導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇經濟管理基礎知識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

知識經濟是以知識為基礎的經濟,是以現代科學技術為核心,建立在知識和信息的生產、存儲、使用和消費上的一種無形經濟,它要求會計核算上應包括人力資源會計、無形資產會計、研究與開發會計等,因此,我國會計基礎理論體系內容應做相應的調整與創新。

一、會計原則

在知識經濟條件下,在堅持傳統會計核算原則的同時,又要符合其獨特要求,拓展或改變部分原則內涵。歷史成本原則顯得不合時宜,在盡可能的情況下應采用某種形式的市場價值,混合使用兩種或多種計量基礎,完整地反映企業會計信息;相關性原則要做到對外對內報告并重,對外部投資者、債權人和內部經營者都要快速提供相關信息資料,滿足多變環境的要求;為利于反映現金流量信息,考慮貨幣時間價值和風險價值等因素,適應現實經濟中的衍生金融工具等經濟事項,權責發生制原則將與收付實現制結合起來運用,對網絡經濟以現金流動制為基礎進行核算;配比性原則因“虛擬公司”的出現及合作各方要求合理分配實物資產、人力資產、智力資產的耗費,配比范圍擴大了,核算方式也因不確定性要進行合理的調整;及時性原則有了更高的要求,在保證會計信息真實性的基礎上,會計必須能夠隨經濟業務變化而變化,提供“實時”信息和預測信息;靈活性原則致使人力資源會計、知識會計在堅持精確計量的同時,合理地運用模糊計量方法,將精確計量和模糊計量有機結合起來;充分披露原則既要求反映財務資本的貨幣化會計信息,也要求將人力資源、知識資源在報告中全面、適當、公正地予以揭示和披露。

二、會計假設

1.會計主體假設。隨著我國加入WTO,在我國除了具有獨立資金、完整組織機構和人員的經濟實體外,將會更多地涌現出經濟發展水平多樣化和財產權益日益復雜化的虛擬主體。虛擬主體實質上是一種名義上或形式上的企業組織。在網絡化經濟時代,經濟組織的結構和功能都具有較強的變動性。企業可以由多家獨立公司通過信息技術進行迅速的聯合和重組,形成一種臨時性結盟組織,即虛擬公司。虛擬公司的出現,突破了以往的空間概念,它極大地改變了會計主體的存在方式,組成公司的各獨立企業借助計算機網絡迅速分組,隨時根據實際情況需要增加或減少組合。虛擬公司使會計主體變成一種新型的“相對會計主體”,這種“相對”會計主體,拓展了傳統有形的會計主體假設。“網上公司”、“遠距離多主體的網上合作體”等形式的出現,則突破了原有會計主體的“空間”概念。“媒體空間”中的會計主體會越來越多,外延也愈難以界定。會計主體應承認現實主體與虛擬主體并存,會計上對虛擬公司的資產、負債和所有者權益的計量及有關記錄和報告,都應適應這個特殊會計主體的需要。傳統的會計主體假設將有可能被“相對會計主體假設”所取代。

2.持續經營假設。基于現實主體和虛擬主體同時存在的情況,持續經營是假定會計主體的生產經營活動將按照既定的目標持續不斷地進行下去,但隨著競爭加劇和風險增大,企業隨時會出現被并購、清算、終止的可能,虛擬公司的經營活動呈現出即合即分的即時性特征,具有臨時性和不可預測性,它能根據市場需要,適時介入、退出與轉換,虛擬公司是一個存在于網上的臨時性組織,進行的多是一次易,完成后即進行解散,因而引發對持續經營假設的挑戰。有人主張代之以破產清算和破產清算期間假設。因為在知識經濟社會中,知識更新、擴散的速度很快,從而經濟活動面臨著較大風險。正是意識到這一點,“網上實體”的經營活動便呈現出“短暫性”,因此,筆者也認為確立破產清算及破產清算期間假設,具有一定的理論與實踐意義。

3.會計分期假設。在網絡經濟環境下,虛擬企業隨市場機遇的出現而產生,市場機遇的可變性決定了它的存續時間可能很短,甚至可能在幾分鐘之間就形成一個虛擬企業,完成一筆業務后即宣告解散,所以在一個極短時間內再劃分時間段已無必要,只要把會計期間與交易期間統一就可解決該問題。因此,有人提出以虛擬企業的網上交易期作為一個會計期間,可以在一次交易后只編制一次會計報表便可滿足需要。這樣就不會產生成本費用的跨期分配問題,從而使收益等會計信息更真實、可靠。從另一方面說,在網絡時代,計算機強大的運算和傳輸功能使企業財務管理由靜態走向動態,使企業在任何時點,都可將已發生的經濟交易和事項反映在財務報告上,企業內外部信息使用者可以及時地得到企業實時的財務和非財務信息,而無須等待會計期末,因而網絡時代信息傳遞的實時性使會計分期假設消除了時間的斷點,因而網絡時代信息傳遞的實時性也引發了對會計分期假設的否定。筆者認為,對于網絡經濟可取消會計分期假設,對實體經濟仍可適用會計分期假設。

4.貨幣計量假設。隨著國際互聯網的發展和知識經濟的到來,傳統意義上的貨幣已發展成為電子貨幣。貨幣出現了無紙化趨勢,加上人力資本和知識資本這些對虛擬企業的發展至關重要的因素又無法用貨幣計量,不能在資產負債表上予以披露。為解決這些矛盾,必須發展非貨幣計量單位,以使這些變動因素的計量變成可比性強和易于分析的因素,以滿足利害關系人對這些非經濟性信息的需求。會計是對企業財務狀況和經營成果全面系統的反映,為記錄和反映企業的生產經營活動,需要貨幣這樣一個統一的量度,然而在網絡時代,經濟的全球化模糊了經濟活動國內國外的界限,同時國際貿易、國際投資、國際金融活動的不斷增長使得國際間各國貨幣匯率變動很大,這在客觀上要求以全球一致的電子貨幣作為計量單位,以準確反映企業的經營情況。

三、會計計量模式

1.對于實物資源,可沿用歷史成本/名義貨幣單位計量模式。如果物價變動較大時,可在編制財務報表時,按歷史成本/一般購買力貨幣單位計量模式進行調整,以消除物價變動的影響。

2.對于人力資源,可采用現行市價(或公允價值)/名義貨幣單位計量模式。人力資源的計量,可分為成本與價值兩個方面。人力資源成本的計量方法主要是歷史成本與重置成本(現行成本)。人力資源(價值)的計量方法主要是現行成本法或未來貼現法。但人力資源(價值)因其強調人在未來服務期對企業的貢獻,其計量是極其困難的,一般可以以勞動力市場為基礎,以勞動力的現行市價計價。

3.對于衍生金融工具,可采用現行市價(或公允價值)/名義貨幣單位計量模式。由于大多數衍生金融工具,表現為一種合約,它只產生相應的權利和義務,而交易事項并未發生,故無歷史成本可言,需用市價代表公允價值。

4.對未來需求須估計的事項,可采用可實現凈值/名義貨幣單位計量模式

5.對于衍生資源,可采用歷史成本/名義貨幣單位計量模式以及現行市價(或公允價值)/名義貨幣單位計量模式相結合的方式進行計量。

需要說明的是,公允價值是以當前的市場價格、現行價值為計價基礎的計量方法,正好彌補歷史成本的不足,能適應瞬息萬變的市場環境,能較準確地披露企業獲得的現金流量,能確切地反映企業的資產狀況、經營能力、償債能力及所承擔的財務風險。對于人力資源、特征各異的衍生金融工具“期貨”“期權”“遠期合同”等采用公允價值能較好地計量。

四、會計平衡公式

在一般經濟學意義上,任何社會的生產經營過程都需要三個因素:勞動力、勞動對象和勞動資料。但在傳統的會計中,將勞動對象和勞動資料投入者作為企業的所有者,好像只要有這些便可建立一個企業,自動帶來收益,這顯然是與事實相悖的。所以,筆者認為企業有兩種所有者:一是物質資本的所有者,他們提供基本勞動條件;二是勞動力的所有者,他們完成勞動過程。所以,客觀上要求企業對勞動的投入必須和其他要素的投入一樣對待,將勞動視為企業資產的重要組成部分,并在會計中得到反映,與此相聯系,勞動者權益與投資者權益一樣需要在會計權益概念中得到體現。

會計必須對人力資源成本、人力資源價值、勞動者權益進行恰當的評價、確認、計量、記錄和報告。傳統的會計恒等式:資產=負債+所有者權益,應修訂為:知識資產+有形資產=負債+勞動者權益+所有者權益,即會計要素應由資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六大會計要素再加上勞動者權益要素;利潤分配也應隨著勞動者權益要素的建立而由僅僅在投資者之間進行分配,改為由投資者和勞動者共享。

資產包括知識資產和有形資產,這里的有形資產是傳統會計上除無形資產之外的資產,在知識經濟時代,它依舊是資產的組成部分。知識資產將是企業最有價值的資產,企業未來的竟爭力和盈利能力往往取決于其所擁有的知識資產價值。知識資產=人力資產+智力資產+結構性資產+市場資產。在這四個組成部分中,人力資產是實現價值和增值的基礎;結構性資產則是保證和支持人力資源創造價值和實現價值的資產;市場資產是企業資產獲得市場價值,實現價值和價值增值的主要途徑,沒有合適的市場資產,資產價值難以實現和發揮;智力資產是知識資本的重要組成部分,為企業實現資產的價值和增值創造了必要的條件。知識資產是一種技術密集、附加值高的軟資產,是一種無形化的知識、技術、信息形態資產,是以智力勞動為主創造的一種非物質化的戰略資源,雖具無形性,但它可借助一定的知識、技術等載體來展現,而不是虛無飄渺的事物,知識資產一般很難確認和計量,但它并非不可確認和計量。

