導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇紀檢履職報告，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

第二，中國傳統的講法是“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。我們作為一名國家公職人員，模范履職是我們的責任。作為一名國家干部，應該不算窮，算是達。不是說你要做到主席、總理才是達。那是大達。即使是小達，也有兼濟天下的責任。這是大道理。從個人來說，我相信在座的各位和我一樣，都存在現實和理想的差距，具體說就是對小達的困惑和焦慮。官太小，職級太低，談什么達，談什么兼濟天下，談什么為人民服務。作為一名國家公職人員，無論大達還是小達，都有模范履職的責任。盡到做總理的責任，我一個小科員盡到做科員的責任。雖然暫時工資低一點，級別低一點，但責任不能放棄。

篇2

一、找準位置，以“位卑不敢忘黨憂”的信念，充分發揮黨支部的同調作用

機關黨建工作有別于基層學校，各職能處室所擔負的工作任務、工作職責和工作要求，決定了黨支部工作的協作性、協同性和協和性。找準了方向，也就找準了位置，也是做好工作的前提和關鍵。

一是迎難而上，力求在黨支部工作協作性上有新突破。機關黨支部的組成因職能處室的分工不同，決定了處室的工作中心和工作重點的差異。這些差異顯現在每一名黨員崗位職責中。黨支部工作的難點就在于此。半年來，圍繞局黨委階段性目標與任務的變化，堅持每月召開支委會議，支委3次到處室征求意見，不搞順水推舟，不當甩手掌柜，支部工作得到了支持，增強了凝集力，形成了“工作不同、協作一致，任務不同、目標一致”的濃厚氛圍，彰顯了全體黨員堅定的黨性觀念。

二是順勢而上，力求在黨支部工作協同性上有新進步。機關工作對下就是服務與指導，對內就是協同和配合。這也是機關黨支部的工作重心。半年來，我們在著力加強黨支部自身建設的同時，堅持把工作的重心放在協同配合上，使各處室的工作相得益彰，相映生輝，使每名黨員的作用得到了充分的發揮。在“貼近群眾、服務群眾”作風建設專項活動中，在機關精神文明創建上，在申報全國未成年人思想道德建設先進城市上，在教育督導中，發揮了黨支部的戰斗堡壘用作和黨員的先鋒模范作用。

三是乘勢而上，力求在黨支部工作協和性上有新境界。“上下交暢，然后萬物協和，庶類獲乂。”協調融洽內部關系始終是黨支部工作的目標重要目標之一。在機關組織的各項活動中，我們堅持以黨支部為統領，以各黨小組為重點，大力開展了融洽內部關系活動，杜絕了“各自為戰，各唱各調，各吹各號”的現象。每一名黨員在“和合而一”的氛圍中，精神飽滿，心情舒暢地投入到工作中。兩個處室被局機關評為文明和諧處室，三名黨員被評為文明和諧先進個人。

二、堅定理想，以“謙虛使人進步”的內斂，夯實為黨工作的思想基礎

“沒有堅定的理想信念，思想上就會缺鈣，就會得‘軟骨病’。”理想信念從何而來，從學習中來，從對事業的不懈追求中產生;理想信念如何檢驗，就是用工作實績檢驗，在實踐中衡量。

一是始終把學習作為一生的內需，不斷生成做好工作的新能力。參加工作30年來，我深刻認識到知識的極端重要性，學習也就一刻沒有停歇。在信息全球化的今天，隨著工作崗位和工作環境的變化，需要及時補充新知識，拓寬新視野。到市教育局工作八年來，亦是如此。平均每年讀書在40本以上。擔任機關第二黨支部書記以來，自己并沒有把曾經十多年擔任基層黨支部書記、黨委書記的經驗當作“金科玉律”，而是在不斷的學習中堅定理想信念，不斷思考機關黨建工作的新情況、新問題，及時瞄準事業的需要，提高履行職責的本領、為民服務的本領。

二是始終抓好黨員的學習教育，不斷為適應繁重工作任務的需要注入新動力。理論是管全局的，管世界觀的。堅持黨支部集體學習和黨小組學習兩手一起抓，采取集中討論和個人自學的方法，用黨的最新理論成果武裝全體黨員的思想，把理論學習教育作為一根紅線貫穿始終。真正把全體黨員的理想信念，聚焦在新的改革進程中，統一到致力實現“辦一流省會教育”“教育夢”的實踐中，匯聚了創一流工作業績的磅礴力量。半年來，黨支部共組織集中學習6詞，個黨小組組織學習10余次，每名黨員撰寫學習筆記都在5000字以上。

三是始終把學習成果運用到工作實踐，不斷創造工作新業績。思想是行為的先導，實踐是檢驗的標準。組織工作處全體黨員堅持組織工作原則不打折扣，不搞變通，堅持選人用人條件標準，既打牢了基層組織建設的基礎，又營造了選人用人的良好環境，為事業發展提供了組織保證、鍛造了干部隊伍。德育處全體黨員堅持立德樹人，細化了德育工作“六化”標準，突出了養成教育，開展了一系列豐富多彩的教育實踐活動，增強德育工作的有效性，我市被全國未成年人思想道德先進城市。市政府教育督導室全體黨員一年中15次組織開展教育督導工作，凝結了累累碩果，迎澤區義務教育基本均衡是我省唯一的一個通過國家驗收的縣區。工作中，各處室黨員處長在各項各項工作中敢于站在前、走在前，當榜樣、做表率，用最好的工作姿態、忘我的敬業精神，贏得了廣泛的贊譽。

三、樹好形象，以“風清氣正笑東風”的情懷，立足崗位為民服務

人民群眾的期盼就是我們工作努力的方向和目標。只有風清氣正，才能更好的為人民服務。

黨支部全體黨員積極參加市教育局組織的道德大講堂、廉潔自律教育和警示教育，自覺筑牢思想防線，做到了思想管得住，行為看得見。在局機關開展的“貼近群眾、服務群眾”作風建設專項教育活動中，興調查研究之風，辦人民需求事，以扎實的工作作風對待人民群眾的期盼，以樸實的情感解決人民群眾的困難。組織工作處以“名校長培養工程”為抓手，加快了校長隊伍建設的步伐，提高了辦人民滿意教育的質量;德育處圍繞廣大青少年日常養成做足文章，推進了學校德育建設;市政府教育督導室以推進學校標準化建設為統攬，立足實際，超額完成了省市下達的目標任務。

