導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇公務員試用期轉正，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

外貿業務員試用期轉正工作總結范文一時間飛逝，不知不覺來到公司已經半年了，就快到過年的時候了。記得剛來的時候，由于經驗的缺乏，是即興奮又擔心。最初是抱著學習和鍛煉的態度來到這里的。半年下來，覺得自己學到了很多，也進步了很多，在生活和工作上都有了一個全新的體驗。雖然沒有什么大的貢獻，但也算經歷了一段不平凡的考驗。在此，當然首先非常感謝公司給我這個機會，讓我在工作中不斷地學習，不斷地進步，慢慢提升自身的素質，同時也非常感謝大家在這段時間對我的幫助。

走出學校，步入社會工作后，發現一切都比在學校的時候正規化，每天要準時上下班，每天要對著電腦坐一整天，現在的業務員離不開電腦，起先有點不適應，但慢慢地狀態也就調整過來了。首先，先總結一下我半年來的工作情況。這半年來我主要是做以下這些事，最主要的當然還是負責網絡這一塊。記得剛來時不懂得如何，經過這段時間的，慢慢地有了新的體會，知道如何提升自己公司產品的曝光率。當然也會每天及時地更新我們公司的產品信息，并不定期地將一些新的產品到網站上去，充實我們的產品信息。半年下來，雖然并沒有什么實質性的客戶，但也會在一些免費網站上收到一些詢盤，可見功夫并沒有白費。因此以后還是會繼續努力維護這些B2B網站。其次是對產品的了解。記得剛來時經常會下到生產車間了解設備，為此主管也為了讓我們盡快對產品有一個大致的了解，讓我們每周了解一臺設備，彼此之間互相交流。現在我對公司的主營產品已經有了一個比較全面的了解。當然我們知道這還遠遠不夠，我今后一定要努力去了解更多的產品，特別是其他廠家的。除此之外，平常我也會處理一些詢盤。主管會將一些在阿里巴巴網站收到的詢盤分配給我處理。當然我也會及時處理，對信件及時作出回復，但大部份都杳無音信，可能大部分人都經歷過相同的事情。很多發出去的信件都得不到回復，即使部分報了價，但最終成交的可能性也微乎及微。即使是這樣，也要對每份詢盤做出及時回復以給客戶留一個好印象。都說做業務員要有耐心，要有恒心，大概就是體現在這里吧。半年下來，雖然還未接到單子，但總體而言對外(內)貿流程也有了一定的了解。客戶詢盤——報價——得到訂單，簽訂合同——公司內部下單投料——生產部生產設備——發貨——調試——售后服務，每一個環節都至關重要。

當然半年下來也有令人擔心的地方，就是公司整體制度比較混亂。我基本了解了公司的工作流程，也明白了公司的發展方向，這讓我了解到工作并不是一個人的事，團結的力量是很大的。公司最主要的部門是銷售部和生產部。這兩個部門的協作是非常重要的，倘若這兩個部門脫節了，就什么事也辦不成了。我們知道只有銷售部接到單子了，生產部才會有活做。而與此同時也只有生產部按時交出設備，才有可能帶來下一次的合作。其實作為一家公司，首先經營的是人才，其次是誠信，然后就是產品。來到豪特的時間說長不長，說短也不短。但在這半年里，還是發生了很多事，樓下的鉗工換了一批又一批，包括倉管、技術人員都換過，人員流動頻繁，可能是員工們都缺乏一種歸屬感。還有就拿新產品鞋套機來說，自從上了這個產品后波折不斷，如不能按時交貨，客戶來了多次卻看不到能正常運行的設備。都說成交并非是銷售工作的結束，而是下次銷售活動的開始。但我們的現狀卻是接一個單子就失去一個客戶。說到底原因在于誠信，我們知道誠信是公司經營的理念，與其說經營產品，倒不如說是經營誠信，每個公司都是靠著誠信保持著自己已有的客戶群并擴大自身的影響力。還有就是產品質量也至關重要。出去的設備只有具備高質量，客戶才會信賴我們，所以今后在產品質量方面一定要把好關。

在公司的這段時間我也特別感謝大家對我的照顧及幫助，當然要特別感謝的是主管。記得剛來時真的是很多東西都不懂。都說新人是需要人帶的，我可能算是幸運的一個，因為有經驗豐富的主管帶著。記得剛開始什么都不懂，不懂得如何收發傳真，不懂得如何在B2B上信息，不懂得如何對一些詢盤函做出正確的回復。這段時間在主管的悉心指導下真的學會了很多，除此之外平常大家也會教我一些做人做事的道理，這些是在學校里是學不到。當然以后的路還很長，要學的還很多，我會繼續向大家好好地學習。

外貿業務員試用期轉正工作總結范文二___年，我部門在公司總經理的領導與指導以及各位同事的共同努力下，按照公司章程的要求和部署，堅持以穩步發展，重點突破為重要指導思想，以保持部門工作流程的完善化，正規化，人員組建穩定化為發展目標，以培養新舊接替互幫互助為出發點，結合部門實際，克服工作中存在的困難，完成了一定的銷售利潤。現將我部門____年外貿工作總結如下：

一、部門基本情況

截止目前，我部門有：

外貿業務員、單證員、業務兼內務共人。

由總經理親自指導，由總經理助理協同安排相關事宜的原則工作。

自從我進入公司以來，不斷進行嘗試更新、更強、更有優勢、風險更低、更具國際業務化的貿易結算方式。截至____年底，業務范圍逐步覆蓋玩具，毛毯，五金配件，出口業務等。

貨物直接出口到美國，俄羅斯以及其他國家和地區，為進一步進入國際市場積累了寶貴經驗。同時，公司總經理也給與我部門極大支持，親赴國外與外商進行面對面的商務洽談活動。并指導和調控公司銷售由原來的單一客戶逐步轉變為客戶多元化，以出口創匯、搶占國際市場為銷售主旨的營銷理念。靈活多變的經營管理模式，使我進出口部業績穩步提升。 截止月份，公司直接出口銷售產品：

其中玩具____件;累計銷售金額為：____美元。

毛毯件;累計銷售金額 美元;