五、會計確認基礎

國際上有識之士實際上早已認識到權責發生制的重要性,并把它作為編制資產負債表、損益表(收益表)和全面收益表的確認基礎,但對另一個重要的報表———現金流量表的確認基礎在會計基本假設中未予以明確。因此,在編制現金流量表時,若用直接法編制,其直接的確認依據是現金流量制,但若用間接法編制時,表中的各項目的確認還是要通過權責發生制轉換現金流量制。由此看來,權責發生制和現金流量制均應用來作為會計確認的基礎。由于核算的“網絡企業”的組織結構發生了變化,會計部門和銷售、經營、采購等部門業務相融合,經濟業務可以實時地發生和結算,使得會計確認的基礎將逐步由權責發生制轉變為收付實現制。但會計確認基礎需在此基礎上進行創新,現行會計制度中,權責發生制會計是以會計分期假設為前提的。在網絡經濟時代,大量虛擬企業的出現使會計分期假設受到了強烈沖擊,因此,實現現金流動制正是未來會計發展的必然趨勢。收付實現制與權責發生制相比雖然比較合理,但其只能用于歷史的現金收支信息的處理,而現金流動制不止限于實際已發生的現金收支,它還包括可能的虛擬現金流量,可不受會計分期的約束,可隨時提供會計信息,以保證會計信息的有效性。

參考文獻:

篇2

【關鍵詞】工商管理 市場經濟 關系

在經濟發展過程中，工商管理是現代有效的管理運營手段，對調控市場經濟具有重要意義，工商管理與市場經濟相輔相成，只有二者協調發展才能促進經濟的增長。對于市場經濟而言，其比較大的特點就是自由經濟體系，在該經濟體系下，價格直接決定了產品與銷售，所以市場經濟與計劃經濟有很大差異，對銷售價格與產品質量進行管理顯得及其重要。此外，工商管理與市場經濟有著密切聯系，因而通過對二者的關系進行分析，有利于開展工商管理工作。

一、工商管理的作用

對于工商管理而言，其是在市場經濟不斷發展的條件下產生的，依據工商企業管理標準對市場經濟結構水平和市場經濟私有制等方面予以分析，使得市場經濟活動具有可控性。在工商管理過程中，通過對市場整體予以研究，能夠達到對市場經濟產業的分析與決策，確保市場工商管結構更加專業化。通常情況下，以工商管理的結構標準為基礎，就能夠實現對市場經濟發展的全過程予以分析的效果，使得市場受到工商管理的影響，工商管理能夠對提升市場經濟發揮主要作用，并保證二者能夠協調統一。

二、工商管理和市場經濟之間的關系分析

（一）市場經濟是工商管理的前提

我國的形成發展過程中，主要是因為人類的進步、商品生產和營銷等產生的，國家為了對社會中商品經營體制予以監督，成立了工商管理部門，從而實現維護不同階層的根本利益。對于市場經濟來講，其是在商品生產和交易過程中形成的，為了維持市場經濟秩序，有關管理人員會結合工商管理規定對維護其秩序，進而促進市場經濟效益有@著提高。由此表明，不同商品的生產、交易以及市場經濟的發展是工商管理得到有效發展的前提，也是維持市場經濟有序發展的關鍵，為增強工商管理效率打下了堅實基礎。

（二）市場經濟促進了工商管理的發展

在市場經濟不斷發展的背景下，通過引進先進的技術，并且提高生產能力，使得商品的生產和營銷關系得到最大程度的優化。在當前的形勢下，企業利益主體矛盾有所增多，對發展經濟產生了不良影響。為了發展市場經濟體制，必須對其正確引導，只是在市場經濟管理制度的作用是難以達到管理的目標的，應當確保工商管理和市場經濟發展互相協作。在市場經濟發展期間，通過發揮工商管理的作用，因而極大的滿足了市場經濟發展管理的基本要求，對市場經濟發展發揮主要作用。因此，市場經濟促進了工商管理的發展。

（三）工商管理促進市場經濟發展

當前，我國已經加大了工商管理力度，進而為經濟發展奠定良好基礎，也為改善市場經濟創造有利條件。第一，工商管理有利于對市場經濟主體的規范。在工商管理期間，必須保證市場經濟體制更為合法與合理，通過對市場經濟發展的行為予以深入研究，可以對市場經濟主體加以規范，那么，在某種程度上，使得工商管理對市場經濟發展起到重要作用。在工商管理時，制定了與市場經濟主體有關的制度，借助于制度維護市場經濟發展秩序，推動市場經濟體制向更好的方向發展。

第二，有助于對市場監督。在工商管理時，需要保證市場主體和市場監督工作能夠平衡發展。通過強化對市場的監督，尤其是加大對市場經濟中的違法狀況予以監督，進而為有效解決市場經濟發展期間存在的不正當競爭和壟斷問題提供有利條件。總之，在工商管理的作用下，能夠對如上問題予以監督和管理，為市場經濟的發展具有一定意義[3]。同時，在市場經濟發展時，常常存在著虛假廣告問題，工商管理對其予以嚴肅處理，對維護市場秩序起到了至關重要的作用。

第三，工商管理對健全市場社會經濟體系有很的的幫助。在借助于工商管理對市場經濟發展予以監督期間，需要建立社會經濟體系，進而為市場經濟發展提供有利保障。工商管理發揮其職能，對市場予以監督和管理，實現對市場的規范，使得社會上的資源予以整合，正確引導國家經濟的宏觀調控，從而對市場經濟活動進行科學控制，促進市場經濟的可持續發展。

結束語：

綜上所述，對于工商管理和市場經濟而言，二者有著密切的聯系，具有相輔相成和相互監督等特點，通過協調統一對市場經濟發展起到了一定的作用。在市場經濟發展期間，發揮工商管理的作用，有利于經濟增長。同時，明確工商管理和市場經濟的關系，對明晰工商管理的走向具有重要意義。

篇3

一、知識經濟及其時代特點

1．知識經濟時代突出“以人為本”。知識經濟也稱智力經濟，是指經濟發展主要取決于智力資源的占有和配置的經濟。智力資源的載體是人，知識與人不可分離，因而人的因素在知識經濟的發展進程中占有重要地位。忽視人力資源開發，任意浪費人力資源的行為不僅不符合知識經濟時代的要求，反而會阻礙知識經濟的發展。以人為核心，實施積極、全面的人力資源開發與管理戰略，增加教育、培訓的投入，提高教育、培訓水平，已成為知識經濟的基本特點和內在要求。

2．人才與文化成為當代社會經濟發展的關鍵因素，這也是知識經濟的特點。在知識經濟化中，人才直接起著中介融合作用，知識、科技、信息等知識要素與資源、資金、商品等經濟要素的結合、融合、統一，都直接體現在人身上，統一在人之中。人既是知識、科技、信息的文化載體和創造者，又直接構成了現代文明最寶貴的資源，最寶貴的財富，最根本的經濟動力。因此，人在知識經濟化過程中，發揮著中心作用，是知識經濟一體化的核心。作為物質文明與精神文明的創造者，人力資源是知識經濟化舉足輕重的加速動力，對于知識經濟化起著動力加速的作用。由于人的需求，人的發展與知識經濟化相輔相成，因此，人類社會、人類群體與知識經濟化相互之間形成了巨大的互動關系。世界經濟日益依靠人才動力，是知識經濟化深入發展的必然結果，也表明人在世界經濟和知識化的發展中起著舉足輕重的作用。今天，人類社會的物質和精神文明正高速發展著，某些方面出現爆炸式的增長和擴張，都與人的智能、創造力的開發與發揮有緊密的關系。

二、知識經濟時代企業人力資源管理的新變化

1．知識員工成為人力資源管理的中心。知識經濟時代，社會生產力中的智力成分正在變成社會經濟領域發展的決定性因素，掌握知識與信息的知識型員工已成為企業的主人，他們創造、支撐和發展著企業。知識型員工成為企業人力資源管理關注的重點，知識的創造、傳遞、應用和增值成為人力資源管理的主要內容。

2．人力資源管理由戰術型管理轉向戰略管理。傳統的人事管理工作中的職務分析和工作設計、人員招募及配置、薪酬設計、員工培訓等事務性管理，屬于人力資源管理中戰術型管理。它通常關注企業現階段、現有人力資源的管理和使用，對企業人力資源的開發缺少長遠的規劃和統籌。在科學人才觀的戰略要求下，企業要變革舊有的人力資源管理體制，增強人本的觀念，促進人才的健康成長和充分發揮人才的作用；充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性；大力營造有利于人才成長的體制、機制和環境，充分發揮人才的潛能和價值；改革各類人才的評價方式，建立以業績為核心的各類人才評價指標體系，建立公開、平等、競爭、擇優的人才選拔任用機制。

3．人力資源管理轉變為全過程動態管理。現代人力資源管理，強調以人為中心，把人當作一種可以保證組織在激烈的競爭中生存、發展的特殊資源。注重人力資源的開發和利用，為他們提供、創造各種條件，促使其主觀能動性和自身潛力充分發揮出來，并且這種管理思想貫穿員工的錄用、培訓、考核等工作過程，對員工進行全過程的管理。

三、知識經濟時代企業人力資源管理的創新

1．樹立人本導向。知識經濟時代，科學技術的發展以驚人的速度向前發展，科學發現與大規模技術應用之間的時間大大縮短。未來學家們認為，工業生產技術知識的半衰期縮短到l0年，電子和科技知識的半衰期不超過5年，人類知識總量5～7年翻一番。科技的發展使產品的更新換代加快，如計算機每半年就更新一次。企業要不斷地把現代科學技術的最新成就運用到生產中去，不斷生產出適應現代生活節奏的產品，才能在激烈 市場競爭中處于主導地位，免遭被淘汰的厄運。所以，企業當務之急是要建立一個創新體系。在這個體系中，確立培養創新的人才的機制是關鍵。為此，企業的人力資本投資重心要向科技創新傾斜，適應科研工作的特點，給科研人員更多的自由空間，在工作方式、作息制度、活動范圍、行政程序等方面采用不同于一般生產部門的管理方法。對科研人員的業績要進行客觀的評價，并充分運用激勵手段，對那些有突出貢獻的科技人員，要盡可能滿足他們物質的、精神的、自我實現等方面的需要。可以通過知識的資本化這一方式，將那些在管理和科研工作中有貢獻、有創新，為企業增加效益的人員，用科學的辦法把他們的知識轉化為資本，從而使他們的貢獻與企業的發展緊密聯系起來，激勵他們更好地工作。要改變過去那種科研機構與企業、生產相脫節的體制，實現科研機構的企業化，讓科研人員走上市場，大力創新，為經濟建設和企業的發展服務。作為知識經濟時代的企業，樹立人本管理導向不僅是管理哲學的變革，而且也是出于對自身經濟發展合理性的考慮。