篇3

機關黨建工作有別于基層學校，各職能處室所擔負的工作任務、工作職責和工作要求，決定了黨支部工作的協作性、協同性和協和性。找準了方向，也就找準了位置，也是做好工作的前提和關鍵。

一是迎難而上，力求在黨支部工作協作性上有新突破。機關黨支部的組成因職能處室的分工不同，決定了處室的工作中心和工作重點的差異。這些差異顯現在每一名黨員崗位職責中。黨支部工作的難點就在于此。半年來，圍繞局黨委階段性目標與任務的變化，堅持每月召開支委會議，支委3次到處室征求意見，不搞順水推舟，不當甩手掌柜，支部工作得到了支持，增強了凝集力，形成了“工作不同、協作一致，任務不同、目標一致”的濃厚氛圍，彰顯了全體黨員堅定的黨性觀念。

二是順勢而上，力求在黨支部工作協同性上有新進步。機關工作對下就是服務與指導，對內就是協同和配合。這也是機關黨支部的工作重心。半年來，我們在著力加強黨支部自身建設的同時，堅持把工作的重心放在協同配合上，使各處室的工作相得益彰，相映生輝，使每名黨員的作用得到了充分的發揮。在“貼近群眾、服務群眾”作風建設專項活動中，在機關精神文明創建上，在申報全國未成年人思想道德建設先進城市上，在教育督導中，發揮了黨支部的戰斗堡壘用作和黨員的先鋒模范作用。

三是乘勢而上，力求在黨支部工作協和性上有新境界。“上下交暢，然后萬物協和，庶類獲乂。”協調融洽內部關系始終是黨支部工作的目標重要目標之一。在機關組織的各項活動中，我們堅持以黨支部為統領，以各黨小組為重點，大力開展了融洽內部關系活動，杜絕了“各自為戰，各唱各調，各吹各號”的現象。每一名黨員在“和合而一”的氛圍中，精神飽滿，心情舒暢地投入到工作中。兩個處室被局機關評為文明和諧處室，三名黨員被評為文明和諧先進個人。

二、堅定理想，以“謙虛使人進步”的內斂，夯實為黨工作的思想基礎

“沒有堅定的理想信念，思想上就會缺鈣，就會得‘軟骨病’。”理想信念從何而來，從學習中來，從對事業的不懈追求中產生;理想信念如何檢驗，就是用工作實績檢驗，在實踐中衡量。

一是始終把學習作為一生的內需，不斷生成做好工作的新能力。參加工作30年來，我深刻認識到知識的極端重要性，學習也就一刻沒有停歇。在信息全球化的今天，隨著工作崗位和工作環境的變化，需要及時補充新知識，拓寬新視野。到市教育局工作八年來，亦是如此。平均每年讀書在40本以上。擔任機關第二黨支部書記以來，自己并沒有把曾經十多年擔任基層黨支部書記、黨委書記的經驗當作“金科玉律”，而是在不斷的學習中堅定理想信念，不斷思考機關黨建工作的新情況、新問題，及時瞄準事業的需要，提高履行職責的本領、為民服務的本領。

二是始終抓好黨員的學習教育，不斷為適應繁重工作任務的需要注入新動力。理論是管全局的，管世界觀的。堅持黨支部集體學習和黨小組學習兩手一起抓，采取集中討論和個人自學的方法，用黨的最新理論成果武裝全體黨員的思想，把理論學習教育作為一根紅線貫穿始終。真正把全體黨員的理想信念，聚焦在新的改革進程中，統一到致力實現“辦一流省會教育”“教育夢”的實踐中，匯聚了創一流工作業績的磅礴力量。半年來，黨支部共組織集中學習6詞，個黨小組組織學習10余次，每名黨員撰寫學習筆記都在5000字以上。

三是始終把學習成果運用到工作實踐，不斷創造工作新業績。思想是行為的先導，實踐是檢驗的標準。組織工作處全體黨員堅持組織工作原則不打折扣，不搞變通，堅持選人用人條件標準，既打牢了基層組織建設的基礎，又營造了選人用人的良好環境，為事業發展提供了組織保證、鍛造了干部隊伍。德育處全體黨員堅持立德樹人，細化了德育工作“六化”標準，突出了養成教育，開展了一系列豐富多彩的教育實踐活動，增強德育工作的有效性，我市被全國未成年人思想道德先進城市。市政府教育督導室全體黨員一年中15次組織開展教育督導工作，凝結了累累碩果，迎澤區義務教育基本均衡是我省唯一的一個通過國家驗收的縣區。工作中，各處室黨員處長在各項各項工作中敢于站在前、走在前，當榜樣、做表率，用最好的工作姿態、忘我的敬業精神，贏得了廣泛的贊譽。

三、樹好形象，以“風清氣正笑東風”的情懷，立足崗位為民服務

人民群眾的期盼就是我們工作努力的方向和目標。只有風清氣正，才能更好的為人民服務。

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1、高校教師群體的特殊性

高校是大學、專門的學院、高等?？茖W校的統稱。一般包括普通高等學校、成人高等學校、民辦高等學校等。高等學校是高級知識分子聚集的地方，它是從屬于事業單位的一個典型組織。主要有以下基本特征：高等學校的服務宗旨以社會公共利益為目的不是只追求某個特定群體和集團的利益；高等學校屬于非生產經營組織，以生產精神產品和知識產品為主要勞動成果，在實現社會效益的同時，實現其經濟效益；高等學校不以營利為目的[1]。它的經費來源有的需要高家的財政支持，以及從事一些經批準的服務活動；高等學校是高級知識分子聚集的地方，總人數中有一半以上為專業技術人員，他們是培養人才主要依靠的力量；高等學校一般是獨立的實體組織，各高等學校之間沒有隸屬關系。

