導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇思想政治工作的建議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

【摘要】初中生思想政治工作是整個國民教育體系中的重要組成部分，同時也是我國實行素質教育的核心與關鍵。本文從多個視角對加強初中生思想政治工作的途徑進行了簡要的分析與研究，希望這些建議能解決新問題，不斷提高初中生思想政治工作的水平。

【關鍵詞】初中生 思想政治 加強

【中圖分類號】G621 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006-5962（2012）12（a）-0093-01管理，發揮其主觀能動性。初中時期是每個人身心發育旺盛的階段，十幾歲的初中生對事物的看法往往是不夠成熟的，極容易走極端：遇到挫折時容易自暴自棄，比如考試成績不好、同學關系處理不好時，初中生容易灰心喪氣；而在得意時，則往往容易忽視存在的問題或是驕傲自滿。所以，對于初中生的思想政治教育不能一成不變，而應該因材施教，既不能全封閉管理也不能放羊式管理。筆者在實踐中發現，對于初中生的思想政治教育要重引導，即在初中生思想政治工作中要重視學生的主觀能動性，強調學生的主體地位，使學生變被動為主動，變“要我做”為“我要做”。

第四，要加強政工隊伍和全體教師隊伍建設，形成全體教育工作者齊抓共管的格局。政工隊伍與初中全體教師隊伍的素質是初中生思想政治工作能否順利開展的重要保障，因而，加強政工隊伍與初中全體教師隊伍的建設十分重要。只有建立一只素質高、能力強的思想政治教育隊伍，才能提高初中生思想政治教育的效率。而要建立一直過硬的政工隊伍就必須切實的解決他們的工作認可度、培訓晉升以及待遇問題。另外，在初中生思想政治工作中，我們還應該樹立全員教育理念。在具體的工作中，通過多方面（包括政工教、班主任、年級主任等）的共同努力，互補互助，真正形成全員、全過程、全方位的思想政治工作新格局。只有全體教育工作者都要切實樹立“育人為首，教書為本”的觀念，把“育人”當作和“教書”一樣重要的本職工作來抓，我們的初中思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

此外，在工作中，我們還應將學生的“批評和自我批評”和“賞識和自我賞識”相結合，本文認為可以結合各年級特點，通過開展豐富多彩的活動，使一些“問題”學生既找到落后于他人需要努力的缺憾點，又感受到與眾相比的領先之處，這樣獲得的自信以及希望繼續努力保持領先的愿望就會化作一股動力，促使自身不斷進取。同時，這種自信還會為自己在所缺憾的方面迎頭趕上提供一種不服輸，不泄氣的勇氣。從而使不同層次和水平的學生都會向著高層次的目標進取，追求的目標就會越來越高，進而在整個學校形成一種力爭上游，勇于進取的良好氛圍。

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隨著我國經濟社會的快速發展，社會福利事業也得到了快速的發展，旨在維護處于特殊困難之中的老年人、孤兒和殘疾人的生活、教育、醫療和康復等方面基本權利而設立的，主要包括孤殘兒童事業、殘疾人福利事業和老年人福利事業。筆者任職于桐廬縣社會福利中心，從事思想政治方面的工作，本文就福利中心思想工作方面提出一些建議。

首先，筆者介紹一下桐廬縣社會福利中心的相關情況。桐廬縣社會福利中心開辦于1999年8月，是縣民政局下屬的一家全民事業單位，主要工作職責是做好社會棄嬰、孤殘兒童的收養，孤老優撫對象的供養以及自費休養老人的寄養工作。中心現有職工21人（大專以上學歷7人，社會工作師1人，政工師1人，助理政工師2人，助理會計師2人，所有養老護理員均已取得由國家勞動部門認證的初、中級養老護理員資格證書）。中心現有在冊社會棄嬰、孤殘兒童40人，休養員36人，其護老人34人。

本單位福利中心開展的相關工作，也得到了相關部門的認可，取得了一系列的成績。中心先后被評為杭州市、浙江省“文明單位”； 杭州市人民滿意基層站所（服務窗口）；縣作風優良基層站所（服務窗口）等榮譽稱號；創新舉措“知心伙伴工作站”被評為縣首屆政風行風十佳創新舉措。

筆者個人在單位里重點是負責思想政治工作。思想政治是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的政治優勢和光榮傳統。通過思想政治工作化解矛盾，調整關系，凝聚人心，提高人們的思想境界和認識水平，堅定人們前進的信心，激發工作熱情。接下來，筆者就重點就實際工作中的體會談幾點建議。

一、高度重視思想政治工作

一切行動都來源于思想的指揮。對于社會福利工作的開展，也不例外。有些領導沒有充分認識思想政治工作的地位和作用，往往會造成整個單位對社會福利工作的忽略。為此，就要求我們重視思想政治工作，只有在思想上本身重視思想政治工作，才能更好的抓住問題，有效地解決問題。因此，需要建立在對社會福利工作的深刻認識，明白社會福利工作的重要性。社會福利工作的對象是廣大人民群眾。積極而穩妥地推進社會保障體系建設，直接關系到人民群眾的切身利益，是黨和政府的重要職責。只有深入貫徹同志“三個代表”重要思想，進一步發展社會福利事業，逐步提高社會保障水平，才能不斷鞏固黨和政府與人民群眾的血肉聯系。

二、關心思想狀況

殘疾人是社會的弱勢群體，思想熱點問題具有突發性、公開性、集體性的特點。思想問題多是與生活密切相關的問題，殘疾人認為，自己為社會貢獻了青春，加之生理上的缺陷，理應得到國家和社會更多的照顧。作為社會福利中心的思想政治工作者，一方面要關心職工的思想狀況，另一方要加強指導，使得社會福利中心工作人員能深切地體會弱勢群體，能夠與需要救助和關懷的人們送去更多的關心。無論是社會福利院的老人還是社會福利院自身的干部職工．思想政治工作者都必須摸清癥結，解決疑難。要經常到服務對象中去了解情況，傾聽他們的意見，經常換位思考，拉近與服務對象的距離，學會從對方的角度去看問題，想干部群眾之所想。急干部群眾之所急，解干部群眾之所需，切實解決干部群眾身邊存在的問題。

