導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇女職工合理化建議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

云南省各級工會女職工組織牢牢把握全面建設小康社會這一當代工人運動的主題，按照全總女職工委員會實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”指導意見的要求，團結動員廣大女職工為建設富裕民主文明開放和諧云南作貢獻。

將女職工建功立業工程融入到“職工經濟技術創新活動”、“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動中，推動女職工建功立業工程向技能化、多樣化發展。各級工會女職工組織，還把“女職工建功立業工程”與“職工經濟技術創新活動”相結合，在廣大女職工中組織開展形式多樣、各具特色的技術培訓、技術革新、崗位練兵、發明創造、提合理化建議等勞動競賽，增強了女職工的競爭意識和創新意識，為女職工在改革開放和社會主義現代化建設的偉大進程中搭建了施展才華的舞臺。為總結和推廣“女職工建功立業”經驗，認真實施“女職工建功立業工程”，云南省總女職工委員會于2004年在全省8個州市、15個省級產業、廳局(公司)工會所屬基層單位，建立了30個女職工技術、技能聯系點。為進一步推進競賽工作，將女職工勞動競賽引向深入，2005年省總女職工委員會在全省范圍內開展了“女職工技術技能競賽成果展示賽”。各州市、產業廳局工會女職工委員會在組織動員女職工開展勞動競賽的基礎上，經過層層篩選，把競賽工作搞得較好的制作成多媒體光盤，然后參加省總的競賽。省總女職工委員會對此項活動進行了認真的評選表彰，有力地促進了全省的女職工技術技能競賽工作，30家競賽聯系點中有26家參加了競賽。在賽的基礎上，2006年又組織開展了“女職工技術技能競賽個人展示賽”。為推動全省職工經濟技術創新工程的深入實施，不斷提高幼兒教師專業素質和創新能力，更好地促進幼教事業的發展，省總女職工委員會聯合省教育廳、省教育衛生科研工會、省技協辦，在全省范圍內開展幼兒教師專業技能競賽。目前各地正在進行緊張的初賽和選拔賽，并將在2月24日至26日進行全省決賽。

各級女職工組織、結合行業特點，經常性地在廣大女職工中組織各種勞動競賽：云南省財貿工會與云南省旅游局在全省旅游星級飯店開展云南省“旅游星級飯店‘海獅杯’服務知識、技能大賽”，參賽的女職工占80％；省教育、衛生、科研工會先后在女職工中組織了“優秀教案”競賽；“師德、師表”競賽，“護理明星”競賽；組織一萬余名衛生系統的女職工參加了“云南省職工技術技能護理大賽”。云南省第一人民醫院的護士康黎榮獲第一名，被云南省人民政府授予“云南省醫療護理技術狀元”稱號；昆醫附一院的陳婷等9名護士榮獲2至10名，被授予“云南省醫療護理技術能手”。省煙草公司工會女職工委員會組織了歷時三個多月，14個州、市煙草公司，5000余名女職工參加的“烤煙國際42級驗收分級”競賽。云錫集團公司工會女職工委員會近三年來組織女職工崗位練兵、技術技能競賽848次，31182人次參加；實現競賽創效945萬元；發動女職工為生產經營發展獻計獻策、提合理化建議，提合理化建議6993條，被采納2626條，創效益847萬元。據不完全統計，近三年全省有735879名女職工參加了各種技術技能競賽。提合理化建議663945條，被采納204605條，創經濟效益28878萬元。

篇2

二、開展技術培訓。要針對不同行業、不同所有制形式以及不同層面女職工特點，組織開展適合生產工作需要和女職工競賽的技術技能培訓，培養一批行業能手和技能人才。重點是對財務人員、計生人員、林政管理人員、護林員、工程技術人員及其他工作人員的培訓。使其提高業務水平和工作能力、創新能力。

三、開展崗位練兵活動女工委員會組織女職工進行崗位練兵、技術比武、提出合理化建議等活動。針對行業比較集中的女職工開展技術競賽，通過微機比賽、法律知識競賽、計劃生育知識競賽等系列活動，提高女職工的崗位技能。

篇3

湖北咸安：建功立業競賽服務大局

湖北省咸寧區咸安區工業園區總工會把建功立業競賽活動作為服務大局服務企業的一項重要舉措，努力引領廣大職工參加崗位練兵、技術比武，提合理化建議、開展雙增雙節等活動，為企業發展提供人才與技術儲備。近年來，參與職工達3萬多人次，共提合理化建議1300余件，采納實施500多件，創造經濟效益310多萬元，取得了良好的社會效益和經濟效益。(成寧市成安區總工會周常林)

