導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇電力工業的特點，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

1.水利施工企業經濟管理的特點

水利施工企業經濟管理的特點有兩部分決定，一部分為水利施工企業的特點所決定，一部分為經濟管理的特點所決定。因此，水利施工企業的管理者一方面要具有水利施工的相關知識，另一方面對于經濟管理的專業知識也要掌握的很熟練，能夠將經濟管理的專業知識與水利施工的相關知識結合在一起，做到理論與實踐相結合。而且水利施工企業經濟管理不僅僅要考慮資金的投入，還要綜合考慮水利工程的質量上的硬性要求，施工過程中安全問題，施工后的安全隱患等因素，做到統籌兼顧。另外，因為水利工程關系到人們的生命安全，社會的安定，一旦經濟管理上出現紕漏，那帶來的損失將不單單是施工企業經濟效益的降低，施工難度的增大，甚至會毀壞企業的聲譽。

2.水利施工企業經濟管理的策略

水利工程能夠給人們帶來福利，給國家帶來安定，只要水利施工企業能夠順利完成項目，則企業會收到巨大的經濟效益，同時也會獲得很好的名譽。然而由于水利施工企業經濟管理工作復雜，水利施工企業經濟管理上容易產生失誤，使得水利施工企業的經濟效益以及社會效益容易因為失誤大打折扣。為了達到水利施工企業雙贏的目的，可以通過以下手段對水利施工企業經濟管理水平進行提高。

2.1加強資金控制

企業如果想要在競爭中脫穎而出，就必須增強其競爭力，為了達到該項目標，一些企業往往將資金回籠視為重中之重，從而他們往往設立應收賬款項目，將資金進行統一管理，將利益最大化。雖然應收賬款項目實現了追逐利益的目的，然而即使水利企業通過各種手段追款，然而仍然會有壞賬產生。因此，若想真正提高經濟效益，可以將應收賬款轉化為應收票據的形式。應收票據一方面實現了應收賬款的功能，另一方面也能夠彌補應收賬款的不足，具有法律上的強制力和約束力，而且企業可以通過向金融機構貸款的方式轉移風險。

2.2落實成本管理

首先，加強項目成本核算工作。對施工工程中得而成本進行估計時，不僅僅要對做預算時施工人員的工資狀況，材料的市場價，機械設備購買價及耗油量、耗電量等進行深入的調查，而且要考慮市場發展狀況和趨勢，將市場變化可能引起的以上因素價格的變化考慮在內，推算出施工時的價格，從而做出準確的預算。除此之外，對于水利施工過程中，因為氣候原因，體力消耗，機械設備磨損等原因引起的工程進展變慢，工程進行時間延長，從而使施工企業所要支付的勞動報酬增多的因素也要考慮在內，對成本進行估算。只有考慮周全才能達到使實際使用的資金與預算資金基本吻合。其次，對實際成本與預算之間的差異進行分析。在施工的過程中，有些不可控因素（例如人身事故，氣候因素，市場材料價格浮動等）可能會對成本造成很大的影響，而這種影響會降低水利施工企業的經濟效益。為了使水利施工企業的利益最大化，在實際成本與預算出現偏差時，應及時的發現導致偏差的原因，并通過科學合理的方法糾正偏差，將損失降低到最低。

2.3增強質量管理

水利工程的質量從水利施工企業方面來說，不僅關系到水利施工企業能夠從項目中得到的經濟利益，而且關系到水利施工企業的名譽；從社會效益方面來說，它關系到人們的生命財產安全，關系到國家的政策能否順利實施，甚至關系到國家的穩定。綜上所述，可以看出水利工程的質量問題是不容小覷的。為了企業的持續發展，為了人們的生命健康，也為了國家的長治久安，務必要把好水利工程的質量關。然而水利工程中影響水利工程質量的因素眾多，要想杜絕質量風險就必須做到以下幾點。首先，在施工之前，應該對施工地點的環境，氣候，地理位置特點等進行深入的調查研究，做出切實可行而又能夠提高經濟效益的施工方案。該方案要求除了能夠使水利項目按時完成之外還應該嚴格按照國家對水利工程的標準進行實施。其次，制定嚴格的施工制度。讓任何一個參與施工過程的人都能夠清楚認識到自己的任務和責任。對于施工過程中，不按照施工要求進行的施工人員進行停職或者減少薪資的方法給予嚴厲的懲罰。另外，還應該加強質檢把關。質量檢查是保證工程質量的最后一關，也是最重要的一關。施工的各個階段都要由配備的專業人員對項目的實施情況進行質量檢查，及時的發現項目的質量問題，及早的糾正，以免給下一階段的工程實施帶來不必要的質量風險。

2.4加強安全管理

安全施工是施工人員的生命安全的有力保障，也是水利工程按時按量完成的重要支撐，是水利施工企業經濟效益最大化的基本保證。因此，加強施工安全管理對于施工者，對于水利施工企業來說都是至關重要的。那么如何才能做到安全施工哪？怎樣才能提高安全管理水平哪？

第一，對于施工人員來說。施工人員是工程的直接參與者，也是安全事故的直接受害者，因此，提高施工人員的安全施工意識是加強安全管理的關鍵環節。在施工人員正式上崗之前，施工企業應該對施工人員對于各種安全設備的使用進行培訓，要求其最終能夠對安全設備熟練使用，還要請專業人員對施工中應該注意的問題進行講解。在培訓之后進行素質考核，達到標準的施工人員才能正式上崗，否則不允許上崗。

篇2

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)09-0131-02

在知識經濟條件下,企業要在激烈的競爭環境之下生存和發展,必須迎接三大挑戰,即經濟全球化挑戰、滿足利益相關化群體需要的挑戰、高績效工作系統的挑戰。要贏得與其他企業相比較競爭上的優勢,唯一依靠的就是以知識資本為特征的人力資源。而知識的產生、利用與繁殖,以及人員的優化配置,最終都要靠高素質、高績效的知識承載者――知識型員工來實現。對于企業而言,了解知識型員工并建立針對性激勵機制,將是企業能否在激烈的市場競爭中能否取得成功的關鍵。本文試從知識型員工的特性出發,探討在當前新形勢下,企業如何更好在激勵知識型員工。

1 知識型員工的概念

對于知識型員工的定義,學術界暫時還沒有形成一致的意見。對于這一定義的界定的角度、內涵均不一樣。如屠海群把知識型員工定義為:一般從事生產、創造、擴展和應用知識的活動,為企業帶來知識資本增殖,并以此為職業的人員。我們把知識型員工定義為:“那些掌握和應用符號和概念、利用知識和信息工作的人。”最早提出這一觀點的是美國的管理大師彼得•德魯克。當時他所用這一概念特指職業經理人等,而今天已經泛化到一般的白領工作、職業工作者。

2 知識型員工的特性

與一般意義上的技能操作性員工相比較,知識型員工具有如下特性:

(1)知識型員工與非知識型員工相比較而言,本質在于知識型員工擁有“知識資本”。雖然說兩者在工作中都要求有一定的知識和技能,但是前者與后者相比較,不僅有知識、技能和能力結構上更為完善,而且在工作中表現出更強的創新能力。知識資本導致“剩余索取權”的產生。雖然說從經濟學的角度來看,一般的技能操作性員工也擁有“人力資本”,因而也應具有“價值分享”權,但是與知識型員工相比,它在生產要素中始終處于勞動力的地位。

(2)從工作特性來看,知識型員工從事的工作一般要求富于創造性和挑戰性,并且其工作的過程富于個性化。知識型員工從事的工作不同于一般的技能工人及行政人員的工作那樣富于程序化。知識型員工從事的是腦力勞動,他更多的是依賴于自身的知識和能力結構,以及自身的天賦。因而其工作更富于創造性,其工作過程富于個性化。

