導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇黨風廉政建設工作方案，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、評價時間

每年10月左右。

三、評價方式

省市縣主要采取電話調查方式進行調查。

四、評價對象

各級黨代表、人大代表、政協委員、干部職工和市民村民。

五、評價內容

通過專號調查了解我鎮對黨風廉政建設和反腐敗工作重不重視、有沒有成效、干部作風有沒有好轉、群眾是否滿意等，分“重視度、遏制度、廉潔度、信心度”4個大的方面和12個具體問題，每個問題滿分為10分，具體包括：

1、您認為當地黨委政府對落實黨委主體責任和反腐倡廉工作是否重視？2、您認為當地黨委政府是否重視群眾反腐倡廉方面的訴求？3、您認為當地黨委政府對黨員干部的教育、管理、監督是否嚴格？4、您認為當地黨委政府采取的預防腐敗措施是否有力？5、您認為當地黨委政府查處黨員干部違紀違法案件是否堅決有力？6、您認為當地黨委政府整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題成效如何？7、您認為當地領導干部是否廉潔自律？8、您認為當地解決違規選用干部問題、轉變選任干部風氣成效如何？9、您認為當地在落實中央八項規定精神，推動作風轉變的成效如何？10、您對當地減少和是否有信心？11、您對當地紀委落實監督責任是否滿意？12、您認為當地黨風廉政建設和反腐敗工作成效如何？

六、責任分工

按照屬地管理和分管工作相結合的原則，各村、鎮屬各單位、駐鎮各單位對職責范圍內的黨風廉政建設社會評價工作負全面領導責任；主要負責人要切實履行第一責任人的職責；按照“一崗雙責”要求，其它班子成員切實擔負職責范圍內的黨風廉政建設和社會評價工作領導責任，切實做到一級抓一級、層層抓落實。

七、工作方法

（一）廣泛宣傳

各村、鎮屬各單位、駐鎮各單位要結合自身實際，制定實施方案，并召開會議進行動員部署，要充分利用宣傳車、廣告標語、廉政宣傳欄、微信等載體，加強對黨風廉政建設社會評價工作的宣傳，不斷提升廣大干部和群眾對黨風廉政建設工作的知曉率。

（二）入戶走訪

深入開展黨風廉政建設社會評價工作入戶走訪，采取分片、包村、包組、包戶的方式，通過入戶走訪、召開座談會等形式，關心群眾訴求，聽取群眾對黨風廉政建設的意見建議，重點收集和反饋群眾反映強烈的突出問題，及時幫助群眾解決實際困難。通過入戶走訪，向群眾廣泛深入宣傳黨風廉政建設的做法和成效，擴大群眾知曉度，提高群眾滿意度，進而提升群眾滿意率。具體要求是結合當前“脫貧攻堅”和環境整治等工作，在9月底前對所包含對象進行全面的走訪。切實做到“四個一”，即：記好一本走訪臺帳；發放并張貼一份黨風廉政建設工作宣傳手冊；傾聽一次群眾心聲；切實為群眾做一件實事。

（三）化解矛盾

要把黨風廉政建設社會評價工作與深入開展“兩學一做”、脫貧攻堅等專題教育活動相結合，通過深入了解群眾的期盼和需求，重點解決飲水、行路、上學、環境衛生、就業等方面的問題，重點關注貧困人口、殘疾人、空巢老人、留守兒童等困難群眾和特殊人群，解決群眾的具體困難和問題，化解群眾矛盾，扎實辦幾件群眾看得見的好事實事，切實做到“小問題不出村，大矛盾不出鎮”。

八、組織領導

篇2

黨風廉政建設責任制是一項重大的系統工程，任務重，責任大。安監局將進一步統一思想，緊緊圍繞黨風廉政建設工作任務，認真制訂落實措施，細化責任目標，針對安全生產執法中黨風廉政建設面廣量大，基礎薄弱這一特點，高度重視安全生產行政執法工作，嚴肅追究安全事故責任，切實承擔起主辦單位的牽頭責任。

