導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇管理會計知識體系，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

投資方案效益的評價要從財務效益向全方位效益轉變。現行管理會計對投資方案的效益評價，主要考慮財務效益，而且把重點放在尋求直接材料和直接人工的節約上。這種做法是導源于勞動密集型或低技術密集型的生產條件，從知識經濟的要求來看，無異于舍本逐末。知識經濟既是以知識為核心生產要素的經濟，自應以智力投資作為基本的投資取向。與此相適應，投資方案的效益評價，就應站在時代的高度，面向國際大市場體系，從整體觀和長期觀來觀察、認識和處理問題，盡可能超前地在人才開發、科技開發和產品開發等方面投入足夠資金，力爭在這些領域超前地取得創造性成果。因為在知識經濟體系中，人才的知識優勢和創新精神，是企業的生命。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創性的產品（因為它享有專利權），誰就可以最大限度地占領世界市場，從而為企業全面、長期地提高其競爭、發展能力奠定牢固的基礎。由此而取得投資效益，是屬于高屋建瓴式的全方位效益，它是傳統的、狹隘的財務效益根本無法比擬的。因此在知識經濟體系中，投資方案的評價與選優，應以方案可能產生的全方位效益作為基本的出發點。

具體地說，在知識經濟體系中，投資于先進的技術設備，提高生產經營的電腦化、自動化水平，可能產生的全方位效益可進一步區分為直接效益（如直接人工成本的減少、能源成本的節約、廢料的減少、生產經營各個環節存貨的減少等）、間接效益（如減少占地面積、保障勞動安全、改善生產條件等）和無形效益（如改進產品質量、提高生產的彈性、提高顧客的滿意程度、改善企業的社會形象和提高企業的綜合競爭能力等）三大類。利用這三大類指標對先進技術設備的投資決策進行效益評價，如何量化它們，據以得出較具體的數據，是傳統上人們十分關注的一個問題。

但對以上三類指標進行較具體的分析，可以看到，有些指標易于進行量化，并可直接采用貨幣計量的方式；有些指標只可從它的某一個側面進行量化，據以得出的數據具有較大的不完全性；有些指標則難以用具體的數據來較確切地反映其可提供的效益。以下舉例說明。

一般地說，上述第一類反映直接效益的指標易于進行量化，且可用貨幣計量其效益的大小。如存貨減少，一方面可以減少存貨的倉儲費用，并且可以相應減少在存貨上占用資金所需支付的代價（利息費用）。

篇2

(一)知識資本管理會計的形成　20世紀八十年代以來，知識和技術在經濟發展過程中的作用越來越顯著，并逐漸取代土地和財務資源成為第一生產要素，知識資本取代財務資本成為經濟發展的最主要資本。正是在這種情況下，隨著知識資本概念的提出，如何突破原來基于“資本基本主義”的會計理論與方法體系，構建知識資本與財務資本相融合的會計理論與方法體系，也就提上了議事日程。知識資本管理會計作為這種新的會計理論與方法體系，就是在這種背景下產生的。余緒纓指出，與知識經濟的深入發展相聯系的智力資本管理會計將成為管理會計發展的新領域，其形成和發展顯得尤為迫切和重要。知識經濟和知識管理呼喚著知識資本管理會計，知識資本管理會計的時代正悄然走來。

知識資本概念最早由美國加爾布雷斯(J.K.Galbrainth)于20世紀八十年代末提出。在知識資本概念提出以前，作為其先導的人力資本概念以及人力資本管理會計，已經經歷了將近30年的歷史。會計學界從20世紀六十年代開始了人力資源管理會計的研究和探索。但人們對人力資源這個概念提出了反思。盡管會計學界和實務界對知識資本管理會計進行了初步的研究和嘗試，取得了一定的成果，但從總體上看，知識資本管理會計尚處于起步階段，有待進一步探索和研究。

(二)知識資本概念的界定　學術界對知識資本的界定目前還未取得一致意見，有部分學者將其定義為在企業中以知識為基礎的無形資產，也有學者將知識資本區分為人力資本、結構性資本、顧客資本或市場資本。

加爾布雷斯認為，知識資本是一種知識性的活動，是一種動態的資本，而不是固定的資本形式。盡管第一個提出了知識資本概念，但他對知識資本的闡述并不具備定義的基本要素，不構成一種定義。

Stewart(1991)在《知識資本：如何成為美國最有價值的資產》一文中提出了知識資本的概念，并于1994年進一步論證了知識資本是企業組織和國家最有價值的資產。Edwinsson和Sullivan(1996)認為，知識資本是企業真正的市場價值與賬面價值之間的差額，是知識企業物質資本與非物質資本的合成。Sveiby(1997)認為，知識資本是企業一種以相無限的知識為基礎的無形資產，是企業的核心競爭力。而Dzinkowski等(2000)將知識資本定義為企業所擁有的知識基礎的權益，它可以是知識轉化過程的最終結果，也可以是轉化為知識產權的只是本身和企業的智力資產。

我國學者也對知識資本的概念做出了界定。唐韜智和王榮黨(2002)認為，知識資本是能夠為企業創造價值的各種知識的總和，具體表現為企業獲取超額收益能力的知識，它與無形資產相比具有不同特性。在實踐中，企業應根據具體情況和需要來確定、評估知識資本。他們還認為知識資本具有整合型、增值性和媒介性。賈銀芳等(2004)認為，知識資本是組織系統所擁有或者控制的，能給組織帶來經濟效益的知識資源。它包括給組織帶來效益的手段和方法，同時也包括掌握和運用這些手段和方法的人。