三、注重工作方法

有些領導干部勤勤懇懇地為職工做了大量的工作，有時還很辛苦，但花了很大力氣卻收到事倍功半的效果。關鍵的問題是方法不對，態度生硬，填鴨式的方法，職工難以接受。因此，在思想政治工作的過程中，需要結合實際，采取有效的工作方法。比如，在中心開展培訓，提升服務水平。抓制度建設，開展一系列提升活動，實現了多項創新舉措。經常和社會福利的弱勢群體談心交朋友，在他們碰到困難時及時地幫助解決，為他們辦一些實實在在的事情，讓他們相信我們是在為他們服務，這樣工作起來就會好得多。每周定期組織政治思想學習，學習內容有針對性，形式要活， 與相關政治學習組織多交流。在實際中，思想政治工作一定要克服脫離群眾的空洞說教的工作方式，把教育說服群眾工作寓于服務群眾工作之中，及時解決困難人員在工作和生活中遇到的各種問題。比如，為了老人和孩子能科學進食，保持營養均衡，中心聘請了營養師，并且制定了菜譜審查制度。此外，本中心還解決首例成年孤兒安置問題，建“知心伙伴工作站”、推“周末叔叔 周末阿姨”。通過心理醫生、老師等志愿者的心理疏導，解決老人、孩子和職工的一些情緒和壓力問題。由義工聯盟在其志愿者隊伍中挑選合適的人員，組成“周末叔叔 周末阿姨”團隊，周末帶著孩子們在中心或戶外開展一些針對性的活動,如做游戲、講故事等，甚至有些叔叔阿姨們把孩子帶回家過周末，讓他們感受家的溫暖

四、注重反饋效果

社會福利思想政治工作，講的再好，都不如做的好，做的再多再好，不如效果更好。因此，在進行思想政治教育后，一定要加強調查，注重反饋環節，了解具體的工作方案實施后的效果，并據此進行調整和完善。良好的工作方法和手段，需要繼續發揚，有不當地方，就繼續提高。新時期，社會福利院思想政治工作要大膽探索，創造性地開展工作。這就需要我們積極主動地摸索，總結新形勢下思想政治工作的規律和辦法，一切圍繞著實際問題，圍繞著以人為本，能出成效，真正地做出業績。

筆者就此談了上述幾點建議，希望能得到廣大同行的指正，并能更多進行交流，更好地做好本職工作。“沒有最好，只有更好”這是桐廬縣社會福利中心的服務理念。筆者作為其中的思想政治工作者，面臨新的挑戰，將以更高的標準，更優質的服務，做好老人和孩子的貼心人，把辛苦留給自己，把健康送給老人，讓群眾放心，將再以后的工作中一如既往地做好思想政治領域的工作。

篇3

黨支部的思想政治工作一直發揮著核心的作用，做好職工的思想政治工作對于提高職工思想政治素質和增強職工的工作積極性，都起著很大的鼓勵和鞭策作用。尤其對于我們機械有限公司這樣的企業，要想永久保證企業的生命力，要想營造公司團結一致的工作氛圍，增強企業公司的競爭力，支部思想政治工作都是不可或缺的，其發揮的積極意義也是顯而易見的。

一、支部思想政治工作存在的問題

要想開展好支部思想政治工作，首先要從查擺問題和尋找不足入手，然后再破解瓶頸，化解癥結，從而更好、更有效的開展支部思想政治工作。

1、有時過于注重形式，不太注重實效

大多數支部存在著開展工作時，泛泛地流于形式，競去做一些表面的文章，把黨建的制度掛在了墻上，或者做例行公事的宣傳，而在落實和推進工作時過于形式化，不講求工作實效，致使黨建和思想政治工作停滯不前。

2、支部開展活動做表象文章，不注重工作質量

在開展黨員建教育活動和開展思想政治工作的時候，大多都是在報刊、雜志、媒體上找一些現成的文章和例子，而不能與實際工作聯系在一起，找毛病和開展批評的時候，也都是不痛不癢、輕描淡寫，最后是草草收場，影響了黨建活動的威信，讓人感覺支部工作可有可無。

3、支部工作缺少創新性，只重業務不注重黨建工作

思想政治活動中，有的工作和議題開展了多年，還是換湯不換藥地照本宣科，導致了黨建工作缺乏創新性。同時，過于注重本公司或本企業的基礎業務工作，而忽視了黨建和思想政治工作，導致思想渙散、紀律渙散，準備收心的時候，已經沒有向心力，成了一盤散沙，同時也影響了公司和企業的良性發展。

二、支部書記提升思想政治工作實效性的建議

作為支部，是黨建工作中最基礎的組織，作為支部書記，更是黨建工作中不可或缺的基石，支部書記的工作，與企業單位和事業單位比較起來，企業的支部思想政治工作開展的難度更大一些，原因是企業始終是把經濟效益擺在第一位的，支部的工作有時得不到上級的有力支撐，黨建經費和人員都相對不足，做起支部工作來很不容易，支部書記要想干好企業的思想政治工作就要在開展工作時下一番大的心思、花一番大的功夫。我們只要依據存在的問題，然后做到三個注重：即注重實效、注重質量、注重創新，黨建工作就已經做好了五層。下面，我們結合機械有限公司的工作實際，再闡釋三條支部書記抓好黨建工作的建議，供大家參考。