一是明確職責。按照“誰主管，誰負責”的原則，精心組織，抓好落實，印發《關于進一步明確安全生產委員會成員單位工作職責分工的意見》。

二是建立完善例會制度。制定安全生產責任單位例會制度，一個季度召開一次會議，并抓好落實，會議將共同商討追究安全事故責任問題。同時要求各單位把嚴肅追究事故責任作為單位黨風廉政建設重要內容，納入重要議事日程，當作全年工作的大事來抓。

三是建立重大案件溝通制度。市安監局遇有重大安全事故及時通知公安、檢察、監察一同參與調查。使相關職能部門能及早介入，為事故定性，追究責任打下基礎。

二、明確要求，注重嚴肅認真執法。

黨風廉政建設和安全生產一樣，十分強調預防為主。安監局：

一是堅持預防為主，狠抓執法檢查。安監局繼續嚴格實行行政執法檢查、收費、處罰備案制度，并由企業接待人員簽字反饋,對全市化工企業、鋼結構企業、職業衛生危害企業、非煤礦山企業進行了專項整治，對生產型企業全面進行安全生產分級評估，建立重大危險源信息管理系統。

二是堅持依法處罰，狠抓整改提高。今年將針對以往檢查出的安全隱患，督促其進行整改，對拒不整改的，將按照安全生產法規定進行處罰。

三是堅持嚴肅責任追究，狠抓落實力度。今年將對各協辦單位提出明確要求，公安局要開展針對性的專項整治活動，強化秩序整治，消除安全隱患，對該追究責任的毫不遲疑。

篇3

以“三個代表”重要思想和*屆三中全會精神為指針，按照省委、市委深入開展“兩風”建設的安排了部署，采取有力措施，進一步加大工作力度，切實解決我局各級領導班子和領導干部以及各部門及其工作人員在“兩風”方面仍存在的問題，進一步提高黨的執政能力，調動各方面的積極性，齊心協力、開拓進取，努力開創黨委辦公室工作的新局面。

二、工作重點內容

按照局黨委的要求，結合我局實際，今年下半年以“五承諾”、“四樹立”、“兩禁止”、“一嚴懲”為重點，進一步把“兩風”建設推向深入。

（一）各級領導班子和領導干部要在黨風廉政建設上履行“五承諾”做廉潔自律的表率。

一是堅決拒收財物。凡是給領導干部送錢、有價證券、貴重物品的，一概拒收，拒收不了的立即上交組織，并記錄在案。

二是堅決抵制跑官要官。凡是向領導干部跑官要官的，不但不給，而且要批評教育。并告訴組織部門，記錄在案，對這樣的人決不重用。

三是決不參與木材經銷活動。領導干部及其家屬決不在當地經銷木材、開辦木材加工點，決不干預和插手木材經銷活動。

四是嚴格要求家屬和身邊工作人員。決不允許他們利用領導干部的影響謀取私利。凡是打著領導干部及其親屬、身邊工作人員名義辦私事、謀取私利的，黨委辦公室要一概拒絕，嚴肅批評，并向上級領導同志報告。

五是帶頭遵紀守法。嚴格執行憲法和法律，嚴格執行黨的紀律，嚴格執行廉潔自律各項規定，嚴格遵守各項規章制度，自學接受監督，決不越權，更不濫用權力。

（二）開展“四樹立”活動，帶動黨委辦公室形象的全面改善

開展以依法行政、廉潔高效為核心的樹公務員良好形象活動。堅持規范行政，把一切行政行為納入法制化、制度化軌道。強化責任意識，大力提高工作效率，全心全意為基層、企業和群眾服務，杜絕不作為現象。銳意改革創新，善于從實際出發，創造性地貫徹執行黨和國家的方針政策，保護調動基層、企業和群眾的積極性。提倡廉潔從政，杜絕行政亂作為現象和行為，保障各類經濟主體和人民群眾的合法權益。

（三）在辦公室干部中厲行“兩禁”，大力整肅干部風紀

一是禁止賭博。辦公室工作人員特別是領導干部禁止以任何方式參與賭博，一經發現，一律先行免職，再依法處理；禁止在上班時間、會議期間和下基層時間打麻將，一經發現，先行停職，然后依紀處理。