甘肅蘭州：舉辦“心系女性”健康知識講座

11月23日至25日，甘肅省蘭州市總工會女職工部邀請了全國心系系列活動專家委員會委員、北京市政協委員、中國保健協會副理事長吳大真教授來蘭授課。

吳教授針對廣大女職工在特定的生理階段，如何保健養生，怎樣調整心態，力爭以健康良好的身心狀態面對工作，面對生活進行了生動的講授。知識講座得到女職工的普遍歡迎，大家一致反映，受益匪淺，收獲良多，希望各級工會女職工組織以后多舉辦向大眾傳播健康知識和理念的知識講座。(蘭州市總工會)

黑龍江農墾：全面創建規范化女職工

黑龍江省農墾總局現有9個管理局，113個農牧場，有女職工15.16萬，約占職工總數的40％，為切實發揮廣大女職工在墾區現代化大農業建設中的“半邊天”作用，自2007年起，墾區各級工會女職工組織按照“組織健全、制度完善、工作規范、作用明顯”的創建要求，全面開展女工組織規范化建設，目前有50％達到省級規范化女職工組織標準。

為不斷增強女職工組織凝聚力，黑龍江農墾總局確保女職工組織從源頭參與，代表女工利益。同時監督各單位簽訂、規范、履行集體合同，維護女工權益。各級女職工組織建立女職工互助基金會92個，年度籌措資金，150萬元，上生產項目100多個，幫助再就業女職工2萬多名。工會女職工組織辦實事、解難事、做好事受到女職工的廣泛好評。(趙亞軍)

吉林敦化：三舉措提升女職工健康指數

吉林省敦化林業局女職工委員會近年推出三項新舉措，不斷提升女職工健康指數。

一是由局工會牽頭，每年為在崗女職工進行一次健康體檢，并將各項檢查結果記入女職工個人健康檔案。二是由局工會籌集資金，為女職工統一上安康保險，從而減輕了患病女職工的經濟負擔。三是定期對女職工“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)保護制度進行巡回檢查，發現問題、及時糾正。(敦化林業局工會么長錄)

湖南華容：引導職工依法維權為上訪職工贈維權雜志

2011年11月30日，湖南省岳陽市華容縣華泰賓館女工劉亞娥意外地收到了該縣局工會為其贈訂的2012年度《華夏女工》訂閱單，這是湖南省華容縣為幫助上訪職工及時了解黨的政策法律，引導其依法依規維權的一個新舉措。

該縣有改制企業150多家，下崗職工25000多名。職工面臨再就業、生活出路、養老保險等問題矛盾突出。由于部分職工不懂政策和法律意識淡薄，盲目上訪，給該縣域經濟發展和社會穩定帶來影響。為改變這一不利局面，該縣拿出專項經費為全縣30家非公企業和26名上訪職工訂閱了《華夏女工》雜志。家住華容縣城關鎮職工黃華拿到訂閱單后連連說．“好，好，閱報不僅能豐富文化生活，重要的是能及時了解上面的政策，如果有事要找政府，我一定會依規依法維權。”(華容縣局工會)

篇4

一、突出重點，積極開展群眾性勞動競賽活動

（一）以“十萬”職工技能比武為載體，提高職工隊伍整體素質。各級各部門積極響應市政府號召，全面動員、全員培訓、廣泛參與。全市三縣二區、市直屬13個行業1100多家企事業單位，172個工種，共計11萬多名職工掀起了轟轟烈烈的技術練兵技能比武熱潮。80%以上職工參加活動。其中，射洪縣開展了三萬職工技術比武，二萬職工合理化建議、一萬職工技術創新攻關的“321”工程；安居區舉辦了首屆“勞動明星”電視風采大賽；蓬溪縣、大英縣開展了“三個一萬”縣級競賽活動。市教育行業組織全市從小學到高中分段分級分科目16個科目進行層層預賽，評選出100名教師參加了市上決賽。市衛生系統組織了全市4500余人的臨床醫療和醫院技能知識競賽。商貿行業組織了全市160余名名廚師在信合大酒店進行了80多個菜品的市上決賽，學習觀摩人員達500余人，同時組織了樂隊、腰鼓隊、彩車會同餐飲行業上千人，舉行了全市“三個十萬”職工競賽及中式烹飪、餐廳服務員大賽開幕式及街頭游演活動，營造了全員學習，全民提高素質的良好氛圍。特別是7月20日—24日正值高溫酷暑期間，市發改委、規劃和建設局、交通局、水利局、工商局、衛生局、教育局、食品藥監局、機電協會、紡織協會、商貿協會積極承辦了全市各工種的技能決賽和理論考試工作。車工、焊工、電工、細紗值車工、計算機操作工、汽車駕駛員等16個工種500余名選手進行了緊張激烈的決賽角逐，共評選出115名市級技能標兵。