2、高校教師養老保險范圍的特殊性

在高校除合同制工人實行國家的基本養老保險政策以外，其余高校教師均未參加基本養老保險，仍然停留在離、退休制度的階段。高校教師離、退休人員的養老金完全由國家財政部門和自己學校負擔，離、退休高校教師也由原單位進行管理。目前，我國現行的養老保險政策導致了不同地域、不同高校間養老保險待遇存在很大差異,特別是現行的養老保險政策把民辦教師的社會保障排除在外,使得我國教師資源配置不均衡。出現了偏好發達地區、公辦學校、重點院校的風氣。這將不利于我國高等教育事業的發展。

3、高等學校養老保險立法的特殊性

我國高等學校的養老金制度仍基本沿襲著二十世紀五十年代所確立的、資金現收現付的待遇確定型體制，養老金基本全部來自于政府當期財政撥款，個人也不需繳費，而且保障程度較高。然而，我國的高校教師養老保險法律法規散亂,制度缺乏規范化,也沒有明確可依的制度。我國高校現行的養老保險制度目前仍然維持著傳統計劃經濟體制下養老保險制度，相比于企業，我國高校，養老保險制度改革比較對滯后。

4、高等學校養老金支付的特殊性

我國高校教師的離退休費一直由國家和高校統一發放,每年列入國家和高校財政預算,實行現收現付,沒有建立基金積累制度。同時,離退休人員養老金全部在統籌基金中發放。另外,在人員流動方面,高等學校由于沒有建立專門的養老保險賬戶,養老保險關系無法進行銜接和轉移,這阻礙了人才的正常流動,損害了教師的正當權益。目前,我國大多數高校的養老金發放還是以退休前檔案工資為依據,這種辦法與社會養老保險制度不銜接,待遇與繳費不掛鉤,不能體現效率優先、兼顧公平、權利和義務對等的原則。

二、完善高等學校養老保險法律制度的立法構想

1、建立基本養老、職業年金及一般商業保

險聯動的立法模式養老保險立法模式的建立與完善是衡量一個國家社會保障完備程度的重要標志。中國將步入老年型國家，而我國現有的養老保險立法（包括高校等事業單位）不能適應市場經濟社會發展的需要。要構筑公平合理的養老保險立法模式，必須立足中國國情建立統一的養老保險制度。高校的養老保險目標模式和基本養老保險制度應與城鎮職工模式保持一致，不能再分割國家基本制度。要與國家機關實行同一制度，不能形成新的“二元制度結構”。同時，應妥善解決新老制度的銜接和待遇的平穩過渡，不能造成新的不穩定因素。建立職業年金制度是新的事業單位養老保險改革試點方案的一個重要內容。應該堅持逐步實行與企業相同的替代率原則，同時建立職員年金制度。逐步降低高?；攫B老金的替代率，這也是我國養老保險制度改革的既定目標。對于基本養老保險替代率下降所帶來的養老金差異可采取高于企業的過渡性養老金計發系數的辦法，更應通過建立補充養老保險制度來解決，即在基本養老保險制度的基礎上，建立高校職員年金制度，作為第二支柱。單一的基本養老保險一律執行同一養老保險標準，不能在養老保險待遇上拉開差距，不利于調動教師員工的積極性。因此，在基本養老保險制度的基礎上，需建立補充養老保險和個人養老保險制度。補充養老保險的實施，能有利于增強高校的凝聚力和創造力，使高校能不斷創新和發展。隨著知識經濟時代的來臨，高校要發展必須吸引人才，吸引人才最佳方式之一就是為職工免去后顧之憂，不僅在職期間給予職工優厚報酬，退休后還為其提供補充養老保險。從而促使職工勤奮工作，努力創新。

2、確定適合的高等學校養老法律制度的規則

在高校，建立新型的養老保險制度,改革計劃經濟時代留下來的退休工資制度,必然要涉及到廣大教職工的切實利益。因此,不可能一蹴而就,而是一種漸進過程。鑒于現有的退休制度與新的養老保險制度之間在給付水平上有較大差距,應根據實際情況,區別對待。例如可以實行“老人老辦法,新人新辦法,中人過渡辦法”。其中最容易激發的矛盾就是“中人”的待遇問題,如何妥善解決這一部分人離退休問題是改革成敗的關鍵,解決的方法之一就是“過渡性養老金”,國家應承擔著解決這一問題的主要責任。對現行高校養老保險制度進行的改革，是一種打破舊體制，克服慣性的過程。從管理學和心理學的角度來講，人們往往習慣于采用原已熟悉或習慣了的方式方法，排斥生疏的、不熟悉的東西。但是如果不能從舊的體系方法中解脫出來，就不可能產生或實行解決問題的辦法，無法適應變的情況。舊的高校養老保險制度是在長期計劃經濟體制下形成的，現在將它徹底打破，建立起與時代相適應的養老保險制度，必然會受到觀念上的抵制。所以，必須加強宣傳和思想政治工作，解放思想，堅決排除來自各方面的阻力，加大力度推行與時俱進的高校養老保險制度。

三、完善高等學校養老保險法律制度的具體內容

高校養老保險制度的建立和運行是一項巨大的社會系統工程，包括繳費體系、支付體系、監督體系、資金保值增值等等，所有這些都必須以法律的強制性為基本保證手段。高校養老保險法律制度通過對權利和義務的配置，使高校養老保險關系主體的權利和責任明晰化、法制化，從而有利于高校養老保險制度的有效運行。高等學校養老保險質素主要包括以下幾方面內容：

