導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇女工工作要點，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

結合油田公司工會女工委開展的三創三評”勞動競賽活動，廠女工中深入開展“比學習，守業績,年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作。爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創效，崗位中不時發明新業績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。

一選準載體。搭建巾幗創效舞臺

推出了三個擂臺賽”即：科技創效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創效擂臺賽”使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，為把勞動競賽真正落到實處。有自己施展的舞臺。科技創效擂臺以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出水平和復雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢于攻堅啃硬，發明佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。創新工作理念，老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施81井次，有效74井次，措施有效率達91.0%累計增油1.35萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發包1塊，提供準確的地質數據，帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了295口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖9張，油層等厚圖6張，構造圖1張，為開發包1塊提供了科學準確的數據。降本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化利息缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了優化、簡化、控制、挖潛”八字”方針（優化—優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法。

簡化—簡化開采方式、簡化管理順序、簡化相關資料。控制—全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛—全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業降本增效做貢獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不茍，工程項目驗收工作中嚴格執行《茨榆坨采油廠項目驗收管理方法》參與17個項目的現場驗收，發現5個項目存在問題10處，進行了完全的整改，節約資金5萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目52項，審檢資金249萬元，為企業降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。采油三井區女工委開展了奇謀妙計”活動，鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計，從細小環節處尋找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區4個熱洗罐的火關掉其中3個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節氣3000立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議336條，實施108條，參與創效290余萬元。

二加強宣傳。推動競賽深入開展。

推動競賽活動深入開展，為營造濃厚的活動氛圍。通過電視臺、廠報、網絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊《群英譜》分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現出的先進個人和典型。下發到基層班站，并到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為“綠色管理”重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。

二、以提高女員工綜合素質為重點。

結合公司工會開展的創建學習型班站，依照油田公司黨委“發展、和諧、創新”主題教育活動的要求。爭當技能型員工”活動的安排，女員工中繼續開展“女性素質工程”活動，不時促進女員工綜合素質的提高。

一積極開展崗位練兵活動。

增強為企業發展創效的能力，為努力提高女員工的技術業務素質。年利用“五小”工程小練兵建設的契機，女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區練兵臺、平安知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等5個練兵臺，采取“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，聯合廠培訓中心于5月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術競賽，特別是采油技術競賽中，巾幗不讓須眉，前6名的獲獎選手中，女工占了5名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手名牌筆記本電腦和數碼相機的獎勵，發明了廠成立20年來獎勵力度的最高記錄，全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。

二積極開展“三個一”活動。

每季舉辦一次有價值的講座，年我以“每年開展一項有意義的活動。每月讀一本有影響力的好書”為載體，促進女工文化素質的提高。開展了開心三色球”活動，把三色球發到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到女員工的歡迎。開辦了女性學堂”每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以“時間管理”為主題的誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學家老師舉辦了走近心理學》講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發放或推薦了給女人101條忠告》細節決定成敗》沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十k撲克大賽、拔河競賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，建議健康積極的業余生活。

三積極開展綠色文明家庭創建活動。

才干夠全身心的投入到工作中。綠色文明家庭創建過程中倡導“終身學習、珍愛家人、攜手共進”文明家庭理念，每個人只有擁有了穩定幸福的家庭。努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。

開展了主題為“愛我家，為推進綠色文明家庭建設。珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”愛家宣言簽名行動，300多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時“女性學堂”講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，還將進行綠色文明家庭的評比，有6戶家庭被推薦為綠色文明家庭。

廠工會女工委積極協助紀檢監察科，同時。開展“家庭助廉潔”活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》開展“為配偶送一句廉潔寄語”等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員”監督員”和“守門員”

三、以維護女員工的合法權益為根本。切實為女員工辦好事、做實事。

一深入普及相關法律知識。

加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習，今年除一如繼往的加強《婦女權益保證法》女職工維護條例》婚姻法》勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習外。如通過工會網頁學習了遼河油田分公司各種假期制度管理方法》遼河油田困難職工幫扶管理方法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。

二切實幫扶困難女員工。

需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，貧困母親和單親母親是女工殊的群體。目前我廠有貧困母親10名，單身母親59名，其中離異34名，遺屬25名。日常工作中采取“隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管”幫扶方式，認真做好“一對一”幫扶工作，協助她解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬街道辦事處協調布置了工作，并在油田公司“金秋助學”活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，協助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力協助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，協助她擺起了賣水果的攤鋪，為其發明便利條件，并積極協調，減免了各項管理費用，使她生活日益好轉。至目前，共走訪慰問貧困母親和單親母親59人次，協助她解決實際困難36件次，救助款額1.9萬元。另外，母親節期間，繼續開展“幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢”活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到全廠干部員工的積極響應：廠共有員工1390人，有1294名員工參與了捐款，占員工總數的93.1%捐款金額達15803元。