（二）以技術創新為重點，努力增強企業在市場經濟中的競爭力。“創新”是我們開展“活動”的關鍵。各級單位在組織過程中做到了從思想上增強，以市場為導向，以企業為主體，以效益為中心，以職工參與為基礎，培養職工向科技、管理、安全、營銷、服務要效益的意識。全市廣大職工積極踴躍參與取得了良好的效果。如華潤錦華公司左云貴、佘勇、張春明三位職工對“多緯并紗技術的創新”，通過對倍捻機準備設備并線機進行多緯并線改造，實現了高支紗緯并合，紗線均勻，達到織造緯紗的用紗需求，直接用于噴織，并對織造引緯工藝進一步優化，織機效率大大提高，合格率達99.5%，年創價值500多萬元。射洪明珠電力公司趙武平、田剛等職工參與的“技術供水優化設計及反沖裝置的技術創新”，年節約用費支出和節約檢修維護費達100萬元以上，為企業建設和發展作出了突出的貢獻。三年來，我市共有85000多名職工開展技術創新攻關活動，攻關項目8000余項，創效2億元以上，其中獲市科技獎23項、省科技獎16項。

（三）以職工合理化建議為內容，充分體現職工的主人翁意識。三年來，全市職工提合理化建議人數達93000多人次，職工提合理化建議52000多條，實施2000多項，節（創）價值15000余萬元。其中我市大英農業局熊安國同志提出的“增糧增收‘三百’科技示范”工程，通過改變傳統的水稻種植方式，大力實施應用水稻優良品種，已經推廣應用4萬畝，年創價值300萬元以上，獲得省農業廳表彰的先進個人。蓬溪欣鑫紡織公司羅培林、李家海等5名職工提出對“清梳工序旋風除塵”的改造，年節約用電13萬余元。

二、不斷豐富競賽活動載體，努力營造活動氛圍

一是開展職工讀書學習心得評選活動。組織開展了車間、班組學習心得評選活動，指導全市建立各種讀書學習小組2000多個，職工學習蔚然成風。二是選樹讀書學習先進典型。對職工自學成才者和職工讀書活動優秀組織者予以表彰獎勵。三是鼓勵職工崗位成才。開展“結合本職談提高”，“一專多能爭先進”等活動，對職工素質的提高起到了良好的促進作用。四是女職工參賽積極性明顯提高。教育行業的優質課比賽女職工參賽達80%以上，獲市教學標兵16人中有65%的是女教師。紡織、商貿、衛生等行業的女職工在本次技能比武決賽中獨領，展示了巾幗不讓須眉的風采。

三、進一步健全活動機制，增強活動實效性

（一）積極探索競賽活動制度化、規范化、品牌化路子。全市性的職工勞動競賽活動可考慮在三年左右開展一次，每次競賽活動確立一個響亮主題。要研究制定確保競賽活動體現“公平、公開、公正”具體措施，要進一步制定激勵競賽“標兵”，競賽“成果”的政策措施和動態管理辦法，把勞動競賽活動打造成選拔培訓技能型職工隊伍的平臺，提高職工整體素質的平臺，帶動各行各業職工普訓普練的平臺。

篇5

（一）加強職工創新的制度體系建設

為了進一步促進職工經濟技術創新活動規范化、制度化建設，自2012年10月起，公司工會由生產技協牽頭組織相關人員對職工經濟技術創新工作的制度進行調研和論證，通過到車間、處室進行調研走訪座談，向集團公司兄弟單位學習交流，向基層工會和廣大職工廣泛聽取、征求意見等方式，收集了大量的資料、信息、意見和建議，結合公司生產經營和職工創新實際，起草了《群眾性合理化建議活動試行辦法》、《公司工會立項攻關活動試行辦法》、《“職工先進操作法”征集評審試行辦法》三個職工經濟技術創新管理辦法。這三個管理辦法分別對群眾性合理化建議活動、立項攻關活動、“職工先進操作法”征集評審活動進行了明確的規定。

