導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇砌體結構論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

Inthispaper,abriefintroductiontotheachievementsinthefieldofmasonrysincethefoundingofP.R.China,whichincludetheusageofallkindsofmasonrystructures,thedevelopmentofnewmasonrymaterialsanditsstructuresandsystems,thestudiesandresearchesonmasonrytheory.Arecommendationtothedevelopmentofmasonryinfuturebasedontheauthorsknowledge.

〔keywords〕unreinforcedmasonry;reinforcedmasonry;greenbuildingmaterial.

中國是砌體大國，在歷史上有舉世聞名的萬里長城，它是兩千多萬年前用“秦磚漢瓦”建造的世界上最偉大的砌體工程之一；有在春秋戰國時期就已興修水利，如今仍然起灌溉作用的秦代李冰父子修建的都江堰水利工程；有在1400年前由料石修建的現存河北趙縣安濟橋，這是世界上最早的敞肩式拱橋。該橋已被美國土木工程學會選入世界第12個土木工程里程碑。這些都是值得我們自豪和繼承的，也對弘揚我國文化遺產起到積極作用。［1］解放后我國在砌體結構方面有了很大的發展，分三個方面加以概要介紹。

一砌體結構量大面廣［2］

解放以來我國磚的產量逐年增長，據統計［3］，1980年的全國年產量為1600億塊，1996年增至6200億塊，為世界其它各國磚每年產量的總和。全國基建中采用砌體作墻體材料約占90%左右。在辦公、住宅等民用建筑中大量采用磚墻承重。50年代這類房屋一般為3-4層，現在已為5-6層，不少城市一般建到7-8層。現在每年興建的城市住宅建筑面積多達1億m2以上。根據重慶市1980～1983年新建住宅建筑面積為503萬m2，其中采用磚承重的占98%，7～7層以上的占50%，1972年還建成12層住宅。

在中小型單層工業廠房和多層輕工業廠房，以及影劇院、食堂、倉庫等建筑也廣泛采用磚墻、柱承重結構。

磚石結構還用于建造各種構筑物。如鎮江市建成的頂部外經2.18m、底部外徑4.78m、高60m的磚煙囪；用料石建成的80m排氣塔；在湖南建造的高12.4m、直徑6.3m、壁厚240mm的磚砌糧倉群；福建用毛石建造的橫跨云宵—東山兩縣的大型引水工程—向東渠，其中陳岱渡槽全長4400m，高20m，槽支墩共258座，工程規模宏大。此外我國在古代建橋技術的基礎上，于1959年建成跨度60m、高52m的石拱橋，接著又建成了敞肩式現代公路橋，最大跨度達120m——湖南烏巢河大橋。我國建成的100m以上的石拱橋有10座(包括烏巢河橋)，每座都有新發展和世界紀錄。

我國還積累了在地震區建造砌體結構房屋的寶貴經驗。我國絕大多數大中城市在6度或6度以上地震設防區。地震烈度≤6度的砌體結構經受了地震的考驗。經過設計和構造上的改進和處理，還在7度區和8度區建造了大量的砌體結構房屋。據不完全統計，從80年代初至今10多年間我國主要大中城市建造的多層砌體結構房屋建筑面積已達70-80億m2［4］。

二新材料、新技術、新結構的研究與應用

60年代以來，我國粘土空心磚(多孔磚)的生產和應用有較大的發展，在南京建造了6-8層的空心磚承重的旅館。當時空心磚孔洞率為22%，與實心磚強度等效，但可減輕自重17%、墻厚減小20%，節省砂漿20～30%，砌筑工時少20-25%，墻體造價降低19～23%。根據節能進一步要求，近年來我國在消化吸收國外先進技術的基礎上，制造出規格為380×240×190、孔洞率為40%的燒結保溫空心磚(塊)，這種保溫磚的密度為1012kg/m3，抗壓強度10.5Mpa，熱阻1.649m2K/W。在主要力學和熱工性能的指標接近或達到國際同類產品的水平［5］。《多孔磚砌體設計與施工技術規程》行業標準，為這種磚的推廣創造了條件。

近10余年來，采用砼、輕骨料砼或加氣砼，以及利用河砂、各種工業廢料、粉煤灰、煤干石等制無熱料水泥煤渣砼砌塊或蒸壓灰砂磚、粉煤灰硅酸鹽磚、砌塊等在我國有較大的發展。1958年建成采用砌塊作墻體的房屋，經過四十多年的實踐，砌塊墻體已成為我國墻體革新的有效途徑之一。砌塊種類、規格較多，其中以中、小型砌塊較為普遍，在小型砌塊中又開發出多種強度等級的承重砌塊和裝飾砌塊。據不完全統計［6］，1996年全國砌塊總產量約為2500萬m3，各類砌塊建筑

約5000萬m2，近十年砼砌塊與砌塊建筑的年遞增都在20%左右，尤其以大中城市推廣迅速，以上海推廣砌塊建筑為例，1994年約50萬m2，1995年100萬m2，1996年約150萬m2，到1999年一季度累計完成的砌塊建筑450萬m2。這些砌塊建筑大多是多層的，至于中高層、高層砌塊建筑我國于80年代就著手和進行試點工作，如1982年建成的廣西區科委十層砌塊住宅試驗樓、1986年建成的廣西區建二公司十一層小砌塊試驗樓(7度設防)，［7］為我國砌塊中高層的發展作了開創性的工作。從90年代初期，在總結國內外配筋砼砌塊試驗研究經驗的基礎上，我國在配筋砌塊結構的配套材料、配套應用技術的研究上獲得了突破，在此基礎上開展了更具代表性和針對性的試點工程［10］，如1997年建成的盤錦市國稅局15層砌塊住宅，1998年建成的上海砼空心磚塊配筋砌體住宅試點工程［8］。試點工程實踐表明，中高層配筋砌塊建筑具有明顯的社會經濟效益：前者15層砌塊建筑，節省鋼材45%、土建造價降低18%；上海18層節約鋼材25%，土建造價降低7.4%。因此，將中高層配筋砌塊結構體系納入到我國砌體結構設計規范中是理所當然的。由此可見，作為粘土磚的主要替代材和某些功能強于粘土磚的砌塊的發展前景是非常好的。

我國在50年代～70年代，采用預制大型墻板建造多層住宅，如采用振動磚墻板、煙灰煤渣、礦渣砼墻板建造了幾十萬m2的建筑。近10多年來北京等地采用內澆(砼)外砌的混合結構建造中高層建筑，取得了較好的經濟效益。最近幾年清華大學開展了多層大開間砼核心筒、砌體外墻的混合結構的試驗研究和小規模試點工程，在改進和擴展砌體結構的性能和應用范圍作了有益的探索。［12、13］

我國配筋砌體應用研究起步較晚，60年代衡陽和株州一些房屋的部分墻、柱采用網狀配筋砌體承重，節省綱材和水泥。1958～1972年在徐州采用配筋磚柱建筑了12-24m、吊車起重量50-200t的單層廠房36萬m2，使用情況良好。70年代以來，尤其是1975年海城—營口地震和1976年唐山大地震之后，對設置構造柱和圈梁的約束砌體進行了一系列的試驗研究，其成果引入我國抗震設計規范。在此基礎之上，通過在磚墻中加大加密構造柱形成所謂強約束砌體的中高層結構的研究取得了可喜的成果。如遼寧省沈陽市、江蘇徐州、湖南長沙、蘭州等地先后建造了8～9層上百萬m2的這類建筑，獲得了較好的經濟效益。這些研究成果有的已納入到地方標準或國家標準［14、15、16］。這是我國科研工作者在粘土磚砌體低強材料情況下，向中高層作出的貢獻。利用如此低的砌體材料在地震區建造如此之高的建筑唯有中國!

和約束配筋砌體對應的是所謂均勻配筋砌體，即國外廣泛應用的配筋砼砌塊剪力墻結構，這種砌體和綱筋砼剪力墻一樣，對水平和豎向配筋有最小含鋼率要求，而且在受力模式上也類同于砼剪力墻結構，它是利用配筋砌塊剪力墻承受結構的豎向和水平作用，是結構的承重和抗側力構件。配筋砌體具有強度高、延性好，和鋼筋砼剪力墻性能十分類似，可以用于大開間和高層建筑結構［6］。如美國抗震規范規定，配筋砌體的適用范圍同鋼筋砼結構。我國在80年代初期主持編制國際標準《配筋砌體設計規范》［11］起至今對其進行了較為系統的試驗研究［7、8、9］，表明用配筋砌體可建造一定高度的既經濟又安全的建筑結構，如廣西的10-11層、盤錦的15層、上海的18層等。目前正在籌建的配筋砌塊高層有首鋼十八層配筋砌塊住宅工程(8度設防)，遼寧撫順6棟16層砌塊住宅、哈爾濱2棟18層砌塊住宅等。可見配筋砌體中高層的研究和應用具有十分廣闊的前景。

我國有著用磚砌筑拱和券的豐富經驗，解放以來，又向新的結構形式和大跨度方向發展。50-60年代修建了一大批磚拱屋蓋和樓蓋，還建成了10.5×11.3m的扁球形磚殼屋蓋，16×16m的雙曲扁球型磚薄殼和40m直徑的園形球磚殼。60年代南京用帶勾空心磚建成14×10m雙曲扁殼屋蓋倉庫，以及10m直徑的園形殼屋蓋油庫，在西安建成了24m雙曲扁殼屋蓋等。70年代我國還在閩清梅溪大橋工程中建成88m跨的(砼助)雙曲磚拱橋等。

三砌體結構理論研究與計算方法

解放前直至1950年我國談不上有任何結構設計理論。國家建委于1956年批準在我國推廣應用蘇聯《磚石及鋼筋磚石結構設計標準和技術規范》NUTY120-55，直到60年代。60～70年代初，在我國有關部門的領導和組織下，在全國范圍內對磚石結構進行了比較大規模的試驗研究和調查，總結出一套符合我國實際、比較先進的磚石結構理論、計算方法和經驗。在砌體強度計算公式、無筋砌體受壓構件的承載力計算、按剛彈性方案考慮房屋的空間工作，以及有關構造措施方面具有我國特色。在此基礎上于1973年頒布了國家標準《磚石結構設計規范》GBJ3-73。這是我國第一部磚石結構設計規范。從此使我國的砌體結構設計進入了一個嶄新的階段。70年代中期至80年代末期，為修訂GBJ3-73規范，我國對砌體結構進行了第二次較大規模的試驗研究，其中收集我國歷年來各地試驗的砌體強度數據4023個，補充長柱受壓試件近200個，局壓試件100多個，墻梁試件200多根及2000多個有限元分析數據和進行了11棟多層的磚房空間性能實測和大量的理論分析工作等。這樣在砌體結構的設計方法、多層房屋的空間工作性能、墻梁的共同工作，以及砌塊的力學性能和砌塊房屋的設計方面取得了新的成績。此外對配筋砌體、構造柱和砌體房屋的抗震性能方面也進行了許多試驗研究。相繼出版了《中型砌塊建筑設計與施工規范》JGJ5-80、《砼小型空心砌塊建筑設計與施工規程》JGJ14-82、《冶金工業廠房鋼筋砼墻梁設計規程》YS07-79、《多層磚房設置鋼筋砼構造柱抗震設計與施工規程》JGJ13-82等，特別是《砌體結構設計規范》GBJ3-88，使我國砌體結構設計理論和方法趨于完善。我國砌體結構可靠度的設計方法，已達到當前的國際先進水平。對于多層砌體房屋的空間工作，在墻梁中考慮墻和梁的共同工作和局壓設計方法等專題的研究成果在世界上處于領先地位。近10余年來，特別是《砌體結構設計規范》GBJ3-88頒行后，進入了第三次較大規模的修訂時期。如1995年頒行的《砼小型空心磚塊建筑技術規程》JGJ/T14-95，通過試驗增強抗震構造措施，使原規范(JGJ14-82)可增加一層，擴大了地震區的應用范圍。1999年6月1日頒行的《砌體工程施工及驗收規范》GB50203-98，取代了《磚石工程施工及驗收規范》GB203-83。它主要補充了近年來新型材料和配筋砌體施工技術、施工質量控制等級方面的內容。目前正在修編的《砌體結構設計規范》GBJ3-88，主要在砌體結構可靠度方面、配筋砼砌塊砌體、墻梁的抗震方面作了調整和補充。砌體結構可靠度，根據我國當前國情，作了適當的上調。這樣作主要為促進采用較高等級的砌體材料，提高耐久性和適當提高抗風險能力。配筋砌體，特別是配筋砼砌塊中高層，根據我國主編的國際標準《配筋砌體結構設計規范》和我國近年來各地較大規模的試驗研究和試點建筑的經驗，使我國配筋砌體的理論更完善，應用范圍和限制有了較大的擴展和突破。如其應用范圍，已達到鋼筋砼剪力墻的適用范圍。配筋灌孔砼砌塊砌體是作為一個體系納入到砌體規范中的，它的未來的實施，對促進我國砌塊結構向高檔次發展具有重要作用。