三關注女員工特殊利益。

作為女工組織，女員工在身體上和生活中有著特殊性。必需關注和維護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病平安為契機，積極做好女工特殊疾病安全的組織發動工作，全廠500名女員工有422人參保，參保率達84.4%同時于3月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，492人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的90%患盆腔炎等婦科病占所查人數的48%同時我積極做好12名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用藥治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。

四、以加強組織自身建為設為依托。切實提高女工組織的工作水平。

一加強女工干部培訓。

女工干部的素質顯得極其重要。加大對女工干部的培訓力度，做好女工工作。采取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不時提高女工干部的業務水平和工作能力。同時今年我廠3名女工主任參與了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。

篇2

1、開展“我學、我練、我能”活動載體，帶領廣大女職工發揚新風尚，創造新業績，塑造新形象。2014年是推動第七輪“芙蓉杯”競賽目標的開始年，也是“崗位創新，崗位創業”推動年。圍繞“強素質、比貢獻、創一流”的競賽主題，推進競賽活動全面深入開展，特別是在非公企業中要引導廣大女職工（女農民工）參與，確保實現競賽目標。三八節期間，部署發動全面鋪開第七輪“芙蓉杯”競賽，在廣大女職工特別是非公企業中形成崗位創新，崗位創業，愛崗敬業，積極奉獻，共創和諧”的良好氛圍。廣泛開展崗位練兵，技術比武競賽活動，引導女職工（女農民工）“學習新技術，提出新建議，改革新工藝，運用新成果”，鼓勵女職工爭當先進，趕超先進，在提高效率，增產節約，降低成本上大挖潛力，舉辦各種技術交流、技術比武、崗位練兵活動，提出合理化建議，宣傳創新成果，評選“創新、創業”標兵（崗）和個人，激勵廣大女職工為全縣經濟又好又快發展建功立業。

2、開展女職工“五個一”活動。積極促進基層女職工組織開展主題突出、形式多樣、寓教于樂的女職工文體活動，深化群眾性精神文明創建活動。

讀一本好書。借“職工書屋”力量，為女職工提供讀書平臺，為廣大女職工進步、成長搭建良好載體。

露一手好技。充分利用女職工業余女校平臺，積極開展手工制作業余愛好方面學一手，露一手活動，豐富女職工業余生活。

上一個培訓班。將女職工素質提升作為女職工業余學校培訓的重要部分，通過集中培訓，交流學習等方式，促進女職工崗位成才，崗位創新，學歷、技術上等級。

登一次舞臺。各行各業女職工組織從示范崗位、技術操作、才藝展示、技能比武，文明創建等方面舉行賽技能、比業績、爭先進的競賽活動，增強女職工組織的活力。

提倡女職工交一個“難”友。引導女職工博愛情懷，鼓勵女職工志愿幫扶一位困難女職工，并且交其為友，充實女職工精神家園，促進和諧。

3、大力加強工會女職工培訓示范學校建設。進一步鞏固和發展女職工教育培訓陣地，推動各系統、各產業、聯系點創建本級女職工培訓學校。

4、舉辦女職工崗位創新，崗位創業競賽。按照上級女職工部的工作部署，結合第七輪“芙蓉杯”競賽的目標要求，組織開展女職工崗位創新技能，崗位創業競賽活動，進一步激發廣大女職工立足崗位、創先爭優、學習技術、提高技能的積極性。

二、切實維護女職工合法權益

1、推進女職工維權機制建設。將女職工“四期”保護及女職工在孕期、經期、產期、哺乳期不得與其解除勞動合同寫入企業集體合同和女職工專項集體合同。企業在開展工資集體協商工作同時企業簽訂女職工專項集體合同同步進行，企業工資集體協商覆蓋全縣所有企業女職工；重視簽訂女職工專項集體合同，使女職工的特殊利益得到有效制度保障。

2、加強女職工法律法規宣傳。加強教育引導，建設和傳播“職工為本，依法維權，和諧雙贏”的先進企業文化和職工文化，集中開展普法宣傳教育，引導女職工做企業發展的主人，熱愛企業，關心企業發展。

3、開展勞動保護法律法規落實情況專項檢查。整合資源和力量，認真貫徹執行《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》，努力推動女職工的合法權益和特殊利益維護工作的有效落實。創建有效抓手和載體，聯合人社、安監等部門對企業定期開展關于貫徹執行《勞動法》《婦女權益保障法》《特別規定》情況進行專項檢查，排查事故隱患。