1、高等學校養老基金籌集機制

高等學校的養老金的籌集應按照國家法定的基本養老保險的來源方式,由國家、集體和個人三方合理負擔。從目前高校教師的工資水平看,雖然還不是太高,但人均收入有了很大的增長,個人繳費有了一定的物質保障。然而，個人繳納的比例要合理,讓他們能夠承受,同時隨著工資水平的提高，個人繳費的比例也該相應提高。高校養老金籌資渠道要多元化,應由財政撥付的部分要實行財政單保按時到位；應由個人繳納的部分要按時收繳,確保不遺漏。就國家、高校和個人三方如何分擔的問題,各方的分擔比例應該是多少等問題應當吸取企業養老保險制度的經驗,同時考慮各方的承受能力,合理劃分承擔比例。在高校養老保險基金方面應該保證國家、單位、個人三方籌資，同時采取多種方式加強高校養老保險基金的籌集，保證基金籌資和管理的安全。養老保險基金籌集機制包括擴大養老保險覆蓋面、提高參保率和征繳率、逐步增加國家和地方財政對養老保險資金的投入、部分國有資產變現、發行養老保險長期債券等。這些行之有效的辦法，要用法律的形式確定下來，使之成為穩定、可靠的養老保險基金籌措機制。

2、高等學校養老保險基金經營模式選擇

篇5

自己雖然原來搞過基層組織建設，但畢竟沒有一線工作的經驗。到xx工作后，深知責任重大，想方設法把全鎮的黨建工作做實做好。一是深入調研，找準工作的突破口。對全鎮21個村逐村進行了調研。每天拿出一定時間，到村里或企業，與村黨員干部、企業家、船長、養殖戶進行座談。召開了幾個層次的座談會，比較細致地掌握了各村情況和黨員群眾的思想狀況，為抓好基層黨建工作奠定了基礎。二是因村制宜，找準工作的結合點。對xx、xx等不穩定村，把黨建工作與維護穩定結合起來，引導黨員干部學會處理復雜問題，堅持依法行政，提高其穩控一方的能力；對xx、xx等村班子堅強干事但經濟基礎薄弱的村，引導村干部抓好經濟發展；對xx等班子堅強，集體經濟較為發達的村，主要在引導村干部轉產轉業、加快發展和為群眾辦實事好事上下功夫。由于找準了工作的結合點，使村干部和廣大黨員明確了努力方向，堅定了發展信心，也贏得了群眾的支持和擁護。三是敢于負責，找準工作的著力點。作為基層組織建設的直接責任人，遇到問題不推不拖，靠前指揮，具體負責，敢于和黨員干部交心，遇事知道該抓什么、怎么抓。在XX年我鎮的一些大事要事處理過程中，基本上抓了問題的關鍵點，最大限度地發揮了黨員干部的積極性，達到了事半功倍的效果。

二、凝心聚力，干事創業，發揮好鎮黨委的主角作用

工作中，始終注意把加強鎮黨委自身建設放在重中之重的位置。一是靠中心工作聚攏人心。帶領全體班子成員，緊緊扭住上項目、求發展這個中心不放松，提出了“建沿海經濟強鎮，創文明和諧漁區”的總體目標和建設“開放xx、能源xx、特色xx、繁榮xx、和諧xx”的具體目標。依據目標確定工作任務，分到各個班子成員名下，使人們的精力全部集中到干事創業求發展上來。二是靠責任機制激發熱情。完善了統分結合的工作體制，建起了黨建、穩定、經濟、社會事務管理等幾條既相獨立又相互融合的工作線，制定了工作協調會商制度，強化了領導干部分包大事要事責任制和突發事件應對機制，做到了事事有人管、事事有法管。三是靠規章制度約束行為。按照“素質求高、制度求嚴、風氣求正、工作求優、環境求美”要求，建立健全了13項機關管理制度，聘請市內知名人士授課，倡導團結務實、爭先創優的機關作風，以機關作風的轉變帶動村風民風的轉變。

三、培樹典型，破解難題，發揮好村級組織的戰斗堡壘作用

1、對癥下藥抓培訓。針對村干部思想保守問題，組織他們到華西村、獻縣小屯、運河區小圈等地參觀學習，開闊眼界；針對他們對項目不認識、不接受的狀況，召開了項目建設動員大會，邀請xx的支部副書記xx到排河現身說法，組織他們與風電、油田的領導座談；針對社會穩定中存在的問題，進行了法律知識、領導方式、調處方法、協調兩委關系等教育培訓，收到了一定效果。

2、培樹典型做示范。培樹了后徐村“支部 協會”把黨建與經濟發展緊密結合的典型、歧口民調工作典型等。去年7月2日，xx村發生環氧氯炳烷重大泄漏事故后，村干部思路清晰，處事果斷，在黨委的領導下認真做好群眾工作，使這一突發事件得到了較好的處理。我們抓住這一典型，給予表彰獎勵和工作宣傳，對提高村干部的政治敏感性和處理應急問題的能力發揮了示范作用。

3、解決難題樹威信。工作中我們非常注意給村干部揚威立信，特別是在他們遇到難題的時候，真心實意地幫助解決。xx是全市最大的村，支部書記XX年換屆剛上任，工作經驗不足。去年與xx發生海上作業糾紛后，鎮黨委通過民間和官方兩條途徑、經濟的和法律的兩種手段幫助村干部順利解決了問題，隨后又協調有關部門幫助他們修筑了進港公路，維修了村路，又從xx給他們爭取了一些資金，村干部感覺在黨員群眾面前有了面子，干工作的熱情十足。對XX年列入整頓對象的三個后進村，我們更是厚愛一層。幫助xx打深機井一眼，解決了與xx網地糾紛過程中遺留的資金補償問題；幫助xx落實了打井資金，對村內公路重新罩面。在蝦池承包過程中，村干部處不開的時候，鎮黨委派出得力人員幫助化解了矛盾，解決了問題。幫助xx村無償修筑了與xx、xx的連接線，與xx室聯合，借助企業實力新打機井一眼，解決了群眾吃水難問題。通過這些措施，不但使這三個后進村實現了轉化，而且激發了黨員干部的工作熱情，堅定了發展信心。

4、分類指導促干事。按照市委關于支部星級管理的要求，根據各村實際分類指導，修訂完善了《村干部工資考核與獎懲暫行辦法》，幫助各村理清思路，明確目標，使他們在各自的起點上創業爭先。