另外本次修訂增補了墻梁在地震區的設計方法，進一步擴大了這種結構形式的使用范圍。另外根據多年來砌體結構，特別是新型墻體材料結構的溫度裂縫、干燥收縮裂縫普遍比較嚴重，進行深入研究后，增加了比較有效的抗裂構造措施。

我國砌體結構理論近年來有較大提高，反映在《砌體結構設計規范》GBJ3-88頒行前后，陸續出版了許多教材和著作，如丁大鈞主編的《砌石結構》、《砌體結構學》、施楚賢主編的《砌體結構理論與設計》，以及《砌體結構論文集》、《砌體結構設計手冊》等。這些對促進我國砌體結構的發展有一定作用。

四展望

砌體是包括多種材料的塊體砌筑而成的，其中磚石是最古老的建筑材料，幾千年來由于其良好的物理力學性能、易于取材、生產和施工，造價低廉，致今仍成為我國主導的建筑材料。但是我國的砌體材料普遍存在著自重大、強度低、生產能耗高、毀田嚴重、施工機械化水平較低，和耐久性、抗震性能較差等弊病。因此我認為要針地這些問題開展下列方面的工作。

1、積極開發節能環保形的新型建材［3］

1988年第一次國際材料研究會議上首次提出“綠色建材”的概念，1992年6月聯大巴西里約熱內盧環境和發展世界各國首腦會議，通過了“21世紀議程”宣言，確認了“可持續發展”的戰略方針，其目標是：依據環境再生、協調共生、持續自然的原則，盡量減少自然資源的消耗，盡可能對廢棄物的再利用和凈化。保護生態環境以確保人類社會的可持續發展。

近年來發達國家在實施《綠色建材》計劃上取得了較大的進展，我國以1992年聯合國環境與發展首腦會議為契機，遵照同志“經濟的發展，必須與人口、環境、資源統籌考慮，決不能走浪費資源和先污染后治理的老路，更不能吃祖宗飯、斷子孫路……。”的指示精神，迅速行動起來，廣泛研制“綠色建材”產品，取得了初步成果。

1)加大限制高能耗、高資源消耗、高污染低效益的產品的生產力度。如對粘土磚(按1996年生產6000億塊的代價是毀田10萬多畝、能耗6000萬噸標煤)國家早就出臺了減少和限制的政策。近年的限制力度越來越大，如北京、上海等城市在建筑上不準采用粘土實心磚，這間接地促進了其它新材的發展。

2)大力發展蒸壓灰砂廢渣制品。這包括鋼渣磚、粉煤灰磚、爐渣磚及其空心砌塊、粉煤灰加氣砼墻板等。這些制品我國80年代以前生產量曾達2.5億塊，吃掉工業廢渣幾百萬噸，但由于種種原因大多數廠家已停產，致使粘土磚生產回潮。今后應加大科研投入、改進工藝、提高產品性能和強度等級、降低成本，向多功能化發展。

3)利用頁巖生產多孔磚。我國頁巖資源豐富，分布地域較廣。燒結頁巖磚具有能耗低、強度高、外觀規則，其強度等級可達MU15～MU30，可砌清水墻和中高層建筑。頁巖磚在四川、湖北和大連等地已初步應用。如城都的“綿城苑”小區16萬m2的建筑均采用這種磚。

4)大力發展廢渣輕型砼墻板。這種輕板利用粉煤灰代替部分水泥，骨料為陶粒、礦渣或爐渣等輕骨料，加入玻璃纖維或其它纖維。以及其它輕材料墻板，提高砌體施工技術的工業化水平。

5)GRC板的改進與提高。這種板自重輕、防火、防水、施工安裝方便。GRC空心條板是大力發展的一種墻體制品，需用先進的生產工藝和裝配，以提高板的產量和質量。

6)蒸壓纖維水泥板。我國是世界上第三大粉煤灰生產國，僅電力工業年排灰量達上億噸，目前的利用率僅為38%。其實粉煤灰經處理后可生產價值更高的墻體材料。如高性能砼砌塊、蒸壓纖維增強粉煤灰墻板等。它具有容重低、導熱系數小、可加工性強、顏色白凈的特點，目前全國的產量已達700萬m2。

7)大力推廣復合墻板和復合砌塊。目前國內外沒有單一材料，既滿足建筑節能保溫隔熱，又滿足外墻的防水、強度的技術要求。因此只能用復合技術來滿足墻體的多功能要求。如鋼絲網水泥夾芯板。目前看來，現場濕作業，抹灰后難以克服龜裂現象有待改進。

復合砌塊墻體材料，也是今后的發展方向，如采用礦渣空心磚、灰砂砌塊、砼空心砌塊中的任一種與絕緣材料相復合都可滿足外墻的要求，目前已有少量生產。我國在復合墻體材料的應用方面已有一定基礎，宜進一步改善和完善配套技術，大力推廣，這是墻體材料“綠色化”的主要出路。

2、發展高強砌體材料

目前我國的砌體材料和發達國家相比，強度低、耐久性差。如粘土磚的抗壓強度一般為7.5～15Mpa，承重空心磚的孔隙率≤25%。而發達國家的抗壓強度一般均達到30～60Mpa，且能達到100Mpa，承重空心磚的孔洞率可達到40%，容重一般為13KN/m3，最輕可達0.6KN/m3。根據國外經驗和我國的條件，只要在配料、成型、燒結工藝上進行改進，是可以顯著提高燒結磚的強度和質量的。如我國中美合資大連太平洋磚廠可生產出20Mpa～100Mpa的頁巖磚。由于強度高、耐久性、耐磨性和獨特的色彩，可作清水墻和裝飾材料，已出口和廣泛用于高檔建筑。高強塊材具有比低強材料高得多的價格優勢。

根據我國對粘土磚的限制政策，可就地取材、因地植宜，在粘土較多的地區，如西北高原，發展高強粘土制品、高空隙率的保溫磚和外墻裝飾磚、塊材等；在少粘土的地區發展高強砼砌塊、承重裝飾砌塊和利廢材料制成的砌塊等。

在發展高強塊材的同時，研制高強度等級的砌筑砂漿。目前的砂漿強度等級最高為M15。當與高強塊材匹配時需開發大于M15以上的高性能砂漿。我國正在起草的《砼小型空心砌塊砂漿和灌孔砼》行業標準中砂漿的強度等級為M5～M30，灌孔砼的強度等級為C20～C40，這是砼砌塊配套材料方面的重要進展，對推動高強砌體材料結構的發展有重要作用。

根據發展趨勢，為確保質量，發展干拌砂漿和商品砂漿具有很好的前景。前者是把所有配料在干燥狀態下混合裝包供應現場按要求加水攪拌即可。天津舒布洛克水泥砌塊公司已供應這種干拌砂漿，價格約高20%左右。商品砂漿的優點同商品砼。這類砂漿的發展一旦取代傳統砂漿，將是一個多么巨大的變化!

3、繼續加強配筋砌體和預應力砌體的研究。

我國雖已初步建立了配筋砌體結構體系，但需研制和定型生產砌塊建筑施工用的機具，如鋪砂漿器、小直徑振搗棒(ф≤25)、小型灌孔砼澆注泵、小型鋼筋焊機、灌孔砼檢測儀等。這些機具對配筋砌塊結構的質量至關重要。

預應力砌體其原理同預應力砼，能明顯地改善砌體的受力性能和抗震能力。國外，特別是英國在配筋砌體和預應力砌體方面的水平很高。我國80年代初期曾有過研究，但直至最近才有少數專家研究，如重慶建筑大學的駱萬康教授對預應力磚墻的抗震設計提出了建議。［17］

4、加強砌體結構理論的研究

進一步研究砌體結構的破壞機理和受力性能，通過物理和數學模式，建立精確而完整的砌體結構理論，是世界各國關心的課題。我國在這方面的研究具有較好的基礎，有的題目有一定的深度，［18］繼續加強這方面的工作十分有利，對促進砌體結構發展也有深遠意義。為此還必須加強對砌體結構的實驗技術和數據處理的研究，使測試自動化，以得到更精確的實驗結果。

正如一位資深砌體結構學者，E、A、James指出“砌體結構經歷了一次中古歐洲的文藝復興，其有吸引力的功能特性和經濟性，是它獲得新生的關鍵。我們不能停留在這里。我們正在進一步賦予砌體結構的新的概念和用途”。我們對砌體結構的未來充滿信心，在黨的方針政策的正確指引下，堅持科學態度，敢于創新，不斷努力，為我國及世界的砌體結構的發展作出更大的貢獻。

參考文獻

1、丁大鈞.《砌體結構》教學芻議.建筑結構.1999.(3)

2、施楚賢主編.砌體結構理論與設計.中國建筑工業出版社.1992.