4、加強源頭維權力度。將女職工法律援助和權益保護工作主動融入工會調節工作體系，切實找準工會維護權益、保障和諧的著力點，維護女職工隊伍的和諧穩定。

三、實施“女職工愛心幫扶工程”，積極開展女職工系列幫扶活動

1、以服務于全體女職工為著力點，關愛女職工健康。進一步爭取黨政工領導對女職工“雙病”防癌普查的重視和支持，切實落實好“雙病”普查費用，確保普查率在80%以上；著力拓寬女職工特殊疾病保險的覆蓋面，力求女職工參保面比上年度增長20%。建立女職工健康檔案，為做好女職工健康幫扶提供可行性的數字依據，合規合法為女職工辦實事，謀福利。

2、搞好困難單親女職工惠民幫扶工作。以幫扶中心為依托，進一步完善困難單親女職工檔案，著力解決困難女職工(農民工)家庭在就醫、就學、就業、生活保障等方面的實際困難。

3、以服務于有個體化訴求的特殊女職工群體為著力點，做好來信來訪工作。提供微笑服務，滿意服務等，切實發揮好新時期工會參與社會管理群團組織的積極作用。

四、加大女職工組織建設工作力度，增強女職工組織的凝聚力

1、認真貫徹《工會女職工委員會工作條例》和《關于加強企業工會女職工工作的意見》。

2、依托“雙亮雙學雙比”集中行動，最大限度把廣大女職工特別是女農民工組織到工會女職工組織中來。

篇3

以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會、縣委十一屆六次全委會精神為指導，堅持科學發展觀，按照建設社會主義新農村的總體要求，認真貫徹“男女平等”基本國策和“兒童優先”原則，全面落實全國和市婦女兒童工作會議提出的各項工作任務，以做好綱要（規劃）中期監測評估工作為重點，加大綱要（規劃）實施力度，切實保障婦女兒童合法權益，促進我縣婦女兒童事業與經濟社會協調發展。

二、主要任務

（一）完成綱要（規劃）中期監測評估工作

認真抓好完善評估機構、制定評估方案、培訓工作人員、自查評估、形成評估報告、評估驗收6個環節的工作，重點抓好實施綱要（規劃）的組織領導和綱要（規劃）目標的落實。綱要（規劃）中期監測評估工作應在5月10日前完成，做好迎接國務院、市婦兒工委來我縣檢查的準備工作。

（二）鞏固和調整綱要（規劃）終期目標值

以綱要（規劃）終期目標要求為依據，結合我縣“十一五”規劃要求和綱要（規劃）中期監測評估結果，對在2005年底已提前達到綱要（規劃）終期目標的靜態性指標進行修改和調整；對已達終期目標的動態性指標采取鞏固措施，防止反彈，推動我縣婦女兒童事業進一步發展。

（三）有效突破重難點指標

圍繞我縣婦女兒童在生存、保護和發展中的重點、難點問題，結合建設社會主義新農村的要求，加大工作力度，力爭取得新的進展。

1、保障婦女參政議政權利。進一步加大女干部培養選拔力度，重點搞好街鎮鄉領導班子換屆中的女干部選配工作，力爭換屆后各街鎮鄉、各部門黨政領導班子至少配備女性干部1名。

2、保障婦女就業權利。加大女性就業的培訓和指導，拓寬女性就業渠道，有效提高女性就業比例，城鎮女性就業比例達到40%；加大農村婦女務工技能培訓力度，確保農村婦女接受培訓人數占培訓農民總數的35%；落實《**市職工生育保險暫行辦法》，擴大生育保險覆蓋面；重視農村婦女就業的技能技術培訓，著力提高農村婦女進城務工的綜合素質和技能，爭取接受培訓人數不少于3000人，帶動農村婦女有序地向二、三產業轉移；提高農村婦女科學技術知識普及率，爭取培訓農村婦女1萬人（次），保證90%以上的婦女掌握1—2項農村適用技術；動員、引導農村婦女參加農民技術職稱申報評定，力爭新增基層村組農村婦女技術人員20人。

3、保障兒童接受教育權利。建立流失生年報制度，提高適齡兒童入學率；加大對貧困輟學女童的幫扶力度，充分利用中央財政教育專項經費，有效整合“兩免一補”教育專項資金，保證農村貧困家庭女童都能接受義務教育。在免繳雜費和書本費、補貼住宿費等優惠政策上向女童傾斜，降低女童尤其是初中階段女童輟學率，小學女童輟學率控制在1%以下，初中女童輟學率控制在3%以下；進一步解決進城務工農民子女入學問題，切實保障流動人口子女接受義務教育的權利；繼續深入開展“關愛女孩行動”，資助貧困家庭獨身女大學生完成大學學業。