1、做好表率，增強說話的力度

作為機械有限公司的支部書記，也是公司領導階層的重要一員，只是不參與和指導公司的經濟業務，而是主要負責整個公司的思想政治工作。因為不管理機械公司的業務工作，那么與廣大員工在平時工作中，在業務上的沒有太多的接觸機會的，只有在組織活動或者與人談心及調解思想工作時才能與職工面對面交流，所以，支部書記平時的工作表現很重要，要利用一切有效的接觸機會去樹立自己的威信，自己做好了，做好了表率，在開展思想政治工作時，說話才會更有分量，支部工作才更好地開展。

2、擅于溝通，和諧干群的關系

支部書記在沒有黨建工作或組織活動的時候，也不要一味地呆在辦公室里，而是盡量科學地安排時間，經常性地到基層職工、基層群眾中去，與大家交流溝通，一個是了解廣大職工的思想狀態，另一個增加與基層職工群眾的同事友誼。支部書記必備的工作素質就是要擅于溝通，多絕大多數的員工都要盡可能地掌握他們的思想動態，尤其是要充分了解廣大職工在工作中、生活中的現實性問題，并想方設法地替他們排憂解難，如何遇到特別難解決的問題，就及時反饋到公司管理層，與領導班子成員共同研究解決問題的辦法，從而最大程度地和諧干群關系。付出總有回報，支部書記所做的一切必將被員工們看在眼里、記在心上，那么在和諧的干群關系的基礎上，我們試想一下，支部的黨建工作和思想政治工作必將會開展得有聲有色。

3、活化載體，求得工作的實效

首先要開展好企業公司的民主生活會和組織生活會，讓傳統的活動載體繼續發揮其原有的生命力和作用。同時，我們還要根據時間的推移和時代的發展，創建出更多更好的活動載體，比如在公司生產或者銷售的旺季，搞一搞黨建知識競賽，或者支部籃球賽等有益有趣的活動，讓黨員干部、職工群眾在活化的載體中體會到黨支部的溫暖，從而既增加了黨支部工作的實效，又強化了企業和公司的向心力。尤其是時下正在開展黨的群眾路線教育活動，支部書記正好以這次活動為契機，號召企業和公司的領導層、決策層，以及各個管理層，共同深入到一線，共同融入的職工群眾中去，通過活動有效增強公司生存發展的活力和生命力。

三、總結

不可否認，支部黨建工作和思想政治工作發揮著巨大的積極作用，為我們的黨增強工作實效做出了極大的貢獻。鳥無頭不飛，有效黨建工作的開展是離不開支部書記的，如果要想讓黨永葆青春，那么就需要千千萬萬個基層支部書記去抓好手中的工作，去默默無聞地工作，需要他們去不斷增強支部思想政治工作的實效性，才能確保黨建工作長治久安。

參考文獻：

[1]孫玉成.王炳長；加強思想政治工作實效性的有效途徑[J]；工會博覽.理論研究；2010（08）.

[2]王渝蓉；如何在國企加強思想政治工作[J]；人民論壇；2012（17）.

[3]孫順花；職責在思想政治工作中延伸[J]；思想政治工作研究；2014.2.

篇4

把糧食企業建設成為學習型企業，提高職工的綜合素質、工作水平和創新能力，必須實現理論水平、業務水平、工作效能和創新能力的提高，在企業內部形成“全員學習、領導帶頭”的良好學習氛圍。首先，要學習政治理論知識，學習黨和國家的路線、方針、政策，特別是糧食工作的方針政策。其次要學習市場經濟和現代管理知識，提高文化素養。再次要學習業務知識，學習《糧食流通管理條例》、《中央儲備糧管理條例》、《青海省省級儲備糧管理辦法》、糧食經濟理論和糧食管理業務知識等，提高業務技能。最后還要學習和糧食工作相關的法律法規知識，提高依法行政的意識和能力。

二、堅持以人為本，致力促進人的全面發展

為了使職工從思想上、業務工作上能適應新形勢的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發展和本企業安全儲糧的中心工作結合起來，做到庫領導和政工干部深入生產第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導職工轉變觀念，增強職工的使命感和責任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓體系。鼓勵職工自學，制定讀書獎勵制度，職工學習的積極性、主動性得到了極大提高。三是積極派員參加國家、省舉辦的儲糧新技術培訓班，既提高在職人員素質，又提高了業務水平，確保儲備糧的安全。四是關心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進行體檢。企業關愛、善待職工，職工則關愛、回報企業。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。

三、注重企業文化建設，培育適應糧食企業的先進文化

在思想政治工作中，我們十分重視企業文化的建設，通過多形式、多層次的企業文化活動，使全體員工的思想和行動統一到企業的中心工作上來，進而激勵員工努力完成組織的共同目標。

大力開展“我是糧食人”的教育活動。通過板報、青海糧食網和庫內的局域網，大力宣揚糧食人任勞任怨，艱苦奮斗和“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優良傳統；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業內形成褒揚先進貶抑后進的環境，使職工們認識到自己肩負的重擔，增強使命感和責任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發廣大員工的集體榮譽感和自豪感，以及對集體的熱愛之情。

四、把心理教育和疏導工作納入思想政治工作的范疇

隨著社會經濟文化的不斷發展，社會競爭的日益激烈，生活節奏加快，工作緊張度的加重，企業職工的心理壓力問題已經越來越表現突出，主要表現在面對企業改革的壓力、安全生產的壓力、工作緊張度的壓力、人際關系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對此，企業要引起高度重視，把心理教育和疏導工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關懷。在日常思想政治工作中，科學安排有心理健康教育的內容，對職工普遍存在的心理問題進行有針對性地輔導或咨詢；通過心理知識的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發生變化的規律以及心理調適方法，將壓力轉化為動力；在企業中建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾處理、權益保障的心理疏導長效機制；開展豐富多彩的文體活動，加深職工群眾之間、領導和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導工作，培養職工健康良好的心理素質，思想政治工作才能具有針對性和實效性。