(三)知識資本的評估　由于對知識資本的界定不一致，其評估方法亦有所區別。企業應根據具體情形和需要采用適當的評估方法，并在評估方法的基礎進行準確的會計計量。

(1)市場價值與賬面價值差額法。Sveiby(1997)與Edwinsson及Sulliveal(1996)對知識資本計量進行了初步研究。他們認為，知識資本計量的可行方法是用企業公允價值減去企業賬面價值，所得余額就是企業知識資本的總額。這種方法很簡單，但企業賬面價值是有形資產、無形資產和金融資產的賬面價值，本身就包含屬于知識資本屬性的無形資產。同時，企業市場價值的確定具有較強的主觀性。由于這些原因，用這個公式計量知識資本顯得有點困難。

(2)結構法。這種方法的前提是明確知識資本的構成。由于項目的劃分不同，其表現形式也不同。Stewart(1997)將知識資本分為人力資本、結構性資本和顧客資本，并分別進行計量和加總。安妮?布魯金(1997)將知識資本分為四類，即市場資本、人才資本、知識產權和基礎結構資本，分別進行計量、匯總。Malone(1997)將知識資本分成財務、顧客、流程、更新與發展、人力五個項目，在每個方面分別找了100多項指標，通過這些指標來表示知識資本的貢獻與運用狀況。

(3)Tobin比較法。利用企業的重置成本與企業市場價值的比值來衡量企業的知識資本，即重置成本／市場價值。如果一企業的重置成本低于其市場價值，那這個企業就獲得了超額利潤或者高于一般水平的投資回報，而知識資本正是企業獲得超額利潤的源泉。進而，企業可根據情況和需要，用市場價值，重置成本來衡量企業獲得超額利潤的能力。該方法與第一種方法一樣，可用于同行業企業之間或不同行業間知識資本的比較，而且亦受外部因素較大影響，故須與其它財務指標結合使用。

(4)推算法。由于所采用指標或思路不一致而有不同的推算方法，但其基本原理相同。列維(BaruchLev)創建的方法分為以下步驟：首先明確公司標準年份的預期總收益，這些收益是由公司中有形資產、金融資產和知識資產共同創造的；其次，將有形資產和金融資產分別乘以預期收益率，計算出其收益額；最后，將預期總收益減去有形資產與金融資產的預期收益，即為知識資產收益，再用之除以知識資產的預期收益率，即貼現，就可得出知識資本數額。該方法將知識資本視為無形資產，它是建立在企業價值=有形資產+金融資產+無形資產+知識資產的基礎之上的。上述方法只能確定企業整體知識資本，沒有對知識資本的具體項目加以區分和評估，不利于企業掌握知識資本運營情況，對知識資本的管理和開發意義不大。而“結構法”有助于彌補上述幾種評估方法的缺陷。

二、知識資本管理會計體系構建

(一)知識資本管理會計的研究方法　20世紀七十年代以來，傳統的規范會計研究在西方理論界占絕對統治地位，隨后，實證會計日漸興起，并對規范會計研究提出了嚴峻挑戰。從近30余年來的發展態勢看，規范會計研究日漸微弱，實證研究成為會計研究中的主流方法。無論從方法論角度還是從會計發展的實際來看，兩大會計研究各有缺點但又有其存在的理論及實際意義。因此，在對知識資本管理會計的研究中，兩大會計研究方法應相輔相成、相得宜彰，甚或應相互接納、整合創新。要在更高層次上有突破，從克服傳統會計學局限的角度著手，拓寬研究視野，構建與知識經濟時代相適應，知識資本與財務資本相融合的知識資本管理會計理論與方法體系。這是一個更加龐大的系統工程，要求在繼承的基礎上創新，實現會計理論與方法體系的重大突破。

另外，這種研究不能局限于從會計學，管理學或者經濟學的角度對知識資本管理會計進行研究，要從心理學、行為科學、信息科學、社會學、法學等多個角度研究知識資本管理會計，除了物質層面，還應注重對精神層面的研究。

篇3

投資方案效益的評價要從財務效益向全方位效益轉變?，F行管理會計對投資方案的效益評價，主要考慮財務效益，而且把重點放在尋求直接材料和直接人工的節約上。這種做法是導源于勞動密集型或低技術密集型的生產條件，從知識經濟的要求來看，無異于舍本逐末。知識經濟既是以知識為核心生產要素的經濟，自應以智力投資作為基本的投資取向。與此相適應，投資方案的效益評價，就應站在時代的高度，面向國際大市場體系，從整體觀和長期觀來觀察、認識和處理問題，盡可能超前地在人才開發、科技開發和產品開發等方面投入足夠資金，力爭在這些領域超前地取得創造性成果。因為在知識經濟體系中，人才的知識優勢和創新精神，是企業的生命。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創性的產品（因為它享有專利權），誰就可以最大限度地占領世界市場，從而為企業全面、長期地提高其競爭、發展能力奠定牢固的基礎。由此而取得投資效益，是屬于高屋建瓴式的全方位效益，它是傳統的、狹隘的財務效益根本無法比擬的。因此在知識經濟體系中，投資方案的評價與選優，應以方案可能產生的全方位效益作為基本的出發點。

具體地說，在知識經濟體系中，投資于先進的技術設備，提高生產經營的電腦化、自動化水平，可能產生的全方位效益可進一步區分為直接效益（如直接人工成本的減少、能源成本的節約、廢料的減少、生產經營各個環節存貨的減少等）、間接效益（如減少占地面積、保障勞動安全、改善生產條件等）和無形效益（如改進產品質量、提高生產的彈性、提高顧客的滿意程度、改善企業的社會形象和提高企業的綜合競爭能力等）三大類。利用這三大類指標對先進技術設備的投資決策進行效益評價，如何量化它們，據以得出較具體的數據，是傳統上人們十分關注的一個問題。