三個管理辦法的制定和實施對職工經濟技術創新活動起著重要的指導和推動作用，也為管理提升活動提供了有利武器。公司工會在此基礎上，還進一步研究職工創新活動中不斷出現的新情況新問題，加強相關管理制度建設，并將創新活動中的項目成果評估、專利申請保護、獎勵激勵細則作為下一步工作的努力方向。

（二）加強職工創新的活動體系建設

1、支持和鼓勵崗位創新，激活企業創新的最小細胞。職工是創新的主體，崗位是創新的土壤，班組是創新的最小細胞。公司工會充分利用星級班組創建活動，結合創先爭優工程，以職工和班組為基本考評單元，以合理化建議、立項攻關活動為基本載體，最大化地激發了職工創新創造的活力。近年來，公司開展的合理化建議、立項攻關活動，依靠班組和職工自主立項就達上千項，其中技術水平高、操作性強、效果顯著的優秀合理化建議項目、立項攻關達到400余項，直接或間接地創造經濟效益，極大地提高了勞動生產效率。

2、創建勞模創新工作室，發揮領軍人物的示范帶頭作用，讓職工創新活動在更高的層次和平臺上進行。首先勞模創新工作室是創新人才的聚集地，每個勞模創新工作室都吸引了所在車間技師、高級技師和工程師、高級工程師等一批生產和技術骨干，團隊創新的實力大大增強。其次勞模創新工作室是攻克技術難關、破解生產難題的排頭兵。再次，勞模創新工作室是創新人才孵化器，發揮吸引創新人才、培養創新人才、鍛煉創新人才的重要基地。

3、開展全公司范圍的職工創新交流評比活動。目前，全公司范圍的職工創新交流評比活動主要有以下四個方面內容：一是每年一次的職工合理化建議評比活動；二是每年一次立項攻關評比活動；三是每兩年一次的職工先進操作法命名表彰活動，四是加強廠際之間的交流。

（三）加強職工創新的評估激勵體系建設

公司工會在職工經濟技術創新活動中建立了相關的評估激勵體系。《群眾性合理化建議活動試行辦法》、《公司工會立項攻關活動試行辦法》、《“職工先進操作法”征集評審試行辦法》三個職工經濟技術創新管理辦法都規定了相應的評比表彰辦法，公司工會每年舉行一次合理化建議、立項攻關評比活動，每兩年一次的職工先進操作法命名表彰活動。公司還以職工名字命名先進操作法，特別是以勞模職工名字創建勞模創新工作室，這些激勵體系建設體現了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的理念與原則，有效地激發了職工參與創新活動的熱情。隨著職工經濟技術創新活動的深入開展和實踐需要，公司工會正在探索研究職工創新活動中所形成的專利申報及知識產權保護的相關問題。

二、抓住關鍵，推進三個活動結合

（一）把職工經濟技術創新活動與開展勞動競賽相結合。群眾性立功競賽是推動經濟技術創新的有效手段。2012公司工會根據生產經營需要，及時開展了“齊抓共管，全員奮斗，打贏230臺3C機車生產攻堅戰”勞動競賽。今年下半年，公司工會又開展了“雙百”攻堅戰勞動競賽。在勞動競賽中，突出強調技術創新在活動中的地位和作用，廣泛開展一項發明、一項革新、一項改進、一項核算、一項節約、一個經驗的“六個一”活動，激發職工參與技術革新、發明創造、合理化建議等活動的熱情。機車車間職工付明祥針對HXD3C型電力機車主斷路器無法閉合，影響機車總組裝后期調試順利進行的問題，在攻堅中總結出了先進操作法，大大縮短了故障排除的時間，為打贏生產攻堅戰做出了貢獻。

（二）把職工經濟技術創新活動與技能培訓、崗位練兵、技能競賽相結合。一是抓技術技能培訓。公司工會每年都組織高級技師、技師計算機CAD、PROE培訓班，5年來累計培訓477人次。柴油機總裝車間針對近年來新入廠青年職工多的具體情況，組織30歲以下的職工分批進行崗位培訓，堅持常抓不懈，取得明顯成效。二是開展崗位練兵、技術比武。2012年車體車間工會（現鋼結構分公司）舉辦電焊工技能比武暨大連市第八屆職工技能大賽電焊工選拔賽，車間職工參賽踴躍，賽出了經驗、技能、意志與水平，最終公司女職工于靜獲大連市電焊工比賽冠軍。柴油機公司舉辦鉗工技能大賽，共進行了柴油機鉗工、機修鉗工、劃線鉗工的理論、實作和答辯共8場比賽，大賽激發了職工學技比武，創新創效的熱情和積極性。