四、把握重點，抓好關鍵，發揮好黨員的先鋒模范作用

一是抓關鍵環節，全方位提高黨員隊伍素質。主要是抓好選、育、管三個環節，尤其是在“選”這一源頭上下功夫，突出解決好連續多年不發展黨員村與黨員標準不能降低的矛盾。推行發展黨員票決制、公示制、黨員承諾制。在教育培訓上，選好內容，搞活形式，充分發揮兩室和電教網點的作用。在管理上，重點開展了以“帶頭致富，帶頭維護穩定”為主要內容的主題活動，叫響發展是硬道理和穩定壓倒一切的號子，把“雙帶能力強”的黨員納入后備干部庫，實行定向培養。這些措施有效地激發了廣大黨員促進發展、維護穩定的熱情。

二是抓關鍵人，搞好示范帶動。把政治素質高、有一技之長的黨員作為典型，大力宣傳。對一些曾在鎮村任過職的老黨員主動登門拜訪，給他們安排適當的工作，使他們成為鎮村兩級組織與黨員群眾聯系的紐帶，當好政策的宣傳員、矛盾的調解員。

篇6

【摘　要】目的：了解蓮湖區居民的健康知識知曉情況與健康行為形成情況。方法：通過整群隨機抽取蓮湖區2700名常住居民作調查對象，了解健康知識、生活行為方式等情況。結果：蓮湖區居民健康知識平均知曉率為65.26%，平均行為形成率為61.86%。結論：蓮湖區居民健康知識知曉率與健康行為形成率仍然較低，還需通過電視、報刊等多途徑來加強健康知識宣傳力度。

關鍵詞 蓮湖區；健康知識知曉率；行為形成率

健康教育關系居民的健康和家庭的幸福，可促進和諧社會的發展和進步。為了進一步了解蓮湖區居民健康知識知曉情況及行為形成情況。我中心對蓮湖區居民通過問卷調查的方式對其具體情況實施調查，現將調查結果匯報如下：

1 對象和方法

1.1 調查對象

蓮湖區15-69 歲的常住人口2700 人，所調查對象的男女比例為1:1，其中文盲692 人，小學- 初中畢業的1056 人、高中-中專畢業的597 人，大專及以上355 人。年收入低于2 萬的1200 人、2 萬-5 萬的1000 人、5 萬以上500 人。

1.2 方法

采用整群隨機抽樣問卷調查法，問卷由調查對象自填完成，不能代答。本次共發放問卷2700 份，回收2700 份，回收率100.00%。

1.3 統計學方法

將調查問卷經整理、按照編碼排序，將信息進行雙錄入計算機EpiData3.1軟件，并用spss 17.0 進行統計，對數據進行統計分析。

2 結果

蓮湖區居民健康知識知曉情況（見表1）。

3 討論

3.1 蓮湖區居民健康知識知曉率及行為形成率情況

從上表1、表2 中的數據值可看出，整個蓮湖區居民對基本的健康知識（如多食水果的好處、多運動的好處）等掌握情況較好，但在其它健康知識方面的掌握情況則相對較差；同時，蓮湖區居民的健康行為形成率總體較差，大部分居民仍不能定期到社區衛生服務中心體檢，并進行血壓、血脂等的測量，男、女性均有吸煙、飲酒現象。

3.2 正確應對措施

相關部門應結合當地居民年齡、文化程度等實際情況有針對性的開展健康教育知識宣講，告知他們定期到醫院體檢、測量血壓、血脂的好處；并通過新型媒體多途徑、多方向來對其進行健康觀念與衛生法規普及、健康素養知識教育與常見病防治、健康行為和生活方式的培養。建議將社區健康教育納入政府規劃、利用社區健康教育宣傳陣地、入戶開展健康教育、利用社區衛生服務中心（站）等開展健康教育、開展居委會健康教育學校、開展大型的社區活動等進行健康知識宣傳[1]。學校、企業、公務員等則應重點展開艾滋病、乙肝等傳染病的健康教育宣傳工作，進一步在當地普及各種健康衛生防病知識，讓當地每一位居民都養成健康的生活習慣，提升他們的自救與他救能力[2]。

綜上所述，健康教育是一項持久戰，做好蓮湖區健康教育工作需要蓮湖區所有居民的積極參與和配合，還應在現已有成效基礎上，更正不健康行為習慣，不斷提高蓮湖區居民健康素質和健康水平。

參考文獻

[1] 姜彩肖, 馬新顏, 陳立章. 石家莊市2011 年居民健康知識和行為現況調查[J]. 中國公共衛生,2014,30(08):1013-1016.

篇7

按照審批局黨組的要求和統一部署，開展自檢自查，現將自查結果報告如下：

篇8

十多年來呼和浩特市地稅局緊緊圍繞自治區地稅局和市委、市政府年初確定的工作思路和各項重點工作任務，堅持稅費并重、稅費統管、以稅促費、稅費捆綁征繳的工作方針，進一步完善社保費征繳管理體制，結合社保費征繳實際，不斷加大信息化建設，實現與財政、勞動社保、銀行等部門并網征繳，形成了分工協作、信息共享的社保費征繳格局，提高社保費核定及組織收入工作效率，2001年—2012年10月底社保費征繳入庫累計214.83億元。使社保費收入實現了歷史性突破，為自治區首府的社會和諧穩定做出了積極的貢獻。