但對以上三類指標進行較具體的分析，可以看到，有些指標易于進行量化，并可直接采用貨幣計量的方式；有些指標只可從它的某一個側面進行量化，據以得出的數據具有較大的不完全性；有些指標則難以用具體的數據來較確切地反映其可提供的效益。以下舉例說明。

一般地說，上述第一類反映直接效益的指標易于進行量化，且可用貨幣計量其效益的大小。如存貨減少，一方面可以減少存貨的倉儲費用，并且可以相應減少在存貨上占用資金所需支付的代價（利息費用）。

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中圖分類號：F208

文獻標識碼：A

文章編號：1672-3198(2009)09-0169-02

1　價值管理模式會計產生的背景

1.1　社會生產、經濟環境的變化

近年來，隨著科學技術的迅猛發展和全球化的加速，企業間的競爭越來越激烈，生產的進步帶來了勞動分工的日益細化，同時經濟一體化又使得產業部門之間的聯系日益緊密。傳統管理會計產生于環境相對穩定的工業經濟時代，已不適應當今新的企業競爭環境。同時，市場營銷、人力資源管理、財務管理、物流、研發等輔助職能在一個企業里或作為獨立的企業所扮演的角色也日趨重要。在這種情況下，許多企業都開始重新審視自己的經營機制、管理模式、業務流程和組織結構等企業戰略優勢的核心要素。與之相適應，一種基于建立企業長期競爭優勢的“價值創造型企業”應運而生。所謂價值創造型企業，就是以顧客滿意度為價值取向，以價值鏈理論為依據，通過價值創造機制、價值評價機制和價值分配機制的共同作用，謀求企業可持續發展，實現企業長期價值最大化。

1.2　管理思想的變革

在會計理論研究中，對會計的認識可以概括為“會計信息系統論”和“會計管理活動論”兩種基本觀點。價值鏈會計建立在會計管理活動論的基礎之上，將價值運動作為會計管理的對象，將價值增值作為會計管理的目標。既然會計分為財務會計與管理會計兩大領域，那么，價值鏈會計自然可以分為價值鏈財務會計與價值管理模式會計。管理會計重視信息的再加工，也就是利用模型或方法對信息進行加工整合，挖掘出更深層次的內容。在未來IT環境下，海量數據的存在將是我們面臨的下一個嚴峻問題，企業里愈來愈龐大的數據庫就像數據海洋一樣，導致豐富的數據和貧乏的知識尷尬地共存。因此，會計的職能就需要從簡單的獲取、整理這些數據發展到從這些數據里獲得對企業發展有用的信息，從而為管理層的決策提供參考依據。鑒于管理會計與生俱有的量化特征和特有功能與方法，價值管理模式會計能夠借助財務會計提供的部分信息，起到將價值鏈財務會計等提供的信息進一步分析，為管理決策提供相關信息的支持。因此，價值管理模式會計就顯得尤為重要。而目前價值鏈會計方面的研究主要集中在財務會計方面，對于價值管理模式會計的研究則相對較少，這與其重要性是不相配的。價值鏈會計的發展和完善需要價值管理模式會計的深化研究，即從價值鏈的視角對管理會計進行研究。

2　以價值管理模式會計目標為研究的起點

價值管理模式會計的目標是開展價值管理模式會計所期望達到或應當達到的目標，它包括當前和今后一段時期內能夠實現的一般目標和具體目標。價值管理模式會計的一般目標即最終目的是實現企業價值最大化，創造企業各利益相關者的共贏。該一般目標不僅僅局限于生產產品或賺取利潤，而是在于創造價值；通過產品與服務，為顧客創造價值；通過營造良好的環境，發揮員工的潛力，從而為員工創造價值；通過企業合作、優化價值鏈，創造協同的價值。價值管理模式會計對應于價值管理模式的三個層次的具體目標分別是：通過管理會計的手段提供將核心企業與供應商、分銷商、服務商、客戶等價值相關單元有機整合，連成完整的價值鏈結構，形成一個極具競爭力的價值鏈聯盟，實現整個價值鏈的低成本或差異化的競爭優勢；對企業經營的所有活動都進行價值評估，從中確定為企業創造大部分價值的活動、創造價值較少的活動、不創造價值的活動。然后根據企業經營管理的要求對實現價值的活動重新安排，以最大限度增加高價值的活動，避免無效勞動，使企業創造的價值最大化；將作業管理根植于價值管理模式中，在價值鏈的大框架下安排作業，使作業管理的方向與企業的價值鏈一致。

3　價值管理模式會計的基礎問題

3.1　價值管理模式會計應具備的職能

為實現價值管理模式會計的目標，使其具備預測、決策、分析、評價、跟蹤調控等職能，應從企業經營活動的全局，根據競爭優勢策略確定企業經營目標、制定資源規劃方案，研究有關經營、信息制定、生產經營計劃和確定實現計劃的措施。通過分析企業的經營活動在趨勢、數量及其關系等方面的主要變化及原因，確定影響目標實現的關鍵因素，增強對經濟活動規律的認識，科學預見未來的發展潛力。由于環境變化的不確定性，企業原有的優勢和面臨的威脅隨時可能發生轉變。因此，價值評價和跟蹤調控是必要的環節，是保證管理目標得以實現的重要職能。價值評價為評價企業的優勢和劣勢提供重要的依據，為制定和實施企業經營目標提供信息支持，還為企業戰略調整提供有用的信息。同時，價值評價的指標和評價標準作為一種特殊語言，可將企業戰略信息傳達給企業的所有員工，使他們自覺地為實現企業的戰略目標努力。跟蹤調控職能，跟蹤分布于價值鏈中的有關信息，不斷開發能為企業提供幫助和提高企業核心競爭力的各種財務、非財務信息。借助現代科技手段和數據處理技術，動態的價值管理模式會計系統是可以實現的。