五、理順關系是創新糧食企業思想政治工作的有效保障

首先，要理順和處理好精神激勵與物質利益的關系，既要鼓勵職工追求高尚的精神生活，又要關心職工的物質利益和物質生活，要在大力發展生產的基礎上，千方百計增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進性和群眾性的關系，對企業黨員干部要按先進性的標準嚴格要求與管理，對廣大職工群眾則要在倡導先進的同時以啟發、引導為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領導干部的表率作用與普及推廣的關系。領導要切實轉變作風，言語律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時也要充分認識到思想政治工作是全社會的事，不能只靠少數政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

篇5

一、關心離退休干部的心理狀態，建立健全離退休干部精神慰藉機制

離退休管理部門必須努力創造條件來讓離退休干部參與各種各樣的文化娛樂活動，尤其是對于那些高齡、獨居的離退休干部，應該想方設法解決他們外出交通等方面的難題，為離退休干部的出行提供良好的保障。與此同時，深入開展并完善結對聯系和定期走訪制度，讓離退休干部在離職之后也能夠享受到單位大家庭的關心和照顧，尤其是對于那些獨居、空巢、行動不便、生活不能自理的離退休干部，也一定要想方設法滿足他們的精神慰藉需求。另外，可以定期舉辦離退休干部心理健康教育和心理咨詢活動，讓他們擺正心態，以更加積極樂觀的態度來面對生活。

二、甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作

通常情況下，在職青年干部朝氣蓬勃、充滿活力，具備較強的工作積極性，在加強和改進離退休干部思想政治工作方面具備非常顯著的優勢。通過甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作，可以充分體現出在職青年干部年富力強的特點，也能夠進一步優化和強化離退休黨支部的工作力量。在職青年干部能夠發揮出他們的技能優勢，通過計算機網絡、多媒體技術等等現代化的方法，更好地開展離退休干部思想政治工作，能夠進一步強化離退休干部進行黨支部學習的效果。另外，借助于黨支部這一平臺，離退休干部能夠將他們在以往的工作實踐過程中總結的工作經驗毫無保留地傳授給相當于他們孫輩年紀的在職青年干部，在這一過程中，青年干部各個方面的素質都會得到大幅度的提升，離退休干部黨支部完全能夠變成培養中青年干部的重要場所。

三、整合資源，建立區域離退休干部活動聯合體

在當前形勢下，離退休干部的活動場所分布不均勻，并且一些活動場所的利用率比較低，存在著資源配置不均衡的問題，為了解決這樣的問題，可以通過深入地調查和走訪，整合資源，建立區域離退休干部活動聯合體。一方面，可以開展離退休干部分片活動，可以與其它的單位相互組合，將當地的主要老干部活動中心進行細分，片內的不同活動室之間能夠開展互助協作，實現資源共享，在舉辦重大活動的過程中也能夠共同籌劃、分工落實。另一方面，可以建立離退休干部就近活動點并且進行試點，保證這些活動點分布的廣泛性，為離退休干部積極參與創造良好的條件。與此同時，可以建立區域離退休老干部活動室聯合體，讓離退休干部更好地享受晚年生活。建立區域離退休干部活動聯合體是非常符合離退休干部工作發展的切實需要的，既能夠彌補分片活動范圍過大的局限性，又能夠更好地開展就近活動，而且也能夠使聯合體各成員單位的人力、場地、財力資源得到最大限度地利用，能夠真正展示出離退休干部思想政治工作的良好效果。

四、建立離退休干部思想政治工作的長效機制

離退休干部管理部門應該定期組織豐富多彩的思想政治工作學習活動，開展離退休干部黨員思想政治工作，建立離退休干部思想政治工作的長效機制。只有這樣，才能夠為加強和改進離退休干部思想政治工作奠定堅實的政治基礎。進一步健全離退休干部思想政治工作的考核機制，將離退休干部思想政治工作考核工作辦法進行細化，將離退休干部思想政治工作的考核結果作為工作部門的年度考核、評選表彰的關鍵依據。另外，離退休干部思想政治工作的重要出發點和落腳點就是必須最大限度地發揮出離退休干部的積極參與作用、示范教育作用、服務推動作用以及參謀助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心聯合推出的離退休干部電視專欄節口一一《常青樹》，在上海教育電視臺正式開播；又如市委老干部局正在醞釀成立全國首個離退休干部網站，口前處于調研立項階段，以彌補了傳統學習方式的空白。

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中圖分類號：G72 文獻標識碼：A

The Present Situation of Ideological and Political Work

and Suggestions of College Adult Education

SONG Yan

(School of Continuing Education, Capital University of Economics and Business, Beijing 100026)

AbstractWith the development ofeducation,education students in the ideological and political work in the emergence of some new problems and challenges. This paper analyzes the psychological characteristics of students ineducation and behavioral characteristics, summarizes the current ideological and political work ofproblems, and made appropriate recommendations for improvement.

Key wordsadult education；ideological and political work；problems；suggestions for improvement

成人教育是我國高等教育事業的重要組成部分，隨著我國高等教育事業的迅速發展，高校成人教育事業正面臨著巨大的機遇和挑戰。為了不斷地適應社會和經濟發展的需要，成人教育必須不斷地豐富辦學層次，拓展辦學思路，規范辦學模式，提高教育質量，才能為現代化建設和國民素質提升做出更大的貢獻。近年來，隨著成人教育的發展，在成人教育學生思想政治工作中涌現出一些新的問題和挑戰，加強和改進高校成人教育學生思想政治工作，對充分發揮我國高等教育的整體功能，培養可靠的社會主義建設者和接班人具有十分重要的意義。

1 高校成人教育學生心理特點和行為特征

正確地把握成人學生的心理特點和行為特征，是對他們進行正確教育和管理的前提，也是保證成人教育質量的必要條件。通過對我校成人教育學生的思想狀況和行為特點進行分析，總結如下：

