導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇經濟秩序論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

在戰略管理研究領域中,對公司經濟租金的獲取存在兩種截然不同的機制:一種是資源選取機制,強調經濟租金產生于公司對資源的選擇;另一種是能力建造機制,強調經濟租金產生于公司對其能力的建造(RichardMakadok,2001)。從表面上看,這兩種機制是相互分離,互無聯系的。資源選取機制強調公司對外部環境的關注,特別是公司能否從外部環境選取到產生租金的稀缺性資源;能力建造機制則強調公司內部的修煉,特別是公司能否從協調運作內部各項技能中獲得租金。但實際上,公司是作為一個內外部環境相互作用的有機整體而存在的。因此,公司經濟租金的獲取機制也必定是資源選取機制與能力建筑機制交互融合的結果。

一、經濟租金的資源選取機制

經濟租金的資源選取機制強調公司對有價值的、稀缺性資源的選取。這種機制將公司最終所有的利潤都歸因于稀缺資源的所有權問題(e.g.,Barney,1986)。經濟學家把這些利潤解釋為處于短缺供應狀態下的要素的租金積累。這種源于有價要素固有的供應緊張狀況的經濟租金,被稱為理查德租金或稀缺性租金(Ri-cardianorScarcityrents)。

經濟租金的資源選取機制有一個重要的隱含,就是這種產生經濟租金的機制實際發生于獲取相關資源之前。根據理查德的邏輯,公司業績方面的差異源于公司對具有不同生產力資源的擁有,進而Barney(1986)在“戰略要素市場”理論中提出一個問題:公司怎樣才能擁有具有異質性生產力的資源?Barney對于這個問題的回答是,公司要擁有能夠產生經濟租金的資源,只有通過一種系統的方法,即公司必須運用高超的資源選取技能在資源市場上有上佳表現,也就是要求公司開發出比資源市場上的其他參與者對所要選擇資源的未來價值更加精確預測的技能,才能擁有經濟租金的資源。這種技能包括對相關信息的收集與分析等。擁有高超資源選取技能的公司運用該項技能來區分哪些資源可以產生租金,而哪些資源卻會帶來損失?；谶@種區分,公司就可以出價購買前者,而回避后者。因此,在資源選取機制下,所有這一切都發生于公司真正擁有相關資源之前。資源選取技能能夠在公司獲得資源之前影響一個公司的利潤,資源選取技能不僅能夠幫助公司獲取有價資源,而且可以幫助公司避免選取無價資源。實際上,對無價資源的避免比對有價資源的獲得對公司經濟利潤的影響更大。

然而,經濟租金的資源選取機制具有孤立性思維的缺陷,這種缺陷難以確保公司持續獲取經濟租金。資源選取機制的孤立性思維將公司視為一個獨立存在體,但是,公司不是獨立存在的,它在市場中往往面臨許許多多的競爭對手。很多情況下,尋求改變經營的公司往往都面臨現有獲利資源的成熟或過時的問題,這通常意味著同行業中的其他公司也面臨相同的壓力、威脅與機遇。正如所預料的那樣,它們也對選取有價資源非常感興趣。事實上,由于發達的通訊網絡,豐富的信息資源,整個行業幾乎同時進行決策,且同時開始對同種資源的選取采取行動。例如,在美國,各汽車制造商引進同一條外國汽車生產線,保險公司和銀行看好同一金融業務,這幾乎都同時發生。正如這些例子所揭示的那樣,從事相同類型業務、同樣面臨威脅或機遇而在尋求新商業機會的公司,常常會對下一步該尋求什么樣的有價資源得出相同或類似的答案。除擁有相同的生產技能外,他們原材料的狀況大體相同,技術水平相差無幾,對顧客及市場的了解也大同小異。

這些市場、技術等資產的相似使得每個公司實施了幾乎相同的資源選取戰略。這就產生了一個重要結論:孤立性思維導致同一行業對有價資源選取機會的“整體思考”———從而導致“整體行動”,這樣機會大大減少。雖然同行業競爭者的“整體行動”難以瞬時完成,這為公司獲取短期經濟租金提供了余地,但在較長時期內,伴隨著“整體行動”的結束,公司經濟租金也將逐步消逝。

