導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇紀檢監察，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞“各項工作創特色，整體工作創一流”的目標，進一步解放思想、與時俱進、大膽探索、勇于實踐，大力推進紀檢監察工作思想觀念和思想方法、工作方式和工作方法、工作體制和運行機制等方面的創新，推動全市黨風廉政建設和反腐敗工作不斷邁上新臺階，走在全省乃至全國的前列，為加快實現“兩個率先”、建設富強漯河和諧漯河提供堅強的政治保證。

二、創新的標準

（一）創新思路清晰。善于把創新與實際工作緊密結合，能夠敢為人先、敢于率先，實現人無我有，人有我新。善于將實踐經驗總結提煉為理論成果，用以指導新的實踐。

（二）創新措施有力。有開展創新活動的具體措施和方法步驟，并在工作中得到較好落實，對工作開展起到較大推動作用。

（三）創新成效顯著。創新成果在工作中得到及時轉化，有效解決工作中存在的難點問題，形成創造性的經驗方法，有一定的推廣價值。

（四）社會評價良好。在促進經濟社會全面協調可持續發展、維護社會穩定等方面發揮積極作用，并得到市級以上黨委、政府和紀檢監察機關的肯定。

三、評比與獎勵

設立“紀檢監察工作創新獎”，對有一定創新工作成效和推廣價值的綜合性工作或單項工作進行評選表彰。

（一）申報范圍。全市各級紀檢監察組織、市紀委監察局機關各室均可申報。

（二）申報條件。凡符合下列條件之一者均可申報。1．某項工作在全國、全省、全市首創并被同級黨委、政府、紀檢監察機關主要領導批示，具有一定的示范和帶動作用。2．某項新做法、新經驗被市委、市政府、市紀委監察局以上機關或本系統省級以上機關肯定或推廣。3．某項工作在全市具有一定影響力，并得到省級以上新聞媒體、信息簡報的全面（專題）報道。4．其他具有一定影響，能夠指導、推動全市紀檢監察工作的實踐經驗。

（三）申報時限與數量。采取逐級申報的方式，縣區和市直各部門負責本地本單位內的申報組織工作，于每年12月25日前填寫《漯河市紀檢監察工作創新獎申報表》（附件二），上報市紀委辦公室。每個縣區可申報2—5項參評成果，市直單位、市紀委監察局機關各室可申報1—2項參評成果。

（四）申報材料。每項參評成果需附申報材料。主要內容應包括創新成果的名稱、開展該項創新成果的指導思想、主要工作思路及措施、具體實例及成效、主要社會評價等。

（五）考核評定。考核評定工作每年進行一次，在市紀委常委會領導下進行，由市紀委監察局創新工作評審小組負責，按《漯河市紀檢監察工作創新獎評分標準》（附件一）得分高低，綜合其他因素進行評定，評定結果經市紀委常委會研究后予以公布。

（六）表彰獎勵。紀檢監察工作創新獎設一、二、三等獎3種獎項。以精神獎勵為主，并給予一定的物質獎勵。

四、組織領導

篇2

第二、加大了查辦案件的工作力度。按照《2011年全縣基層紀檢監察工作目標》的要求，目前我鄉紀委已辦理了2起案子，做到了時間過半，任務過半，并把案件有關材料及時上報了縣紀委有關科室。此外，我鄉紀委積極參與了縣紀工委的查辦案件工作。

第三、嚴格執行防汛紀律。今年上半年汛期，在縣統一部署和鄉黨委、政府統一安排下，鄉紀委嚴格執行防汛值班制度，并對防汛人員到崗到位情況做到了每日督察，每日匯報，及時查處違反防汛工作紀律的行為，嚴肅了防汛工作紀律。

第四、積極配合了上級紀檢監察機關在我鄉開展的各項行政執法監察，保障政令暢通。加強了對強農惠農政策的落實情況，特別是資金管理情況的監督和檢查，對檢查發現的問題及時督促有關部門整改到位。加強了對農村義務教育收費、農民負擔情況、醫藥購銷和醫療服務行為等的督察檢查，及時查處侵害人民群眾利益的人和事，切實維護了人民群眾的切身利益。

第五、切實加強農村基層黨風廉政建設，認真執行黨風廉政建設責任制的有關規定，并制定了具體實施辦法，明確了分工，落實了責任。完善便民服務中心建設，完善公共資源交易站，投訴監督和村帳鄉有關制度。

今年下半年，我鄉紀委將著力做好如下工作：

第一、加大對村級干部離任審計工作的督察力度。今年下半年村級換屆工作將展開，有些村干部或調崗或離職，我鄉紀委將加大對村級干部離任審計工作的監督檢查，保證做到公開、公正、公平，促進這項工作得到及時有效地開展。

