導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇事業(yè)單位個(gè)人考察材料，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題

（一）檔案材料的質(zhì)量不高。管理人事檔案的目的就是全面掌握單位人員的信息，是發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑。但是，從實(shí)際情況來看，事業(yè)單位中人事檔案的材料比較單一，對(duì)于個(gè)人經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及能力的描述幾乎沒什么差別，無法準(zhǔn)確反映出個(gè)人能力，很多描述不清晰，管理人員無法通過這些材料對(duì)員工的實(shí)際情況做出準(zhǔn)確判斷，使檔案管理失去意義。還有一部分人員為了提高自己的“身價(jià)”，刻意對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行偽造，事業(yè)單位在接受個(gè)人檔案的時(shí)候沒有仔細(xì)甄別這些信息的真假，檔案中存在一定水分。

（二） “人檔分離”的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。當(dāng)前社會(huì)上人才流動(dòng)的速度很快，一份工作干一輩子的時(shí)代已經(jīng)過去，人才流動(dòng)過程中對(duì)于人事檔案的處理不妥當(dāng)，導(dǎo)致出現(xiàn)以下兩種情形：當(dāng)事者已經(jīng)離職，但是單位還保留有此人檔案;或同為一個(gè)單位的職工，但是人事檔案卻分別由人才交流中心、主管局、本單位三方管理。出現(xiàn)這些情況的原因有很多，一方面，事業(yè)單位檔案管理機(jī)制還不夠完善，檔案調(diào)動(dòng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于人才流動(dòng)速度。另一方面，員工本身對(duì)自己的檔案也不夠重視，入職或者離職的時(shí)候沒有及時(shí)聯(lián)系到檔案管理人員詢問自己檔案的走向[2]。

（三）信息化管理水平不高。網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展已經(jīng)為檔案信息化管理提供了良好的技術(shù)支持，但是由于管理思維的落后、管理人員水平不高等多方面原因，導(dǎo)致當(dāng)前事業(yè)單位對(duì)于人事檔案的管理大多數(shù)還停留在人工或者半人工階段，信息化水平不高。一些事業(yè)單位只將檔案的目錄部分存入到電腦中，一旦需要詳細(xì)信息，還需要進(jìn)行手工查找，這種傳統(tǒng)的管理方式效率較低，且浪費(fèi)了不必要的人力。

二、提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議

（一）提高檔案材料的質(zhì)量。這里所說的提高檔案材料的質(zhì)量，一方面是要保證材料的真實(shí)性，事業(yè)單位在接受人事檔案之后，一定要通過相關(guān)途徑來核實(shí)入職人員的檔案是否真實(shí);另一方面是要保證材料的完整性，材料中不僅要反應(yīng)學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷等基本信息，還要通過其他附加材料反應(yīng)個(gè)人的個(gè)性與特長(zhǎng)，通過查看人事檔案就能夠大致判斷出個(gè)人能力。單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要重視對(duì)人事檔案的管理工作，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，要求檔案管理的工作人員對(duì)檔案進(jìn)行精細(xì)分類，及時(shí)對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，提高工作效率。

（二）建立健全管理制度，避免出現(xiàn)人檔分離的現(xiàn)象。事業(yè)單位要建立健全相關(guān)管理制度，使檔案管理能夠有效服務(wù)于人才流動(dòng)。員工入職以后，要提醒其將人事檔案轉(zhuǎn)到本單位來，同時(shí)，要幫助離職人員及時(shí)辦理好相關(guān)手續(xù)，避免人檔分離現(xiàn)象的發(fā)生。事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的管理，增強(qiáng)其責(zé)任感，準(zhǔn)確掌握調(diào)動(dòng)人員的信息，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)檔案做出妥善處理。接收和轉(zhuǎn)出檔案一定要進(jìn)行嚴(yán)格審核，避免出現(xiàn)失誤，并做好相應(yīng)的記錄工作。對(duì)于已經(jīng)產(chǎn)生的“無頭檔案”，要對(duì)其進(jìn)行細(xì)化分類，根據(jù)檔案的內(nèi)容以及單位的實(shí)際需要來判斷是否繼續(xù)保留此檔案，如果檔案被保留下來，一定要進(jìn)行妥善保管，并積極聯(lián)系當(dāng)事人，盡快將檔案轉(zhuǎn)交出去，如果無法聯(lián)系到當(dāng)事人，要與當(dāng)事人的原籍部門進(jìn)行聯(lián)系并協(xié)商對(duì)該檔案的處理辦法。

（三）提高人事檔案的信息化管理水平。事業(yè)單位要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，提高人事檔案的信息化管理水平。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擺脫陳舊思想的束縛，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來管理人事檔案，加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理人員的培訓(xùn)，使他們掌握信息化管理技能，提升工作效率。這種方式不僅能夠節(jié)省大量人力，同時(shí)還能夠延長(zhǎng)檔案的使用壽命，不必?fù)?dān)心損壞問題。如果需要查詢企業(yè)內(nèi)部人員的相關(guān)信息，只需要在電腦上進(jìn)行檢索，就能夠迅速獲取這名職工的全部信息，既及時(shí)又準(zhǔn)確。

（四）加強(qiáng)人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)情況對(duì)事業(yè)單位的檔案管理水平產(chǎn)生直接影響，因此，事業(yè)單位要不斷更新管理理念，加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。人事檔案管理工作的保密性較強(qiáng)，其中也涉及了很多專業(yè)知識(shí)，對(duì)工作人員綜合素質(zhì)要求較高，事業(yè)單位在挑選人事檔案管理工作人員的過程中，除了要考察其基本技能，還要考察其職業(yè)素養(yǎng)，保證其“德才兼?zhèn)洹薄Ｍ瑫r(shí)要加大對(duì)工作人員的培訓(xùn)力度，提高其管理意識(shí)，不斷提升管理技能，進(jìn)而提升整個(gè)人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的水平。

總結(jié)：針對(duì)目前事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題，管

理者應(yīng)該提高管理意識(shí)，提升檔案材料質(zhì)量，發(fā)揮人事檔案的價(jià)值，建立健全檔案管理機(jī)制，避免出現(xiàn)人檔分離現(xiàn)象，同時(shí)要提高人事檔案的信息化水平，加強(qiáng)人事檔案團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，不斷提升人事檔案的管理水平。

篇2

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

(四)招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件;

(五)初級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡一般應(yīng)在40周歲(含40周歲)以下(1977年1月26日以后出生);