4、保障婦女兒童生存和健康權益。抓好“降消項目”實施，加快婦幼衛生服務網絡建設，重點加強鄉鎮衛生院產科建設和貧困孕產婦住院分娩救助，努力提高孕產婦住院分娩率，農村婦女孕產婦住院分娩率達到80%以上，爭取將孕產婦死亡率控制在78/十萬以內；以居住地為主，改善生殖健康狀況，提高流動育齡婦女的生殖保健服務質量；完善生殖保健服務網絡，生殖保健知識普及率達到80%以上；加大新生兒疾病篩查和預防工作，控制新生兒出生缺陷和減輕艾滋病對婦女兒童的危害，重點加強產前診斷和新生兒疾病篩查工作；阻斷疾病尤其是艾滋病的傳播途徑，控制母嬰傳播，建立以社區為基礎的預防、治療和互利體系；大力開展婚檢知識宣傳工作，努力提高婚檢率；控制出生人口性別比，整頓母嬰保健服務市場，建立有效監督機制，加大對非法鑒定胎兒性別行為的監督執法力度，禁止選擇性終止妊娠的行為；整合政府、職能部門和社會各方面的資金，做好少女意外妊娠援助的工作，免費為意外妊娠少女提供終止妊娠手術和心理輔導，減少和免除意外懷孕和終止不當對少女身心健康造成的危害；加強健康科普知識宣傳，減少和杜絕婦女兒童因缺乏衛生保健常識和科普知識而導致的疾病發生；加強對婦女兒童專用產品和房屋裝修材料的監管工作，加大相關產品質量和安全性能的監督執法、檢查力度，嚴厲打擊假冒偽劣婦女兒童專用產品，凈化婦女兒童消費市場。

5、保障婦女兒童人身權力。加大“打拐”、“掃黃打非”以及“農村犯”、“家庭暴力犯罪”等違法犯罪的打擊力度，依法嚴厲打擊侵害婦女兒童的各種刑事犯罪，預防和減少針對婦女兒童的違法犯罪；充分發揮“110”指揮中心“快速反應網絡”的作用，將家庭暴力的報警求助納入110接處警的重要內容，做到“優先接警，優先出警，優先處置”；建立和完善保護婦女兒童合法權益的法律服務網絡，為婦女兒童提供及時有效的法律服務和法律援助。

6、改善婦女兒童生存環境。進一步搞好農村衛生廁所建設和改水工作，爭取衛生廁所受益率達到42%以上，農村改水受益率達到95%，完成1500戶農村無害化衛生廁所的建設任務；做好全縣農村飲水總體規劃的編制工作，爭取解決1.7萬人的農村飲水安全問題；力爭新建農村沼氣池1500戶；城市垃圾無害化處理率達到80%以上，主城區集中式飲用水源水質達標率達到94%；依法治理大氣、水、固體廢物、噪聲等環境污染，加強生態環境保護和建設，開展城市藍天、碧水、綠地行動工程，拓展主城區綠地面積，綠化覆蓋率達到42%，森林覆蓋率達到28%；城區空氣質量達標穩定；城區環境噪聲水平控制在56分貝以內，交通干線噪聲水平控制在70分貝以內。

三、保障措施

（一）增強政府責任

各級各有關部門要認真貫徹全國和**市婦女兒童工作會議精神，按照國務院和市政府要求，提高認識，增強責任，主要領導要親自抓，分管領導要具體抓。要把保障婦女兒童權益作為政府轉變職能、依法行政的重要任務，作為加強社會管理和服務的重要方面，切實做到“六個納入”，確保婦女兒童工作和綱要（規劃）實施的領導到位、人員到位、經費落實、措施有效，重點、難點指標取得實效性進展。

（二）加強調查研究

各級各有關部門要根據綱要（規劃）中期評估的要求，結合本地、本部門實際，開展重難點指標調研，制定切實可行的對策，采取有力措施，促進綱要（規劃）的進一步實施。

（三）加大資金投入

各級各有關部門要加大對綱要（規劃）實施的資金投入，尤其是對實施綱要（規劃）中的重點、難點指標的資金投入：進一步加大對農村衛生事業的投入，加快鄉鎮衛生院建設，改善農村婦幼保健服務質量；加大對農村貧困孕產婦住院分娩的救助力度；加強對農村貧困失學兒童和貧困兒童危重疾病的救助；要制定出**—2010年對重點、難點指標的資金投入計劃，確保資金落實到位；加大對資金的監管力度，做到專款專用，確保資金使用效果。