一、結合實際，積極探索促進社會保險費征繳體

制機制的不斷完善

社會保障是民生的重要支柱，建立和完善社會保障是惠民、為民的德政工程。呼和浩特市地稅局黨組始終把社保費征繳這一事關全市經濟社會和諧穩定發展的工作作為重點來抓。明確的征繳體制、完善征繳機制是做好社會保險費征繳工作的前提。幾年來，該局針對體制運行之初部門之間職責不清、信息不暢等問題，經過不懈努力，于2008年力促呼和浩特市人民政府出臺了《呼和浩特市社會保險基金征繳監督管理辦法》，同時規定了從2009年起，由市勞動保障部門牽頭，會同市財政、地稅部門對社會保險費實行集中統一核定，進一步創新完善了社保費核征和部門間配合機制，同時結合工作實際構建并實施了“3155”社會保險費征繳模式：“3”即社保、財政、地稅三部門統一核定、擴面。以社保部門為主，財政、地稅部門配合參與核定、擴面，一方面加大了核定擴面力度，同時保證了核定基數的準確性，避免了以往核定征收“兩張皮”的問題；“1”即地稅部門一個征收主體和人民銀行國庫一個入庫途徑，嚴格了國家及自治區關于稅務部門征收社會保險費的相關規定，確保征繳過程中基金的安全；5”是財政、社保、國庫、銀行、地稅五部門數據信息共享，打開了部門間信息溝通渠道，提升了部門間信息化的交流平臺，初步構建起全市社會保險金征繳管理的信息化平臺；“5”是五大險種統核統征，既保證了參保單位的應保盡保，也保證了社會保險費的應核盡核，應征盡征，大大提高了社會保險費的征繳效率，也保證了企業職工的根本利益。征繳模式的創新和完善，不僅極大的提高社保費征繳效率，同時加大了部門間的溝通配合，提升了管理層次，使“稅務征收、社保管理、財政監督”的社會保險費征繳體制進一步得到完善和規范，真正實現了社保基金收支兩條線管理，實現了社會保障資金籌措和營運機制收、支、管、用運行過程的有序化和規范化，確保了社會保險資金的安全完整與規范運行。

二、強化基礎管理，確保社會保險費征繳工作順

利進行

呼和浩特市地稅局始終堅持“稅費并重、稅費統管、以稅促費”的工作方針，采取稅費同部署、同落實、同征收、同管理、同檢查、同服務等多種征管方式，將社會保險費的征繳管理與稅收征管并軌，即將“費”按單稅種進行管理，將費的征、管、查職能納入到基層分局各職能科、所中，從過去單一的管稅到稅費統管，繳費單位進行納稅申報的同時必須進行繳費申報；在基礎管理中，實現社保管戶一戶一檔，建立電子檔案，實現稅源檔案資料與費源檔案資料的互核互補；建立社保費重點戶清冊報送制度，強化對重點行業和新的收入增長點的有效跟蹤；將稽查檢查、內部審計、社保費專項檢查工作納入社保費監管工作中，規范了社保費征繳行為、加大了清理欠費的力度。

三、創新征繳手段方式，不斷提升社會保險費征

繳水平

該局本著“規范、高效、易操作、便服務”的原則，建立了社會保險費信息化征繳管理系統。一是針對自然人繳費開發并使用了呼和浩特市自然人社會保險費征繳管理系統。經過幾年的運行和完善，目前已形成網上傳遞核定信息、計算機開票、POS機刷卡入庫、自助查詢的征繳模式，社會保險費征繳點也由十幾個擴展到200個，極大地方便了廣大繳費人，提升了工作效率。2009年呼市城鎮居民醫療保險交由地稅征收后我們通過該系統僅用一個月的時間就完成30余萬人2200萬元的繳費任務，2010呼市城鎮居民養老保險和新農保同時全面開征，又順利地完成了3167萬元的新農保和9131萬元城鎮居民養老保險的征收任務?？茖W化、專業化的信息化征繳手段，確保該局社保費征繳工作實現了由手工到現代化的蛻變，解決了多年來困擾社會保險費規范征繳的難題。二是針對單位繳費人，該局開發并運行了費庫銀并網征收系統。通過在社保、地稅、財政、銀行、國庫各部門搭建的網絡平臺實現征繳信息共享，大大提高了信息對接、統計、對賬的速度和準確率。從2010年4月份上線截止到2012年9月底，全市地稅系統17個征管局3949戶企業均實現了費庫銀并網征繳，并網征繳率達91%。

四、密切部門間的協作配合，暢通社會保險費征繳工作的聯結渠道

該局本著顧大局，講團結，求諒解，重協作，求共贏的協作方針，建立了權責明確、銜接順暢、風險共擔的社會保險費征繳協作機制，較好地解決了業務流程、信息共享、軟件開發、人員培訓、制度建設和擴面宣傳等諸多問題。特別是2009年呼市陸續開征城鎮居民醫療保險費、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險后，該局積極啟動協作聯動機制，通過搭建與社保局核定信息共享下的簡化征收，與社保、財政、國庫等部門運行稅費庫銀并網征收，與銀行協商設立新型農村社會保險費征收點等創新手段，在確保社會保險費征繳工作順暢運行的同時，不斷拓展協作層面，為今后彼此協作配合關系的進一步深化奠定了良好的基礎。

篇9

    一、這次執法檢查工作的特點

    省人大常委會執法檢查電視電話會議之后，縣人大常委會主任會議及時研究部署《產品質量法》及相關法律法規實施情況的檢查工作，以“三講”教育為動力，妥善安排執法檢查和各項日常工作，提出了執法檢查要“有聲勢、有重點、有成效”的總體要求。4月20日縣人大辦發出執法檢查的通知，法律實施主體單位縣質量技術監督局和其他相關單位主動投入自查工作，在自查的基礎上，縣人大組織執法檢查組進行抽查。這次檢查有如下特點：

    一是把對法律實施情況的檢查與學習宣傳法律相結合。首先是縣人大常委會組織常委會部份組成人員和機關工作人員認真學習三個法律及有關法規；接著于4月27日召開了縣經委、縣質量技術監督局、農業局、縣商業行業辦、供銷社、煙草專賣局、糧食局、工商局、醫藥管理局等單位的干部學習法律和進行座談。提高了我縣生產和流通部門干部的產品質量意識、法制意識和對這次全省統一部署執法檢查的重要意義的認識。宣傳上，除了采取多種形式宣傳三個法律外，煙草專賣局、商業行業辦、糧食局等單位還結合自身實施有關法律、法規開展宣傳。糧食局結合國家今年新公布的《稻谷規格品種收購質量標準和計價辦法》組織干部職工學習，舉辦培訓班。醫藥管理局將三個法律打印成冊。農業局對農藥、化肥經營者組織學習培訓31人次。

    二是檢點明確。根據xx實際，在檢查行政部門對貫徹實施產品質量法及相關法律法規情況時，確定了三個重點行業，一是關系我縣主導產業的食用菌生產原輔材料、塑料筒袋、竹制品生產銷售行業；二是對關系人民群眾人身健康、安全的行業如藥品、食品、建筑材料行業；三是專營專賣如香煙、食鹽、化肥農藥經營行業。通過自查、檢查以考察我縣產品質量工作的情況。