2．重視學習型管理。在知識經濟的背景下，企業學習能力的強弱和對學習技能的掌握構成了企業競爭優勢的重要來源，企業的人力資源管理也更多地表現出學習型的特征。企業要以知識管理為契機，開發潛在的企業智力資源。所謂知識管理，就是通過影響企業員工的工作態度和行為，建立起開放和信任的企業內部環境，從而激發員工自愿合作，并共享和開發知識資源去完成更艱難的任務，以達到更高的目標和產生更好的效益。人類的知識可分為“有形知識”和“無形知識”，無形知識是一種潛在的知識，大量的無形知識包含著創新思維的萌芽，也可以說是一筆潛在的智力資源。知識管理的功能之一，就是要通過有助于知識公開、流動和共享的機制，使企業成員不僅有機會獲得有形知識、顯性知識，而且能夠獲得無形知識．充分分享知識資源。因此，就必須以知識管理為契機，努力開發現有的和潛在的企業智力資源。

3．力求動態管理企業人力資源。在信息爆炸、知識更新快速、技術發展日新月異的時代，要求有與之相應的動態發展變化的人力資源管理模式。現代人力資源管理的動態管理既體現在對員工一生全過程的縱向管理，使人員的選拔錄用、培訓考評、薪酬獎懲和退休保障等有機地聯系起來；又體現在橫向上跨越企業內部部門分割的局限，將全部人員作為一個整體進行統一管理。動態管理人力資源管理模式的創新不能僅僅只埋頭于內部事務，局限于內部的招聘、考勤、績效和薪酬管理等活動，還要將外部顧客也看作是企業的人力資源，關注顧客和市場需求的變化，幫助企業員工了解市場的走向，對企業、市場和行業的發展全局把握，建立一個關注顧客的需求與市場變化的動態人力資源管理模式。

4．個性化管理企業人力資源。人力資源管理的創新是多方面的，對人才的關注使企業必須考慮到人才的不同需要。企業員工的文化背景、心理、工作風格等各不相同，統一的人力資源管理模式難以滿足員工的個性化需求。所以，最好能針對不同員工實行個性化管理，采取不同的激勵制度、考核方法或者培訓形式等滿足不同員一r：的需要，調動員工的工作積極性，推動他們不斷提升自我價值，激勵他們更好地為企業服務。

四、結束語

知識經濟時代企業的人力資源管理只有不斷在觀念、模式、手段、形式和方法上進行創新，才能跟上時代變化的節奏，使人力資源管理充分發揮其戰略作用，真正做到以人為本，為人力資源的培育和發展

提供服務，實現企業的共同目標。

篇4

而我們的錄影場地是在江蘇廣電石湫影視基地的面積2400平方米的錄影棚內，棚高有將近20米，而且錄影棚的聲學裝修還沒有完成，反射面是混凝土的墻壁，混響時間在4秒左右，跟節目組溝通過以后，我們得知在這樣的環境中進行錄制，音響團隊要做到的是，首先要保證擴聲的音量和清晰度，因為選手和道具操作者要在節目進行的全過程中要隨時能聽清楚主持人的口令：而且要清楚的收到各個關卡機械運行的聲音和選手動作的聲音，并且要保證主持人和各位選手話筒聲音的純凈度，這些對于音響師來說是一個挑戰。

一.擴聲解決方案

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1.音箱的擺放和調試

錄制節目的演播廳是一個60m*40m的未經聲學處理的演播廳，而且考慮到現場的舞美環境是比較復雜的，地面擺放著高矮不一的通關道具和裝飾的擺件，不便于音箱的擺放，在和節目組溝通以后，我們初步決定采取吊掛音箱為主重點區域架設補聲音箱的方式進行擴音（圖1）。

我們將12支ev qrx115吊掛在9m高的幕布的上方，a、b面距離均等的各吊掛六支，40度下傾角打向地面，音箱吊掛完成后，測試時發現，由于場地四面是堅硬的反射面，雖然有幕布的阻擋和絨質地面的聲音吸收，但是在音箱覆蓋區域以外，回音（echo）的效果還是比較明顯的，聲音聽起來比較渾濁，聲音錄入也能拾取到中低頻為主回音。我們通過調音臺的30段均衡器對輸出通道的均衡進行調整，在60hz頻點處進行了低切，對80hz段的信號進行了10db的衰減,對100hz和120hz段的信號分別進行了5db的衰減，低頻反射過多、聲音渾濁的現象有了明顯的改觀，聲音的清晰度有了顯著提高。

在和節目組溝通以后，我們得知，節目有三個主要的語言拾取區域，一個是主持人區，其他的兩個是選手采訪區，我們在這兩個區域分別補了兩支mivoc v10音箱，作為補聲音箱，補聲音箱架設完成后，不但增加了主持人的舞臺監聽的清晰度，也通過對音箱信號發送量的調整，運用掩蔽效應，用指向性較強的近距離音源聲音音量蓋住了反射聲，使錄制的信號變得清晰，結實。

2.語言話筒的選擇和調試

在話筒的選擇方面，是我們和節目組溝通的一個很重要的方面，因為在日本的一檔類似節目中，主持人用的是dpa4088頭戴話筒和dpa紐扣話筒，節目組也希望和原片一樣使用頭戴和紐扣話筒，我們仔細研究了原片，對比了原片錄制化境和現場錄制環境的區別，發現原片的場地比較小，而且沒有使用擴聲，主持人是和選手一起在激烈的互動：而我們錄制的節目是在2400平方米未經聲學處理的演播廳，需要現場擴聲來營造熱烈的環境，主持人有特定的區域。在音箱安裝到位后，我們在使用頭戴話筒的情況下，對聲場進行了測試，發現在保證正常錄制的情況下，擴聲的聲壓級完全不能滿足節目的要求；在擴聲聲壓級滿足節目要求的情況下話筒就會回輸以致嘯叫，錄制的聲音也不能達到播出標準。最后我們選擇了shure ur24/ beta58（圖2）手持話筒作為節目錄制話筒，同時使用shure ur4d（圖3）接收機作為無線接收。

男低音的低音音區在82-392hz，而女高音的高音泛音也就在10khz左右，所以在人聲均衡處理方面我們對話筒進行同一了80hz的低切和15hz的高切，這樣在不影響音質的情況下提高了聲音的清晰度也降低了擴聲的難度，然后在錄制的過程中再根據每個人的聲音特性進行單獨的頻率調整。

因為這檔節目的聲音呈現是語言為主的節目，所以在動態的處理上我們是遵循語言類節目的動態處理標準的，和音樂類節目的動態處理是不一樣的，只是在均衡后做了一個閾值為-2，比例為2.5：1的一個保護性壓縮，在盡量不影響語言音質的情況下，控制住語言聲音的動態范圍，保證聲音錄制的質量。這些調整在隨后的錄制中證明也獲得了不錯的效果。

3.調音臺的選擇

在調音臺的選擇上，我們考慮的主要是輸入輸出通路的數量，擴聲及錄制操作的方便性，和體積的大小。

因為場地的原因，音響人員只能將設備放在在一個寬1.5米左右的空間里；現場有包括無線話筒，有線環境話筒，音樂、音效約20來軌的輸入信號；而且因為擴聲和錄制是用同一張調音臺，我們需要調音臺有便捷的母線分配，編組以及輸出端均衡調整等功能，最后我們選擇了soundcraft vi1作為了這檔節目制作的調音臺（圖4、圖5）。

這款數字調音臺的規格是高394mm,寬1034mm,深度711mm，而且在擴音和錄制兩個方面使用起來都十分方便。輸入端從音源分配、電平調整、均衡動態調整到母線分配都是觸屏操作，一目了然又操作便捷；在輸出端，這張調音臺給每個輸出通道都配備了30段均衡器，可以在不借助任何外接設備和不破壞音源的情況下調整音箱聲音的音色。而且更便捷的地方在于它為8組vca編組和輸出的aux、group、matrix通道專門設置了中控版面，這為節目錄制時調音師的操作提供了很大的便利。

二.聲音的錄制

1.環境話筒的選擇

語言話筒的選擇和調試已經介紹過了，在這個節目錄制的聲音組成部分中還有一個很重要的部分，就是環境聲音。環境聲音包括機械道具運行的聲音，選手動作反應的聲音等等，在不同的環節中環境聲音的平衡是各有側重的。

在環境話筒的選擇方面，我們也下足了工夫，例如在選手落水的環節中我們使用了audio-technica at880水下話筒進行試驗，發現水下話筒只有放在水波壓力較大的點，或者話筒本身在水里移動的時候才會較好的拾取到水波運動的聲音，如果選手落水的點和話筒放置的點有偏差的話，那么水波對話筒振膜帶來的震動不夠，拾取到的聲音就極其微小，這樣的聲音錄制對于節目的呈現來說就是不適合的，于是放棄了水下話筒的使用。

為了拾取選手在獨木橋上奔跑時腳步的聲音，我們嘗試將shuer wl51紐扣話筒固定在獨木橋上，結果發現因為紐扣話筒的指向性是全向的，而且靈敏度很高，收音時收取到了太多的擴聲的聲音和其他周圍工作人員的聲音，這樣的聲音信號在后期合成時也是不能滿足節目要求的。

通過多次試驗，最后我們發現sennheiser 416強指話筒作為環境音的拾音話筒，它的拾音角度只有15°，指向比較精準；對于拾音角度外的聲音抗干擾性很強；而且作為電容話筒，靈敏度和聲音的還原度也很好。全場我們分區使用了九支sennheiser 416強指話筒作為環境音的拾音話筒。

2.環境聲音的拾取和運用

現場的環境聲是作為節目的背景聲音存在的，同時作為背景音的還有音樂和音效，所以環境聲音的拾取有兩個重要的部分，一是與節目組溝通，選擇適當的拾音位置，拾取到有特點的，節目需要的環境聲；再就是做好現場環境聲和音樂音效的平衡。

以節目的兩個環節為例，首先是有一個環節叫瘋狂滾木，在這個環節中，節目組希望拾取到滾木滾過軌道的聲音，在話筒的架設方面我們選擇了離音源最近的軌道下方來固定話筒（圖6、圖7、圖8）。但是由于軌道用軟質的塑料包裹過，而且滾木的重量較輕，和軌道之間摩擦的聲音較小，也并不是我們期望的硬質物體碰撞的聲音，所以我們建議節目組在這一環節用音樂和音效為主，適當的添加一些環境話筒的聲音以增加現場感。這種聲音的比例在節目錄制中取得了不錯效果。