3.2　價值管理模式會計的對象

從以上對價值管理模式會計職能的分析，我們可以看出，價值管理模式會計的對象是價值管理模式對象的數據化和具體化，即價值管理模式會計以價值鏈價值的增減變動及其所體現的經濟關系為對象。企業的經營活動通常表現為資金流、信息流和實物流等形式，價值管理模式會計將各種表現形式的經營活動中所包含的價值信息歸納為價值鏈，對該價值鏈價值的增減變動進行預測、決策、分析、評價、調控。

3.3　價值管理模式會計的本質

理清了價值管理模式會計的目標、職能和對象，我們可以基本勾勒出價值管理模式會計的概貌，即價值管理模式會計是以價值鏈思想為主線，以價值管理為核心，協助企業做出有關改進經營管理、提高經濟效益和社會效益的決策，對價值增減進行預測、決策、分析、評價、調控的管理活動。

3.4　價值管理模式會計的方法

在行業價值鏈層次上，價值管理模式會計重點解決的問題是行業價值鏈的構建和分析。由于行業價值鏈會涉及其他企業的相關信息，因此，價值鏈上其他企業信息的取得成為該層次的難點問題。針對這個問題，一般可以采用一些情報收集的方法。數據處理技術中的各種數據補齊的方法也可以予以借鑒，在數據齊備的情況下，可以采用的價值鏈分析法包括主成分分析法、數量分析方法、灰色關聯度分析法、利潤庫法等。

篇5

施工企業的經濟效益及其發展對建筑業乃至整個國民經濟關系重大。施工企業由于自身的施工周期長、流動性大等特點，要實現上述經濟效益管理目標，就必須要求會計信息能夠真實客觀的反映企業的經濟業務，以助于企業有針對性的制定發展戰略目標、實施途徑等。它是投資者、債權人了解企業財務狀況和經營成果的重要渠道。會計信息客觀真實性要求必須提高會計信息的質量，保證會計信息的生成過程能夠真實反映會計主體的經營狀況和經營成果。因此，提高我國建筑施工企業會計信息的真實性對推進我國建筑企業健康發展和經濟持續有效發展至關重要。

1.施工企業會計管理的特點分析

與普通的企業會計管理相比，施工企業會計作為我國現代企業會計的重要分支，在會計管理的賬目設置、賬簿建立等方面存在著較大的差異。具體來講，首先，依據施工安裝對象的多樣化，施工企業的產品形態、功能以及側重點都會發生轉變，因地在涉及資金、資產的管理中，內容較為廣泛與多樣；其次，施工企業的周期一般較長，短則兩三年，長則五六年甚至更長的時間，由于時期跨度較長，因而對會計管理的水平要求也比較高；最后，由于施工安裝企業生產產品的場所具有指定性，因而，施工企業會計管理具有生產支出長期化、會計核算復雜化。

2.施工企業會計信息管理中存在的問題及原因分析

2.1問題探究

2.1.1信息不對稱造成施工企業資源配置效率低下      在實際的會計管理中，由于會計方法選取的差異，常會導致會計信息的披露上偏向于某一特定的信息使用者，這樣就會帶來一部分人獲取較多的所需信息，另一部分人則難以獲取自己所需信息。由于會計信息在使用者與提供者之間出現的不對稱現象，從而不利于市場的良性運轉和企業自身的資源配置。

2.1.2原始憑證不可靠導致施工企業經濟犯罪      原始憑證式會計管理的重要經濟依據，如果原始憑證不可靠，那么施工企業將不可能提供真實、完整的會計管理信息。當前，施工企業中就存在使用假發票、以假工程決算報銷入賬故意漏編、漏報一些重要性會計信息，以此謀取個人或小集團的私利?，F實中原始憑證不可靠而導致的施工企業經濟犯罪主要表現在：一是在虛假發票上羅列經濟事項后充當原始憑證，即假票真開；二是在正規發票上填列并不存在的經濟事項，虛構交易，即真票假開；三是原始憑證的形式和內容不符合法律要件，常常以白條取代。

2.1.3會計核算隨意性導致工程結算成本亂攤亂計      通常情況下，建筑工程的開工及完工日期會分屬不同的會計年度，這要求建筑施工企業應合理、規范地實行工程結算收入與結算成本間的配比。但是由于實際操作中各種因素的影響，編制的會計報表中收入與成本之間的確認不甚合理，導致會計核算在實施中違背了會計管理的原則，出現較為嚴重的隨意性問題。從而導致會計管理信息不真實，工程結算成本亂攤亂計，對會計信息作用的發揮產生直接性不利影響。

2.1.4會計信息數據單一、指導性差      施工企業的會計信息揭示的范圍僅僅局限在企業財務會計確認與計量的交易與事項方面，而關于一些非財務性的會計信息則很少或基本不涉及。但是，隨著經濟的發展，企業所處環境不斷變化，就要求企業能夠不斷基于原有的財務管理數據對企業未來的經濟發展狀況進行合理有效的經濟預測，此時，一些非財務信息就會產生較為重要利用價值與指導意義。但是若施工企業在會計管理信息中始終未注意到這一點，就不利于企業的健康發展面也不利于外界關于施工企業發展水平、發展趨勢的全面衡量。

2.2原因分析

表面上看，會計信息管理方面存在的較為嚴重的信息失真、不對稱等問題，或是財務管理上存在漏洞、或是財務管理人員方面存在問題。但是其本后存在的較為深層次的原因，需要我們進行深入的研究與探討。