銷售業務

二、以創新思維為先導，加強團隊業務競爭力

就企業而言，我國目前的優秀企業大都在市場前景且具一定競爭優勢的成熟行業中，但處于行業的中下端位置，不僅無暴利可言，甚至利潤稀薄。這些成熟行業技術發展趨勢清晰，一般不會出現技術方向突變帶來的行業格局大變。同時，這些行業需要巨大市場作為載體。

中下端的企業要想同等的爭取市場、爭取市場利潤和市場占有度，就必須掌控一定的獨到經營模式。于是創新思維不得不被提出。

作為一個部門也一樣，要想有更大的發展空間和膨脹力度，就必須拿出更新、更有效的工作手法。要創新，要自主的進行創新，并切與公司整體運營的創新經營同步的創新。 方法和手段對我部門業務人員進行思維轉變非常重要。尤其我部門成立時間不長，某些人還時不時犯一些低級的錯誤，沒有最起碼的責任心，其業務水準有待進一步提高，我們的操作模式正在成熟和成長的階段。如何在以往工作的基礎上繼承、發揚、創新成為我們各項工作的當務之急。經過半年多左右的實踐和摸索，我部門基本確立了加強對同行的學習、放眼國際市場、勇于創新、大膽實踐的方針，并取得了一些成效。

1.積極嘗試工作新方法，構建行之有效的工作體系。

經過在工作中學習，在嘗試中穩定的創新方式。總經理不斷帶領我部穩步拓展業務。并給予本部門每個人員最大的幫助，結合本部門工作者的努力，大家的成長非常顯著，也有了可喜的成績;但是工作中的失誤同成績一樣，是我們不容忽視的一樣重要因素。

外貿工作，象戰場更像舞臺。輕重緩急非常注重業務人員的自主工作性。而這一點也是我們本部門一直著力提高和后來發展所必需面對的問題。

在上述基本工作狀況的基礎上，作為本部門的負責人，我需要進一步完善、和引導部門的走向。并大力重點突出的加強部門和部門每個成員的工作獨立性，工作自主性，在提高自身業務水準的前提下，幫助和指導部門成員的成長。使我部的發展前景更為廣闊。

2.加強經驗積累，及時掌握信息新動態。

查漏補缺將是我們今后的基本工作方針之一。針對各環節，各不同業務操作的特點，圍繞我們關心的重點問題，我部門將采取總結、交談等形式，去綜合總結，分類整理。依次來掌握了大量參考資料。如外貿業務經驗總結(配合公司整體銷售工作)、出口退稅、外匯核銷，管件資料等等。通過該類工作，使我們能夠及時、準確地對今后工作奠定基礎，為各項工作的順利開展提供出可靠的依據，便于我們有針對、有層次地提高工作效率和水平。 同時，在今年通過進一步通過網絡工作的體驗之后，在今后的工作中，我們更應該加強利用。并及時獲取來自國外或行業當中的最新動態，最新信息。準確地做出決斷，更好的配合公司的運營。

三、繼續建立健全進出口部的各項規章制度，努力做到管理和工作有章可尋、有章可依。

完善合理的規章制度是日常工作的基礎和保障，我部在不斷總結以往工作經驗的基礎上，繼續將建立和完善各項制度。____初中，我提出制定了《進出口有限公司管理制度大綱》，《客戶開發計劃周報表》，《客戶聯系日報表》等制度，但因在制定的過程中人員的構建相對不是很穩定，因此并未很好的執行下去。____年下半年，我部門將在此基礎上進一步落實下去。一方面為規范管理制度，一方面為保障工作程序的層次和正規化。并且能切實的將責任落實到人，杜絕互相依賴和互相推諉等有欠積極的工作行為。

四.立足能力訓練，加強外貿接單工作。

目前，因為本部普遍英文水準不高，在擴大外單的程度上受阻，過去的一段時間和現在，整個部門的成員一直在努力，以期早日成熟，加強公司外單的獲取量。

五、加強領導，注重團對協作。

第一，不斷充實，努力加強團隊建設。團隊成員的整體運作性，充分能夠說明這個團隊的業務整體水平。并且在諸多實踐中也說明了共同努力的力量和團隊建設的必要性。我也就不長篇累牘。

第二，認真抓部門負責人，做好帶頭羊的工作。部門負責人的帶動作用，能夠使團隊工作發揮不可比擬的力量。尤其貿易工作不但是個期限相對較長，要求相對較繁，業務量相對較大的運作組合;同時對各個環節的銜接性也要求嚴格。因此，作為部門負責人，就應該責無旁貸的在工作中起到貫穿和引導的作用。

第三，成員工作的中堅力量。我部門現工作成員相對比較簡從，易于工作匯總和銜接。但在從總體公司集團運作的模式下，我提出幾點要求：

自主，自律，友愛，謙遜，學習。

在同事與同事之間架起聯系的紐帶，常溝通，保持友好和諧健康的氛圍鍛煉自己，提高自己。為公司的成長，為自身的成長做出自己的貢獻。

六、高度重視掃尾工作，采取有力措施，力爭業務水平穩中有升。

為了應對____年下半年工作的新局面，我部門規劃及早下手，遵循精益求精、縱橫發展等方向原則，并從以下幾個方面加強下一年度的管理工作和業務開展工作：

1.加強對新員工的培訓工作。

2.加強對新信息的貫徹學習。

積極落實國家或行業動態當中新近頒布的相關文件政策，為公司順利地過渡新舊模式的接替。通過不定時，不定量等形式，積極學習執行，主動將業務引流新規市場。

3 .積極應變，認真學習，管理和引導并重。

4.嚴格執行公司的規章制度。

一方面加強對自身職責要求，二是提高對每個成員的要求，明確公司和部門的管理具體規定，打好預防針。三是以專門專項的會議等形式去解決種種問題。

一年來，我們的工作在公司領導的督導下，在我部每個成員的辛勤努力下，年，我們雖然作出了一點成績，積累了一些進出口工作經驗。但與我們的要求相比還存在一定的差距，回首這半年，還有許多方面不盡如人意。但是我們相信，對于充滿挑戰與機遇的新的工作來說，這僅僅是個良好的開始。我們有決心也有信心以穩步發展，重點突破為指導，在公司董事長的領導下，在同事的幫助下，在我們自己的不懈努力中，圍繞進出口業務勇于創新、勤于實干、銳意進取，努力工作，力爭開創我部門進出口工作的新局面!