(六)招聘崗位所需的其他資格條件。

在職人員應(yīng)聘須經(jīng)有用人權(quán)限部門或單位同意。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(須是濟(jì)寧市生源或在濟(jì)寧市從事基層服務(wù)的，以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”)，服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書(合同)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格，3年內(nèi)(指2014年、2015年、2016年招募和選派人員)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已按照優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該政策。

2018屆西藏、新疆生源(高考時(shí)戶籍，下同)全國(guó)普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2016-2017屆未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生，可應(yīng)聘符合崗位資格條件的面向西藏、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

2011年9月26日以后服役期滿退伍，符合濟(jì)寧市接收安置條件的退役全日制大學(xué)生士兵報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該政策(退役大學(xué)生士兵應(yīng)聘的有關(guān)政策由市民政局、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋)。

取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校和技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2018年1月26日為截止日期。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年1月26日9：00-1月29日16：00

查詢時(shí)間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00

報(bào)名網(wǎng)站：濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(jnsi.gov.cn)

應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。全市統(tǒng)一報(bào)名系統(tǒng)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名信息一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。

應(yīng)聘人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2、單位初審

初審時(shí)間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00

招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過初審的，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。招聘單位在待審核期滿后48小時(shí)內(nèi)未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位提供咨詢服務(wù)。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2018年1月26日11:00-1月31日16:00

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《濟(jì)寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》《在職人員應(yīng)聘證明信》《應(yīng)聘濟(jì)寧市事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》，并于2018年3月14日9:00—3月18日登錄該網(wǎng)站，下載打印《2018年濟(jì)寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，通過招聘單位初審后，于2月1日9:00至16:00攜帶相關(guān)證明材料到濟(jì)寧市人事考試中心(濟(jì)寧市太白湖新區(qū)京杭路16號(hào)，濟(jì)寧市人力資源社會(huì)保障綜合服務(wù)中心A306房間)辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的崗位，該崗位應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間改報(bào)市屬其他符合條件的崗位。

(二)資格審查

市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查由招聘單位在網(wǎng)上進(jìn)行。擬進(jìn)入面試范圍人員的資格審查，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。退役大學(xué)生士兵的初審和面試前的資格審查由市民政局、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員需向招聘單位主管部門提交身份證、《筆試準(zhǔn)考證》《濟(jì)寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》《應(yīng)聘濟(jì)寧市事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)3張及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：(1)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交2018年1月26日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書);(2)在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》;(3)留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;(4)服務(wù)基層項(xiàng)目人員還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料;(5)西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿;我省高級(jí)技工學(xué)校(技師學(xué)院)高級(jí)班、預(yù)備技師班全日制畢業(yè)生應(yīng)聘的還需提供戶口簿;(6)香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》，臺(tái)灣學(xué)生應(yīng)聘的還需提供《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》;(7)退役大學(xué)生士兵還需提供入伍通知書、退伍證、戶口簿及安置地民政部門出具的證明;(8)崗位資格條件需要的其他材料。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

筆試時(shí)間：2018年3月18日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

2、面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1：3的比例依次確定;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市教育主管部門(高等院校)、衛(wèi)生計(jì)生主管部門和人力資源社會(huì)保障部門分別組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作、說課試講等多種形式，其中專業(yè)測(cè)試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試成績(jī)分值占面試成績(jī)的分值不超過40%。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定;筆試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績(jī)低于面試組織實(shí)施部門所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。

四、考察體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃，按不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例等額組織體檢。考察體檢工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

五、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)。

六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

篇3

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的重要依據(jù)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制不斷變革的今天，人們對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職能改變的需求越來越強(qiáng)烈，而人力資源又是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的核心，人力資源管理的好壞將直接影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能的發(fā)揮效果,人力資源管理是把人視為機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵性的特殊資源,采用“以人為本”的思想對(duì)人力資源進(jìn)行管理的方法。它的核心是以人為中心,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理。而反映個(gè)人經(jīng)歷、德才能績(jī)、工作表現(xiàn),真實(shí)記錄一個(gè)人客觀面貌的人事檔案在人力資源管理中起著不可忽視的作用，但在實(shí)際工作中,人事檔案卻在逐漸被淡化。本文就人事檔案在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中如何發(fā)揮更好地作用進(jìn)行淺要分析。

一、人事檔案在人力資源管理中利用情況

雖然人事檔案在人力資源管理中有著不可忽視的作用，但在現(xiàn)實(shí)的工作中，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位輕視對(duì)人事檔案的管理。表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

（一）人事檔案反映的的內(nèi)容不全面。

我們目前的人事檔案管理基本上是套用以往的干部檔案管理模式，人事檔案包括當(dāng)事人履歷材料、自傳材料、組織鑒定、考察材料、考核情況；學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況的材料；同時(shí)也包括政審、職務(wù)任免、加入黨團(tuán)組織的材料；獎(jiǎng)勵(lì)及違紀(jì)材料；工資級(jí)別調(diào)整等等。而反映一個(gè)人的工作能力、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)方面的材料卻是十分缺乏。當(dāng)用人單位希望通過人事檔案了解和掌握一個(gè)人全部信息時(shí)，無法得到滿足。人事檔案沒有給用人單位帶來具體的識(shí)人標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)此以往，使得人事檔案遭受冷落。人事檔案內(nèi)容失真多有發(fā)生。由于個(gè)人及社會(huì)的原因，人們?yōu)檎业揭环莺霉ぷ鳎瑫?huì)將自己的檔案材料擅自改動(dòng)，如將工作時(shí)間提前，學(xué)歷提高，通過篡改、造假產(chǎn)生的人事檔案如果檔案管理者不進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí)，只能將錯(cuò)就錯(cuò)地接受檔案。而虛假的信息導(dǎo)致人力資源部門無法對(duì)職工做出正確評(píng)價(jià)，使得人力資源管理在用人單位的作用發(fā)揮受阻。

（二）人事檔案反映的材料過時(shí)。

人事檔案材料的收集往往需要一個(gè)很長(zhǎng)的過程，很多單位檔案部門不是隨時(shí)隨地收集材料，有的即使隨時(shí)收集材料，但歸檔的時(shí)間也相當(dāng)?shù)拈L(zhǎng)，一般年底進(jìn)行一次歸檔，使得一些最新的檔案材料如石沉大海，而人力資源部門要了解某個(gè)人的材料時(shí)只能看到一些歷史材料，對(duì)該人最新材料的缺乏了解，從而貽誤人力資源對(duì)人才的分配。而有的人事檔案部門只有對(duì)人員進(jìn)行變動(dòng)、調(diào)整時(shí)，才會(huì)對(duì)其檔案進(jìn)行整理，補(bǔ)充其缺少的材料，而這些材料的取得的真實(shí)性與時(shí)效性受限，使得人力資源管理部門無法從人事檔案獲取到真正有價(jià)值的信息。