3、周玉琴等.淺談新世紀“綠色建材”在國內外發展趨勢.天津墻改辦.墻改與節能.1999.(2)

4、建筑結構設計統一標準修訂組.我國建筑結構設計可靠度設定水平分析與改進意見.1999.7

5、鄭墨林.燒結保溫空心砌塊的性能與應用初探.天津墻改辦.墻改與節能.1999.(2)

6、苑振芳.砼砌塊建筑發展現狀及展望.工程建設標準化.1998.(6)

7、廣西建科所.抗震設防(7度)配筋小砌塊高層建筑研究—成果鑒定資料.1987.12

8、肖小松.砼砌體的性質.同濟大學博士后工作報告.1998.5

9、謝小軍.砼小砌塊砌體力學性能及其配筋砌體抗震性能的研究.湖南大學碩士論文.1998

10、苑振芳.15層配筋砌塊住宅試點工程簡介.施工技術.1998.(7)

11、苑振芳.國際標準《配筋砌體結構設計與施工規范》簡介.工程建設標準化.1995.(5)

12、方鄂華等.砼筒一組合墻及開洞組合墻模型試驗及承載力研究.建筑技術.1997

13、王紹豪等.帶砼筒大開間磚混結構靈活住宅結構設計建議.建筑技術.1997

14、沈陽市建設標準《鋼筋砼—磚組合墻結構技術規程》SYJB2-95

15、江蘇省地方標準《約束磚砌體建筑技術規程》DB32/113-95

篇2

1.1溫度變形

1.1.1因日照及氣溫變化，不同材料及不同結構部位的變形不一致，同時又存在較強大的約束。

如平頂磚混結構頂層磚墻因日照及氣溫變化和兩種材料的溫度線膨脹系數不同，造成屋蓋與磚墻變形不一致所產生的裂縫，位置多在兩端頂層墻體上。

1.1.2溫度或環境溫差太大。

如房屋長度太長，又不設置伸縮縫，造成貫穿房屋全高的豎向裂縫，位置常在縱向中部。

1.1.3磚墻溫度變形受地基約束。

如北方地區施工期不采暖，磚墻收縮受到地基約束而造成窗臺及其以下砌體中產生斜向或豎向裂縫。

1.1.4砌體中的混凝土收縮（溫度與干縮）較大。

如較長的現澆雨篷梁兩端墻面產生的斜裂縫。

1.2地基不均勻沉降

1.2.1地基沉降差較大。

如長高比較大的磚混結構房屋中，中部地基沉降大于兩端時產生八字裂縫；地基兩端沉降大于中間時，產生倒八字裂縫；地基突變，一段沉降較大時，產生豎向裂縫。

1.2.2地基局部塌陷。

如位于防空洞古井上的砌體，因地基局部塌陷而裂縫。

1.2.3地基凍脹。

如北方地區房屋基礎埋深不足，地基土又具有凍脹性，導致砌體裂縫。

1.2.4地基浸水。

如填土地基或濕陷黃土地基局部浸水后產生不均勻沉降使縱墻開裂。

1.2.5地下水位降低。

如地下水位較高的軟土地基，因人工降低地下水位引起附加沉降導致砌體開裂。

1.2.6相鄰建筑物影響。

如原有建筑物附近新建高大建筑物造成原有建筑產生附加沉降而裂縫。

1.3結構荷載過大或砌體截面過小

1.3.1抗壓抗彎抗剪抗拉強度不足。

如中心受壓磚注的豎向裂縫；磚砌平拱抗彎強度不足產生豎向或斜向裂縫；擋土墻抗剪強度不足而產生水平裂縫；磚砌水池池壁沿灰縫的裂縫。

1.3.2局部承壓強度不足。

如大梁或梁墊下的斜向或豎向裂縫。

1.4設計構造不當

1.4.1沉降縫設置不當。

如沉降縫位置不設在沉降差最大處；沉降縫太窄，高層房屋沉降變形后，低層房屋隨之下沉砌體受擠壓而開裂。

1.4.2建筑結構整體性差，如混合結構，建筑中，樓梯間磚墻的鋼筋混凝土圈梁不閉合而引起的裂縫。

1.4.3墻內留洞。

如住宅內外墻交接處留煙囪孔影響內外墻連接。使用后因溫度變化而開裂。

1.4.4不同結構混合使用，無適當措施。如鋼筋混凝土墻梁撓度過大引起墻體裂縫。

1.4.5新舊建筑連接不當。

如原有建筑擴建時，基礎分離而新舊磚墻砌成整體，使結合處產生墻體裂縫。

1.4.6留大窗洞的墻體構造不當，如大窗臺墻下，上寬下窄的豎向裂縫。

1.5材料質量不良

1.5.1砂漿體積不穩定。

如水泥安全性不合格，用硫含量超標的硫鐵礦渣代砂引起砂漿開裂。

1.5.2磚體積不穩定。

如使用出廠不久的灰砂磚砌墻，因收縮不一致較易引起裂縫。

1.6施工質量低劣

1.6.1組砌方法不合理，漏放構造鋼筋。

如內外墻不同時砌筑，又不留踏步式接茬，或不放拉接鋼筋，導致內外墻連接處產生通長豎向裂縫。

1.6.2砌體用斷磚，墻中通縫重逢較多。

如某單層廠房圍護外墻因集中使用斷磚而裂縫。

1.6.3留洞或留槽不當。

如某辦公樓在500mm寬窗間墻留腳手眼，而導致砌體開裂縫。

1.7地震和工程振動

1.7.1地震。

如多層磚混結構宿舍在強烈地震下產生的斜向或交叉裂縫。

1.7.2無下弦人字木屋架。

如頂層人字木無下弦屋架，在地震時產生水平推力，頂部墻體出現縱向水平裂縫頂層墻角在地震時出現角部V形裂縫。

1.7.3不均勻震陷。

如樓蓋有圈梁，地震時一側震陷較大窗間墻出現斜裂縫。

1.7.4機械振動。

如某工程附近爆破所造成的裂縫。

2砌體強度不足

2.1設計截面太小，承載力不夠；

2.2水電暖衛設備留洞留槽削弱墻截面太多；

2.3材料質量不合格，如砌體用磚和砂漿強度等級不符合設計要求，采用不符合標準的水泥和摻和料等；

2.4施工質量差，砂漿飽滿度嚴重不足，施工時磚沒有浸水，引起灰縫強度不足等。

3局部損傷或倒塌

3.1墻體由于施工或使用中的碰撞沖擊而掉角穿洞甚至局部倒塌；

3.2墻體在使用過程中受到酥堿腐蝕，使得部分墻體嚴重損傷；

3.3冬季采用凍結法施工，解凍期無適當措施，導致砌體墻倒塌。

4砌體錯位、變形

4.1砌體墻高厚比過大導致使用階段失穩變形。

4.2施工質量問題。

如墻體出現豎向偏斜，使用后受力而增加變形，甚至錯動；

4.3施工順序不當，如縱橫墻不同時咬槎砌筑，導致新砌體墻平面外變形失穩；

4.4施工工藝不當，如砂灰磚砌筑，導致砌筑時失穩。

篇3

為防止或減輕溫度裂縫的產生，在設計過程中應采取必要的措施。

（1）在墻體中設置伸縮縫，從而釋放混凝土土板變形產生的應力，減少裂縫的產生。伸縮縫的間距可根據規范采用。

（2）屋面設置保溫、隔熱層，使室內外溫差減小。

（3）在屋面與墻體接觸部位設置滑動層。

（4）屋面下設置混凝土圈梁，并內外墻拉通。

（5）采用剛度較小的輕型屋蓋。

（6）增加墻體的抗拉強度：

a.在墻體內配置水平鋼筋；

b.頂層墻體加密構造柱；

c.加強墻體薄弱部位，如門窗洞口處設水平鋼筋。以上方法可根據工程情況采取相應措施。

2地基不均勻沉降

地基不均勻沉降是由于上部建筑荷載及剛度的不均勻，以及地基承載力的不均勻分布產生。裂縫位置多數出現在房屋下部；少數可發展到2~3層；對等高的長條形房屋，裂縫大多出現在兩端附近；其他形狀的房屋，裂縫都在沉降變化劇烈處附近；一般都出現在縱墻上，橫墻上很少見。當地基性質突變時，也可能在房屋頂部出現裂縫，并向下延伸，嚴重時可貫穿房屋全高。裂縫形態特征較長見的是斜裂縫，通過門窗口的洞口處裂縫較寬；其次是豎向裂縫，不論是房屋上部，或窗臺下，或貫穿房屋全高的裂縫，其形狀一般是上寬下細；水平裂縫較少見，有的出現在窗角，靠窗口一端裂縫較寬；有的水平裂縫是地基局部坍塌而造成的，縫寬往往較大。縫寬出現的時間大多數在房屋建成后不久，也有少數工程在施工期間明顯開裂，嚴重的不能竣工。裂縫的發展變化隨地基變形和時間增長裂縫加大加多。一般在地基變形穩定后裂縫不再變化，極個別的地基產生剪切破壞，裂縫發展導致建筑物倒塌。

為防止或減輕地基不均勻產生的裂縫可采取以下措施：

（1）增大基礎圈梁的剛度。

（2）底層墻體灰縫內設置水平焊接鋼筋網片，鋼筋網片兩端可靠錨固。

（3）采用鋼筋混凝土窗臺板，板端嵌入墻體內。

3承載能力不足

由于結構斷面突變引起的應力集中，使墻體局部產生裂縫。裂縫位置多數出現在砌體應力較大部位，在多層建筑中，底層較多見，但其他各層也可能發生。軸心受壓柱的裂縫往往在柱下部1/3高度附近，出現在柱上下端的較少。梁或梁墊下砌體裂縫大多數是局部承壓強度不足造成的。裂縫形態特征是受壓構件裂縫方向與應力一致，裂縫中間寬兩端細；受拉裂縫與應力垂直，較常見的是沿灰縫開裂；受彎裂縫在構件的受拉區外邊緣較寬，受壓區不明顯，多數沿灰縫開展，磚砌平拱在彎矩和剪力共同作用下可能產生斜裂縫；受剪裂縫與剪力方向一致。裂縫出現的時間大多數發生在荷載突然增加，例如大梁拆除支撐；水池、筒倉啟用等。

根據此種裂縫產生的根源，在設計中應注意以下幾點：

（1）結構斷面的變化易緩，以免突變引起應力集中，對不可避免的突變部位，應采取加強措施。

（2）對承受集中力處，增設剛性墊塊，使應力擴散。

（3）對承受彎矩，拉力的砌體可考慮配筋磚砌體或組合磚砌體，充分發揮砌體的抗壓性能和鋼筋的抗拉性能。

篇4

1.1地基不均勻沉降引起的裂縫

地基發生不均勻沉降后,沉降大的部分砌體與沉降小的部分砌體產生相對位移,從而使砌體中產生附加的拉力或剪力,當這種附加內力超過砌體的強度時,砌體中便產生裂縫。這種裂縫往往與地面成45°左右夾角,上寬下窄斜縫朝向凹陷處(沉降大)的部位。

預防地基不均勻沉降引起裂縫的主要措施有:

1)合理設置沉降縫。在房屋體型復雜,特別是高度相差大時,應設沉降縫,沉降縫應從基礎開始分開,且有足夠的寬度,施工中保持縫內清潔,應防止碎磚、砂漿等東西雜物落入縫內。

2)加強上部的剛度和整體性,提高墻體的抗剪能力,這樣可適應甚至調整地基的不均勻沉降。減少建筑物端部的門窗洞口,增大端部洞口到墻端的墻體寬度,加強圈梁布置都可加強結構的整體性。

3)加強地基驗槽工作,發現有不良地基應及時妥善處理,然后才可進行基礎施工。

4)不宜將建筑物位置在不同剛度的地基上,如同一區段建筑,一部分用天然基礎,一部分用樁基等,必須采用不同地基時,要妥善處理,進行必要的計算分析。

2.2地基凍脹引起的裂縫

地基土上層溫度降到0℃以下時,凍結層中形成冰部開始冰結,下部水由于毛細管作用不斷上升在凍結層中形成冰晶,體積膨脹,向上隆起的程度與冰結層厚度及地下水位高低有關,一般隆起可達6mm至幾十毫米,其折算凍脹力可達2MPa×10MPa,而且往往是不均勻的,建筑物的自重往往難以抗拒,因而建筑的某一局部就被頂了起來,和地基不均勻沉降類似,引起房屋開裂。

這類凍脹裂縫的寒凍地區的一、二層小型建筑物中很常見。若設計人員對凍脹危害性認識不足,認為是小建筑,基礎埋淺一點就可以了,或者施工人員素質欠佳,遇到凍土很堅硬,難以開挖,就擅自抬高基礎埋深,從而造成凍脹裂縫。

防止凍脹引起裂縫的主要措施有:

1)一定要將基礎的埋置深度到冰凍線以下,不要因為是中小建筑或附屬結構而把基礎置于冰凍線以上,有時,設計人員對室內隔墻基礎因有采暖而未置于冰凍線以下,應注意在施工時,或交付使用前即有凍脹的可能,應采取適當措施。

2)當基礎不能做到冰凍線以下時,應采取換土(換成非凍脹土)等措施消除土的凍脹。

3)用單獨基礎、基礎梁承擔墻體重量時,基礎梁下面應留有一定孔隙防止上面凍脹頂裂縫基礎和磚墻。

2.3溫度差引起的裂縫

熱脹冷縮是絕大多數物體的基本物理性能,砌體也不例外,由于溫度變化不均勻使砌體產生不均勻收縮,或者砌體的伸縮受到不均勻的約束,則會引起砌體開裂。常見的是砌體長度過長,砌體伸縮在上層大而在基礎處小而引起開裂,故應按規范要求設置伸縮縫。

此外,由于混凝土屋蓋,混凝土圈梁與砌體的溫度膨脹系數不同在溫度變化時會使墻體產生裂縫。

防止溫度變化引起裂縫的主要措施有:

1)按照國家頒布的有關規定,根據建筑物的實際情況(如是否采暖,所處地點溫度變化等)設置伸縮縫。

2)在施工中要保證伸縮縫的合理作法,使之能起作用。

3)屋面如為整澆混凝土,或雖為裝配式屋面板但其上有整澆混凝土面層,則要留好施工帶,待一段時間再澆筑中間混凝土,這樣可避免混凝土收縮及兩種材料因溫度線脹系數不同而引起的協調變形,從而避免裂縫。

4)在屋面保溫層施工時,從屋面結構施工完到做完保溫層之間有一段時間隔,這期間如遇高溫季節則易因溫度變化急劇而致裂,故屋面施工最好避開高溫季節。

5)遇有長的現澆屋面混凝土挑檐,可分段施工,預留伸縮縫,以避免混凝土伸縮對墻體的不良影響。

2.4建筑材料使用不當

不少砌體結構由于使用渣磚而產生裂縫,由于渣磚的原材料及生產工藝與普通粘土磚不同,其線膨脹系數與粘土磚亦不同。通過對諸多開裂砌體的統計分析,使用渣磚的砌體極易產生裂縫。

不少砌體結構由于墻體布置不當,構造柱設置不合理,梁墊設計不合理等造成砌體的開裂。

3建筑工程砌體結構裂縫處理與加固措施

在砌體裂縫出現的原因分析清楚以后,則應按裂縫砌體的危害程度采用不同的加固補救措施。本文側重用例子來說明砌體,磚過梁等砌體構件的補強加固方法。

3.1裂縫較細,裂縫數量較少時

當裂縫較細,裂縫數量較少,但裂縫已基本穩定時,可采用灌漿加固方法。對灌漿加固的強度,必要時可做試驗。試驗的方法是,用同樣的材料做兩個或四個試驗體柱。分為兩組,一組用壓力機先壓漿,再灌漿。然后對兩組砌體柱作破壞試驗,進行對比,如灌漿補強的砌體與原砌體強度基本相同,則認為補強合格。根據以往的試驗表明,灌漿加固后的砌體可以達到甚至超過原砌體的強度。

灌漿用的材料有純水泥漿、水泥砂漿、水玻璃砂漿或水泥石灰漿,見表1。當砌體修補中,可用純水泥漿,因純水泥漿的可灌性較好,可順利地貫通外露的孔隙,對于寬度為3mm左右的裂縫可以灌實。若裂縫寬度為大于5mm時,可采用水砂漿。裂縫細小時,可采用壓力灌漿。下面給出一些灌漿材料配合比,可供參考。表中稀漿一欄適用于0.13mm～1mm寬的裂縫;稠漿適用于1mm～5mm的裂縫;砂漿適用于寬度大于5mm的裂縫。

以純水泥漿補強為例,其施工順序為:

步驟一,清理裂縫,使裂的通道貫通無堵塞

步驟二,用加有促凝劑的1:2水泥砂漿嵌縫,以避免灌漿時,漿體外溢;

步驟三,用電鉆或手錘在裂縫偏上端制成灌漿洞孔,或灌漿嘴;

步驟四,用1:10的稀水泥漿沖洗裂縫一遍,并檢查裂縫通道的流通情況,同時將裂縫周邊的砌體潤濕;

步驟五,灌入3:7或2:8的純水泥漿;

步驟六,將裂縫補強處局部養護,見圖1。

施工時用壓力灌漿。其順序與上述相仿,但須增加在嵌縫后,用0.12MPa～0.0125MPa的壓縮孔氣檢查通道泄漏程度,如泄漏太大,應補漏封閉。

對于水平的通長裂縫,可沿裂縫鉆孔,做成銷鍵,以加強兩邊砌體的共同作用。銷鍵直徑25mm,間距250mm～300mm,深度可以比墻厚小20mm～25mm。做完銷鍵后再進行灌漿,灌漿方法同上,見圖2。

3.2裂縫較寬但數量不多時

裂縫較寬但數量不多時,可在裂縫相交的灰縫中,用高標號砂漿和細鋼筋填縫,也可用塊體嵌補法,即在裂縫兩端及中部用鋼筋混凝土楔子或扒鋸加固。楔子或扒鋸可與墻體等厚,或為墻體厚度的1/2或2/3,見圖3。

3.3裂縫較多時

當裂縫較多時,可用局部鋼筋網外抹水泥砂漿予以加固。鋼筋網可用Φ6@100～300(雙向)或Φ4@100～200。用混凝土楔子或膨脹螺栓固定于墻體上,楔子或螺栓間距500mm左右,應梅花型布置。施工前墻體抹灰應刮干凈,抹水泥砂漿前應將砌體潤濕,抹水泥砂漿后應養護至少7d。

3.4因受水平推力,不均勻沉降和溫度變化引起裂縫時

墻體因受水平推力,不均勻沉降,溫度變化引直伸縮等原因而發生外閃,墻體產生較大的裂縫或命名外縱墻與內橫墻拉結不良時,可用鋼筋或型鋼拉桿予以加固。

如采用鋼筋拉桿,宜通長拉結,并沿墻兩邊設置。較長的拉桿中間應加法蘭螺絲,以便擰緊欄桿,拉桿接長時應采用焊接。露在墻外的拉桿或墊板螺帽,可適當作建筑處理。拉桿和墊板都要涂防銹漆。在拉結水平層處,可以增設外圈梁,以增強加固效果。鋼筋的直徑可采用如下:當一開間加一道拉桿時為2Φ16(房屋進深5m～7m),2Φ18(房屋進深8m～10m),2Φ20(房屋進深11m～14m),其相應的墊板尺寸可按表2采用。

3.5墻體開裂比較嚴重時

墻體開裂比較嚴重,為了增加房屋的整體剛性,則可以在房屋墻體一側或兩側增設鋼筋混凝土圈梁。圈梁用的混凝土強度等級為C15～C20,截面至少120mm×180mm,配筋可采用4Φ10～4Φ14,鋼筋Φ6@200～250,每隔1.5m～2.5m(應有牛腿或螺栓)錨固件等伸進墻內與墻拉結好,并承受圈梁自重。澆筑圈梁時應將墻面鑿毛、潤水,以加強粘結。

3.6砌體過梁裂縫

對砌體過梁的裂縫,可采取增設鋼筋2Φ16,填補高強度砂漿(M10以上),或增加鋼筋混凝土過梁的方法。

4結語

綜上所述,由于我國現在正推廣各種新型節能墻體砌塊材料,砌體結構開裂的情況和問題愈來愈多,原因也愈來愈復雜,只有嚴格執行有關砌體規范,從生產、設計,施工,監督等方面層層把關采取合理有效的控制措施,就能有效控制砌塊墻體開裂的質量通病,消除墻體結構質量安全隱患。

參考文獻:

[1]混凝土小型空心砌塊建筑技術規程.JGJ/T12004[S].北京,中國建筑工業出版社,2004.

[2]砌體結構設計規范.GBJ3-88[S].

篇5

從1981年我國開始恢復了國債發行，在二十多年里國債市場有了長足的發展，不僅國債發行規模逐漸擴大，國債品種越來越多樣化，而且國債發行和流通機制也逐步優化。同時國債的發行方式日益市場化，經歷了從傳統的行政動員和行政分配，到1991年的承購包銷，進而到現在的“基數認購、區間投標、差額招標、余額分銷”，以及“自由投標、變動價位、二次加權、全額招標”的招標方式的演變。我國債券市場經歷了實物券柜臺市場、上海證券交易所為代表的場內債券市場和銀行間債券市場為代表的場外債券市場三個主要階段的發展過程。1997年6月以后商業銀行退出交易所債券市場，將其所持有的國債、融資券和政策性金融債統一托管于中央國債登記結算公司，并可進行債券回購和現券買賣，銀行間債券市場就此啟動。截至2004年底，銀行間債券市場開戶的投資者總數達5354家，涵蓋商業銀行、非銀行金融機構、信用社、證券公司、保險公司及其它非金融機構類投資者，其組織成員已經基本覆蓋了我國金融體系，一個開放的、具有較大規模的合格機構投資者市場已經形成。2004年財政部通過銀行間債券市場發行了14期共4413.9億元記賬式國債，其中跨市場國債有8期共3398.7億元，占整個發行量的76.69%。但由于我國債券市場起步較晚，目前還不夠完善，存在著以下問題。

一、我國國債期限結構存在的問題

1.國債期限結構較為單一

由于我國短期和長期國債的發行規模較小，15年期以上的國債品種較少，5年～15年期國債在可流通國債中占絕對比重。從資金供求情況來看，市場上的長期資金供大于求

2.投資行為短期化

證券投資行為短期化。我國的資本市場是一個新興市場，也是一個轉軌的市場。

由于比較復雜的原因，使得證券市場的投資行為的主體是投機而不是投資，這在中外股市換手率的巨大差異上表現得很明顯。20世紀90年代美國紐約交易所年平均換手率在20%年～50%之間，而2000年我國深滬股市流通股的平均換手率分別是499.1%和503.85%，即上市流通的每一張股票平均每年要換手5次左右。我國股票換手率持續居高不下，一方面反映了我國的證券市場缺乏長期投資價值，也反映了我國的投資者長期以來都缺乏長期的投資觀念。

其次實體投資行為短期化。我國企業投資短期化傾向非常明顯。由于銀行信貸資金有著明確的還本付息期限，受此制約，一方面企業難以用短期信貸資金進行長期項目投資，而自有資金數額又極為有限，因此，難以有效地展開技改、更新及其他類型的投資；另一方面，為了能夠按時償還到期債務本息，相當多企業只得選擇一些短期見效的投資項目，由此，企業投資的短期化演化為經濟運行的短期化。

實體經濟行為的短期化意味著在經濟行為主體的觀念當中，是沒有期限或者沒有長期的概念的。實體經濟行為的短期化反映在金融領域就是金融行為的短期化，在國債市場上就表現為對于期限的無差異化。在國債市場上，由于缺乏實體經濟的長期行為的參照，因此長期國債的定價就缺乏相應的基準。在這種情況下，就只有依據短期的收益率水平，來確定長期債券的收益率。所以“長債短炒”現象在金融行為短期化的影響下就是必然的。