外貿業務員試用期轉正工作總結范文三時間飛逝，不知不覺來到公司已經半年了，就快到過年的時候了。記得剛來的時候，由于經驗的缺乏，是即興奮又擔心。最初是抱著學習和鍛煉的態度來到這里的。半年下來，覺得自己學到了很多，也進步了很多，在生活和工作上都有了一個全新的體驗。雖然沒有什么大的貢獻，但也算經歷了一段不平凡的考驗。在此，當然首先非常感謝公司給我這個機會，讓我在工作中不斷地學習，不斷地進步，慢慢提升自身的素質，同時也非常感謝大家在這段時間對我的幫助。

走出學校，步入社會工作后，發現一切都比在學校的時候正規化，每天要準時上下班，每天要對著電腦坐一整天，現在的業務員離不開電腦，起先有點不適應，但慢慢地狀態也就調整過來了。首先，先總結一下我半年來的工作情況。這半年來我主要是做以下這些事，最主要的當然還是負責網絡這一塊。記得剛來時不懂得如何，經過這段時間的，慢慢地有了新的體會，知道如何提升自己公司產品的曝光率。當然也會每天及時地更新我們公司的產品信息，并不定期地將一些新的產品到網站上去，充實我們的產品信息。半年下來，雖然并沒有什么實質性的客戶，但也會在一些免費網站上收到一些詢盤，可見功夫并沒有白費。因此以后還是會繼續努力維護這些b2b網站。其次是對產品的了解。記得剛來時經常會下到生產車間了解設備，為此主管也為了讓我們盡快對產品有一個大致的了解，讓我們每周了解一臺設備，彼此之間互相交流。現在我對公司的主營產品已經有了一個比較全面的了解。當然我們知道這還遠遠不夠，我今后一定要努力去了解更多的產品，特別是其他廠家的。除此之外，平常我也會處理一些詢盤。主管會將一些在阿里巴巴網站收到的詢盤分配給我處理。當然我也會及時處理，對信件及時作出回復，但大部份都杳無音信，可能大部分人都經歷過相同的事情。很多發出去的信件都得不到回復，即使部分報了價，但最終成交的可能性也微乎及微。即使是這樣，也要對每份詢盤做出及時回復以給客戶留一個好印象。都說做業務員要有耐心，要有恒心，大概就是體現在這里吧。半年下來，雖然還未接到單子，但總體而言對外(內)貿流程也有了一定的了解。客戶詢盤——報價——得到訂單，簽訂合同——公司內部下單投料——生產部生產設備——發貨——調試——售后服務，每一個環節都至關重要。

篇2

我局于20XX年10月新錄用的公務員林東、鄢世民同志，基本情況如下：林東，男，學歷本科，20XX年3月出生，20XX年10月考錄連江縣工商局公務員，分配筱埕工商所工作;鄢世民，男，學歷本科，20XX年12月出生，20XX年10月考錄連江縣工商局公務員，分配馬鼻工商所工作。以上兩位同志在試用期內能遵守各項規章制度，刻苦鉆研業務，工作認真負責，迅速適應新的工作崗位，表現良好。現試用期滿，考核合格，經縣局黨組研究，擬同意按期轉正定級為科員。

妥否，請批復。

XXX縣工商行政管理局

20XX年9月23日

公務員轉正定級請示二州委組織部：

韋劍同志自20XX年11月經公務員考試招錄到我局辦公室工作以來，在試用期期間，政治立場堅定，思想覺悟較高，工作上勤勤懇懇，任勞任怨。平時能尊敬領導，團結同志，虛心學習，不恥下問，充分發揮計算機方面特長，圓滿完成了領導安排的檔案數字化協調和鑒定驗收工作任務，全面素質有了很大提高，基本上實現了由一名大學生到公務員的轉變。

現試用期已滿，經州人事局轉正定級統一考試，成績合格。根據公務員法有關規定，經局領導班子研究，同意韋劍同志按期轉正定級并任命該同志為辦公室科員。

妥否，請批示!

XX

XXXX年XX月XX日

公務員轉正定級請示三XXX市人力資源和社會保障局：

我單位干部XXX，男，回族，出生于20XX年9月，大學本科學歷，20XX年7月新錄用為公務員分配至我單位工作，試用期一年。李海龍同志試用期已滿，符合公務員轉正定級基本條件，申請轉正定級，擬任科員職務。

XXX，男，回族，出生于20XX年8月，大學本科學歷，20XX年7月新錄用為公務員分配至我單位工作，試用期一年。云天同志試用期已滿，符合公務員轉正定級基本條件，申請轉正定級，擬任科員職務。

XXX，女，漢族，出生于20XX年8月，碩士研究生學歷，20XX年7月新錄用為公務員分配至我單位工作，試用期一年。王晶同志試用期已滿，符合公務員轉正定級基本條件，申請轉正定級，擬任科員職務。

XXX，男，漢族，出生于20XX年8月，大學本科學歷，20XX年7月新錄用為公務員分配至我單位工作，試用期一年。馬寧同志試用期已滿，符合公務員轉正定級基本條件，申請轉正定級，擬任科員職務。

篇3

沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。

篇4

現將《天津市市級黨政機關新錄用公務員（工作人員）基層鍛煉試行辦法》印發給你們，請遵照執行。

二二年七月二十六日

天津市市級黨政機關新錄用公務員

（工作人員）基層鍛煉試行辦法

第一條為使新錄用公務員（工作人員）接觸實際，聯系群眾，經受磨練，增長才干，提高自身素質，適應工作需要，根據國家公務員錄用的有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條市級黨政機關凡錄用不具有一年以上工作經歷的大學畢業生（以下簡稱“新錄用人員”），在試用期間，必須安排到基層單位鍛煉。基層鍛煉時間一般為一年左右。

