導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇事業單位個人總結，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

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期：___________

2020年事業單位出納個人總結

本人于__年__月經公開考錄進入溫州市文化館擔任出納工作，由于大學畢業至今基本未接觸過財務方面的實際經驗，因此在這一個多月的時間里都是在學習相關的理論及操作知識。在這一個月的時間里學到了很多新的知識，也慢慢學會怎樣將理論知識運用到實際操作中，真正做到___;當然也學到在工作中怎樣和人相處、交流。一個月來，我基本上了解了自己的本職工作及出納崗位職責。

我現在做的是財務工作中最基礎的出納工作，最先我簡單的認為出納工作應該很簡單，不過是點點鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務性工作。但是當我真正投入工作，我才知道，我對出納工作的認識和了解是錯誤的，其實不然，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和政策技術問題，需要好好學習才能掌握。

以前對出納的認識只停留在理論階段，畢竟理論和實踐是有一定的差距的，理論很難和實踐相結合，這就對實際工作造成了很大的困難，是我以前很難完全意料到的，由于剛開始對單位的情況不是完全的了解，對單位的運作方式也不熟悉，學習起來不是很順暢，但是各位單位領導、同事和指導老師的指導下，知道了如何辦理貨幣資金和各種票據的收支，保證自己經手的貨幣資金和票據的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進行帳務處理等問題，通過在實踐中指導，漸漸的了解了其中的相關操作，工作水平得以迅速的提高。

出納工作的另一個方面就是和銀行方面的溝通、交流。不同的的事項需要提供不同的資料，每次去銀行辦理業務，都需要提供完整的資料，防止白跑一趟，浪費精力和資源。銀行結算業務的辦理現在也能熟能生巧，做到及時的辦理。

當然還有最重要的一方面就是保管現金、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制的意識;也要有對外的保安措施，維護個人安全和公司的利益不受到損失的意識。

篇2

事業單位個人工作總結優秀版120__年度工作即將結束，新的一年將來臨。為了更好地做好以后的工作，總結經驗。吸取教訓。本人特就前段時間的個人學習工作情況總結。20__年自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。

現總結如下：

政治思想方面：思想積極進步，政治覺悟高。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會教育發展的形勢下，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地認清發展的形勢。勇于解剖自己、分析自己、正視自己，提高自身素質。

一、德方面

作為一位教師我很清楚，自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學方法等。所以，本人能夠認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。教師是“人類靈魂的工程師”，因此教師必須抓好兩項工作即教好書、育好人。要育好人絕非一件簡單的事情，教師首先要做好表率即為人師表。在生活中，我扮演著多重身份：做學生的好老師、做學生的“好家長”、做學生的好朋友、做學生的心理醫生，關注學生的健康成長，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生人格。課堂上，我時刻注意規范自己的教學行為。課后，我經常走進教室，與學生一起參加課外活動，加強與學生的溝通交流。當學生遭遇挫折時，適時地給予學生鼓勵，與學生一起分享自己的成長故事，以自己的人生經歷去感化、教育學生。

二、能方面

篇3

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2020年事業單位醫生年度考核個人總結

一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了___的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項:

1、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為醫院及部門工作做出了應有的貢獻。

2、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，認真學習___主義、___思想、醫學教，育網___理論和“___”重要思想。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革___人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫療服務工作。

3、專業知識、工作能力和具體工作。能嚴格遵守醫院的各項規章制度，刻苦嚴謹，視病人為___，始終把他們的利益放在第一位。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。

4、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。

在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫院的發展做出更大的貢獻。

醫生的天職就是治病，這些基本工作我這么多年來一直在進步，雖然質變還是沒有發生，不過相信量變積累到一定程度，我就會迎來自己的質變和升華。我在不斷的提升我的思想素質和工作能力，我相信只要我做到了這一切，我就會迎來一個美好的未來!