孤立性思維缺陷使資源選取機制難以給出經濟租金產生的另人滿意的解釋,從而蘊育了經濟租金能力建造機制的產生。正如MahoneyandPandian(1992)所指出的那樣,理查德租金的資源選取機制受到熊彼特租金(Schumpeterianrents)的動態能力建造機制的挑戰(e.g.,AmitandSchoemaker,1993;Teece,Pisano,andShuen,1997)。熊彼特的動態能力機制提出了一種與資源選取機制截然不同的經濟租金產生機制,即經濟租金的能力建造機制。

二、經濟租金的能力建造機制

經濟租金的能力建造機制強調公司對其內部各項技能的高效協調運作。為了闡釋清楚經濟租金的能力建造機制,有必要對資源與能力兩個概念加以區分。關于對公司能力這一概念的產生和形成,其根源最早可以追溯到經濟學家熊彼特和彭羅斯(Penrose)的思想。其后,從持有“資源觀”的經濟學家到近年來發展出來的“能力觀”的學者,先后對能力的界定提出了許多不同的觀點。筆者通過綜合分析比較各種觀點,結合本文所要研究的問題,采用的是AmitandSchoemaker(1993)對能力的界定:“公司能力是指一個公司配置資源的能力,它通常以各項技能的組合形式存在,通過運用組織過程來達到最終目標。公司能力是基于信息的、公司所特有的有形或無形的運作過程,是公司長時期對各項資源的復雜交互運作的結果。它可以被抽象為公司所產生的‘內部媒介性資產’,公司以此來增強資源的生產力,提高戰略柔性以及保護最終產品或服務。”從這個界定中,可以看出能力具有同公司其他資源所不同的兩個明顯特征:一是能力一旦嵌入組織及其運作過程中,就具有公司特有性,這種特有性是公司其他資源所不具備的。因為能力是附著于整個公司之上的,除非連同公司整體,否則能力的所有權不能被轉讓。如果一個公司不存在了,那么它的能力也相應消失,但它的資源(如,場地、設備等)卻可以轉移到新的所有者;二是能力的最終目的是提高公司各項資源的生產力。能力不能直接參與經濟租金的獲取,只能通過有效配置其它資源進而提高資源生產力,從而實現經濟租金的。

公司通過能力建造機制獲取經濟租金。簡單來講,公司能力就是公司所特有的、深嵌于組織內部難以轉移的、能夠提高公司其他資源生產力的一項特殊資源。其于這個定義,Teece(1997)認為能力不能通過購買而獲得,要獲得能力的唯一途徑只能是公司自行建造。經濟租金的能力建造機制就是指公司通過建造能力而促進其他資源生產力的提升這樣在與競爭對手擁有同等質量和數量資源的前提下,擁有能力的公司其資源的生產力高于對手,進而獲取經濟租金。由于公司能力是公司通過自身的長時期運作而建立起來的,它具有明顯的異質性,即不同公司的能力是有差別的。正是這種差別完善了經濟租金資源選取機制孤立性思維的缺陷,確保即使行業中的競爭對手同時面臨相同的壓力、威脅與機遇,同時擁有相似或相近的生產技能、機器設備和原材料等資源,甚至對下一步的行動得出相同或類似的答案的情況下,由于具體公司所建造出的能力不同,進而產生不同的資源生產力,建造出強大能力的公司仍然可以獲取經濟租金。

然而,經濟租金能力建造機制孤立性思維的缺陷,同樣使公司經濟租金長期內難以維持。能力建造機制的孤立性思維將公司視為一個封閉資源結合體。但是,公司實際上是一個資源開放體,它時刻進行著與外界交換資源的活動,特別是選取戰略性資源進入,淘汰無價值資源退出。因此,雖然短期內公司可以通過對內部現有戰略性資源的優化配置來獲取租金,但是,長期內當戰略性資源失去戰略意義時,也就是公司經濟租金不復存在之時。

綜上所述,持續經濟租金的獲取不是資源選取機制或能力建造機制其中任何一個所能解釋圓滿的。因此,既然公司作為一個實體存在于內外兩個環境,而經濟租金的能力建造機制與資源選取機制又分別從公司內部與外部對租金的獲取機制作出了較好的闡釋,那么將兩種觀點的闡釋機理深入一步的整合,將是對公司持續經濟租金產生機制探究的一種有意義的嘗試。