第三條本辦法所稱基層單位，是指本市市屬企事業單位、各區縣的街道辦事處和鄉鎮機關。

第四條市委組織部、市人事局負責選定新錄用人員基層鍛煉基地，并根據各單位的實際情況確定各機關的對口鍛煉基地。

對從事計算機、翻譯工作及職位涉及國家安全、保密的新錄用人員。可由錄用機關自行確定基層單位進行鍛煉。

第五條新錄用人員的基層鍛煉工作由錄用機關的干部人事部門組織實施。

錄用機關的干部人事部門負責與市委組織部、市人事局確定的對口鍛煉基地聯系，分期分批安排新錄用人員在試用期內到基層鍛煉。

第六條新錄用人員在基層鍛煉期間的管理，由錄用機關和對口鍛煉基地共同負責。錄用機關要明確專人隨時了解和掌握新錄用人員在基層鍛煉期間的表現情況。

第七條基層單位要做好到基層鍛煉的新錄用人員的接收工作，并做出相應安排。工作安排原則上要符合新錄用人員的職位要求。

第八條有條件的基層單位可實行新錄用人員基層鍛煉導師制。由錄用機關從對口鍛煉基地選定黨性強、作風正派、具有一定理論水平和較強工作能力的人員作為導師，對新錄用人員基層鍛煉期間的工作、學習給予指導和幫助，并協助組織加強對新錄用人員的考核和管理。

第九條新錄用人員在基層單位要接受全面鍛煉，重點是增強群眾觀念和為基層、為人民服務的意識，學習掌握做群眾工作的方式方法，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗的作風，提高調查研究和解決實際問題的能力。

第十條新錄用人員基層鍛煉期滿要進行工作總結，并提交一份專題調研報告。

第十一條新錄用人員基層鍛煉期滿，由基層單位負責對其基層鍛煉表現進行全面考核。考核內容為德、能、勤、績，重點考核基層鍛煉任務完成情況及工作能力提高情況。考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次。各等次具體標準是：

優秀：模范遵守基層單位的各項規章、制度，熟悉基層工作程序和方法，工作態度認真，服務意識強，能較好完成交辦的工作任務，專題調研報告質量高，工作能力有較大提高。

合格：自覺遵守基層單位的規章、制度，能完成交辦的各項任務和專題調研報告，在工作能力、效率和方法上能適應工作要求。

不合格：經常違反基層單位的規章、制度，不能完成基層工作任務或工作中出現較大失誤，未能完成調研報告，工作能力、效率和方法不適應工作要求。

第十二條新錄用人員經基層鍛練考核后，要填寫《天津市市級黨政機關新錄用公務員（工作人員）基層鍛煉情況考核表》，并存入本人檔案。

新錄用人員基層鍛煉考核結果作為試用期考核的重要依據。

第十三條新錄用人員試用期滿經基層鍛煉考核結果為合格等次以上的，由錄用機關按其所報考的職位安排工作。試用期間未經基層鍛煉或基層鍛煉考核不合格的，不能辦理轉正定級手續，取消其錄用資格。

第十四條新錄用人員在基層鍛煉期間執行試用期工資。

第十五條本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。

篇5

一、學習理論，提高覺悟，統一思想

作為踏入社會不久的年輕人，個人思想素質是做好每一項工作的基礎。委黨組非常重視干部隊伍的思想政治素質建設，經常對全委同志進行政治理論教育，這也使我在思想政治方面取得了長足的進步。xx年10月份，我在自治區公務員培訓中心參加了由自治區人事廳主辦的初任公務員培訓班，通過為期14天的學習，增強了貫徹實踐鄧--理論、“xxxx”、“和諧社會”“xxxx”等重要思想的自覺性。對國家行政機關管理運作狀況，機關管理的基本環節，以及政府機關工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解。同時，更加深刻地認識到在我區這樣一個多民族聚居的少數民族地區，要始終保持清醒的頭腦和高度的警惕。培訓期滿后我順利通過考核，在后來的工作當中，我認真按照這些行為規范來做，不斷以國家公務員的各項規定要求自己。

二、邊學邊做，踏實做事，認真負責

面對國內外經濟日新月異的形勢，只有加強學習才能做好工作。剛踏上新的工作崗位時，對領導分配的工作缺乏實踐經驗，但是，在領導及同志們的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學后，逐漸理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的時間里，我積極主動地學習了我所在處室的各項業務知識，謙虛謹慎，嚴格要求自己，遵守各項規章制度，認真完成領導交辦的各項工作，并協助其他同志做好工作。在領導和同志的幫助下，我逐漸明白了，作為一名國家公務員，就是要敢于吃苦，甘于奉獻，踏踏實實做好本職工作，認真負責地完成各項任務。

三、嚴于律己，遵規守紀，團結友愛

在經貿委這個團結溫暖的大家庭里，到處都是我們年輕人學習的榜樣，我始終以他們作為心中的坐標，嚴于律己，遵規守紀，時刻要求自己注意公務員形象。積極參與委機關黨委和委團委舉辦的各種學習和各項活動，和其他年輕同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，參加講座、培訓等，不斷收獲著知識、友誼、溫暖和信念。

四、加強學習，虛心求教，不斷提高

在這一年的時間，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

關于我的公務員自我鑒定以上已表明。總之，在今后的工作中，我要繼續努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業務知識方面的學習，力爭成為學習型、創新型、實干型兼備的新世紀人才，在自己的崗位上實踐“立黨為公，執政為民。

以上是自己工作一年來公務員簡短工作鑒定，不妥之處，懇請組織批評指正，我將虛心接受組織對我的審查和考驗!

公務員轉正述職報告范文二

各位領導、各位同事：

大家好!

眾所周知，我是200*年10月通過國家公務員公開錄用考試，調入市統計局工作的。組織上安排我在城調隊，具體負責工業品價格和固定資產投資價格的調查工作，下面我就這一年的工作情況向各位領導作個簡要匯報,以接受大家評議：

一、努力學習，全面提高自身素質

統計工作對我來講是一個全新的工作崗位。為了迎接新的挑戰，我必須盡快的熟悉工作職責，工作要求，全面提高自己的業務知識，業務能力，盡可能的勝任本職工作，為此，我十分注重學習和提高。一是向書本學。由于自己從未接觸過統計工作，是統計工作的門外漢，為了改變這種狀況，在工作和生活之余，我總是利用一切可以利用的時間向書本學，除了認真閱讀《統計基礎理論及相關知識》，《中國工業品價格統計工作手冊》，《工業品價格統計工作指南》等書籍外，還經常上網了解統計相關知識，并于去年底順利通過了統計證的考試。二是向領導學。在城調隊工作,盡管與局、隊領導接觸的機會比較少，但一年來,我還是在平時的工作中親身感受了局、隊各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學。古人說,三人行必有我師。我覺得,我局每位同事都是我的老師,他們中有業務專家,有科技尖兵,有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質和能力才得以不斷提高,工作才能基本勝任。在統計局工作的一年來,我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都有了很大的進步,工作業績也得到了領導的肯定，所從事的工業品價格調查在全省地方隊中名列第一。