3.物價變化走低趨勢

由于技術進步日益提高，且技術的重要性進一步增強，因此，物價的下跌成為一種常態。在經過20年改革之后，1998年我國出現了通貨緊縮的趨勢。短缺經濟得到了基本消除，大量的工業品出現了一定程度的過剩。總需求的不足，影響到物價的走低。而物價的走低趨勢又制約了利率走高的可能性。因此，至少從中期來看，我國的利率是難以上升的。這反映在國債利率上，就是長期利率趨于平緩甚至下降的趨勢。

二、健全我國國債市場利率期限結構的建議

針對我國國債市場利率期限結構存在的上述問題，對健全我國國債市場利率期限結構提出如下建議。

1.完善國債品種

增加不同期限的國債品種，滿足不同投資者的需求：除充分考慮償債周期和償債能力外，更需要對應債主體的投資行為模式進行分析，以確定長、中、短期相互搭配、相互彌補的期限結構。發行原則是在條件具備的情況下發行短期國債，適度發展中期國債，增加發行長期國債，建立債券種類多樣化、期限分布均衡化的國債期限結構。不僅有國債，還要有企業債券；不僅有短期債券，還要有中長期債券，具有足夠的規模與流動性。現在財政部國債發行是按年度發行額管理的，這是制約短期國債發行的一個非常重要的因素。國債發行如果實行額度管理，在長期內統一規劃國債的品種與數量將有利于國債期限結構的改善，改變目前偏重于中期國債，長期和短期國債不足甚至空缺的狀況。今后應增加短期國債，控制中期國債，發展長期國債。

2.實現國債利率的市場化

在西方國家，短期利率是由中央銀行制定與調整的，而中長期利率則是由市場決定的。中央銀行在實現利率市場化的進程中，應該采取先放開貨幣市場利率的辦法，降低超額存款準備金利率，從而帶動貨幣市場利率下限降低。與我國目前活期存款利率相比，貨幣市場的收益有很大的吸引力，這將帶動大量的資金進入貨幣市場，使得貨幣市場利率大幅下降，也為中短期國債收益率下降打開了空間。1999年以來，我國加大了通過招標發行國債的規模，不僅增加了市場中可流通的現券量，而且提高了國債發行的市場化程度，這種方式今后要繼續保持，并且在發行方式上應不斷完善。

3.擴大國債市場的投資者種類，促進國債市場的流動性

1998年10月人民銀行批準保險公司入市；1999年初325家城鄉信用社成為銀行間債券市場成員；1999年9月部分證券公司和全部的證券投資基金開始在銀行間債券市場進行交易；2000年9月人民銀行再度批準財務公司進入銀行間債券市場。至此，代表中國批發債券市場的銀行間債券市場，其組織成員基本覆蓋了我國的金融體系。但是，目前的投資者數量還很少，一般的非金融企業無法進入銀行間市場進行交易。

針對這種現象，我們應該：首先，適當引入外國投資者。目前為止，我國尚未允許國外投資人參與國內國債市場，而是利用境外借款或發行債券的方式舉借外債。其次，鼓勵基金參與國債的投標。雖然1998年新上市的5只基金(金泰、與世無爭、興華、裕陽、安信)中，有在未來的投資組合中其國債投資比例占其整個資產比例不少于20%的規定，但國債在基金資產結構圖中占有的比重仍是微不足道的。再次，引入遠期國債交易機制。遠期交易具有價格發現與價格收斂的作用，即期市場上現貨債券價格受遠期市場交易的影響，會更趨于合理，使國債現貨市場的利率形成機制更趨合理。

4.發展機構投資者，尤其是債券投資基金

由于債券投資基金具有專業投資和規模經濟的優勢，它們的投資風格更加穩健，有利于國債市場的健康平穩發展。但我國目前仍十分缺乏專業的債券投資基金。在發展機構投資者的同時，建立債券做市商制度。做市商的雙向報價，有利于發現市場價格，形成市場基準利率。

篇6

論文關鍵詞：形式邏輯；系統；企業組織結構；分類

目前，在國內出版的管理學相關著作中，通常把企業組織結構形式劃分為直線型、職能型、矩陣型和事業部型，等等。這種分類方式存在著普遍性的邏輯錯誤。本文即針對這個問題，探討分類的前提及分類時應該遵守的邏輯規律，目的在于揭示進行邏輯學教育的重要性，從而培養學生的獨立思考能力和創新能力。

1對事物進行分類的前提

對事物進行研究的前提，就是明確對象。確定研究對象時所應用的基本方法和所遵循的基本思維規律就是“一分為三”。確定研究對象的過程，也就是把世界“一分為三”的過程。現代系統論認為構成宇宙的物質的基本存在方式就是系統。所謂系統，就是相互作用著的若干要素的復合體。

如果以系統來劃分空間，宇宙可以在任何一個層次上分割為3部分：系統、系統的內部要素以及系統的外部環境(系統、要素、環境)。宇宙中每一個層次的系統都可以作為研究和思維的對象。針對某個企業而言，可將宇宙分為：企業內的要素、企業本身(以系統整體存在)、企業環境(企業系統邊界外的部分)。企業的要素在這里指的是針對企業整體的下一級組織，可能是職能部門或事業部或項目部，具體情況具體分析。系統是以層次性體現出來的，分類即用某個標準，對企業這個系統向內進行的劃分，邏輯上只能是一個層次、一個層次地逐步進行。顯然，在思維中產生對象的過程就是把時空“一分為三”的過程。

2分類時應該遵守的4個邏輯原則

2．1每次分類的標準要同一

對某個事物進行分類時，每次分類的標準(根據)只能是1個，不能是2個或2個以上。否則，就犯“分類標準不同一”的邏輯錯誤。如把“文學”分為“古代文學、外國文學、民間文學”，就同時采用了3個不同的分類標準對“文學”進行分類。針對“企業組織結構”，假如按照“企業對管理工作的高度授權是基于項目、產品或區域的選擇”的標準，企業組織結構可分為：項目型和職能型，或產品事業部型和職能型，或區域事業部型和職能型。

2．2分類后各子項外延之和必須等于母項外延

分類后的各子項外延之和與母項的外延必須相等，否則，就犯“多出子項”或“子項未盡”的邏輯錯誤。“多出子項”指分類后的子項外延之和大于母項外延。如把“高校教學人員”分為“教授、副教授、講師、助教、見習助教、研究生”，就多出子項“研究生”。研究生雖然有時也承擔部分教學任務，但他們是學生，不是教學人員。“子項未盡”就是分類后的子項外延之和小于母項外延。如把“生物”分為“動物和植物”，漏掉了“微生物”。

針對“企業組織結構”，假如按照命令傳輸是否是線性的標準，結果只有兩類：直線型和非直線型。而非直線型往往以矩陣型組織為主。

2．3分類后的子項之間互不相容

違反這條原則，就會犯“子項相容”的邏輯錯誤。例如，有輔導員把“班級里的學生”分為“三好學生、積極分子和后進生”，就犯了“子項相容”的錯誤。“積極分子”與“三好學生”是交叉關系，與“后進學生”也是交叉關系。“子項相容”的邏輯錯誤通常是由分類標準不惟一引起的。如把“企業組織結構”分為“直線式、職能式、矩陣式”3種類型，即犯此錯誤。因為同時采用了2個分類標準，導致了“直線式”和“職能式”有交叉的共同部分——直線職能式。

2．4分類應當按層次逐級進行，不能越級

事物以系統方式存在，概念本身就是一個系統，具有層次性，其上有屬概念，其下有種概念。分類就是把一個屬概念分成幾個并列的種概念，如果需要，可以將種概念再分為次一級的種概念，這樣逐次進行。如果在分類時混淆了屬種層次，就會犯“越級分類”的邏輯錯誤。例如，漢語“詞”可先根據能否充當句子成分這一標準，分為“實詞和虛詞”，然后可再把“實詞”分為“名詞、動詞、形容詞、副詞”等等，把“虛詞”分為“介詞、連詞、助詞等等”，如果需要，還可繼續分下去。但是，如果越過“實詞和虛詞”的層次，將不同層次的概念并列，如把“實詞”與“介詞、連詞、助詞”等等并列，就屬于“越級分類”。

3企業組織結構分類中存在的邏輯問題

3．1企業組織結構的定義

什么叫組織結構?可定義如下：組織結構指組織中對人的責任、權力和利益的安排所表現出來的結構特征。其表現為職能部門和崗位的設置、部門之間的指令關系的界定等等。責任，即職責，就是分內應做的事；權力，指個人職責范圍內的支配力量；利益，即回報，是物質利益和精神利益的總稱。

實現組織目標是進行組織結構設計的目的。因此，企業組織結構可定義為：指企業中對人的責任、權力和利益的安排所表現出來的結構特征。

3．2相關著作和教材對企業組織結構進行分類時存在的主要邏輯問題

對企業組織結構進行分類并不復雜，然而目前在許多的管理學教材和相關專著中，往往把企業組織結構分為明確的幾種類型，這是很不恰當的。把企業組織結構描述成幾種固定的類型，會導致學習者思維的僵化，非常不利于培養學習者的獨立思考能力。事實上，對相關基礎概念進行準確的界定，是對事物進行深人研究的前提和基礎。相關文獻對企業組織結構進行分類時，存在2個方面的問題：一是疏于對企業組織結構進行精確而嚴謹的定義；二是在分類時，不遵守邏輯原則，導致出現邏輯錯誤，表現如下。

3．2．1分類標準不同一

管理學教材中，在對企業組織結構進行分類時，存在許多邏輯問題，卻鮮有人論述。例如，文獻[3]把企業組織結構分為：直線型組織、職能型組織、直線職能型組織、事業部制組織、矩陣制組織、委員會制和網絡組織；文獻[4]則把企業組織結構分為：直線制、職能制、直線職能制、事業部制、矩陣制、控股型和網絡型。文獻[5]則用組織部門化的概念取代組織結構的概念，也指出了依據不同的劃分標準，可以形成不同的部門化形式。把組織結構分為：職能部門化、產品和服務部門化、區域部門化、顧客部門化、流程部門化、矩陣型結構、動態網絡型結構。文獻[6]把企業組織結構分為職能型組織、項目型組織和矩陣型組織。

文獻[3]和文獻[4]的不足之處在于：對組織結構進行分類時，同一層采用的分類標準不惟一。文獻[5]的不足則在于：沒有給出依據某一個標準劃分后的全部分類結果。比如說，按照產品管理職能是否部門化的標準，對此標準進行肯定的回答，表現為職能部門化，卻沒有指出否定情況下，表現為什么。文獻[5]中，其他幾種類型的劃分也都存在分類結果不完整的問題。文獻[6]中，出現了3種平行的組織結構分類結果，卻用了3個標準來劃分。

3．2．2分類后各子項外延之和不等于母項外延

在對企業組織結構進行分類時，文獻[3]～文獻[6]中，都存在分類子項外延之和與母項不合的問題。僅僅采用列舉法，把企業組織結構分為6種、7種乃至更多，種概念之和總是小于屬概念。原因在于沒有理解正概念和負概念的含義，導致分類后的子項外延之和小于母項外延，邏輯上出現漏洞。

3．2．3分類后的子項相互包容

文獻[3]～文獻[6l在對企業組織結構分類時，同樣也犯了種概念子項相容的錯誤。例如，直線型組織、職能型組織、直線職能型組織、事業部制組織是不能并列的，因為組織是分工的產物，直線型和直線職能型有互相重疊的部分，即子項是相容的。