二是禁止侵犯群眾利益。對損害群眾利益的突出問題，要開展專項治理。堅決糾正吃拿卡要、刁難群眾和漠視群眾疾苦等問題，切實維護人民群眾經濟、政治和文化的合法權益，進一步密切黨同人民的血肉聯系。

（四）配合有關部門嚴懲毀林、盜伐、濫伐、超限額采伐、私賣木材行為。

三、工作步驟

辦公室深入開展“兩風”建設工作，從7月下旬開始至年末，整個過程大體分為三個階段。

（一）準備、動員、學習階段（7月28日—8月31日）

這一階段主要做好制定工作方案，思想動員，領導干部承諾，學習提高等項工作。

1、研究制定工作方案。按照黨委深入開展“兩風”建設的要求，結合實際，研究制定工作方案，要找準本單位、本部門存在的突出問題，研究切實可行的解決辦法，使方案具有較強的針對性和操作性。

2、思想動員。黨委辦公室領導動員講話，講清深入開展“兩風”建設工作的重要意義，分析“兩風”建設中存在的突出問題，對深入開展“兩風”建設進行安排部署，動員黨委辦公室工作人員及黨員積極投入到“兩風”建設中來。

3、學習提高。組織辦公室工作人員學習有關文件。通過學習進一步提高對深入開展“兩風”建設必要性、重要性的認識，使全體工作人員都能從提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的高度，從確保振興老工業基地和實現全面建設小康社會目標的高度，充分認識深入開展“兩風”建設的重要意義，增強深入開展“兩風”建設的自覺性和主動性。

（二）查擺、整改、建設階段（9月1日－11月30日）

1、廣泛征求意見。采取發放征求意見函、召開座談會、個別談話等形式，廣泛征求和聽取群眾的意見。

2、自檢自查。領導干部和黨員干部要在學習提高的基礎上，搞好自檢自查，認真查找“兩風”方面還存在的問題。尤其要對照“兩風”建設解決的重點問題進行查擺，深入開展批評與自我批評，切實解決問題。

3、制定整改措施。針對查擺出的問題，制定整改方案，明確整改責任，提出整改時限要求，認真落實整改措施。

4、民主測評。進行民主測評，接受群眾的監督。

5、加強領導班子和干部隊伍的廉政建設。以樹良好形象等活動為載體，開展扎實有效的廉政建設。樹立和宣傳勤政廉政的先進典型，進一步弘揚正氣。針對工作中暴露出來的問題，進一步整章建制，更好的規范黨員干部的行為。

（三）檢查總結階段（12月1日－12月31日）

1、自檢自查。對深入開展“兩風”建設工作的情況進行自檢自查，發現問題及時解決，工作中的薄弱環節要認真加以改進。

2、全面總結。認真總結深入開展“兩風”建設的成效、做法和基本經驗，提出今后加強黨風廉政建設和工作作風建設的意見。

四、工作措施和要求

篇4

一、主要任務

（一）及時傳達學習中央、省、地、縣關于黨風廉政建設的決議和要求，認真落實地紀委和縣紀委提出的要求，結合本單位實際，提出并制定搞好黨風廉政建生的意見和建議。（二）林場每年召開兩次專門會議研究黨風廉政建設工作，定期和不定期對黨政班子抓黨風廉政建設工作和黨政班子成員廉潔從政情況進行考核和檢查。

（三）認真宣傳貫徹落實建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要，建立“大宣教”格局，深入開展黨風廉政教育。按要求開好民主生活會，對存在的問題，進行認真糾正和整改，不斷增強班子的凝聚力，沒有違紀和嚴重不正之風問題發生。

（四）認真開展政務公開、場務公開。嚴格執行職代會制度。對工程承發包、經營性生產等重大經濟駛向嚴格按照政策和規定操作。對涉及群眾切身利益的問題，堅持公開、民主決策，接受群眾監督。

（五）在出臺重大改革政策和措施的同時，按照黨風廉政建設責任制的要求制定相應的防范措施，保證改革、發展順利進行。

二、具體工作內容

（一）年初制定林場的年度黨風廉政建設的工作方案，切實搞好安排和部署。

（二）場黨支部經常督促、監察、指導林場的黨風廉政建設工作進展情況，對存在的問題，及時提出處理意見。對不正之風或違法違紀較嚴重的問題，及時向黨政主要領導和紀檢監察機關匯報，并積極支持協助執法執紀機關調查處理。

