導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇女職工工作報告，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

為加強對“兩個覆蓋”攻堅工作的領導，縣總工會成立了以常務副主席為組長，分管副主席為副組長，相關部室人員為成員的領導小組，加強對“兩個覆蓋”工作的組織領導和檢查指導，研究解決相關具體問題。

二、注重方法，推進工作落實

（一）摸底排查，掌握情況定方案。為摸清核實轄區內建會企業情況，今年6月底至7月中旬，縣工會女工部會同組織部，對照組織臺賬，利用半個月時間對全縣已建會企業女職工組織情況和合同簽訂情況進行調查核實，逐一核實企業女職工組織、女職工人數、女職工干部配備和女職工專項集體合同簽訂情況，為“兩個覆蓋”的推進奠定基礎。針對摸底排查中遇到的實際情況，開展自查，重點查找工作中存在的困難和問題，并召開專題會議，研究解決問題的辦法，在此基礎上，制定我縣“兩個覆蓋”攻堅工作方案，明確工作方法步驟和措施，確保工作順利推進。

（二）整合力量，依托大組建帶動小組建。縣總工會充分利用“黨建帶工建、工建服務黨建”活動，將“兩個覆蓋”工作與“兩個普遍”工作相結合，納入當前的重點工作進行統一部署、統一安排，加強協調督辦，形成部門支持、共同配合的工作合力，確保工作的同步推進，同步落實。在普遍建立工會組織“百日攻堅行動”行動中，堅持女職工組織與工會組織同步組建，以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，實現工會女職工組織與工會組織同時籌備、同時產生、同時報批。在簽訂集體合同中，女職工權益保護專項集體合同與集體合同同步建制、同步協商、同步簽訂、同步履約、同步審查，從而最大限度地整合力量，確保實效。

篇2

一、基本情況

我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業工程73人，占職工總人數的66%，參與素質提升工程80人，占女職工總數的72%。

五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構建和諧企業，促進公司發展做出了積極貢獻。

（一）女職工隊伍的新變化和主要特點

五年來，隨著外部經濟危機的不斷蔓延，失業人群迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司內部薪酬改革的實施，我廠女職工隊伍出現了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經濟壓力特別大，作為企業基層工作的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關心關愛廣大女職工的生產、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業務、技能培訓力度，讓廣大女職工學以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業務技能。為了更好地發揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調查了解工作。

1、培訓后女職工工作情況

經過培訓后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財務人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環境較好，占參加培訓女工人數的15%左右,80%的女工經過培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業務技能基礎差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培訓后女職工思想動態

現在，大部分女工生活基本都處于穩定狀態，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標準。她們在自己進步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經歷的那些姐妹們，并帶領她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張艷麗同志；行保科的侯蘭萍同志、蘇衛同志、劉金梅同志，調度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓后女工中涌現的模范人物。

（二）女職工建功立業活動取得新成果

我廠工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。隨各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調度室女職工、運行車間女職工發揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用，團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，連續多年獲得公司標桿班組。五年來，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經濟效益。20__年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎； 20__年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎 ；尤其值得一提的是20__年，我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲20__年度鄭州市人口和計生工作先進個人。

為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開源節流，興利除弊，實事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優質供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實現公司早日脫困的戰略目標建功立業。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創活動中，廠快濾班、化驗班、調度班分別多次榮獲公司總 工會命名表彰的先進女職工建功立業標兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。

（三）女職工素質提升工程取得新成效

全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武100多場（次），許多優秀女職工脫穎而出，成為行業、崗位的先鋒和模范。爭創市級行業女狀元1名（李冰潔），市級先進女職工1名（劉杰），局級先進女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐、馬建莉、韓海燕）。20__年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優秀獎；20__年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20__年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績；20__年，公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發活力、展示風采、健康飲食”的職工食堂白案技術比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績；女工黃海詠20__年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績。

我廠工會女職工組織結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領女職工，以提高業務技能、提升女職工職業化理念、審美情趣及身體素質，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托，大力開展女職工素質主題教育和素質達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業技能、疾病預防、心理素質等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓班50多期，通過實施女職工素質提升工程，女職工業務技能上了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領導崗位，5名女職工當上了班長，8名女職工進入管理崗位。