（三）人事檔案管理者素質(zhì)有待提高。

人事檔案管理者往往由單位年紀(jì)偏大者或單位不受重視的人員擔(dān)任，而這部分人員對(duì)工作往往處于應(yīng)對(duì)付對(duì)的心理，對(duì)該工作的重視程度不夠，加之單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高，使得檔案管理形同虛設(shè)，直接影響了人事檔案作用的的發(fā)揮。

二、人事檔案在人力資源管理中的作用

（一）人事檔案可為人力資源管理提供真實(shí)可靠的信息。

人事檔案管理得好，在檔案中即可了解到一個(gè)人的工作經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)水平、個(gè)人技能、個(gè)人素質(zhì)等信息，這些信息的提供可使用人單位做到知人善任、人盡其才,能挖掘每個(gè)職工的潛力,發(fā)揮他們?cè)诟鱾€(gè)崗位上的最大效力,能最大程度上發(fā)揮人力資源的作用。

（二）人事檔案能為人力資源管理提供依據(jù)

人事檔案管理得好，可為用人單位在用人等決策中提供重要依據(jù)。人力資源管理部門通過對(duì)單位職工作的考核，如人事考核、績(jī)效評(píng)估、職工考核等等來決定職工的晉升和獎(jiǎng)懲以及對(duì)職工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。而這些記錄都要通過人事檔案來進(jìn)行反映。人力資源管理者通過人事檔案即可對(duì)職工的業(yè)績(jī)、素質(zhì)、能力等進(jìn)行綜合分析,作出相應(yīng)的決策,從而保證用人單位決策的科學(xué)化、合理化。

三、如何發(fā)揮人事檔案在人力資源管理中重要作用

（一）豐富人事檔案的內(nèi)容。

人事檔案應(yīng)為人事資源管理部門提供有價(jià)值的信息和數(shù)據(jù)，所以人事檔案內(nèi)容要更加豐富，不僅僅只有履歷、自傳、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)以及工資級(jí)別調(diào)整材料。還應(yīng)能反映個(gè)人的興趣愛好，專業(yè)能力，個(gè)性特征等等，通過這些材料的豐富，人力資源部門可以從人事檔案中提煉適合該人的工作崗位，職業(yè)素養(yǎng)，使人事檔案成為人力資源管理的得力助手。

（二）增強(qiáng)人事檔案的真實(shí)性。

人事檔案的真實(shí)性可為人力資源部門提供有價(jià)值的信息，因此人事檔案管理者要充分發(fā)揮其作用，對(duì)投遞的檔案材料要認(rèn)真的進(jìn)行甄別，對(duì)發(fā)現(xiàn)失真的材料要進(jìn)行實(shí)地核實(shí)，以確保材料的真實(shí)性，對(duì)弄虛作假的遞交材料者要給予相應(yīng)的處罰，以懲戒后人。同時(shí)要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，把好人事檔案收集、傳遞、存檔關(guān)，對(duì)不真實(shí)的材料堅(jiān)決不予存檔，從而為人力資源管理的決策提供可靠依據(jù)。

（三）加強(qiáng)人事檔案最新材料的充實(shí)。

人事檔案材料的收集往往需要一個(gè)很長(zhǎng)的過程，很多單位不是隨時(shí)隨地收集材料，有的即使隨時(shí)收集材料，但歸檔的時(shí)間也相當(dāng)?shù)拈L(zhǎng)，而人力資源部門要了解某個(gè)人的材料時(shí)只能看到一些歷史材料，對(duì)該人最新材料的缺乏了解，以貽誤對(duì)人力資源的分配。因此人事檔案要形成動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新檔案材料，方便人力資源管理部門了解和認(rèn)識(shí)一個(gè)人的全部實(shí)際情況。

（四）提高人事檔案管理者素質(zhì)。

建立人事檔案管理制度，提高檔案管理人員的待遇，積極組織檔案管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高他們的從業(yè)道德素質(zhì)，工資福利待遇，增強(qiáng)他們的責(zé)任心，從而發(fā)揮其在人事檔案管理中的重要作用。

（五）加強(qiáng)人事檔案的現(xiàn)代化管理。

當(dāng)今時(shí)代是信息和網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的時(shí)代，傳統(tǒng)的人事檔案管理已不能滿足檔案利用者的需求，加快開發(fā)人事檔案的現(xiàn)代化管理,加快人事檔案信息聯(lián)網(wǎng)的速度，實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息的聯(lián)網(wǎng)查詢，使得人力資源管理者足不出戶，即可掌握該人的全方位信息，更加方便人力資源管理者發(fā)現(xiàn)人才，使用人才。而求職者也無需奔走各個(gè)城市投檔尋找工作，只需在互聯(lián)網(wǎng)上應(yīng)聘即可，為求職者節(jié)省了時(shí)間和費(fèi)用。

篇4

一、選聘崗位及人數(shù)

本次選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員11名，均為職員編制。具體崗位和崗位條件詳見《龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位2018年1月選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(見附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守我國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.符合本公告及《崗位表》所規(guī)定的資格條件。

(二)其他條件

1.具備高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)資格，且在聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)崗位不少于2年;

2.具有崗位相應(yīng)教師資格證;

3.年齡在45周歲以下(即1972年1月1日之后出生)。已超過45周歲，但未超過法定退休年齡的中小學(xué)臨聘教師，可按其在我市公辦中小學(xué)的實(shí)際從教時(shí)間予以抵減，抵減后不超過45周歲的，視同符合年齡條件。其中，具備正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可在50周歲以下(即1967年1月1日之后出生)，已超過50周歲的，年齡抵減方法同上。

4.目前仍在中小學(xué)校教學(xué)崗位。

三、有關(guān)要求

(一)選聘范圍

符合本公告及報(bào)考崗位所要求條件的人員均可報(bào)考。

(二)有下列情況之一者，不予接收?qǐng)?bào)考：

1.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的人員;

2. 參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為在限制報(bào)考期限內(nèi)的人員;

3.未經(jīng)現(xiàn)工作單位同意的我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

本次選聘程序?yàn)椋簣?bào)名、資格初審、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)