（四）切實加強宣傳

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1.按照縣委加快建設文化強縣的要求，以開展理想信念、民族精神、時代精神和社會主義核心價值觀為核心，以弘揚婦女“自尊、自信、自立、自強”精神為重點，引領廣大婦女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步堅定理想信念，跟黨走中國特色社會主義道路。

2.以“三八維權周”、綜治宣傳月等為契機，加強《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《勞動法》等有關婦女兒童權益保障法律法規的學習宣傳，增強婦女依法維權的意識和能力。

3.繼續開展“四有”、“四自”教育和相信科學、反對的警示教育活動，深化社會職業道德、家庭美德、個人品德教育，堅持用科學的理論武裝婦女，用先進的典型激勵婦女，提高婦女參與意識、發展意識、競爭意識。

4.加強對女工的培訓，積極創建“巾幗文明崗”，提高女工的思想道德素質、科學文化素質和業務素質，使女工在工作崗位上充分發揮聰明才智，為質監事業新發展做出更大的貢獻。

二、圍繞促進婦女兒童事業發展，依法維護婦女兒童權益

1.做好女職工保健知識和性（疾）病預防的宣傳教育工作、特殊疾病保險工作、健康普查普治工作，為女職工辦實事、辦好事。

2.積極參與“大調解”工作，深入了解婦女群眾中的不穩定因素，做好疏導解釋工作，及時排查處理矛盾糾紛，切實維護社會穩定。

3.加大男女平等基本國策宣傳力度，全面推動男女平等基本國策進機關，做好婦女人才培養和女黨員培養工作，為發揮婦女才干營造良好的政策輿論環境。

三、圍繞促進社會和諧穩定，開展和諧家庭創建活動

1.不斷豐富和發展“五好文明家庭建設”等活動，倡導以德治家、文明立家、平安保家、廉潔守家，整體推進家庭文明建設、家庭助廉活動，營造家家爭和諧、戶戶創和諧的良好氛圍。

2.繼續開展家庭教育宣傳實踐活動、親子互動活動，促進家庭道德教育，幫助家長提高素質，更新家庭教育觀念，促進未成年人思想道德建設。

四、圍繞建設“溫暖之家”，豐富女工文體生活

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一、學習提升  明確職責

1.圍繞學習十七大精神，開展學習討論，實踐研究的交流活動。認真學習新《勞動合同法》明確工會干部的定位，準確把握工會面臨的社會環境和發展機遇，進一步激發廣大教職工的創造力。

2.總支工會進行兩周一次的工會主席例會，以“讀書周會”、“個案交流”、“主題開放”等各種形式從理論和實踐上深刻認識工會工作的職責、任務和目標，不斷地提高工會工作的責任意識和服務意識。

3.堅持以教職工為本，全面推進民主管理，不斷增強工會組織的凝聚力。加快工會干部提升與發展步伐，貫徹落實《“十一五”期間上海工會干部教育培訓規劃》，提高工會干部的政治敏銳性和政治鑒別能力；圍繞創建和諧學校，要求各級工會做黨的路線方針的忠實執行者、教職工合法權益的忠實維護者、困難教職工的忠實幫扶者、改革開放的忠實支持者、民主管理的忠實推進者、發展教育的忠實促進者。

二.弘揚師德  提高素養

1. 繼續開展虹教系統“學陳寅，尋找身邊最可敬的老師”師德主題活動并組織全體教工參加“我身邊最可敬的老師”攝影比賽。將我們身邊的榜樣事例，成功經驗生動形象地向全體教師展現。

2. 結合世界閱讀日各校開展“快樂閱讀  精彩人生”的讀書系列活動。以“我的書苑”為主題組織教工攝影展。

3. 以營造良好工作環境，創建和諧校園為原則各校開展形式多樣的教工“辦公文化”評選活動。

4. 在各校申報“3g”女工工作品牌的基礎上進一步推進“3g”工作的創建，開創女工工作的新局面。

5. 以“三.八”婦女節為契機，搞好富有時代氣息和教師特性的教育慶祝活動，引導女教工們在崗位上成長，在崗位上奉獻。發揮各校婦工委組織作用，開展豐富多彩的女工活動，充實女教工的生活。

6. 進一步開展“為人為師為學”師德系列活動：結合教師節開展師德風采排舞展演；師德大討論及師德征文活動。

三.完善體系  切實保障

1. 確立校務公開“全面推進，均衡發展”的工作思路，全面實施“校務公開五大類二十項”指標體系。維護教職工評議權，努力確保每年評議干部的公開、公平、公正，真正體現民主。