（四）女職工合法權益維護工作取得新突破

廠工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

一是加大工作力度，深入了解和關心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監督公司為她們發放有害津貼；設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難；通過摸排，對10多名離異女工進行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實的依靠。

二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由20__年的96%達到2013年的98%，普治率達96%。

三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關愛行動”作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請救助資金近一萬元，多次到醫院探望，并委派女工到醫院陪護；女工宋鳳琴20__年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進行困難救助1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫院探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。

四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業余精神生活。

五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經常化、規范化。

（四）女職工組織自身建設取得新進展

廠工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。我們根據本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時期女工工作的需要。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡；企業老總不夠重視，女職工隊伍素質有待進一步提高，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后五年工作思考和建議

1、公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位， 減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，要向領導建議優先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。

篇3

__市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20__-20__年我們在全市推行女職工權益保護專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同 1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區域性合同33家，共覆蓋378個單位。

二、幾點建議

(1)加大宣傳力度，提高思想認識，不斷增強加快建立女職工權益保護專項集體合同維權長效的緊迫感

隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專項集體合同制度為女職工維權工作指明了方向,各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權益保護要從各行各業的龍頭企業抓起，抓好一個，輻射一片;成功一個,帶動一批。對于已簽訂女職工權益保護專項集體合同和執行得好的企業特別是非公企業我們要加大宣傳力度，總結推介典型企業的成功經驗以及簽訂此合同給企業帶來的良好效益，改變部分非公企業老板的偏執、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業和女職工雙贏的工作。我們認為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規的貫徹實施，有利于廣大女職工維權自覺性的提高，還有利于維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規范化、人性化的軌道。

(2)加大指導力度，加強檢查監督，因地制宜全力推進女職工權益保護專項集體合同的履約

專項合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數量輕質量的傾向，很多企業的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業不是很多。指導是推行女職工權益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據不同行業、不同性質的企業，培訓工會女干部，規范合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規范化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由于企業的性質不同，女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數企業特別是非公企業的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今后發揮其作用，我們必須爭取有關部門的重視，逐步建立起一支由執法部門參與的長效監督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環保等部門的支持與配合，通過經常性的執法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規的行為，督促企業老板履行法定義務。

(3)加大職業培訓,加強素質教育,確保女職工專項集體合同工作全面推行

篇4

為了切實加強黨建帶婦建，婦建服務黨建，進一步夯實婦聯基層組織建設，增強組織的影響力和凝聚力，真正把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受婦女信賴及熱愛的溫曖之家。***縣婦聯根據區市婦聯的工作布署，全面深化創建了新一輪 “婦女之家”建設。現將創建“婦女之家”工作情況匯報如下：

一、   基本情況

全縣10個鄉鎮轄148個村委（社區），已掛牌的“婦女之家”有148個，制度、活動、隊伍建設情況上墻的婦女之家數有88個占總數59.46%，建立隊伍的有88個59.46%，正常開展活動的有80個，占總數54.05%。

二、主要做法

（一）領導重視，精心組織部署。根據自治區婦聯關于在全區村（社區）開展新一輪“婦女之家”建設意見桂婦發[2010]18號文件精神，我縣婦聯迅速召開創建“婦女之家”專題會議進行研究，成立了以主席為組長的 “婦女之家”領導小組，并組織工作組到鄉鎮村屯進行專題調研，制定了創建“婦女之家”工作實施方案和工作計劃。

（二）積極向縣委、縣府爭取創建“婦女之家”活動經費。在2010年11月中旬在全縣148個村委（社區）統一制作“婦女之家”牌子和上墻制度，并于 2010年12月底前統一掛上牌子和上墻制度。

（三）依托現有資源創建 “婦女之家” 活動陣地。按照因地制宜、資源共享、聯動開展、注重實效的原則，各村委（社區）依托現有的“黨員之家”活動場所、文化活動中心、農家書屋、計生服務室等場所按照“五有”原則設立婦女之家活動陣地。