(3)勞動過程及結果難以量化評估。知識型員工從事的是富于創造性和挑戰性的工作,其工作的產出是無形的知識產品。對于這一知識產品自身的價值如何,因其產品結構的復雜性,產品發生作用的延滯性,很難找到績效評估的方法。特別是對于一個企業經營管理者而言,其從事的工作主要是決策、計劃、人力資源開發,其工作成果主要是指令、宗旨、企業發展戰略等,是軟性的,無形的。與一般的技能操作性員工而言,其工作績效難以評估。同時,對于企業經營管理者們而言,他的勞動產出的價值在于對于企業發展的戰略導向作用,而這種戰略導向作用只能是等到他工作的幾年甚至是十幾年然后才能顯現出來。企業當前的效益可能得益于企業經營者的決策的正確,但是也有可能是以希望企業的長遠的效益為代價的。這更增加了績效評估及管理過程中的困難。

(4)自主意識較強。與一般的技能操作性工人相比較而言,知識型工人具有更大的自主性,他們不愿把自己禁錮在流水線型的工作場所,而更多的強調自我主導。他們在工作場所、工作時間、工作方式、思考和處理問題的方式都富有個人的特點。

(5)工作模式的改變。知識型員工的工作模式已經出現了跨團隊,跨職業合作,甚至于虛擬團隊。企業由過去對員工的點的定位,發展成為對員工的區域定位。

(6)強調自我價值的實現。與一般的技能操作性工人相比,知識型員工的成就感都較強,更加強調自我價值的實現,他們喜歡富于挑戰性的工作。他們的工作不僅僅是為了獲得高的收入,而且也是為了發揮自己的專長,并期望自身的價值能得到社會的認可。

3 目前激勵方式上的主要誤區及改進

目前企業在激勵知識型員工的過程中主要存在幾大誤區:

(1)過分強調企業經營者的激勵,而忽視的知識型員工的激勵。企業經營者的作用固然重要,但在知識經濟條件下,企業如果忽視了作為企業贏得競爭優勢的首要資源――知識資本的載體的戰略性激勵,那么最后都一定要遭受被社會所淘汰的命運。

(2)把知識型員工和企業一般員工的激勵等同。激勵的核心在于滿足人的需要。而每一個的人需要都因時因地因人而異,不能搞“一刀切”,在具體操作過程中有的企業忽視了知識型員工的特點和心理需要,在操作過程中缺乏針對性。

(3)認為高薪酬、高福利就是激勵。令許多企業感到更為困惑的是高薪卻不能為留住“高人”,高薪酬高福利在提高用人成本的同時卻并未帶來預期的高收益。

(4)過于強調激勵,而忽略了激勵過程中的約束機制的建立。激勵員工是為了員工更好更快地工作,但員工的工作過程和工作結果需要一定的約束機制,忽略了對于員工的約束往往適得其反。

(5)把激勵簡單化為獎勵。有的企業在操作過程中過于簡單化,發錢發物發卡發證,無論在形式上還是內容上都過于生硬機械,違反了科學激勵的內涵。

4 知識型員工激勵機制探討

對于知識型員工的激勵機制的設計與建立,應在現代人力資源管理制度下要遵循以下的原則建立知識型員工的激勵機制:

(1)戰略性的激勵原則。有效的人力資源管理是戰略性的,對于企業知識型員工的激勵也應堅持戰略性激勵原則,要把企業目標與員工目標相結合,把物質激勵和精神激勵相結合。在新經濟形勢下,不能片面的強調其中的某一方面,否則,會削弱激勵機制的效用。這就是企業花高薪卻不能留住人才的主要的原因。

(2)激勵管理的自我導向原則。“激勵員工并不是你一個人的事情,你必須讓員工和你一起迎接挑戰,讓他們自己也分擔起激勵的責任。”企業應把制度約束與自我約束結合起來。企業知識型員工過程不同于一般的技能操作性員工,他們的工作過程是無形的、軟性的。工作的方式是能過思考來實現。這增加了管理監督的困難。因而對于知識型員工的激勵不能和一般技能操作性員工一樣。企業要增強知識型員工的自我激勵、自我導向意識,使員工由他律走向自律。

它強調的是激勵的主客體的統一。但是,我們在強調企業對于知識型員工“無為而治”的時候,不等同于是對傳統激勵方式的否定,而是對它的一種變革。這主要是角色上的一種轉換。企業管理者不是作為一個的管理者而出現,而是作為一個領導者而出現。

(3)激勵管理的人性化原則。強調對知識型員工的人性化的管理,實質上就是把員工當作一個真實的、完全意義上的人來看待。根據GRE理論,人有三種需要:成長需要、人際關系需要、生存需要。人除了賴以生存的物質需要外,還會追求人際關系的和諧,追求自身的成長與發展。因而企業在對員工進行物質層面的激勵的同時,也應注重對知識型員工的精神激勵。我為員工提供自我發展的機會,提供發揮才能的舞臺。

參考文獻

篇3

[中圖分類號]S141.8 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2013）-9-192-1

工業廢水（industrial wastewater）包括生產廢水和生產污水，是指工業生產過程中產生的廢水和廢液，其中含有隨水流失的工業生產用料、中間產物、副產品以及生產過程中產生的污染物。排污企業，主要分布在電子、塑膠、電鍍、五金、印刷、食品、印染等行業。從廢水的排放量和對環境污染的危害程度來看，電鍍、線路板、表面處理等以無機類污染物為主的廢水和食品、印染、印刷及生活污水等以有機類污染物為主的廢水是處理的重點。

1表面處理廢水

1.1磨光、拋光廢水

在對零件進行磨光與拋光過程中，由于磨料及拋光劑等存在，廢水中主要污染物為COD、BOD、SS。

一般可參考以下處理工藝流程進行處理

廢水調節池混凝反應池沉淀池水解酸化池好氧池二沉池過濾排放

1.2除油脫脂廢水

常見的脫脂工藝有：有機溶劑脫脂、化學脫脂、電化學脫脂、超聲波脫脂。除有機溶劑脫脂外，其它脫脂工藝中由于含堿性物質、表面活性劑、緩蝕劑等組成的脫脂劑，廢水中主要的污染物為pH、SS、COD、BOD、石油類、色度等。

一般可以參考以下處理工藝進行處理：廢水隔油池調節池氣浮設備厭氧或水解酸化好氧生化沉淀過濾或吸附排放

該類廢水一般含有乳化油，在進行氣浮前應投加CaCl2破乳劑，將乳化油破除，有利于用氣浮設備去除。當廢水中COD濃度高時，可先采用厭氧生化處理，如不高，則可只采用好氧生化處理。

1.3酸洗磷化廢水

酸洗廢水主要在對鋼鐵零件的酸洗除銹過程中產生，廢水pH一般為2-3，還有高濃度的Fe2+，SS濃度也高。

可參考以下處理工藝進行處理： 水調節池中和池曝氣氧化池混凝反應池沉淀池過濾池pH回調池排放。磷化廢水又叫皮膜廢水，指鐵件在含錳、鐵、鋅等磷酸鹽溶液中經過化學處理，表面生成一層難溶于水的磷酸鹽保護膜，作為噴涂底層，防止鐵件生銹。該類廢水中的主要污染物為：pH、SS、PO43-、COD、Zn2+等。

2電鍍廢水

電鍍生產工藝有很多種，由于電鍍工藝不同，所產生的廢水也各不相同，一般電鍍企業所排出的廢水包括有酸、堿等前處理廢水，氰化鍍銅的含氰廢水、含銅廢水、含鎳廢水、含鉻廢水等重金屬廢水。此外還有多種電鍍廢液產生。

