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篇1

思想政治工作對于事業(yè)單位的發(fā)展具有重要作用，隨著時代的不斷發(fā)展，思想政治工作正面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，為此，事業(yè)單位工作人員必須提升自身的創(chuàng)新能力，并將其有效的應用于思想政治工作中，不斷的進行經(jīng)驗的積累。本文將對創(chuàng)新在事業(yè)單位思想政治工作中的不足進行論述，為加強二者的融合提出策略。

一、目前創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作中的不足

第一，缺乏完善的激勵機制。加強政治思想創(chuàng)新工作，不僅可有效的激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性與熱情，同時更可有力的挖掘工作人員的潛力。通過激發(fā)誘導與相應的獎勵機制可有效的促進事業(yè)單位的高效發(fā)展。然而就目前事業(yè)單位工作的實際情況而言，缺乏激勵機制已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，正式由于此種現(xiàn)象的存在，使得工作人員的積極性難以被激發(fā)，進而無法提升工作人員的政治思想水平，嚴重阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。第二，員工的重要性被忽略。政治思想工作主要的開展對象使事業(yè)單位的員工，只有始終堅持“以人為本”，才能有效的確保員工積極的參與到政治思想的創(chuàng)新工作中，并取得員工的認可。然而實際情況卻并不盡人意，諸多事業(yè)單位并未對員工的重要性予以過多的重視，僅僅是刻板的按照相關(guān)規(guī)定開展政治思想的創(chuàng)新工作，不僅無法獲得員工的大力支持，更無法使員工找到歸屬感，進而導致該項工作無法順利的進行。第三，價值觀出現(xiàn)較大的變動。目前我國社會正處于變革與轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，在進行利益分配時難免會產(chǎn)生較大的變化，導致社會關(guān)系發(fā)生變動，進而對傳統(tǒng)的觀念體系造成一定的沖擊。正是由于此種現(xiàn)象的存在，使得事業(yè)單位的員工在價值觀方面出現(xiàn)一定的改變，例如某些員工利用手中的權(quán)利做出一些與單位發(fā)展相悖的行為，同時某些員工在思想出現(xiàn)迷亂，進而做出一些破壞社會正常發(fā)展的行為。第四，工作內(nèi)容落后。在對事業(yè)單位進行改革的過程中，某些工作人員由于缺乏較高的綜合素質(zhì)與實踐能力，使得改革工作出現(xiàn)落后現(xiàn)象，主要有以下表現(xiàn)，即工作內(nèi)容與實際發(fā)展脫節(jié)。正是由于此種現(xiàn)象的存在使得在改革工作中的問題難以被及時發(fā)現(xiàn)，進而使得事業(yè)單位在利益分配方面不斷的出現(xiàn)問題。

二、加強創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作中的作用的策略

第一，加強創(chuàng)新的投入力度。為提升事業(yè)單位的發(fā)展水平與工作人員的思想素質(zhì)，事業(yè)單位必須不斷的加大創(chuàng)新的投入力度。不斷的加強基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與更新速度，為開展政治思想工作提供充足的保障。同時事業(yè)單位還必須加強硬件方面的建設(shè)，適當?shù)脑黾咏?jīng)費的劃撥，并且利用經(jīng)費購進多媒體設(shè)備，并利用不同的設(shè)備實現(xiàn)創(chuàng)新工作的數(shù)字化與信息化，為創(chuàng)新在政治思想工作中的作用提供充足的技術(shù)與設(shè)備保障。第二，重視“以人為本”。作為事業(yè)單位作為重要的組成部分，“人”不僅是技能與技術(shù)管理的重要載體，同時還是主要知識的來源，“人”能否發(fā)揮出應有的綜合素質(zhì)決定著事業(yè)單位能否具備較強的競爭力，同時也決定著個人能否在單位中取得良好的發(fā)展地位。因此，在進行政治思想工作創(chuàng)新時，必須重視“以人為本”的理念，對員工進行全方位的了解，才能確保員工充分的發(fā)揮自身的潛能，真正體現(xiàn)出政治思想創(chuàng)新工作的“人情味”。若事業(yè)單位具備良好的經(jīng)濟條件，則可進行基礎(chǔ)設(shè)施的完善，為員工提供不同的文化娛樂場所，使員工能夠在輕松娛樂的氛圍下進行政治思想創(chuàng)新的工作。第三，對政治思想創(chuàng)新工作進行重新審視。深化思想不僅有利于幫助事業(yè)單位完成思想政治相關(guān)工作任務(wù)，同時還可有效的提升事業(yè)單位的精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)水平。為此，事業(yè)單位的領(lǐng)導階層必須對政治思想的創(chuàng)新工作進行重新的審視。同時領(lǐng)導階層還必須對傳統(tǒng)的思想觀念進行革新，始終樹立“以人為本”的理念，對保障機制進行不斷的建設(shè)與完善，以此來確保政治思想創(chuàng)新工作的順利進行。第四，創(chuàng)新工作方式。為確保政治思想工作的更加順利進行，工作人員必須改變以往傳統(tǒng)的工作模式，在員工認可的基礎(chǔ)之上進行滲透性教育。同時事業(yè)單位的領(lǐng)導階層還需對社會經(jīng)濟與員工利益進行綜合分析，合理的解決二者之間的矛盾與沖突，以此來加強工作人員的自我管理與自我教育，為員工提供更佳的工作平臺，促使其充分的發(fā)揮自身價值，除此之外，工作人員自身還必須積極的加入到政治思想工作的教育中，利用教育來加強自身的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)自我價值。

三、創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作中的作用

事業(yè)單位的政治思想工作與政府單位具有較大的差別，主要表現(xiàn)在如下方面：首先，事業(yè)單位以經(jīng)濟利益為主，對政治思想工作的開展形成一定的阻礙。其次，由于事業(yè)單位的工作人員存在將事業(yè)單位工作視為“鐵飯碗”的思想，與政府單位相比，工作人員的政治思想工作管理仍然存在較大缺陷。基于上述兩點原因，使得創(chuàng)新在政治思想工作中表現(xiàn)出如下的作用：第一，有力的實現(xiàn)了事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展的目標。事業(yè)單位加強政治思想工作的主要原因在于依據(jù)黨的方針政策為單位的發(fā)展提供有力的保障。通過創(chuàng)新性的學習，單位的工作人員可及時的發(fā)現(xiàn)自身的不足，并努力的進行彌補，使自身與單位的發(fā)展?jié)M足時代需求。第二，幫助工作人員樹立正確的思想觀念。開展政治思想創(chuàng)新工作，可有效的促使工作人員改變以往傳統(tǒng)的錯誤觀念，重新樹立適應時展的思想觀念，有效的提升自身素質(zhì)的全面提高。結(jié)束語：政治思想工作對于促進事業(yè)單位的發(fā)展具有重要作用，為改變事業(yè)單位中存在不良現(xiàn)象與錯誤的思想觀念，必須加大力度進行政治思想工作的創(chuàng)新，使工作人員樹立創(chuàng)新思維，提升自身與事業(yè)單位的全面發(fā)展。

參考文獻

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[2]馬薇.關(guān)于新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的探討[J].時代報告,2016(48):28-28