(1)方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員網(wǎng)上下載報(bào)名表(見附件2)并按要求填寫后到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人限報(bào)考1個(gè)崗位。

(2)時(shí)間： 2018年1月26日(上午9：00-12：00，下午14：00-18：00)。

(3)地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)教育局416會(huì)議室。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，報(bào)考人員須符合崗位規(guī)定的具體條件，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，不予報(bào)考;

(2)報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。

(二)資格初審

報(bào)考人員在報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員須本人親自到場(chǎng)。報(bào)考人員須提交如下資料：

1.《龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位2018年1月選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(原件，見附件2);

2.身份證和戶籍本(驗(yàn)原件留復(fù)印件);

3.學(xué)歷、學(xué)位證書(驗(yàn)原件留復(fù)印件);

4.深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬聘擬調(diào)人員計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書(附件3，其中已育或已孕人員辦理聘用備案手續(xù)時(shí)需提供深圳市計(jì)劃生育證明，否則取消聘用資格);

5.教師資格證書(驗(yàn)原件留復(fù)印件);

6.高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)資格證及對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)(評(píng)審)表(驗(yàn)原件留復(fù)印件，此表在資格初審時(shí)可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格);

7.在聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)崗位證明材料，如崗位聘書、崗位聘任證明或崗位聘任期的工資核準(zhǔn)表等(驗(yàn)原件留復(fù)印件);

8.深圳市公辦學(xué)校臨聘教師任教學(xué)段學(xué)科證明(原件, 附件4，實(shí)際年齡超過45歲需按從教年限抵減者提供);

9.工作經(jīng)歷證明以及該工作時(shí)間段的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等(社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時(shí)可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格);

10.證明應(yīng)聘人符合崗位規(guī)定條件的其他材料。

應(yīng)聘人所提供的資格初審材料必須齊全且保證真實(shí)(如因故不能現(xiàn)場(chǎng)提交上述材料的，需提交相應(yīng)的證明材料并承諾辦理聘用手續(xù)前補(bǔ)齊材料)。材料不齊或弄虛作假，取消報(bào)考或聘用資格。另外，資格初審只是對(duì)應(yīng)聘人提供材料的初步審查，最終以區(qū)人力資源部門辦理聘用備案手續(xù)時(shí)的審查結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)確定面試人員

根據(jù)應(yīng)聘人提供的資料和資格初審結(jié)果，由區(qū)教育局在龍崗政府在線網(wǎng)站上公布面試人員名單，并發(fā)放面試通知書(發(fā)放時(shí)間另行通知)。

(四)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：見《面試通知書》。

2.面試形式：

面試由龍崗區(qū)教育局組織實(shí)施，采取模擬講課的形式。

考生憑《面試通知書》原件及身份證原件(二者缺一不可)參加面試。

3.面試分值及確定體檢人選

面試成績(jī)合格線為60分，60分以上人員依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，以1：1比例確定體檢人選。

(五)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省關(guān)于教師的規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格的考生，事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)在《體檢結(jié)果公告》之日起30天內(nèi)完成考察并確定擬聘人員，考察包括資格復(fù)審和考核。

事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格，

考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。

經(jīng)考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(七)審定聘用資格并公示

對(duì)考察合格的擬聘人員，由事業(yè)單位或其主管部門將有關(guān)材料報(bào)龍崗區(qū)人力資源局審定。對(duì)經(jīng)審定符合聘用條件的擬聘人選，由區(qū)教育局在龍崗政府在線網(wǎng)站公示;對(duì)不符合聘用條件的擬聘人選，取消其聘用資格。

(八)辦理聘用備案手續(xù)

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反國(guó)家及省、市事業(yè)單位招聘有關(guān)文件關(guān)于聘用、回避等相關(guān)規(guī)定的，由龍崗區(qū)教育局在公示結(jié)束后向龍崗區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)。自本公告之日起算1年內(nèi)無正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)龍崗區(qū)人力資源局批準(zhǔn)，未向龍崗區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無正當(dāng)理或雖有正當(dāng)理由并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。

五、其他事項(xiàng)

(一)經(jīng)選聘進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位常設(shè)崗位的工作人員，在龍崗區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，其中在所聘事業(yè)單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

(二)本次面向高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員的選聘崗位均為專業(yè)技術(shù)類13級(jí)崗位，擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)須嚴(yán)格按照本公告及崗位表規(guī)定的級(jí)別進(jìn)行崗位聘用。

(三)招聘相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截至2018年1月22日(選聘條件另有要求的從其要求)。崗位要求取得相關(guān)證書的，必須在2018年1月22日之前通過考試、認(rèn)定或評(píng)審，且必須在資格初審時(shí)提供崗位要求的證書(只是通過考試、認(rèn)定或評(píng)審但至資格初審時(shí)尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致(例如崗位要求取得教師資格證的，高中教師崗位必須提供高級(jí)中學(xué)以上教師資格證，小學(xué)教師資格證則為不符合條件)。中小學(xué)及幼兒園教師現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)關(guān)系請(qǐng)見《中小學(xué)及幼兒園教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表》(附件5)。

(四)招聘查詢網(wǎng)址及報(bào)考咨詢電話如下：

1.龍崗政府在線：lg.gov.cn/。

2.咨詢電話(工作日9：00-12:00，14:00-18:00)：

龍崗區(qū)教育局：0755-89551913。

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1.2018年1月龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位選聘高級(jí)教師（副高級(jí)）及以上層次專業(yè)技術(shù)人員崗位表

2.2018年1月龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位選聘高級(jí)教師（副高級(jí)）及以上層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

3.深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬聘擬調(diào)人員計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書

4.深圳市公辦學(xué)校臨聘教師任教學(xué)段學(xué)科證明

5.中小學(xué)及幼兒園教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表

篇5

一、招聘崗位及條件

應(yīng)聘人員應(yīng)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)水平、身體素質(zhì)。年齡應(yīng)在35周歲以下（1973年6月1日以后出生），具有 山東省常住戶口（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受生源地限制）。屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同 意。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

（一）省植物保護(hù)總站植物保護(hù)技術(shù)崗位。具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，植物病理學(xué)專業(yè)植物病毒研究方向。

（二）省環(huán)境保護(hù)總站農(nóng)業(yè)環(huán)境質(zhì)量控制崗位。具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，土壤學(xué)專業(yè)土壤環(huán)境質(zhì)量研究方向。