對于含不同類型污染物的電鍍廢水有不同的處理方法，分別介紹如下：

2.1含氰廢水

目前處理含氰廢水比較成熟的技術是采用堿性氯化法處理，必須注意含氰廢水要與其它廢水嚴格分流，避免混入鎳、鐵等金屬離子，否則處理困難。

該法的原理是廢水在堿性條件下，采用氯系氧化劑將氰化物破壞而除去的方法，處理過程分為兩個階段，第一階段是將氰氧化為氰酸鹽，對氰破壞不徹底，叫做不完全氧化階段，第二階段是將氰酸鹽進一步氧化分解成二氧化碳和水，叫完全氧化階段。

反應條件控制：一級氧化破氰：pH值10～11；理論投藥量：簡單氰化物CN-：Cl2=1：2.73，復合氰化物CN-：Cl2=1：3.42。用ORP儀控制反應終點為300～350mv，反應時間10～15分鐘。

二級氧化破氰：pH值7～8（用H2SO4回調）；理論投藥量：簡單氰化物CN-：Cl2=1：4.09，復合氰化物CN-：Cl2=1：4.09。用ORP儀控制反應終點為600～700mv；反應時間10～30分鐘。反應出水余氯濃度控制在3～5mg/1。處理后的含氰廢水混入電鍍綜合廢水里一起進行處理。

2.2含鉻廢水

含六價鉻廢水一般采用鉻還原法進行處理，該法原理是在酸性條件下，投加還原劑硫酸亞鐵、亞硫酸鈉、亞硫酸氫鈉、二氧化硫等，將六價鉻還原成三價鉻，然后投加氫氧化鈉、氫氧化鈣、石灰等調pH值，使其生成三價鉻氫氧化物沉淀從廢水中分離。

還原反應條件控制：

加硫酸調整pH值在2.5～3，投加還原劑進行反應，反應終點以ORP儀控制在300～330mv，具體需通過調試確定，反應時間約為15-20分鐘。攪拌可采用機械攪拌、壓縮空氣攪拌或水力攪拌。 混凝反應控制條件：PH值：7～9，反應時間：15～20分鐘。

3線路板廢水

針對線路板廢水的不同特點，在處理時必須對不同的廢水進行分流，采取不同的方法進行處理。對于絡合含銅廢水的處理方式如下所示：

此類廢水中重金屬Cu2+與氨形成了較穩定的絡合物，采用一般的氫氧化物混凝反應的方法不能形成氫氧化銅沉淀，必須先破壞絡合物結構，再進行混凝沉淀。一般采用硫化法進行處理，硫化法是指用硫化物中的S2-與銅氨絡合離子中的Cu2+生成CuS沉淀，使銅從廢水中分離，而過量的S2-用鐵鹽使其生產FeS沉淀去除。處理工藝流程如下：銅氨絡合廢水調節池破絡反應池混凝反應池斜管沉淀池中間水池過濾器pH回調池排放。反應條件的控制要根據各廠水質的不同在調試中確定。一般在加硫化物等破絡劑之前將pH值調到中性或偏堿性，防止硫化氫的生成，也有的將pH值調到略偏酸性。硫化物的投藥量根據廢水中銅氨絡離子的量來確定，一般投放過量的藥。在破絡池安裝ORP儀測定，當電位達到-300mv（經驗值）認為硫化物過量，反應完全。對過量的硫化物采用投加亞鐵鹽的方法去除，亞鐵的投加量根據調試確定，通過流量計定量加入。破絡池反應時間為15～20分鐘，混凝反應池反應時間為15～20分鐘。

參考文獻

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中圖分類號：TU71 文獻標識碼：A 文章編號：

對于整體施工項目來說，商業地產的工期對其具有非常重要的影響力，因此必須科學、合理地控制施工進度。而施工進度的影響因素有很多，特別是商業地產因其所處地段的特殊性，如商業地產大多處于繁華地段，普遍存在著交通不便、客流量大、施工場地狹小等問題。鑒于此，在項目進入施工前應當制定詳細的施工計劃，提前做好各職能部門、鄰里關系的協調。并在施工過程中，不斷改進，形成動態的全過程管理，從而為商業地產的順利施工奠定基礎。

一、施工進度的制約因素

商業地產的建設周期較長，因此其所耗費的人力、物力、財力也相對多一些，增加了施工單位配合的難度，而對施工進度產生影響的因素也相應增加，具體來說，主要有以下幾點：

1人力資源因素

商業地產施工進度的控制首先要求有經驗豐富的項目經理和優秀的管理團隊。同時，對于人、財、物的合理分配則是施工進度的重要保證。全面樹立進度控制的理念，充分調動每一位施工人員的工作熱情和創新能力，使施工人員具有緊迫感和責任感，從而保證施工的順利進行。另外，業主、施工方、監理方，三者之間的溝通對于施工進度的控制也有著極為重要的影響，應當協調好各職能部門以及周邊單位的關系。大部分施工人員屬于從農村進城的務工人員，所以工程很有可能面臨節假日施工人員因回家探親而停工的問題，而且建筑行業本身就具有人員流動性大的特征，所以創造良好的工作與生活環境，對于保證充足的人力資源非常關鍵。

2 施工現場環境

大多數商業地產位于繁華地區，周邊建筑密集，而且市政設施眾多，再加上超大的人流量和車流量，非常不利于材料的進出場。在基礎施工中，降水即土方的開挖都必須對周邊的建筑物進行監測，并及時采取必要的措施。相關的施工材料要盡早進入施工現場，商品混凝土運輸應當與交通的高峰期錯開時間，總之為了防止施工間斷，必須采取妥善的措施確保材料準時進場。

3 資金物料因素

商業地產具有結構復雜、配套設施多、資金需求量大等特點，因此必須有充足的資金作為支撐才能保證施工的進度。特別是裝飾與設備，需要定制和支付一定數量的定金。商業地產項目的建設周期長，存在很多不穩定因素，在此期間物價很有可能產生較大波動，因此需要準備風險備用金。保證物料供應的充足性、及時性，能夠有效避免工程的窩工、停工，其中對于材料來說，需要重點考慮的是混凝土，一般要選擇三家或以上的供應商，制定預案，并由專人負責。裝飾工程中如石材、不銹鋼等特制、特定材料需要提前訂制。對于需要從國外購買的材料，應當打出充足的時間量。

二、商業地產的施工管理特點研究

1強調責任工程師的作用

通常情況下，商業地產在正式開工前，主力商業企業預約進程就已經被引入，所以在后期的施工過程中，實際的施工項目節點已經基本確定。因此，確定施工方案和施工計劃時，就應當全面樹立嚴格控制施工節點的理念，以明確委托設計時間、設計完成時間以及施工單位進入施工場地的時間等重要節點并在每個環節都安排具體的工程師負責跟蹤和確認。如果有任一環節與計劃時間點出現偏差，負責工程師應進行協調和修正。

2裝修過程中協調對工期影響的控制

商業地產施工進度控制的另一個難點就是容易受企業開業時間的影響，而裝修商業開發項目大多屬于訂單式，其中含有數種商業業態，其中重要的租賃方或購買方對于開業的要求都有具體的約定。在完成商務談判以及協議的簽訂后，就已經基本確定了開業時間，而對于這種情況，一般的施工單位會根據這個時間節點倒排工期。而這個工期是絕對不能突破的，一旦違約就會給開發商帶來巨大的經濟損失。因此，為了能夠確保商場能夠如期開業，經常出現分段交工、分段驗收的情況。

對此，工程的總承包單位在交付給主力租戶的裝修日期上應作出明確的要求，同時也要嚴格要求總承包單位下屬的裝修公司的進場時間，將雙方交接的時間做清晰的界定，另外，為了明確各單位的權責，應當在施工合同中確定延期交接的責任與罰金。而施工期間，有多家裝修單位會同時在某施工段上進行交叉施工，為了不造成施工混亂，應加強施工現場的控制與管理，要預留出足夠的時間進行裝修后的清理等。