1.1 生源結構復雜，學生思想狀況差異大

目前，我國成人高等教育有業余、函授和脫產三種學習形式，其中業余和脫產的學生平均年齡較小，專業基礎薄弱,自控能力較差, 缺乏社會經驗等；而函授的學生主要是在職人員，生源結構更為多樣化，他們的思想趨于成熟，有豐富的社會經驗和生活閱歷，具有較強的自制力。總體來說，成人學生的思想活動多樣性特征鮮明，他們對于學習、工作、個人成長、社會發展等都有著獨到的見解。因此，成人學生思想政治工作的開展難度很大，要因人制宜，即要幫助年齡小的學生逐步形成正確的世界觀，還要幫助成人學生不斷完善他們的世界觀。

1.2 學習目的性強，較為務實

成人教育學生普遍具有一定的社會經驗和工作經歷，在日益嚴峻的就業壓力面前，他們急切地需要通過專業、系統的理論知識學習以提高自身的知識水平、業務能力以及學歷水平，進而彌補自身競爭力不足的現狀。因此，在學習過程中，成人學生往往更加注重專業知識的學習，學習目的明確，較為務實，而對于政治理論課等非專業課的學習比較反感且不易接受。

1.3 集體意識淡漠，自我意識較強

首先，與普通高等教育學生相比，部分成人教育學生因“家學矛盾”或“工學矛盾”而發生學籍變動，學生流動性較大，不利于班級凝聚力的構建。其次，成人教育學生通常更為關注個人的發展，普遍缺乏集體榮譽感和歸屬感，自我意識較強，組織紀律性差，遲到、早退、缺勤、違紀行為屢禁不止，這不僅給他們自身的學業完成帶來了不良影響，還將影響班級乃至整個學院的學風建設。

2 成人教育學生思想政治工作中存在的問題

2.1 高校對成人教育學生思想政治工作重視不夠

首先，隨著我國高等教育招生規模的逐年擴大，高校在人才培養過程中面臨著更大的壓力，在人力、物力和財力有限的情況下，高校往往會更加注重普通高等教育學生的教學、管理工作，成教學生則相對容易被忽視。其次，很多高校為了減員增效，精簡了部分思想政治工作人員，導致從事思想政治工作的人員嚴重不足，進而不利于思想政治工作任務的落實。再次，部分高校普遍認為，成人教育學生大多有工作單位，他們的思想政治工作應由所屬單位負責，高校則主要致力于提高學生的專業理論水平，從而忽視了對他們的思想政治教育。

2.2 缺乏有效的成人教育思想政治工作領導體制和系統、規范的管理機制

首先，成人教育學生思想政治工作是一個全方位的整體工作，須切實加強領導，建立合理有效的領導體制。部分高校尚未將成人教育學生思想政治工作納入學校（下轉第170頁）（上接第153頁）黨建和思想政治工作體系，致使成人教育學生思想政治工作陷入無人管的尷尬局面。其次，部分高校對于成人教育學生思想政治工作沒有明確的既定目標，對工作開展情況缺乏監督、管理，對工作結果也沒有相應的考核。成人教育學生思想政治工作的開展必須要建立系統、規范的制度體系，并嚴格遵照規章制度落實到位，才能推進成人教育學生思想政治工作的有序開展。

2.3 成人教育學生思想政治教育內容、方式單一

首先，成人教育在課程設置上往往更傾向于專業理論，對于思想政治課的重視程度不夠，授課內容較少。其次，部分高校的思想政治課大多照搬普通高校的教材，授課內容與學生的工作、生活脫節，授課效果大打折扣。

3 改進成人教育學生思想政治工作的若干建議

3.1 充分重視成人教育學生思想政治工作

首先，高校各級領導應當充分重視成人教育學生思想政治工作，加強對其的領導與監督，建立和完善相應的工作機制，將成人教育學生思想政治工作納入到學校學生思想政治工作的整體規劃中。其次，成人學生也應當認識到思想政治教育的重要性，專業理論課與他們的工作、個人發展息息相關，固然很重要，但也不能輕視思想政治課。思想政治課不僅能夠幫助學生了解當前黨的路線、方針、政策和國際時事，還對他們建立正確的世界觀、人生觀和價值觀具有指導意義。

3.2 制定切實可行的規章制度并落到實處

高校應根據上級教育主管部門的要求，結合成人學生的心理特點、行為特征，制定有針對性、操作性強的規章制度，平穩、有序地推進成人教育學生思想政治工作的開展。高校各級領導及相關的學生思想政治工作人員應嚴格按照規章制度開展工作，根據教學管理中的實際情況，逐步改進、完善各項管理制度，為今后學生思想政治工作的開展打好基礎，進而充分地發揮學生思想政治工作在人才培養過程中的積極作用。

3.3 充分利用現代科技手段，強化教育效果

成人學生普遍思想比較成熟，具有一定的社會經驗和生活閱歷，對于周遭事物有著獨到的見解。因此在開展思想政治工作的過程中，教師應根據不同個體的特點找到適宜的切入點，營造良好的交流氛圍，打破傳統的說教方式，充分運用網絡工具與學生進行直接溝通。

3.4 全面加強思想政治工作隊伍建設

首先，高校應進一步加強對學生思想政治工作人員的教育和培訓，提高他們的工作能力和業務水平，充分調動他們“教書育人、管理育人”的工作熱情和積極性，富有成效地開展思想政治教育工作。其次，可以聘用經驗豐富、有責任感的退休教師組建一支專職班主任隊伍，他們能夠深入班級認真細致地解決學生的思想問題，并能將學生的思想動態及時地反饋給學生管理部門，是學生與學校之間“上情下達”、“下情上達”的中心環節，確保了信息渠道的暢通。

參考文獻

[1]蔡建英,唐雪雷,張麗娜.圍繞人才培養構建思想政治教育體系.中國成人教育,2010(20).

