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International Labour Review
  • ISSN:0020-7780

  • E-ISSN:1564-913X

  • H-index指數:

  • 文章自引率:0.2

  • 影響因子:2.8

  • 年發文量:28

  • 研究類文章占比:100.00%

  • 開源占比:0.11...

  • OA被引用占比:

國際勞工評論 SCIE SSCI

International Labour Review

  • 國際簡稱:INT LABOUR REV

  • 出版周期:4 issues/year

  • 研究方向:Multiple

  • 出版語言:Multi-Language

  • 創刊時間:1921

  • 是否預警:

  • 出版地區:SWITZERLAND

  • 是否 OA:未開放

期刊介紹

《International Labour Review》(《國際勞工評論》)是一本由Wiley-Blackwell出版的Multiple學術刊物,主要刊載Multiple相關領域研究成果與實踐,旨在打造一種學術水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創刊于1921年,出版周期4 issues/year。2023年發布的影響因子為2.8。

服務流程:

期刊簡介

Magazine introduction

國際勞工評論(International Labour Review)在中科院分區中位于4區,JCR分區位于Q1。審稿速度一般為 ,且近兩年沒有被列入國際預警名單,您可以放心投稿。如果您需要投稿指導,可在線咨詢我們的客服老師,我們將竭誠為您服務。

《國際勞動評論》(International Labour Review)是一本具有廣泛國際視野的學術期刊,專注于勞動和就業領域的研究。這本期刊自1921年起開始出版,其成立是國際勞工組織管理委員會的一項決定。作為國際勞工組織的一個重要組成部分,該期刊由國際勞工組織的研究部門負責管理和運營。

雜志以其同行評審的學術嚴謹性和多學科的研究視角而著稱。它不僅關注勞動經濟學、社會學、法律和政策分析等傳統學科,還涵蓋了新興的研究領域,如全球化、技術變革、工作與生活平衡等。期刊的出版語言包括英語、法語和西班牙語,這使得它能夠覆蓋更廣泛的讀者群體,促進不同國家和地區之間的學術交流和知識共享。

中科院SCI分區

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 4區 4區

2022年12月升級版

大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 4區 4區

2021年12月舊的升級版

大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 4區 4區

2021年12月升級版

大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 4區 4區

2020年12月舊的升級版

大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區 4區

分區表升級版:旨在解決期刊學科體系劃分與學科發展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優勢:一是論文層級的主題體系既能體現學科交叉特點,又可以精準揭示期刊載文的多學科性;二是采用“期刊超越指數”替代影響因子指標,解決了影響因子數學性質缺陷對評價結果的干擾。整體而言,分區表升級版(試行)突破了期刊評價中學科體系構建、評價指標選擇等瓶頸問題,能夠更為全面地揭示學術期刊的影響力,為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關研究成果經過國際同行的認可,已經發表在科學計量學領域國際重要期刊。

JCR 分區

Magazine introduction(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:ECONOMICS SSCI Q1 131 / 597

78.1%

學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 14 / 49

72.4%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:ECONOMICS SSCI Q1 133 / 600

77.92%

學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49

62.24%

JCR:JCR沒有設置大類,只分為176個具體學科,按當期(1年)的影響因子進行分區;JCR是按照“平均主義”思想,根據刊物IF的高至低平均劃分4個區,每個區含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區如同社會階層的金字塔結構,1區只有5%的頂級期刊,2~4區期刊數量也逐層增加,所以中科院的1區和2區雜志很少,雜志質量相對也高,基本都是本領域的頂級期刊。

統計數據

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區歷年變化趨勢

引文指標和發文量歷年變化趨勢

自引數據歷年變化趨勢

影響因子:表示一種雜志的被引用頻率,是國際上通用的期刊評價指標,它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標,而且也是測度期刊的學術水平,乃至論文質量的重要指標。

CiteScore:是影響因子最強有力的競爭者,是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發布,旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數
4.3 0.724 0.966
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 90 / 230

61%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q2 117 / 289

59%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q2 201 / 478

58%

常見問題

Magazine introduction

International Labour Review

國際勞工評論定制服務方案,SCI檢索

免責聲明

Magazine introduction

若用戶需要出版服務,請聯系出版商,地址:Int. Labour Rev.。

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