（四）黨群共建，狠抓“婦女之家”隊伍建設。一是狠抓婦聯基層組織建設，充實“婦女之家”隊伍。抓鄉鎮村婦聯換屆之機，把一些年紀輕、懂技術、文化程度高、致富能力強、群眾基礎好、熱心婦女事業的優秀婦女選拔到了村婦代會工作崗位上，并配合組織部深入10個鄉鎮開展村“兩委”干部的大培訓活動，不斷提高村“兩委”女干部的政治理論和業務水平，把高素質的村“兩委”女干部不斷充實到“婦女之家”隊伍中。二是各村結合自身實際情況，以婦女主任、婦女小組長、婦女骨干、經濟女能人等組建隊伍。目前我縣“婦女之家”已組建有文藝宣傳隊、籃球隊、結對幫扶隊、維權服務隊、創業就業服務隊、巾幗志愿者服務隊等隊伍，不斷提升了婦女之家的服務能力，促進了地方經濟的發展，使 “婦女之家”已真正成為基層婦女信賴和熱愛的溫暖之家，深受全縣廣大婦女的歡迎。

（五）創設載體，示范帶動，彰顯“婦女之家”作用。我們立足***實際，以“家”為舞臺，堅持“以培訓提高婦女，以關愛溫暖婦女，以活動凝聚婦女”的原則，建“家”用“家”發揮作用。我縣積極創設載體，開展豐富多彩的活動。通過舉辦知識講座、實用技術培訓班、遠程教育等培訓活動和舉辦文藝演出、開展慶“三八”、“六一”慰問活動、免費康檢、政策的宣傳、法律咨詢服務等活動形式關愛婦女和凝聚婦女，全面提高農村婦女發展能力和綜合素質，彰顯“婦女之家”的作用。2011年黃茆鎮根村作為全國婦聯基層組織建設示范村圍繞“五好文明家庭”創建活動，組織開展了全鎮“好媳婦”、“好婆婆”等評選活動，引導婦女知榮辱、樹新風、促和諧活動。2011年9月黃茆街村民委和玉村村民委，組建的文藝隊榮獲了“***市十佳農村文藝隊”和全區中老年球操優秀獎。

三、存在問題

1．村“兩委”中女干部配備不齊。全縣沒有女干部進村“兩委”的有32個村委，占總數21.62%。不利于基層婦女組織的建設及活動的開展，難以發揮典型示范帶頭作用。

2.村“兩委”干部中婦女干部的年齡結構偏高，文化程度偏低。全縣115個村“兩委”婦女干部中40歲以上的有46個，占婦女干部40%；其中51歲以上有14個，占12.17%。

3、個別村“兩委”不夠重視婦代會工作，女性被放置于二三線參與工作。婦代會主任職責不明確，身兼多職，主要是兼文體、衛生、計生等工作，極大影響了基層婦女各項工作開展。

4．硬件設施不足，辦公場所、活動室、宣傳陣地的配備欠缺。

篇5

全縣共38萬人口，農村人口約31萬人，其中已婚婦女63515人，因每年約有3萬青壯年外出打工（其中已婚婦女超過1萬人），在家已婚婦女約5.2萬人（除去孕期、經期、產褥期的婦女同志及外出打工的婦女共約3.8萬人左右）。

20__年，為落實《__省農村婦女病普查普治項目工作方案》，在中國初級衛生保健基金會的支持下，我縣啟動了農村婦女病普查普治工作。成立了農村婦女病普查普治工作領導小組，制定了工作方案，開展了一次聲勢浩大的婦女病普查普治活動。全縣參加婦女病普查的婦女同志共14864人，占適齡人數的40%；婦科病總患病人數為11080人，總患病率為74.54%。其中慢性宮頸炎5973人，占到普查人數的40.18%；陰道炎1768人，占到普查人數的11.89%。并檢出2例宮頸癌及3例宮內膜癌。婦女病嚴重的危害了農村婦女的身心健康，成為當前農村地區因病致貧、因病返貧的重要原因之一。