篇2

2文化事業(yè)單位政治思想工作現(xiàn)狀分析

2.1政治思想工作邊緣化趨勢明顯

首先，政治教育工作部門的地位下降，管理人員沒有很好的意識到政治思想工作對單位進步的指導作用，宣傳部門等組織部門的地位提升，出現(xiàn)了本末倒置的現(xiàn)象 。其次，許多文化事業(yè)單位即使有新開展政治思想教育活動，但是缺乏相應的組織教育人員以及活動開展資金，因此預計的計劃行為都只能延后處理，限制了政治思想的發(fā)展傳播。最后，在許多文化事業(yè)單位中，主要考慮的是如何獲取更多的經(jīng)濟效益，將重心放在了經(jīng)濟最大化上，加上政治思想部門的員工不多，平日里需要負責許多不相關(guān)的事情，便失去了抓職工思想政治的時間與精力[1]。

2.2政治思想工作時代性有待提高

對于文化事業(yè)單位來說，政治思想教育需要保持與時俱進的特點，文化輸出產(chǎn)品的時代性特點十分重要，具有時代性觀念的作品才會被大眾所接受。但是目前某些文化事業(yè)單位的時代性觀念并不強，政治思想教育工作還停留在十幾年前的內(nèi)容與水平，教育過程也是偏重與形式化，并不注意其實際內(nèi)容的科學性與合理性，從而導致政治思想教育不能夠起到良好的引導效果[2]。

2.3新時期“以人為本”有待貫徹落實

現(xiàn)大部分人已經(jīng)不需要擔心生活出現(xiàn)物質(zhì)匱乏的情況，于是人們的需求變?yōu)樯鐣枰⒆鹬匦枰约皞€體的自我實現(xiàn)。傳統(tǒng)時期對于員工教育的“以人為本”思想視為員工提供物質(zhì)上的幫助，但卻不符合新時期員工的追求。許多文化事業(yè)單位沒有從現(xiàn)實出發(fā)，去體會觀察員工的真實想法，而是簡單的“一視同仁”，不能激發(fā)員工的斗志。

2.4政治思想工作實效性偏低

由于我國社會主義制度以及各種制度的限制，大部分的文化事業(yè)單位工作環(huán)境比較寬松，勞動強度較低，文化作品的產(chǎn)出周期很長，但是相應的設(shè)備卻難以比得上同行業(yè)的企業(yè)，工作人員的學歷以及專業(yè)程度較企業(yè)來說也沒有優(yōu)勢，工資待遇也比較低，因此，許多有能力有才學的員工時常會出現(xiàn)跳槽傾向，讓許多地方的文化事業(yè)單位人才缺口加大。

3提高文化事業(yè)單位政治思想工作對策分析

3.1樹立現(xiàn)代政治思想觀念

對文化事業(yè)單位來說，為了更好的貫徹落實政治思想教育，首先需要樹立良好的現(xiàn)代化政治思想觀念，努力發(fā)揮其在日常工作中的作用。首先，應當鼓勵所有員工積極摒棄傳統(tǒng)的舊思想，接納吸收新的政治思想觀念，采用更加貼近現(xiàn)實，更加符合群眾需求的方式來進行工作。文化事業(yè)單位是文化成果輸出的重要單位。更應當樹立良好的現(xiàn)代觀念，讓政治思想為文化研究工作提供更多的參考價值以及引導作用，做到兩手一起抓，兩手都要硬，提高文化事業(yè)單位的競爭力[3]。

3.2堅持科學發(fā)展觀的引導

堅持科學發(fā)展觀的指導是文化事業(yè)單位在貫徹落實政治思想教育工作時的重要環(huán)節(jié)，科學發(fā)展觀的核心是以人為本，關(guān)注人的發(fā)展。因此，文化事業(yè)單位在日常工作過程中，更要做到關(guān)心員工，理解員工，愛護員工，尊重員工意愿，通過現(xiàn)代化的政治思想教育工作來切實的保障員工利益，為人名群眾創(chuàng)造更多的效益。首先，要統(tǒng)一員工的思想認識，引導員工將個人的發(fā)展與社會的法扎能結(jié)合起來，在實現(xiàn)個人價值的同時為社會創(chuàng)造更多的價值。

3.3充分應用信息化平臺傳遞思想觀念

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，許多傳統(tǒng)工作的工作方式都發(fā)生了巨大的變革。網(wǎng)絡(luò)為我們提供了大量的信息資源，是單位進行政治思想教育的良好的平臺選擇。對于文化事業(yè)單位來說，一方面可以通過網(wǎng)絡(luò)獲取到最新的政治思想動態(tài)，即使將新的指導傳遞給工作人員，在日常工作中對員工進行潛移默化的影響；另一方面，也可以聯(lián)合其他的各種事業(yè)單位，共同推出網(wǎng)絡(luò)政治思想教育平臺，將教學內(nèi)容錄制成短小的視頻，并設(shè)定一系列視頻思考題，每個單位的正式職工都需要完成一定課時的思想政治教育并保證思考題準確率高于60%，否則會影響績效評估。通過這些信息平臺，努力保證職工的思想政治教育跟上時代的前沿，及時傳遞最新知識內(nèi)容。

3.4督促員工貫徹政治思想行動

篇3

[中圖分類號]D412.62 [文獻標識碼]A

事業(yè)單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位在一定程度上代表著國家和政府的形象。它運用法律賦予的行政權(quán)力，通過開展行政管理活動，不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，從而提升國民綜合素質(zhì)。因此，從某種意義上說，事業(yè)單位在社會經(jīng)濟發(fā)展中起著協(xié)調(diào)和服務(wù)的作用。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的物質(zhì)水平得到提高，精神文化生活、思想觀念和價值取向發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，使得一些事業(yè)單位的思想政治工作面臨著新挑戰(zhàn)。尤其是近幾年來，有些事業(yè)單位的思想政治工作得不到加強，甚至還出現(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象，這給事業(yè)單位的工作帶來了嚴重的影響。在這一關(guān)鍵時期，如何做好思想政治工作，采取有針對性的措施和策略，就顯得非常有必要。

一、新時期加強事業(yè)單位思想政治工作的重要意義

隨著社會不斷的進步，事業(yè)單位各項改革的深入推廣，職工的思想狀況也出現(xiàn)了各種各樣的變化，改革的陣痛給職工帶來種種困惑和誤解。在新形勢下開展事業(yè)單位的思想政治工作就是針對事業(yè)單位廣大干部和職工的思想狀況，對他們進行深入分析、引導和教育，從而提高他們的思想覺悟和整體素質(zhì)的工作。在新形勢下開展思想政治工作具有諸多積極意義。

（一）有利于員工思想穩(wěn)定

隨著社會的快速發(fā)展，居高不下的房價和消費水平，人們的工作壓力急劇增加，當然也包括事業(yè)單位的員工。事業(yè)單位在深化改革的同時，也出現(xiàn)了人事雙向選擇、競爭上崗和輪崗換崗等問題，不少職工出現(xiàn)了或輕或重的精神壓力問題，從而導致個人生活與社會格格不入。眾所周知，思想政治工作說到底是做人的工作，是黨教育人的有力武器，它既能鼓舞人、引導人，又能尊重人、理解人，起到疏導員工心理和思想的作用，有助于員工的思想穩(wěn)定。

（二）有利于提高員工素質(zhì)