三、加強施工進度控制的對策

1 用質量解決變更跟進問題

施工中常見的變更問題，就是設計變更，但如果變更過于頻繁，則影響施工方的施工速度，從而影響工程的進度。

第一，確定明確的質量目標，并將目標進行量化分解，在全體施工人員當中樹立強烈的質量觀；明確質量終身責任制，通過質量負責制的定制，確立獎懲措施，保證施工質量。

第二，策劃先行，并加強施工過程的控制，如施工技術的指導，從而確保每一道施工工序都有據可依，并做技術交底，明確質量目標，明確施工要求。

2 加強材料、施工方法與施工環境的控制

第一，重視材料的控制，要從材料的采購入手，并加強倉儲管理。根據采購計劃，在經過充分的物資分供方的評價后，選擇合格的分供方，批準后，方可采購。對于由骨科提供的物資，物資的需用應當編制使用計劃。庫房物資要根據規定，將材料分類擺放，在保證使用質量的前提下，做到整齊美觀，并設專區用于存放由顧客提供的物資。倉庫管理員對經檢驗和試驗合格進入倉庫的物資，按名稱、規格、數量等作標簽標識，另外還要合理堆放露天存放的物資。

第二，重視施工方法的控制。應當根據施工圖紙、施工規范，并因地制宜的編制可行的施工組織設計、技術措施，從而形成對施工的合理指導。

第三，重視施工環境的控制。確保作業環境的穩定性，和適宜性，從而為施工質量提供保障。特別是焊接作業，要安排專人對環境溫度、濕度和風速進行監測。如遇惡劣天氣，如雨天或大風天，應立即停止作業，在采取了符合要求的措施后在繼續焊接作業。

參考文獻

篇5

中圖分類號：U415.1 文獻標識碼：A

冶金鋼鐵類工程項目具有多類別工程組合、投入資金大、工期緊、質量要求高，參與工程建設的單位多，計劃、組織、協調工程建設日趨復雜等顯著特點。一個大型冶金鋼鐵類建設項目生產工藝復雜，生產工藝鏈較長，因為從鋼鐵這個產品來分析，只有走高端產品，增加產品的附加值才會有出路。鋼鐵企業的生產工藝一般有以下部份：高爐煉鐵――（焦化）――轉爐煉鋼――熱軋――冷軋――電工鋼，中間的附屬產品還有中厚板材、棒材等，最終形成的冷軋薄板和電工鋼屬于擁有較高附加值的產品。而鋼鐵建設工程包括的工程項目種類繁多有以下類別：房屋建筑工程類（如廠辦公樓，食堂，車間）、市政工程類（如公路、鐵路、橋梁、隧道）工業基礎設施類（如原料場、高爐平爐轉爐、生產工藝廠房、高爐、中板，厚板，熱軋線，冷軋線，電工鋼）公用輔助設備（如煤氣柜，能源介質管網工程，電纜隧道，循環水處理，廢水處理中心），具有組織規模大，工程規模大，涉及管理層次多，系統構成復雜的特點。

根據冶金建設項目工程的特點，總結一下冶金建設監理的工作具有如下特點：

一、強化組織領導，實行高效的直線制管理機構。

實行直線制管理模式，對外統一協調各種關系，政出一門，口徑一致，標準統一。這樣做，雖然施工單位較多，承發包方式也較多，但也相對協調容易，矛盾較少。對內充分有效利用專業監理人力資源，監理項目雖多，但是專業人員可以隨工程進展實時調整，便于提高監理內部工作效率。以一個千萬噸級的冷軋薄板工程項目為例，該項目一共分為了七個項目（中板，原料場，高爐，轉爐，公輔，冷軋，焦化）由其中的高爐項目總監統一領導，分為六個副總監及總監代表分管各個項目，每個項目的專業監理根據工程工藝進度投產順序，靈活調配人數，總人數一直控制在高峰期40 人以內，各個項目中相關聯的僅有高爐和公輔，其他項目的生產工藝都是獨立的進度不會發生彼此的影響。根據生產工藝劃分監理項目的組織架構可以充分發揮專業監理的特長，同時也有利于統一調度人力資源和內部溝通管理。

二、作好合同管理，分析業主對各個建設項目的合同模式，有針對性的組建監理機構并且分配專業監理人員。

以千萬噸級的冷軋薄板項目為例，承發包方式基本包含了工程建設項目管理的所有合同模式和發包方式：

1、高爐項目為EPC模式；

2、公輔項目為平行發包模式；

3、原料場項目為施工總分包模式；

4、轉爐項目為設計施工總分包模式；

5、冷軋項目為EPC模式；

6、中板項目為施工總分包模式；

7、焦化項目為項目總承包管理模式；

每個合同中涉及的專業也有所不同：

1、高爐項目涉及：鋼結構、設備、電氣、筑爐、土建、煉鐵工藝、管道

2、公輔項目涉及：市政道路、鐵路、給排水、管道、土建、鋼結構

3、原料場項目涉及：土建、鋼結構、給排水

4、冷軋項目涉及、精確測量、設備、土建、電氣、冷軋工藝、管道、鋼結構、給排水、管道

5、中板項目涉及：鋼結構、土建、電氣、設備

6、轉爐項目涉及：鋼結構、設備、電氣、筑爐、土建、煉鋼工藝、管道

7、焦化項目涉及：鋼結構、土建、電氣、設備

在監理造價控制上，如EPC項目對監理計量工作要求不高，不需要配備造價控制監理人員，而如公輔這樣的平行發包方式的項目，投資控制難度大，因此需要配備專業計量的造價控制監理人員。

三、把握工程特點，有針對性地做好監理工作。

（一）根據冶金工程設備監理的特點，強化內部管理、提高專業監理人員素質是做好監理工作的基礎。

針對冶金設備工程安裝的特點，對專業監理工程師進行定期技術交底工作，使專業監理人員熟悉冶金設備安裝工程，熟悉冶金工藝流程，掌握本專業監理要點。利用每天的內部的監理工地例會溝通每天工作情況。使每個專業監理人員掌握總體工程情況和自己每天的工作要點，同時對存在問題由總監進行點評，通過例會達到掌握情況，互相學習，提高專業水平的目的。

需要在統一指揮，統一協調的原則下，對專業崗位的監理幅度和跨度隨工程進展不斷調整，在統籌劃分責任區的基礎上，較細地劃分專業監理工程師的責任范圍，并按月根據工程情況作適當調整，最大限度發揮項目組織形式和靈活性的優勢，使工程監理崗位不斷檔，不缺崗。

發揮現有人員的積極性，最大限度挖掘現有人員的潛力和主觀能動性，做好監理工作。

一是運用一切方法強化監理人員的責任意識，在明確責任區的基礎上，實行A、B制模式。

二是建立以自律為主的考核模式，每月自我評價自我總結，達到強化自我約束意識和提高自身素質的目的。

三是加強內部溝通，在提高專業監理素質的同時，互相學習，取長補短，監理過程中不局限于本專業的監理范圍，有利于發揮團隊優勢。

四是強化對監理人員的職業道德教育。監理首先是服務，是管理者，只有身正，才有監理權威。才能保證監理工作順利進展。應當樹立公平、公正、廉潔的工作作風，防止與施工單位發生說不清的關系。

監理人員應當具備的工作作風，可以概括為“六精”和“六忌”。 “六精”即精確應用工程施工圖；精確貫徹工程監理驗收標準；精準實施監理工作驗收程序；精到控制本專業質量要點；精心掌握現場施工進展狀況；精細管理監理資料工作。