篇二:事業單位醫生年度考核個人總結

本人在醫院總部上班一年來，認真開展門診醫療工作和社區醫生公共衛生工作，全面執行各級領導安排、布置的工作和任務，全面履行了一名醫生的崗位職責。

在政治思想方面，始終堅持黨的方針政策，堅持全心全意為人民服務的思想，堅持改革、發展、與時俱進的理念，遵守各項法律、法規和診療技術規范。

在醫療工作中，嚴格執行各種工作制度，以對病人負責、對醫院負責、對自己負責為指導思想，堅持“精益求精，一絲不茍”的工作態度，關心、愛護、尊重患者，認真負責地處理每一位病人，有針對性地對患者進行健康宣傳教育，從未出現任何醫療事故或醫療差錯。在社區醫生工作方面，積極帶領責任醫生團體進行各種慢性病、精神病、肺結核等管理，葉酸增補隨訪，各種形式宣傳教育工作，城鄉醫保居民健康體檢工作完成得比較滿意。配合醫院完成各種突擊性社區公共衛生工作，積極參與幼兒園體檢、學生體檢工作。

在業務學習方面，認真完成繼續教育的學習，積極參加各部門舉辦的業務培訓及學術講座，經常閱讀雜志、報刊和網絡信息，以開闊視野，擴大知識面，促進自己業務水平的不斷提高，從而更好地為病人服務。

篇4

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2021年2月事業單位工作人員年度考核個人總結

本年度工作主要有以下二個方面

一、教學情況

今年高一的生物教學工作。能夠嚴格按照新課程標準展開教學工作。認真完成學校的各項教學要求，教學成績和學生滿意率均收到應有的效果。在教學工作中，面向全體學生，能夠利用身邊的課程資源用教材教，使學生在學到知識的同時，具備應有的能力。

第一，通過開展生動有趣的教學活動，培養學生對生物學科的興趣，指導正確消費，用所學知識觀察周圍事物，體驗運用知識的樂趣。

第二，制作修改了每一課時的ppt，增大信息量，以便于學生把短期記憶轉化為長期記憶。

第三，認真備課，鉆研考綱，為減輕學生負擔，做好個性化筆記，以備復習時使用。第四，堅持尊重和關心學生，用專業知識幫助他們解答課內外學習和生活疑惑。

二、科研情況

深入研究新課程理念，堅持用教材教，而不是教教材。這方面進展有四

第一，備課做到常教常新。無論教材的___和課件的制作都重新梳理，使之更適合這___屆學生的實際情況。

第二，繼續挖掘身邊的課程資源。整個教學過程更加貼近學生的生活實際，使看似枯燥乏味的知識變得活靈活現，課堂氣氛寬松活躍，學習積極性較高。

第三，面向全體學生。開學初緒論課便向學生做出保證：沒有特殊情況，課堂上微笑到期末。實踐證明，堅持這個得到學生熱烈掌聲的倡議，對提高學生的接受能力和教學成績都很有幫助。

第四，撰寫教學隨筆、論文和教學反思等共___篇，如：《淺談教師素質中的“四氣”》、《開拓教學新思路追求“四主”創高效》、《挖掘潛力活化教材不斷充實校本課程》、《觀念決定行動——感悟中美“灰姑娘的故事”教學區別》、《諾貝爾醫學獎簡介》等，都真實反映了一年來的教學感悟和新思考，為今后的教學、科研奠定了比較堅實的基礎。

篇5

xx年現總結如下：

到社區工作，遇到的第一件大事就是編制單位xx年預算和xx年調整預算。初次接觸到這個工作，真的是難以入手。在網上也查詢了很多資料，但總是找不到合適的。最后在領導的幫助下，請教了其他社區的會計，在他們的幫助下，慢慢琢磨，總算做出了一個初步的預算。項目預算主要是各部門部長擬定的。最后由書記和主任領導召開會議一一敲定。這項工作真的是在大家的幫助下完成的，讓我深刻的體會到團隊合作的重要性。 第二件事就是區財政局下達的治理小金庫文件，主要是要做一個單位的小金庫治理長效防治機制，包括自查自糾報告，建立健全單位財務制度。通過這次的工作，我也算是全面接觸了事業單位的財務制度。這才明白單位的財務不光是做賬就行了的，制度的建設和熟知也是很必要的。這次工作中，建立我單位的小金庫長效防治機制，財務管理制度，現金管理制度，賬戶管理制度，票據管理制度，固定資產管理制度，報賬制度等。