2. 做好教職工保障網絡登記，建立幫困管理體系。堅持擴充“幫困基金”加大做好送溫暖工作，關心好離、退休教職工，搞好“暖心日”活動，堅持組織好“一日捐”活動和做好退管工作。

3.各校工會要精心組織安排好教工的體檢。關心教師、關心教育，依法每年組織好對女教工進行婦科專項檢查和兩年一次的全體教工的體檢工作。關注教職工的健康狀況。

4.配合醫保改革，加大保障力度。認真做好市總工會醫療保障系統的續保工作，為教職工放心就醫、早期消除病情隱患創造條件。

5.各校工會要精心組織暑假療休養活動，不斷提高廣大教職工對休養工作的滿意度，繼續執行好休養工作的“張榜制度”、“迎送制度”。

6.積極響應教育工會提出的“擠出時間去運動”的口號，各校采用多種形式為教工制定健身計劃，加強體育鍛煉，保證運動時間，提高身體素質。總支組織創編工間操的展示活動。

四.夯實基礎，提高能效。

1. 深入推廣創建和諧學校的工會理論研究成果，以理論指導實踐開展民主管理、校務公開課題的調查研究；開展教職工素質工程、勞動保障等工運理論研究課題。

2. 各校工會要自覺擔負起教代會閉會期間工作機構的職責，保證以民主懇談會、校長信箱、校領導接待日，建立退協代表列席教代會制度等形式，充分體現學校民主管理建設。

3.堅持“做好、用好、管好”工會經費，定期撥繳、合法使用、依法經審，總支工會經審加強對各校工會財務的指導檢查。

4.抓好信息員隊伍建設，定期召開信息員會議，及時將學校工作的信息傳遞給教育工會，努力提高信息質量。

5.發揮網絡資源，進一步完善、優化學校工會專網及女工網頁，暢通教工相互溝通的網絡平臺。

篇6

一、學習提升 明確職責

1.圍繞學習十七大精神，開展學習討論，實踐研究的交流活動。認真學習新《勞動合同法》明確工會干部的定位，準確把握工會面臨的社會環境和發展機遇，進一步激發廣大教職工的創造力。

2.總支工會進行兩周一次的工會主席例會，以“讀書周會”、“個案交流”、“主題開放”等各種形式從理論和實踐上深刻認識工會工作的職責、任務和目標，不斷地提高工會工作的責任意識和服務意識。

3.堅持以教職工為本，全面推進民主管理，不斷增強工會組織的凝聚力。加快工會干部提升與發展步伐，貫徹落實《“十一五”期間上海工會干部教育培訓規劃》，提高工會干部的政治敏銳性和政治鑒別能力；圍繞創建和諧學校，要求各級工會做黨的路線方針的忠實執行者、教職工合法權益的忠實維護者、困難教職工的忠實幫扶者、改革開放的忠實支持者、民主管理的忠實推進者、發展教育的忠實促進者。

二.弘揚師德 提高素養

1. 繼續開展虹教系統“學陳寅，尋找身邊最可敬的老師”師德主題活動并組織全體教工參加“我身邊最可敬的老師”攝影比賽。將我們身邊的榜樣事例，成功經驗生動形象地向全體教師展現。

2. 結合世界閱讀日各校開展“快樂閱讀 精彩人生”的讀書系列活動。以“我的書苑”為主題組織教工攝影展。

3. 以營造良好工作環境，創建和諧校園為原則各校開展形式多樣的教工“辦公文化”評選活動。

4. 在各校申報“3g”女工工作品牌的基礎上進一步推進“3g”工作的創建，開創女工工作的新局面。

5. 以“三.八”婦女節為契機，搞好富有時代氣息和教師特性的教育慶祝活動，引導女教工們在崗位上成長，在崗位上奉獻。發揮各校婦工委組織作用，開展豐富多彩的女工活動，充實女教工的生活。

6. 進一步開展“為人為師為學”師德系列活動：結合教師節開展師德風采排舞展演；師德大討論及師德征文活動。

三.完善體系 切實保障

1. 確立校務公開“全面推進，均衡發展”的工作思路，全面實施“校務公開五大類二十項”指標體系。維護教職工評議權，努力確保每年評議干部的公開、公平、公正，真正體現民主。

2. 做好教職工保障網絡登記，建立幫困管理體系。堅持擴充“幫困基金”加大做好送溫暖工作，關心好離、退休教職工，搞好“暖心日”活動，堅持組織好“一日捐”活動和做好退管工作。