    三是以執法檢查為動力，加大執法力度，及時查處各類違法案件。根據群眾對市場牛肉注水的反映，質量技術監督局明查暗訪，5月10日當場查獲了一經營戶在屠宰黃牛時注水的不法行為。商業行業辦加大了生豬集中屠宰的宣傳力度和工作力度，從4月26日開始對生豬屠宰市場進行一個月的集中整治。工商部門從5月20日起開展“工商百日執法大行動”，加大打擊生產、流通領域假冒偽劣違法行為，查扣價值3萬元的冒牌排氣扇107臺。

    四是自查工作做得較細，面較廣。質量技術監督局、工商局、經委等10多個重點部門、重點行業向縣人大常委會執法檢查組匯報了自查情況，其他相關單位報送自查書面材料。

    二、貫徹實施產品質量法及相關法律、法規的成效

    我縣在貫徹實施產品質量法及相關法律、法規過程中，根據實際情況，以增強領導干部和生產、經營企業的產品質量意識，保護廣大人民群眾的合法權益和維護市場經濟秩序為重點，加強執法隊伍建設，加大打擊制售假冒偽劣產品行為的力度，加大產品質量認證制度和標準體系建設的工作力度，為促進地方經濟健康發展起到了積極的作用。主要的成效有：

    一是加強宣傳工作，提高了全社會的產品質量意識。近三年來，每年的“3. 15”國際消費者權益日和九月份的質量月都舉行大型現場宣傳活動，開展產品、商品的質量咨詢，受理消費者投訴，展示假冒偽劣商品。還通過印發宣傳資料5000多冊（份），舉辦各類培訓班12期400余人次，組織法律知識競賽等宣傳教育方式，提高全社會產品質量意識和標準化生產重要性的認識。為企業推行質量體系認證制度、標準體系建設、計量檢測工作打下了基礎。

    二是強化企業生產標準工作，促進企業產品質量提高。在工業領域，針對我縣生產企業規模小、基礎差、無標生產嚴重的實際，加大產品標準工作。全縣133家（類）產品，有60％，計72家（類）產品無標生產。通過逐個企業、逐個產品制訂完善產品標準體系，使工業企業執行標準從不足40％提高到96％，基本達到“消滅無標生產”的要求。在農產品領域，制訂了第一個地方農業標準?！陡呒茉耘嗷ǎê瘢┕缴a技術規程》，完成了受全國供銷合作總社委托對《香菇》行業標準的修訂工作。

    三是支持和鼓勵企業采用先進科學技術，不斷提高產品質量。浙南鉛筆廠、豐園公司兩個企業分別生產的鉛筆、刨花板產品執行標準達到國際標準。今年我縣雙槍竹木有限公司開展IS09002 國際標準質量認證，目前已正式通過認證。在縣人民政府和質量技術監督部門給予大力支持下，于6月底正式申請認證。通過抓典型，有力地推動了企業產品質量工作。

    四是開展群眾性的產品（商品）質量活動，提高全社會產品質量意識。工商部門和消費者協會通過評選“消費者信得過單位”和創建“打假維權、消費者滿意街區”活動，提高全社會產品質量意識和生產經營單位的產品質量工作。全縣有14家企業被評為“消費者信得過單位”。生產經營單位產品質量有較大提高。2000年抽簽六個（類）產品122個批次，合格率100％的有水泥5個批次，化肥33個批次，竹筷2個批次；合格率90％以上的有香菇筒袋62個批次；麥麩18個批次合格率78％；不合格的有蛋糕2個批次。

    五是認真執行工作計量器具強制檢定制度。質量技術監督局成立三年多以來，嚴格執行計量檢定的法律規定，對強制檢定的工作計量器具及時檢定，共強制檢定工作計量器具9718臺件。今年5月份開始，對液化氣計量實行計量監證制度，維護了市場公平競爭秩序和消費者權益。

    六是打擊生產銷售假冒偽劣產（商）品的違法行為，富有成效。質量技術監督局在有關部門配合下，開展集中打擊食用菌原料滲雜使假，去年查獲滲假麥麩240多噸，端掉制假窩點5個。三年來共查處違法案件474件。工商部門去年共查處劣質食用菌原料麥麩370噸，石膏30噸，紅糖2160公斤，酒精1280瓶，福爾馬林1300瓶。煙草專賣局對卷煙市場管理以路上查處走私販假為主，通過煙草專賣經營者戶籍化管理，逐步走上了規范經營者進貨渠道管理為主的市場管理，凈化了卷煙市場。

    七是加強了執法隊伍建設。質量技術監督局從1996年10月份成立以來，工作條件、執法水平、技術裝備不斷改善。實行垂直領導管理以后，為改善技監局工作條件，縣人民政府安排了條件較好的辦公用房。成立了食用菌檢測中心，配備了20多萬元的設備。16名干部職工，經過省級培訓，均取得執法資格證書。建立了行政執法責任制，規范了執法行為。

    三、存在問題和建議

    1、認識有待提高，宣傳貫徹工作必須進一步加強。從檢查匯報情況和抽查中發現，生產經營單位，特別是領導干部，產品質量和法律意識不強，在對生產經營的指導工作中忽視產品質量工作。如有的主管部門產品質量管理知識、產品標準知識匱乏，存在產品質量監督管理、產品標準工作是技術監督部門之事的思想，內部設置無人專管該項工作。必須加強宣傳力度，使廣大干部群眾認識到沒有質量就沒有效益，認識到產品質量管理是全面加強管理的必然要求，既是企業日常管理的基本內容，也是各級政府服務企業、服務經濟的重要手段和基礎性的管理工作。要通過宣傳，形成大家都來關心產品質量、監督產品質量的良好社會氛圍。