最后，我有大半的時間是在財政局培訓。由于沒有工作經驗，只是剛剛從學校畢業的學生，難以擔當單位財務的大任，需要在財政局培訓一段時間，熟悉事業單位的財務核算了，才能開展好

本單位的財務工作。在財政局學習的這段時間，真的了解到自己真的存在很多不足。專業知識不夠扎實，行政事業單位的會計工作也沒有我想象中的那么簡單。今后在學習中我將更加努力，多向財政局的前輩們請教學習。

xx已經成為過去，xx正嶄新地向我們走來。在新的一年里，我將更加努力工作。單位獨立核算后，學習到更多的財務知識，爭取能早日獨當一面，能真正的獨立核算單位的財務。元旦回來后的第一件事就是要做好單位公積金和社保專戶的開立。最后，希望新年新氣象，在新的一年里大家工作順利，身體健康。

篇6

在班主任工作中，本人堅信身教重于言傳，充分發揮自身的示范性，引領學生參加各級各類活動，促進他們健康成長。在數學教學中，本人在簡約數學思想的滋養下，注重課堂拓展延伸的設計，充分發揮學生的主動性，鍛煉學生解決問題的能力，有效提升學生的數學素養。

篇7

一、基本情況：

街道財政核拔事業單位共有人員人（不含街道財政所）；核定編制為人，超編人。參加事業單位競聘上崗的事業單網為此文章原創網站位工作人員共有人（不含計生服務所人，勞保所人，安監站人）。競聘上崗后，已簽定聘用合同人員人，批準退職人員人，批準提前退休人員人（含計生服務所人員人），提出辭去公職人員人，按有關規定自行選擇人員人。

二、主要做法：

⒈統一思想，加強領導，明確事業單位聘用制改革工作任務。

一是為了積極穩妥地推進我街道事業單位聘用制改革工作，完成上級布置的工作任務，街道黨工委、辦事處非常重視，在全市工作會議后，立即召開了黨政聯席會及時傳達會議精神，結合我街道實際，對事業單位人員聘用制改革工作進行了認真的研究討論；同時，進一步加強對此項工作的領導，成立了我街道事業單位試行人員聘用制改革工作領導小組，街道黨工委書記親自擔任組長，街道黨政班子成員擔任領導小組成員，領導小組下設辦公室，由街道分管領導擔任辦公室主任，具體負責改革的日常工作；成立了爭議調解工作小組，全程參與改革試點工作。

二是認真抓好學習，統一思想，提高認識。按照上級的有關要求，街道多次召集有關部門的同志認真學習和貫徹落實市里關于事業單位試行人員聘用制改革的一系列文件精神，逐條領會，進一步提高街道事業單位工作人員對改革重要性和緊迫性的認識。轉載請加本站鏈接，文章來自網通過學習，廣大干部充分認識到試行事業單位人員聘用制改革是貫徹落實同志“三個代表”重要思想的具體表現，是進一步建立充滿生機與活力的選人用人機制、促進優秀人才脫穎而出的實際步驟，具有十分重要的意義，從而為確保改革工作任務的圓滿完成奠定了良好的思想基礎。

⒉深入調查摸底，制定切實可行的實施方案。

一是由組織人員深入各事業單位所站調查摸底，核對參聘人員有關基本情況；

二是在充分調查摸底的基礎上，擬定出臺了《街道事業單位試行人員聘用制實施方案》和《街道事業單位試行人員聘用制競爭上崗實施方案》征求意見稿，并下發至每位參加競聘上崗的人員手中，廣泛征求意見和建議；

三是將參聘人員有關基本情況、崗位設置情況等信息予以在街道政務公開欄上公布，發現差錯及時進行糾正，方便大家互相監督；

四是充分尊重參聘人員的意愿，設置合理的聘任評價標準。在擬定競聘上崗實施方案和聘任評價標準的過程中，街道充分聽取了參聘人員的意見和建議，共設置了工齡、學歷、專業技術職稱或工人技術等級、行政職務、表彰、年度考核、繼續教育、論文、履行崗位職責、街道黨政班子考核等項聘任評價標準。同時，為減小人為因素，保持整體工作的穩定，體現側重實績的原則，加大了對表彰、年度考核等指標的分值，減少了黨政班子考核指標的分值設置。經過干部與領導小組幾上幾下反復征求意見和修改，得到了廣大參聘人員的認可。