二、加強修養，時刻注意自我約束

城調工作與居民群眾及社會各界聯系非常廣泛，是聯系黨和政府與人民群眾的橋梁。我始終牢記自己是統計局的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己。對上級機關和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從;對基層對企業對同事，做到嚴于律己，寬以待人;對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。一句話，努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行，維護局機關和各級領導的威信,維護統計部門的整體形象。

三、認真執行工作制度，保證報表的及時性和準確性

工業品及固定資產投資價格調查點多且分布廣，報表收集難，審核難度較大，加上企業統計人員素質參差不齊，少數基層統計人員不配合。針對這種情況，我就認真執行基層企業上報登記制度、報表審核制度以及規范化工作制度，及時加強跟蹤檢查和督促，并逐項落實到實處。

我所從事的專業都設置了上報登記制，上報實行簽名制。對企業的上報表種、上報時間、送達情況進行登記，對企業的遲報情況、電話催報情況、催報單的下況都一一進行詳實登記。每次報完報表后，就認真清查上報情況，對企業下次報表做出合理安排(如提前告知，發催報單或查詢書)。這一措施運行效果良好，企業報表積極性提高了，也更認真了，數據質量也明顯提高了*這樣逐月逐季循序漸進，報表的上報情況逐步好轉，上報率大幅提高。特別是工價報表，每月對中類行業企業上報情況逐一比較查實，根據省隊反饋的各大、中、小類行業的權數認真查實企業的上報情況，使中類行業的覆蓋率、代表性基本保持穩定*。

上報前認真審核報表，把好第一關。在審查報表時，對一些價格漲跌幅度較大的數據進行查詢，要求企業上報人員給出書面說明。報表上報后，無論節假日如無特殊事情都主動留人在崗，以便省隊相關專業的同志能及時查詢報表數據。

公務員轉正述職報告范文三

在經歷了一段時間的公務員實習后，如何給自己的工作進行轉正述職報告呢?以下的公務員轉正述職報告的范文，可供參考。

在經歷了一年多的公務員工作中，我兢兢業業，通過各領導和同事的幫助此刻我已達到轉正的資格，為此，我也為自己的公務員轉正自我鑒定詳細于此。從去年考入委里到現在已經過去了一年多。在領導、同事們的悉心關懷和指導下，我在各方面都有了長足的進步。在這個團結和諧、奮發進取的集體里，在這個集體的每位同志身上，在這個人生道路上的新起點上，我學到了許多，為做好今后的工作積累了知識，打下了基礎。在一年試用期結束的時候，特將這一年的工作總結如下。

一、學習理論，提高覺悟，統一思想。

作為踏入社會不久的年輕人，個人思想素質是做好每一項工作的基礎。委黨組非常重視干部隊伍的思想政治素質建設，經常對全委同志進行政治理論教育，這也使我在思想政治方面取得了長足的進步。XX年10月份，我在自治區公務員培訓中心參加了由自治區人事廳主辦的初任公務員培訓班，通過為期14天的學習，增強了貫徹實踐鄧--理論、“三個代表”、“和諧社會”“八榮八恥”等重要思想的自覺性。對國家行政機關管理運作狀況，機關管理的基本環節，以及政府機關工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解。同時，更加深刻地認識到在我區這樣一個多民族聚居的少數民族地區，要始終保持清醒的頭腦和高度的警惕。培訓期滿后我順利通過考核，在后來的工作當中，我認真按照這些行為規范來做，不斷以國家公務員的各項規定要求自己。

二、邊學邊做，踏實做事，認真負責。

面對國內外經濟日新月異的形勢，只有加強學習才能做好工作。剛踏上新的工作崗位時，對領導分配的工作缺乏實踐經驗，但是，在領導及同志們的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學后，逐漸理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的時間里，我積極主動地學習了我所在處室的各項業務知識，謙虛謹慎，嚴格要求自己，遵守各項規章制度，認真完成領導交辦的各項工作，并協助其他同志做好工作。在領導和同志的幫助下，我逐漸明白了，作為一名國家公務員，就是要敢于吃苦，甘于奉獻，踏踏實實做好本職工作，認真負責地完成各項任務。

三、嚴于律己，遵規守紀，團結友愛。

在經貿委這個團結溫暖的大家庭里，到處都是我們年輕人學習的榜樣，我始終以他們作為心中的坐標，嚴于律己，遵規守紀，時刻要求自己注意公務員形象。積極參與委機關黨委和委團委舉辦的各種學習和各項活動，和其他年輕同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，參加講座、培訓等，不斷收獲著知識、友誼、溫暖和信念。

四、加強學習，虛心求教，不斷提高。

篇6

日

期：___________

xx年9月公司銷售試用期工作總結

尊敬的領導：

我于xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失公務員之家，全國公務員共同天地誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

篇7

我于20xx年通過國家公務員錄用考試，進入**縣國家稅務局工作。20xx年xx月入職之初，單位上安排我在納稅服務科，負責個體征收工作;20xx年xx月份，我又被調至征收管理科，負責運維工作。試用期一年來，我堅持加強學習，刻苦鉆研，遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，我在思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現總結如下：

一、嚴于律已，加強修養

一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，盡職盡責，在平凡的工作崗位上做力所能及的事。時刻注意自我約束，樹立聚財為國，執法為民的意識，堅持原則，謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴于律己，寬以待人，坦蕩處事。

二、強化專業學習，不斷提高業務水平

稅收工作對我來講是一個全新的工作崗位。在工作中，我堅持一邊工作一邊學習，不斷提高業務水平。一是向書本學，二是向領導學，三是向同事學。另外，我還認真學習計算機知識，結合自己的專業特長，學習、編寫適用于征管工作的各種計算機語句和各種工作軟件的應用。通過學習，征管工作得到了優化和簡化，征管質量的準確性也有所提高。