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（三）省綠色食品發(fā)展中心專業(yè)技術(shù)崗位。具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位， 農(nóng)藥學(xué)專業(yè)。

二、報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間：從公布之日至6月22日

報(bào)名方式：可采取兩種方式報(bào)名，一是由本人攜帶報(bào)名材料，到省農(nóng)業(yè)廳人事處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；二是將報(bào)名材料寄至山東省農(nóng)業(yè)廳人事處(地址：濟(jì)南市十畝園東街7號(hào)，郵政編碼：250013)。

報(bào)名須提交材料：《山東省農(nóng)業(yè)廳事業(yè)單位公開招聘工作人員情況表》（表樣附后）一式兩份，2張1寸近期免冠照片，及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包 括：非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明；應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)聘的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。上述相關(guān)證明材料，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，須攜帶原件，同時(shí)提交1套復(fù)印件；以郵寄 材料方式報(bào)名的，只提交復(fù)印件，不要寄原件，在面試前再提交原件。

應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。主要包括國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿，專業(yè)資格證書，等。屬在職人員的，需提交單位同意應(yīng)聘的證明。

三、面試

應(yīng)聘中級(jí)崗位的博士學(xué)位人員，通過資格審查可簡(jiǎn)化程序直接進(jìn)入面試。面試在省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由省農(nóng)業(yè)廳和招聘單位按照規(guī)定程序組織實(shí)施。

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面試采取答辯的方式進(jìn)行。主要考察個(gè)人崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合分析和語言表達(dá)能力等。面試安排在6月底進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等在面試通知單上通知或電話通知。

體檢和考核人選從面試合格人員中以得分排名順序按招聘人數(shù)1:1.2的比例確定。經(jīng)面試，應(yīng)聘人員均未達(dá)到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

四、體檢與考核

（一）體檢

參加體檢人員需攜帶本人身份證根據(jù)單位通知，到省級(jí)醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)體檢者，視同放棄資格。

（二）考核

省農(nóng)業(yè)廳人事處分別和用人單位成立考核小組，對(duì)擬聘人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷等進(jìn)行考察，并對(duì)擬聘人員的條件進(jìn)行復(fù)審。

五、辦理聘用手續(xù)

（一）經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員，在山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示7日。

（二）公示結(jié)果不影響聘用的，由省農(nóng)業(yè)廳提出聘用意見，報(bào)省人事廳備案。省人事廳同意后，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制 度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期 內(nèi)）的，試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月。 高^校^人^才^網(wǎng)

六、招聘信息渠道

招聘信息在山東人事信息網(wǎng)、山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上。

聯(lián)系人：劉戈

聯(lián)系電話：0531-67866063

篇6

（一）事業(yè)單位人事檔案管理的內(nèi)涵。眾所周知，事業(yè)單位是我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)中不可忽視的一部分，發(fā)揮著科學(xué)、教育、社會(huì)福利等多方面的社會(huì)功能，以服務(wù)為主，因此此項(xiàng)工作直接關(guān)系到國(guó)家的發(fā)展，社會(huì)的穩(wěn)定以及人民安定的生活。事業(yè)單位人事檔案是由一系列文檔組合而成的，記錄著每個(gè)員工的成長(zhǎng)階段與經(jīng)歷，社會(huì)關(guān)系和所獲榮譽(yù)、獎(jiǎng)懲，是可以反映一個(gè)人思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平的關(guān)鍵憑證。領(lǐng)導(dǎo)可以通過人事檔案對(duì)一個(gè)人的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面進(jìn)行考察，了解他們的錄用、干部任免、崗位調(diào)換等等。因此，人事檔案的管理事關(guān)國(guó)家發(fā)展與經(jīng)濟(jì)命脈，是推動(dòng)社會(huì)主義事業(yè)的加速器。

（二）做好事業(yè)單位人事檔案管理工作的重要性。人事檔案是事業(yè)單位開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)性材料，也是維護(hù)事業(yè)單位工作人員個(gè)人利益的關(guān)鍵憑證。因此，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)各項(xiàng)制度的改革，簡(jiǎn)單的人事檔案管理已經(jīng)不能滿足當(dāng)今社會(huì)的需要，各種工作單位與個(gè)人之見的利益糾葛已經(jīng)是必須要解決的問題，檔案管理可以很好地解決由于歷史遺忘帶來的問題，也是法律依據(jù)之一。由于人事檔案記載了一個(gè)人的出身、生活經(jīng)歷、學(xué)習(xí)狀況、工作能力以及社會(huì)榮譽(yù)的獎(jiǎng)懲，而且很多材料都是原始材料，不可復(fù)制的，因此在必要的時(shí)候是解決矛盾的重要砝碼。

二、事業(yè)單位人事檔案管理工作中的問題剖析

（一）一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)人事檔案管理工作重視不足。對(duì)于人事檔案的管理一直存在一定的誤區(qū)，大家都以為這種工作比較瑣碎且沒有技術(shù)含量，不容易獲得成績(jī)或者提升的可能。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，更覺得對(duì)于人事檔案的管理，任何人都可以通過抄抄寫寫來完成，只要保證保密性、完整性即可。因此很多人事部門的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)安排一些兼職人員來負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。也導(dǎo)致了實(shí)際工作中很多應(yīng)付的現(xiàn)象發(fā)生，這些都阻礙了各個(gè)事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展和改革，甚至降低了服務(wù)質(zhì)量。

（二）人事檔案管理人員素質(zhì)需提高。檔案管理，大家都知道是一項(xiàng)十分重要而且繁瑣的事情，而且隨時(shí)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)這項(xiàng)工作的要求逐漸向著專業(yè)性發(fā)展，工作人員往往需要連續(xù)工作很久，而且不宜頻繁地流動(dòng)人事。總之，沒有一定的物力、財(cái)力就不可能保障人事檔案的真實(shí)性、及時(shí)更新性以及準(zhǔn)確性。因此如果讓人事部門的相關(guān)人員來兼任這項(xiàng)工作，或者是臨時(shí)借調(diào)都是很難高效率、高質(zhì)量地完成這項(xiàng)工作的，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中也出現(xiàn)過很多不能及時(shí)歸檔、材料丟失等問題的，以致于造成了很多不能挽回的損失。