三、資源選取機制與能力建造機制的融合

資源選取機制與能力建造機制時空兩維上的差別,表現為兩種租金產生機制的相對獨立。時間上,資源選取機制對公司經濟租金的影響發生在獲取相關資源之前,甚至是此資源的獲取并沒有實際發生。而能力建造機制對公司經濟租金的影響發生在公司獲取相關資源之后,如果該資源的獲取沒有具體實現,則能力建造機制無法產生經濟租金。這是因為資源選取機制對于經濟租金的影響發生在決策階段,而能力建造機制對經濟租金所施影響發生在執行階段,二者在時間上具有先后順序;空間上,資源選取機制對公司經濟租金的影響發生在公司實體的外部,而能力建造機制卻發生在公司內部。資源選取機制在資源未進入公司時就對經濟租金產生影響,而能力建造機制卻只有通過對公司內部資源生產力的提高來對經濟租金施加影響,二者在空間上有內外之分。經濟租金產生的資源選取機制和能力建造機制似乎被時空割離為兩種相互獨立的機制。

資源選取機制與能力建造機制孤立性思維的缺陷,對兩種租金產生機制的融合提出要求。一方面,資源選取機制的孤立性思維導致同行業競爭者對于具有戰略意義的資源選取的趨同,進而淡化了戰略性資源的異質性。然而,資源的異質性是經濟租金產生的源泉。在資源選取趨同的情況下,要從同質資源中獲取經濟租金,只有通過在對資源的運作中產生異質性來實現,這正是對能力建造機制提出要求;另一方面,能力建造機制的孤立性思維使公司將精力集中于對現有戰略性資源存量的運作,而忽視了及時從外界補充戰略性資源。然而,隨著時間的推移,大多數資源都容易受到侵蝕:顧客性資源(如品牌)會隨著新顧客進入和老顧客退出而逐漸衰退;專有技術的價值會隨著競爭者的革新而降低;專利權終究會到期等,所以,公司今天的戰略性資源也許明天其戰略意義就不復存在,進而以此獲以的經濟租金也只不過是曇花一現。公司要延續租金的獲取,必須選取新的戰略性資源加以運作,這正是對資源選取機制提出要求。由此可見,持續經濟租金的產生是資源選取機制與能力建造機制融合作用的結果。

持續經濟租金通過資源選取機制與能力建造機制的融合而產生。自C.K.Parahal&G.Hamel提出核心能力概念以來,核心能力作為公司持續競爭優勢之源已成為不爭的事實。雖然Prahalad&Hamal(1990)對核心能力界定仍然偏重對公司內部的分析,但兩學者同時也強調了公司外部環境的重要性。特別是此后學術界對于核心能力所做的大量研究,進一步拓寬了核心能力的外延與內涵,出現了大量的研究成果。其中,比較有見樹的要屬E.C.Prescott&M.Visscher(1980)對核心能力的界定。兩位學者充分認識到核心能力要作為公司持久租金的源泉,必須同時兼顧公司內外部環境對公司經濟租金的影響。因此他們認為,公司核心能力既是公司組織資本,又是公司社會資本,是兩種資本的統一體。組織資本強調公司核心能力在公司內部協調運作方面,對應于能力建造機制;社會資本則強調公司作為行為人與外界相互關系方面,對應于資源選取機制。因此,核心能力是資源選取機制與能力建造機制的融合,融合的結果是通過技術創新實現經濟租金。超級秘書網

技術創新的兩大前提條件是資源與能力,因此它同時對資源選取機制與能力建造機制提出要求。熊比特對技術創新的界定不僅局限于產品和技術方面,它還包括市場創新、組織創新、管理創新和觀念創新等方面的內容。無論公司在哪一方面的創新,只要它是經濟上可行的,并且在同行業是先進的,都能給公司帶來租金。但是,任何一種具體的技術創新都是可以被模仿的,所帶來的超額利潤只能短期存在。因此,單項創新只能形成公司短期經濟租金。然而,如果公司在運作中核心能力得到增強,那么通過資源選取機制會有戰略性資源不斷注入,通過能力建造機制會有技術創新不斷涌出。這樣一來,一個技術創新消失了,一個新的技術創新又可以生產出來,雖然每一個技術創新只能為公司帶來短期經濟租金,但連續不斷的技術創新可以為公司帶來連續不斷的短期租金,這些短期租金的前后銜接就可以形成為公司長期經濟租金。

綜上所述,核心能力有效地將資源選取機制與能力建造機制融合在一起,通過技術創新,對持續經濟租金的產生機制作出了較為圓滿的解釋,并向經理人員闡明,超額利潤的長時期獲取一定要以培育和增強公司核心能力為前提,片面強調外部資源的選擇,或內部能力的建造不是獲取超額利潤的長久途徑。

參考文獻:

〔1〕[丹麥]尼古來·J·福斯,科利斯第安·克努森.企業萬能:面向企業能力理論〔M〕.大連:東北財經大學出版社,1998.