三、努力工作，認真執行工作制度

一年以來，我始終堅持努力工作，按時完成工作任務，認真執行工作制度，保證征管質量的及時性和準確性。在具體工作中，我努力做好本職工作，當好參謀助手。認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握征管情況，遇事多向領導匯報和請示。科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。每當ctais系統出現問題時，我總是力爭第一時間解決，實在不懂的，就向科長、省市局領導請教;每次

系統升級，我會仔細閱讀新的操作規范，把好第一關。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，這與一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們是分不開的。同時我也認識到自己還有很多不足之處。今后，我一定認真克服缺點，發揮優勢，刻苦學習，勤奮工作，不斷地鍛煉自己，使自己成為一名合格的人民公務員。在以后的工作中我將更加努力上進，敬請領導批準轉正。

此致

篇8

一是樹立信心，明確努力方向。

通過學習培訓，既看到了自己有機關工作經驗和財務管理專業的優勢，不必妄自菲薄，但同時也認清了自己在經濟管理、政策法規等方面與地方同志存在的差距，不能妄自尊大。要想成為一名合格的公務員，必須正視差距，樹立信心，以能力培養為抓手，抓學習，勤工作，強素質，嚴要求，樹形象，踏踏實實做事，老老實實做人。正如培訓中所體會到的，公務員辦文辦事和口頭表達能力的培養只能是積之愈厚，發之愈佳，沒有處處留心皆學問的求知意識和持之以恒的學習過程，是不可能博觀而約取，厚積而薄發的。我有信心以這次培訓作為一個良好開端，努力掌握學習進步的方法，提升學習進步的能力和素質，創造良好的個人條件，力求出色完成各項工作任務，接受組織的培養和考驗。

二是態度端正，學習認真刻苦。

我深知知識的折舊讓學歷只能代表過去，軍轉干部要從抓部隊建設和管理，轉變到參與地方經濟建設，成為服務型政府中的一名合格公務員，參加此類以適應性訓練、公共行政能力、電子政務為主要內容的培訓非常必要，同時也是為自己的素質訓練經歷又添上了濃墨重彩的一筆。因而，自己在學習過程中，始終做到認真對待每一門課程，仔細聽講，做好筆記，積極消化吸收。牢記記憶最好的方法是專心和重復這一法則，定期回顧、復習所學內容，下載講課課件進行整理歸類，加深印象，尋找新的體會和感悟。

三是學以致用，提升行政能力。

依法依規用權，服務人民，這是對一名公務員最起碼的要求。此次培訓，結合實際案例，對一次性告知、相同行為平等對待、一事不再罰等一系列公務員基本工作要求有了更深刻的認識;但這只是一個開始，要想在工作中提供優質高效的服務和做出出色的業績，必須在不斷更新知識水平和結構的同時，以博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之的做人做事態度，博覽群書，審慎考問，縝密思考，正確分辨，忠實執行，不斷豐富自己的知識儲備，修身養性，在學以致用和提升能力上下功夫，做文章。

2016公務員轉正的個人自我鑒定

時間匆匆轉走，現在的工作已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

篇9

一、推行公務員錄用資格考試制度的功效

公務員錄用資格考試與現正施行的公務員錄用考試相比較，二者既有相同點，也存在相當差異。在總體上，兩者均須遵循公務員法律制度，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，其目的在于形成同一用人機制，即通過公開、公正、公平的考試，遴選優秀人才，建立一支高素質的公務員隊伍。兩者的主要區別：公務員錄用考試是即時為補充特定的空缺職位而進行的考試，除經過筆試篩選外，還須隨即進行面試、考核和體檢，對合格者進行試用，最后才能決定能否轉正。公務員錄用資格考試不是獲得具體職位的考試，而是為建立備選公務員隊伍而進行的考試，這種考試一般只進行公共科目和專業科目的筆試，為考試合格者頒發公務員錄用資格證書。只有在必要和可行的情況下，對筆試合格者進行面試和心理測試。錄用持有公務員錄用資格證書者進入公務員隊伍，一般需依照規定進行包括面試或有關職位所需要的專門素質的測試、體檢和考核在內的篩選。