（三）把職工經濟技術創新活動與“質量零缺陷工程”相結合。

2013年，公司工會組織廣大職工大力開展“質量零缺陷”立項攻關合理化建議專項活動。一是以“質量零缺陷”主題教育活動為載體，以會議、培訓、崗位比武、專項競賽等為途徑，廣泛開展按操作規程作業、我的產品零缺陷、我的產品我負責的主題教育活動。二是依據各單位的實際情況，找出困擾產品質量的瓶頸問題，組織廣大職工有針對性地開展合理化建議立項攻關活動。三是統籌確立全公司范圍內的質量攻關項目，集中組織勞模、技師開展影響公司重大產品質量和關鍵環節的攻關活動。

三、注重實效，著力促進三個提高

（一）激勵崗位創新，促進質量工效提高。公司工會積極為職工創新營造環境、提供條件、搭建平臺，突出職工創新的群眾性特點，堅持把工作重心放在車間班組，因勢利導，組織職工立足本工序本崗位的實際問題，認真研究，潛心思考，創新攻關。萬傳廣根據崗位實踐總結了240鑄造機體缸頭螺栓孔加工操作法，大大提高了產品質量。像這樣促進質量工效的職工創新項目在公司生產經營中不勝枚舉。

篇6

女職工組織要認真貫徹落實《企業工會工作條例》， 堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，加強自身建設，與時俱進，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設，實現女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標。

一是深入推進學習型女職工組織建設。將“學習型、服務型、創新型”“三型”女職工組織建設與“三型”工會組織建設有機融合，將“三型”女職工組織建設與女職工重點工作有機融合，并以“三型”女職工組織建設統領各項工作，提升工作科學化水平。

二是加大女工干部培訓力度。以提高女工干部的崗位工作能力為重點，通過舉辦專家講座、會議研討、專題學習培訓、觀摩交流和實踐鍛煉等形式，將女工干部的學習提升工作引入常態化、長效化，實現“學習工作化、工作學習化”的最佳狀態，提升女工干部工作能力和綜合素質。

三是大力加強作風建設。工會女工組織要始終保持積極作為、奮發進取的精神狀態，勇于轉變觀念，破除傳統思想的束縛。要進一步發揚學習調研之風，深入基層獲得第一手資料。要切實履行好工作職責，大力加強女職工組織自身建設，教育引導女工干部不斷提升工作能力和工作績效，努力適應企業發展對工會女職工工作的新要求，不斷推動女職工工作登臺階上水平。

2 轉變觀念，勇于創新，全面推進女職工素質提升工程

全面推進女職工素質提升工程 ，要與“創建學習型組織、爭做知識型職工”的工作相結合。

一是積極引導女職工全面提高道德、文化和健康素質。有計劃地對女職工開展思想政治教育、業務技能培訓和身心健康疏導，多渠道、多層次開展提升女職工素質活動。

二是全面推進女職工網上練兵答題活動。引導廣大女職工利用這個嶄新的競技舞臺學知識、練技能、提素質，激發其潛能、展示其才干，在實際工作中立足崗位、勤學苦練，努力實現“全員大練兵、全員大比武、全員大闖關、全員大提高”的目標。

三是進一步發揮“區域間女職工巾幗共享講壇”的作用，拓展無邊界交流的形式，整合女職工在崗位提升、技能提升等方面的需求，以一個或幾個單位為主，自愿結合，形成學習、交流、溝通、共享、共贏的平臺，實現女職委組織共建、資源共享、團結互幫、共同發展。

3 圍繞中心，立足本職，深入實施女職工建功立業工程

一是認清形勢、把握重點，以“崗位建功、素質提升”為載體，進一步動員廣大女職工在企業保生存圖做強中建功立業。當前鋼鐵企業發展形勢極為嚴峻，女職工組織要認清形勢，把握好特殊時期女職工工作的新任務、新要求，進一步增強危機意識、發展意識、責任意識和大局意識，以高度的責任感、使命感和緊迫感，為企業全面深化改革、加大減虧扭虧力度、加快實施“十二五”戰略規劃、謀求平穩健康發展做出貢獻。