〔2〕[美]大衛·J·科利斯,辛西婭·A·蒙哥馬利.公司戰略———企業的資源與范圍〔M〕.大連:東北財經大學出版社,2000.

篇2

所謂繼續教育，又稱后繼教育或在職教育，是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業技術資格(職稱)的會計人員進行以提高政治思想素質、業務能力和職業道德水平為目標，使之更好地適應社會主義市場經濟發展要求的再培訓、再教育。這是會計隊伍建設的重要內容，又是一項嶄新的事業和艱巨復雜的系統工程。會計繼續教育工作要想取得好的效果，首先必須認識到持續教育的必要性，其次要有明確的目標，最后還要精心地組織管理。

一、會計人員繼續教育的必要性

1.適應經濟發展“兩個轉變”的客觀要求我國的經濟體制改革由計劃經濟向市場經濟轉變，經濟增長方式由粗放型向集約型轉變。市場經濟就是競爭經濟、法制經濟，尤其是在知識經濟的信息時代，要求現代會計必須隨之轉軌變型，由報賬型向管理型、決策性轉變;由事后型向事前型、事中、事后全過程轉變;由被動型向能動型、自主型轉變;由傳統手工方法向現代高科技、網絡化、規范化轉變。適應形勢，更新知識，不斷進行會計人員繼續教育培訓學習，是科教興國和素質教育的一個重要組成部分。

2.企業改革、會計主體變化對提高會計人員基本素質的必然要求企業改革作為經濟體制改革的中心，其基本思想是建立現代企業制度，企業組織形式多樣化，會計主體多元化，在企業錯綜復雜、激烈競爭的新形勢下，要求會計人員具有較高的綜合素質和能力，包括:具有較高的政治素質、具有強烈的市場經濟意識、具有合理的知識結構、具有較高的職業道德等)；

3.扭轉我國會計隊伍落后狀況的現實要求我國當前會計人員領域存在三個主要問題:

一是合格的會計人員數量不夠;

二是會計人員素質不高;

三是風氣不好，做假賬、造假賬，違反財會制度和職業道德。只有通過大規模的培訓，提高會計隊伍的政治、業務和整體素質，實行強制的定期的繼續教育學習，更新知識，才能從根本上扭轉我國會計隊伍的不利局面。

二、進一步明確繼續教育工作的目標，增強繼續教育的層次性和針對性

關于會計人員繼續教育的目標，財政部頒布的《會計人員繼續教育暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)第四條規定:“會計人員繼續教育的主要任務是提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高?！痹诘谄邨l又規定:“會計人員繼續教育內容

（1）立堅持聯系實際、講求實效、學以致用的原則。會計人員繼續教育的主要內容包括:會計理論與實務;

(2)“財務、會計法規制度;

(3)會計職業道德規范;

(4)其他相關法規制度。《暫行規定》對會計人員繼續教育主要內容的規定從總體上講是合理而明確的，它涉及到了對會計人員工作勝任能力各項要求的要素。同時也不難發現《暫行規定》對繼續教育目標的規定不具有層次性和針對性，沒有針對不同層次的會計人員確立不同的教育目標，在現實培

訓過程中往往將不同級別的會計人員和不同對象的會計人員混合在一起進行教學，從而出現教學內容(包括知識結構和知識深度兩方面)不能很好地適應培訓對象的現象，進而影響培訓工作的實效。因此，從聯系實際、講求實效、學以致用的原則出發，筆者認為繼續教育必須做到分層次、分對象地進行。

三、會計繼續教育的組織與管理要充分認識這項工作的艱巨性和緊迫性，立足基層，籌劃未來，精心組織，嚴格管理，檢查督促，保證質量。

l.大力宣傳，提高認識。加大宣傳力度，使廣大財會人員和其他有關人員都積極支持、關心、投人會計繼續教育的活動中?！皯B度決定一切”，針對成人教育，只有調動起學習的熱情.才能取得好的培訓效果，否則流于形式，白白浪費時間，浪費人力、財力和物力。