一方面，從內部的、主觀性的因素來分析，主要是由于會計人員的職業道德素質不夠、業務素質不高、法制觀念淡薄等導致會計信息失真。在實際的管理中，會計信息的管理主要是由財務管理人員實施的，因而，會計人員的專業素質、道德素質直接關系到會計信息的質量，譬如有的施工企業中的領導為了自身的政績指使財務人員做虛假的賬表，從而出現亂記賬、篡改原始憑證等違法行為，結果造成會計核算失誤，致使會計信息失真。另一方面，從外部的、客觀的因素分析，主要是由于會計準則及會計制度不完善、企業監督機制和管理機制不健全等外部環境導致會計信息失真。經濟的全球化以及世界經濟的一體化發展進程，導致我國經濟政策出臺速度跟不上社會環境及會計環境的變化速度；同時由于施工企業不重視財務管理的思想、不重視加強審計的監管機能，造成財務管理無制度，出現了財務管理人員在管理賬務時，出現記賬混亂、賬物不符的現象。

3.提升施工企業會計信息質量管理的措施與途徑

3.1加強施工企業會計人員綜合素質管理

加強會計人員隊伍建設、樹立良好的職業道德，是提高企業管理效益、加強企業經營管理效益的重要的途徑。從當前的施工企業會計管理需求來講，首先，要對企業領導和會計人員廣泛宣傳會計法律、法規，使其充分認識加強職業道德和執業紀律建設的重要性和必要性，并以此為基礎促進其遵守財經紀律，維護國家財政經濟秩序，重視和支持會計工作。其次，促使財務管理人員的掌握財務會計知識和技能、熟悉并能按照有關會計法規執行會計管理的專業技術能力，不斷加大會計人員的培訓管理力度，既提高專業會計的實踐能力、業務水平，又培養會計的綜合應用能力。最后，加大對會計人員的培訓力度與提升其職業道德水平，使其嚴格遵守保密紀律，堅持原則、秉公辦事，同時構建適合于施工企業的質量管理體系、環境與職業健康管理體系及安全管理體系。

3.2重視會計核算管理工作，完善企業內部監管制度

在實際的管理工作中應注重各項會計要素及其他相關信息的確認與計量，以此為基礎保證會計信息的真實與反映 內容的完整。對會計人員要要求按照企業業務流程要求行事，成本核算要及時、準確，從制度上控制財會人員的經濟行為，防止延時或提前結轉成本、隨意調節營業收入等問題的發生。同時，全面建立責任會計制度，建立獎罰分明的激勵機制，保證施工項目管理追求“高能、高效、高薪”的“三高”管理目標的實現。應按照業務流程及職能職責，精簡機構部門，要求各管理部門之間的相互積極配合，做好與會計信息管理相關的質量監管工作。

3.3建立健全施工企業內控體系，有效推行會計委派制

會計委派制是指由企業的上級主管部門或政府的會計主管部門統一向企業派遣會計人員的制度，它是我國會計人員管理體制改革的創新思路。為有效推行這一制度，應積極的健全我國施工企業的內部控制體系。在保證施工企業正常經營的前提下，對企業的會計管理工作、資產管理工作進行有效的協調與管理，組建合理、科學的組織機構對上述業務活動進行日常監管：首先，制定詳細的會計管理制度，構建有關業務人員之間的相互制約、制衡的內部監督機制，從而促使會計信息透明、公正、公平和公開化管理。其次，明確各部門相關責任人的職責，確定他們在經濟業務事項中的地位和作用。與此同時，為有效推行會計委派制，還應提升施工企業管理層對委派制的認識，以及實行考核輪崗制度以實現對委派人員的有效、嚴格管理。

3.4加大施工企業的執法與監管力度

在實際的會計信息管理中，有關執行制度既要堅持一定的管理原則，還應具有促進施工企業發展的靈活性。在加大施工企業執法與監管力度的同時，還應對生產經營管理中存在的特殊問題，實現制度范圍內的實事求是的合理化解決。首先，為建立客觀公正的、嚴守職業道德的注冊會計師隊伍，應注重有關注冊會計師管理體制的完善。對于企業的年度會計報表由注冊會計師完成其審計，以此不斷提高企業會計信息的真實性。其次，有關財務、稅務管理部門應注重施工企業的財政監管、稅務稽查等的管理工作，以此形成財政、稅務和審計部門三者要形成綜合性監督檢查的合力，不斷提升施工企業會計信息質量。最后，依據經濟環境的變化，有關的會計管理也應順應形式的發展，不斷地完善自身能力與企業內部監管手段，促使有關會計信息的管理工作實現有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。

參考文獻：

[1]萬紅美.防范會計造假可采取的會計監管措施[J]. 科技資訊, 2010,(23) .

[2]張延林.淺談會計信息失真的法律責任[J]. 科技資訊, 2010,(23) .