二是要突出抓好崗位建功和創先爭優活動，廣泛開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵、群眾性技術創新、合理化建議等活動，引導廣大女職工自定目標，自加壓力，自我發展。把實施女職工建功立業工程融入到經濟技術創新工作中，在開展崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造和合理化建議等活動中，注重突出女性特色，找準切入點，抓住結合點。

三是發揮典型示范帶動作用，著力營造爭先創優的濃厚氛圍。要積極主動地去發現、挖掘和宣傳在女職工的工作生活中出現的可歌可泣的先進事跡和典型人物，拓展選樹典型的范圍、方法，從道德層面、工作層面、學習層面各個方面有標桿、樹典型，讓典型遍地開花。同時加大宣傳、宣講力度，讓典型叫得響，“活”起來，通過典型示范和引領，增強女職工“趕、學、比、超”的競爭意識，使她們在不懈追求中實現自己的人生價值。

4 完善機制，創出品牌，切實維護女職工合法權益和特殊利益

一是建立完善的女職工維權機制建設，以“源頭維護”為著力點，突出權益維護和真誠服務。圍繞《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》和新修改的《中華全國婦女聯合會章程》等新頒布的法律法規舉辦專題講座，加大女職工合法權益維護知識的宣傳力度，提高女職工的維權意識和能力。組織女職工依法參加企業的民主管理和民主監督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。聘請法律專家為女職工提供法律咨詢服務，幫助女職工解決在工作和生活中遇到的實際問題。

篇7

一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。在每年年初，工會女工委都要按照程序進行改選，成立三級女工委員會，與此同時，基層也對女工委員進行了增補，并優選支部書記，著重打造一支高水平的工會干部隊伍。

二、加強思想作風建設，以服務油氣上產為重點，深入開展爭創“巾幗建功示范崗”、爭當“巾幗建功標兵”活動。通過爭創巾幗建功示范崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性。在活動中，女工們按照“巾幗建功示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年以來，由于企業工作量飽滿，車間幾乎一直處于倒班狀態，女工們犧牲了節假日休息，克服工作、生活中的種種困難，以服務原油上產為己任，按時按要求出色完成了工作任務。

三、完善制度建設，獎罰有兌現。建立健全女工工會規章制度，使工會工作有法可依，有章可循。近年來，我們結合單位女工多、人員老化、設備滯后等生產實際不斷修訂、完善各項規章制度，形成了一套適合我單位實際情況的工會工作制度，獎罰有兌現，使工會工作更加規范化、制度化和科學化。

服務為上，全面履行工會工作職責

一、結合我單位特點和實際，在為職工服務方面，我們主要做了以下四個方面的工作

一是認真做好女工維權工作。長期以來，我們始終把維護女職工的合法權益，為女職工排憂解難，促進單位和諧穩定作為履職的重要內容。經常性地找女工談心、走訪，幫助解決生活及工作中的困難，積極維護女工的合法權益。全大隊女工的4個“姐妹獻愛心”小組，重點對4戶幫扶對象開展了經常性的幫扶工作，充分體現了女工組織對困難群眾的關愛。積極投保婦女安康保險，女工投保率達到了100％。去年4月份，按照統一安排組織女工進行了體檢，使女工對查出的病情及時進行了治療。對住院、生育女工及時進行慰問，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

二是努力創造“家”一樣的單位氛圍。在黨總支和廠工會組織的努力下，我們不斷豐富了為職工辦實事好事的內容和形式，形成了每年必辦的“十件好事”制度，即一是每年舉辦慶“元旦”“國慶”游園活動；二是每年“三八”婦女節、六一兒童節為女職工贈書；三是每年組織“三八”女工座談會；四是每年“五一”組織先進職工參加座談；五是每年“六一”兒童節，對14歲以下單親困難家庭職工子女進行慰問；六是每年為被高校錄取的職工子女發放皮箱等紀念品；七是每年組織勞模、先進、班組長分批次進行療養；八是每年組織新入廠員工進行入廠安全教育活動；九是每年元旦、春節慰問在崗工人；十是每年元旦、春節組織慰問生病、困難職工及職工遺屬；十件好事，方方面面，無不體現大隊工會組織對群眾的關懷，凝聚了人心，鼓舞了士氣。