在一些較完善施行國家公務員制度的國家，國家公務員資格考試制度得以充分實施。《美國文官法》規定：文官委員會根據考試科目的相對重要

性，凡平均獲得百分制七十分以上的人員即達到

考試最低要求，均獲得被任用為文官的資格。《13

本國家公務員法》規定，每年競爭考試之后，按成

績高低記載錄用考試合格者的姓名及其得分，編

制各種職位的錄用候補人員花名冊。英國政府規

定，各部門無權任命沒有通過錄用考試考取并獲

得文官委員會給予的合格證明書的人員充當公務

員。這些國家建立公務員資格制度的經驗值得探

討和借鑒。在我國，隨著經濟體制和政治體制改革

的深化，同各種職業資格制度、職稱資格制度和學

位資格制度一樣，國家公務員資格制度也必將逐

步建立和完善。

可見，公務員錄用資格考試是人事主管部門

依照有關法律和法規，通過考試(一般是筆試)的方

式，確認非公務員系統中人員可以獲得公務員資

格，即達到從事一定的公務員職位的工作所必備

的基本素質的標準考試。取得公務員錄用資格是

進入公務員隊伍的必要條件，但不是充分條件或

唯一性條件。能否進入公務員隊伍，既要考慮資格

獲得者的愿望和要求，還要對資格獲得者的政治、

思想、身體和心理方面的素質進行考核和測評，同

時，還要受人員編制、結構(知識結構、年齡結構、

個性結構)等方面制約。

實行公務員錄用資格考試是公務員考試錄用

制度的縱深發展，具有重大意義：

其一，它不僅可以擴大競爭面，更有利于優中

【作者簡介】關鍵(1963一)，男，遼寧岫巖人，華僑大學人文與公共管理學院副教授，主要研究方向：公共組織理論、國家

公務員制度；本論文為國務院僑辦科研基金資助項目，課題編號：QSK03001。

·72·

___

選優，而且可以建立備選人才庫，滿足對國家管理

人才的不時之需。實施公務員錄用資格考試制度，

可以提供備選的公務員人力資源，一旦需要，可在

候選人員中進行選拔而不必匆促開考，為國家事

務和社會公共事務的管理提供充足的穩定的后備

力量。

其二，它可以使有志進入公務員隊伍的人員

根據自己的特點和意愿有計劃地進修，能夠更加

調動他們的主動性和積極性，從而有利于人才資

源的計劃性開發。

其三，普遍定期推行公務員錄用資格考試，與

大量分散的局部性公務員錄用考試相比，可節省

大量人力、物力、財力和時間，減少公共資源支出。

其四，實行統一的國家公務員資格制度，體現

了公務員制度的特點和它的權威性、嚴肅性和開

放性，能夠減少和杜絕公務員考錄中存在的不正

當行為，為公務員錄用走上科學化、規范化、法制

化的軌道奠定基礎。

二、公務員錄用資格考試制度的規范

與完善

公務員資格考試制度設計的規范和完善，要

著重解決以下問題：考試及格線的科學論證和確

定；保證資格考試的測驗等值；克服考核錄用階段

人情影響和權力干預。具體包括下列方面：

1．明確公務員錄用資格考試的分類。

公務員的錄用資格考試，應推行分級分類的

考試制度。縱向實行分級考試，即不同層級的公務

員考試應具有相應的學歷、學位、資歷的要求；橫

向的分類考試，即依照職位的能力要求進行分類

考試。

公務員錄用資格考試的縱向分類，應包括鄉

(鎮)級、縣級、地級、省級和中央政府五級。不同層

級的考試應有不同的學歷要求。參加鄉({真)級公務

員資格考試者，應具有高中或中專學歷，參加縣級

公務員資格考試的應具有大專學歷，參加地級及

其以上級別公務員資格考試者應具有大學本科學

歷，某些職位的報考條件也可要求具有碩士或更

高的學位。隨著全民文化水平的提高，學歷要求可

相應提高。與此同時應注意做到人才的層次需求

應與工作職位相匹配，適才適用，不可盲目追求人

才的高消費。

在職業種類的劃分上，大體上可以分為 行政

執法類、綜合事務類和專門技術類i種公務員資

格考試。各種分類還可以進一步劃分，如專門技術

類可以分為會計職系、統計職系、檔案管理職系、

電子與信息職系、稅務職系、土建職系、水利職系、

地礦職系、森林資源職系、外語職系等等。

2．公務員錄用資格考試的內容。

公務員錄用資格考試的科目、標準和考試大

綱應由國家人事部統一審定。我們的基本構想如

下：

公務員錄用資格考試的內容取決于這項考試

的目的。由于中央、省、地、縣、鄉五級機關公務員

的素質要求、報考條件均有所差別，在考試內容上

除了共同性要求之外，也應有所差別。在共性要求

方面，應當包括政治理論、法律、行政管理、公文寫

作與處理等基礎知識，另設《申論》和《行政職業能

力傾向測試》兩科測試。

為適應經濟全球化地挑戰和需要，中央和省

級機關考試科目應該增加一門外語，特別是英語。

其他大城市和沿海開放地區也應制定相應規定。

鑒于信息技術重要性的彰顯和推行電子政務要

求，電子計算機基本理論及其基本應用技能應列

人中央、省級機關公務員的考試內容之中。對基層

公務員則應注重操作技能和執行政策能力測試。

鄉級公務員的專業考試應著重考核各種農村法規

和黨在農村的基本政策、農業的基礎知識、鄉鎮管

理等內容。

作為公共科目的《行政職業能力傾向測試》，

在我國公務員的錄用考試中業已應用十年有余。

目前所采用的《行政職業能力傾向測試》的題型應

該進一步開發，專門性較強的特定的題目也應著

手研制。《行政職業能力傾向測試》應向創造性思

維、全方位思維、散發性思維、超前性思維、風險型

思維傾斜，著重向情緒穩定性、自我調適能力傾

斜，這是公共管理的客觀需求，是社會發展必然要

求的反映。與此相同，《申論》的考試也須不斷調

整，不可一成不變。

在專業測試方面，行政執法類應以《政府管理

概論》、《法學概論》、《行政法學》、《行政訴訟法》等

為必考科目，并進行相應的專業能力和技能測試。

綜合事務類應以《行政學》、《行政法學》、《秘書

學》、《文書學》、《檔案學》等為必考科目，同時進行

·73·

___

專業能力和技能測試。由于專業考試門類繁多，因

而除I生質相近的職位可以并為幾個大類以擬定共

同性的筆試題目外，還應在面試或心理測評中顧

及特定的專業，使其在測試內容中占有相應的比

重。

3．公務員錄用資格考試的基本程序。

在報考資格的認定環節，為了最大限度開發

人力資源，人事主管部門可考慮對達不到學歷要

求但具有同等學力或者有突出業績的人員舉行考

試，以使其取得參考資格。在報考年齡上，報考者

一般不應超過35歲，從中央、省級、地級、縣級到

鄉級機關依次遞減。鄉鎮一級機關的公務員一般

不能超過28歲。有些職位的報考年齡還要限制得

更低一些。這是公務員年輕化和維持整體的年齡

梯次結構所必需的。

在命題環節，編制命題計劃至關重要。筆試是

一種抽樣測量，命題計劃所確定的命題原則，是作

為樣本的試題在全部考試內容總體中分布和抽選

的具體準則，它對于命題的科學性、代表性、可靠

性、實效性或區分度乃至對整個筆試工作的效果

都有極大影響。命題計劃應包括兩部分內容：一是

命題大綱，指明該學科命題工作的指導思想、命題

的具體原則和具體要求，并以文件形式發給命題

人員，使之有所遵循；二是關于試卷中各種試題分