“六忌”即一忌不講原則，二忌不講禮儀，高高在上；三忌不出主意，光挑毛病；四忌不負責任，推脫問題；五忌不懂裝懂，生搬硬套；六忌不講原則，腐化墮落。

（二）根據冶金鋼鐵類建設項目的設備安裝工程專業技術特點，認真把握監理要點，是做好監理工作的保證。

冶金工程鋼鐵類建設項目與生產工藝及其目標結合的緊密特點，要求監理人員必須按規范和驗收標準把握監理要點，同時必須了解生產工藝、設備性能和規格，只有對系統工藝設備全方位了解才能更好地把握監理要點，在具體的監理工作中不能存在僥幸心里，必須細致、嚴格監理，因為安裝階段的隱患在試車階段一般都會暴露出來，唯有把握要點，認真規范做好每步工作才會縮短調試周期，達到系統試運行成功的目標。如高爐砌爐、爐身每個部位的工藝溫度和生產條件都不同，而爐體每個部位的砌筑材料和要求都不同，只有把握工藝才能事半功倍，工程監理了解工藝，非常有助于監理工作的實施。

冶金工程鋼鐵類建設項目的特點是鋼結構和設備的體積大，安裝重量大，加之精度較高和運行可靠性高等特點。因而在驗收方法上有其特殊性，如檢測工具規格多而大，監理項目部不可能配齊所需的檢測器具，只有在監理檢測方法上采取相應的方法和手段，與施工單位緊密配合，共同測量驗收，即自檢、專檢、復檢一體制，這樣不僅可以規避檢測工具的弱勢，更重要的是施工過程質量控制檢測能有效進行。

設備安裝工程一般調試時間較長，調試期間涉及各專業，無論技術和組織方面都較復雜。調試階段的監理工作應作為工程中最重要的階段，在此階段一是在原責任區范圍內，調整暫時未進行調試的專業監理人員，協助參與調試階段的監理。二是要求專業監理人員加強與使用單位技術人員的溝通，了解系統調試情況。三是調試階段必須按旁站監理方式堅守崗位。四是以團隊的優勢強化此階段的監理工作。

根據工程施工階段的特點，明確施工階段的監理重點，起步階段重在軸線位置控制，安裝調試階段重在測試，收尾階段重在“三查、四定”。

根據施工單位質保體系運行情況，確定質保體系運行不正常的施工單位為重點監理對象。

總之明確重點監理項目和對象是做好監理工作的關鍵，而重點項目的確定，一要依據規范和標準，二要依據工藝，三要依據施工階段特點，四要根據設備的復雜系數，五要根據施工單位的情況，絕不能簡單確定，任何工作只有明確重點，才能有的放矢組織力量取得事半功倍的效果。

（三）把握業主對工程的要求，協調處理好各種關系，是做好監理工作的捷徑。

根據建設單位對工程要求的特點，處理好各種關系。一是建設單位工期要求短是最大特點，二是建設單位內部參與工程組織的單位多，尤其是材料、設備供應分屬各個部門，組織層次多，協調難度大，三是業主方對監理要求嚴，監理必須從內部管理直到個人心態都能適應。

根據建設單位對工程要求的特點，重點處理好幾個關系，一是正確處理進度與質量安全的關系，不能因超常規進度要求而犧牲質量和安全；二是正確處理與各部門之間的關系，以熱情服務的準則把握協調各種關系，不能把自己置于管理者高高在上的位置，重點體現管理，管理就是服務的理念；三是正確處理責任主體的關系，擺正自己位置，規避監理風險。

由于工程的復雜性責任界限不清，一些人錯誤的觀念往往認為質量和安全的責任主體是監理單位。監理人員責任心，在外部要求施工單位和有關部門明確責任主體是施工單位，施工單位必須建全自身的質保體系，合格的工程質量是通過各個環節干出來的，而不是監管出來的。只有強化責任主體的質量、安全意識，施工質量、安全才能得到保證；

正確處理業主滿意度與監理規范的關系。兩者的關系應是一致的，但實際操作中往往很難把握。因為監理合同是委托合同關系，實質上是為業主服務，而業主僅僅是法人組織，最終還是各方關系協調，處理業主滿意與監理規范的關系最難，項目部堅持涉及原則性質量安全問題如與建設單位意見不一致，就認真溝通，不是原則的問題就按甲方的意見辦，盡量不發生正面矛盾沖突，同時要求專業監理工程師以書面形式備忘，同時用多種方法做施工單位工作，增強施工單位的責任意識和質量理念，變施工單位被動抓質量為主動抓質量，堅持原則與處理問題的靈活性是把握兩者關系的基礎，理是直的，路是曲折的。

（四）強化施工單位的質量主體意識，是做好監理工作的關鍵。

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前言

企業文秘工作是輔助領導辦文辦事的綜合性工作，處于協調各業務部門、連接高層和基層的樞紐地位。其工作范圍主要包括文書處理、公文擬寫、會務工作、調查研究、信息收集整理、督辦反饋、接待、機要保密以及領導臨時直接交辦的各項工作等。

1 電力企業文秘工作特征

1.1 從屬性

這是文秘工作最根本的特征，即文秘工作是圍繞企業領導的活動展開的。領導工作所到之處，文秘工作就要隨之延伸，如領導需要召開會議，文秘就要負責會議各項事務；領導需要制定企業發展目標，文秘要提供國家政策、市場行情、等價值信息。

1.2 被動性

電力企業文秘所進行的各項工作都是以領導工作需求為導向的，故受領導活動支配和制約較為明顯。同時，需要其處理的日常事務，還有相當部分是突發事件，文秘要予以妥善應對，故被動性較強。

1.3 創新性

面對日益復雜的事務活動，秘書要向領導提供新情況、新信息，尤其要注重開展信息調研工作。不僅要掌握面上的情況，而且要根據調研收集的信息加以篩選、分析，及時更新知識，拓寬工作思路，在他人的基礎上提出新的發現、新的見解，才能真正發揮參謀助手的作用。

1.4 綜合性

企業文秘工作涉及面廣，擔負著溝通上下、聯系左右的橋梁作用，同時還要參與企業決策、市場調研、文化建設等相關事務，足見其綜合性特征。

2 電力企業文秘工作方法

電力企業文秘要想對改革發展的新形勢應付自如，將各項事務處理的井井有條，必然離不開特定的工作方法。在此，重點探討當下電力企業文秘工作的要求和方法。

2.1 樹立三種意識

（1）服務意識。一要增強大局意識，圍繞中心，服務大局，要善于從政策的角度思考問題，謀劃工作，當好參謀。二要增強超前意識。想問題、辦事情要超前一步，注重換位思考，提高敏感性，增強主動性，經常深入基層，及早做好調查研究，提出有可行性的意見和建議。三要增強服務意識，辦公室作為綜合協調部門，要牢固樹立服務第一的思想，對領導交辦的事情、部門協同的事項要積極主動辦好，既要服務好機關，又要服務好基層，既要熱情周到，又要大度細致。

（2）學習意識。對于電力企業而言，文秘除應學習傳統的辦公知識外，還應具備以下幾個方面的知識：一是依法治企知識。現代企業的發展對文秘的法律素質要求越來越嚴格。我國社會主義市場經濟要求企業在法律規定的范圍內獨立行使經營自。這就要求文秘應主動學習《公司法》、《合同法》、《侵權責任法》等與依法治企相關的法律知識。憑借法律知識儲備，提出合理建議，維護企業合法權益。二是經營管理知識。通曉本企業各項基本制度，學習和熟悉本企業的運作流程、技術工藝、經營服務等知識。三是企業文化建設知識。企業的核心競爭力是文化建設，突顯電力企業的人文品質和社會責任。文秘要熟知企業核心價值觀、規章制度等信息，才能在對外交往中通過準確表達企業文化建設的內容，推動企業在競爭共贏中實現良性發展。