篇3

作為一名教育系統的紀檢監察干部，我認真結合自己的工作實際，深刻反思，發現自己在以下幾方面存在一些問題。

1、學習理論知識的系統性、深度和廣度不夠。平時只注重實用主義，不注重全面和系統的學習；只注重業務知識的學習，對政治理論的學習不夠重視。

2、缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。對事物的理解不夠深刻、全面，不會從講政治的角度來觀察問題、分析問題。

3、與時俱進，虛心聽群眾的意見和建議上，仍需保持積極的進取心和謙虛謹慎的態度。向老同志學習、請教不夠；在接受別人對我的批評時，在個別時候缺乏耐心；有時在個別時候缺乏對他人開展批評的勇氣，不夠堅持原則，想做好好人，具體到個人的時候只談共性問題，不談個性問題。

4、在具體工作中，不想碰硬，滿足于做完就行，雖然能夠完成工作，有只求一般標準，標尺不高，干些工作就有滿足感的傾向，在破解難題、創新方法和措施上有差距，對難辦的事情不愿過多涉及，只想辦好辦的。

6、在創新方面主觀能動性沒有完全發揮出來。在思想意識上，有瞻前顧后心理，工作心理負擔重，放不開手腳，自信心不足。在對待自己的每一項工作，在作風上、方式方法上，思路不寬，創新不夠，方法守舊。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題在表面，根源在思想上，主要有以下幾點：

1、不注重理論學習和政治教育。從現象上看，自己也在讀書學習，也費了不少功夫，但就是未能掌握科學理論的精神實質和科學體系。平時的理論學習，都是為學習而學習，是形而上學的學，并沒有達到學習的真正目的。平常只學習相關業務，不顧政治理論學習，理論學習放松；政治理論學習缺乏深度，對現論知識學習缺乏系統，流于一知半解，影響了理論水平的提高；政治思想教育缺乏實踐性，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，從而理論水平不高。

2、大局意識不強。對新形勢下的要求和標準認識不到位，總認為把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，從而帶來工作責任的弱化。主要原因是：過高地估計了自己，高估了成績，有安于現狀，不求有功但求無過的思想，在思想上有放松的表現，致使自己沒有開拓精神、創新精神、進取精神。

3、想做好人，原則性不夠強。在很多場合，只想做好人，不想得罪人，不愿大膽提出。有時還會把自己等同于一名普通人員，忘記了自己是一紀檢監察干部，放松了對自己的嚴要求。

針對以上問題，我準備從以下幾個方面做起：

1、加強理論修養。認真學習黨的路線方針政策，深刻領會精神實質，積極探討理論內涵，提高理論素養，增強政治的敏銳性，深入實際搞好調研，掌握工作實際，分析存在問題，研究解決方案，探討工作方法，總結工作經驗，形成有效指導工作的理論。

2、加強解放思想、更新觀念修養。在工作中，解放思想，放下包袱，大膽工作，勇于實踐，敢于創新，充分發揮主觀能動性，做工作的強者，當執法執紀的楷模，敢于碰硬，參與大家干一流工作、創一流業績，做時代的強者，牢固樹立奮斗理想，具有全心全意為人民服務的奉獻精神，大公無私，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。

3、加強積極工作的修養。當好配角，樹立全局意識，增強集體觀念，協助紀檢組長做好各項工作，努力做到最好。

篇4

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞“各項工作創特色，整體工作創一流”的目標，進一步解放思想、與時俱進、大膽探索、勇于實踐，大力推進紀檢監察工作思想觀念和思想方法、工作方式和工作方法、工作體制和運行機制等方面的創新，推動全市黨風廉政建設和反腐敗工作不斷邁上新臺階，走在全省乃至全國的前列，為加快實現“兩個率先”、建設富強漯河和諧漯河提供堅強的政治保證。

二、創新的標準

（一）創新思路清晰。善于把創新與實際工作緊密結合，能夠敢為人先、敢于率先，實現人無我有，人有我新。善于將實踐經驗總結提煉為理論成果，用以指導新的實踐。

（二）創新措施有力。有開展創新活動的具體措施和方法步驟，并在工作中得到較好落實，對工作開展起到較大推動作用。

（三）創新成效顯著。創新成果在工作中得到及時轉化，有效解決工作中存在的難點問題，形成創造性的經驗方法，有一定的推廣價值。

（四）社會評價良好。在促進經濟社會全面協調可持續發展、維護社會穩定等方面發揮積極作用，并得到市級以上黨委、政府和紀檢監察機關的肯定。

三、評比與獎勵

設立“紀檢監察工作創新獎”，對有一定創新工作成效和推廣價值的綜合性工作或單項工作進行評選表彰。

（一）申報范圍。全市各級紀檢監察組織、市紀委監察局機關各室均可申報。

（二）申報條件。凡符合下列條件之一者均可申報。1．某項工作在全國、全省、全市首創并被同級黨委、政府、紀檢監察機關主要領導批示，具有一定的示范和帶動作用。2．某項新做法、新經驗被市委、市政府、市紀委監察局以上機關或本系統省級以上機關肯定或推廣。3．某項工作在全市具有一定影響力，并得到省級以上新聞媒體、信息簡報的全面（專題）報道。4．其他具有一定影響，能夠指導、推動全市紀檢監察工作的實踐經驗。