（三）要將黨風廉政建設工作作為一項重要內容，納入重要工作日程，同部署、同檢查、同考核、同總結。

三、責任分工

____：林場黨支部書記

場黨支部書記是林場黨風廉政建設的第一責任人，對全場的黨風廉政建設和反腐敗工作及黨政領導干部廉政建設和執行黨風廉政建設責任制情況全面負責。具體負責林場支部的黨風廉政建設工作和執行黨風廉政建設責任制情況。

__x：場長

對林場行政工作黨風廉政建設負全面責任，具體負責資源林政、防火、后勤、財務、技術部門的黨風廉政建設工作。

__x：副場長

協助書記抓好支部的黨風廉政建設工作，具體負責辦公室的黨風廉政建設工作。

__x：副場長

具體負責技術、生態部門的廉政建設工作。

__x：副場長

具體負責資源林政、檢查站的廉政建設工作。

__x：副場長

具體負責防火工作的廉政建設工作。

__x：副場長

具體負責后勤部門的廉政建設工作。

篇5

黨風廉政建設責任制是加強黨的執政能力建設，深入推進反腐倡廉工作的重要制度保障。各科室、二級機構、財政所領導干部要進一步提高對實行黨風廉政建設責任制工作重要性和必要性的認識，切實負起責任，認真抓好本部門、本科室的黨風廉政建設工作，要把黨風廉政建設和反腐敗工作納入部門整體工作格局，同業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

二、責任目標落實，建立科學的責任體系

各科室、二級機構、財政所要根據簽訂的年黨風廉政建設責任目標，做好目標的分解落實，形成橫向到邊、縱向到底的責任目標體系。

三、突出工作重點，狠抓反腐敗專項工作落實

各科室、二級機構、財政所要把所牽頭和配合的反腐敗專項工作，作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，制定切實可行的工作方案或實施意見，做到工作有安排、有部署、有具體的落實措施、有檢查考核辦法。責任部門既要切實負起責任，認真組織落實主要任務，又要加強與配合單位的聯系和溝通。

四、加強監督考核，重視考核結果的運用

局目標考評領導小組要按照《市區財政局目標考評與獎懲辦法》對各科室、二級機構落實黨風廉政建設責任制情況進行年中檢查和年底考核，并把責任制考核與干部政績考核有效結合起來，真正把責任制考核結果運用到干部綜合評定、獎勵懲處和干部選拔任用工作中去。

篇6

依據年初簽定的2010年黨風廉政建設工作目標要求，辦公室狠抓黨風廉政建設工作責任落實，從源頭上加強黨風廉政教育，強化了黨員領導干部的廉政意識，使辦公室反腐倡廉工作進一步得到加強。

一是抓好黨風廉政宣傳教育工作。辦公室結合學習貫徹科學發展觀活動和工作實際，制定了黨風廉政宣傳教育計劃；組織機關人員認真學習了《黨員領導干部廉潔從政手冊》、黨內監督“兩個條例”及其他有關文件;深入開展了理想信念和廉潔從政教育、職業道德和艱苦奮斗教育、黨紀政紀法紀教育等；認真開展了廉政文化“六進”工程，積極組織黨員干部學習觀看黨風廉政建設案例電教片，完成了年度通訊報道任務。

二是嚴格執行黨風廉政建設責任制各項規定。辦公室黨總支健全反腐敗領導體制和工作機制，定期研究分析責任范圍內的黨風廉政建設情況，并根據全年工作任務和黨組成員分工，分解安排黨風廉政建設和反腐敗工作目標，落實黨風廉政責任。市政府辦公室黨總支書記與黨總支各成員簽定了《2010年市政府辦公室黨風廉政建設和反腐敗斗爭目標任務責任書》。各分管領導與分管部門、科室簽訂責任書，夯實了責任。嚴格執行責任追究制度，今年以來，辦公室機關人員無違法亂紀問題。