3.各校工會要精心組織安排好教工的體檢。關心教師、關心教育，依法每年組織好對女教工進行婦科專項檢查和兩年一次的全體教工的體檢工作。關注教職工的健康狀況。

4.配合醫保改革，加大保障力度。認真做好市總工會醫療保障系統的續保工作，為教職工放心就醫、早期消除病情隱患創造條件。

5.各校工會要精心組織暑假療休養活動，不斷提高廣大教職工對休養工作的滿意度，繼續執行好休養工作的“張榜制度”、“迎送制度”。

6.積極響應教育工會提出的“擠出時間去運動”的口號，各校采用多種形式為教工制定健身計劃，加強體育鍛煉，保證運動時間，提高身體素質。總支組織創編工間操的展示活動。

四.夯實基礎，提高能效。

1. 深入推廣創建和諧學校的工會理論研究成果，以理論指導實踐開展民主管理、校務公開課題的調查研究；開展教職工素質工程、勞動保障等工運理論研究課題。

2. 各校工會要自覺擔負起教代會閉會期間工作機構的職責，保證以民主懇談會、校長信箱、校領導接待日，建立退協代表列席教代會制度等形式，充分體現學校民主管理建設。

3.堅持“做好、用好、管好”工會經費，定期撥繳、合法使用、依法經審，總支工會經審加強對各校工會財務的指導檢查。

4.抓好信息員隊伍建設，定期召開信息員會議，及時將學校工作的信息傳遞給教育工會，努力提高信息質量。

5.發揮網絡資源，進一步完善、優化學校工會專網及女工網頁，暢通教工相互溝通的網絡平臺。

篇7

社會不斷進步的同時，婦女在社會中的作用越來越重要。這就要求我們不斷提高婦女的文化素質，加強婦女對自身形象的塑造和素質的提高。利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會，組織婦女隊長、婦女協會會員、外來婦女代表、育齡婦女代表暢談工作和生活，鼓勵她們發揮半邊天的作用，積極進取，做好家庭后盾的同時，要自立自強，促進她們思想認識的提高。

二、文明創建，引導婦女在推動社會進步中增長才干。

1、深化五好文明家庭創建活動。

積極宣傳倡導，促進村民文明禮儀、讀書學習、勤勞致富、節能減排、運動健康、清正廉潔、孝老愛親、公益奉獻、平等互助、和諧幸福。

2、深化“平安家庭”創建活動，加大宣傳，突出重點，注重創評。

開展“道路交通安全進家庭”宣傳教育活動。

3、多種形式推進家庭教育。

婦聯利用一切節日、宣傳日，發放宣傳資料，開展家庭教育講座，加強家長學校教育。充實壯大家教骨干隊伍，共同推進家庭教育工作。

三、圍繞重民生、促穩定，全心全意為婦女兒童辦實事，做好事。

1、深化婦女維權。

堅持以婦女為本，關注各界各層女性群體的利益訴求。以發放傳單，張貼宣傳畫，組織婦女學習新頒布的保障《婦女兒童權益保障法》。讓廣大婦女兒童有效保障自己的權益。

2、深入開展幫困送溫暖工作。

為婦女提供免費婦科體檢活動。做到婦女病早發現、早治療，進一步加強了婦女同志衛生保健的意識，為婦女的健康提供了一定的保障。

篇8

一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路

__公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28 %。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法

企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、本文來源：文秘站 女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，20 __年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。