    2、要加快檢測機構申報通過計量認證的步伐。檢查中發現，全縣所有檢測機構均未通過計量認證。由于財力不足和思想認識上的原因，目前多數單位申請認證積極性不高，工作難度較大。檢測數據關系到產品質量是否合格。計量認證可有效地規范檢測行為，提高檢測水平。特別是向社會出具檢測數據的機構，未通過計量認證，檢測數據不具法律效力。建議縣政府要統籌安排，加大經費投入，改善硬件，相關部門要加強技術人員培訓，提高業務水平，為加快檢測機構的計量認證步伐打好基礎。

    3、流通領域假冒偽劣產品層出不窮，城鄉之間、不同商品之間質量差距較大。如糧油食品市場，存在著使用他人包裝物的違法行為。特別是大米包裝物，xx大米使用浦城等產地名稱或包裝，誤導消費者，損害消費者權益。建議要加強部門之間協調和執法工作的配合，加大執法力度，嚴格執法，提高管理水平。對流通領域的假冒偽劣的不法行為，工商技術監督部門要與相關部門密切配合，形成合力，嚴厲打擊。對去年工業企業生產標準進行的完善修訂工作，工業主管部門要加大工作力度，使之真落到實處。

篇10

一、我局兼職紀檢監察員的配置情況

1994年機構分設后，我局就根據稅務所（分局）、稽查局的數量，每個所都配備了一名兼職監察員，由副所長（分局長）或政治思想覺悟高，作風過硬，責任心強，業務熟練的黨員擔任。在所（分局）長直接領導和監察科的指導下開展工作。主要履行六項工作職責：

（一）協助所（分局）長抓好黨風廉政建設責任制工作，確保黨風廉政建設各項工作任務的落實；

（二）負責黨風廉政教育工作，協助所（分局）長抓好思想政治工作，及時了解掌握干部、職工、協稅人員的思想動態；

（三）抓好對稅收執法權和行政管理權的監督工作，監督檢查本單位各項稅收政策和廉政規定的執行情況；

（四）配合上級紀檢監察部門做好本單位工作人員違紀政紀等線索的初步核實和案件的調查工作；

（五）定期或不定期向上級紀檢監察部門匯報工作中的重要情況、報告重大事項；

（六）辦理上級紀檢監察部門和領導交辦的有關事項等。

二、兼職紀檢監察員的作用和存在的問題

十年來，兼職監察員在黨組、紀檢組及監察部門的領導和支持下，按照崗位職責和工作目標，認真履職盡責，積極探索有效的監督手段和方法，有效地遏制了稅務人員違法、違紀、違規行為的發生。從2002年起，局黨組決定每月給兼職監察員20元的補貼，提高了兼職監察員的工作積極性。制定了《藁城市地方稅務局兼職監察員職責及考核辦法》，明確了其職責，并嚴格按考核辦法進行考核。使我局的黨風廉政建設和行風建設取得了較好的成效，為加強我局的基層建設發揮了應有的作用。

（一）教育防范。稅務所（分局）的兼職紀檢監察員，按照上級紀檢監察機關的要求，采取靈活多樣的形式，廣泛開展經常性的廉政教育和思想政治工作，將上級有關黨風廉政建設的規定和反腐倡廉的要求及時傳達到本單位的每一個稅務人員，使基層稅務人員能正確樹立廉潔從政意識，掌握廉政規定和相關要求，自覺執行有關規定。同時及時掌握稅務人員的思想狀況和違風廉政建設規定的苗頭，分析原因，有針對性地做好教育工作，防患于未然。

（二）監督制約。由于稅務所（分局）實行了配置兼職紀檢監察員制度，當前我局的稅務所從機制和源頭上開展了預防和治理腐敗，切實加強黨風廉政建設和行風建設等工作，形成了執法有依據、操作有程序、過程有監控、責任有追究的監督制約機制，確保了基層的健康有效運轉。市局2001年對涉及稅收執法權和行政管理權的"兩權"監督制度進行了清理、完善，并行文下發了一批制度，要求各單位切實落實。兼職紀檢監察員在各項工作中，認真履行職責，積極采取措施，確保了黨風廉政規定和監督制度在其單位的貫徹落實，為基層的健康有序運行，起到了保障和監督制約作用。

（三）信息反饋。配置兼職紀檢監察員，為上級機關與基層一線提供了信息反饋的渠道，解決了基層單位紀檢監察工作缺位和信息渠道不暢的問題。兼職監察員按照其職責，直接向上級紀檢監察部門定期或不定期匯報工作中的重要情況和重大事項，加強了上級機關與基層單位的聯系，使上級機關能更及時、全面地了解基層一線干部、協稅人員的思想動態，掌握地稅機關和工作人員在依法治稅、依法行政、廉潔自律、行風建設等方面存在的問題和不足，增添措施，有的放矢。

在我局的稅務所（分局）配置兼職紀檢監察員的實踐過程中，也暴露出一些問題。主要表現在以下三個方面：

（一）個別所對兼職監察員的作用認識不夠。兼職監察員一般由副所長或政治思想覺悟高，作風過硬，責任心強，業務熟練的黨員擔任。一經聘任，不得隨意更換，因工作需要，確需更換時，要報經市局批準。但是個別稅務所（分局）對兼職監察員的作用認識不到位，認為兼職監察員可有可無，作用并不大，隨意更換兼職監察員，造成兼職監察員的素質參差不齊，難以很好地履職盡責，完成上級和領導交辦得各項任務。

（二）兼職紀檢監察員參與工作的面較窄。不少稅務所是憑所長個人的意志來確定哪些工作應由兼職紀檢監察員參與，總的講，目前監察員分管工作單一，很多工作未參與、不知情，無法很好地履行紀檢監察工作職責，導致其紀檢監察工作和行風建設工作處于被動狀態，嚴重阻礙了基層建設的發展。

（三）兼職監察員的素質有待進一步提高。稅務所配置的兼職紀檢監察員，由于缺乏工作經驗，難于很好地開展工作，很不適應當前基層工作的要求。有的缺乏工作的主動性，黨風廉政建設工作處于被動應付狀態，工作安排依賴于上級，不能結合本單位的實際大膽開展工作，狠抓有關工作落實。

三、充分發揮兼職紀檢監察員作用的建議