篇7

在社會經濟體制和結構不斷變化的今天，社會組織形式、人們生產生活方式、崗位就業形式和方式等也都逐漸變得多樣化，這使得我國企業職工的人際交往方式、價值取向、活動方式和思維方式等也發生了極大的轉變。大部分的企業職工開始更加重視實現自我價值，培養個體意識；同時隨著職工觀念的更新和精神文化需求的復雜多樣化，使得其對于企業給予自身價值和發展機遇的期望值也在逐漸增加。因此，做好職工的思政工作建設和政治的培養，激勵和引導廣大職工踏實的做好本職工作，便成為了當前企業未來發展戰略規劃中的重要內容。

一、推動企業政工思政教育手段的創新

（一）堅持實事求是，增強思政教育對職工的影響力和吸引力

就目前來看，企業在發展過程中對職工利益的重視度也在逐漸的提高，這使得職工思政工作在企業發展建設過程中的地位也因此而得到了極大的提升。因此，企業在加強職工思政工作建設的過程中，應該要正視企業職工的根本物質利益，通過將對職工進行思政教育工作同幫助企業職工解決各項實際問題相結合的方式，將實事求是的工作理念貫穿于整個職工思政教育工作中。其次，在進行思政教育的過程中，需要著重于幫助員工提升自身的思想境界，通過向職工講解同其自身情感相關實例的方式來提升思政教育，對職工政治思想教育工作是極有吸引力。最后，作為負責企業政工工作的人員，必須要實時注意傾聽企業內部職工的心聲，多了解職工的思想和意愿，通過解決職工實際問題等能夠暖人心、得人心和穩人心的事情來獲得更多職工人員對思政教育的信任、支持和理解，增加職工對思政教育工作的參與度。

（二）通過設計心理溝通的方式，提升思政教育的針對性

心理健康教育作為職工思政教育工作中的重要內容，企業管理者在思政教育過程如果能與職工人員建立起良好的心理溝通，便預示著其思政教育工作成功了一半。并且，在進行思政教育的過程中，政工干部只有做到與職工之間進行真情互動，才能夠有效的提升職工思政教育工作的時效性。因此，企業管理者在對職工進行思政教育的過程中，應該要根據不同職工的工作性質和心里特質等，設計出不同類型心理溝通交流方式。例如，建立面對面的團體心理和工作行為訓練、個體互動活動、短信互動平臺、網絡對話空間等能夠充分體現出人性化特點的情感交流方式。這樣才能夠在思政教育的過程中使職工感受到來自于內心的共鳴，了解思政教育同自身實際工作需要之間的關系，提高思政教育工作的針對性。

（三）充分發揮先進職工人員的示范帶動作用

眾多周知，榜樣的力量是無窮無盡的，其在調動人的情緒方面具有十分重要作用。因此，在進行思政教育的過程中，樹立起先進和典型，為職工樹立榜樣，并將其挑選出的榜樣帶有的高尚精神形象化的表現出來，可以充分的發揮出榜樣的示范和帶動作用[1]。此外，在對職工進行思政教育時，應該要善于發現典型、宣傳典型、樹立典型和學習典型，從而推動思政教育在企業職工群體中的順利展開，讓思政教育更加的貼近職工。

二、提升行業文化的品位和育人功能

作為行業企業在進行各項生產管理活動中創造出來的具有本行業企業特點的精神財富和物質形態，行業文化會對企業職工的政治信仰、思想理念、價值取向和生活方式等都會在潛移默化中產生極大的影響[2]。并且，行業文化對職工的價值取向和行為去取向等具有一定的導向作用、對職工的工作思想和行為等具有一定的規范和約束作用。因此，在推動職工思政教育工作發展的過程中，政工干部應該充分發揮出行業文化自身帶有的巨大凝聚力和向心力、充分激發出行業文化的激勵和凝聚作用，以及其對于促進社會文化發展具有的輻射作用，使得行業文化可以同該行業的經濟實力密切聯系起來。

三、探索新的思政教育實踐工作模式

在對企業職工進行思政教育的過程中探索出新的實踐教育模式，對于提升思政教育工作的作用。作為需要進行思政教育的對象，企業職工自身的意志品質和理想信念等只有實踐工作中才能夠逐漸的形成。并且，通過生產工作實踐，可以更好地將科學理論與職工所在崗位結合，要求職工自覺的工作行為和價值取向，以便達到企業開展思政教育工作的根本目的。因此，企業的政工干部在展開思政教育工作的過程中應該將實踐這一觀念全面的貫徹到整個思政教育工作中，以此來引導企業職工能夠不斷提升自身對于思政教育工作的認識和覺悟，增強企業職工的工作能力和職業素養[3]。與此同時，生產工作實踐作為實現思政教育工作根本目的的一個有效形式，生產經營活動作為企業最核心的工作內容，培養職工高尚的職業品質和優良的工作作風等，對于推動提高企業生產經營效率和質量，幫助職工更好的完成各自崗位的實踐工作任務等都具有重要的意義。

四、健全保障思政教育工作政策運行的管理機制

（一）強化政工干部隊伍的作用

企業管理者要想做好對職工的思政教育工作，建立起強有力的政工干部隊伍是十分必要的。因此，在推行職工思政教育工作的過程中，管理者需要強化對企業內部政工干部的培訓教育工作，通過采用政工和行政管理干部雙向交流等措施來建立起一支完善、高效且業務能力強的政工干部工作隊伍[4]。此外，為了能夠保證該隊伍整體的素質和結構的優質性，認真嚴密的做好政工干部招聘和選擇工作，不斷的優化政工干部隊伍的整體結構，通過建立起科學合理的入崗考核機制來保證政工干部自身的綜合素質，調動其政工干部工作的積極性和主動性。

（二）建立健全的思政教育責任機制

首先，企業管理者應該按照落實企業安全生產經營責任制度的方法，對企業職工思政教育相關的責任機制進行有效的落實。其次，政工干部需要同思政教育工作管理者聯手，健全思政教育要求和內容的執行與落實情況[5]。最后，企業管理（下轉55頁）（上接53頁）者需要明確思政教育工作中政工干部應該履行的責任，以便使思政教育工作可以被落到實處，并貫穿于企業的整個生產經營活動之中，從而增加企業內部的凝聚力和向心力。