三是健全完善廉政建設的相關規章制度。堅持教育制度監督并重，辦公室按照市紀委要求制定了辦公室《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》；進一步健全辦公室黨風廉政建設制度，并對廉政建設各項規章制度執行情況進行經常性的嚴格監督檢查。今年以來，沒有發現辦公室機關人員違反規章制度的情況。

二、領導班子及成員廉潔自律情況

為嚴格執行中央關于領導干部廉潔自律的若干規定，辦公室認真開展了專項清理活動，嚴禁領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。

一是堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取集中學習、業余自學等形式開展黨風廉政教育活動，使黨員干部能經常性的接受黨風廉政教育，提高機關人員自我防范意識。

二是堅持“誰主管，誰負責”的原則，細化責任分解，落實班子成員廉政建設責任制，增強黨員干部的責任意識。按照市黨風廉政建設責任制領導小組確定的全市反腐倡廉工作任務，市政府辦公室黨總支對涉及辦公室的工作任務進行了分解，明確了相關工作的聯系領導和聯系科室，要求各相關領導與科室，積極參與和配合其他部門做好反腐倡廉工作。

三是嚴格執行個人重大事項報告、禮品登記、收入申報等制度，按時召開市政府辦公室黨總支民主生活會；嚴格執行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，杜絕違反組織人事紀律的行為；堅決做到遵紀守法，全年辦公室機關人員無違法亂紀情況。重視舉報工作，實行領導包案責任制，嚴肅執紀執法，積極支持執紀執法機關履行職責，為執紀辦案工作提高良好的辦案條件，全年來信來訪余起，辦結率達%。

三、機關效能建設情況

按照市委、市政府決策部署要求，市政府辦公室把開展機關效能建設融入到各項服務工作之中，提高機關服務質量和水平，取得了較大的成效。

一是加強領導，制定工作方案。市政府辦公室成立了機關效能建設領導小組，由辦公室主任任組長，辦公室副主任同志為副組長，有關科室同志為成員。領導小組切實負起責任，制定了工作方案，精心組織，扎實開展了辦公室機關效能建設。辦公室通過學習會、辦公室黨總支會議、黨員民主生活會等多種形式，積極開展了機關效能建設大討論，統一了辦公室全體人員的思想。

二是履行職責，提高辦事效率。辦公室切實履行職責，對協調和承擔的重點工作目標、重點建設項目按期準時完成；對上級交辦的重要事項，保質保量完成；人大代表建議、政協提案辦理率、答復率達到100%，滿意率或基本滿意率達到98%以上；對關系群眾生產生活的熱點難點問題，親力親為，認真抓好落實。健全完善了機關效能建設工作制度，相繼制定出臺了學習日制度、會議制度、請假外出制度、值班制度、用車制度等多項工作制度，基本形成運轉高效、行為規范、公正透明、廉潔務實的管理體制，得到了領導的肯定，基層的好評，群眾的贊許。

篇7

[摘要]黨風廉政建設責任制考核評價工作已開展多年，在整個黨風廉政建設系統中具有“把關”“問責”等重要作用，是保持反腐倡廉工作自省、自檢、自改的重要保障，對于全面推進黨風廉政建設必不可少。健全完善黨風廉政建設責任制考核評價制度、構建科學的考核評價實施模式，實現考評過程科學、高效，考評結果公開、透明，對于樹立企業正氣，激發正能量，努力構建“三化三有”（企業化、責任化、業務化，預防有方、監督有效、懲治有力）特色懲防體系，服務和保障“一強三優”現代公司建設具有重要意義。

[

關鍵詞 ]廉政建設；考核評價；制度建設

一、黨風廉政建設責任制考核的現狀分析

在黨風廉政建設工作的各個環節中，不僅僅包括前期的責任分解、中期的責任落實和后期的責任追究，還包括后置的考核評價，考核評價在整個黨風廉政建設系統中具有“把關”“問責”等重要作用。目前，公司系統黨風廉政建設責任制的檢查考核具有以下特點：