員工的思想政治素質(zhì)是以提高事業(yè)單位的生產(chǎn)和服務(wù)能力為最終目標的。因此，只有不斷適應時代和單位發(fā)展變化的新要求和新趨勢，牢牢把握提高員工服務(wù)能力和生產(chǎn)能力這一突出目的，思想政治工作才能不斷取得新進展，才能充分發(fā)揮出自身的特殊功能，才能不斷推動自身與事業(yè)單位各項工作共同進步。

（三）有利于構(gòu)建和諧社會

維護社會安定是構(gòu)建社會主義和諧社會的最主要內(nèi)容之一。妥善處理事業(yè)單位員工的內(nèi)部矛盾是維護社會安定的基本前提，也是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。從某種意義上來講，思想政治工作具有較強的社會控制作用，它能將各種錯誤思想傾向消除在事件發(fā)生之前，從而防患于未然。因此，我們事業(yè)單位要不斷加強思想政治工作，綜合運用法律、政策、行政、經(jīng)濟等手段。建立起和諧、健康的人際關(guān)系，不斷提高員工應對各種突發(fā)事件的能力，從而降低單位防范、抵御危機和風險的成本。

二、事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀

經(jīng)過這幾年的發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作取得了階段性的成效，但是在實際工作中仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)為以下幾點：

（一）認識不足

思想政治工作關(guān)系到事業(yè)單位的長遠發(fā)展，但目前仍有不少事業(yè)單位沒有認識到它的重要性，政工部門沒有收到應有的重視，單位負責人將其作為可有可無的點綴品；其次，單位貴政工部門的投入遠遠不夠，導致很多政工部門缺少經(jīng)費開支，嚴重影響了思想政治工作的順利開展。

（二）管理不到位

管理不到位主要是指對思想政治工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指標，處理缺乏硬手段。由于事業(yè)單位還沒有從根本上打破“鐵飯碗”這一制度，干部群眾進入單位后，一般不會出現(xiàn)下崗等失業(yè)問題，從而使得他們在思想上比較懶惰，對工作熱情不夠高漲，并忽視了進步的要求。

（三）忽視員工的實際需要

顧名思義，思想政治工作就是以人為對象的工作，在工作中就得以人為本。但在實踐中，事業(yè)單位往往忽視了人的個體利益和價值，很多時候不是根據(jù)人的需要，而是依據(jù)工作程序的要求，因此很多事業(yè)單位對具體的、現(xiàn)實的人視而不見，只是按部就班的按照路程做事，往往忽視了員工的實際需要。

（四）執(zhí)行方法不充分

執(zhí)行方法不充分，主要是表現(xiàn)在經(jīng)費預算、工作場地、執(zhí)行時間等方面的限制，思想政治工作開展過程中更多地只能采用一些傳統(tǒng)的手段進行，對于一些現(xiàn)代化的工具利用不夠，如網(wǎng)絡(luò)溝通的方式。此外，由于事業(yè)單位大多有具體的業(yè)務(wù)工作，這也使得思想政治工作必須結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作進行，需要與業(yè)務(wù)工作在時間等方面進行協(xié)調(diào)，這也加大了思想政治工作執(zhí)行的難度。

三、如何加強事業(yè)單位思想政治工作

（一）重新認識思政工作的地位

思想政治工作是所有工作的生命線，是進行全面素質(zhì)教育與保證人才培養(yǎng)的基石。思想政治工作和事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作并不是矛盾的，而是相輔相成、相互促進的統(tǒng)一體。思想工作取得了好成績，對業(yè)務(wù)工作也會有很大的提高和促進作用，因此我們要積極改變長期以來思想政治工作處于被動實施的尷尬局面，要保持熱情，積極進取，把思想政治工作充分的與其他部門的工作相結(jié)合，真正形成管理育人的強大合力。

（二）完善思政工作制度

首先，要完善評價考核指標體系。根據(jù)事業(yè)單位的工作特點、工作內(nèi)容明確各指標的考核分數(shù)、指標的權(quán)重，以此來嚴肅思想政治考核工作。其次，建立健全激勵制度。通過典型人物、典型事件的示范效應來激勵干部群眾努力提高自身的政治素養(yǎng)。事業(yè)單位不僅要通過表揚來進行精神激勵，還可以通過培訓、福利獎金等獎勵方式來豐富激勵手段。最后，完善政治思想工作的配套體系。加大經(jīng)費投入，在人、財、物上為思想政治工作的開展提供保障，積極建設(shè)網(wǎng)絡(luò)、多媒體教室等現(xiàn)代化思想政治工作工具，以此來助推單位政治思想工作的開展。

（三）提高思政工作者的綜合素質(zhì)

從本質(zhì)上說，思想政治工作是意識形態(tài)教育課，因此，培養(yǎng)思政工作者過硬的政治素質(zhì)就顯得尤為重要，目前，提高思政工作這的理論修養(yǎng)，最重要的就是堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝其頭腦，加強其自身思想政治修養(yǎng)；其次，思政工作者還要形成多學科支撐的知識體系，不斷提高其自身的教育能力。只有在思政工作者自己綜合素質(zhì)較高的前提下，思政工作的開展才會在正確的方向下不斷完善，不斷創(chuàng)新。

總之，事業(yè)單位的思想政治工作要緊住“解放思想、與時俱進、實事求是、開拓創(chuàng)新”這個總原則，堅持以人為本，將“關(guān)心人、理解人、尊重人、鼓舞人”放到首要位置，在思想政治工作中，充分投入感情，把思想政治工作作為情感溝通的工作，多說暖心話，多做暖心事，讓整個思想政治工作充滿人情味，這樣才能充分調(diào)動起廣大員工的工作積極性和熱情，不斷為國家、社會和單位的發(fā)展做出應有的貢獻。

[參考文獻]

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篇4

2當前事業(yè)單位思想政治工作呈現(xiàn)的問題分析

2.1思想政治工作的針對性不夠強

事業(yè)單位的思想政治工作具有復雜性。衡量一個單位思政工作有效性的重要標準即能夠有的放矢，具有很強的針對性。在做思想政治工作的過程中切忌眉毛胡子一把抓，沒有重點，這種工作方式會使思政工作事倍功半。當前我國事業(yè)單位的思政工作仍以“灌輸式”、“經(jīng)驗型”為主，這與人們多元化的需求和現(xiàn)代化的發(fā)展環(huán)境不相符合。為此各事業(yè)單位要以提升思政工作針對性為突破口，深化思政工作建設(shè)，如此才能使思政工作取得事半功倍的效果。

2.2不夠重視思想政治工作

思想政治工作是事業(yè)單位培養(yǎng)優(yōu)秀人才，形成良好工作作風的基石，是促進事業(yè)單位有序和諧發(fā)展的重要保障。但在當前社會轉(zhuǎn)型加速運行的背景下，一些地區(qū)一些單位，并沒有意識到思想政治工作的重要作用，甚至部分單位認為思想政治工作可有可無。而有些單位雖然也在開展思想政治工作，但存在敷衍了事的現(xiàn)象，對思想政治工作的不重視，不利于事業(yè)單位思政工作的順利開展。為此，各單位在展開思政工作時，首先應端正態(tài)度，全面認識思政工作的重要性。