⒊嚴格按有關程序，組織崗位申報和量化評分，體現了公開、平等、競爭、擇優的原則。

一是在實施方案上報市里審批同意后，我街道立即按有關程序組織參聘人員申報競聘崗位，同時及時將申報競聘情況予以在街道政務公開欄上進行公示。

二是組織紀檢、組織、人事等相關人員對參聘人員的基本情況進行審查和復核。

三是召開領導小組會議，對個別參聘人員相關指標進行研究確定。

四是召開量化評分會議，組織街道黨政班子成員對參聘人員進行考核評分。

五是按量化分數高低順序提出擬聘人員名單，經街道領導小組集體研究確定選聘人員，公示無異議后上報審批。

⒋認真做好落聘人員的思想工作。

競聘上崗結束后，我街道及時召開了落聘人員座談會，聽取了他們對今后工作的想法及存在困難和問題；同時，街道力所能及地幫助他們做好落聘安置工作，安排黨政班子成員掛鉤落聘人員，進一步做好跟蹤服務工作。通過以上措施，得到了廣大干部職工的認可，參聘人員無出現上訪現象，圓滿完成了事業單位工作人員聘用制改革工作。

篇8

首先，原有的事業單位養老保險制度與企業不同，由國家財政撥款，國家財政肩負事業單位“養老”負擔過重，政府想要減輕包袱。其次，由于管理制度不同，事業單位職工養老保險待遇優厚，在信息傳遞便利的今天，企業和事業單位養老待遇差距太大，十分容易引起社會不滿，不利于實現分配公平，也不利于社會穩定。事業單位本身存在人員“進不去，出不來”的現象，“出不來”現象跟福利待遇因素相關，如果事業單位不進行體制改革，就沒有促進勞動力的流動。

經營性事業單位養老保險制度改革應當注意哪些問題？筆者認為有如下幾點：

首先，應當注意做實個人賬戶。當前，各地城鎮居民養老保險賬戶普遍出現了“空賬”的現象。養老保險入不敷出現象較嚴重。究其原因，一方面是由于城鎮居民養老保險制度實施年限有限，積累的資金有限，且收繳的保險金沒有很好的投資途徑，導致資金閑置，不能升值。另一方面現代人均壽命增長，養老期限延長，其退休前繳納的養老金費用不能滿足將來養老的需求，且如國外一樣推遲退休年齡的作法在中國并不太可行，因此出現了“新人養舊人”的現象，導致年輕人繳納的養老保險費用用于支付退休員工的退休金。

篇9

職業年金是事業單位和行政單位為雇員或公職人員提供補充養老保險的總稱，具體的就是在國家統一監督、指導下，僅限于事業單位及政府機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位共同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。

一、理論依據

世界銀行于2005年提出養老保險“五支柱”的概念：零支柱為最低生活保障，第一支柱為基本養老金，第二支柱為職業年金和企業年金，第三支柱為個人儲蓄型養老保險，第四支柱為養老責任在家庭內部的分擔。職業年金作為一項補充養老保險，介于社會保險和商業保險之間，是員工福利的一種體現。

養老保險之所以發展為多支柱，原因如下：

第一，為應對社會老齡化問題提供更多資金支持。從世界范圍看，尤其是西方福利國家面臨的危機使得僅僅依靠公共年金模式這一單一支柱已不可行。近些年以來，由于出生率降低、人口壽命延長、退休人口增長，人口老齡化進程在不斷加快。如果不轉向通過包括職業年金在內的其他支柱和渠道尋求資金支持，現收現付的單一養老金制度將沒有積累資金應對社會老齡化問題。

第二，為實現公平與效率的結合提供更佳的路徑。例如，職業年金模式作為公共年金模式的重要補充和擴大，一方面分散了老年收入的風險，提高了保障的功能，另一方面由于其主要建立在效率基礎之上，所以無論是待遇確定型還是繳費確定型，都與個人的工作年限和收入水平緊密相關。