3．2．4跨越層次進行分類

概念是人們對事物本質的認識，是思維的基本單元和形式。事物以系統形態存在，具有等級與突現、通訊與控制的特征。因此，概念亦以系統的形式存在，具有層次性的特點。分類中的屬概念和種概念之間的關系，即屬種關系，就是概念的層次性的體現。所謂跨越層次分類，指的是將不同層次的分類結果，表述在同一個層次內，如文獻[5]中所指出的第四種類型“顧客部門化”。“企業”與“部門”之間表現為屬種關系，“顧客部門化”實質上是對企業內的一個部門即市場經理部(種概念)的分類，根本不是對企業(屬概念)的分類，原本屬于種概念的分類結果，卻和屬概念的分類結果并列，出現“越級分類”。

4針對“企業組織結構”3種較為常用的分類標準及分類結果

4．1第1種分類

a．分類標準：企業中命令傳輸是否線性(即每個組織單元是否只向一個上級負責，一個上級對下級直接行使管理和監督的權力)。

b．分類結果：A直線型組織；B非直線型組織(包括矩陣型組織)。

矩陣型組織作為非直線型組織的主要代表。所謂矩陣型組織結構，它是由縱橫兩套系統交叉形成的復合結構組織：縱向的是職能結構；橫向的是為完成某項專門任務(以項目為代表，如新產品開發)。而根據對職能部門與項目部門的指令權的分配比率，一個矩陣型的組織又可分為3種類型：弱矩陣型(項目部門指令權低)、平衡矩陣型(職能部門與項目部門平分指令權)和強矩陣型(項目部門指令權高)。

4．2第2種分類

a．分類標準：企業是否基于特定的項目、產品或區域，對管理工作高度授權。

b．分類結果：A項目型或事業部型(包括產品事業部型、區域事業部型)；B職能型組織。若基于項目(具有特定目標的一次性活動)而高度授權，則為項目型。對于事業部型組織，若管理工作的高度授權是基于某個特定的產品，則為產品事業部型；若授權是基于特定的地域，則為區域事業部型。職能型指企業的管理工作由各個職能部門分別承擔一部分，不再高度授權于特定的項目、產品或區域。

4．3第3種分類

a．分類標準：按管理層次(管理級層)的數量多少。

b．分類結果：A扁平型組織(管理級層少)；B金字塔型(管理級層多)；C過渡型(管理級層介于前兩者之間)。

現實中往往運用2種或以上的標準，從不同角度對企業組織結構進行分類。例如，直線職能式組織，就是從2個角度對企業組織結構進行分類的結果。也可以逐層分類，例如，將職能型組織或事業部型組織。再按管理層次(管理級層)的數量多少，細分為6種更加具體的組織結構類型。同理，以職能型企業組織的某個職能部門——營銷部為對象，按照營銷管理是否基于地域而高度授權的標準，則可將營銷部分類為：區域事業部型(表現為各區域營銷方案自主安排)和職能型(全部營銷管理工作由下屬各個職能部門分擔，表現為各區域營銷方案致)。

篇7

1958年，美國學者莫迪利亞尼和米勒（Modigliani and Miller）在《美國評論》上發表了論文《資本成本、公司財務與投資理論》，該文提出了在完善的市場中，即沒有企業和個人所得稅、沒有企業破產風險、資本市場充分有效運作等假定條件下，企業資本結構與企業的市場價值無關。這一令人意外的結論由于其簡潔、深刻，與流行的觀點相悖，在理論界引起很大反響，被稱之為MM理論。由于MM理論的奠基，現代企業資本結構理論的不斷得以深入。

1、公司所得稅觀點

MM理論在受到實踐的挑戰后，作了修正。考慮到受企業所得稅的影響，按照稅法，企業對債券持有人支付的利息計入成本而免繳企業所得稅，而股息支出和稅前凈利潤要繳企業所得稅，在這樣的情況下，如果企業負債率達到100％時，則企業價值最大，而融資成本最小。這一結論與現實不相符。

2、個人所得稅觀點

考慮個人所得稅的影響，個人股票投資和債券投資的所得稅率不同抵消了公司所得稅率不同的差異。在此情況下舉債對公司價值沒有影響，即資本結構與公司價值無關。即使個人所得稅沒有完全消除公司所得稅的不對稱稅負，它們也大大減少了這種不對稱，同時還減少了杠桿凈效益。杠桿會帶來納稅利益，這就是公司為什么不100％舉債的原因。

3、財務危機和破產成本觀點

在20世紀70年代，人們發現制約企業無限追求免稅優惠或負債的最大值的關鍵因素是由債務上升而形成為企業風險和費用。企業債務增加使企業陷入財務危機甚至破產的可能性也增加。隨著企業債務增加而提高的風險和各種費用會增加企業的額外成本，從而降低其市場價值。因此，企業最佳資本結構應當是在負債價值最大化和債務上升帶來的財務危機成本之間的平衡，被稱為平衡理論。這一理論可以說是對雙M理論的再修正。

4、成本觀點

依據成本學說的創始人詹森和麥克林（Jensen and Meckling，1976）認為，企業資本結構會影響經理者的工作努力水平和其它行為選擇，從而影響企業未來現金收入和企業市場價值。比如說，當經理人不作為內部股東而作為人時，其努力的成本由自己負擔而努力的收益卻歸于他人，其在職消費的好處由自己享有而消費成本卻由他人負責。這時，他可能偷懶和采取有利于自身效用的滿足而損害委托人利益的行動。與此同時，該理論認為，債權融資有更強的激勵作用，并將債務視為一種擔保機制。這種機制能夠促使經理多努力工作，少個人享受，并且做出更好的投資決策，從而降低由于兩權分離而產生的成本。但是債券融資可能導致另一種成本，這種債權的成本也得由經營者來承擔，從而債券融資比例上升導致舉債成本上升。均衡的企業所有權結構是由股權成本和債權成本之間的平衡關系來決定的。

5、不對稱信息的影響研究

20世紀70年代，美國經濟學家羅斯最早將不對稱信息引入企業的資本結構分析。他僅僅放松了MM定理關于充分信息的假定。由于信息不對稱，企業經營管理者對企業未來收益與投資風險有內部信息，投資者沒有內部信息，但投資者知道對管理者的激勵制度，投資者只能通過經理者輸送出來的信息間接地評價市場價值。企業債務比例或資產負債結構就是一種把內部信息傳給市場的信息工具，負債比例上升是一個積極的信息，它表明經理者對企業未來收益有較高期望，傳遞著經理者對企業的信心。因為舉債會使經理者努力工作，同時也使潛在的投資者對企業價值的前景充滿信心，所以發行債券可以降低企業資金的總成本，企業市場價值也隨之增加。為了使債務比例成為可靠的信息傳遞機制，羅斯對破產企業的經理者加上“懲罰”約束，而使企業債務比例成為正確信號。之后，邁爾斯和麥吉勒夫進一步考察不對稱信息對融資成本的影響，發現這種信息會促使企業盡可能少用股票融資，因為企業通過發行股票融資時，會被市場誤解，認為其前景不佳。由此新股發行總會使股價下跌。但是，多發債券又會使企業受到財務危機的約束。在這種情況下，企業資本結構的順序是：先是內部集資，然后是發行債券，最后才是發行股票。這一“先后順序”論在美國1965—1982年企業融資結構中得到證實。這段時期是美國企業內部積累資金占資金來源總額的61％，發行債券占23％，發行股票占27％。

6、控制權理論

哈里斯一雷斯夫模型探討了詹森和麥克林所提出的股東與管理者之間利益沖突所引發的成本。他們分別用靜態和動態兩個模型，說明了管理者在通常情況下是不會從股東的最大利益出發的，因此必須給予他們以監督和戒律。而債務正是作為一種懲戒工具，債務不僅使股東具有上的權利，而且還強制管理者提供有關企業各方面的信息，所以“最優的負債數量取決于在信息和懲戒管理者機會的價值與發生調查成本的概率之間的平衡”。

綜上所述，由于資本市場的缺陷，不對稱稅率、不對稱信息、交易成本（包括破產成本）的存在，企業資本結構與市場價值有關，綜合考慮資本市場缺陷，就會產生一個新的觀點：對資本結構的選擇是一個包括各種權衡并且導致公司在各種籌資方式中形成常見擇優順序的動態過程。我們稱這種觀點為資本結構的資本市場缺陷觀點。

二、我國上市公司資本結構的現狀、原因及后果

對深滬2000年以前上市的1000多家公司進行隨機抽樣，抽出證券代碼最后一位為5的上市公司105家，平均資產負債比率按下式。平均資產負債比率=Σ抽中上市公司資產負債比率／105。得出2000年平均資產負債比率為46.73%，即是說，股東權益：總負債=53.27%:46.73%。其中總負債中債券融資所占比例極小，只有少數公司有債券融資，2000年未兌付的企業債券只有幾百個億，還包括了非上市公司，故46.73%的債務主要是銀行貸款。

其中股東權益包括了股本、資本公積金、盈余公積金與留存收益，股本與資本公積金主要由發行股票而來（除了股本中有少量來自利潤轉增資本，資本公積金中有小部分資產評估增值應看成是內部積累外），為了得出股東權益比率中發行股票的融資與內部積累的比例，將盈余公積金與留存收益可近似看成是內部積累（嚴格意義是不同的），對深滬2000年底已上市的1000多家公司進行隨機抽樣，抽出證券代碼最后一位為5的深滬上市公司各前25家，共50家，按公式平均盈余公積金與留存收益占股東權益比率=Σ（抽中上市公司盈余公積金＋留存收益）／Σ抽中上市公司股東權益計算，得出2000年平均（盈余公積金＋留存收益）／股東權益=16.05%，即是平均（股東＋資本公積金）／股東權益=83.95%，具體計算過程從略。

發行股票所占融資比例大約53.27%×83.95%=44.72%，將盈余公積金與留存收益近似看成是內部積累（嚴格意義是不同的），內部積累所占融資比例大約為53.27％×16.05％=8.55%。考慮到兩點修正：1、由于股本中有少量來自利潤轉增資本，應看成是內部積累，資本公積金中有小部分資產評估增值應看成是內部積累，2、盈余公積金與留存收益不完全是內部積累，一增一減，內部積累所占融資比例大約還是8.55%，但是股票所占融資比例要比44.72%小一些，故可以認為上市公司的融資次序為銀行貸款——發行股票——內部積累——發行債券。

這與西方企業融資的先后次序正好相反，造成這個結果的原因如下：

1、銀行貸款比例高。我國企業在20世紀80年代以前資金來源主要是財政無償撥款，80年代初實行撥改貸之后，銀行貸款成為企業外部融資的惟一方式，直到80年代末期，才有了股票與企業債券的融資方式。在80年代，銀行對國有企業貸款要求很低，90年代雖然加強了貸款抵押要求，但對沒法還貸的企業，很少實施破產程序，銀行對貸款企業的軟約束造成了企業的高負債率。另一方面，我國銀行很少像日本、法國、意大利一樣參與企業的治理，故企業通過貸款融資并不造成控制權的損失。上市公司由于近年發行了大量的股票，已使資產負債比例大大降低，比起非上市公司要低得多。

2、上市公司留存收益所占比率較低。首先，我國和大部分家一樣，內部融資比率相對于發達國家為低（黃永巖，2001），我國企業處于擴張期內部積累不多，資產負債比率普遍較高。在企業的生長期，企業的迅速擴張需要大量的外部資金，企業會更多地依賴于銀行等中介，因而債務融資比率較高（隨著公司財富的不斷積累，必然用成本較低的內部資金來替代外部資金，從而降低債務融資比率，這是Giannetti（1999）對企業生命周期對歐洲八國融資結構的影響作的分析，它對于其它國家企業生命周期對融資結構的影響也適應）。其次，由于公司上市發行審核制度配以額度管理容易造成尋租行為，證券市場優勝劣汰的機制尚未真正建立，并且由于信息不對稱造成的逆向選擇與道德風險等問題都是造成上市公司業績整體水平較低，留存收益水平不高的原因。