而在另一個環節“變幻城墻”中我們同樣選擇了正對選手活動的方向架設了兩支環境話筒，在這個環節中，游戲機械的聲音比較大，而且由于游戲難度較大，所以選手在通過這個關卡的過程中會有較多的語言上的反應，這些都被環境話筒清晰地拾取到了，所以在這個環節中，我們建議節目組以環境話筒為主，增加節目的緊張刺激感，然后輕輕的墊上音樂和音效，增強游戲的效果，也保持整個節目背景聲音的完整性，這樣的聲音處理在節目錄制中也取得了不錯的效果。

3.通話系統

通話系統是演播廳進行節目錄制的過程中現場編導和導播控制間音、響控制間和燈光控制間等進行通話的必備架構。在《突出重圍》這類室內闖關競技類節目中，通話系統尤其的重要。因為錄制場地較大，現場每位編導視線覆蓋的范圍只是自己負責的區域，很難對整體的錄制情況進行全盤的把握；而且在工作區域的設置上，視頻、導播和音響二級錄制調音臺的位置是在高清轉播車上，現場編導、現場調音位和現場燈光控制位是在演播廳現場，所以對通話系統的要求就是要讓各個工種之間能夠及時互相溝通，達到互相配合，以及及時得到導播指令。

在現場，我們使用了hme dx2000 wireless intercom system作為現場無線通話系統，這臺最大承載量達到十五臺無線腰包的通話基站完全能滿足現場編導和音響燈光的通話需求。

在和轉播車的通聯方面，我們通過兩線方式進行連接，在通話信號進入轉播車以后，使用分配器將信號分作兩路，一路信號直接進入轉播車通話矩陣，作為主要通聯方式；一路信號用直連的方式接入一個cleare com有線腰包，作為備用通聯方式。這樣在通話矩陣出現故障的情況下，導播一樣可以對現場進行控制，這樣不但對參賽選手的安全進行了有效的保障，同時也提高了節目錄制的效率。

三.經驗總結

這次節目的錄制，是中國室內闖關競技類節目的第一次大的嘗試，在其中，我獲得了室內闖關競技類節目聲音錄制的一些經驗。

篇5

Abstract: the engineering quality related to national and people's life and property security, related to the development of national economy and social stability. Attach great importance to strictly control the engineering quality, engineering construction cooperated-builing is the duty of all parties, and the government and the public to safeguard national interests mainly embodies the quality functions. In recent years, the quality management departments at all levels, earnestly implementing the government supervision function, working out rules and regulations, strictly control the quality of engineering, construction engineering quality increased year by year, creating a lot of excellent project. At the same time, we should also be aware to the current problems of project quality, must further strengthen project quality supervision and take effective measures to ensure the quality of construction projects have steadily improved.

Keywords: quality management; Build; Safe projects

中圖分類號：F253.3文獻標識碼：A 文章編號：

一、目前建設工程質量存在的主要問題

1、工程質量投訴數量不斷，集體投訴和重復投訴所占比例呈上升趨勢。近年來，工程質量投訴主要集中在住宅工程方面，隨著住宅商品化、私有化和人民群眾質量意識的提高，各類質量投訴越來越多，不論是信函投訴還是電話投訴，不論是實名投訴還是匿名投訴，不論是正常投訴還是政府督辦件，不論是新建房還是年久失修的老房，我們都要認真處理，牽扯了質量監督機構大量的精力。投訴的焦點主要集中在住宅工程的質量通病問題上，其中墻地面裂縫和滲漏問題占到總數量的65%以上。

2、住宅工程質量通病沒有得到有效治理。自2001年實行竣工備案以來，竣工驗收的主體變為建設、監理、設計、勘察、施工單位，質量監督工作把主要精力放在確保工程基礎和主體結構安全可靠上，杜絕建筑工程出現嚴重的質量事故，但對裂縫、滲漏等通病性質的質量問題沒有有效的辦法治理。隨著市場經濟的發展，建設單位與用戶合同約定毛坯房交房的情況越來越多，導致有些建設內容沒有按設計徹底做完，給工程留下很多隱患。用戶自己裝修改造繼續帶來一些無法控制的質量問題，而且難以分清責任。

3、工程建設各方責任主體質量把關不嚴。隨著我國國民經濟持續快速增長，固定資產投資規模不斷擴大，基礎設施建設和建筑業得到迅速發展，建設隊伍急速膨脹，特別是大量農民工加入施工隊伍，使施工企業的整體素質下降，給監督管理工作帶來困難。由于社會主義市場經濟機制尚不完善，建筑市場發育不全，市場主體行為不規范，片面追求速度、利潤，壓級、壓價等現象普遍存在，各方責任主體在質量上把關不嚴，沒有認真履行自己的義務，甚至有些責任單位為了和建設單位搞好關系，驗收走走過場，看到問題也不說，簽字完事，根本不考慮承擔的法律后果，所有這些都直接影響著建設工程質量。近幾年來各地橋梁、房屋垮塌事故不斷發生，工程質量糾紛問題此起彼伏，直接反映了工程質量的實質問題。

二、存在問題的主要原因

1、企業質量意識淡薄。由于現在建設單位在招投標文件中對市級優良工程一般不予加分，對工程創優沒有獎勵措施，直接導致施工企業創優不積極，對工程質量不重視，認為不出事，過得去就行。企業對質量管理重視不夠，主要表現是質量管理制度不健全，沒有質量管理機構，或是有機構沒有人，對項目部的質量管理缺乏監控。企業創優良工程的積極性不高，優良工程評選數量逐年減少趨勢。優良工程的減少，也導致了工程質量整體不高，責任主體質量意識下降。當工程建設各方主體都把注意力放在接工程、搶工期、趕進度、創效益上，工程質量拋在腦后，這樣干出來的工程，問題肯定少不了。

2、各方責任主體素質低，工程管理存在漏洞。施工企業為了攬到工程壓級壓價，層層轉包分包，高資質隊伍攬活，低資質隊伍干活，施工企業缺少經過專業培訓的技術工和熟練工，很多農民工放下鋤頭拿起瓦刀就上崗，根本不掌握基本的施工技術，責任心不強，瞎干蠻干。而且現場人證不符，無證上崗、掛靠現象比較多，從而導致不能及時發現問題或者發現問題不能及時解決問題。建設單位工程手續不全，“三邊”工程屢禁不止，隨意變更設計、肢解工程、選用材料以次充好，給工程質量帶來隱患。監理單位配備的監理人的專業和數量不夠，監理人員素質不高，起不到監理把關的作用。

3、建設單位對質量投訴處理不力。有的建設單位對用戶提出的質量問題處理不及時，不認真，容易引起民怨。有的建設單位與投訴用戶協商以經濟補償代替質量維修，結果住戶間相互效防，滿足不了所有用戶的要求就會引起集體上訪，激化矛盾。

4、質量監管力度不夠。質量監督機構職能轉變后，質量監督機構只是對地基基礎和主體質量進行抽查，對建設過程中質量行為缺少全過程監督，對工程質量抽查的頻次不夠，查出的質量問題多是由企業事后整改，有些問題無法彌補。質監執法力度不大，引不起各方責任主體的重視。質量監督機構專業人員短缺，每個監督員監督工程面積遠遠超過國家規定的監督標準，不斷出現的質量問題，也反映了質量監管工作同形勢發展的不相適應，在整體水平上還不盡如人意，其管理體制還需要破舊立新。

三、解決目前工程質量問題的措施

1、加大對建設各方責任主體質量行為的監督和執法力度。工程質量監督是政府職能而不是責任主體，在這方面不能代替、越位。工程質量監督是督促建設各方主體搞好工程質量及工程質量控制的政府監督行為。質量監督機構應站在執法的地位，通過加強對建設各責任主體質量行為的監督和執法力度，查處違規行為，增強各責任主體的自律能力，提高行業整體素質，保證工程質量。尤其要加強對監理單位的監督，通過規范監理人員的行為，發揮監理在質量管理中的作用，帶動施工企業質量行為的提升。

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一、植物新品種權概述

植物新品種權（簡稱品種權）是知識產權中的一種類型，保護的對象是植物新品種，植物新品種是指經過人工培育的或者對發現的野生植物加以開發，具備新穎性、特異性、一致性和穩定性并有適當命名的植物品種。由于品種權涉及的專業性比較強，很多人對它都比較陌生。按照WTO規則中《與貿易有關的知識產權協議》（簡稱Trips協議）的要求，WTO所有成員國都必須對植物新品種進行立法保護。在國際上，1961年簽署了《國際植物新品種保護公約》，其后分別在1972年、1978年和1991年進行了三次修改，現在同時存在著1961/1972年文本，1978年文本和1991文本，三種文本在對育種者的保護力度上逐漸地增強，至今三種文本同時有效，任何國家都可以自由地選擇加入其中的任何一種文本。我國1999年加入了1978年文本，1997年頒布了我國的《植物新品種保護條例》，并且從1999年4月開始受理在我國的植物新品種權的申請。在我國，涉及糧食作物、經濟作物、瓜果蔬菜類的植物新品種由國家農業部植物新品種保護辦公室負責受理和授權；涉及樹木類的植物新品種由國家林業局植物新品種保護辦公室負責受理和授權。在我國品種權的保護期限，從授權之日起，藤本和樹木為20年，其他植物為15年。近年來，我國的植物新品種申請量和授權量都在逐年地增加，其中從1999年4月到2008年1月31日，我國農業部共受理申請4645件，授權1525件，植物新品種對我國的農業、林業、園藝、國際貿易等經濟發展正在發揮著越來越重要的作用。但是，當前人們更多地還是關注如何有效地獲得品種權，以及如何使用和保護自己的品種權，而對于如何科學合理地經營利用這類知識產權卻很少進行研究，沒有使這類知識產權的潛在力量得到更充分的發揮。

二、植物新品種權經營管理的主要內容

品種權的經營管理總的包括以下四個方面的內容：對品種申請權的經營管理、對品種權使用和轉讓的經營管理、對品種權維護的經營管理和對品種權保護的經營管理。下面就分別對這四個部分進行分析和論證。