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記錄交易信息的會計信息系統的歷史可以追溯到千年以前，但產生匯總和報告組織內部交易信息從而滿足管理者的需要，只是近代大工業發展以來的事情。近代資本市場發展與投資全球化以及外部審計的發展，強化了對企業信息外部披露的質量要求，會計研究與實務應用的重點逐漸轉向財務會計領域并超越了管理會計的發展，會計信息系統逐漸演化為側重提供外部財務信息的系統。在目前國內銀行業逐步融入全球資本市場的進程和壓力下，銀行會計工作的重心更多地“外向”，銀行必須為滿足資本市場管理者以及股東的要求，按照適用會計標準定期公布財務報告。隨著會計標準的復雜程度不斷提高，財務報告的披露頻率加快，銀行會計人員不得不忙于編制各期的財務報告，銀行內部管理會計信息系統的構建滯后。通行會計標準之下的會計信息對管理者而言相關性不強且過于籠統，對戰略決策、編制預算以及規劃和控制而言更遠為不夠。

在銀行會計研究和信息系統構建專注于財務會計路徑技術方面的演進而淡漠管理會計的過程中，我們在很大程度上忽視了對會計信息的需求主體和會計信息需求的更為寬泛的內容的研究，忽視了對會計信息發揮基礎資源配置作用的范圍和層次的研究，供給對“真實需求”（事實上銀行管理層也在一定程度上忽視了對戰略決策相關的信息需求的整體規劃和研究以至被動接受供給信息）的脫節導致了銀行會計信息系統產生的會計信息相關性在下降，會計信息缺乏真正的管理內涵。我們通常按照會計信息的使用對象把會計分為財務會計與管理會計兩個分支的觀念事實上在目前已面臨著挑戰：一是會計信息使用對象的內外劃分已越來越與現實相悖，從會計信息的最終用途看，財務會計和管理會計并沒有本質區別，都應該為公司的內外部服務，一切形式上的不同均源于信息披露強制性程度的差異。二是財務會計和管理會計研究的對象不屬于同一層次，財務會計本身足以成為一門獨立學科，其本身便是目的所在；而管理會計研究須借助其他學科，諸如經濟學、作業研究等，它恰是達成目的的一項計量工具。因此，國外銀行在會計信息體系的構建中已普遍使用了管理會計方法。從這個意義上說，一個僅僅基于按適用準則構建的會計信息系統，一個缺乏適應企業個體需求缺少管理會計方法應用的會計信息系統，其會計信息的管理內涵必定大打折扣。因此，從會計信息的需求主體而言，必須將側重于外部資本市場投資者轉向企業內部管理層，因為企業內部管理層是會計信息的第一需求者和日常決策的信息使用者；從會計信息需求的內容而言，必須拓展側重符合規定格式的外部信息披露的范圍，轉向銀行機體內部的特定的、個性化的決策相關信息需求；從會計信息發揮基礎資源配置作用的范圍和層次而言，如果說會計標準影響企業整體財務信息從而產生對資本市場資源配置的基礎性作用，則管理會計方法的采用可以產生主導企業內部資源配置的信息，而企業內部資源配置的有效性才是資本市場“宏觀”資源配置有效性的前提和基礎。綜上，會計信息體系亟需面向內部經營管理和戰略決策需求，透視銀行機體內部，采用管理會計方法，微化會計核算主體，從而提升會計信息的管理內涵。

二、會計信息相關性在財務會計技術層面的改進與不足

我們從去年開始的財務會計制度轉換項目也一直側重于從財務會計角度提升會計信息的相關性，表現在：

一是全面采用了權責發生制原則，均衡地按時間反映各項業務的收支，提升了月度報表的可讀性，同時也便于對收支情況的預測。

二是對重要業務的處理上，采用了實際利率法攤銷，也即部分采用了資金時間價值會計，是對收支更為精確的確認。

三是資產減值會計的全面應用，確認了風險對非交易性資產價值的負面影響，使核算更為穩健，在資產價值減損的情況會計信息會更為相關。

四是對交易性等資產引入了公允價值計量模式，實時反映交易盈虧，揭示資產價值，提升了會計信息的及時性即相關性，便于提高決策水平，減少決策風險。

五是壓縮表外空間，強化風險披露。銀行作為經營貨幣并與大眾利益密切相關的特殊行業，側重于風險揭示的會計信息本身就是相關性的核心表現。

六是增加表外披露信息。

會計信息系統雖然在逐步融入能夠體現會計信息相關性改進的上述內容，但基于財務會計核算的會計信息系統仍無法解決如下一些問題，從而限制了更為重要的決策相關的會計信息的改進。傳統財務會計在如下方面存在不足：

一是不能單獨針對客戶、產品、人員或部門進行會計核算，即針對靈活微化的會計主體構建會計報表。

二是會計核算結果難以直接的應用到產品或服務的定價上。

三是滯后性明顯，難以發揮超前導向作用。

四是不能建立彈性分析的體系，市場杠桿諸如利率匯率發生變動的時候，對財務狀況和經營成果的量化影響不能及時體現或預測，即目前的會計信息系統是一種靜態報告系統。

五是管理者的管理理念難以具體體現在財務會計的核算上。

六是難以直接作為資源分配管理工具，不能用作流稱再造的依據。

七是難以平衡銀行股東、管理層、員工等各當事人的利益，難以憑以建立利益驅動機制。

三、突破會計信息體系的財務會計屬性，提升會計信息的管理內涵

財務會計著眼于銀行整體的安全性、效益性和流動性，對于企業經營的各項產品、各類客戶以及其他方面的精細分析遠為不夠。因此，提升會計信息的管理內涵，核心在于對企業機體內部的精細把握。因此，會計信息系統只有利用管理會計等方法才能實質性提升會計信息的相關性――會計信息的管理內涵。目前可加以關注的方面有：

一是構建業務線報告。改變銀行會計核算以區域匯總形式進行的模式，提供各業務線報告。其前提是對業務線和部門職責的準確界定。

二是構建分客戶、分產品核算體系。分客戶核算體系的重要基礎是整合客戶在銀行的帳戶，整合同一客戶的銀行帳戶的管理部門，整合客戶在銀行各項業務的管理部門，構建客戶資產負債表；分產品核算體系的難點是明確產品定義，有良好的間接費用分攤系統?？蛻艉怂泱w系的構建是提供差異化服務和改進客戶盈利系統的基礎，同時也是產品分析的前提。客戶盈利結構、產品盈利結構是銀行競爭優勢確立的基礎同時也是構建銀行競爭戰略的基礎，是預算編制、資源分配的基礎信息源。