（三）申報時限與數量。采取逐級申報的方式，縣區和市直各部門負責本地本單位內的申報組織工作，于每年12月25日前填寫《漯河市紀檢監察工作創新獎申報表》（附件二），上報市紀委辦公室。每個縣區可申報2—5項參評成果，市直單位、市紀委監察局機關各室可申報1—2項參評成果。

（四）申報材料。每項參評成果需附申報材料。主要內容應包括創新成果的名稱、開展該項創新成果的指導思想、主要工作思路及措施、具體實例及成效、主要社會評價等。

（五）考核評定。考核評定工作每年進行一次，在市紀委常委會領導下進行，由市紀委監察局創新工作評審小組負責，按《漯河市紀檢監察工作創新獎評分標準》（附件一）得分高低，綜合其他因素進行評定，評定結果經市紀委常委會研究后予以公布。

（六）表彰獎勵。紀檢監察工作創新獎設一、二、三等獎3種獎項。以精神獎勵為主，并給予一定的物質獎勵。

四、組織領導

篇5

二是突出懲防體系的創新性，努力建立起結構合理、程序嚴密、配置科學、制約有效的權力運行機制。黨的十六屆四中全會提出了“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的戰略方針。要貫徹落實好這一方針，需要全面推進行政管理體制、財政管理體制、人事管理體制、司法體制、金融體制、投資體制、國有資產管理體制等方面的改革，通過創新體制機制和制度來解決懲治和預防腐敗的問題。從目前各級黨政機關權力運行的現狀看，雖然近年來從中央到地方都采取了一系列措施來規范權力運行，收到一定效果，但是，公共權力的濫用、自由裁量的空間過大、權力失去監督和制約或者監督和制約不力等問題還依然嚴重存在。因此，建立健全懲治和預防腐敗體系，非常有必要按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊抓住權力運行中容易產生問題的關鍵環節，堅持用改革的辦法解決權力的規范和制約問題，從機制體制和制度上保證權力不被濫用。

三是突出懲防體系的應用性，把征防體系建設貫穿于反腐倡廉的各項工作之中。領導干部廉潔自律、查辦違紀違法案件、糾正損害群眾利益的不正之風及治本抓源等工作都要按照“教育、制度、監督”三者并重的要求有效地開展，真正把教育作為基礎性工作來抓，把制度建設作為根本性工作來抓，把監督作為關鍵性工作來抓，形成協調統一的有機整體，用懲防體系建設來促進工作的落實。

篇6

作者簡介:葉鍛紅,廣州市花都區人民檢察院。

中圖分類號:D926.1文獻標識碼:A文章編號:1009-0592(2012)05-186-02

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭,對于保持我黨的先進性和純潔性有著至關重要的作用。而作為國家法律監督機關的檢察機關,在開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭應當而且必將起到排頭兵和急先鋒的作用。作為反倡廉的主力軍,檢察人員首先要自己做到清正廉潔,確保廉潔從檢,只有這樣,才能確保反腐倡廉行動的有效性、權威性和持續性,要保證廉潔從檢,就要抓好紀檢監察工作。

一、加強檢察機關紀檢監察工作的必要性

1.加強紀檢監察工作是檢察機關工作任務的需要。檢察機關作為國家的法律監督機關,通過職務犯罪偵查活動,打擊國家公職人員的貪污賄賂犯罪和瀆職侵權犯罪等職務犯罪行為,來監督國家公務機關工作人員的職務行為,確保國家公職人員的廉潔性。通過對偵查活動和審判活動的監督,從而達到促進公平正義的目的。而“正人須先正己”,要監督別人,首先要做到自身廉潔公正。加強檢察機關的紀檢監察工作,對于確保檢察人員自身的廉潔有著很重要的作用。

2.加強紀檢監察工作是實現我國檢察制度價值的必然要求。“立檢為公、執法為民”是我國現代檢察制度的核心價值所在。而要使這一核心價值得到真正的實現,就要充分履行紀檢監察的職能,不斷完善相關的監督機制,逐步構建一套嚴以自律不想為、嚴肅查處不敢為、嚴格管理不能為的檢察廉政建設體系,加強對檢察工作人員的監督。