強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。

篇9

女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法

企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。

文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。

強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。

篇10

她是婦女組織建設的引路人

作為**郵政婦女工作的領頭人，**同志在婦女組織的建設上十年如一日傾注了大量的心血。為了使婦女組織各項工作能付諸實際、行之有效，**郵政婦委會堅持于每年年初召開委員會議，討論通過全年婦女工作任務，并印發婦委會工作要點，以文件的形式下發各單位加以傳達貫徹，讓全局女員工知曉；通過每月定期召開委員會議制度，落實各項工作任務，有計劃地開展婦女工作，讓女員工了解和參與，增強工作的透明度，以改革的精神加強和完善網絡建設，建立新型的工作機制，確保女員工工作的民主化、規范化和制度化。在實施工作中，**同志堅持“只為成功找方法，不為失敗找理由”的思想，為使女員工工作能切實落到基層、收到實效，她十分注重對基層的調查研究，及時掌握女員工的思想狀況，了解女員工的要求，關心女員工的生活和工作，為她們辦實事，使婦女組織成為女員工信賴的“娘家”。在**同志的組織下，各類培訓讓女員工們學到了豐富的知識，女員工素質工程教育講座增強了女員工們主動提升自身綜合素質的意識、女員工保健知識講座讓女員工們更懂得了愛護自己、家庭素質教育講座讓女員工們找到了平衡事業與家庭的方法……**市郵政局婦女組織也積極創造條件，配合人力資源部門加大崗位培訓、繼續教育的力度，激勵女員工想干、會干、能干，才能迎頭趕上的斗志，不斷增強女員工們參與競爭的能力。為進一步了解和掌握全局女員工的素質提升和建功立業情況，她除了堅持每年建立女員工個人信息檔案外，還鼓勵每一位女員工逐年圍繞自身的職業生涯制定個人達標計劃。從去年各單位上報的女員工信息資料反映，女員工的素質結構都有了不同程度的提升，據統計，全局管理崗的3名高級技術職稱中女性占了2名；今年通過自學考試獲得大專以上文化程度的女員工有8名；取得崗位資格證書的高級工中女員工有18名，占高級工人數的94%；中級工中女員工有63名，占中級工人數的76%；全局女員工個人的學歷結構和技術職稱、崗位資格比去年上一個檔次的共計106人。去年共有11位女干部走上了不同的管理領導崗位，全局涌現了一大批在業務、經營和技術上的優秀女員工代表。另外，**同志還十分注重郵政企業女干部在工作信心和工作能力上的培養和成長。如去年，一名管理部室的女管理人員被企業選派到**市郵政局函件集郵分局擔任副分局長，**同志親自帶著婦委會的部分干部來到女副分局長新的工作單位，為她事業有一個新的起點加油鼓勁。不僅如此，**同志還陪著這位女副分局長聯系客戶、拓展業務，為她在新的領導崗位有一個好的開端打下了良好的基礎。

她是婦女工作生活的知心人

女員工合法權益和特殊利益能否得到有效維護，關系到女員工主人翁積極性的發揮。從事婦女工作十年來，本著婦女工作沒小事的思想，**同志堅持密切聯系群眾，積極為員工辦好事實事。在企業領導的支持下和**同志的精心組織下，維護女工合法權益和特殊利益的要求被納入職代會、局務公開、集體合同的內容中，并通過組織全市郵政女員工參加全國“女職工權益保障法律法規知識競賽”活動和全省“千社區百萬戶學法”知識競賽、發放新修改的《中華人民共和國婦女權益保障法》等形式，使女工知法、懂法、守法，有效地提高了權益保障法律法規知識和自我保護能力。她還積極參與建立和完善職代會和集體合同、勞動合同的監督機制，為女員工辦好事實事。如**郵政婦委會配合工會對員工獎金考核特別是女員工計劃生育獎金考核落實情況進行調研；每年定期組織女員工進行b超、涂片、乳透等婦科常規檢查；發放婦女保健知識小冊子，提高女員工對自身的生理保健意識；通過制定《**市郵政局計劃生育目標管理考核評分制》，落實企業計劃生育達標獎勵、落實計生政策的退休員工在企業領取一次性計生補貼；落實生育和人流女員工包括勞務女員工每人200元的慰問金等。實實在在的工作收到明顯的成效，使女員工們的切身利益得到維護和保障。

員工的生活疾苦時刻牽動著**同志的心，她通過建立困難員工檔案，向**市郵政局“獻愛心”互助會和省郵政困難互助會申請對生活困難的女員工，特別是對單親困難女員工給予關心和資金上的補助，為特困員工家庭解決生活的實際困難。她經常深入基層，從維護員工切實利益出發，密切關注員工的工作與生活情況，關心員工日常生活，與有思想

困惑的女員工促膝長談，鼓勵她們調整好心態，對工作生活建立起信心，積極直面工作生活中的困難；她努力地做好關系到員工，特別是特困、特需員工的送溫暖工作；對生病住院、生活困難和生育女工親自組織上門慰問，為她們送去關懷和溫暖。此外，**市郵政局的橋東分局營業組等四個省、市級巾幗文明崗單位還參與**市婦聯的“千崗聯千村、共建新農村”送服務、送文化、送設備和送溫暖活動；**同志還在認真落實**市婦聯“同一片藍天下”助孤結對活動的同時，又組織參加牽手困境兒童志愿行動，活動得到**市郵政局分管副局長、部室主任、分局管理員、班組長以及普通員工的積極響應，大家紛紛加入到關愛弱勢群體的行列，充分表達了**郵政人的一份愛心。她本人除帶頭響應**市婦聯的愛心活動外，也資助了一位孤兒和一位困境兒童以及內蒙古的一位大學生和一位小學生，為困難學生貢獻了自己的一份愛心。這些形式多樣的活動，極大地增強了婦女組織在廣大女工中的凝聚力和向心力。