一是考核周期明確。二是考核內容明確。三是考核程序嚴謹。四是考核方式多樣。五是考核辦法合理。六是考核結果運用得當。雖然經過多年的探索發展，但責任制落實并不能滿足當前工作的需要，在實際操作與運用中還存在一些問題，主要表現在：一是重年終考核，輕日常監督與管理；二是年終考核方式不夠科學規范；三是考核評價實施過程及結果確定的合理性有待加強。這些問題在一定程度上造成了考核評價工作“走過場”，被考評單位和個人參與熱情不高，以及利用廉政評價這一路徑檢驗反思工作的主動性不強等問題的出現。因此，創新黨風廉政建設責任制考核和廉政評價機制，建立科學統一的考核評價指標體系和考核評價方法，就成為當前公司系統黨風廉政建設責任制考核和廉政評價領域研究的重要問題。

二、構建科學的黨風廉政建設責任制考核評價體系

（一）黨風廉政建設責任制考核評價體系的構建思路

1、統籌兼顧，突出考核評價指標的科學性和全面性 妥善解決考核評價工作針對性不強、指標權重偏差等問題。一方面，妥善解決考核評價指標的量化問題。另一方面，科學設置考評指標。一是設置逆向考評指標。在精選正向考評指標的同時，針對不同時期群眾最不滿意的現象、中央明令禁止的行為、領導干部作風方面存在的突出問題有重點地設置若干逆向考評指標進行扣分，從中發現每個被考評對象存在的具體問題。二是設置個性考評指標。區別領導干部的崗位職責和工作目標，設置一些能夠體現崗位特點的考評指標，檢驗其落實情況。三是設置“兩極”考評指標。讓考評主體寫出責任制執行“最好者”和“最差者”，從中發現典型，抓兩頭帶中間。

2、注重實效，強化日常監督管理工作效用 日常監督管理與年度目標考核是黨風廉政建設工作中相互關聯的兩個重要環節，單一重視哪一方面，都不能最大程度地發揮其功用，達到促進黨風廉政建設工作深入開展的效果。因此，在實際工作中，要注意加強日常監督管理與年度目標考核工作的相互協作，達到日常監督為考核評價提供準確信息、考核評價為日常監督提供需注意的重點問題的效果。嘗試創建黨風廉政建設網上考評系統，實行責任制工作網上考評、公開排名、過程督查，減少年底扎堆考核的壓力，改變以往考核時間跨度大、方式單一、效果滯后等問題，有效促進責任制工作的日常落實并貫穿全年。

3、科學實施，確?？己嗽u價結果的客觀性和準確性 考核評價的實施是否科學，直接關系到考核評價結果是否客觀準確。因此，在實施過程必須設計符合考評原則要的考核程序。年初，將落實黨風廉政建設責任制工作任務進行細化分解，量化分值輸入考評系統，各個被考評單位按照任務表要求，在相應時限內將落實責任制工作的有關圖片和文字等資料通過考評系統報送，再進行審核。審核通過的，系統自動計分，并將各單位得分情況實時排名；審核不通過的，向報送單位反饋，要求其重新報送或該項不予計分。年底，將各單位黨風廉政建設群眾測評結果與考評系統得分進行綜合，再考慮“一票否決”事項、巡察發現的問題等因素，可得出各單位全年落實黨風廉政建設責任制的最終考評結果。

（二）黨風廉政建設責任制考核評價的制度體系

考評制度是否嚴謹，是黨風廉政建設責任制考核工作能否開展好的重要保障。制定嚴謹的黨風廉政建設責任制考核評價制度，明確考評方式、考評標準和考核指標體系構建等重要內容。主要有以下三點；明確動靜結合的考核評價方式；明確統一的考核評價標準；明確考核評價結果的公開和運用等方面內容。

（三）黨風廉政建設責任制考核評價的指標體系

考核評價指標體系是考核評價的核心內容，它將提供考核評價的標準，是考評結果量化的基礎，因此，構建科學的指標體系是考核評價工作是否科學有效的關鍵。考評指標的構建必須堅持主觀指標與客觀指標相結合，投入指標、過程指標與產出指標相結合，肯定性指標與否定性指標相結合，絕對指標與相對指標相結合的原則。依據這些原則，黨風廉政建設責任制考核評價指標體系要包括目標任務評價指標和民主測評指標。