2.3部分政工干部隊伍工作態(tài)度消極

在事業(yè)單位的思想政治工作中，政工干部承擔著重要的責任。他們在從事思政工作過程中起到模范帶頭作用。但實際生活中，一些事業(yè)單位的政工干部卻存在工作不積極，等不良現(xiàn)象。事業(yè)單位中政工干部的消極態(tài)度嚴重制約思想政治工作的開展，對所在單位甚至社會造成錯誤導向和消極影響。例如，部分高校的后勤管理過程中，由于思想工作不到位，發(fā)生以公謀私、的不良事件，造成學校的損失。

2.4對員工缺少人文關(guān)懷，忽略職工實際需求

我黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，因此在做思政工作的過程中應體現(xiàn)以人為本。然而現(xiàn)實中開展思政工作時，卻存在脫離群眾的現(xiàn)象。有些事業(yè)單位在落實思想政治工作時，缺乏與員工溝通，不能做到以人為本，無法滿足職工的實際需求。例如，在高校后勤管理中，對于貧困職工的關(guān)懷不能僅僅停留在精神層面的安慰和心理方面的輔導，而是精神撫慰和物質(zhì)資助相協(xié)調(diào)，真正幫助員工解決實際困難。

3新形勢下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新路徑

3.1把員工實際需求與思想政治工作相結(jié)合

事業(yè)單位在開展思想政治工作時應始終堅持實事求是、與時俱進、以人為本的理念。開展工作能夠聯(lián)系員工的實際需求，切實做好自身的思想政治工作。例如，高校后勤管理工作中關(guān)于教職員工節(jié)假日的活動安排，政工干部即可通過問卷調(diào)查的形式，掌握教職員工的真實想法，結(jié)合教職員工的需求做出妥善的安排。這樣既豐富了思政工作的方法，又能滿足教職員工的實際需求。

3.2推進政工干部人員隊伍發(fā)展

事業(yè)單位思想政治工作是否可以順利地展開，很大程度上取決于政工干部隊伍。能夠熟練掌握和運用思想政治工作規(guī)律的政工干部隊伍是有效開展思政工作的前提。所以，要加強對政工干部的培訓，提高他們的工作能力。對于政工干部人員嚴格選拔制度，提高選拔要求，力求建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平、高能力的政工干部隊伍。

3.3建立健全政工工作預防機制

事業(yè)單位的思想政治工作任務(wù)多、責任重，做好該項工作需要對每一環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)。在政工工作的各個流程中，一個重要的內(nèi)容則是建立健全這項工作的預防機制，防患于未然，這是思想政治工作中一個不容忽視的階段。完善政工工作的預防機制要求工作人員要有全局觀念和長遠目光，能夠?qū)彆r度勢，高屋建瓴，對思政工作做出適宜的決策。健全的預防機制能夠規(guī)避工作風險、減輕工作損失，使思政工作取得良好的成果。

3.4堅持以人為本，加強互動

在開展思想政治工作時，工作人員和員工是兩個主體，二者不是對立關(guān)系，而是相輔相成的關(guān)系。思政工作者與員工應建立和諧友好的關(guān)系，一方面思政工作者要始終堅持以員工為本，全心全意為員工辦好事、辦實事；另一方面員工應給予思政工作者支持與信任。積極響應思政工作者的號召，并對思政工作者的工作提出個人意見。二者在互相理解，彼此共融的關(guān)系中，推進思政工作的開展。

3.5樹立思想政治工作的現(xiàn)代化理念，創(chuàng)新工作機制

隨著社會的不斷進步，傳統(tǒng)的思政理念逐漸脫離了現(xiàn)代社會的發(fā)展要求。思政工作者要積極學習現(xiàn)代化的工作理念，改變過去僅靠設(shè)課程傳授的片面做法。以高校后勤思政工作為例，思政工作者可以建立管理者、教職工、學生整合的思政系統(tǒng)，三方協(xié)調(diào)管理，形成聯(lián)動，實現(xiàn)高校后勤思政工作的優(yōu)化。

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引言

事業(yè)單位是國家的重要組成部分，在國家的發(fā)展中擔負著重要作用。而思政工作關(guān)系到一個事業(yè)單位的內(nèi)部發(fā)展，它是一個事業(yè)單位能否適應國內(nèi)形勢并贏得發(fā)展主動權(quán)的重要保障，因此需要我們高度重視，并采取有力措施解決好當前工作中存在的一些問題，使事業(yè)單位的思政工作得到進一步加強。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位思政工作存在的問題

隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，國家的事業(yè)單位也發(fā)生了巨大變化，在發(fā)展過程中，事業(yè)單位的思政工作出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，對政工隊伍發(fā)展造成了嚴重的阻礙，因此要認真加以分析和解決。

1、政工的態(tài)度出現(xiàn)偏離現(xiàn)象

在我國的事業(yè)單位中，目前普遍存在著“無思想政治工作論”和“唯思想政治工作論”兩種論調(diào)，導致事業(yè)單位思政工作出現(xiàn)了嚴重的極端現(xiàn)象，對政工關(guān)于思想工作的認識產(chǎn)生了很大的影響。“無思政工作論”使政工們認為只要單位有前途、員工們有活干、有錢掙就是萬事大吉，其他的都無關(guān)緊要，事業(yè)單位的思政工作成為一種存在意義不大的東西。只有在單位出現(xiàn)問題的時候才能想到思政工作。 “唯思想政治工作論”則認為思政工作是一項根本任務(wù)，他們往往忽視了事業(yè)單位作為一個職能部門的作用，而始終堅持把思政工作作為所有工作的重中之重，造成了對職工們實際需求的忽視現(xiàn)象。

2、政工的個人素質(zhì)有待提高

在當前的事業(yè)單位中，政工隊伍的思想認識受時展的影響以及其他諸多因素的影響，普遍存在著思想認識及道德素質(zhì)較低的情況。相當一部分政工對思政工作不夠重視，認為思政教育是無關(guān)緊要，可有可無。很多事業(yè)單位的政工責任感不強，缺少大局觀念，對單位整體的發(fā)展不夠關(guān)心，在這種思想和心態(tài)下，事業(yè)單位的隊伍建設(shè)和思政工作就會受到阻礙而滯后。

二、加強事業(yè)單位思政工作的具體措施

1、改造政工的思想政治觀念

要加強事業(yè)單位的思政工作，首先要對思政工作的重要性有一個充分認識，認真分析研究目前所面臨的種種問題，從根本上提高政工隊伍的思想政治觀念，使整個政工隊伍重新煥發(fā)生機。做好思政工作要堅持以人為本的理念，堅持“一靠教育、二靠管理”的原則。要進一步加強事業(yè)單位的各項管理制度，努力把思想政治教育與單位的日常管理相結(jié)合，把思政工作融入到其他工作中去，從而使事業(yè)單位的思想政治工作不斷邁上新的臺階。

2、堅持以人為本的思政教育

做好思政工作要堅持以人為本，在工作實踐中更加重視人的主觀能動性和可塑性，在思政工作中充分體現(xiàn)出人性化的思想理念。要充分認識并努力滿足人們對尊重與尊嚴的需求，這樣才能更好地調(diào)動人的積極性，這也是開展好思政工作的最佳途徑。要不斷探索思政工作新方式，努力將其與職工需求相結(jié)合，千方百計地改善員工的勞動條件，保障員工的應得利益，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，要增強員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，利用思想信念和激勵制度充分調(diào)動員工的工作積極性，這樣可以達到以思政工作推動其他工作，以其他工作促進思政工作的雙重目標。