3.加強紀檢監察工作是適應有中國特色社會主義司法模式的客觀要求。我國現階段的司法模式是由檢察院、法院所形成的司法共同體。雖然檢察院與法院的職能和工作側重點不一樣,但二者所要遵守的政治原則、法律標準、司法價值、執法宗旨是共同的,都是要維護社會主義的法治權威,實現公平正義,都要貫徹執法為民的宗旨和圍繞中心、服務大局的理念。只有加強紀檢監察工作,促進廉潔從檢的自覺性和自主性,才能從客觀層面去透析司法和諧公正。

二、我國檢察機關紀檢監察工作的現狀

從目前我國基層檢察院的紀檢監察現狀來看,總的趨勢是在向前發展的,但也還存在著一些問題。

1.機構設置不規范,崗位職責不清。大多數檢察院都設有紀檢監察室和專職紀檢監察工作人員,但還大部分都不是很規范:有的將紀檢監察室作為政工部門的組成部分,與政工人事部門合署辦公,使紀檢監察工作有名無實;有的將人民監督員辦公室與紀檢監察室合署辦公,紀檢工作人員既要做紀檢監督工作,也要做人民監督員的工作,大大分散了紀檢工作人員的精力,有些干警人數較少的基層檢察院甚至沒有設置專門的紀檢監察室,有的基層檢察院以前設置有紀檢監察室,但是后來基于對紀檢監察工作的認識不到位,而撤銷了紀檢監察室。

2.部分領導和少數干警對紀檢監察工作的認識不到位。對紀檢監察工作有成見,認為紀檢監察抓的越緊,就會查出干警的問題越多,不良影響也會越大,對領導的政績影響就會越大。有的同志認為:反貪反瀆、偵查監督、公訴等工作才是檢察院的主要工作、核心工作,紀檢監察等是附屬工作,為保主要工作、核心工作,附屬工作就不能過于認真、嚴格,否則會增加辦案人員思想負擔,影響一線辦案。

3.紀檢監察力量不夠強。一是人員少,大多數檢察院做紀檢監察工作的只有1到2個人,這不僅與日漸壯大的檢察隊伍和迅速增加的檢察業務不相適應,同時也增加了紀檢監察工作人員的勞動強度。二是年齡大,紀檢監督室被大部分人認為是檢察院的“養老”機構,安排的工作人員也大部分是即將退休或體弱的人員,沒有主動開展紀檢監察工作的精力和體力。三是業務能力不夠強,監察室的工作人員大部是沒有檢察官資格的工作人員,有的是部隊復員轉業的人員,有的是長期從事文字工作的干警,沒有相應的業務工作經驗,使得他們往往不知該如何去開展針對業務性很強的檢察官的監察工作。

4.紀檢監察工作的作用發揮不夠充分。由于機構不規范、人員少、工作雜,使大多數基層檢察院紀檢監察工作得不到全面認真的開展,平時開展的基本上是一些應付式的工作,主要應付上級檢查和核查針對個別干警的投訴,或者配合一下自偵部門的訊問工作,主動監察的情況很少,沒有真正發揮紀檢監察的作用。

三、如何加強檢察機關的紀檢監察工作

第一,要從思想上高度認識到紀檢監察工作對于加強法律監督工作的重要性。各級檢察院領導的觀念要更新,要把抓好紀檢監察工作做為強化自身監督的重要抓手和突破口,要認識到搞好自身監督是強化法律監督的重要途徑,要將紀檢監察工作從“無位”轉到“有為”。檢察干警要時刻認識到檢察機關的紀檢監察工作不是為難自己,而是保護自己的另一種方式。“從而使得從領導到干警都能正確地認識紀檢監察工作的重要性和必要性,即紀檢監察工作是強化檢察機關法律監督工作的有效管理途徑和重要手段,是維護司法公正與效率的保障。”

第二,健全和完善檢察院的紀檢監察機構。目前我國地、市級以上的檢察院基本上都設立了較為完備的紀檢監察機構。目前存在問題較多的是基層檢察院的紀檢監察機構還不完善,要盡快改變這一現狀,對于還沒有設立專門的紀檢監察機構的檢察院要盡快設立,對于雖已設立但還是和政工部門合署辦公的要盡快分離出來,獨立地開展工作,對于已經獨立出來并獨立開展工作,但還有其他不屬于紀檢監察工作業務的檢察院,要將其他工作從紀檢監察部門剝離出來,讓紀檢監察部門專心從事相應的紀檢監察工作。