（三）人事檔案管理信息化尚未普及。為了適應(yīng)信息化的時(shí)代，我國(guó)很多事業(yè)單位安裝了“人事檔案管理系統(tǒng)”，但是由于此系統(tǒng)在設(shè)計(jì)的時(shí)候定位并不專一，因此在適用的過程當(dāng)中只能記錄員工的一些基本資料，對(duì)于員工在工作中的資料或者社會(huì)獎(jiǎng)懲很難一一記錄，這也就導(dǎo)致了員工檔案材料記錄不全、準(zhǔn)確性等問題。再加上事業(yè)單位人事檔案管理在實(shí)際操作中手工的內(nèi)容比較多，紙質(zhì)檔案仍然普遍存在，這是很多資料和檔案不能長(zhǎng)期保存的根源所在。因此事業(yè)單位的信息化管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)，這樣才能更好地推動(dòng)其信息化發(fā)展。

篇7

山東省千佛山醫(yī)院成立于1960年，隸屬山東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)，為山東大學(xué)附屬醫(yī)院。經(jīng)過50年的開拓創(chuàng)新，現(xiàn)已發(fā)展成為專業(yè)布局合理、科室設(shè)置齊全、技術(shù)力量雄厚、醫(yī)療設(shè)備先進(jìn)、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良，集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、保健、預(yù)防、急救于一體的省級(jí)大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。醫(yī)院設(shè)有臨床、醫(yī)技科室84個(gè)，開放床位2800余張。現(xiàn)有副高級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員500余人，博士、碩士生導(dǎo)師300多名，山東大學(xué)等兼職教授、副教授近200人。醫(yī)院同時(shí)擁有美國(guó)瓦里安Truebeam直線加速器、德國(guó)西門子Skyra 3.0T智能磁共振成像儀、美國(guó)GE Discovery寶石高清能譜CT等世界頂尖的醫(yī)療設(shè)備。

醫(yī)院為國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委心血管介入診療培訓(xùn)基地、腦卒中篩查與防治基地、衛(wèi)生部耳鼻喉內(nèi)鏡與微創(chuàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地、胃腸微創(chuàng)技術(shù)(TEM)培訓(xùn)基地、衛(wèi)生部臨床藥師制試點(diǎn)單位、衛(wèi)生部臨床藥師培訓(xùn)基地、衛(wèi)生部臨床藥師師資培訓(xùn)基地等。臨床護(hù)理為國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委臨床重點(diǎn)專科。中醫(yī)腦病專業(yè)聯(lián)合中醫(yī)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科被衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局分別評(píng)為國(guó)家臨床重點(diǎn)專科(中醫(yī)腦病專科)，中醫(yī)中風(fēng)病科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科為國(guó)家中醫(yī)藥管理局“十一五”重點(diǎn)專科(專病)建設(shè)單位。人體器官移植、心血管病、神經(jīng)病學(xué)、微血管醫(yī)學(xué)、風(fēng)濕免疫病為山東省泰山學(xué)者崗位。

山東法醫(yī)司法鑒定中心、山東省心臟移植中心及山東省心臟移植與材料工程技術(shù)研究中心、山東省肛腸病醫(yī)院、山東省普外質(zhì)控中心、山東省病理質(zhì)控中心、山東省臨床營(yíng)養(yǎng)質(zhì)控中心、山東省輸血質(zhì)控中心、山東省健康管理質(zhì)控中心、山東省腦卒中質(zhì)量控制中心、山東省肝病會(huì)診中心、山東省先心病診療基地、山東省牙病防治指導(dǎo)中心、山東省口腔保健中心也附設(shè)在該院。

醫(yī)院同時(shí)獲得開展心臟、肝臟、腎臟三種器官移植的準(zhǔn)入資格，成為全省唯一一家同時(shí)獲得三種器官移植的醫(yī)院和全省唯一一家準(zhǔn)許開展心臟移植的醫(yī)院。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))和《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，山東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)所屬山東省千佛山醫(yī)院擬面向社會(huì)公開招聘中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員51人，其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位48人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康;

4.高級(jí)崗位年齡在50周歲以下(1966年12月21日以后出生)，中級(jí)崗位年齡45周歲以下(1971年12月21日以后出生)。

(二)崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

(一)招聘信息

通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//sdhrss.gov.cn)面向社會(huì)招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：自信息之日起7個(gè)工作日內(nèi)。

報(bào)名地點(diǎn)：山東省千佛山醫(yī)院行政樓三樓人事處。

報(bào)名材料包括：(1)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件，個(gè)人身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;(2)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件，并于報(bào)名前取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書;(3)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員可在考察和體檢時(shí)提供;(4)應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件要求，如實(shí)填寫并提交《山東省千佛山醫(yī)院2017年應(yīng)聘人員信息登記表》(附件2)、個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、科研成果及獲獎(jiǎng)證書(復(fù)印件);(5)1寸近期同底版免冠照片2張;(6)本人簽字確認(rèn)的《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》(附件3)。

2.資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。按照省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，高級(jí)崗位和面向博士招聘的崗位可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。

1.筆試

筆試主要內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的英語、公共基礎(chǔ)知識(shí)以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

2.面試

面試采取外語測(cè)試、專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)能力測(cè)試、面談等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、外語水平、專業(yè)理論知識(shí)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。由醫(yī)院組織對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

醫(yī)院對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示合格的擬聘用人員，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

享受國(guó)家規(guī)定的待遇和醫(yī)院在職職工福利待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：閆老師

聯(lián)系電話：0531-89268209

七、其他

未盡事宜，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.2017年山東省千佛山醫(yī)院應(yīng)聘人員信息登記表.DOCX

篇8

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算存在的問題

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)一步發(fā)展的過程中，傳統(tǒng)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求。因此在某些情況下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算存在著不足與缺陷。

(一)資產(chǎn)管理意識(shí)薄弱，國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重

在事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中就已經(jīng)明確規(guī)定了“核算事業(yè)單位應(yīng)付、暫收其他……各種數(shù)據(jù)”。但是有不少的事業(yè)單位為了本單位或者個(gè)人的利益，隱匿部分收入，將本作為將來的預(yù)算資金列作其他用途進(jìn)行掛賬處理。有的事業(yè)單位甚至利用職權(quán)代收相關(guān)資金，并不及時(shí)解交，利用其他應(yīng)付款項(xiàng)作為長(zhǎng)期引流資金的“蓄水池”。