3、建立健全內(nèi)部管理制度

事業(yè)單位要以思政工作為基礎(chǔ)，建立健全各項管理制度，以此調(diào)動政工和員工的工作積極性。要建立健全文化思想激勵機制和系統(tǒng)管理考核機制，不斷提高政工工作的實效性。要堅持做到定期考核、定量考核、定向考核等激勵考核工作，以此推動政工工作的開展。

4、進一步加強政工的素質(zhì)

政工的素質(zhì)直接關(guān)系到事業(yè)單位整體的發(fā)展，思政工作的成效也在一定程度上取決于政工隊伍的素質(zhì)，因此提高政工的思想道德素質(zhì)是做好思政工作的前提。加強事業(yè)單位的思政工作要更加注重對政工素質(zhì)的培養(yǎng)，只有打造出強有力的政工隊伍，才能使事業(yè)單位的思政工作得到加強。

三、結(jié)語

篇6

對于事業(yè)單位而言，思想政治工作是事業(yè)單位日常工作的重要內(nèi)容。新時期事業(yè)單位迎來了深層次的改革，在這一形勢下，要想提高思想政治工作質(zhì)量，就要對思想政治工作方法進行全面創(chuàng)新，不但要積極創(chuàng)新思想政治工作理念，還要在思想政治工作的具體方法和工作機制上進行全面創(chuàng)新，實現(xiàn)思想政治工作水平的全面提升，為事業(yè)單位思想政治工作提供有力支持，確保事業(yè)單位思想政治工作能夠取得實效。為此，我們應對新時期思想政治工作方法創(chuàng)新引起足夠的重視，并積極開展思想政治工作方法創(chuàng)新，滿足事業(yè)單位思想政治工作需要。

一、新時期思想政治工作理念要堅持以人為本

思想政治工作在實際開展過程中，其工作理念應堅持以人為本。這一提法不但符合思想政治工作實際，同時也是確保思想政治工作整體質(zhì)量的重要做法。基于這一認識，新時期思想政治工作理念應堅持以人為本，具體應從以下幾個方面入手：

（一）思想政治工作要對以人為本的理念有正確認識。思想政治工作的主要對象是單位員工，以人為本的工作理念不但體現(xiàn)出了思想政治工作的本質(zhì)，同時表明了思想政治工作應圍繞員工這一基本對象來開展。因此，只有對以人為本的理念有正確認識，才能保證思想政治工作取得實效。

（二）思想政治工作要貫徹落實以人為本的工作理念。以人為本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同時也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于這一認識，在思想政治工作中，貫徹落實以人為本的工作理念，是推動思想政治工作全面深入開展的重要手段。

（三）思想政治工作應及時調(diào)整工作思路。從當前思想政治工作出發(fā)，在工作思路和工作理念上應及時調(diào)整，以適應以人為本的需求，使思想政治工作能夠契合單位工作實際，達到更好的為事業(yè)單位員工服務(wù)的目的。

二、新時期思想政治工作工作方法要與時俱進

結(jié)合事業(yè)單位思想政治工作開展實際，工作方法上的創(chuàng)新應從以下幾個方面入手：

（一）充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用。新時期思想政治工作要重視發(fā)揮、挖掘新媒體的作用，充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息渠道，廣泛開展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的實效性。建設(shè)事業(yè)單位門戶網(wǎng)站、開通黨建思想政治工作手機報、建立黨建思想政治工作公眾微信號等都是行之有效的新媒體方法。

（二）善于組織集中性的宣教戰(zhàn)役。注重切合關(guān)鍵時間節(jié)點、重大事件、重要工作或迎合上級組織統(tǒng)一部署開展的大型思想政治主題宣教活動如群眾路線教育實踐活動，有的放矢地組織開展集中性的宣教戰(zhàn)役，通過典型事例和先進人物宣傳引導等方式，向職工灌輸社會主義核心價值觀，倡導健康積極的生活趣味，營造濃厚氛圍，提升思想政治工作實效。

（三）重視發(fā)揮文化的社會教育功能。結(jié)合當前事業(yè)單位思想政治工作實際，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我們就要對思想政治工作的社會教育功能有全新的認識，不但要將思想政治工作與事業(yè)單位的文化建設(shè)結(jié)合在一起，還要積極發(fā)揮文化建設(shè)對思想政治工作的影響，使思想政治工作能夠在實效性上有較大提高，滿足事業(yè)單位思想政治工作需要。

三、新時期思想政治工作應從工作機制上進行全面創(chuàng)新

在事業(yè)單位思想政治工作方法創(chuàng)新過程中，工作機制的創(chuàng)新是關(guān)鍵內(nèi)容，要想保證工作機制創(chuàng)新取得積極效果，我們就要從以下幾個方面入手：

（一）思想政治工作機制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建領(lǐng)導與檢查機制。事業(yè)單位在思想政治工作中，應建立完善的領(lǐng)導檢查制度，領(lǐng)導應定期下基層檢查指導思想政治工作的開展情況，并鼓勵員工和中層干部為思想政治工作獻計獻策。

（二）思想政治工作機制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建動力與激勵機制和預警與防范機制。從事業(yè)單位工作實際來看，思想政治工作的開展，對提高員工基本素質(zhì)，提升員工職業(yè)道德水平具有重要的促進作用。為此，在思想政治工作中，我們應認清思想政治工作的本質(zhì)，應將思想政治工作與構(gòu)建動力與激勵機制和預警與防范機制結(jié)合在一起考慮。

（三）思想政治工作機制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建各類信用與群眾參與機制和構(gòu)建疏導與養(yǎng)成機制。考慮到思想政治工作是事業(yè)單位群眾工作的重要組成部分，因此在思想政治工作中，重視信用教育和構(gòu)建群眾參與機制及疏導與養(yǎng)成機制是十分重要的，對提高思想政治工作水平具有重要意義。

（四）思想政治工作機制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建學習與培訓機制。思想政治工作和其他工作一樣，要想提高工作質(zhì)量和工作水平，就要充分認識到學習與培訓機制的重要性，不但要將思想政治工作于學習和培訓機制相結(jié)合，還要積極開展學習與培訓機制的構(gòu)建，保證思想政治工作取得實效。

四、結(jié)語

綜上所述，新時期事業(yè)單位思想政治工作要想實現(xiàn)工作方法的全面創(chuàng)新，就要從工作理念、工作具體方法和工作機制等幾個方面進行創(chuàng)新，使思想政治工作既能夠得到全面有效開展，又能夠取得實效，滿足事業(yè)單位工作需要。

參考文獻

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[2] 陳永耀，朱愛國. 新形勢下如何做好離退休干部的思想政治工作[J]. 資治文摘（管理版），2014，03.

[3] 儀健翎，黃一兵. 事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀及創(chuàng)新途徑[J]. 湘潮（下半月），2013，06.