2.明確主體，形式多樣。會計繼續教育的組織管理的機關是各級財政會計管理部門，培訓以中華會計函授學校為依托，發揮其他部門的積極性，采取多種形式，進行培訓學習，有自學、有培訓;可自己組織，也可委托辦班;有函授、電教、錄像，也可課堂講授、網絡查詢、實地演練戶j集中上來，也可分片下去等。

篇3

《煙草專賣法》對公眾需要的滿足，降低了公眾從事煙草及其制品的消費、生產、交易、存儲等經濟活動的交易費用，提高了公眾從事煙草及其制品的消費、生產、交易、存儲等經濟活動的經濟效率，顯示出“社會福利最大化和經濟運行有序化”的價值取向。

法的價值是人關于法的絕對超越指向。《煙草專賣法》的絕對超越指向可以從它的每一個條文和整體框架顯示出來。例如，以專賣形式確保國家稅收的增加和消費者需求的滿足，權衡輕重，統籌兼顧，用以“征稅”代“禁煙”、以“專賣”代“控制”的制度設計保障著國家利益和消費者利益。這一具體的利益配置模式明確展示了《煙草專賣法》的絕對超越指向：“社會福利最大化和經濟運行有序化”。這一絕對超越指向是《煙草專賣法》執行過程中，正確理解和妥善處理錯綜復雜的行為模式和資源配置模式選擇的理論指導和實踐標準；這一絕對超越指向就是《煙草專賣法》的價值取向。

二、法的價值的具體內容包括自由、秩序、正義、效率等?！稛煵輰Ｙu法》在這四個方面展示出它的價值取向

法律保障和維護公眾的合法來源:（）權益，公眾權利的確切保障和充分維護就是自由。

對于《煙草專賣法》而言，《煙草專賣法》對公眾包括消費者和經營者提供了“社會福利最大化和經濟運行有序化”目標下的行為模式和資源配置模式選擇的充分的自由。

法學上所言秩序，主要是指社會秩序，是人的行為模式和資源配置模式選擇的共同的約束：限制或激勵不同種類的行為模式和資源配置模式。

對于《煙草專賣法》而言，秩序提高預期水平，秩序降低交易費用。作為煙草行業秩序的維護者，《煙草專賣法》引導著經濟運行趨向“社會福利最大化和經濟運行有序化”。

正義是契約的性質：促進社會進步，符合社會發展規律，滿足社會中絕大多數人最大利益需要。

就《煙草專賣法》來源:（）而言，對公眾在煙草及其制品的交易、生產、消費、存儲等環節中的行為模式和資源配置模式的選擇，給予了現實歷史條件之下的、符合中國國情的平等的機會和公正的約束。

效率是中國特色社會主義初級階段的重要課題。因為，社會主義初級階段的社會性質和我們黨的根本任務，決定了在整個社會主義初級階段，必須堅持生產力標準，必須以經濟建設為中心，必須堅持發展是硬道理。

就《煙草專賣法》而言，效率優先兼顧公平、并且當前實行效率優先與最終實現公平與效率契合如一，是趨向“社會福利最大化和經濟運行有序化”的實事求是精神的具體體現。

由上所述，《煙草專賣法》的自由、秩序、正義、效率意蘊，共同展示出《煙草專賣法》的確切的價值取向：“社會福利最大化和經濟運行有序化”。

三、《煙草專賣法》“社會福利最大化和經濟運行有序化”的價值取向有著多方面的具體表現

例如：國家戰略視角下的《煙草專賣法》的利益配置；煙草專賣行業的價值觀；煙草專賣系統作為國家公共部門的職能等。

同時，《煙草專賣法》“社會福利最大化和經濟運行有序化”的價值取向，有著多方面的功能：《煙草專賣法》價值取向是對煙草行業價值取向的引導和規范；《煙草專賣法》的價值取向對建設和諧社會的影響；《煙草專賣法》的價值取向對煙草文化的影響等。