1.對品種申請權的經營管理

品種申請權就是植物新品種的所有人依法享有的能夠獨立地到國家機關申請獲得品種權的一種法定權利，這種權利雖然只是一種申請權，享有這種權利的人即使申請了品種權以后，也不一定就能最終獲得品種權，但是，按照我國的法律規定，品種申請權本身也是植物新品種的所有人依法享有的一份財產權利，并且可以按照法律規定對這種權利進行轉讓。

按照一般的規律，實際培育出植物新品種的育種工作者或者單位就是該植物新品種的品種申請權人，但是，在現實中，品種權申請權已經突出地表現出一種商品的特征，可以通過進入流通市場而由購買方所擁有。目前可以使用的流通方式有以下幾種類型：

（1)合作開發模式

這種模式的特征是，想要獲得品種申請權的單位或人根據自己的需要與具有培育植物新品種能力的單位或者個人簽署合作協議，一方主要提供資金(甲方）,另一方主要提供人員、技術、設備和場地(乙方），通過合作培育出符合目標的植物新品種，該品種的申請權由雙方協商約定，具體有三種選擇：第一種是歸甲方，乙方獲得一定的經濟補償；第二種是歸乙方，甲方獲得一定的經濟補償；第三種是雙方共有。在這種模式中，雖然也發生了品種申請權的市場性轉移，但是范圍比較小，合作成分比較大，完全的市場買賣特點比明顯。

（2)委托開發模式

甲方為了獲得具有一定特征的植物新品種，通過簽署協議委托乙方培育出這種新品種，由甲方提供資金或相關的物質條件，由乙方組織人員完成育種工作，所培育出的植物新品種歸屬于甲方所有，甲方支付給乙方一定的費用。簽署這種協議時，甲方一定要注意的是必須在協議中寫明所培育出的植物新品種歸屬于甲方所有，否則按照我國現有的法律規定，可能會判定歸屬乙方。

(3)直接購買品種申請權的模式

我國法律允許對品種申請權進行轉讓（買賣），但是規定所有的買賣活動都必須簽署書面的轉讓合同，而且要分別經國家農業部公告或者國家林業局登記后才能生效。在現實中具體地又分為四種情況區別對待：第一種是對外國人的轉讓，法律規定在國內培育出的新品種向外國人進行轉讓時必須要報國家農業部或者國家林業局批準，否則不能轉讓。第二種是國有單位享有的品種申請權要在國內進行轉讓時要經過其上級單位批準。第三種情況是非國有單位或者個人依法享有的品種申請權在國內可以自由地進行轉讓。第四種情況是在國外培育出的新品種的品種申請權轉讓給國內的單位或者個人時不需要我國政府機關批準。

通過上述的經營行為可以讓品種申請權在市場中得以流通。

2.對品種權使用和轉讓的經營管理

申請人一旦獲得了品種權以后，就應該在法律允許的范圍內科學合理地積極經營這一品種權，讓它為品種權人和整個社會增添利益，實現蘊藏在其中的社會價值。在現實中可以采取的方式主要有以下幾種:

（1)自己使用

這是最基本的一種方式，品種權人可以通過不斷地繁殖和銷售自己的植物新品種來獲得利益。但是，在當前的社會條件下， 這種方式由于生產規模小，銷售的范圍有限，而且往往受到品種權人自身物力和才力的限制，一般難以發揮這一植物新品種的潛在效力，因此這是一種相對比較原始的方式。

（2)許可他人使用

品種權人通過簽署許可合同允許他人有償地使用自己的植物新品種并從中獲得收益，這種模式無論對品種權人還是對社會都是比較有利的一種方式，一方面可以擴大繁殖和銷售植物新品種的規模和范圍，造福于社會；另一方面可以擺脫品種權人自身生產能力的限制，又可以讓品種權人從具體的農業生產中脫離出來專心地從事新的植物新品種的研究，是一種比較科學合理的社會分工。在現實中，這種許可方式又包括三種類型:一是獨占許可型。這種許可就是品種權人只許可一方使用該品種權，不再許可第二家使用，在合同有效期內自己也不能使用。這種方式中品種權人可以要求比較高的許可使用費，被許可人（獨占許可使用人）在法律上也享有特殊的權利，那就是當有人侵犯這種品種權時，獨占許可使用人可以直接單獨地向人民法院提訟，不用征得品種權人的同意。二是專有許可型(排他許可型）。這種許可就是只能由品種權人和被許可人兩方公共使用該品種權，不能再允許第三方使用。被許可人(排他許可人)在法律上享有的特殊權利是當有人侵犯該品種權時，他可以和品種權人共同，也可以在品種權人不時，單獨地以自己的名義提訟。三是普通許可型。這種許可就是品種權人在已經許可一方使用該品種權后，還可以不受限制地再許可其他人使用該品種權，自己也可以使用該品種權。當然，這種許可方式收取的使用費相對比較底，而且一旦發生了侵權以后，被許可人必須經過品種權人的明確允許和授權以后才能提訟，如果品種權不同意，被許可人就無法。

（3)進行投資

品種權是一種法定的權利，也是一種法定的財產，因此通過評估作價以后，可以作為技術或者無形資產進行投資，品種權人可以從中獲得比較長期的收益。

（4)轉讓品種權

從法律上來說，品種權是品種權人的一種法定財產，但是，這種財產本身并不是具體的資金或者物品，而是內涵著一定社會價值的法定權利。在現實中，品種權人直接使用這種權利只是具有從中獲得資金和收益的可能性，并不能保障就一定能夠獲得真實的資金收益，因此，對于品種權人來說，根據自己的實際情況，可以把屬于自己的品種權轉讓出去（賣出去）并從中獲得直接的經濟利益，這也是一種科學的經營策略。但是應該注意的是，我國法律規定，對于品種權的轉讓也應該像品種申請權一樣辦理相應的手續，否則轉讓合同無效。

3.對品種權的維護

獲得品種權以后，維護品種權的合法存在是經營管理品種權的基礎，也是經營管理中的重要環節。品種權是一種法定的權利，它的誕生必須經過法律的審查和確認，同時，品種權又是關于植物新品種的一種權利，植物新品種本身具有生命的特征，即具有遺傳變異的特性，品種本身所體現的一些生物學特征可能隨著時間的推移不斷地發生著變化，有些特征可能在被審查時完全符合法律的要求，但是經過一段時間以后就變異成其他特征而不能滿足法律的需要了，因此，從品種的特點出發品種權本身又必須經常接受法律的監督檢查以確保原有特征的存在。除了品種的自身因素以外，國家為了從宏觀上對品種權進行管理的需要還做了其他規定，這些規定品種權人都應該遵照執行，否則就喪失了已經獲得的品種權。

按照我國的法律規定，品種權人應該按照法律規定或者我國農業部和國家林業局的通知要求做好下列工作:一是要按時交納年費，在拖欠了年費以后最遲應該在通知補繳的期限內全部補繳。按照農業部的規定，這種補繳的寬限期限是從應當繳納年費的期滿之日起6個月。二是要按照國家農業部或著國家林業局植物新品種保護辦公室的要求按時地提供檢測所需的該授權品種的繁殖材料，接受他們對品種的檢查。三是要在品種權的有效期內確保一直擁有著與申請品種權時所提交的繁殖材料的特征和特性相同的繁殖材料。按照我國的法律規定，當不能滿足上述三種情況中的任何一種要求時，已經獲得的品種權都得被審批機關宣告提前終止。

4.對品種權的保護

在市場經濟條件下，既然品種權能夠給品種權人帶來直接或者潛在的經濟利益，因此就難以杜絕有人為了獲取非法的經濟利益去侵犯這種權利，因此，依法保護品種權也是經營管理中的重要一環。當前對于品種權的保護有兩種比較有效的途徑，一種是對品種權本身直接進行保護，另一種是借助商標對植物新品種的保護來間接地保護對應的品種權。

（1)直接對品種權的保護

按照我國的法律規定，當某一植物新品種被依法授予品種權以后，在沒有經過該品種權人許可的前提下，任何單位或者個人都不能為了商業目的生產或者銷售該授權品種的繁殖材料，也不能將該授權品種的繁殖材料重復使用于生產另一品種的繁殖材料，否則就是侵犯了該品種權。當品種權人發現他人已經涉嫌侵犯自己的品種權時，按照現在的法律規定有兩種途徑可以保護和救濟自己，一種方式是向侵權行為發生地的省級農業或著林業廳（局）投訴，要求這些行政機關依法查處和制止這些侵權行為，保護自己的合法權益；另一種方式就是直接向侵權行為發生地有權審理植物新品種案件的法院（一般是中級以上的法院）直接，要求法院判令侵權人立即停止侵權行為，并賠償給自己造成的經濟損失。在具體的訴訟中，在提訟的同時可以請求法院先行裁定侵權人立即停止侵犯行為，還可以同時提出證據保全請求。對于賠償損失的數額，一般按照品種權人因侵權受到的損失額或者侵權人因侵權所得的利益確定賠償數額，也可以參照實施許可合同中的許可使用費來確定，或者在50萬元以下確定賠償數額。

（2)利用商標間接保護品種權

在植物新品種的生產經營中，可以通過申請注冊商標并把這種商標使用在植物新品種的外包裝上的辦法來保護這種新品種所對應的品種權，這種方式雖然是一種間接地保護品種權的方法，但是由于工商管理部門查處侵權注冊商標案件的力度大，程序快捷，在當前實務中是一種比較有效的途徑。