第三,加強紀檢監察的力量配置,增強紀檢監察能力。檢察機關本身就是法律監督機關,具體從事法律監督工作的人員本身就具有較強的業務能力,而檢察院的紀檢監察工作實際上處于監督檢察官活動的位置,也就是“監督者的監督者”,監督的對象本身的能力和素質就較高,作為監督者的能力和素養就需要更加強,而現在各級檢察院的紀檢監察機構基本上成了檢察院的養老機構或者是安排無檢察官資格人員的機構,其紀檢監察工作的能力往往與其監督的對象不相匹配。因此, 要搞好檢察機關的紀檢監察工作,必須要加強紀檢監察力量的配置。新時期檢察院的紀檢監察干部應該具備如下的素質:一是政治要過硬,要有崇高的政治信念和堅定的政治立場,并具有較強的政治敏銳性和洞察力;二是業務能力強,要熟練掌握并能靈活運用各類法律知識和黨紀政紀規定,并要有一定的溝通、協調能力;三是要有良好的心理素質,要有堅強的意志,健康而又平和的心態;四是要有高尚的職業道德,要忠誠無私,敢于同影響檢察機關形象和工作的不良行為作斗爭,要勤奮工作,樂于奉獻,不計較個人得失。只有這樣,紀檢監察工作才能適應形勢的發展和檢察工作的需要。

第四,要健全檢察機關的紀檢監察工作機制。現在各級檢察院的紀檢監察工作主要是針對對檢察干警個人的違法辦案的投訴進行調查和處理,主要是“盯人”的方式。實際上,檢察機關少數干警的違法辦案大多是利用手中的職權,其實質上是對權力的濫用。因此,檢察院的紀檢監察工作應當注重對權力運行的監督,在監察機制上實現由“盯人”到“盯權”的轉變,盯準特殊崗位,把監督的重點放在對權力運作的規范和制約上來,放在由重在管人到監督權力上來,力爭做到權力運行到哪里,監督就跟到哪里。要將變“被動監督”為“主動監督”,當前,基層院紀檢監察工作存在著“不告不理”的現象,只有當事人申訴的,紀檢監察部門才會去監督。再就是存在著“不交不理”的現象,只有領導交待什么才會去干什么,只有上級安排怎么辦才會去辦,除了每年例行召開的紀檢監察工作會議之外,檢察機關的紀檢監察部門大多數都處于被動應付狀態下,很少主動出點子、想辦法、出新招。這也是基層檢察院紀檢監察長期得不到發展的原因之一。要想改變這種局面,就要改變這種傳統落后的工作方式和工作理念,變主動為被動。這就需要紀檢監察部門對自身的工作要嚴格要求、對全院干警要主動教育、對檢察業務工作要主動監督,促使檢察干警切實認真履行職責,使紀檢監察工作在檢察隊伍建設和強化法律監督、維護司法公正方面發揮更大的作用。

注釋:

篇7

在長期的反腐敗斗爭中，廣大紀檢監察干部切實履行職責，為維護黨的先進性和純潔性進行了艱苦的努力，做了大量工作，大力發揚求真務實精神，牢記“兩個務必”，樹立了“可親、可敬、可信”良好形象，為國家政治穩定和經濟發展作出了積極貢獻。但也必須清醒地看到，隨著改革開放的不斷深入，新情況、新問題、新矛盾不斷出現，干部的整體素質、作風建設與日益繁重的工作要求相比，尚有一定差距。同時，也面臨著一些具體問題。一是紀檢監察工作面寬、量大、任務重、要求高、難度大。加之受市場經濟消極因素和社會分配不公的影響，使部分干部的思想不穩定，工作不夠安心。二是基層紀檢干部的生活清苦，工作條件差，與其他機關干部相比，相對艱苦。子女就業、福利待遇等方面的一些切身利益有一定差距，辦公經費緊張，通訊設備、交通工具、辦公設施等工作條件相形見拙。因此，有的干部工作“動力”不大，熱情不高。三是有時在思想上存在畏難情緒。由于認識上的差異以及受其他諸多因素的影響，實際工作中，真心實意理解、支持、配合、參與反腐敗斗爭的社會風氣尚未形成，增加了紀檢監察干部的思想顧慮和畏難情緒，工作中缺乏積極性、主動性。當前，個別紀檢監察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監督檢查、查辦案件時，紀檢干部擔心領導不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”的心態，對可查可不查的事件便不了了之。四是紀檢監察干部很少有外出學習、觀察考察的機會，就是偶爾有一次半次機會也大都因經費問題而放棄，視角僅限于自身工作的小圈子。工作上追求型、開拓型的人少，服從型、應付型的人多，不能大膽開展工作。五是干部總體知識面窄，懂經濟、懂財會、懂法律的少，整體實力不強，主動學習意識不強。六是工作落實方法有待進一步提高。采取的工作方式不科學，將直接影響紀檢監察作用的發揮。目前，基層紀檢監察干部在工作方式上存在的問題主要有：處理方式過于簡單。一部分紀檢監察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現不注意工作方法的現象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。舉措上了無新意。隨著市場經濟的深入發展，紀檢監察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經驗開展工作，裹足不前，不思進取；有的同志缺乏工作主動性，坐等領導指示；有的同志由于業務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