二、農村婦女病普查普治工作存在的問題及原因

一是普查經費得不到很好的落實。根據婦女病普查以防治常見病、多發病以及早期發現危害婦女生命安全的惡性腫瘤為重點的要求，經過衛生部門測算，普查成本費用至少為50元/人。如果全縣孕齡婦女按3.8萬人計算，開展一次普查需經費190萬元。根據省政府辦文件規定，農村婦女病普查全部實行免費，所需一次性醫療耗材費用由政府補助。而政府補助卻很難到位，從而衛生職能部門積極性不高。

二是育齡婦女自我保健意識淡薄。部分育齡婦女對防止生殖道感染的認識水平低，對生殖道和乳腺疾病的危害認識不足，故對普查需求不高，認為有病才治病，忽視預防保健。部分農村婦女對開展婦女病普查有害羞之感，還有極少數農村婦女存在著歪曲心態，認為開展農村婦女病普查這是衛生部門要“撈錢”了。

三、建議

免費為農村婦女進行婦女病檢查，這是黨和政府關注民生，關心農民，特別是關愛婦女兒童健康的重大舉措，是一件惠及千家萬戶的好事。好事應當辦好，要落到實處。因此建議：

（一）廣泛開展宣傳教育，提高農村婦女健康意識和深入開展婦女病普查普治工作的認識。在農村婦女病普查普治工作中，應將工作重點放在宣傳發動上，通過發放宣傳資料、開設專題講座，張貼海報等多種形式，深入宣傳發動。各新聞媒體要加大農村婦女病普查普治工作的宣傳力度。

（二）建立長效工作機制。

1、建立健全領導工作機制。成立以分管衛生工作的副縣長擔任組長，衛生局局長擔任副組長，以財政局、人口計生委、婦聯等單位為成員的領導小組，統籌安排全縣農村婦女病普查普治工作。

2、建立健全經費保障機制。根據省政府辦文件規定，從20__年開始對全省農村婦女每三年開展一次婦女病普查普治工作。我縣有已婚婦女3.8萬人，按人均耗材50元估算，三年普查一次共需經費190萬元，每年60萬元左右。從20__年開始，縣政府要將普查經費列入同級財政預算。對普查發現的一般生殖道炎癥在門診治療的，所需治療費用由普查對象自己負擔，其中發現宮頸糜爛適應聚焦超常治療的，可在新型農村合作醫療特殊慢性病門診統籌基金中給予一定補償。患婦女病需住院治療的按規定在新型農村合作醫療住院統籌基金報銷。

篇6

XXX公司工會第X屆會員(代表)大會，應到會員(代表)XX名，實到XX名，因事因病請假XX名，到會人數超過五分之四，符合法定要求，可以開會。

現在我宣布：XXX公司工會第X屆會員(代表)大會現在開始!全體起立，奏國歌。(完畢)

請座下!

出席今天會議的領導有：XXX、XXX(介紹到會的領導和嘉賓)。讓我們以熱烈的掌聲對光臨大會的領導、嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面請XXX致開幕詞(或領導講話)。

今天大會的主要議程有：

1、聽取公司工會第X屆委員會(籌建)工作報告、經費審查報告(首屆可省略);

2、審議通過《XXX公司工會第X屆會員(代表)大會選舉辦法》;

3、通過工會第X屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會候選人名單;

4、通過監票人、計票人名單;

5、選舉公司工會第X屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會。

現在進行第一項議程，請公司工會第X屆委員會主席(籌建組長)作工作報告。

下面請公司批X屆經費審查委員會主任作經費審查報告。(首屆可省略)

現在進行第二項議程，審議通過《XXX公司工會第X屆會員(代表)大會選舉工作辦法》。

請工作人員宣讀《XXX公司工會第X屆會員(代表)大會選舉工作辦法》。(宣讀)

大家有什么意見請發表。(稍停)

如果沒有，現在進行表決。同意的請舉手。(稍停)

請放下。不同意的請舉手。(稍停)