（四）科學實施考核評價

1、考評準備

（1）制定考核評價工作方案 考核評價工作方案要包括考核評價實施機構組成（人員及分組情況）、考核對象名單及分類、考核方法、考核內容、考核程序、考核結果賦分比重及計算方式、考核結果如何公開與運用及其他需要明確的內容。考評方案由考核評價實施機構制定，供考核評價領導小組和審核工作組使用。同時根據考評方案擬定考核評價通知，印發至被考評單位。

（2）組成考核評價審核工作組 為了保障考核評分的公開公正，考評系統審核工作組除明確專人負責外，還抽調部分被考核單位紀檢專責參與審核評分。定期對各單位報送資料與實際工作開展情況進行抽查核實，并邀請監督員參與監督。

（3）考評預告 將各單位報送的具體工作情況在系統內被考核單位之間公開，便于互相學習和監督。同時，公布相關的考評時間、考評方式、內容、舉報電話等有關信息。

2、考評實施

（1）評價主體：包括領導干部、普通黨員和員工代表。（2）評價方法：利用網上考核評價系統和網上測評平臺進行。（3）實施機構：公司各級紀檢組（紀委）。

3、考評結果的確定、反饋及歸檔

（1）考評工作小組評價 綜合分析后提出對領導班子和領導干部考評的初步評價等次。

（2）反饋考評結果 公司紀檢組及時向被考核單位的領導班子和領導干部反饋考核評價結果，結果反饋可以通過書面或面談形式進行。

（3）歸檔考核評價工作資料 考核評價工作全部結束后，審核工作組將有關資料按要求整理，交公司紀檢組統一歸檔，作為復查和考評結果運用依據。

（五）考評結果的運用

考評結果能否被科學合理地使用，關系到考核評價本身的意義和價值?？己私Y果的使用應是考核工作的歸宿和落腳點。

1、實行考評結果“一票否決”制 對年度黨風廉政建設責任制考核和廉政評價為“不合格”的，實行“一票否決”。

篇8

1、年初局班子召開專門會議研究部署全年黨風廉政建設工作，6月，召開局班子會在總結上半年紀檢工作完成落實情況同時，對下半年的紀檢工作做了進一步明確，部署。

2、根據《關于落實2013年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的通知》精神，我局將2013年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解到各科室，明確了責任人，讓全局同志都知道廉政建設的重要性，并將其貫徹于審計工作全過程。

3、根據《關于落實2013年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的通知》精神，制定了我局的經濟責任工作措施，按規范操作，并加強與組織、人事、紀檢聯系，發揮聯席會議單位互動作用。

4、將廉政建設工作納入全年我局2013年度目標管理考核辦法，如：將遵紀守法情況作為評先評優的一個重要條件。

5、對我局現有的20項機關管理制度進行修訂和補充，用制度規范行為。

6、按要求填寫了每月的工作情況表。并向區紀委宣調室報送信息6條。

7、制訂了我局今年特色工作《強化審計監督，促進農村黨風廉政建設工作方案》并經區黨風廉政建設領導小組同意，我局對全區27個村委會進行財務收支審計，主要內容為各村委會近三年的資產、收入、票據、債權債務、廉潔自律等情況。

8、加強日常教育的廉政教育。如要求大對瀏覽廉政網站，學習廉政文章，尤其是紀檢推薦的廉政薦文，每一期都組織全局同志集體學習，力求通過正反教育使每位同志明理知紀知法。

9、根據《關于在開展黨政機關和事業單位“小金庫”治理“回頭看”工作的通知》要求，我局對全本單位“小金庫”情況進行了自查，上交了自查情況表和承諾書，我局不存在私設小金庫情況。

10、組織全局干部職工學習貫徹區紀委二屆五次全體會議精神，要求全體審計人員統一思想，提高認識，抓好廉政教育，加強制度建設，強化審計監督，切實加強反腐倡廉工作，樹立審計機關的清正廉潔形象。

11、年初，召開全局干部職工大會，要求每一位股級及以下干部職工根據自身2012年度工作完成情況、遵守廉政紀律情況向大會述職述廉。并在大會結束時對每位干部職工的工作業績和廉政情況進行民主測評，將測評結果作為2012年度評選先進和推薦優秀公務員的依據。