二、問題產生的原因

分析上述問題存在的原因，有不良社會風氣的影響，有個別干部自身素質不高的問題，但更重要的是紀檢監察干部自身存在“作風上清高難生存，經濟上清貧難隔塵，工作上清苦難做人”等不良思想，主要表現在：

一是思想認識模糊。一些紀檢監察干部認為自己身處執紀執法的要害部門，享有監督懲處別人的權利，平時不注重政治素質和思想品質的培養和提高，對新時期、新形勢下做好紀檢監察工作的重要性缺乏足夠的認識。

二是失衡心態作亂。有些干部認為紀檢監察機關是清水衙門，付出多，回報少，環境艱苦，工作辛苦，生活清苦，得不償失。有的認為政治上沒奔頭，交流難，提拔慢，于是在政治上放松警惕，行動上降低標準，工作上放之任之，更談不上培養提高自身能力和素質。

三是自我要求不夠嚴。少數紀檢監察干部總認為當前工作環境不佳，以致態度消極，隨波逐流，公仆意識淡化，自律意識弱化。

四是工作能力不夠適應。有的紀檢監察干部在處理各種新問題、新矛盾和新困難時，常感能力不濟，效果不佳。有的平時忙于中心工作，放棄本職“責任田”，對本職工作虛以應付，問題發現不了，案件查辦不了，即使查辦案件也存在經驗不足、質量不高的現象，既不能在理論上學習提高，又不能在實踐中鍛煉成長。

三、在雙重領導體制下，切實抓好紀委領導班子和領導干部作風建設的對策和建議

加強紀檢監察領導班子和領導干部作風建設，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。解決好這一課題，必須按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的總體要求，根據省紀委、省監察廳《關于加強全省紀檢監察干部隊伍作風建設的意見》的有關規定，改革領導體制，完善工作機制，強化思想政治建設，從政治上關心愛護紀檢監察干部，進一步推進紀檢監察領導班子和領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。

1、改革領導體制，加強對派駐紀檢監察機構的管理。制定出臺《關于加強派駐紀檢組、監察室管理的實施辦法》，對派駐機構的領導體制和工作職責，管理辦法作出明確規定，實現派駐紀檢組、監察室由派出的紀委、監察局和駐在部門黨組（黨委）、行政領導的雙重領導向由派出紀委、監察局統一管理，集“人、權、物”于一體轉變，同時還要制定具體的工作匯報、交流、述職、考核制度等。

篇8

考核實行百分制，計分與評議相結合。凡能認真進行法制、理想、宗旨、紀律教育，并收到良好效果，紀律嚴明，行業作風端正，堅持政策原則，遵守金融法規，無違紀違法行為或經濟案件，紀檢監察通訊員認真履行職責，全面完成任務的均可得滿分。每單項完成好的適當加分，完成有差距的相應減分，減分以單項為范圍，不影響其它項目得分。年終根據各社得分多少，以片為單位評比獎勵前一至兩名。各社要加強自我考核，紀檢監察通訊員要注意資料積累，搞好情況記載，及時反饋信息。

2．考核評比內容。

考核分成果和工作兩大部分，并實行百分制和加、減分制。

成果部分，基本分為60分。

（1）領導重視紀檢監察工作，做到被聘紀檢監察通訊員相對穩定，因工作調動或其它原因缺額主動及時安排補聘，并能勝任本職工作，得10分。

（2）認真抓好政治思想教育，行風端正，無不正之風和其它不良反映，得15分。有反映的酌情減分，直至0分。

紀檢監察通訊員協助本社領導對干部員工進行理想、紀律、法制教育和經常性開展思想政治工作，做出一定成績的加5分，全年沒搞一次教育活動的減5分。

（3）無一起貪污盜竊、行賄受賄、違法違紀案件，得20分。發生一起，采取一票否決制，取消當年評先資格。

（4）無違章違紀行為或本社無一人受到政紀處分及經濟處罰的得15分。否則采取一票否決制，取消當年評先資格。

工作部分，基本分為40分。

（1）堅持每半年召開一次民主生活會，并有完整的記錄材料，得20分；少開一次減10分，只開不報的減5分。

篇9

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，對于保持我黨的先進性和純潔性有著至關重要的作用。而作為國家法律監督機關的檢察機關，在開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭應當而且必將起到排頭兵和急先鋒的作用。作為反腐倡廉的主力軍，檢察人員首先要自己做到清正廉潔，確保廉潔從檢，只有這樣，才能確保反腐倡廉行動的有效性、權威性和持續性，要保證廉潔從檢，就要抓好紀檢監察工作。