三是為青年職工成長成才服務。大隊女工委員會在日常工作中，始終把提高女工技術素質當作提高生產力、搞好生產經營工作的重要手段，以多種形式的技術培訓活動，增強女工技術素質，提高女員工的創新意識和創新能力。女工委員會配合職教組織女工上好每周的技術課，一年共授課48課時，組織考試4次。在加強理論學習的同時，還舉辦了2次女工技術比賽活動，如分別在兩個基層隊的清洗班組織開展了“清洗技能達標競賽”活動；在機關和各隊材料員、經管員、資料員等女工中，組織了計算機操作競賽，使女工們的計算機操作水平得到了進一步提高。

四是大力開展文體活動，豐富女職工文化生活。為了活躍女職工生活，大隊女工委組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。在重大節日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等游園活動，組織座談會、趣味知識競賽等女工喜聞樂見的活動，豐富了文化生活，受到了好評。

二、在為原油上產服務方面，結合實際，我們重點開展了“我為生產獻一計”活動

篇8

一、2011年工會女職工工作重點總結的內容

(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

1、充分調動廣大女職工的積極性和創造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。

2、開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

3、開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

(二)切實維護女職工合法權益的情況

1、推進女職工維權機制建設工程的情況：推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。

2、加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學活動的情況。

2、開展關心關愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關愛行動”的情況。

3、元旦、春節期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進工會女職工組織建設工程情況

1、推進女職工組織建設“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強工會女職工干部培訓，建設高素質女職工干部隊伍情況：開展培訓的形式、內容、次數、人數;在女職工干部中繼續開展“五個一”活動情況。

(五)開展調查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調查研究工作，通過調研解決的實際問題，形成的調研報告。

(六)創造性開展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點、經驗材料。

二、2012年開展女職工工作的打算

2012年工會女職工工作思路、意見和建議。

三、填報相關統計表

各區(市)縣總工會，產業工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標》，認真做好今年工作總結，按時填報相關統計表(見附件)。并于11月11日前發送到女職工部郵箱。

聯系人：盧 焰 羅 虹

聯系電話：81715095

電子郵箱：

點擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數據統計表

2、女職工組織建設情況統計表

3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統計表

4、女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(一)

女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(二)

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山東金嶺鐵礦隸屬于山東鋼鐵集團，1948年建礦，現有職工3580人。建礦60多年來，“艱苦奮斗、爭創一流”的企業精神激勵著幾代礦山人扎根礦山、熱情奉獻，培育了濃厚的礦山特色職工文化企業文化。企業先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國鋼鐵工業先進集體”“全國廠務公開民主管理先進單位”“山東省守合同重信用企業”“山東省省管企業文明單位”“山東省齊魯文化大道建設先進單位”“山鋼集團用戶滿意服務明星單位”“山鋼集團文明單位”等榮譽；金嶺鐵礦工會被中華全國工會授予“模范職工之家” 和“職工書屋”等榮譽。

在“齊魯文化大道”品牌創建工作中，黨委把“紅綠藍”職工文化塑造活動與“齊魯文化大道”工作品牌創建活動有機結合起來，大力培育社會主義核心價值觀，弘揚中華民族的優秀傳統文化，不斷融合提升礦山文化，打造了以“共創、共進、共贏”為核心價值觀的“共贏文化”品牌，凝聚正能量，豐富職工文化生活，滿足職工精神文化需求，促進了企業健康、持續、平穩發展。

《現代企業文化》（以下簡稱“文化”）：在“齊魯文化大道”品牌創建工作中，我們設立企業文化建設指導委員會和企業文化建設工作委員會的目的和意義？

李希永：為確保職工文化企業文化建設工作順利進行，我們加強組織領導，制定文化發展規劃，并根據工作實際，由工會主席任企業文化建設工作委員會主任，成員分別為各單位工會主席和有關負責人。

同時，我們將職工文化企業文化建設工作列入工會年度工作計劃，組織專題調研，制定實施意見，明確了推進職工文化企業文化建設總體目標、重點領域、活動要求；制定了職工文化企業文化建設發展規劃，設立了安全、勞動、管理、技術、質量、設備、營銷等文化建設組，指定負責人。針對當前市場嚴峻的形勢，工會主動作為，積極融入中心、服務大局，以創建“齊魯文化大道”品牌為載體，深化企業文化。將文化作為企業的精神支柱，用文化的能量激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，用勞模精神和工人階級偉大品格激勵職工，用形式新穎、內容豐富的文化活動吸引職工，提振企業的“精氣神”，同時匯聚起應對嚴峻的市場競爭和挑戰的強大力量，為企業的穩定健康發展起到較好的促進作用。