12、根據區黨風廉政建設領導小組辦公室的要求，制定了2013年村級財務審計方案。

二、下半年工作計劃

1、按《意見》要求抓好落實。同時抓好日常的教育、監督工作。

篇9

1、加強黨的基層組織建設方面，只有一個黨支部制定了支部工作計劃，其他支部沒有制定全年支部工作計劃。有的支部召開支委會次數較少，有的支部會議記錄和黨員大會記錄在一個記錄本上登記。部分支部書記對如何加強支部建設，組織開展基層組織活動缺少思路，對黨的理論知識學習抓得不緊。

篇10

一是抓好黨風廉政宣傳教育工作。辦公室結合學習貫徹科學發展觀活動和工作實際。積極組織黨員干部學習觀看黨風廉政建設案例電教片，完成了年度通訊報道任務。

二是嚴格執行黨風廉政建設責任制各項規定。辦公室黨總支健全反腐敗領導體制和工作機制。并根據全年工作任務和黨組成員分工，分解安排黨風廉政建設和反腐敗工作目標，落實黨風廉政責任。市政府辦公室黨總支書記與黨總支各成員簽定了年市政府辦公室黨風廉政建設和反腐敗斗爭目標任務責任書》各分管領導與分管部門、科室簽訂責任書，夯實了責任。嚴格執行責任追究制度，今年以來，辦公室機關人員無違法亂紀問題。

三是健全完善廉政建設的相關規章制度。堅持教育制度監督并重。并對廉政建設各項規章制度執行情況進行經常性的嚴格監督檢查。今年以來，沒有發現辦公室機關人員違反規章制度的情況。

二、領導班子及成員廉潔自律情況

辦公室認真開展了專項清理活動，為嚴格執行中央關于領導干部廉潔自律的若干規定。嚴禁領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。

一是堅持“教育在前。防患未然”指導思想，采取集中學習、業余自學等形式開展黨風廉政教育活動，使黨員干部能經常性的接受黨風廉政教育，提高機關人員自我防范意識。

二是堅持“誰主管。細化責任分解，落實班子成員廉政建設責任制，增強黨員干部的責任意識。按照市黨風廉政建設責任制領導小組確定的全市反腐倡廉工作任務，市政府辦公室黨總支對涉及辦公室的工作任務進行了分解，明確了相關工作的聯系領導和聯系科室，要求各相關領導與科室，積極參與和配合其他部門做好反腐倡廉工作。

三是嚴格執行個人重大事項報告、禮品登記、收入申報等制度。全年辦公室機關人員無違法亂紀情況。重視舉報工作，實行領導包案責任制，嚴肅執紀執法，積極支持執紀執法機關履行職責，為執紀辦案工作提高良好的辦案條件，全年來信來訪余起，辦結率達%

三、機關效能建設情況

市政府辦公室把開展機關效能建設融入到各項服務工作之中，按照市委、市政府決策部署要求。提高機關服務質量和水平，取得了較大的成效。

制定工作方案。市政府辦公室成立了機關效能建設領導小組，一是加強領導。由辦公室主任任組長，辦公室副主任同志為副組長，有關科室同志為成員。領導小組切實負起責任，制定了工作方案，精心組織，扎實開展了辦公室機關效能建設。辦公室通過學習會、辦公室黨總支會議、黨員民主生活會等多種形式，積極開展了機關效能建設大討論，統一了辦公室全體人員的思想。

提高辦事效率。辦公室切實履行職責，二是履行職責。對協調和承擔的重點工作目標、重點建設項目按期準時完成；對上級交辦的重要事項，保質保量完成；人大代表建議、政協提案辦理率、答復率達到100%滿意率或基本滿意率達到98%以上；對關系群眾生產生活的熱點難點問題，親力親為，認真抓好落實。健全完善了機關效能建設工作制度，相繼制定出臺了學習日制度、會議制度、請假外出制度、值班制度、用車制度等多項工作制度，基本形成運轉高效、行為規范、公正透明、廉潔務實的管理體制，得到領導的肯定，基層的好評，群眾的贊許。