篇4

一、抵押權與質權競合

同一動產，是否允許發生抵押權與質權的競合，各國民法理論與立法也莫衷一是：（1）否定說。法國、德國和瑞士的民法理論及立法均不承認有動產抵押權；（2）肯定說。我國現行《物權法》和《擔保法》沒有規定抵押權與質權的競合及其位序關系問題。從立法上看，絕大多數國家和地區的立法對抵押權與質權的競合問題未做規定，但解釋上多予認可。最高人民法院《關于適用<擔保法）若干問題的司法解釋》第79條第1款規定“同一財產法定登記的抵押權與質權并存時，抵押權人優先于質權人受償。”可見，我國司法實踐承認同一財產之上抵押權與質權是可以競合的。（3）折衷說。折衷說中又有不同的觀點，有的認為應承認先押后質的競合而禁止先質后押的競合，有的認為則相反，還有的認為應允許善意的競合和以擔保物的不同價值部分分別押、質情況下發生的競合，而不能承認非善意的競合和重復押、質的競合。對于抵押權與質權之間得否競合，筆者持肯定說。

二、抵押權與質權競合時的位序關系

關于抵押權與質權的位序關系，學界有多種觀點。主要有以下三種觀點：第一種觀點為抵押權優先說。此說認為抵押權若進行了公示，則應取得優先于質權的效力。因為，若將動產質權和抵押權同等對待，則存在濫用動產質權損害動產抵押權的巨大風險。第二種觀點為質權優先說。即在同一動產上抵押權與質權同時存在并發生競合的情況下，質權優先于抵押權。第三種觀點為抵押權與質權效力相同說。許明月認為：“抵押權與質權同為擔保物權，因而具有相同的法律效力。在兩者競合時，應根據二者設立先后來決定，設立在先者權利優先；抵押權與質權同時設立的，兩者效力相同，抵押權人與質權人就其債權比例對標的物變價進行分配”。筆者認為，在目前的社會現實條件下，應當采取第一種觀點，使登記的抵押權具有優先的效力，不過要有限制條件。

《物權法》頒布以后，學界對此司法解釋的適用問題產生了質疑，由于我國《物權法》對《擔保法》中同時采取動產抵押權登記生效主義與動產抵押權登記對抗主義的做法作了重大修正，對動產抵押權統一采取登記對抗主義，即登記僅為動產抵押權的一種公示方法，作為動產抵押權的對抗要件，“不登記不得對抗善意第三人。”因此，有學者認為上述規定中所稱“法定登記的抵押權”就動產而言即不存在，上述條文在我國《物權法》施行后，即失去其意義。對此觀點，筆者不敢茍同。恰恰相反，我認為此司法解釋仍有“用武之地”，理由如下：

（一）相對于質權需要以移轉占有為成立要件，抵押權能更好的做到物盡其用，避免資源閑置浪費，有效發揮其經濟價值

該司法解釋的目的就是為了強化和規范登記的公示效力，保護交易安全，降低交易成本，維護抵押權人的利益；促進抵押權能夠更好的發揮融資的作用。盡管學界對此司法解釋有不同的見解和主張，但《物權法》沒有相關條文對質權與抵押權競合進行規制，可以看出立法者對此司法解釋的適用效力以及該解釋的目的至少沒有持否定的態度，理應仍有適用之余地。這也是為了給將來的立法預留空間的一種體現。

（二）“法定登記的抵押權”是根據《擔保法》第41條的規定，在學理上所作的分類，是相對于該法第43條所述的自愿登記的抵押權的對稱

對《擔保法》第42條規定的動產設定抵押權的，必須辦理抵押登記，否則不生抵押權效力，更談不上對抗第三人。因為該司法解釋的目的是對于特定的動產和不動產設置法定的強制登記，對于未登記的抵押權其不生效力，也就不可能優先于質權。因此，對《擔保法解釋》第79條第1款可以依循法理及該司法解釋的目的可將其解釋為：“在同一財產上已辦理登記的法定登記的抵押權與質權并存時，已登記的抵押權優先于質權受償。”但是由于現行《物權法》對動產及特殊動產設立抵押權均采登記對抗主義，沒有“法定登記”，均采自愿登記。即只有登記的抵押權方有對抗善意第三人的效力，未登記的，不得對抗善意第三人。那么，在現階段，在均采自愿登記的立法背景下，我們可以客觀解釋原則將“法定登記的抵押權”解釋為“按照法律規定的程序登記的抵押權”。也就是說可以將《擔保法解釋》第79條第1款相應的解釋為：“在同一財產上已登記的抵押權與質權并存時，登記的抵押權優先于質權受償。”而不能對“法定登記的抵押權”作較為封閉的字面解釋，刻意地去追求立法原意，從而使得靈活、開放的法律條文變得十分僵硬，封閉。應該根據生活事實的不斷變化，以公平、正義的理念來適時地解釋法律。

（三）對動產抵押權與質權競合的位序關系