（3）創新意識。電力企業的文秘工作已經擴展到信息、決策、咨詢、助理、提供現代尖端技術服務等領域。工作中需要研究、控索的問題層出不窮，必然要求思維上的創新，以適應高度集中的企業管理。文秘要立足崗位充分發揮主觀能動性，一定要深入實際、深入基層、深入一線，保時與時俱進、開拓創新的精神狀態，努力改變舊的思維方式和工作方法，摒棄那些過時的“舊框框”，嘗試創造性的進步。

2.2 提高兩種素質

（1）心理素質。電力企業管理不僅要求文秘有較強的文字表達能力、快速敏捷的處事能力、對領導者意圖的領會理解能力，還要求文秘有較強的心理承受能力。面對千頭萬緒的事務，要具備足夠的耐心與毅力；面對領導的批評，要言語得當，理性對待；面對內外矛盾和突發狀況，要沉著冷靜，積極應對；面對他人的誤解和質疑，要寬容大度，不拘小節。

（2）道德素質。文秘人員代表著企業的核心文化，是電力企業形象的綜合體現。基于良好的企業形象和禮儀，文秘人員還應進一步提高道德素質，確切的說是職業道德素養。包括樹立正確的地位觀、權力觀和利益觀。既不高人一等，也不超越權限，一切均從企業大局出發，做到實事求是。

2.3 強化五種能力

（1）文字表達能力

電力企業的文秘人員應具備較強的文字功底，這不僅是傳統文秘崗位對文秘工作者的要求，更是電力企業多而龐雜的服務內容對文秘工作者的迫切需要。文秘工作者要勤學多練，確保領導講話、工作匯報、工作計劃等材料言簡意賅、便于理解。針對法律條文、通訊報道、公務信函等領導工作可能涉及的內容均應有所涉獵。同時文秘人員還應掌握聽寫、速記、擴寫、縮寫、默寫等基本技能，應對快節奏工作需要。

（2）技術操作能力

信息時代的到來推動了企業辦公逐步走向信息化和自動化，這就要求企業文秘具備技術操作能力，提高工作效率，節約人力時間。如操作復印機、傳真機、錄音機、計算機等傳統辦公設備能力。除使用Word、Excel、Powerpoint等常用辦公軟件的能力，還應具有應用網絡通訊設備、電子商務的能力。

（3）信息處理能力

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構建學習型企業,是企業作為一種社會經濟組織來說的,構建一種積極向上的學習型企業。學習型組織是由彼得?圣吉在《第五項修煉》一書種提出的,于1997年世界管理大會正式確認建立學習型組織這一概念。它是通過培養彌漫于整個組織的學習氣氛,充分發揮職工創造性思維能力而建立的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。它具有三個特點,一是擁有終身學習的理念和體制,二是形成學習共享與互動的組織氛圍,三是具有實現共同愿景的不斷增長的學習力,四是工作學習化、學習工作化。在如何建立上,提出了五項修煉:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統思考五個方面“修煉”,使企業在市場經濟的競爭中永立潮頭。

二、構建具有供電公司特色的學習型企業

遼河油田電力公司在規劃中提出了按照“學習、團結、廉潔、務實、創新”方針,通過構建“四個體系”、“一種精神”來構建學習型企業。“四個體系”是以生產管理、經營管理和人力資源管理為重點構建生產管理精耕細作、經營管理精打細算、設備技術管理精雕細刻、隊伍管理精益求精的管理文化體系;以正確的世界觀、人生觀、價值觀和經常性的職業道德教育為重點構建“愛崗敬業、克己奉公、誠實守信、用戶至上”的職業道德文化體系;以健全和完善各項規章制度、操作規程和工作程序為重點構建完善健全、運轉靈活、簡便高效、科學規范的制度文化體系;以普法教育和社會公德、家庭美德為重點構建道德高尚、文明健康的職工行為文化體系;“一種精神”是通過在職工中開展規范服務、崗位格言、團隊精神、職工公司價值認可等活動培育體現時代特征和供電運行行業特點的企業精神。

三、如何構建具有供電公司特色的學習型企業

(一) 構建美好愿景,是企業充滿吸引力

一個企業要想永遠保持青春活力,就必須具有較強的凝聚力、向心力和吸引力,提供企業發展愿景,為建立學習型企業奠定基礎。這就需要做好兩方面的工作,即樹立良好的企業形象和提高企業素質,加大宣傳力度,來吸引人才、留住人才,給他們施展才能的空間。

第一、樹立良好的公司形象。包括其公司集體形象和職工個體形象。在集體形象方面,首先公司在經濟效益上一直名列前茅,每年超交利潤近百萬元,為我遼河油田分公司的深化改革做出了應有貢獻;在企業文化建設上,確立了“創業、創新、創優、創效”的“四創”企業精神,也取得了豐碩的成果,多次被評為局先進單位,樹立了良好的公司形象。在個體形象方面,公司樹立了以變電工葉圣梅等人為代表的勤于思考、刻苦耐勞、愛崗奉獻的新一代電力人形象,鍛造了精干高效、敢打硬仗的供電運行維護隊伍,是它們日夜守候在生產一線,確保油田生產、生活用電的安全平穩運行。這些事實表明遼河油田電力集團公司具有較強的發展生命力,具有光明的發展前景。

第二、提升公司素質。包括物質裝備素質、職工素質。在物質裝備方面,公司電網運行管理已經向自動化、信息化發展。建立了調度自動化、變電所綜合自動化系統、電能計費自動化系統、配電網自動化系統,實現對電網的遙測、遙信、遙控和電費的自動抄報。實現一次設備免維護、無油化,二次設備電子化、智能化,檢修維護狀態化。實現了無紙化辦公。在職工素質方面,職工中中專以上文化職工占27%,具有初級以上職稱占職工總數的25%,(其中中級以上職稱的技術干部占干部總數的30%)。這些高精尖的具有現代電子信息特征技術裝備和高素質的人才隊伍,為公司建立學習型企業奠定了良好的基礎,使職工樂于工作、甘于奉獻,將事業扎根在供電公司。

第三,加大公司宣傳力度,提高企業知名度。從實際工作來看,我們需要加強公司形象宣傳,通過電視廣播、新聞報道、文體活動、公益活動、廣告等形式加以宣傳,打出績優、高效、向上的公司形象,體現公司良性發展態勢,把一個充滿生機活力的電力行業企業形象呈現在人們面前。同時,加強營業收費等窗口單位的辦公環境等硬件設施建設,注重職工的辦公語言、儀態、形象等規范工作,樹立熱情、優質、廉潔、高效的公司形象,使供電公司品牌形象具有強烈的感召力。

(二)實施以人為本管理戰略

以人為本,就是要充分調動職工的積極性和創造性,最大限度發揮職工的潛力。

第一,抓住重點,發揮“鯰魚效應”。按照“倒二零”原則,企業發展離不開占職工總數20%的人才發展,只有這部分人才是公司發展原動力。這部分人包括技術、管理、操作人員三個部分,需要公司管理層及時發現和培養,讓他們脫穎而出,通過對他們的重點選拔、重點培養,給予重用,發揮“鯰魚效應”,帶出一支學習型隊伍。

第二,建立職工學習激勵機制。建立學習型企業,需要從三個方面提升職工技能,一是公司日常生產維護上兢兢業業,職工具有完成本職工作的能力;二是公司特殊狀況下的“危機”處理能力,只有職工具有較高的技術素質和對公司的強烈責任心和敬業感才能夠完成;三是職工創新能力,是職工的主動性、積極性在企業中發揮的重要體現。這三種能力需要職工不斷地學習新知識,掌握新技能。為挖掘職工潛力,公司應建立學習激勵機制,對職工的正行為獎勵、對職工負行為進行懲罰,包括物質和精神兩個方面,做到準確、及時,以弘揚先進、鞭策后進。