沒有。棄權的請舉手。(稍停)

沒有。一致通過。(鼓掌)

現在進行第三項議程，通過公司工會第X屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會候選人名單。

(宣讀名單)

大家有什么意見請發表。(稍停)

如果沒有，現在進行表決。同意的請舉手。(稍停)

請放下。不同意的請舉手。(稍停)

沒有。棄權的請舉手。(稍停)

沒有。一致通過。(鼓掌)

現在進行第四項議程，通過監票人、計票人名單。

根據大會選舉辦法，本次選舉設監票人X人，計票人X人。經協商討論，提名XXX同志為監票人，XXX、XXX同志為計票人。)

大家有什么意見請發表。(稍停)

如果沒有，現在進行表決。同意的請舉手。(稍停)

請放下。不同意的請舉手。(稍停)

沒有。棄權的請舉手。(稍停)

沒有。一致通過。(鼓掌)

現在進行第五項議程，進行大會選舉。

請監票人和計票人開始工作，先請計票人清點核對到會人數。

(待計票人報告人數后)今天應到會員(代表)XX名，實到XX名，符合法定人數，可以進行選舉。

請監票人當眾檢查票箱。(稍停)

檢查完畢，加封落鎖。

請計票人領發選票。(計票人向大會工作人員領取選票、點選票、發選票)

請監票人報告選票領況。

(口頭報告 監票人：各位會員(代表)，本次選舉共領到公司工會第X屆委員會委員、經費審查委員會和女職工委員會選票各XX張，共發出公司工會第X屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會選票各XX張，剩余各XX張，與實到會員(代表)人數相符。)

請監票人將多余選票各留一張存檔，其余剪角作廢。

各位會員(代表)，選票上的候選人按姓氏筆劃排序，對選票上的候選人，會員可以表示同意、反對或棄權，同意的劃“O”符號，反對的劃“X”符號，如另選他人，可在另選他人姓名欄內填寫被選人姓名，并在符號欄內劃“O”。

現在請各位會員(代表)填寫選票。(待填寫選票完畢)

現在開始投票!

請監票人、計票人投票;

請就座在主席臺的會員(代表)投票;

請會員(代表)投票。(投票完畢)

請監票人和計票人清點選票。(清點完畢)

(口頭報告 監票人：各位會員(代表)，本次選舉共發出公司工會第X屆委員會委員選票和經費審查委員會委員選票各XX張，收回選票各XX張。)

根據大會選舉工作辦法的規定和監票人的報告，收回的選票等于(或少于)發出的選票數，本次選舉有效。

請監票人和計票人計票。(計票完畢)

請監票人報告計票情況。

(口頭報告 監票人：各位會員(代表)，計票結果如下：XXX X票，XXX X票，XXX X票……)

現在我宣布公司工會第X屆委員會委員和經費審查委員會委員當選名單：XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數，當選為工會委員會委員;XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數，當選為經費審查委員會委員。XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數，當選為女職工委員會委員。

讓我們以熱烈的掌聲向新當選的委員表示祝賀!

請新當選的各委員會委員分別到XXX、XXX和XXX會議室，召開第一次委員會議選舉主席(副主席)和主任。(選舉完畢)

現在我宣布第一次委員會議選舉結果：XXX當選為公司第X屆工會主席(XXX為副主席)，XXX當選為經費審查委員會主任，XXX當選為女職工委員主任。大家鼓掌祝賀。

現在請新當選的工會主席XXX講話。(完畢)

現在請XXX致閉幕詞。(或領導講話)(完畢)

各位領導，各位會員(代表)：

篇7

2、xx主席的報告，肯定了一年來，我礦女工的工作成績，對今后的工作提出了新的要求。你們在平凡的崗位上，為我礦的安全生產、質量標準化建設、以及技術創新方面，做出了突出的貢獻，涌現出了許多先進集體和個人，今天對他們進行表彰，下面，請工會女工委員xx同志，宣讀表彰決定。