第三，為風險管理提供風險分散化工具。上述五支柱分別應對特定類型的風險，相互補充。“零支柱”的意義在于解決貧困問題，“第一支柱”應對個人短視風險和低收入風險。與終生收入緊密聯系，但不易受資產收益變動影響。 “第二支柱”和“第三支柱”是個人賬戶制，易受不同的個人工資變動風險影響，同時易受資產收益風險變動影響，由于工資增長率與資產收益率不完全具備關聯性，而“第四支柱”強調家庭責任，是風險化解的強大后盾。因此五支柱的組合能夠實現一定程度的風險分散。

二、在建立事業單位職業年金的必要性方面

姜愛林（2010）在陳述事業單位養老保險改革困難破解對策時，提出以下論據，事業單位公職人員養老金水平取決于職業年金的繳費比例、投資收益率等因素，為使退休人員的收入來源多元化，為養老金的穩定性提供保證，應建立職業年金制度。支曉晴（2010）等人在對企事業單位養老金絕對額、替代率、增長率三因素比較的基礎上，提出：為縮小企事業單位的養老金差距，需建立職業年金制度，她認為職業年金制度能夠通過市場的作用保證改革后公職人員的養老待遇不下降，同時，多層次的養老保險制度有利于減輕財政負擔。劉經緯（2010）以部屬高校為例，提出事業單位養老保險本身的缺陷：一是籌資壓力大，二是計發方式不合理，三是管理成本高，因此建立職業年金，不僅能夠強化激勵機制，還可以彌補以上三大缺陷，與人事制度改革配套。

三、在如何建立事業單位職業年金方面

鄭秉文（2009）認為我們可以參考美國聯邦政府“TSP職業年金制度”，雇員繳費率起點為1%，繳費每增加1%，政府追加1%直至4%，個人賬戶的滾存額數量大，替代率高達110%，當然這還需要政府的政策支持，建立專門的基金。王曉軍、喬楊（2011）在公職人員養老保障制度方案設計中提出：職業年金采取DB型，將個人繳費和政府補貼計入個人賬戶，養老金待遇與公職人員退休前的個人賬戶積累額成正相關關系，30年工齡的前提下，16%的繳費率可實現45%的替代率。吳忠（2010）以20歲參加工作的事業單位公職人員為例，分別對DB、DC兩種計發模式進行量化分析，得出DC模式更有利于成本控制、權責明晰、公平性更強的結論，DB模式不能規避道德風險，容易引起“退休潮”。趙貝貝（2010）在總結企業年金對職業年金發展的啟示的基礎上，闡述對職業年金替代率的設想：合理設置替代率是養老保險可持續發展的保證，基本養老金在于滿足基本養老需求，替代率為45%左右，職業年金強調效率性，替代率為35%，這樣一來事業單位公職人員的養老金替代率可達80%。財政補貼承擔新老制度轉軌成本。趙曉軍（2010）等人以上海市為例，指出在基本養老金的個人繳費部分分割出一半，也就是上一年度繳費工資的4%，作為職業年金的個人繳費，基本養老金中單位繳費為20%，酌情分割出一部分作為職業年金，“中人”的養老金替代率可達到70%左右。戴衛東、陶紀坤（2011）通過總結分析OECD國家職業年金的參與意愿、目標替代率、資金籌集、給付模式、運營監管、領取條件等多方面，提出對我國今后職業年金發展的構想：職業年金替代率的設計需要充分考慮基本養老金的負擔比例，DC模式更符合我國經濟社會發展及人口結構變化的情況，且應進入市場實行外部管理。

（四）簡要述評

總體來看，國內對于職業年金制度的研究大多集中在2010年前后，且停留在國外先進經驗的借鑒，定性研究、理論指導居多，但實際測算較少。雖有作者對事業單位養老保險的收支模型進行測算，但鮮有專門對職業年金制度收支及資金運行情況進行預測的文章，這是該領域研究應拓展的空間所在。