結束語

總而言之，無論是社會結構還是經濟體制，其都是在隨著時間的變化而不斷的改革和發展的，而對于職工的思政培養工作，企業管理者也需要以發展的眼光來審視。因此，企業管理者在創新職工政治思想培養教育方式的過程中，應該要以改革的精神來推動職工思政教育工作的發展，通過創新思政教育內容、手段、制度和方法等形式，使思政教育工作帶有時代性、時效性和創造性的特點，從而為企業的發展提供更多的人力資源支持，進而推動企業的現代化發展建設。

參考文獻

[1]楊柏.新形勢下加強衛生行業思想政治工作的幾點思考[J].改革與開放，2011（5X）

[2]孫小平.加強職工思想政治教育的幾點思考[J].改革與開放，2011（14）

篇8

在新形勢下，由于經營模式發生了巨大變化，企業做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經濟和社會的變革發展，企業職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現出多樣化和復雜化，這給企業思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。

二、加強企業思想政治工作，必須注重制度建設創新

企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性；而企業的各項規章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業的思想政治工作必須切實履行好各項規章制度和責任制，把企業制度建設至始至終地貫穿到企業整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業思想政治工作有新進展、新起色。

加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現人與人、人與制度、人與設備、人與環境的和諧統一，促進企業各項工作持續、健康、和諧發展。

三、加強企業思想政治工作，必須注重工作思路創新

企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創新、不改進，繼續簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。

在做好思想政治工作的創新發展過程中，企業必須本著結合社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的新發展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創精神，發揮職工群眾的工企業各項工作中的積極性、主動性和創造性，不斷總結和吸取企業各項工作發展過程中的新經驗、新模式，以此來獲得更多對企業實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創新工作思想政治工作的思路，努力開創企業思想政治工作新局面。

四、加強企業思想政治工作，必須注重工作方法創新

企業思想政治工作要求企業必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。

首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。

其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。

第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。

篇9

一、堅持以人為本,就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長的物質需要相結合

歷史經驗告訴我們,物質利益是產生革命精神的來源和動力,如果離開物質利益來談革命精神,那就違背了唯物論;如果離開革命精神來談物質利益,那就違背了唯物辯證法,就會走向庸俗化。在新的歷史條件下,我們黨明確提出以人為本的理念,既是社會主義的內在要求,又是全面建設小康社會實踐的需要,也是順應歷史發展趨勢的必然選擇。所以,積極研究探索思想工作與物質利益相結合的方法和途徑,既是我們黨思想政治工作的重要經驗,也是新時期思想政治工作者的重要任務之一。

二、堅持以人為本,就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長的文化需要相結合

企業思想政治工作必須注重研究人對文化的需求現狀及其發展趨勢,把推進先進文化建設作為加強和改進思想政治工作的出發點。進行企業文化建設,首要的是牢牢把握先進文化的前進方向,要善于運用正確的極其敏銳的思想政治理論作指導,引導促進創建健康向上的企業文化。企業文化建設要以企業本身的發展歷程為素材,針對企業自己的特點來制定企業文化和發展方向,這樣才最有說服力。海爾集團的成功有一條至關重要,那就是用海爾文塑造海爾人,海爾人又推動海爾發展。正如海爾集團黨委書記、首席執行官張瑞敏所說:海爾16年來最有價值和最值得驕傲的東西,不僅僅是物質上的成就,更重要的是精神及思想觀念實現的創新和革命。

三、堅持以人為本,就必須把思想政治工作同幫助職工解決實際問題相結合

有人說思想政治工作無處不在,所以要善于在“無處不在”之處做好思想政治!職工的實際問題是多方面的,物質上的滿足不能解決所有的問題。大多的思想問題往往和實際問題連在一起,單靠講原則、擺道理是難以解決的,一些不痛不癢的官話、套話、空話、大話只會激起職工強烈的逆反心理。單個職工的吃飯、鍛煉身體、孩子上學、生病住院、家中婚喪嫁娶等,對企業的整體發展來說不能不會產生任何影響,但對職工本人來說,件件事就都不是小事。

四、堅持以人為本,就必須把企業的發展與職工的發展相結合

企業思想政治上既要教育引導鼓勵職工提高為企業和社會服務的能力,也要調動職工積極性、創造性的發揮。那種單純關注企業發展而忽視職工成長的發展戰略。越來越難以實現。只有讓職工參與企業管理,明確企業的生存與發展與他們自身的努力分不開。著名的佛里德曼矩陣告訴我們,個人在出錢辦事時的心態大致有以下4種情形:第一,自己的錢力、自己的事,盡量少投入,力爭高產出;第二,自己的錢辦別人的事,盡量少投入,可能不顧其產出如何;第三,用別人的錢辦自己的事,可能盡量多投入,以期高產出;第四,用別人的錢辦別人的事,既不管投入,也不管產出。由此不難看出,企業管理工作和思想政治工作要力爭使職工達到“用自己的錢辦自己的事”的境界,實現企業發展與職工發展的統一,在這方面有不少知名企業是我們的典范,如聯想集團原總裁柳傳志不惜重金滿足下屬成就需要被傳為仕話;海爾集團的“先造人才,再造名牌”的人才觀念;松下幸之助的“我們不但生產機器,也生產人”的經營理念,都反映了企業對職工全面發展的重視。