3、下面有三八紅旗集體代表，洗煤廠浮選班，介紹他們的先進事跡。

4、請銷售部xx同志，代表三八紅旗手發言

5、請xx同志代表五好文明家庭發言。

6、下一項議程頒獎，請 為三八紅旗集體頒獎。

7、請 為五好文明家庭標兵戶頒獎 三八紅旗手和五好文明家庭的獎品，會后領取。

篇8

目前，我公司共有女職工919名，占全公司職工人數的18%，她們分布在公司生產、科技、經營、管理、教育和醫療等各個工作崗位，為集團公司快速發展做出了積極貢獻。因此，做好女職工工作是企業健康、穩定、和諧發展的需要，是充分調動女職工的工作積極性，更好地發揮女職工的“半邊天”作用的關鍵所在。下面就如何搞好女職工工作，談幾點粗淺的認識和體會：

1 提高認識，夯實基礎，加強女職工組織規范化建設

加強女職工組織建設，是搞好女職工工作的前提和基礎，也是貫徹“組織起來、切實維權”工會工作方針的重要舉措。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會組織要提高對女職工工作的認識，高度重視女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，使女職工組織更好地發揮自身的獨特優勢和特殊作用。加強女職工組織建設，要按照《工會女職工工作條例》規定，以工建帶動女職工組織建設的基本原則推進女職工組織規范化建設，使女職工組織達到組織健全、機制完善、制度規范，運行高效，維權到位、作用明顯的規范化建設效果。一是要建立健全工會女職工委員會，配備專兼職女職工干部，落實待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障；二是要建立女職工委員會例會制度，切實發揮女職工組織的作用；三是要健全工作報告制度，及時向同級工會委員會和上級工會女工委報告工作情況；四是要健全工作目標管理制度，形成女職工工作量化考核體系，逐步建立女職工工作激勵機制；五是要健全工作檔案動態管理制度。無論女職工由于退休、轉崗、升遷還是就業、聘用等原因引起的人員變化都要做到心中有數，有檔可查。

2 轉變觀念，勇于創新，全面推進女職工素質提升工程

當前，企業發展面臨著嚴峻的資金壓力，市場競爭愈加激烈。如何帶領廣大職工共克時艱，保持穩中求進的發展局面，是公司工會工作的新課題。我們女職工工作也要顧全大局，認清形勢，適應新情況，解決新問題，為企業穩定發展做貢獻。

做好新形勢下的女職工工作，首先要樹立“三個理念”。一是要樹立創新的理念，打破固守的思維模式，緊跟時展要求，解放思想，積極學習并適當引進先進的管理經驗，運用全新的管理方法和工作思路做好女職工工作；二是立足實際，提前部署工作流程，加強領導階層與基層員工的縱向聯系以及員工與員工之間的橫向聯系，做好管理方針的上傳下達，努力構建女職工工作新格局；三是要樹立以女職工為本的理念，這是落實“以人為本”的必然要求，也是女職工工作的出發點和落腳點。

俗話說，“火車跑的快，全靠車頭帶”。做好女職工工作，重要的是要建立一支高素質的女職工工作者隊伍。可以說，女職工工作者是女職工工作的核心和靈魂。作為一名女職工工作者，首先要有愛心、耐心、奉獻精神。一般來講，女性的心理特質非常細膩，要讓其完全理解并接納工會的工作必須進行大量的工作，需要女職工工作者富于愛心，而且要有耐心，這樣才能成為女職工的貼心人；其次思維要開闊，時刻保持活力。管理者的工作狀態往往會對其下屬產生潛移默化的影響，因此，女職工工作者不僅要掌握管理技巧，時刻保持活力，同時要具有開闊的思維模式，敢于突破陳舊的條條框框，始終維護女職工的切身利益。第三，女職工工作者必須擁有足夠的專業知識儲備、較高的文化水平，而且要有感召力。豐富的文化知識能夠拓寬人的視野，增加人的人格魅力，女職工工作者應該具有感召力，能夠充分調動女職工團體的積極性，共同支持并參與工會管理工作。因此，全面提升女職工素質，努力構建高素質的女職工工作者隊伍，是女職工組織的職責所在，也是促使女職工工作始終保持蓬勃生機的源泉。