3、股票融資比例高。資本成本是資本預算項目的必要報酬率，是投資者在考慮的情況后愿意提供資金時的報酬率。任何投資的必要報酬率是投資者愿意為當前投資提供資金所期望獲得的最低報酬率。按照這種觀點，銀行貸款的資金成本最低，企業債券次之，股票籌資的資金成本最高。但由于我國股票市場僅僅只有十年的，市場基本處于供不應求的狀態，二級市場股價大部分時間處于高估的狀態，企業往往將股票融資視為免費的午餐，將其成本只視為所需支付的紅利。另外，我國目前處于轉軌階段，證券市場機制不健全，投資者用腳投票的功能并沒有發揮，上市公司并不擔心采用股票再融資引發市場股價的下跌。

4、企業債券融資比例極小。首先債券融資成本低于股票，其次可以免交企業所得稅，世界各國稅法基本上都準予債券利息支出在稅前列支，而股息支付則是在稅后進行。因此，企業舉債可以進行合理的避稅，這樣可以使每股稅后利潤增加。公司資本結構的選擇應考慮的基本因素中最重要的是債務清償能力與充分利用利息避稅能力。可是我國由于股票市場與債券市場發育不平衡，債券市場發展嚴重滯后，企業發行債券受到政府額度的嚴格控制，使企業通過債券融資的余地非常小。我國自1986年發行企業債券以來，累計發行3000多億元，平均每年只有200多億元，2000年上市公司通過股票籌資1554億元，企業債只有100億元，是股票籌資的6.4%。而美國公司2000年1－11月份通過債券籌資達9350億美元，同期發行股票籌資只有1460億元，債權融資是股權融資的6.4倍。

從資本結構的資本市場缺陷觀點看我國上市公司資本結構不合理造成的后果：

1、從資本結構理論的成本的觀點看：上市公司的經營管理者大多不擁有股份，或持股比例很少，幾乎是完全的者；而債券融資雖然對經理有很強的激勵作用，促使經理努力工作，減少道德風險，但是我國大部分上市公司沒有債券融資，債權的激勵與約束作用無從發揮，這使得成本很高。

2、從資本結構理論的不對稱信息觀點看：上市公司熱衷于大比例送股、配股、增發新股等籌資方式，不喜歡發行債券，這傳遞了這樣的信息，經理們對上市公司的前景并不看好，或者干脆就是短期行為。現實中也確實如此，很多上市公司通過大比例送股、配股、增發新股之后業績大幅滑坡。

3、從資本理論的控制權理論看：債權融資是保證股東權益的一種手段，債務不僅使股東具有法律上的權利，還強制管理者提供有關企業各方面的信息。我國大部分上市公司不發行企業債，表面看來股東掌握了控制權，但由于國有股占大部分，國有股東的虛設使得實際上是管理者掌握控制權，又由于缺乏債權的約束，使得成本很高。

綜上所述，我國上市公司融資結構不合理，亟待改善。

三、改善我國上市公司資本結構的建議

1、大力債券市場，提高上市公司債券的融資比例

我國企業債券發展落后的原因，主要是政府近年來，重視國債與股票發行，輕視了企業債的發行，對企業債券實行額度控制，債券發行規模受到嚴格限制。債券市場的落后已到企業的資本結構，政府要淡化或者逐步取消計劃規模管理，盡快推行企業債券發行核準制。同時，在企業債券利率方面應給予較大的靈活性，讓企業債券利率盡快市場化。

2、加快商業銀行的改革步伐，完善銀行的信用制度

銀行債務的軟約束關鍵在于銀行自身未解決治理結構，所有者缺位使銀行經理獲得了較強的內部控制權，而政策性貸款和商業性貸款的鑒別困難又進一步加大了經理人的道德風險。所以在保證國有控股的前提下，應對國有商業銀行實行股份制改造，分散國有股權以讓其他股東得以行使監督權，在一定程度上解決所有者缺位的困境。另外銀行當務之急是要建立一套信用制度，指引貸款方向，根據企業的信用等級和市場導向決定是否放貸。

3、完善上市公司的治理結構，加速證券市場的市場化改革

篇8

2002 年由建設部和中國工程建設標準化協會頒發了一系列給水排水工程結構設計技術標準，在執行過程中審查施工圖發現，在若干問題上易出現偏差, 特此針對這些問題作出說明和建議。下文分幾個方面對問題進行闡釋。

一、關注給水排水工程結構特征及其應用標準

國家標準與協會標準的應用根據我國1989 年頒發施行的 中華人民共和國標準化法，規定我國實施強制性和推薦性兩類標準。強制性標準主要是針對：人體健康，人身、財產安全、環保方面。推薦性標準的對象是純技術性的，相當于國外的學術團體標準。 制訂這些技術標準都經過科學論證和大量的工程實踐經驗的總結,可以極大地解脫設計人員的自我探索精力,很少有人會棄之不用而甘冒風險。

給水排水工程結構的設計要求，完全不同于民用建筑結構也不同于水工結構。據此,給水排水工程結構設計需要有一系列針對性強的設計標準。自20世紀70 年代原國家建委和建設部開始組織制定這方面的設計標準和相應的施工驗收標準。需要強調的是對管道進行結構設計，不能只按產品標準隨意選用，需通過結構設計核算后,選定合適的產品。

總之，給水排水工程結構設計應按本系列的標準執行,除在系列標準中說明引用其他標準外,一概避免混用民用建筑結構的設計標準。

二、 保證結構耐久性的措施

1. 材料：配制混凝土的水泥品種、水灰比的控制、 堿含量的限定、 強度等級、 抗滲和抗凍等級等要求。

2.構件截面設計：①按彈性體系，不考慮塑性內力重分布；②對中心受拉或小偏心受拉的構件，需按抗裂度核算，不允許裂縫出現；③對于受彎、大偏心受拉或壓的構件，要以控制裂縫寬度進行核算，避免構件內鋼筋在開裂部位加劇銹蝕，影響結構的耐久性。

3.構造措施：鋼筋凈保護層厚度的最小值規定；提高構件均勻碳化過程的時間；敞口水池頂端設置加強筋、超長池壁設置變形縫及縱向每側溫度筋的最小配筋率。

三、裂縫寬度計算式

鋼筋混凝土結構構件裂縫寬度計算式，在2002年頒發的給水排水工程結構設計系列標準中，仍引用 給水排水工程結構設計規范gbj69 84 中的公式。應用此項公式的計算結果以及對受彎、大偏拉、大偏壓的銜接計算，與民用建筑的 混凝土結構設計規范 gb50010 2001中的計算公式得出的結果不相等同，后者通常要大些。所以，應該充分注意到裂縫寬度計算公式的重要性，而且鋼筋的配置量取決于裂寬的限值。

鋼筋混凝土結構構件的裂縫寬度計算是難度很大的，由于影響因素眾多，根據現有的試驗數據，不裂縫間距，裂縫寬度的離散性一般都很大，若要由此建立一個較精確的計算式是現實的。對此，英國bs8110標準中已給予充分的表敘，其用詞為assessment(估計),區別于其他條文中的calculation。據此,對裂縫寬度的計算公式，還應立足于與工程實踐的適應性。

四、關于閉水試驗工況

對于貯水構筑物的結構設計中，均需考慮閉水試驗工況。主要是針對地下式水池的閉水試驗工況，規范規定在強度核算基礎上還應進行限制裂縫寬度核算。爭議之處，并不在于是否需要核算裂縫寬度，而是在對應的計算式中，裂寬發展的時間效應系數取1 8是否合適。從試驗角度，裂縫寬度大部分在不長的時間內形成，在閉水試驗的幾天時間內，裂縫開展已大部分形成。盡管從理論上可以取小于1 8 的系數，但具體取值尚難以定量。目前只能取1 8 ，待積累經驗后，再作完善。

五、關于變形縫的設置與外加劑的應用

對盛水構筑物而言，體量大，在混凝土澆筑成型過程中, 由于水化熱的影響經常導致池體開裂，據此規范提出設置變形縫的要求。如英國bs 標準中列有詳盡的規定。在國內盛行混凝土的配制中，常以外加劑替代變形縫來補償混凝土的收縮。為此，《規范》提出了應用的條件,強調了工程實踐經驗。這里的涵義是多方面的。

不能簡單地認為摻入外加劑是靈丹妙藥，可以妥善解決池體開裂現象，工程實踐已反映了多起構筑物施加外加劑后仍然出現墻體開裂的狀況。對此，應該明確《規范》首先強調的是設置變形縫，通常只是在結構上處理比較困難時，才考慮摻加外加劑擴大以變形縫間距，且不得超過《規范》規定間距的兩倍。

變形縫處若施工不佳會滲漏水的說法，顯然是不合理的。首先，如果施工質量不佳，不論在任何部位都是不能允許的；其次是現行的變形縫構造并不是很復雜，不難保證施工質量。

六、矩形盛水構筑物的角隅應力應予重視

矩形盛水構筑物的墻體拐角處，不論墻體是豎向單向受力還是雙向受力，均將受到由于相鄰墻體約束引起的彎曲應力，以及相鄰墻體傳遞的邊緣反力。從近兩年施工情況來看，一般對相鄰墻體傳來的邊緣反力易遺漏。尤其是對于中隔墻，通常視為不受力，實際上其端部要承受與之相連兩側墻體上的邊緣反力，應以控制開裂核算。

七、結語

本人根據給水排水結構設計規范和已建工程較經驗，提出了一些有關意見和建議，以供同行參考。希望大家在施工過程中多注意積累實踐經驗，注意細節問題，并加以總結。其目的是使結構設計更加完善,提高質量水平。

參考文獻：

[1]給水排水工程結構設計規范編制組.《給水排水工程結構設計規范 》[s]

[2]胡德鹿.新規范結構的設計使用年限[j].工程建設標準化,2005年第2期

篇9

那么，什么是公司治理結構呢？顧名思義，公司治理結構問題是伴隨著現代公司制度的建立而產生的，盡管這一概念的使用已逐漸有泛化的趨勢。關于現代公司的概念國際上并無一個標準的定義，比較有代表性的是美國著名企業管理史學家錢德勒所給出的定義，即現代公司是指由支薪的高中層經理人員管理的多單位企業。上述定義揭示了現代公司的重要特征，那就是企業的經營管理者不再是本家本人，而是職業經理人員。。現代公司之所以被稱為“現代”，關鍵就在于它實現了所有權與經營權（或者控制權）的分離，而與所有權和經營權合一的古典企業相區別。

歷史地看，現代公司的出現是生產社會化發展到一定階段的產物。生產社會化的發展使得生產所需要的投資規模超過了私人投資者所能承受的限度，這客觀上要求資本的集中；而大規模的投資如果由單個投資者所提供，也加大了其投資風險。因此單個投資者存在著分散投資風險的內在需求，從而以有限責任為基礎的股份公司應運而生，這正是現代公司的典型形式。

隨著企業規模的擴大和每個企業所有者人數的增加，所有者直接管理企業成為一種成本高昂的行為；同時由于個體之間存在著能力的差異，所有者未必是合格的企業家。因此從市場上選擇一個善于經營的人代表所有者管理企業就是理性的選擇，委托一關系由此產生，所有權和經營權實現分離。