(二)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算方式存在一定的缺陷

我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)核算方面規(guī)定使用借記核算的方法，但是在實(shí)際中仍然有一些事業(yè)單位采用收付實(shí)現(xiàn)的方法。采用這種支付方式使得事業(yè)單位無法進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)算、核算利息，無法明確事業(yè)單位的收入和支出。同時(shí)，由于事業(yè)單位的基建會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是兩個(gè)相互獨(dú)立地部門，事業(yè)單位作為會(huì)計(jì)主體，在其做財(cái)務(wù)報(bào)表的過程中無法準(zhǔn)確提供事業(yè)單位采取的情況。基建財(cái)務(wù)管理無法落到實(shí)處。另外，部分事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度并不完善，有的事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，有的事業(yè)單位僅是臨時(shí)敷衍檢查，即使有的事業(yè)單位有相關(guān)的制度，但是其管理制度明顯落后，無法適應(yīng)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理的需要。

(三)事業(yè)單位收付實(shí)現(xiàn)存在一定的問題

事業(yè)單位收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制始終是會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)性工作。目前我國(guó)事業(yè)單位現(xiàn)行適用的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)都是收付實(shí)現(xiàn)制。收付實(shí)現(xiàn)制在會(huì)計(jì)核算時(shí)將本期全部的現(xiàn)金支出作為本期的耗費(fèi)，將本期全部現(xiàn)金收入作為本期收入。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，這種收付實(shí)現(xiàn)制存在一定的問題。收付實(shí)現(xiàn)制往往需要將事業(yè)單位的現(xiàn)金支出作為會(huì)計(jì)核算支出，將事業(yè)單位的全部收入作為核算其的收入。這種方式就導(dǎo)致事業(yè)單位年度之間的收支極度不匹配。

三、改進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的有效措施

事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算存在的問題嚴(yán)重的制約著事業(yè)單位的發(fā)展。事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的改革已經(jīng)成為發(fā)展的必然趨勢(shì)。筆者認(rèn)為事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作改革的過程中應(yīng)注重以下幾個(gè)方面。

(一)建立健全事業(yè)單位核算管理制度

俗話說無規(guī)矩不成方圓，會(huì)計(jì)核算工作也是如此。要想做好事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作就應(yīng)當(dāng)制定出一套科學(xué)可行的規(guī)章制度，并在此工作實(shí)施的過程中嚴(yán)格按照規(guī)章制度來實(shí)行。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，選擇合適的時(shí)間段來實(shí)地盤存，同時(shí)對(duì)最終核算的結(jié)果進(jìn)行處理。同時(shí)也可制定出事業(yè)單位內(nèi)部計(jì)劃接收制度，在事業(yè)單位采購(gòu)材料的過程中，依據(jù)制度來執(zhí)行。

(二)明確核算中心的職能

事業(yè)單位核算中心的工作人員認(rèn)為，其工作屬性僅僅是核算，其實(shí)不然。核算中心應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定位核算中的職能，將會(huì)計(jì)職能由單一的核算準(zhǔn)變?yōu)楹怂闩c管理。在對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行核算的過程中，執(zhí)行相關(guān)信息的考察工作。核算中心在接到單位預(yù)算申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考察是否可以執(zhí)行支付，經(jīng)過考察工作后再通知銀行進(jìn)行付款。核算中心并不是事業(yè)單位的一個(gè)獨(dú)立部門，在明確職責(zé)的過程中，實(shí)現(xiàn)核算與管理的共同完成，在核算中體現(xiàn)支付制度。核算中心執(zhí)行兩種職責(zé)，可以提高會(huì)計(jì)信息的可信度，提高會(huì)計(jì)資金的使用率。

(三)加強(qiáng)資產(chǎn)管理

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作中，資產(chǎn)管理是其中一項(xiàng)重要的工作。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資產(chǎn)管理，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的實(shí)務(wù)管理。在會(huì)計(jì)核算工作展開的過程中，應(yīng)加強(qiáng)資產(chǎn)清查工作，實(shí)行定期或不定期的抽查盤點(diǎn)，以保證設(shè)備的完好無損，保證事業(yè)單位“錢物分離、責(zé)任到人”的會(huì)計(jì)工作原則。合理進(jìn)行分工，明確各個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)。事業(yè)單位在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的過程中應(yīng)實(shí)行雙人保管，相互制約，使得事業(yè)單位的大宗物品獲得規(guī)范的管理。在事業(yè)單位進(jìn)行采購(gòu)的過程中，應(yīng)實(shí)行公開招標(biāo)的形式，增加事業(yè)單位采購(gòu)的透明度，完善各項(xiàng)監(jiān)督體系，逐步形成規(guī)范化的管理。

篇9

一、招聘職位、人數(shù)(詳見：2018年郁南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘職位表)

二、招聘對(duì)象條件和相關(guān)事項(xiàng)

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

(二)遵紀(jì)守法，具有良好的品行和道德修養(yǎng)，愿意長(zhǎng)期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

(四)年齡：18-40周歲(1978年3月2日后出生至2000年3月2日前出生)。

(五)學(xué)歷：具有國(guó)家承認(rèn)的大專畢業(yè)以上學(xué)歷。

(六)必須具備以下條件之一者：

1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，縣執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。

2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。

3.具有二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事內(nèi)科、兒科臨床工作5年以上。

(七)國(guó)有單位正式員工須征得所在工作單位同意并出具書面證明方可報(bào)名。

(八)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。考生要踐行誠(chéng)信報(bào)考、誠(chéng)信考試。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。

(九)本縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在編人員不得應(yīng)聘;尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位的人員不得應(yīng)聘。

三、招聘程序

(一)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄郁南縣人民政府公眾信息網(wǎng)下載《2018年郁南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘報(bào)名表》(見附表2)，如實(shí)填寫個(gè)人信息。在報(bào)名時(shí)帶報(bào)名表等材料到縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局報(bào)名。

(二)報(bào)名地址：郁南縣都城鎮(zhèn)大堤路61號(hào)，郁南縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局四樓。(聯(lián)系電話：0766-7597516)

(三)報(bào)名時(shí)間：2018年2月27日至2018年3月2日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)。

(四)報(bào)名資格審核：報(bào)名時(shí)，考生須提供名表、身份證、學(xué)歷證、資格證、執(zhí)業(yè)證、全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)(轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位培訓(xùn))合格證、計(jì)生審核證明(須縣級(jí)以上衛(wèi)生計(jì)生部門加具審核意見)、近期免冠1寸彩照2張及單位同意報(bào)考證明(國(guó)有單位正式員工)，另外，符合招聘對(duì)象條件和相關(guān)事項(xiàng)第(六)項(xiàng)第3點(diǎn)的須提供相關(guān)人員與單位簽訂的勞動(dòng)合同書、個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)證明及所在單位出具能夠勝任全科醫(yī)生工作的證明書。以上所有證件原件和復(fù)印件各一份，由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，審核人須簽字確認(rèn)負(fù)責(zé)。