提升女職工素質，要結合“創建學習型組織、爭做知識型職工”的工作要求開展工作。一是要積極引導女職工全面提高道德、文化和健康素質。有計劃地對女職工開展思想政治教育、業務技能培訓和身心健康疏導，多渠道、多層次開展提升女職工素質活動；二是要通過組織開展“和諧家庭”等評選表彰活動，大力提倡和諧理念，倡導社會新風，發揮好女職工在和諧單位、和諧關系、和諧家庭中的特殊作用，樹立女職工積極向上的精神風貌；三是要要利用“三八節”、“母親節”、“七一”、“十一”等重大節日，開展形式多樣的文體活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活，切實履行好女職工組織的組織、引導、維護、服務女職工的基本職責，充分發揮好女職工組織作用，努力提升女職工整體素質。

3 圍繞中心，立足本職，深入實施女職工建功立業工程

馬克思曾說過：“婦女是創造人類文明和推動社會進步的一支偉大力量，是一支革命建設中不可或缺的有生力量”。企業女職工工作就是要圍繞企業的中心工作，充分發揮女職工的生力軍作用，引導女職工立足本職，建功立業。

在實施女職工建功立業工程中，各級女職工組織要積極地為女職工搭建建功立業平臺，從根本上提高女職工的業務素質，把女職工培養成為企業建設所需要的合格人才，最大限度地挖掘她們的積極性和創造性，充分發揮她們的聰明才智，讓女職工從中體會到自身的存在價值和巨大作用，從而增強她們實現自身價值的信心和勇氣。一是要幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育引導女職工徹底擺脫舊的傳統觀念枷鎖，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神。二是通過舉辦女職工培訓班，對女職工進行新技術、新知識的學習培訓，盡可能為女職工創造學習和提高技術技能的條件；三是根據各單位工作性質，分層次、分階段地進行不同類型的技術比武活動，動員組織廣大女職工積極投入到“比技術、爭一流、創效益、作貢獻”生產競賽活動中，不斷豐富活動內容，創新活動載體，使女職工建功立業活動豐富多彩，具有吸引力；四是鼓勵、引領女職工廣泛參加企業的技術創新、小革小改、合理化建議等活動，激發女職工的創新活力；五是通過培養選樹先進典型，增強女職工“趕、學、比、超”的競爭意識，使她們在不懈追求中實現自己的人生價值。

4 服務第一，關心為主，切實維護女職工合法權益和特殊利益

女職工組織作為維護女職工利益的代表，要始終堅持以“服務女職工”為工作的出發點和落腳點，要植根于女職工工作中。要為女職工排憂解難，辦實事、辦好事，想女職工之所想，急女職工之所急，幫女職工之所需，切實為女職工服務好。要通過維護女職工的合法權益和特殊利益，協調好勞動關系，保護和調動女職工的積極性，使廣大女職工以健康的身心、良好的精神狀態投身工作當中。

一是要努力推進女職工維權機制建設，加強源頭參與，推動有關女職工法律法規政策的貫徹落實。組織女職工依法參加企業的民主管理和民主監督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。依法推動女職工“四期”特殊保護，健全和完善女職工勞動保護措施，減少女職工職業傷害的發生；二是要有效做好困難女職工的幫扶工作。全面了解企業中困難女職工基本情況，建立健全困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，把對困難女職工特別是單親困難女職工的幫扶工作納入工會幫扶的總體規劃中；三是要主動深入基層，了解女職工的思想動態，傾聽女職工呼聲，對女職工在生活、工作中遇到的困難，要發揮組織優勢，主動協調有關部門，盡可能為女職工解決一些迫切需要解決而又能解決的問題，做女職工的“貼心人”，這樣女職工才能感受到女職工組織的溫暖，才能贏得女職工的信賴，進而增強女職工組織的凝聚力。