但是由于委托人（所有者）和人（經營者）是不同的利益主體，具有不同的效用函數，因此二者之間潛在地存在著激勵不相容。而且人（經營者）擁有關于其自身知識、才能、掌握的機遇和努力程度等的私人信息，這都很難為委托人（所有者）所觀察和監督，而理性的人（經營者）又具有偷懶和機會主義動機，因而在委托人（所有者）與人（經營者）相比處于信息劣勢的情況下，必然有成本或激勵問題的產生。斯密最早觀察到了股份公司中存在的這種委托一矛盾，而Berle和Means進一步清晰地揭示了現代公司中所有權與控制權的分離和由此所產生的所有者的利益和經營者利益往往背道而馳的現象。

為了解決現代公司中廣泛存在的委托一問題，就必須設計一套相應的制度安排，使成本最小化，提高企業的經營績效，這種制度安排就是所謂的公司治理結構。

按照米勒的定義，公司治理是為了解決如下的委托一問題而產生的：“如何確知企業管理人員只取得為適當的、盈利的項目所需的資金，而不是比實際所需多？在經營管理中，經理人員應該遵循什么標準或準則？誰將裁決經理人員是否真正成功地使用公司的資源：如果證明不是如此，誰負責以更好的經理人員替換他們？”

梅耶則將公司治理定義為：“公司賴以代表和服務于它的投資者利益的一種組織安排。它包括從公司董事會到執行人員激勵計劃的一切東西。……公司治理的需求隨市場經濟中現代股份公司所有權與控制權相分離而產生。”

科克倫和沃特克指出：“公司治理問題包括在高級管理階層、股東、董事會和公司其他的相關利益人（stakeholder）的相互作用中產生的具體問題。構成公司治理問題的核心是：①誰從公司決策／高級管理階層的行動中受益；②誰應該從公司決策／高級管理階層的行動中受益？當在‘是什么’和‘應該是什么’之間存在不一致時，一個公司的治理問題就會出現。”

錢穎一認為：“在經濟學家看來，公司治理結構是一套制度安排，用以支配若干在企業中有重大利害關系的團體——投資者（股東和貸款人）、經理人員、職工——之間的關系，并從這種聯盟中實現經濟利益。公司治理結構包括：①如何配置和行使控制權；②如何監督和評價董事會、經理人員和職工；③如何設計和實施激勵機制。”

吳敬璉更進一步將公司治理結構具體化為：“所謂公司治理結構，是指由所有者、董事會和高級執行人員（即高級經理人員）三者組成的一種組織結構。在這種結構中，上述三者之間形成一定的制衡關系。通過這一結構，所有者將自己的資產交由公司董事會托管；公司董事會是公司的最高決策機構，擁有對高級經理人員的聘用、獎懲以及解雇權；高級經理人員受雇于董事會，組成在董事會領導下的執行機構，在董事會授權范圍內經營企業。”

張維迎在闡發扭力的觀點時指出：“公司治理結構狹義地講是指有關公司董事會的功能、結構、股東的權力等方面的制度安排，廣義地講是有關公司控制權和剩余索取權分配的一整套法律、文化和制度性安排，這些安排決定公司的目標，誰在什么狀態下實施控制、如何控制及風險和收益如何在不同企業成員之間分配等問題。因此，廣義的公司治理結構與企業所有權安排幾乎是同一個意思，或者更準確地講，公司治理結構只是企業所有機安排的具體化，企業所有權是公司治理結構的一個抽象概括。”

通過公司治理結構的上述定義和分析可以得出以下幾點結論：

（1）公司治理問題的產生，根源于現代公司中所有權與經營權的分離以由此所導致的委托一問題；

（2）司治理結構是由股東會、董事會、監事會。經理層等“物理層次”的組織架構，及聯結上述組織架構的責權利劃分、制衡關系和配套機制（決策、指揮、激勵、約束機制等）等游戲規則構成的有機整體；（3）公司治理的關鍵在于明確而合理地配置公司股東、董事會、經理人員和其他利益相關者之間的權力、責任和利益，從而形成其有效的制衡關系。

2.有效的法人治理結構

由上文可知，公司治理結構問題之所以會出現，根源在于現代公司中的所有權與經營權的分離以及由此所派生出的委托一關系。為了更好地理解這個觀點，不妨舉例說明之。假定某投資人（所有者）投入資本建立了一家企業，出于各種原因（比如，這個投資者只有錢，但無經營才能；或者他覺得選一個人去經營更能使其投資獲得好的回報等），這個投資人并沒有直接經營這個企業，而是選了（或從市場上招聘了）一個人作為他的人去經營這個企業。這時，這個投資人將面臨兩個重要問題需要解決，一是他怎樣才能選到高素質的經營人才，二是他如何使這個選到的人努力工作為他創造效益。如果這兩個問題解決不好，這個投資人的投資將會面臨很大的風險，而解決這兩個問題的制度安排，就是所謂的公司治理結構。因此，公司治理結構決不是物理的“結構”或機械的“結構”，而是所謂的制度。但這種制度不是我們通常所理解的寫在紙上的制度，而是一種權力分配的安排。這種權力分配 由于依托于公司治理結構中的各種組織（股東會、董事會、監事會和經理層），而這些組織又彼此具有一定的獨立性，因此容易形成權力的制衡，有利于保障公司正常的決策和管理秩序。

從上面這個例子我們很自然地就會想到，如果這個投資人自己就是企業經營者，那么上述復雜的制度設計是不是就會變得很簡單？答案是肯定的。試想，由于企業的經營收益是屬于投資人的，那么他一定會有積極性努力工作把企業搞好；另一方面，他也一定會自我約束自己，避免作出錯誤的決策，使企業受損，因為投資的損失也是由他來承擔的。顯然當所有權和經營權統一的時候，公司治理結構處于理想狀態，因為激勵和約束可以實現匹配和自我強化。推而廣之，我們也就不難理解，當子公司不能達到母公司期望的收益的時候，母公司往往有減少子公司的經營自主權，轉由自己來經營的沖動，雖然這樣做未必會使子公司的經營狀況得以改善，但至少可以不必為激勵和約束子公司經營者費腦筋。

篇10

一、企業內部管理溝通存在的問題

我國企業正在不斷發展，但是仍舊存在一些問題。據相關數據表明，在我國企業發展過程中，最困難的現象就是企業內部管理溝通問題。而且由于不善于溝通還為企業帶來了很多錯誤，究其主要原因是在現代企業發展的過程中會出現一定的偏差和認識上的不足。

1、在企業發展過程中一直存在家長制

我國在過去就一直沿襲著家長制的模式，這一點在當今企業的發展過程中仍然存在，據調查資料顯示，企業中的每一個員工都希望在企業活動中受到上級領導的贊揚，哪怕是口頭表揚也能激發他們的斗志。在企業中出現很明顯的等級差異，雖然表面上看不到，但是一旦投入到實際工作中就變得顯而易見了。每一個員工要按照領導的相關規定來進行工作，從來不敢有半分逾越，因為他們自身的封建意識已經根深蒂固，長期以來他們總是在考慮這如何做才能升職加薪，最終依靠的就是自己的上司。雖然領導真的沒有這么考慮過，但是由于每一個人所處位置的不同，所以員工的這種思想已經無法打破。在工作中他們不敢和領導直接進行交流，所以使得領導對下級的溝通一直處于單向溝通的情況，最終出現有事不敢問、有話不敢說的情況，嚴重影響企業的發展。

2、企業忽視管理溝通的意義

據調查研究表明，現在還有很多企業完全不把管理溝通當成一回事。他們忽視了溝通在整個企業中的重要作用，把一切重點都放在如何追求更大的發展目標上。由于企業的領導對于溝通管理不重視嚴重影響企業員工溝通的積極性，管理者在工作中從來不去主動發現問題、解決問題，也不要求員工去做，在一定程度上遏制了企業的健康發展。因為員工是整個企業工作的一線人員，所以很多外在的問題，他們會很容易發現，但是由于企業內部忽視溝通行為，直接造成員工，對于工作中遇到的事情從不反應，消極應對，領導也形同虛設。這種不良的企業管理長此以往發展下去，最終就會影響企業的發展規劃。

3、企業層級復雜出現信息失真的情況

在企業溝通中主要涉及到三種，一是上下級溝通；二是評級之間的溝通；三是企業內部交叉溝通。企業的內部會根據自身建設需要建立很多執行部門，各部門之間相互協調制約工作，但是機構過于復雜而且層次也比較多，所以當面對問題時為了解決方便都會直接采取上下級溝通的方式。最終信息都會從最高層通過層層傳遞最終到達最底層，使得企業內部信息出現失真的情況。信息的傳遞效率不斷減緩，使得信息失去了使用的準確性以及執行性的功能，這就像是在大人手中完全正確的消息通過層層傳播最終到孩子的手里開始出現七零八落的情況一樣，為企業的發展帶來了嚴重的限制。

二、如何解決企業內部管理溝通存在的問題

1、保證企業文化的開放性

企業文化就像是人們常常談到的上下五千年一樣，是一種蘊含著企業中的傳統、規范、管理以及價值的綜合整體。企業內部加強管理和溝通交流，能夠更加促進企業文化的發展，二者相輔相成。為了保證企業內部有一個良好的溝通氛圍，企業首先要打造一個平等的企業文化，這樣才會使企業內部的溝通變得公正以及開放。企業的領導起著絕對的導向作用，會影響員工的意識和思維，所以作為領導，首先要重視企業內部的管理溝通，能夠謙虛接受來自外界的意見和建議，有一個真正開放的思想意識。在進行溝通時不要表現出自己的優越性，要對員工進行最為公正的評價。建立平等的人事制度，為員工之間的溝通真正建立一個展現的平臺。

2、創造良好的溝通環境

在企業內部一直存在著嚴重的等級差異，所以才會出現上下級溝通的情況。對于現展的企業來說，建立一個能夠雙向互動的內部溝通環境十分重要。這種環境的建立將直接給員工一個自由溝通的自然環境，有利于企業內部人員之間相互坦誠并信賴。這樣企業內部所有員工都可以各抒己見，不用為了更好地迎合上級而限制了自身的話語權，對于企業的發展百利而無一害。首先要創立一個良好的溝通機制，為了保證能夠及時收到意見，也避免了員工之間存在的尷尬問題，可以通過電子郵件、私人聚會等形式來展開溝通渠道，這樣能夠真正讓員工從辦公室的束縛中走出來，還不會局限員工自身意識，最終實現溝通想要達到的目的。

3、向員工大力宣傳溝通意識

很多企業的員工只知道整日埋首于工作之中，嚴重缺乏溝通意識，所以對員工加強溝通意識的宣傳十分重要。首先企業要調動員工溝通的積極性，為員工制定相應目標，可以建立考核機制或是獎懲制度，這樣才能加強員工自身意識建設情況。每一個員工通過企業制定的目標找到自己的位置，從而完成工作目標，使員工的待遇變得更加的合理，同時保證了員工與領導者之間的有效果溝通。可以為員工加強內部溝通活動，例如舉辦老鄉會、部門會以及各種興趣會，企業中的員工在活動中進行輕松的交流，同時也能增加相互之間的合作機會，這樣不但增強了員工的溝通意識，還保證了企業的健康發展。

結語：

由上文我們可以看出，在我國的很多企業中都存在著溝通不善的問題，嚴重影響企業的發展進度，所以當今企業要改善內部溝通管理的要求十分迫切。保證企業的開放為員工建立一個良好的溝通平臺，讓他們真正能夠自抒己見，可以有效促進企業的發展。

參考文獻：