三是構建全成本、加權風險核算體系，引入經濟增加值計量方法。

四是構建資金轉移定價系統和資本分配系統：資金轉移價格用來分配利息收支和體現業務發展導向，為定價和績效衡量確定基準指標；資本分配系統用以分配風險和經濟資本。

五是構建財務計劃與預測系統，將經濟杠桿和風險變量內置于系統中，形成對預算、考核、預測以及資源分配的動態機制。

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所謂績效評價,是指運用數理統計、運籌學原理和特定指標體系,對照統一的標準,按照一定的程序,通過定量定性對比分析,對項目一定經營期間的經營效益和經營者業績做出客觀、公正和準確的綜合評判。

一、知識管理績效評價的意義

對知識管理的績效評價有助于改進知識管理實踐,使管理者了解管理中存在的不足之處,了解影響企業發展的關鍵因素所在,為企業改進其管理提供理論依據。總體上看,知識管理的財務績效評價可以促進企業向知識型、學習型的機構發展,優化機構文化,提高機構整體凝聚力,有針對性地吸收和補充機構整體以及各個部門、各個崗位所需的專業知識資源;能夠幫助企業有基礎、有組織地進行知識創新,形成完善、有序且不斷提升的機構知識資源,提高機構的整體競爭力和無形資產價值,推動機構事業的可持續發展;可以降低由于人員流動和知識老化、弱化所引致的經營風險。在知識管理績效評價中,財務績效評價尤為重要,效率、效能評價抽象、主觀,不利于管理決策,而財務績效評價直接、客觀,有說服力,更容易得到管理當局的支持。它可以以最直觀的方式顯示知識管理投資回報水平、投資結構的合理性、投資外部效應等“硬信息”。因此,對知識管理的財務績效進行準確的評價,對于實現企業知識管理及其發展變化的有效監控,找出影響績效提高的因素并及時采取有效措施,最終提高企業的核心競爭力具有非常重要的意義。

二、知識管理財務績效評價方法

關于知識管理績效評價方法的研究文獻不多,國內處于起步階段,國外也沒有一致認可的范式。代表性的研究方法有托賓Q法、無形資產計算值(CIV)、管理決策的報酬(ROM)、平衡計分卡、歐洲品質管理模式(EFQM)、領航者和Sveiby衡量模式等。這些方法多為靜態評價模式,定性分析多于定量分析,主觀分析(主要是打分)多于客觀分別,解釋功能有余,預測功能不足。結論多為企業快速反映能力、學習型組織、無形資(知)產的積累、作業流程的優化、自主復制能力的形成等效果的描述,很少從財務績效角度去分析、衡量知識管理實施的效果。一、績效評價指標要素構成

(一)知識管理的重視程度

21世紀的企業管理,已經進入知識管理的時代。知識管理是會計師事務所長期的經營戰略,給會計師事務所帶來的好處是:創造會計師事務所新的競爭力,增加其利潤,降低其成本,提高其效率,建設其新的企業文化。會計師事務所發展中遇到的問題是多方面的。從外部來看,市場競爭越來越激烈;從內部來看,由于審計業務和管理成本的上升,收益率在下降。業內人士都有同感:審計業務越來越不好做了。評價會計師事務所知識管理績效好壞的基礎因素就是其對知識管理的重視程度,具體表現在知識管理總裁(CKO)職位與知識管理部門的設立狀況、知識管理戰略和預算的制定情況、員工培訓率及相關費用三個方面。

(二)知識管理的人力資本

會計師事務所業務質量的高低主要取決于其員工的智力勞動,人是知識的載體,智力勞動的特征是高知識積累性勞動和高度專門化的勞動,這兩者決定了高創造性。從智力勞動力的內涵特質看,構成智力勞動內涵的知識與技能,作為生產要素在審計業務過程中發揮作用,與一般生產要素有極大的差別,它們的使用價值參與下一次的審計業務并“復制”價值。這樣知識在被替代之前,其價值就永恒復制,從而無休止凝結在審計業務之中。因此,會計師事務所實施知識管理戰略最重要的資源是人力資本,具體表現在知識結構、專業技能、知識更新力度和員工學習氛圍四個方面。

(三)知識管理的結構資本

結構資本是使會計師事務所審計業務得以實施的那些技術、工作方式和程序,主要包括治理結構、企業文化和企業制度三個方面。組織結構是組織的骨架和粘合劑,它還為會計師事務所員工工作和彼此交流提供了一個大環境。沒有堅固的組織結構,會計師事務所就不能提供高質量的產品和服務,員工也會灰心喪氣,漫無目標。組織結構資產不能被當做法規,必須被調整得能適應市場和工作的需要,不能定期審查組織結構資產價值和效能的會計師事務所將會失去在市場上獲得成功的優勢。

(四)知識管理的知識系統

ThmasH.Davenport指出,企業像管理有形資產一樣來對知識資產進行管理:獲取資產并將其“存放”在能夠被容易獲取的地方。對有形資產而言,存放地點是“倉庫”,相應地存放知識資產需要有“知識庫”,即一個知識系統。知識系統是一個對知識進行創造、捕獲、整理、共享、交流、繼而創造新知識的完整的管理系統。會計師事務所的知識系統是一個不斷發掘新知識,獲得新知識的循環、提升的螺旋過程。其知識系統的構成因素主要包括留住人才和知識信息系統的建立與管理、從外界獲取信息和知識、信息的規范化、知識資源的存量、知識交流狀況、知識顯性轉化的情況和知識資源的利用率七個方面。