一、加強檢察機關紀檢監察工作的必要性

（一）加強紀檢監察工作是檢察機關工作任務的需要

檢察機關作為國家的法律監督機關，通過職務犯罪偵查活動，打擊國家公職人員的貪污賄賂犯罪和瀆職侵權犯罪等職務犯罪行為，來監督國家公務機關工作人員的職務行為，確保國家公職人員的廉潔性。通過對偵查活動和審判活動的監督，從而達到促進公平正義的目的。而“正人須先正己”，要監督別人，首先要做到自身廉潔公正。加強檢察機關紀檢監察工作，對于確保檢察人員自身廉潔有著很重要的作用。

（二）加強紀檢監察工作是實現我國檢察制度價值的必然要求

“立檢為公、執法為民”是我國現代檢察制度的核心價值所在。而要使這一核心價值得到真正的實現，就要充分履行紀檢監察的職能，不斷完善相關的監督機制，逐步構建一套嚴以自律不想為、嚴肅查處不敢為、嚴格管理不能為的檢察廉政建設體系，加強對檢察工作人員的監督。

（三）加強紀檢監察工作是適應有中國特色社會主義司法模式的客觀要求

我國現階段的司法模式是由檢察院、法院所形成的司法共同體。雖然檢察院與法院的職能和工作側重點不一樣，但二者所要遵守的政治原則、法律標準、司法價值、執法宗旨是共同的，都是要維護社會主義的法治權威，實現公平正義，都要貫徹執法為民的宗旨和圍繞中心、服務大局的理念。只有加強紀檢監察工作，促進廉潔從檢的自覺性和自主性，才能從客觀層面去透析司法和諧公正。

二、我國檢察機關紀檢監察工作的現狀

從目前我國基層檢察院的紀檢監察現狀來看，總的趨勢是向前發展的，但也還存在著一些問題。

（一）機構設置不規范，崗位職責不清

大多數檢察院都設有紀檢監察室和專職紀檢監察工作人員，但還有部分不是很規范：有的將紀檢監察室作為政工部門的組成部分，與政工人事部門合署辦公，使紀檢監察工作有名無實；有的將人民監督員辦公室與紀檢監察室合署辦公，紀檢工作人員既要做紀檢監督工作，也要做人民監督員的工作，分散了紀檢工作人員的精力，有些干警人數較少的基層檢察院甚至沒有設置專門的紀檢監察室，有的基層檢察院以前設置有紀檢監察室，但是后來基于對紀檢監察工作的認識不到位，而撤銷了紀檢監察室。

（二）部分領導和少數干警對紀檢監察工作的認識不到位

對紀檢監察工作有成見，認為紀檢監察抓得越緊，就會查出干警的問題越多，不良影響也會越大，對領導的政績影響就會越大。有的同志認為反貪反瀆、偵查監督、公訴等工作才是檢察院的主要工作、核心工作，紀檢監察等是附屬工作，為保主要工作、核心工作，附屬工作就不能過于認真、嚴格，否則會增加辦案人員思想負擔，影響一線辦案。

（三）紀檢監察力量不夠強

一是人員少，大多數檢察院做紀檢監察工作的只有l到2個人，這不僅與日漸壯大的檢察隊伍和迅速增加的檢察業務不相適應，同時也增加了紀檢監察工作人員的勞動強度。二是年齡大，紀檢監督室被大部分人認為是檢察院的“養老”機構，安排的工作人員也大部分是即將退休或體弱的人員，沒有主動開展紀檢監察工作的精力和體力。三是業務能力不夠強，監察室的工作人員大部是沒有檢察官資格的工作人員，有的是部隊復員轉業的人員，有的是長期從事文字工作的干警，沒有相應的業務工作經驗，使得他們往往不知該如何去開展針對業務性很強的檢察官的監察工作。

（四）紀檢監察工作的作用發揮不夠充分

由于機構不規范、人員少、工作雜，使大多數基層檢察院紀檢監察工作得不到全面認真的開展，平時開展的基本上是答復付上級檢查和核查針對個別干警的投訴，或者配合自偵部門的訊問工作，主動監察的情況很少，沒有真正發揮紀檢監察的作用。