參考文獻

[1]姜愛林. 論事業單位養老保險制度改革的基本狀況、制約因素與破解對策[J].寧夏社會科學.2010（3）：75-80

[2]支曉晴等.職業年金制度建立的必要性和可行性研究.[J].勞動保障世界.2010（9）：3-6

[3]劉經緯.劉阿鋼.部屬高校建立職業年金制度的必要性和可行性分析[J].國際商務.2010（3）：83-88

[4]鄭秉文. 事業單位養老金改革路在何方[J].河北經貿大學學報.2009（5）：5-9

[5]鄭功成.中國社會保障改革與發展戰略（養老保險卷）[M].北京：人民出版社.2011：177-190

[6]吳忠.范君暉.事業單位職業年金計發模式比較研究.[J].生產力研究.2010（9）：234-236

[7]趙貝貝.企業年金對事業單位職業年金制度的啟示[J].人力資源.2010（3）：64-67

篇10

社會公益類事業單位，是指國家為實現社會公益和國家長遠利益舉辦的、面向社會提供公益產品和公共服務的事業單位。社會公益類事業單位是最能體現社會事業特點、并將成為國家事業主體的非盈利組織。社會公益類事業單位主要包括國家創辦的義務教育、基礎性研究、基本醫療衛生服務、公益性文化事業等公共事務組織。社會公益類事業單位的主要職能是推進公共產品的生產和提供公共服務，不斷滿足社會日益增長的公共服務需求，推動扶貧濟困事業的發展，促進全社會成員的共同富裕與和諧相處。

1.2分類

根據社會公益類事業單位的功能特點可將其劃分為三類：公益一類。承擔政府規定的社會公益任務，面向社會無償提供公益服務，不能通過市場配置資源，如義務教育公共衛生等機構。這類事業單位業務活動的宗旨目標和內容、分配的方式和標準等由國家確定，不得開展經營活動，其經費需由國家財政予以支撐。履行職責依法取得的收入或基金要上繳國庫或財政專戶，實行“收支兩條線”管理。對這類事業單位的機構編制要從嚴控制，并加強監督和管理，使其不斷提高服務質量和社會效益。公益二類。面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置，如普通高等教育、非營利性醫療機構等。這類事業單位根據國家確定的公益目標，自主開展相關業務活動，并依法取得服務收入，其服務價格執行政府定價或政府指導價。在完成規定任務的基礎上，可依法開展相關的經營活動。服務收入和經營收入屬于政府非稅收入的按規定納入財政管理，實行“收支兩條線”。公益事業發展所需經費由財政根據不同情況予以相應補助。對這類事業單位要統籌規劃，合理布局，科學核定人員編制。要加大政府約束和社會監督力度，進一步保證其公益目標的實現和服務質量的提高。公益三類。業務活動具有公益屬性，在國家政策支持下可以通過市場實現資源配置，如廣播電視、黨報、黨刊等機構。這類事業單位實行經費自理，其開展公益服務和相關經營活動取得的收入，屬政府非稅收入的納入財政管理。其服務質量和服務價格參照相關標準執行并受政府監督。國家通過法律法規、政策措施和相關標準進行引導和規范。

2.公益類事業單位財務管理及其存在的問題

有些單位未能充分理解預算對本單位的重要意義，在編制預算時未能引起足夠的重視，為了完成任務搞形式上的“走過場”，經常出現缺乏依據的數字，造成預算金額的不準確。編制方法不科學。多年來，公益性事業單位預算編制方法通常采取的是“上年基數+增長”的方法，這種方法雖然能夠比較好地發揮出財政總量控制的優勢，但是在實際操作中，為了爭取預算資金，一些單位高標準編制預算，拿著資金找項目，使預算編制方法本末倒置，歪曲了預算編制的目的。預算編制時間倉促，難以保證準確性、科學性，使得預算缺乏嚴肅性。從編制到批準的時間，通常都是從10月到翌年3月，在這么短的時間內，許多預算都缺乏深入調研、考察，極易造成基本數據調查不清、項目論證不充分，使得預算安排先天不足。一些公益性事業單位由于財產清查制度不健全、資產管理權責不清晰，有的單位甚至一多年不進行實物盤點，在財產管理中存在的各類問題不能及時發現并解決，使用中的財產丟失、損壞等現象屢見不鮮。另外，由于資產管理權責不清，部門之間調用資產缺少轉移手續，財產報廢也沒有相關手續，有的事業單位為了工作方便，經常將單位的辦公用具等資產配備給個人使用，但卻沒有相應的相對健全的管理制度，使用人在調動或離職時，沒有相應的部門調回配備給使用人的資產，使得不將公物退還，公物變成個人的財產。

3.公益類事業單位財務管理改革的措施