篇7

引 言

事業(yè)單位中，思想政治工作的開展是為了使企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)得到進一步的提高，從而可以在工作的過程中可以更好的將自己的才能發(fā)揮出來，為單位創(chuàng)造更多的價值。隨著我國經(jīng)濟體制和社會結(jié)構(gòu)的不斷變化與發(fā)展，人們的思想結(jié)構(gòu)在這種形勢下顯得更加的復雜，而當今的很多事業(yè)單位也在思考著這樣一個問題，如何在新的社會形勢下本著以人為本的思想，做好事業(yè)單位的思想政治工作。在對這個問題分析的過程中，首先需要對事業(yè)單位中以人為本的工作的體現(xiàn)有一定的了解。

1、事業(yè)單位中以人為本的具體體現(xiàn)

1.1 思想政治的工作目標需注重能力的培養(yǎng)

當今社會的發(fā)展在人才的需求上所需要的已經(jīng)不僅僅是那種墨守成規(guī)式的人才，更多的是需要具有自己個性和獨立品格的人才。對于一家單位來說，其單位內(nèi)的人才只有在具備了獨立的品格之后，他才可以形成一個創(chuàng)新性的思維，在能力上才可以有更好的提高。在事業(yè)單位中思想政治工作的目標在能力上的培養(yǎng)要從三個方面出發(fā)，一是社會內(nèi)容方面，也就是國家大致的方針政策；二是道德層面，即對道德信念、價值觀念和人生信仰方面的追尋；三是知識技能方面，同時這三個方面都是新時期事業(yè)單位在思想政治工作中的重要內(nèi)容。

1.2 思想政治工作在價值取向上需更具兼容性

思想政治工作在原本的思想中，其所追求的主要是個人利益和集體利益、社會價值和個人價值方面的問題，而這些內(nèi)容都輸相互分離所實施的[1]。在事業(yè)單位中，思想政治工作要想更好的開展就要實現(xiàn)以人為本，就要從人們在基本的判斷依據(jù)中更好的滿足自身在各方價值上的需求，并達到一個統(tǒng)一的局面，使利益發(fā)展和價值趨勢下所有的價值取向都更具兼容性，得到統(tǒng)一協(xié)調(diào)的發(fā)展。

1.3 思想政治工作的開展要運用現(xiàn)代手段

現(xiàn)代社會是一個以信息技術(shù)支撐的社會，隨著國際互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，事業(yè)單位在思想政治工作開展的過程中也遇到了很大的困難，在文化市場管理和意識形態(tài)管理上的難度也在不斷的增加[2]。在互聯(lián)網(wǎng)迅猛趨勢的發(fā)展下，事業(yè)單位要想做好思想政治工作就要從做好三個方面的工作：一、積極的擴大網(wǎng)上對政治思想工作宣傳的力度；二、對網(wǎng)上所的信息及時的進行分析和監(jiān)控；三、全面加強對網(wǎng)站的管理和規(guī)范。

2、如何做好以人為本下的思想政治工作

2.1 改變思想政治工作開展的模式

在新形勢下，事業(yè)單位中員工的思想也隨之發(fā)生著改變，因此事業(yè)單位在實施思想政治工作的過程中就要從員工的角度進行分析，本著實事求是，以人為本的思想開始實施與發(fā)展。首先，事業(yè)單位思想政治工作的開展是基于單位在服務(wù)業(yè)發(fā)展的前提下進行的，事業(yè)單位開展思想政治工作的目的就是為了引導職工思想的轉(zhuǎn)變，從而更好的促進事業(yè)單位的進一步發(fā)展。其次，思想政治工作的實施要體現(xiàn)其時代的意識，不同的時代，事業(yè)單位中職工的思想也會發(fā)生一定的改變，而在這種情況下思想政治工作實施的重點也不同，因此事業(yè)單位的思想政治工作要注意“與時俱進”。最后，事業(yè)單位職工思想政治工作的開展是一項長期性的工作，單位中職工的思想是隨著事業(yè)單位的發(fā)展而進行的，這種思想的轉(zhuǎn)變不是一蹴而就的，因此事業(yè)單位在思想政治工作的開展上要體現(xiàn)其長期性。

2.2 注重人文性的發(fā)展模式

以人為本是我國各項工作開展中的重要理念，而思想政治工作作為一項理念上的事物，其在事業(yè)單位開展的過程中，不僅要滿足事業(yè)單位的需求，同時還要滿足企業(yè)職工的需求，爭取在事業(yè)單位發(fā)展的同時單位中的每位職員在個人能力和人生價值上也能夠得到發(fā)展，這樣，事業(yè)單位中的職工才能夠更好的為單位奉獻自己的力量，而事業(yè)單位在人才上得到了有力的發(fā)展，其實力和社會凝聚力才會有所增強。另外，事業(yè)單位在思想政治工作開展的過程中其在內(nèi)部和外部環(huán)境的影響下也會發(fā)生一定的變化，因此，事業(yè)單位在進行思想政治工作的過程中，要特別注意工作在開展中科學性的教育，對原有的工作模式要徹底的轉(zhuǎn)變，采用科學的教育方法，在結(jié)合現(xiàn)代社會發(fā)展的實際情況之下，采用科學性和人文性的教育模式，這樣才可以在以人為本的觀念下更好的將事業(yè)單位的思想政治工作做好。

2.3 轉(zhuǎn)變事業(yè)單位在思想政治工作中的管理模式

在思想政治工作的領(lǐng)域，事業(yè)單位與思想政治工作中的開展需要涉及到日常行政和生產(chǎn)經(jīng)營兩個過程之中[3]。就像在生產(chǎn)經(jīng)營決策的過程中，其單位中日常工作的布署、決策、檢查和監(jiān)控都多個過程都是要和員工進行交涉的，而這個工作在開展的過程中很大一部分都是為了對所有工作的參與者進行統(tǒng)一的管理，那么在事業(yè)單位中，思想政治工作在管理上就要從靜態(tài)的管理模式向動態(tài)的模式轉(zhuǎn)變。在這個轉(zhuǎn)變的過程中，首先要對員工在單位不同發(fā)展的階段與思想上的變化做一定的了解，然后要讓單位所開展的思想政治工作適應到每一位員工之中，以此來化解單位中各員工之間的矛盾，采用一種無形而又具有針對性的方法，在一個最合適的時機下來實施思想政治工作。

3、結(jié)語

綜上所述，在以人為本的觀念下去開展事業(yè)單位的思想政治工作，首先就要對人的思想認識與發(fā)展規(guī)律做一定的了解。而以人為本觀念的提出，其不僅在工作開展的本質(zhì)之中，也在實施的實際范圍之中。事業(yè)單位只有結(jié)合實際，根據(jù)時展的潮流去不斷的探索，在促進單位員工全面發(fā)展的基礎(chǔ)之上，才可以在以人為本的理念中更好的做好思想政治工作。

【參考文獻】

[1]魯濤.以人為本推動事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2010(15):123-124.