三、合理注意法律中對品種權的限制

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首先，在針對高職院校的經濟管理類專業進行相關實踐性教學的過程中，需要根據學生所學具體職業技能的目標來進行相關實踐工作的開展。根據學生的學習內容來確定實踐目標是非常重要的。對于高職院校中經濟管理類的學生來說，相應的教學目標應當面向市場、面向企業需求來制定相應的教學目標，從而學生可以在進行經管類專業的實踐課程中學習到更多社會企業中的經濟模式等，為學生未來的工作發展奠定一定的基礎。教學目標的確定應當以提高學生的實際操作能力為主，通過相應的實踐教學模式來提高學生在未來各個崗位中的競爭能力和適應能力。對于現在的社會經濟背景來說，如果不在高職院校內部進行相關的實踐性教學模式，對于學生未來的社會工作是很難適應的，學生在當前的社會背景下，由于僅僅具有理論知識的掌握，對于企業內部的突況等根本無法做出有效的處理，導致學生在競爭力巨大的企業內部無法立足。可以說在教學過程中，實踐教學模式在學生發揮能力上起到了非常重要的作用。其次，在實踐教學的教學內容上應當根據相應學生的工作內容來制定教學內容提升學生的學習質量。在當前的大多數與經濟管理類專業相關的專業中，多數的實習學生往往都無法在實踐的環境中得到有效的鍛煉，對于實踐過程中碰到的一些專業性問題往往都是不知所措，在院校中的學習中根本沒有接觸到這些內容，因此可以說，在教學內容的制定上，實踐性教學一定要根據學生所需內容來制定。而且當前大多數學生實習選擇的工作類型也與專業不對口，經濟管理類專業的學生去選擇一個服務員的工作去實習，這種專業不對口的實踐性實習對于學生來說怎么會提升他們的專業技能，因此在選擇實踐內容上一定要與自身所學專業對口。

1．2高職經管類專業實踐教學模式下存在的問題

首先，高職院校對于此類經濟管理類專業的實踐教學的重視程度不夠，在長期的傳統教學理念的影響下，教師往往都是過多地重視學生對理論知識的掌握，對于在教學過程中的實踐教學非常地輕視，可以看出，這樣的教學模式大大地影響了學生在未來的發展。而這樣的教學理念一直影響著高職院校中的大多數教師和領導。在課程的安排上，高職院校由于對經濟管理類專業的實踐課程過于輕視，導致學校在安排實踐課程時，大多數的課程都是偏向于理論知識的，而只有極少數的課程內容是針對實踐教學的。因此在學生的實踐教學過程中，由于教育理念的缺失導致學生無法得到更多時間的實踐教學，使學生進入企業后，無法在短時間內融入工作。其次，當前大多數高職院校的經濟管理類專業的實踐課程種類過于單一，在當前的多數高職院校內部進行實踐教學過程中，大多都是以教師為主在課堂上進行一定的示范，而教師在課堂上布置作業來讓學生在課下的時間通過模擬訓練來達到實踐的目的，這樣的教學模式對于學生來說是根本無法從真正意義上提升學生的個人能力的，由于課下缺乏監督機制，導致大多數學生根本不會按照相應的規范和規則來進行模擬實踐，僅僅有少數的學生能夠按照教師的工作步驟來進行相關的實踐，也很少會對相關理論產生創新性思維和發展，對于實踐過程中所涉及到的內容也無法真正領悟，很難對學生的應用操作能力起到有效的培養。最后，在當前大多數高職院校的經濟管理類專業的實踐硬件設施過于落后，當前大多數高職院校缺乏政府資金的注入，在進行相關實踐教學過程中，往往有的院校缺乏相應的專業硬件設施無法對學生進行相關實踐工作，導致學生無法在真正意義上達到鍛煉自身技能的目的。而且當前高職院校內部的資源較為匱乏，學院內部根本缺少與專業相對口的企業來接收相關的實習學生，在這樣缺乏相關資源的學院那里，學生很少會接受到有效的實踐性培訓，這就使得高職院校實踐教學存在很大的教學問題。

2高職院校中經管類專業實踐教學的有效途徑

2．1加強教師對實踐教學的重視程度

在當前的經濟管理類教學過程中，教師應當首先轉變傳統的教學思路，在經濟管理類的教學過程中，由于它不同于其他專業技巧性強的專業需要很高的動手能力，對于學生思維的培養是非常重要的。因此，在經濟管理類專業的實踐教學中就需要首先注重學生在經管類專業中的思維模式，對于在教學過程中的項目策劃能力、執行能力等都需要通過相關的實踐教學模式來鍛煉學生。在經濟管理類專業中具備一定的與客戶溝通的軟技巧，而這些軟技能的獲取和鍛煉根本無法通過簡單意義上的理論知識來鍛煉，這就需要教師轉變教學模式，通過較長時間的實踐教學模式來提升學生的軟技能的訓練，從而使學生在未來的工作崗位上能夠發揮得更好。只有教師從思想上得到轉變才能使得學生在真正意義上提升實踐技巧，達到教學的真正目的。

2．2轉變教學方法，豐富實踐教學方式

在進行相關高職院校的經濟管理類專業的教學過程中，教師應當根據當前企業的人才需求模式來選擇相應的教學方式來進行相關實踐教學的展開，這樣在一定程度上就可以大大地提升學生在實踐教學中的積極性。在傳統的教學過程中，教師往往都是單一的口頭傳授，學生課下學習來進行相關內容的實踐。而當前教師應當轉變這一教學方式，采用多樣化的教學方式來進行相關實踐性教學，例如可以通過實驗、實踐、實習、學生撰寫課程報告的方式等來達到實踐的目的，通過這些實踐性內容的學習，學生可以很好地將學習到的理論知識聯系實際，達到活學活用的效果。高職院校應用好這些多種多樣的實踐性教學模式，能夠使學生在實踐過程中豐富自身的專業知識，大大提高學生的職業素養和實踐技巧。

2．3加強高職院校內部硬件設施建設

在當前大多數高職院校內部由于硬件設施的缺乏導致大量的實踐性課程無法開展，對于這樣的情況，高職院校應當根據教學內容的需求，向有關單位申請資金或結合自身情況來發展實踐性硬件設施的建設，首先保證學生可以進行相關實踐性課程的開展，只有高職院校內部建立起相關的硬件設施才能基本保證學生的實踐素養得到鍛煉，為學生建造更好的實踐教學環境。

3結論

綜合上文所述，我們可以看出在當前的高職院校的經濟管理類專業的教學過程中，很多院校都缺乏相關的實踐教學的培訓，而這些實踐性教學的缺乏對于學生來說會造成極大的損失。后面我們針對這一現狀提出了相應的對策，通過這些有效的對策，希望有關高職院校能夠及時地改善學校內部的情況，開展有效的實踐性課程，學生在經管類專業只有經過充足的實踐鍛煉，才能真正意義上理解相關的專業性技能和知識，才能在真正意義上為未來的工作生涯奠定一個堅實的基礎。

作者:包春玲 單位:呼和浩特職業學院

篇8

 

管理會計是以現代管理科學為基礎,以提高經濟效益為目的,把管理與會計這兩個主題結合起來,對企業生產經營活動進行規劃和控制的信息系統。管理會計為決策與計劃提供信息,協助指導與控制,制定激勵目標,計量與評價績效,對強化內部管理和提高經濟效益起著十分重要的作用。而在21世紀,隨著經濟一體化和知識經濟的愈演愈烈,管理會計又面對怎樣的挑戰呢?

一、要求管理會計的目標發生變化 

按照世界經合組織的說法,知識經濟就是以現代科學技術為核心的,建立在知識和信息的生產、存儲、使用和消費之上的經濟。知識經濟時代管理會計的一個主要的職責就是把握知識經濟的特征,提供多樣化的信息。由于管理環境的變化,要求管理會計系統提供管理過程的“長期戰略”信息、提供“服務”、“交貨時間”等信息;而這一切都需要傳統管理會計目標發生轉變,由原來以“成本”為中心,轉變為以“增值”為中心,繼而轉變為以“核心能力”的培植為中心。 企業只有具備核心能力才能持續獲得價值增值

二、要求現有管理會計技術方法的革新 

1.合理計量智力資本 

20世紀80年代,無形資產在企業資產中所占的比例僅為38%,有形資產為62%;90年代,無形資產在企業資產中所占的比例為62%,有形資產為38%;21世紀,無形資產在企業資產中所占的比例為85%,有形資產為15%。 

傳統會計模式注重有形資產的計量,而知識經濟下,知識等無形資產的貢獻對企業價值創造的影響已遠遠超過了其他實物資產,為了有效地管理企業的智力資本,同時也為了更真實地反映企業的價值,就必須對智力資本進行計量和報告,知識經濟下作為主導生產要素的知識是企業生存發展的關鍵,而人是知識的創造者,只有準確的計量了人力資本和其他無形資產的價值,才能正確計算企業的價值,做出正確的決策。 

2.成本計算和管理方法要求隨之改進 

在管理會計中傳統的成本計算方法必須作革命性的變革,以“產品”為中心的成本計算將被以 “作業”為中心的作業成本計算所代替。隨著高新技術對傳統工業領域的滲透,將會引發生產的大幅度增長和人工成本的顯著降低,當前的管理會計方法已不能適應新技術的要求。如制造費用的分配,一直以來,對其主要是以直接人工工時為分配標準,而隨著高新技術的比重越來越大,人工成本在產品成本的結構中所占的比重會越來越少。因此,如果制造費用的分配仍以工時為標準,必然會使產品成本信息失真,企業據此做出的短期經營決策和業績評價,就可能出現較大失誤。 

3 .要求存貨管理模式的改變 

在知識經濟時代,全球范圍內的網絡支付、網絡采購等活動都可在網上進行,傳統存貨模式受到挑戰,“零存貨”的概念有可能成為現實。存貨乃是一種資源的閑置,它會降低資金的使用效果,造成資源浪費,因此,應該務求“及時適量”生產,預防產生存貨堆積的現象,以至于逼近零存貨。傳統管理會計中對存貨的處理方法已不適應現代管理的要求。

三、要求改變對現行投資方案的評價 

目前的投資方案評價,主要是考慮企業的財務效益。目前管理會計所采用的決策評價標準主要是利益最大化(成本費用最小化)和現金凈流量最大化。在知識經濟時代,企業的投資主要以智力投資為主,隨著企業投資的取向從物力投資向智力投資的轉變,管理會計決策方案的評價標準也將從單純的以財務效益為重點轉向財務效益和綜合信息并重的評價標準體系。投資的評價和選優,應以方案可能產生的全方位效益為出發點。在知識經濟條件下,產品價值的大小將主要由其具有的知識含量或技術含量決定,因而經營決策的重點應集中在如何最大限度地發揮人才的積極作用,如何通過適當地增加產品的技術含量而使企業產品得到最大限度的增值。

四、要求管理會計加強對非財務信息的重視 

隨著經濟的發展,大量的非貨幣信息將充斥于社會經濟的每一個角落,要求企業的管理會計人員及其他各個責任中心從中選擇對本企業有用的信息,即利用管理會計所提供的非貨幣性和貨幣性信息來滿足各方面的需求,有時非財務信息的影響甚至超過財務信息。例如,新產品的市場占有率、引進人才的未來效益、引進高級制造技術的長遠利益等,都關系到企業全方位的效益。