布的規定，具體確定考試內容中各部分試題的比

例和分值，并列表加以明示。

公務員錄用資格考試的各個環節，包括確定

命題計劃、命題組卷、試卷印發、考場監督、評卷登

分，特別是筆試成績的確定階段應接受法定的有

效監督。

4．公務員錄用資格考試的管理和監督。

公務員錄用資格考試的管理機構對考試成績

合格者授予公務員錄用資格證書，作為取得這種

資格的主要體現形式。這種證書應有不易仿制的

防偽標志，并應實行電子注冊制度。

公務員的候選資格根據職位的不同，一般可

保留一至二年。超期后，須重新考試才可獲得公務

員資格。

如發現公務員資格考試中有舞弊行為者，除

依法追究有關人員責任外，應規定舞弊者不得再

參加公務員錄用考試或錄用資格考試。獲得公務

員錄用資格者有較嚴重的違法行為，視其情節，或

取消其所獲得的資格，或設立一定的考驗期(1至

2年)，或永久性取消其參考權利。

補充調配公務員時，用人單位報經主管部門

批準后向主管公務員資格的機構提出申請，調閱

公務員錄用資格獲得者的登記表。登記表應按3：

1或5：1的比例提供。如高分者未被錄用而錄用

成績較低者，用人單位應書面說明原由。如某一職

位的公務員錄用資格獲得者已告罄，可按相同程

序調閱相近職類的公務員錄用資格獲得者的名

冊。因過期而被取消公務員資格但再度獲得者，在

同等條件下應享有優先被錄用權。少數民族的公

務員錄用資格獲得者在同等條件下，也應享有優

先的被錄用權。用人單位經考核和體檢決定錄用

后，如候選者本人不同意錄取決定應提出充足理

由。沒有正當理由拒不服從者，應取消其候選資格。

在公務員試用期內要建立筆試成績復試、復

查制度。在試用期內，選用與錄取考試難度相近的

試卷，對新錄用公務員的筆試成績進行復試和檢

測，可防止違規作弊者憑借虛假的筆試成績進入

公務員隊伍，有利于遏制公務員考錄中的種種不

良現象。同時發揮警示功效，消除社會考生中投機

取巧的心理。，

公務員資格考試是公務員錄用考試的必然延

伸，是全面而深人地推行國家公務員制度的重要

舉措。在實踐中，應注意制度設計的嚴密、規范和

統一，推行中則應總結經驗，吸取教訓，從而實現

公務員錄用資格考試制度的規范化和法制化。

[參考文獻]

[1]盧紹武．考錄與競崗[M]．北京：中國人事出版社，20__．

篇10

一、培訓制度

（一）適用范圍：在職工作人員。

（二）培訓形式及內容：由上級部門舉辦的專門業務、知識更新、崗前培訓等和社會機構舉辦的技能、學歷學位培訓。

（三）目的：提高政府工作人員的綜合素質，激勵自我增值，從而提高工作效能。

（四）培訓經費：

1．由上級部門舉辦的各類型專門業務培訓，知識更新培訓等的學習及生活費用開支，由政府全額報銷。

2．公務員參加社會機構舉辦的與自身工作有關的各項技能培訓或學歷學位教育培訓，必須征得辦公室主任、主管領導同意，并取得國家承認學歷的畢業證書的，可報銷80%的學費

二、人員招聘制度

（一）適用范圍：本制度適用于新招聘的工作人員。

（二）主旨與原則：堅持凡進必考、公開招聘的原則。除極個別急需緊缺的專業人才，由街道辦事處班子研究決定外，政府空缺的崗位必須由組監辦統一公開招考，經街道辦事處領導研究決定后擇優錄用。

（三）操作程序：

1．各辦公室因工作需要增加工作人員的，必須經主管領導同意后，上報組監辦。

2．組監辦根據各辦公室工作人員配置的比例，核定確需增加人員的，報主管領導審批后，統一公開招考。

（四）其它：

1各辦公室要根據辦公室工作及人員配置的情況，做好規劃上報，以便安排好年度招聘計劃。

2．新錄用的員工必須經體檢合格后才能上崗，試用期為三個月，試用期滿后經考核予以辦理轉正手續并套入相應的工資級別。

3．政府聘用的人員由組監辦以政府的名義簽訂勞動合同。

三、考勤、紀律制度

（一）適用范圍：在職工作人員。

（二）工作時間：

1．根據勞動法規定，我單位執行五天工作制（周一至周五）

2．工作時間：

上午8：30～12：00下午2：00～5：30

（三）工作紀律

1．必須準時上下班，不準無故遲到、早退，不準無故曠工，如有事必須辦理請假手續，否則按曠工處理。

2．上班期間必須佩戴統一的工作證，自覺接受監督。

3．上班時間不準串崗、溜崗、聊天、做私事，禁止酒后上班。

4．下班后，不準參與賭博、吸毒等違法犯罪行為，不得利用職權收取下級單位和個人的錢物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒鬧事。

（四）假期安排

除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由黨政辦按上級要求統一安排休假時間。

（五）加班費標準：

1．計發對象：除公務員外所有工作人員。

2．加班費標準：節假日加班費統一為30元/天。

3．計發手續：如節假日確需加班的，必須寫明加班原因，提前報主管領導同意后送組監辦備案。

四、請假制度

（一）適用范圍:街道辦事處工作人員因事需要離開工作崗位，必須履行請假手續。

（二）請假的類別和期限：

1．年假（只適用于公務員）：工齡滿一年、未滿五年者5天；滿五年、未滿十年者7天；滿十年、未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。

2．病假：凡因病需要治療和休養的工作人員，可以請病假。

3．事假：工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假。

4．婚假：5天，晚婚（男25周歲、女23周歲以上）獎勵10天。

5．探親假（只適用于公務員，在同一年中與年假只能選其一）：

（1）工作人員與配偶不住在一起，每年給假1次，假期為30天；

（2）未婚人員探望父母，每年給假1次，假期為20天；

（3）已婚人員探望父母，每4年給假1次，假期為20天。

6．喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡，可以請喪假，假期為5天。

7．產假：

（1）婦女產假為90天，其中產前可以休假15天。屬晚育者（24歲后生育第一胎的），可增加15天，辦理獨生子女證的增加35天，難產多增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個胎兒增加15天。女方產假期間，給男方10天看護假。

（2）其他計劃生育假按計劃生育有關文件的規定辦理。

（三）假期時間的計算辦法：

假期時間自離崗之日算起。病假、探親假和產假包括公休假日和法定假日在內；年假、婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。

（五）請假、銷假手續：

1．工作人員請假，應按程序辦理請假手續，經批準并交待工作后方可離開工作崗位。

2．請病假超過兩天以上的須提供醫保指定醫院診斷證明，領導方可準假。

3．凡請假均須填寫請假申請表，說明請假理由，并附上有關材料，經領導簽批方可準假。

4．假期結束后,必須及時辦理銷假手續。

（六）請假批準權限：