(三)規范學習制度

建立完整的學習型企業,必須建立一整套密切結合公司實際的學習制度,涵蓋公司決策層、管理層、操作層,可采取集體學習、定期培訓、專題講座、技術培訓、自學等靈活多樣形式,做到有組織、有檢查、有考核、有獎罰。

第一,規范學習制度。采取外聘與內請相結合、行家里手與技術專家相結合,建立一支穩定的師資隊伍;采取公司培訓與外出培訓相結合等多種形式,在軟硬件環境上予以保證,并突出實戰性、針對性。開展上崗前的培訓,解決專業基本技能;開展崗位新知識培訓,使職工跟上時代前進的步伐;開展“海豚式”培訓,學會潛水再跳躍出來,讓掌握專業技能、具有技術訣竅的“能人”展示其技能,并將其傳授給同樣操作人員,發揮傳幫帶作用。這樣,才能營造出比學趕超的學習環境。

第二,創建自覺性學習氛圍。建立優勝劣汰崗位競爭機制,實施末尾淘汰制,使職工自覺加壓學習,只有領先才能不被淘汰。建立領導干部帶頭學習制度,這樣才能帶動整個隊伍的學習熱情。建立自學獎勵制度,通過對技術比賽能手、取得學位學歷等職工的獎勵,鼓舞職工學習士氣,掀起學習熱潮。加大對自學成才、崗位能手的宣傳力度,創造職工自覺學習的輿論氛圍,學有目標、比有對手、用有戰場。

(四)學以致用,建立學習型企業

建立學習型企業的目的就是使企業具有持續不斷的創新能力,發揮職工的聰明才智,學以致用。

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思想政治工作是黨的工作的一條重要戰線。它是直接為黨的事業服務的，為黨的路線服務的，直接為社會主義精神文明和物質文明服務。在黨內，這項工作直接關系到黨的思想建設的好壞，直接關系到黨員和干部的素質，直接關系到黨的先鋒隊性質。由此可見，思想政治工作這門科學和一般的社會科學不同，它具有鮮明的無產階級黨性，是區別于其他任何政黨工作的一個重要標志。

2.群眾性特點

思想政治工作是做人的工作，必須面向群眾。黨的“三個代表”的重要思想就充分體現了黨同人民群眾的血肉聯系，黨的一切工作都是為人民服務，黨的先進性更是體現黨是怎樣為群眾服務的。黨的基層組織和廣大黨員，都要聯系群眾，做好群眾的思想政治工作。所以，思想政治工作的群眾性是由黨的先鋒隊性質和任務決定的。

3.廣泛性特點

思想政治工作不同于其他工作，其范圍是很寬廣的。這是因為：1、在建設社會主義事業中，無論是工、農、兵、學、商，還是年齡差異的老、中、青乃至少年兒童，都有思想政治工作要做，這是由思想政治工作的群眾性帶來的。2、做任何一項工作，至始至終都要做思想政治工作。3、思想政治工作貫穿于每一過程的各個側面，各個環節。4、從做思想政治工作的人員來說，不僅領導同志應該做，干部要做，全黨各級組織，每個黨員都要做。

4.針對性特點

思想政治工作對象是人，由于每個人在社會經濟活動和政治活動中所處地位不同，其思想活動的內容和特點也必然千差萬別、錯綜復雜。這就要求要因人而宜，有的放矢，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖。經常而又大量地做一人一事的個別工作，是思想政治工作的又一特點。

5.時間性特點

思想政治工作雖然是上層建筑，但它來自實踐，又為實踐服務，立足于實踐，又受實踐的檢驗。在不斷提高認識的基礎上，才能逐漸總結出一套思想政治工作科學理論。思想政治工作的實踐性是由群眾性決定的，因為群眾是實踐的主體。

6.說理性特點

思想政治工作是提高人們思想覺悟和認識能力的工作。因此，不能采取專橫、強制和壓服的辦法。必須采取說服教育，善于誘導，以理服人的方法。同時，要有深厚的感情，真心實意地幫助人們，做到以情感人。只講大道理，沒有深厚的感情，這個大道理人們就不愿意聽，效果就不會很好。從這個意義上講，思想政治工作就是以理服人和以情感人的過程。這個過程，就是應用思想政治工作的科學真理，去解決人們思想問題的過程。這是思想政治工作這門科學的一個最大特點。

二、要認識思想政治工作的特殊性，這是做好思想政治工作的關鍵

我認為思想政治工作質量的特殊性有四點：

1.精確性與模糊性同時并存

以“四有”教育為例，如果統計好人好事多少人次，有量化概念，這是精確性；對統計培養“四有”人才多少個，就無法量化，只有接近“四有”程度的分析，這就呈現模糊性。只有應用模糊數學才有可能進行量化。但從全面質量的經濟管理觀點就量化不出來了，干部“四化”也有類似情況，這里就不再詳述了。

2.潛在性和直接性并存

對受教育者，只有將教育的一部分被吸收，并轉化為外在表現的部分，體現了直接性；未被吸收或隨被吸收尚未轉化為外在表現的部分，暫時呈現潛在性，這種潛在性不能不承認其效果的潛在性。

3.穩定性與突發性并存

有一類人，思想政治工作對于他們，確如“春風化雨，點滴入土”，一次教育之后，很快產生明顯地體現出來，并持續穩定地發揮作用；還有一類人，思想政治工作對他們來說，平時表現的很微弱，看不出有明顯的變化和作用，但到了關鍵時刻，可以出人意外地成為英雄。

4.無限性和有限性并存

如教育和挽救一個后進職工，會使許多人受到啟發和教育。一場英模報告會，可在社會上產生強烈反響，引起連鎖反映，這就是思想政治工作的無限性；但從另一方面講，思想政治工作不是包醫百病的靈丹妙藥，同是一場教育活動、一場電影、一場話劇，對有的人感覺如沐春風，受益匪淺；對另一些人卻毫不相干，毫無反映，無動于衷。有的人受教育長期起作用，有的人當時受觸動，過后如往常。

三、思想政治工作的針對性和相關利導方法

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在化工工業進行生產的過程中，由于化工工業廢水中存在著很多有毒的物質，這些物質的結構是非常復雜的，因此，處理過程的難度也是非常大的。

一、化工工業廢水的具體分類

在化工工業廢水處理過程中，我們首先要知道化工工業廢水的具體分類，我們知道在化工工業生產的過程中，會產生很多化學用品，這些化學用品，按照其性質可以劃分為有毒的化學用品、有機的化學用品、無機的化學用品。在化工工業廢水中，含有很多有毒物質，這主要是在加工的過程中，化工工業廢水排出去的時候，廢水中存在著有毒物質的分解物，對河流產生污染，危害人們的身心健康。在我國一些化工工業進行深加工的過程中，會產生一些化學肥料廢水，化工工業廢水是具有多樣性的，對水的污染性質也是非常復雜的，經過污染的水的顏色會加深，影響了自然環境，化工工業廢水中的污染物的危害程度很大，有些污染物含有毒性而且很難形成生物降解的物質，有的在水中形成了懸浮的固體形狀。化工工業廢水中的一些有毒的化合物是不能進行分解的。

二、化工工業廢水的特點

水資源是我們人類賴以生存的不可缺少的資源，人們的生活離不開水，我們知道，水質的成分是非常復雜的，水中包含著許多副產物，在化工工業中，化工原料的組成部分主要是由呈現了類似溶劑的化合物，這些化合物的性質是復雜的，這就給處理增加了很大的難度。在化工工業廢水中，存在著很多污染物，這些污染物主要來源于化工工業在生產中產生的工業廢水。如果在化工工業廢水中的有毒物質不斷增加，例如：硝基化合物、鹵素化合物等，這些化工原料在水中進行分解，形成的有毒物質，都會危害人們的健康，同時影響到我們的身邊環境。因此，化工工業廢水是極其復雜的，廢水中所包含的污染物的含量是非常高的，化工工業廢水中的有毒物質增多，這樣就導致水被污染的色度加深。