篇8

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極適應新形勢

新時期事業(yè)單位職工思想及心理狀況有了新的變化。要求人們的思想、觀念要轉(zhuǎn)變，特別是廣大干部職工的思想、價值觀、思維方式都發(fā)生了翻天覆地變化。在開展思想政治工作時，必須結(jié)合自身鮮明的特點，積極探尋新時期下具有獨特觀念的工作新思路。

同時在日常工作中也會出現(xiàn)一些不利于團結(jié)的現(xiàn)象：首先，個人私心增強，集體利益淡薄，在集體榮譽與個人利益發(fā)生矛盾時，只注重個人方面的利益得失。其次，部分干部職工利己思想大大覺醒，功利和物質(zhì)刺激心理傾向嚴重。再次，在追求自我價值的實現(xiàn)同時，很渴望一枝獨秀，忽略集體的整體利益，淡化對單位整體的責任和義務(wù)。第四，因為崗位需求變化，致使職工心里產(chǎn)生了極強烈的危機感，同事之間競爭意識增強，職工熱衷于機關(guān)崗位，不情愿也不肯去一線工作。

二、加強事業(yè)單位職工思想政治工作的關(guān)鍵

一要加強干部自身修養(yǎng)，使之以身作則。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學習，還要努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，要正確而完整理解政治理論的精神實質(zhì)。二要工作原則明確，褒貶獎懲分明得當。要大力表彰弘揚高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評錯誤的思想行為，營造扶正祛惡、弘揚正氣的良好工作環(huán)境和氛圍。三要講究工作方法，建立創(chuàng)新機制。事實上，思想政治工作是非常謹慎細微的工作，簡單的希望只言片語解決大多數(shù)人的思想工作是不現(xiàn)實的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個人、每件事中去，有的放矢，對癥下藥。

三、加強和改進黃河水利事業(yè)單位職工思想政治工作的對策

(一) 加強溝通，增進工作的實效性。以往脫離實際的教育模式，導致大家產(chǎn)生了錯誤的認識，認為思想政治工作只講形式，使得干部職工對思想工作者的信任度大幅度降低。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來。主動地靠近群眾，傾聽群眾，了解群眾，必要時要深入做一些情感溝通與思想引導，建立融洽的交流關(guān)系。

（二）把思想政治工作滲透到具體工作中。實踐表明，把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合的越緊密，就越能把握思想動態(tài)，工作就能順利進行；反之，搞形式，脫離現(xiàn)實，將不會有發(fā)展、創(chuàng)新和突破。只有善于從業(yè)務(wù)工作中了解、分析、掌握職工的思想動態(tài)，分層優(yōu)化，因人施教，緊密聯(lián)系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。

篇9

多年來，我黨對思想政治工作進行了不間斷的探索，在事業(yè)單位思想政治工作方面已積累了豐富的經(jīng)驗。隨著改革開放的不斷深入，事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題，做好事業(yè)單位的思想政治工作也需要新的方法和舉措，以開創(chuàng)思想政治工作的新局面。那么，在建設(shè)中國特色社會主義的今天， 如何適應形勢做好事業(yè)單位的思想政治工作呢？ 筆者認為， 在新形勢下做好事業(yè)單位的思想政治工作應著重從以下幾個方面入手。

一、堅持以人為本，因地制宜，因人而異，做好思想政治工作。

思想政治工作的對象是人，必須把人作為思想政治工作的根本和核心，做到尊重、關(guān)心、依靠人。尊重人，就是肯定人的人格、價值、意義和尊嚴。關(guān)心人，就是要處理好精神激勵與物質(zhì)鼓勵的關(guān)系。依靠人，就是把干部職工作為單位業(yè)務(wù)建設(shè)、綜合管理和改革發(fā)展的基本力量。

尊重職工的主體地位，關(guān)心維護職工利益，以干部、職工群眾為根本，真正把干部、職工群眾的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，必須牢固樹立以人為本思想 緊緊圍繞人做文章 把“尊重人、關(guān)心人、理解人”作為開展一切工作的前提。尊重每個人的正常志趣和個性，理解和關(guān)心每個人的情感、處境和需要，把尊重人、理解人、關(guān)心人和教育人有機地結(jié)合起來，不能忽視思想政治工作的教育功能，這樣可以加強干部、職工群眾的參與意識，培養(yǎng)干部、職工群眾對單位的歸屬感與擁有感，激發(fā)、鼓勵他們奮發(fā)進取的熱情，使干部、職工群眾與單位結(jié)為命運共同體，形成“以人為本、繼承創(chuàng)新”的良好局面。

事業(yè)單位思想政治工作是一項長期性、艱巨性、復雜性的工作，要做好這項工作，必須要有針對性，因人制宜，做得“活”。在做思想工作時，還要注意細節(jié)，要了解職工的一言一行、心理動態(tài)，不能道理空泛，與實際對不上號。要避免講者苦口婆心，聽者無動于衷的現(xiàn)象。道理要貼近生活，貼近實際，盡可能選擇共鳴點，尋找與干部職工在思想感情上的共同點、一致點和共振處，以激發(fā)干部職工的積極性和工作熱情，增強團結(jié)精神和凝聚力。

二、解放思想，與時俱進，開拓職工教育新模式。

隨著社會的不斷進步和時代的不斷發(fā)展，職工思想文化觀念也在變化，培養(yǎng)職工的教育模式也要有所創(chuàng)新，與時俱進。第一，充分利用網(wǎng)絡(luò)新平臺，引導網(wǎng)絡(luò)文化，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。當今的時代已進入信息化時代，網(wǎng)絡(luò)對人們的價值觀念、生活方式、行為準則等方面的影響將越來越明顯。職工教育必須積極搶占這個陣地，建立內(nèi)部局域網(wǎng)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳媒傳遞信息快捷、方式靈活多樣、等特點。第二，注重休閑生活，研究與引導休閑文化，占領(lǐng)休閑文化陣地。讓職工思想政治教育融入健康有益的文化體育活動中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人【1】。第三，加強文化建設(shè)，研究與引導家庭文化占領(lǐng)家庭文化陣地。家庭是社會的細胞，家庭生活的穩(wěn)定和諧與職工的精神狀態(tài)有密切聯(lián)系。要把事業(yè)單位文化建設(shè)、社區(qū)文化建設(shè)進一步延伸到家庭文化中，以加強“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”三德教育為主線，充分利用家庭載體寓教于樂、寓教于文、寓教于服務(wù)、寓教于管理和各種活動之中。

三、創(chuàng)新工作思路，推進政工干部隊伍建設(shè)創(chuàng)新。

只有堅持改革和創(chuàng)新，才能在思想政治工作上有所突破，才能最大限度地調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。為了更好地落實思想政治工作，應當盡可能地將職工們難以把握的“虛幻”思想工作轉(zhuǎn)變成有形的載體，比如完善職工獎懲機制和保障機制等。將思想政治工作的內(nèi)涵融入到這些機制之中，讓廣大職工在有切身的體會中感受到思想政治工作的目的和價值。做好思想政治工作，就是要圍繞職工做好釋疑解惑、統(tǒng)一思想、提高認識、凝聚人心的工作，因此在形式上堅持報告會、研討會、座談會、個別談話以及形象化教育的同時，還要盡可能地結(jié)合時代特點，比如網(wǎng)絡(luò)和傳媒手段等來增強思想政治工作的多樣性，進而提高該項工作的感召力與滲透力【2】。一要構(gòu)建良性選拔機制。選拔年輕優(yōu)秀人才充實政工干部隊伍，創(chuàng)造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者在政治上關(guān)心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構(gòu)建良性教育培訓機制。要做到培訓工作計劃性和目的性的統(tǒng)一，經(jīng)常性和多樣性的統(tǒng)一，在全面提高思想政治工作干部素質(zhì)的同時，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學思維能力和工作方法。三是構(gòu)建良性管理激勵機制。在實施考核時，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，促進思想政治工作的有序進行。

思想政治工作是事業(yè)單位各項工作中的重點項目，隨著時代的發(fā)展，在新形勢下，事業(yè)單位思想政治建設(shè)應該不斷創(chuàng)新，積極探索，尋求一條適應時展的工作思路，創(chuàng)新工作方式方法、完善相關(guān)的機制體制，采取適當?shù)拇胧┖头椒ǎ訌娝枷胝谓逃挥羞@樣才能從本質(zhì)上提升思想政治工作實效，發(fā)揮出思想政治工作促改，使得思想政治建設(shè)在新形勢下仍然能取得優(yōu)秀的成績。