五、知識經濟要求管理會計著眼于整個產品生命周期而不是僅僅關注企業的生命周期

現行的管理會計僅考慮生產者所承受的成本,而不反映影響消費者購買決策的一個重要因素——消費者所承受的成本,不僅包括購買價,還可能包括與安裝、運行、支持、維護、丟棄相關的成本,這些成本應該在產品的設計階段引起企業產品的設計者的足夠重視。

六、知識經濟要求管理會計注重價值鏈分析 

邁克爾•波特教授認為,價值鏈是開發、生產、營銷和向顧客交付產品與勞務所形成的一系列作業的價值。價值鏈分析要求管理者注重企業的外部環境,分析從供應商到最終用戶這條價值鏈及其一系列的相關活動,從而管理成本。價值鏈構成了企業的生命鏈,是企業具有生命價值的基礎,價值鏈的每一個環節都應當增加價值。在識別了價值鏈中每一階段所增加的價值及相關活動所涉及的成本后,一個重要的問題就是如何保持和發展企業的持續競爭優勢。有效管理價值鏈對于增加顧客價值而言是至關重要的。強調顧客價值,要求企業經營者以顧客為中心分析價值鏈中不同作業的性質。 

正如著名會計學家余緒纓教授指出,“與知識經濟的深入發展相聯系的智力資本管理會計的形成和發展顯得尤為迫切和重要”。21世紀管理會計將“以人為本”,圍繞企業核心能力的培植構建其基本的框架。這也是未來管理會計研究的方向。

參考文獻:

[1]余緒纓:現代管理會計研究的新思維[J].財務與會計,2004年第二期 

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關鍵詞 基礎設施 設施經營 投資回報

特許經營項目的投資回報機制涉及政府、企業、消費者等各方利益，較為復雜，是特許經營中的核心問題。通過研究國內外案例發現，特許經營項目出現各種問題甚至失敗，大多是因為投資回報機制尚未理順。能否建立一個合理、可持續的投資回報機制，在很大程度上決定了特許經營項目的成敗。

一、投資回報機制的內涵

特許經營的投資回報機制是指獲得特許經營權的投資者為實現合理投資回報，通過競爭性談判等方式，與特許權的授予方約定投資回報取得的方式、水平和保障機制，以及解決相關問題的原則和方法。具體而言，投資回報機制應包含以下內容：一是投資回報率的約定，如采取固定投資回報率、浮動投資回報率或是一定規則約束下不設投資回報率的自負盈虧方式。二是投資回報取得方式的約定，如約定通過用戶付費、政府補貼、授予相關開發權益等中的一種或多種。三是投資回報率各影響因素的約定，如對價格水平、服務標準、特許經營期限、風險分擔和收益均衡原則等方面進行約定。

二、建立合理投資回報機制應考慮的因素

根據相關理論及國內外特許經營項目成功經驗和失敗的教訓，建立合理的投資回報機制應該考慮以下因素。

（一）體現合理的投資回報水平

競爭性談判的過程中，作為特許權授予方的政府部門，它希望選擇投資回報要求低、承擔風險較多、服務質量較高的項目公司。而投資者則希望在一定的服務質量要求下，獲得更高的投資回報，承擔較少的風險。雙方都要在投資回報和服務質量方面進行權衡，最終達成協議，形成權利義務的相關約定，其中也包含投資回報要求。雙方在考慮投資回報時都要參考一些因素，既有共性的，也有個性的。雙方共同考慮的因素：①行業平均利潤率。行業平均利潤率是綜合了行業特性、行業經營風險水平之后形成的一個綜合指標。②銀行存貸款利率水平。銀行利率體現了資金使用的最低機會成本。政府考慮的因素：①政府自己經營該項目的成本。特許經營的目的之一是提高經營效率，要么在提供相同服務或產品時，特許經營的投資回報要小于實施特許經營帶來的成本節約，要么在同樣支付水平時特許經營能提供更好的服務或產品；②政府的資金壓力。當政府具有較大的資金壓力時，需要快速的獲取基礎設施的建設資金，為了吸引投資，需要適當提高特許經營的投資回報。在資金充裕時，重點在于引進技術好、效率高的公司進行管理，目的不在于吸引投資，最終確定的收益率也會較低。企業考慮的因素：①機會成本。擁有技術和管理經驗的投資者對于投資回報率的要求會比較高，體現了它較高的投資機會成本。②投資戰略選擇。例如大型跨國公司了為獲取中國基礎設施領域的巨大市場，在進入初期從戰略發展的考慮，可以允許較低的投資回報率甚至虧損。

（二）體現利益共享、風險共擔的原則

特許經營雙方在各項約定中應按利益共享、風險共擔的原則對風險（和收益）進行合理的分攤（享）。風險水平的有效控制，事先在協議中明確各方的責任，能夠增強投資回報的穩定性，從而增加項目對社會資本的吸引力，也能保證政府損失的最小化。在投資回報機制中，應有針對性地制訂出預防風險的方案，在保證政府、投資方和公眾三方利益的前提下盡可能制定清晰、詳盡的條款。

（三）激勵降低成本和提高服務質量

合理的投資回報機制，使項目公司以自身認為更有利的方式對特定的刺激作出反應，在追求自身經濟利益最大化的同時，提供高質量的公共基礎設施服務。第一，要適當允許特許經營企業保留降本增效所得收益。英國水務通過最高限價法監管價格，在一個調價周期內，企業在確保服務質量和水平的前提下，可以獲得降本增效帶來的收益。再次調價時，政府會考慮適當調低價格，促進企業繼續降低成本。第二，建立公平、合理的績效考核和評價機制。投資回報率應建立在公平合理的績效考核和評價機制上，政府可以依據績效考核和評價指標確定企業是否合格、是否續約、是否給予獎勵。

三、投資回報率約定的方式

投資回報率約定的方式包括固定投資回報率、浮動投資回報率和一定規則約束下的自負盈虧回報方式。

（一）固定投資回報率

指政府按照投資者的投資數額承諾固定的投資回報率。如1991年菲律賓BOT電廠項目和1996年廣西來賓電廠項目。這一模式企業經營風險幾乎為零，對社會資本具有巨大吸引力，但會促使企業無限制地擴張規模和成本，并且由于所有的風險由政府承擔，違背了利益共享、風險共擔的原則，有可能會給政府和居民帶來超額的負擔。

（二）浮動投資回報率

指政府與項目投資者通過談判確定投資回報率的上下限，經營收入超過回報率上限部分歸政府所有，低于回報率下限時由政府補貼或提高收費標準，在投資率上下限之間的經營收入歸項目公司所有。浮動式投資回報率在一定程度上克服了固定投資回報率的一些缺陷，增強了企業經營管理等方面的積極性，有利于提高基礎設施的運營效益，但仍然給予了投資者一個固定投資回報率的基數，無法控制特許經營項目擴張投資的沖動，對成本的控制缺乏約束力。

（三）一定規則約束下的自負盈虧回報方式

一定規則約束下的自負盈虧回報模式是當前的主流模式，具有更大的靈活性，通過相關規則的合理設計能夠實現公眾、企業和政府之間利益的平衡，體現平等互利、利益共享、風險共擔的要求，能夠激勵和約束企業經營行為，是特許經營的相關理論和實踐不斷發展的產物，目前絕大多數特許經營項目都采用此方式。在這一方式中，政府和各項目公司通過競爭談判等方式，就合同中影響投資回報的各類因素進行約定，在此基礎之上，形成一個預期的，政府和企業都能接受的合理的投資回報率水平。實際運行過程中，當涉及到的相關邊界條件發生改變時，應按照風險合理分攤的原則，進行調整或采取相應的措施，并且在合同中予以明確。如1991年的英國Skye Bridge項目，政府部門（英格蘭發展部）和項目公司（Skye Bridge Ltd.），在協議中對建設方案、收費標準、經營期限，及其它的相互責任與義務等進行了約定，在對這些事項約定的同時也形成了該項目的投資回報預期。我國近年來的特許經營項目也是如此，不再對投資回報進行承諾，只是約定影響投資回報的各項影響因素，如某處理廠項目，通過協議雙方約定處理水量、處理標準、項目維護計劃、期滿后的狀態、服務費標準等權利與義務關系，間接形成企業的預期投資回報率，而協議前的競爭和談判，也就是不斷確定相關因素，進而確定預期投資回報率的過程。

四、影響投資回報的因素

作為主流的一定規則約束下的自負盈虧回報模式，需要就影響投資回報的各項因素一一約定，因此有必要進一步分析投資回報的各類影響因素。

（一）定調價機制

通過價格方案向消費者收費既是取得特許經營項目投資回報的重要方式之一，又是影響投資回報最直接的因素。定價調價是否順暢直接影響回報的獲取。如英、法、美等發達國家，已根據行業特性，建立了較為完善，能夠激勵企業降低成本和提高服務質量的定調價機制，在協議中約定之后，能夠根據情況的變化即時調整，這在很大程度上保證了特許經營項目投資回報的取得。不同的定價調價機制會對投資回報機制產生不同影響。如面向公眾的價格需要考慮更多因素，多數情況下，價格不能完全彌補成本，需要采用多種投資回報取得方式，而面向政府或企業的價格往往只需要價格這一單一投資回報取得方式。

（二）公共產品或服務的需求量

公共產品或服務的需求量，包括高速公路的通行量、生活垃圾的處理量、污水的處理量、自來水的消費量等。需求量對投資回報的影響途徑，一是通過影響項目建設方案影響投資回報，基礎設施的建設方案在一定程度上取決于需求量大小。需求量預測出現嚴重失誤，會給投資回報帶來重大影響。二是通過影響企業經營成本和收益影響投資回報，當實際需求量持續低于預測量時，會影響投資回報的實現，甚至虧損。

（三）企業成本及成本核定

企業成本包括運營成本、融資成本等。成本對投資回報影響的途徑，一是影響初始進入時的投資回報要求。當企業的生產成本低于行業平均成本，或有實現既定標準的更低成本方案，將能獲取高額預期收益；二是成本變動對投資回報產生影響。當出現合同約定需要相應調價的成本變動時，將不會對投資回報產生影響。當合同未約定時，將會增加或減少投資回報。成本的準確核定是確認成本合理性的基礎條件，也是定價調價的基礎性條件，只有建立了行之有效的成本核定制度，才可能建立有效的定價調價機制，進而建立完善的投資回報機制。