三、常用的化工工業廢水處理工藝

1.物理法

常用化工工業廢水處理工藝包括：物理法、化學方法、等。其中，化工工業廢水處理工藝的物理法主要包含過濾法、重力沉淀法與氣浮法。過濾法主要是指一種屬于孔粒狀的物質在水中停留，這種物質能夠使水中的懸浮物降低，在處理化工工業廢水中，比較常用的是微孔的過濾機，微孔過濾機的孔管主要是由聚乙烯制作而成的，可以調節孔的大小，調換的過程是很方便的，重力沉淀法主要是根據化工工業廢水中有懸浮的顆粒，這些顆粒會沉淀，沉淀的過程主要是受重力的影響，氣浮法是指在水面上形成的氣泡狀，微小的懸浮顆粒。在化工工業廢水處理工藝中運用物理方法是非常方便的，同時也有利于管理。但是也有不利的方面，例如：在化工工業的廢水中，不能適合對可溶性廢水成分進行有效的去除。在這個過程當中，具有非常大的局限性。

2.化學方法

在化工工業廢水處理工藝中，利用化學方法，主要是利用化學反應的作用去除化工工業廢水中的一些有機物和無機物雜質。在化工工業廢水處理工藝中，經常采用的化學方法有化學混凝法、化學氧化法、電化學氧化法等。其中，化學混凝法主要是對水中的微小的懸浮的物質，通過利用化學藥劑所產生的凝聚和絮凝的作用，使細小的懸浮顆粒變成沉淀，這樣就能夠有利清除，在化學中的混凝法不僅僅可以去除水中的懸浮顆粒，而且還能將化工工業廢水中很深的色度去除掉。同時還能除掉水中的一些微生物和有機物等，這種方法，主要是受到水的溫度影響，同時還受水質的影響，經過影響，其變化程度會很大。

四、化工工業廢水處理的技術

1.膜技術處理法

我們知道化工工業廢水的處理工藝具有復雜性，因此，我們在處理化工工業廢水的過程當中，要采用一些先進的科學技術，在化工工業廢水處理中，運用的技術包括膜技術處理法、電催化氧化法、臭氧氧化法、磁分離技術、鐵碳微電解處理技術等。其中，在化工工業廢水處理工藝中運用膜技術處理法，主要是膜技術在處理廢水的過程當中，可以不用借入其他的一些雜質，就可以使水中的有毒物質的大小物質能夠分離，而且還能把分子中含有的原料進行有利的回收，同時膜技術還包括超濾技術，這種超濾技術能夠將化工工業廢水中的聚乙烯醇漿料進行回收，然而在化工工業廢水中采用膜技術法也有不利的地方，主要是由于膜使用技術要求的造價會很高，在使用的過程中的時間較短，很容易遭到污染。伴隨著我國模技術的不斷發展和更新，膜技術在化工工業廢水中的應用范圍也越來越廣泛。

2.電催化氧化法

在化工工業中，采用電催化氧化法處理廢水中的有毒物質，主要是在常溫的情況下，利用電催化氧化法自身具有的催化活性的電極反應，能夠產生羥基自由基，這樣就可以把非常難升物降解的有機物開始變成可生物降解的有機物，有的時候，一些難生物雜降解的時候會產生燃燒的現象，會生成二氧化碳和水。在使用這種方法時候，由于操作過程是非常簡潔的，在處理的過程中，效率會很高。因此，在化工工業中運用電催氧化法對廢水進行處理是一種非常適用的方式。

3.臭氧氧化法

在化工工業廢水處理過程中，臭氧主要是強氧化劑，臭氧能夠和化工工業廢水中的一些有機物產生反應，能夠將廢水中的酚和氰污染物質進行清除，還可以去除水的臭味，還能對水進行有效的殺菌。臭氧的氧化功能能夠使水中的污染物質很快的去除，臭氧在水中還能分解成為氧，這樣就不會導致二次污染，同時在用臭氧處理化工工業廢水的時候，還要注意操作方法，如果操作方法不對，可能會對周圍的一些生物造成一定的危害。

4.磁分離法

在化工工業廢水中運用磁分離法對里廢水，主要是處理水中的雜質，由于磁分離技術可以讓水中的物質具有磁性，采用這種方法可以把水中的微生物進行分解。

5.鐵碳微電解處理技術

篇10

法律與企業經營、管理的關系

企業經營、管理等活動與國家法律有著十分密切的關系，主要體現在：

一、依法治國已經作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規的實施來實現。企業作為國家經濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規調整的范圍之列，受國家法律法規的約束。企業的經營、管理活動，必須在國家法律法規規定的范圍內進行。

二、市場經濟是建立在各經濟主體相互平等的基礎上的。各平等經濟主體之間相互關系的調整，主要依靠國家的法律法規，所以說所謂市場經濟也即法制經濟。參與市場經濟的企業，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業的合法權益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業合法權益的機會。而知法守法的企業，則完全可以依法維護企業的合法權益，使之免受任何不法侵害。

三、企業經營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業的經營目標，主要依賴各個經濟合同的正常、實際履行來實現。而各個經濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規。

四、企業依法簽訂的經濟合同，是確立企業在經濟活動中的權利和義務的具有法律約束力的協議，也是企業實現其經濟目的、解決經濟糾紛的重要依據，所以，經濟合同也可以理解為是國家法律法規在該企業的具體延伸。簽訂經濟合同，對企業來說如同立法一樣重要。所以，企業在經濟活動中，如缺乏必要的法律知識或專業的法律工作者的參與，經濟合同簽訂不好，企業的經濟目的也往往難以順利實現。

企業法律事務工作的特點

企業作為國家法律調整的對象，企業法律事務工作必然有著不同于國家司法機關的自身的特點：

一、企業法律事務工作的內容主要體現在以下三個方面：

1、企業領導重大決策過程中的法律事務。包括企業的設立，投資項目的選擇、談判，重大經濟合同的簽訂，企業的改制、上市，企業重大問題、突發問題的處理等。主要涉及企業法、投資法、公司法、合同法、金融法等內容。

2、企業經營、管理過程中的法律事務。如企業規章制度的制定，勞動人事的管理，經濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關的法律問題。

3、解決各種經濟、民事糾紛過程中的法律事務。除經濟、民事糾紛涉及的有關經濟、民事法律問題外，還有關于仲裁、訴訟、執行等程序性法律問題。

二、企業法律事務工作不享有任何的執法的權力，而是著重與知法守法，防止發生法律沖突，依法維護企業的合法權益。

三、企業法律事務工作主要以預防為主，以避免發生法律糾紛為目標，其次才是依法解決、處理已發生的法律糾紛。

四、企業法律事務工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內容復雜，企業法律事務往往處于配角地位，帶有服務性質，所以要求企業法律事務工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務意識和良好的協作精神、奉獻精神。

企業法律事務工作的功能

企業法律事務工作的功能主要三項：

一、預防功能

通過為企業領導進行重大決策提供法律意見，就企業經營、管理活動中有關法律問題提供法律意見，參與、協助企業領導和員工的有關工作，起草、審查企業的經濟合同和有關法律事務文書，解答企業職工的法律咨詢等，使企業依法進行各項經營、管理活動，防止出現違法行為和各種法律漏洞，預防企業發生法律糾紛，避免企業經濟損失。

二、挽救功能

在企業發生法律糾紛或企業合法權益受到侵害時，通過企業進行協商、調解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業的合法權益，避免或挽回企業的經濟損失。