三、如何加強檢察機關的紀檢監察工作

（一）要從思想上高度認識到紀檢監察工作對于加強法律監督工作的重要性

各級檢察院領導的觀念要更新，要把抓好紀檢監察工作做為強化自身監督的重要抓手和突破口，要認識到搞好自身監督是強化法律監督的重要途徑，要將紀檢監察工作從“無位”轉到“有為”。檢察干警要時刻認識到檢察機關的紀檢監察工作不是為難自己，而是保護自己的另一種方式。“從而使得從領導到干警都能正確地認識紀檢監察工作的重要性和必要性，即紀檢監察工作是強化檢察機關法律監督工作的有效管理途徑和重要手段，是維護司法公正與效率的保障。”

（二）健全和完善檢察院的紀檢監察機構

目前我國地、市級以上的檢察院基本上都設立了較為完備的紀檢監察機構。目前存在問題較多的是基層檢察院的紀檢監察機構還不完善，要盡快改變這一現狀，對于還沒有設立專門的紀檢監察機構的檢察院要盡快設立，對于雖已設立但還是和政工部門合署辦公的要盡快分離出來，獨立地開展工作，對于已經獨立出來并獨立開展工作，但還有其他不屬于紀檢監察工作業務的檢察院，要將其他工作從紀檢監察部門剝離出來，讓紀檢監察部門專心從事相應的紀檢監察工作。

（三）加強紀檢監察的力量配置，增強紀檢監察能力

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截止6月份，全區紀檢監察系統共受理舉報9件；初核9件，了結1件，立案8件，結案8件。處分9人，其中科級干部2人；給予黨紀處分8人，其中黨內嚴重警告1人，黨內警告7人；政紀處分1人，行政警告1人。

一、查辦案件工作特點

上半年，我區紀檢監察系統查辦案件工作始終保持高壓態勢，促使辦案質量得到了進一步提高，總體工作特點比較突出。

1、各級領導高度重視辦案工作。區委、區政府、區紀委主要領導高度重視、大力支持辦案工作，親自批示，經常過問，保證了案件查辦工作的順利開展。一是對個別街道辦在項目征地拆遷過程中出現的問題進行了及時查處，促進了我區的項目建設工作；二是對個別單位在處置國有資產過程中不規范操作問題進行了及時處理，規范了國有資產處置工作；三是對在全區開展紀律作風整頓期間，出現個別干部違反工作紀律的問題進行及時查處，維護了機關正常辦公秩序；四是對群眾反映的重大突出問題進行及時辦理，為我區穩定工作起到了積極作用。

2、落實辦案工作的措施得力。一是區紀委監察局嚴格落實案件查辦工作的激勵措施。對半年無案的街道紀工委書記及時予以提醒，共同分析原因，幫助排查線索，使進一步明確了紀檢干部“有案不查是失職，查不了案不稱職”的共識，變“不想辦案”為“積極主動的辦案”。二是區紀委監察局業務科室多次到街道紀工委采取“以案代訓、現場練兵”的辦法，指導基層紀工委查辦案件工作業務，提高了人員素質和案件質量。

3、辦案工作的協調、配合有力。區紀委監察局加大了與各職能部門的協調力度，提高了協作配合的積極性，形成查辦案件工作合力。區法院、檢察院、區國土資源局等執紀執法單位能及時將案源線索移送區紀委，做到了優勢互補，有力的促進了案件查辦工作，為我區的穩定和發展做出了積極貢獻。

二、存在主要問題及原因

1、辦案工作進展不平衡，案件數量明顯下降。今年上半年全區辦案指標與年同期相比舉報件下降35.71%，立案案件下降66.7%，處分人數下降69.2%。全區51個紀（工）委、紀檢組僅馬莊辦、灃東辦、釣臺辦、人民辦紀工委及環衛局紀檢組有立案案件，其余街辦、部門辦案數為零。

2、存在問題的原因：一是新手多，還不是很熟悉紀檢監察工作業務，工作的開展還不能夠得心應手；二是對查辦案件工作重視程度不夠，積極性不高，查辦案件工作發展不平衡；三是點子少，辦法不是很多，沒有很好的挖掘案源線索，直接影響了辦案的數量；四是有些同志怕“得罪人”，有畏難情緒；五是各單位的辦案人員業務能力有待提高，案卷材料不完整、不規范，報結不及時。上述這些問題在各單位都有不同程度的存在，必須引起我們高度重視，下大力抓好查辦案件工作，不斷提高查辦案件工作水平。

三、下半年辦案工作的幾點要求

1、各街道紀工委，區直部門紀委（紀檢組）要認真落實區紀委監察局年查辦案件工作要求，進一步加大查辦案件工作力度。對本級立案案件和上級交辦的案件要加快工作節奏，嚴格按照案件辦理時限要求及時辦理，按時報結。

2、認真梳理線索，積極拓展案源，嚴禁出現有案不查，查而不處，上級交辦的案件久拖不報的問題。要重點解決好查處中失之于寬的問題，堅決消滅基層辦案空白，確保案件數量。