(五)招聘辦法：考試采用面試方式進(jìn)行，面試采用結(jié)構(gòu)化

面試的方法，面試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局委托上級(jí)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題，并按招聘崗位成績(jī)由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢人員，應(yīng)試人員按考試成績(jī)從高到低優(yōu)先選擇到某個(gè)具體鎮(zhèn)衛(wèi)生院的選擇權(quán)。

(六)成績(jī)公布：考試結(jié)束后，在郁南縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公布應(yīng)試人員的考試成績(jī)，并確定體檢人員名單。

(七)體檢：在應(yīng)試人員中，按成績(jī)由高到低的順序，按招聘名額等額確定體檢人員。體檢不合格的，按成績(jī)由高到低順序在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)一次。體檢項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)及辦法按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

(七)政審考察：體檢合格后按規(guī)定進(jìn)行考察。考核根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行，因考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用的，按總成績(jī)由高到低的順序在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)一次考察人選。

(八)公示與聘用：考察合格的，確定為擬聘人選。擬聘人員名單在郁南縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(十)聘用待遇：考生一經(jīng)聘用，辦理吸收入編手續(xù)，享受事業(yè)單位同等人員待遇。

四、特設(shè)全科醫(yī)生職責(zé)和管理

1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見病、多發(fā)病的診療，病人康復(fù)與慢性病管理，健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

2.承擔(dān)專科疾病的識(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，與居民簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議，建立相對(duì)穩(wěn)定的契約服務(wù)關(guān)系。

4.招聘的特崗全科醫(yī)生納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，聘用期限為五年(含特設(shè)全科醫(yī)生崗位三年)，服務(wù)期未滿五年，個(gè)人提出解除聘用合同的需退回已領(lǐng)取的特設(shè)崗位補(bǔ)助資金。

5.特崗全科醫(yī)生服務(wù)期間統(tǒng)一變更第一執(zhí)業(yè)范圍為“全科醫(yī)學(xué)”。

篇10

(一)招聘職位、人數(shù)

招聘崗位、人數(shù)詳見《招聘計(jì)劃表》(附件1)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡在18周歲以上，35周

歲以下(1982年12月31日后出生);

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有正常履行職位職責(zé)的身體

條件，無犯罪記錄，無違反計(jì)劃生育政策;

3、2017年12月31日以前畢業(yè)(全日制)，符合本公告

及《招聘計(jì)劃表》所規(guī)定的資格條件。

(三)有下列情況者，不接受報(bào)名：

1、有過刑事犯罪記錄或受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員;

2、參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為在限制報(bào)考期限內(nèi)的人員;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

4、現(xiàn)役軍人。

二、報(bào)名及資格初審

(一)報(bào)名：

1、報(bào)名時(shí)間：2018年1月8日至2018年1月17日;

2、所需材料：

(1)《深圳市光明文體教育局公開招聘工作人員報(bào)名表》原件(表內(nèi)要貼本人近期一寸彩色正面免冠照片)(附件2);

(2)本人身份證復(fù)印件(正反面);

(3)全日制學(xué)歷、學(xué)位證書及驗(yàn)證證明(原件掃描);

(4)計(jì)劃生育承諾書(附件3);

(5)無違法犯罪記錄承諾書(附件4)(簽字后，原件掃描或拍照);

(6)崗位要求的其他證明材料;

3、報(bào)名方式

本次工作人員公開招聘，報(bào)名材料采取電子版發(fā)送方式。

請(qǐng)將填寫好的電子版和掃描件：《深圳市光明新區(qū)文體教育局公開招聘工作人員報(bào)名表》、身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證、計(jì)劃生育承諾書、承諾書以及崗位條件要求的相關(guān)證明材料一并打包發(fā)送至郵箱： [email protected] ，郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一為“姓名+崗位編號(hào)+崗位名稱,應(yīng)聘文體教育局工作人員報(bào)名資料”;報(bào)名資料請(qǐng)?jiān)趫?bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱;聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話：23243276。

(二)資格初審

資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格審核和入職前的資格復(fù)審。報(bào)考人員所提供的全部材料必須真實(shí)，不可弄虛作假，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合聘用條件的，均可取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)注意事項(xiàng)

1、每人限報(bào)考1個(gè)崗位;

2、我局將對(duì)考生報(bào)考材料及個(gè)人條件進(jìn)行初步篩選，確定考試人員名單后通過短信或電話方式通知考試形式、時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)考者提供的電子郵箱應(yīng)準(zhǔn)確無誤，聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并及時(shí)接聽，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

三、考試

根據(jù)崗位安排考試內(nèi)容。對(duì)同時(shí)有筆試、面試崗位的，筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。

四、成績(jī)公布及體檢

根據(jù)考試情況，由新區(qū)文體教育局確定總成績(jī)合格線。根據(jù)考生總成績(jī)排名確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

五、資格復(fù)審

體檢合格的考生，由招聘單位組織資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格。

六、確定擬聘人員并辦理聘用手續(xù)

資格復(fù)審合格的人員確定為考察人員，由深圳市光明新區(qū)文體教育局對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，考察合格確定擬聘人員。擬聘人員按光明新區(qū)有關(guān)要求與第三方人力資源機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由光明新區(qū)文體教育局具體安排工作崗位。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

七、薪酬待遇

薪酬待遇及晉升按照新區(qū)勞務(wù)派遣人員有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，分為專業(yè)技術(shù)崗和輔助管理崗。具有專業(yè)技術(shù)資格的，根據(jù)工作實(shí)際，可聘任在專業(yè)技術(shù)崗，專業(yè)技術(shù)初級(jí)薪酬約11萬元/年，專業(yè)技術(shù)中級(jí)薪酬約14萬元/年，專業(yè)技術(shù)高級(jí)薪酬約17萬元/年;無專業(yè)技術(shù)資格的，聘任在輔助管理崗，薪酬約10萬元/年;以上薪酬待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。

本公告由深圳市光明新區(qū)文體教育局負(fù)責(zé)解釋。

光明新區(qū)文體教育局

 

2018年1月8日

附件:

附件1.文體教育局招聘勞務(wù)派遣人員計(jì)劃表2018.01.xlsx

附件2：光明新區(qū)文體教育局招聘工作人員報(bào)名表.doc