文化：據悉，在加強陣地建設，搭建職工文化平臺上我們做了很多投入。

李希永：是的。工會建立健全文化陣地建設管理制度，注重對職工文體活動陣地建設的投入。職工書屋藏書2.6萬余冊，全天對職工免費開放，每年訂閱報紙、雜志近100種。職工俱樂部可容納1500人同時觀看演出，是淄博市現存規模最大的俱樂部之一，每年在此舉辦職工文娛活動多場次。職工體育館建筑面積3000平米，每年承辦全礦的職工羽毛球、毽球、乒乓球、籃球等比賽項目。職工游藝室設有臺球、麻將、撲克、象棋等近10個活動室，全天對職工免費開放。廣播電視站設有演播室、制作播放室、廣播錄音播放室等，每年播放新聞稿件1000余篇，擴大了電視廣播的宣傳影響力。

文化：在職工隊伍建設中如何讓越來越多的有特長職工的專業水平得到更大提升？

李希永：金嶺鐵礦工會設有職工書畫攝影協會、職工文學協會、職工藝術團等群眾組織，各社團定期開展活動，吸收職工會員，培養專兼職管理人員和文藝骨干，利用微信群、QQ群等新媒體，加強會員間的溝通和交流，每年舉辦攝影培訓，邀請攝影家協會專家授課，提高了職工攝影水平。書畫協會成員定期參加上級協會活動，在山東省職工書畫展、淄博市職工書畫展中分別獲獎，有1人加入山東省書法家協會，2人加入淄博市書法家協會，編印了《“中國夢?勞動美”職工書畫攝影作品集》。職工文學協會成員定期參加淄博市文學采風、創作活動，出版職工文學作品集3冊，5人加入山東省青年作家協會。

文化：在工作實踐中，怎樣更好地發揮工會“大學校”的作用？

李希永：通過開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”“職工崗位練兵”“技術比武”等活動，豐富職工素質工程的內容，增強了活動的影響力。

加強崗位比武練兵，堅持每年舉辦一次全礦職工技術比武活動，共舉辦26屆。從2015年開始，將職工網上答題成績納入比武總成績，是運用“互聯網+”模式開展比武的一次創新和突破，全年組織技術比武16場次，共916人次參加。在“山東省職工網上學習系統”上線后，在全礦范圍內開展了“職工網上答題”活動，加大激勵政策，參與職工1667人，參與率達43.88%，通過活動的深入開展，提升了廣大職工的學習能力。

加強教育培訓，采取以“請進來”為主、“走出去”為輔的方式，開展各層面的培訓教育，每年舉辦中層干部培訓、班組長培訓，選送優秀班組長到萊鋼黨校培訓，2016年舉辦培訓班221期次，提高了干部職工隊伍的整體素質。

同時，結合企業實際，每年組織舉辦職工毽球、乒乓球、羽毛球、籃球、拔河等比賽；舉辦職工廚藝比賽、露天電影、職工大家唱晚會、慶三八等文體活動，定期組織舉辦全礦職工運動會，設田賽、競賽、團體賽、趣味比賽等項目，至今已舉辦8屆。2016年開展全礦職工健身運動會，將各種球類比賽納入運動會，根據各單位總分評選優勝單位，進一步活躍了職工業余文化生活，營造了濃厚的文化氛圍。

文化：貴企業的“五大文化品牌”是如何形成及推進的？

李希永：金嶺鐵礦工會通過強化創新引領，以建設為依托，使工會工作水平得到不斷提升。做實“職工創新工作室”品牌。礦工會自2013年開展職工創新工作室以來，先后命名礦級職工創新工作室10個，發放創新資金5萬元。2016年，各工作室創新立項65項，降本增效1600余萬元。截止目前，被山東省冶金工會命名創新工作室1個，淄博市總工會命名淄博市職工創新工作室2個。

做細“合理化建議”品牌。修訂完善《職工合理化建議管理制度》，改變過去的每年開展一次“合理化建議月”活動，創新為“天天開展”“月月評比”，職工結合崗位實際，積極提出合理化建議，由各單位工會匯總上報，礦工會協同有關部門組織實施。

篇10

1、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和縣工會工作會議精神。今年、組織基層工會干部參加縣工會組織的培訓班，培訓工會干部46人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“xxx”規劃知識，全鎮有130多名職工參加了省總組織的“xxx”規劃知識競賽活動；6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表650人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮xx等五名同志被縣總工會表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。

2、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各單位工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮500多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共征集合理化建議12項。