（四）服務標準和質量要求

服務標準指政府有關部門，特別是行業監管部門對公共服務或產品的提供所設定的標準，如水質標準、污水排放標準、道路維護標準、相關環境標準等。標準的提高往往會帶來企業經營成本的上升，進而減少投資回報，例如竹園一廠污水處理項目建造時國家規定的標準是一級加，提高到二級之后，需要大量更新改造支出，對其投資回報造成了較大壓力。另外，在一定的服務標準之下，如果政府監管不到位，項目公司傾向于私自降低標準，從而獲得高額投資回報。

（五）特許經營期限設置

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1.工程地質及地質水文概況

某大廈層高20層，地下室一層，結構體系為框筒結構，總建筑面積2.36萬㎡，樁基型式選用鉆孔灌注樁，直徑1000mm，設計總根數215根，樁長32～36m。單樁承載力為3400kN，樁端持力層為含泥砂礫卵石，樁身材料采用C30砼，設計要求樁端進入持力層≥3m。

場地工程地質條件自上而下劃分為9個工程地質層，依次為雜填土，厚1.00～2.10m；粉質粘土，厚1.5～2.40m；淤泥，厚2.2～4.80m，；含泥砂夾淤泥，厚3.25～10.80m；中砂，厚8.00～12.00m；淤泥質土，厚6.50～13.20m；飽和粉土，厚1.00～3.50m；中砂，厚0.9～6.90m；含泥砂卵石，厚10m左右，稍中密狀，骨架顆粒以3～5cm為主，最大超過10cm，含泥量約為10%。

2.施工過程

2.1施工工藝選擇

結合工程實際，在保證工期的同時考慮現場施工場地條件的局限，選用四臺GPS一15型鉆孔機分向施工。根據本工程地質勘察報告提示地質條件，第五層、第八層均為中砂層，且厚度均在5m以上，本工程選擇泵吸反循環施工工藝，這樣既提高了鉆成孔功效，又可避免施工過程可能出現的涌砂現象，從而保證了成孔質量。該施工工藝流程：設置護筒安裝反循環鉆機鉆挖第一次清孔移走反循環鉆機測定孔壁回淤厚度吊放鋼筋籠插入導管第二次清孔水下灌注砼拔出導管拔出護筒。

2.2鉆成孔施工

（1）鉆進操作要點。樁機就位后，對準護筒中心，待樁機平衡后，樁機開孔。首先起動砂石泵，待反循環正常后，才能開動鉆機慢速回轉下放鉆頭到底。開始鉆進時，應先輕壓慢轉，待鉆頭正常工作后，逐漸加大轉速。其次控制好泥漿比重，保持孔口穩定。鉆進時應認真仔細觀察進尺和砂石泵排水出渣的情況，排量減少或出水中含鉆渣量較多時，應控制鉆進速度，防止因循環液比重太大而中斷反循環。

（2）清孔。清孔過程中應觀測孔底沉渣厚度和沖洗液含渣量，當沖洗液含渣量小于4%，孔底沉渣厚度符合設計及規范要求時即可停止清孔，并保持孔內水頭高度，防止發生塌孔事故。清孔后泥漿比重應控制在1.15～1.25，粘度≤28S，含砂率≤10%，第一次清孔，在終孔時停止鉆具回轉，將鉆頭提離孔底50～80cm，維持沖洗液的循環，并向孔中注入含砂量小于4%的新泥漿或清水，令鉆頭在原地空轉lO分鐘左右，達到清孔要求為止。第二次清孔，在第一次清孔達到要求后，待安放鋼筋籠及導管就緒后，再利用導管進行第二次清孔。

2.3水下砼灌注施工

（1）配合比。配合比應通過試驗確定，砼坍落度宜控制在l8～22cm范圍。

（2）澆注。施工程序為：放鋼筋籠安設導管使隔水栓與導管內水面緊貼灌注首批砼剪斷鐵絲，使隔水栓下落至孔底連續灌注砼，提升導管砼灌注完畢，拔出護筒。

a.灌注首批砼。開始澆注砼時，為使隔水栓能順利排出，導管底部至孔底的距離宜為30～50cm。

b.導管埋深。在水下灌注砼時，應根據實際情況嚴格控制導管的最小埋深，一般宜在2m以上，以保證樁身砼的連續均勻，不使其可能裹入砼上面的浮漿皮和土塊等，防止出現斷樁現象；對導管的最大埋深不宜超過最下端一節導管的長度或6m，以防止埋管太深造成埋管事故。

c.連續澆注砼。首批水下砼澆注正常后，必須連續施工，不得中斷。否則先澆注的砼達到初凝，將阻止后澆注的砼從導管中流出，造成斷樁。在灌注過程中，應經常用測錘探測砼面的上升高度，并適時提升導管進行搗實、逐級拆卸導管，保持導管的合理埋深。探測次數一般不宜少于所使用的導管節數，并應在每次起升導管前，探測一次管內外砼面高度。

d.砼灌注時間及樁頂標高控制。砼灌注的上升速度不得小于2m/h。每根樁的灌注時間按初拌砼的初凝時間控制，本工程砼灌注時間控制在3～6h內，當澆注接近樁頂部位時，應控制最后一次澆注量，使樁頂的澆注標高比設計標高高出0.5～0.8m，以便清除樁頂部的浮漿渣層。樁頂灌注完畢后，應即探測樁頂面的實際標高。砼灌注結束后，空孔部分用導管灌填砂石到地面以防砼上升造成縮徑。

3.常見問題原因分析、預防措施

3.1孔壁坍落

（1）原因分析。護壁泥漿比重不足，起不到可靠的護壁作用；護筒埋深位置不合適，埋設在砂或粗砂層中；成孔速度大快，在孔壁上來不及形成泥膜，孔內水頭高度不夠或出現承壓水，降低了靜水壓力；安放鋼筋籠時碰撞了孔壁，破壞了泥膜和孔壁；排除較大障礙物（如40cm左右的漂石），形成大空洞而漏水致使孔壁坍塌。

（2）預防措施。在松散砂土或流砂中鉆進時，應控制進尺，選用較大比重、粘度、膠體率的優質泥漿；將護筒的底部貫入粘土中0.5m以上；成孔速度應根據地質情況選取；如地下水位變化大，應采取升高護筒、增大水頭，或用虹吸管連接等措施；從鋼筋籠的綁扎、吊插以及定位墊板設置安裝等環節均應予以充分注意；如孔口發生坍塌，應先探明坍塌位置，將砂和粘土混合物回填到坍孔位置以上l～2m，如坍孔嚴重，應全部回填，等回填物沉積密實后再進行鉆孔。

3.2樁孔偏斜

（1）原因分析。鉆孔時遇有傾斜度的軟硬土層交界處或巖石傾斜處，鉆頭所受阻力不均而偏位；鉆孔時遇較大的弧石、探頭石等地下障礙物使鉆桿偏位；鉆桿彎曲或連接不當，使鉆頭、鉆桿中心線不同軸；地面不平或不均勻沉降使鉆機底座傾斜。

（2）預防措施。在有傾斜狀的軟硬土層處鉆進時，應吊住鉆桿，控制進尺速度并以低速鉆進，或在斜面處填入片石、卵石沖平后再鉆進；探明地下障礙物情況，并預先清除干凈；鉆桿、接頭應逐個檢查，及進調整，彎曲的鉆桿要及時更換；場地要平整，鉆架就位后要調整，使鉆盤與底座水平，鉆架頂端的起重滑輪邊緣同固定鉆桿的卡孔和護筒中心三者在同一軸線上，并注意經常檢查和校正；在樁孔偏斜處吊住鉆頭，上下反復掃孔，使孔校直或回填粘土，待沉積密實后再鉆。

3.3斷樁

原因分析。砼坍落度太小，骨料粒徑太大，未及時提升導管及導管傾斜，使導管堵塞，形成樁身砼中斷。灌注時導管提升過高，以致底部脫離砼層或埋深太淺；灌注質量差，灌注作業因故中斷過久，表層砼失去流動性，而繼續灌注的砼頂破表層而上升，將有浮漿泥渣的表層覆蓋包裹形成斷樁；提升導管時碰撞鋼筋籠，使孔壁土體混入砼中；導管沒扶正，接頭法蘭掛住鋼筋籠。

預防措施。砼坍落度設計要求，粗骨料粒徑按規范要求控制，邊澆注砼邊拔套管，并勘測砼頂面高度，隨時掌握導管埋入深度，避免導管脫離砼面；加強測探員的技術培訓，反復細心探測砼面，認真繪制砼灌注曲線，正確指導導管的提升；灌注中，嚴格遵守操作規程，導管提升應勻速平穩，慢慢起升；當導管堵塞，砼尚未初凝時，可吊起一節鋼軌或其它重物在導管內沖擊，把堵塞的砼沖開，使砼繼續澆注，也可迅速提出導管，用高壓水沖通導管，重新下隔水栓澆注，澆注時當隔水栓沖出導管后，將導管繼續下降，直到導管不能再插入時再稍許提升，繼續澆注砼。

3.4吊腳樁

原因分析。清孔后泥漿比重過小，孔壁塌落或孔底漏進泥砂，或未立即澆注砼；安放鋼筋籠或導管碰撞孔壁，使孔壁泥土坍塌；清渣未凈，殘留沉渣過量。

預防措施。清孔要符合設計要求，并立即澆注砼；安放鋼筋籠和澆注砼時，注意不要碰撞孔壁；注意泥漿比重控制并及時清渣。

4.出現的問題及處理方法

4.1護筒冒水

原因分析。62#樁在鉆進過程中發現護筒冒水，經檢查發現是由于埋設護筒時周圍填土不夠密實所至。

處理方法。立即停止鉆進，將護筒四周不密實的填土全部挖除，并選用含水量適當的粘土重新填筑，填筑時分層夯實，每層厚為20cm，從而很好地解決了這一問題。

4.2堵管

原因分析。189#樁在砼灌注過程中發生堵管現象，經檢查分析是由于砼灌注時間過長，造成表面砼已初凝所至。