篇10

【關(guān)鍵詞】

事業(yè)單位；政治教育；科學化

思想政治教育是提高事業(yè)單位政工工作積極性的重要手段，也是推動事業(yè)單位順利發(fā)展的必要條件。根據(jù)現(xiàn)代化的體制系統(tǒng)，如何用科學和手段對政工進行思想政治教育培訓，已經(jīng)成為了政府部門及事業(yè)單位所最為關(guān)注的問題，同時，科學化的管理水平對促進事業(yè)單位整體發(fā)展都是必不可少的途徑。

1 目前事業(yè)單位政治教育所存在的問題

我國事業(yè)單位在改革開放的帶動下也以飛速的發(fā)展進步著，雖然目前已經(jīng)基本達到了一定的標準高度，但是，在事業(yè)單位思政工作中仍是普遍存在著一些問題，這些問題嚴重阻礙了政工隊伍的發(fā)展與建設(shè)。

1.1 思想工作態(tài)度不正確

目前，事業(yè)單位中普遍存在的問題就是極端論無”思想政治工作論和“唯”思想政治工作論。這兩種觀點導致了事業(yè)單位思政工作極端、片面現(xiàn)象嚴重，使政工對思想工作認識產(chǎn)生了極大的誤區(qū)。‘無“思政工作論使政工們認為只要有活干、員工有錢拿，其它的什么都不重要。把事業(yè)單位的思政工作當成了一種可有可無的理論。事業(yè)單位對思政工作是困難時候想得到，興旺時候放一旁的態(tài)度，在員工鬧矛盾，鬧情緒的時候想起了思政工作的重要性，而當隊伍建設(shè)穩(wěn)定的時候又排斥著思政工作；而’唯‘思想論則認為，思政工作是事業(yè)單位的首要任務(wù)，而忘記了事業(yè)單位首先是一個政府職能部門，以公益服務(wù)為主體的，而把思政工作放在首位，忽視了對職工們的實際需求，事業(yè)單位認為，思政工作是以人為本的政治工作，但實際情況下，對人的個體利益和價值并不是很重視的，很多時候不是根據(jù)人的需要，而是根據(jù)事的需要、根據(jù)事業(yè)單位所安排的工作程序需求去開展工作，很多時候并沒有把工作目標放在對象本身。這使事業(yè)單位的思政工作困難重重。

1.2 缺少以人為本的思想理念

在政工隊伍中，由于我國現(xiàn)階段的基本國情所致，使政工隊伍中存在著政工思想道德較低的現(xiàn)象。許多政工認為思政教育是可有可無的一種理念道德宣傳，更有甚者認為思政工作是多余的，附加的條條框框。許多事業(yè)單位的政工認為，工作只是為了拿錢，而整體的發(fā)展對自己而言并不重要，這種思想嚴重阻礙了事業(yè)單位隊伍的建設(shè)，也為思政工作的開展造成了極大的阻礙。

2 提升事業(yè)單位思想政治科學化管理措施

事業(yè)單位想要順利發(fā)展，提升內(nèi)部政工們的思想政治建設(shè)是十分有必要的。因此，政府部門及事業(yè)單位針對此做出了幾點的效的措施，具體如下：

2.1 堅持以人為本，糾正政工工作態(tài)度

政工是事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)的重點，在事業(yè)單位中，對待政工的態(tài)度是根本，也是唯物主義論與唯心主義論的一個分界點。因而，作為事業(yè)單位的管理者，在開展工作中必須要做到以政工的實際需求及觀點理念為主要導向，以人為本，相信的信任每一名政工，做到時刻不脫離政工的需求為開展工作的重點。堅持民和管理。民和決策的發(fā)展策略。充分發(fā)揮每一名政工的聰明才智與創(chuàng)造力，避免形式主義和的個人行為、思想政治工作必須要立足于相信和依靠政工，把政策的決策權(quán)交給政工，并將目前的困難和問題告知政工們，在工作中，除了要緊抓日常的工作落實情況外，還要關(guān)注每一位政工的情緒變化，以便可以隨時為政工解決生活及工作中的顧慮，使其給夠全身心地投入到工作中。

2.2 在工作中挖掘人才

事業(yè)單位的發(fā)展離不開人才的支持，因此，事業(yè)單位管理人員要在政工日常工作中挖掘也政工們不同的閃光點，并根據(jù)每位員工的技能與能力不同而分配適合的任務(wù)。并在管理型人才及技術(shù)型人才、科技人才隊伍建設(shè)中建立一個良的機制，使其在感情上、待遇上、事業(yè)上都能全方面的吸引住人才，同時，在留住人才時，一定要著重抓好人才的教育和培訓，根據(jù)不同崗位的不同需求，對政工進行分層次培訓，并在培訓中有計劃地做出安排，使人員、時間、內(nèi)容、經(jīng)費等方面都能夠落實到位，使政工的知識能夠得到不斷的更新，技術(shù)得到不斷的提升，發(fā)揮出政工們最大的力量。另外，要在事業(yè)單位中努力培育出多技術(shù)型的知識人才，所政工武裝起來，這不僅是對事業(yè)單位發(fā)展的需要，對政工本身也是一種關(guān)心與愛護的體現(xiàn)，事業(yè)單位要利用好培訓機制，提高每一位政工的整體素質(zhì)，使每一位政工都能人發(fā)揮個人魅力的舞臺，使其真正成為有理想、有道德、人文化、人技術(shù)、有能力的適合新時代科技發(fā)展的事業(yè)單位工作人員。除此，在抓政工們思想教育的同時，提高政工們的技術(shù)及管理能力，努力幫助政工們實現(xiàn)個人價值，激發(fā)政工們對工作的創(chuàng)造性及工作熱情，使政工對工作全心投入，培養(yǎng)政工愛崗敬業(yè)，誠信守法的職業(yè)道德。培養(yǎng)政工的團結(jié)協(xié)作意識，使其能夠團結(jié)一致，共求發(fā)展。

2.3 健全事業(yè)單位法律法規(guī)制度

要想使思想政治工作達到科學化的水平，建立完善的法律法規(guī)制度是必不可少的。首先在事業(yè)單位中要充分地保護好政工們的合法權(quán)益，將改革開放的力度與發(fā)展速度的政工們的可承受能力相結(jié)合，以改革促進和諧的發(fā)展，在思想政治工作開展中，凡是涉及到政工利益的問題必須經(jīng)過全體政工的統(tǒng)一思想決策，同時要教育政工要正確地對待個人的利益，要求政工對眼前利益與長久利益作出正確的衡量，并對政工隊伍中不符合規(guī)定的人員進行政治處分。嚴抓事業(yè)單位政工的思想政治及道德素質(zhì)教育。使政工在各方面素質(zhì)全面提高的同時帶動事業(yè)單位的整體發(fā)展。

3 結(jié)語

綜上所述可以看出。思想政治教育的科學化水平對事業(yè)單位的發(fā)展有著及其重要的作用。而要達到科學化的水平就必須要從緊抓政工們的思想政治教育著手，能過全面的措施改革促進政工的思想政治及道德修養(yǎng)的提升。促進和諧社會的發(fā)展。

【參考文獻】