五、堅持以人為本,用科學發展觀,創新思想政治工作發展思路

篇10

1.加強思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。和諧社會的建設是一項長期的目標，需要社會各階層共同的奮斗。構建和諧社會最終要的是實現社會主義政治、經濟、文化建設的一體化。在實現和諧社會的道路上，僅僅有物質基礎和政治的保障是不夠的，還需要有先進的文化的引導的作用。堅持社會主義的意識形態和的指導地位是構建和諧社會的根本。在構建和諧社會的道路上，需要有一個統一的思想的指導，然后才能整合社會上各個方面的力量，使社會各階層的人們凝聚在一起。其中統一思想、統一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因為在社會關系上，人是總和。和諧社會的主體也是人。只有人際關系處理好了，才能夠進一步的構建社會的和諧。而思想道德是構建和諧的人際關系的基礎，只有全體社會成員具備了良好的思想道德素質，才能夠維護好人與人之間的關系，從而保證社會健康和諧的發展。所以說加強思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。

1.2思想政治工作是構建和諧社會的重要的思想基礎。關于干部、黨員和群眾的教育問題是思想政治工作的重點，也是思想政治工作的目標要求。從和諧社會的實際來說，思想政治工作是應該不斷的創新、不斷的得到完善的。思想政治工作創新的重要內容是和諧發展理論的研究和宣傳，深入的分析和研究影響到社會的和諧的實際的問題，真正的把民主法治、誠信友愛、人與自然和諧相處等基本特征深入到人們的內心，并且落實到具體的行動中去。思想政治工作的重要任務就是研究和宣傳和諧發展的理論，深入的研究社會主義建設理論在馬列主義和毛鄧理論、三個代表思想中的深刻的內涵。在加強思想政治工作的同時，勢必要將和諧社會的理念灌輸進去，從而使思想政治工作有了一個明確的方向，而思想政治工作也為和諧社會的構建奠定了思想的基礎。

1.3思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。構建和諧社會的重要的任務就是加強思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的內部，從人民的切身利益出來來解決人民內部的矛盾，妥善的處理和調整好各個方面的經濟與利益間的關系。因此可以說，思想政治工作具有調節的功能，使人民內部的矛盾得到正確的解決。和諧社會的目標之一就是建立一個穩定的社會，而思想政治工作具有控制的職能，通過消除錯誤的思想傾向來對人們的言行以及各方面的工作指引一條正確的道路，這樣在面對突發事件或者風險的時候，就具備了抵御防范的能力，從而使社會動蕩的現象減少了，有效的維護了社會的安定。思想政治工作的主體是群眾，因此做好思想政治工作能夠提高群眾的凝聚力，增進群眾的團結。加強思想政治工作必須首先要做好群眾的工作，將群眾的需要時刻的放在首位，及時的掌握群眾的動態，從而建設一個和諧穩定的社會。因此可以說，思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。

2.在加強思想政治工作中面臨的一些問題

2.1對思想政治工作的認識不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，對思想政治工作高度的重視，才能夠真正的加強和改進思想政治工作。目前的很多人對思想政治工作沒有準確的認識，沒有真正的把思想政治的工作落到實處。另外在思想政治工作中，只著力與眼前的需要解決的問題，而沒有高度的重視思想政治工作的理論研究，也沒有探討思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在著滯后性的缺點，不能對人們的思想和言行在更多方面進行深入的干預和指導。

2.2思想政治工作的內容沒有足夠的針對性，工作形式也比較單一。隨著市場經濟的發展，人們的自主性的意識不斷的得到強化，傳統的基本理論和黨的方針政策的教育雖然已一定的使用價值，但是取得的實際效果越來越小。因此為了加強思想政治工作，必須要提高思想政治工作的內容的針對性，不再單純的依靠空泛的教育，從社會發展和人們的實際需求上出發，不斷的使思想政治工作的內容得到創新和改進，與時俱進。在進行思想政治工作時，仍然運用落后的說教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的調動廣大人民群眾的積極性。因此要做好思想政治工作，首先要改進思想政治工作的方法，運用現代化的宣傳方式，建立有效的工作平臺，不斷的創新，從而取得有效的結果。

2.3沒有先進的完善的思想政治工作的隊伍。沒有先進的完善的思想政治工作首先表現在思想政治工作的隊伍不穩定，缺乏鍛煉和經驗，沒有高度的重視政工隊伍的建設。對于思想政治工作人員，首先在分析問題和解決問題時能夠運用科學的知識，具有專業的思想政治教育的鍛煉，另外對思想政治工作人員的知識嗎，面的要求也比較高，具有合理的知識結構。在思想政治工作隊伍中，還必須具有先進的技術裝備，使技術的作用得到充分的發揮，以信息技術為核心，使思想政治工作的時效性不斷的得到加強。

3.加強思想政治工作的一些措施

3.1堅持以為人本。社會主義和諧社會的特征集中的表現在以為為本的理念上，同時加強思想政治工作的突破口也是以人為本，以人為本可以促進和諧社會和思想政治工作的有效的結合。在加強思想政治的工作中，必須要堅持人的主體地位，把思想政治工作的出發點和落腳點都放在實現人的發展上。切實的把人的需要放在思想工作的重要位置。

3.2堅持不斷的進行改革和創新。社會主義和諧社會的建設對思想政治工作的必然要求就是不斷的進行改革和創新，只有不斷的進行改革和創新才能適應社會的發展，滿足和諧社會建設的要求。因為無論是思想政治工作還是和諧社會的建設的工作，都將是長期的，復雜的，因此在長期和復雜中也會不斷的提出新的更高的要求，因此為了適應復雜多變的客觀環境，推動和諧社會的建設，必須要對思想政治工作進行改革和創新。

3.3堅持全面協調，統籌兼顧。為了貫徹和落實可持續的發展的觀念，在思想政治工作中必須要堅持全面協調，統籌兼顧。首先，在審視和謀略思想政治工作時要全面的協調經濟、文化和政治，適應可持續的發展的要求。其次要在思想政治工作的每個環節上都要體現統籌兼顧全面協調的理念，不斷的推動人的發展和科學的發展。另外在思想政治工作的實踐中必須要落實統籌講古和全面發展的理念，注重思想政治工作內容的科學性和全面性，運行科學的先進的手段和方法，把思想政治工作和和諧社會的建設以及科學的發展觀統一起來。