總之，企業的發展，離不開廣大女職工的積極參與和辛勤奉獻。女職工工作只有不斷創新，與時俱進，更新觀念，大膽實踐，才能真正調動起女職工的工作熱情；只有樹立心系女職工，一心為企業的思想，才能營造出和諧向上的工作氛圍，從而為企業又好又快發展做出更大的貢獻。

參考文獻：

篇9

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-0-01

一、健全完善公會領導組織體系

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。要按照《合同法》第十條之規定，發揮好企業工會獨立自主的開展工作的自，這樣更有利于突出維護職能。企業工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。圍繞中心，服務大局，自覺接受黨的領導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，這點必須毫不動搖。團結動員廣大職工，將季節工、臨時工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會，把工會組織打造成服務國有企業發展振興的堅強團隊。

二、履行維護職能，創造性開展工會工作

(一)維護職工健康權利，努力改善職工工作環境

除了為職工提供必要的勞動用品外，還應注重改善職工的工作環境。改善食堂，讓職工感受到了上級領導和工會的關懷。以廠為家，一起交流、團結和睦、其樂融融，使職工舒緩工作及心理上的壓力，為職工營造溫馨和諧的工作生活環境。

(二)支持職工學習權利，不斷提高職工政治和業務水平

不斷開展創建學習型企業活動，職工培訓教育堅持了制度化、規范化和經常化。工會組織牽頭成立創建“學習型班組”領導小組，制定了實施方案，明確了創建時間、創建目標、基本學習內容等。此外，工會還應開展各種形式的學習與實踐活動，組織職工代表培訓、工會干部培訓等。

(三)突出工會維護職能，為職工辦實事和辦好事

突出工會維護職能，理論聯系實際、講究實效、鼓足干勁，為職工辦實事、辦好事。對困難職工進行走訪慰問，送出對職工的溫暖。為充分發揮女職工優勢，體現企業對女職工的關心和組織的溫暖，三八節表彰優秀女職工活動，為女職工發放紀念品。認真調查摸底，完善困難職工檔案，明確幫扶對象，對困難職工子女開展助學活動。

三、要建立健全工會工作機制

企業工會針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據當前國有企業正處于升級轉型的實際，我們感到應建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。根據實際情況制定企業工會的《工會主席工作職責》《工會民主管理委員工作職責》等各項管理制度。將各項制度進一步完善，從而使企業在民主管理和關心職工工作上有了進一步加強。為把民主管理工作落到實處，廣泛與單位領導溝通，切實加強職工代表的權利和作用。如期召開職代會，職工代表先后審議、修改、通過了《行政工作報告》《民主管理工作報告》《財務工作預決算報告》等重要決議。二是職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷充實和調整集體合同的內容，是合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求違約責任。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與企業有關部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

四、要轉變、創新工會工作方法

篇10

向全縣婦女宣傳萬名婦女創業行動，開展社會動員，在全社會形成創業光榮、發展有責的濃厚氛圍，繼續開展巾幗文明崗創建活動，鼓勵在崗女職工建功立業。在農村開展小額信貸工作，扶持加工、種植、養殖戶。加大科技培訓和示范引導，增強農村婦女的科技致富能力。充分利用“陽光工程”優惠政策，擴大農村婦女勞動力轉移規模，鼓勵返鄉創業帶動更多農村婦女實現就地轉移。特別關注貧困婦女的發展，引導她們自強自立，盡快走上致富之路。

二、圍繞“六個一”參與社會主義新農村建設

圍繞鄉風文明作文章，開展五好文明家庭、和諧家庭、廉潔家庭建設，面向婦女宣傳社會，宣傳積極文明健康的生活方式。向社會宣傳婦女，宣傳近幾年來涌現的先進個人、致富能手，五好文明家庭先進事跡。在農村要以“美德在農家”為目標，引導農村婦女為建設社會主義新農村奉獻聰明才智，倡導文明鄉風，共建美好家園。下半年縣婦聯將對全縣20個新農村示范村近2000名婦女進行科技培訓，每個行政村建立一個婦女之家，婦女學校，每村評選20戶五好文明家庭，把20個村建成巾幗示范村。