三、評價指標體系

總結國內外已有知識管理績效評價指標體系的研究成果,根據會計師事務所知識管理的特殊性,如其顯性知識包括:政策法規、行業性文章如違規案例分析等;項目底稿與溝通軌跡,如項目底稿的電子版、項目進行過程中的上下級、業務人員與客戶之間的溝通軌跡記錄等等。其隱性知識包括:對法律法規、政策條例的個人理解與總結,對具體實例特別是違規實例的分析總結,對重點、難點、漏點的個人把握,個人對客戶業務的理解、對客戶管理流程的了解,其他個人技能技巧性知識,如計算機應用技巧等等。本文根據一致性、完整性、可控性、平衡性和實用性的原則,從會計師事務所對知識管理的重視程度、人力資本、結構資本、知識系統四個方面有針對性地建立了適合會計師事務所的知識管理績效評價指標體系。

四、多級模糊綜合評價模型

(一)確定因素集合

結合前面建立的會計師事務所知識管理績效評價指標體系設因素集合U={U1,U2,U3,U4}={重視程度,人力資本,結構資本,知識系統};U1={U11,U12,U13}={CKO職位與知識管理部門的設立,知識管理戰略和預算的制定,員工培訓率及相關費用};U2={U21,U22,U23,U24}={知識結構,專業技能,知識更新力度,員工學習氛圍};U3={U31,U32,U33}={治理結構,企業文化,企業制度}

;U4={U41,U42,U43,U44,U45,U46,U47}={信息系統的建立與管理,信息的獲取,信息的規范化,知識資源的存量,知識的交流狀況,知識顯性轉化的情況,知識資源的利用率}。

(二)確定評價水平集合

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［摘要］如何做好會計的基本工作，最主要的是保證會計信息的真實性與完整性。但是根據目前會計工作的大體情況看來，卻無法保證信息的真實性與完整性。筆者在文中具體闡述了會計工作中信息質量的重要性，分析了在工作中無法保證信息質量，使信息質量降低的原因。并且依據工作中的經驗積累，提供一些針對性措施，從而改善會計工作中的信息質量。

［

關鍵詞 ］會計；信息質量；有效措施

［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.35.221

為了體現一個單位財務管理水平的高低，保障會計工作的信息質量是一個非常有效的參考標準。黨和國家在社會經濟方面實行的各項方案以及規定是否能得到有效的施行，也和會計信息質量有很大的關系。這就要求會計工作人員在工作中熟練地掌握處理各種信息的方法，樹立各項財務制度，做好單位內部的管理工作，有助于提高經濟效益，還要保證基層工作人員所提供的數據、憑證等信息的完整性和準確度，并且保證他們的時效性、合法性以及真實性。特別是對于武警部隊財務工作來說，如何在財務集中管理模式下不斷提高會計信息質量將直接影響到部隊保障力、凝聚力和戰斗力的發揮，具有深刻的現實意義。

1何為會計工作中信息的真實性

我國的會計工作運行的模式在實行財務的集中管理措施以后，變成：整理與收集會計工作的原始資料的工作，由最基層單位的報賬員負責，在收集與整理完之后及時上報到核算中心，核算中心在收到報賬員上報的資料后，將該單位的經濟業務進行會計處理、加工并且進行匯總，再將整理后的信息重新反饋給單位，以便指出各個單位對于財務管理的長處與不足，讓部隊能夠更好地進行財務管理工作。

在會計工作中，運用專業的處理方法，對部隊的經濟活動進行系統、全面的記錄，并且對于財務信息加以分析、分類，最后再匯總形成的。這些信息是構成了會計在工作中所使用的全部數據以及文字。信息的真實性，可以說是會計工作的生命，有利于部隊提供真實、完整的信息，并且讓部隊更好地對自身進行財務管理，是每位會計在工作中最基本的要求和目標。工作中，不僅要保證連續并且完整的記錄部隊的財務信息，還要求按照不同行業、不同領域對于會計制度的要求和規范進行分別的核算，而非讓會計在工作中記流水賬，如果這樣的話，就不容易保證部隊經濟業務信息的完整與真實。這不僅反映了會計在該行業中的素養、個人能力以及工作中的人品，也進一步強調了部隊財務的核算方法與國家財務制度的緊密關系。所以會計的真實性并不是固定不變的，而是隨著我國的經濟發展模式、社會狀態而改變的。會計工作中，我國行政事業單位的信息是不對外公布的，所以對于該信息的使用者數量也有限，從這方面來說，我國的軍隊，特別是邊防部隊的信息同樣要求對外保密。

會計信息是對部隊各項經濟活動的提煉，所以是部隊各項財務的綜合信息，通過不同工作程序進行分類，然后再加以整理匯總，之后再次分類匯總，最后產生的總體數字。這樣一來，卻掩藏了工作中一些事物的個性與矛盾，這樣的狀況在制作成報表的過程中尤為突出。部隊的整體經濟狀況由報表反映，也因為體現出了部隊在運行、發展中各項財務活動的成果，同時也隱藏了不同單位、不同時間、不同操作范圍內所出現的發展機會與潛在風險。

2導致會計信息失去真實性的原因

2.1會計信息原始資料失去真實性

信息的原始資料包括部隊記賬時的憑證、原始憑證不符合相關的規章制度，在工作中使用流水賬的方式進行記賬，而不使用賬戶賬簿，或者所使用的賬戶不符合國家的相關規定和國家軍隊財務的制度要求。

2.2隨意改變不同項目的余額

一些單位為了讓自己所上報的報表符合國家法規和預算的要求，因此在會計期末制作財務報表時隨意調節報表的各項數字，并非根據真實的情況來記錄，反映部隊的財務活動，隱藏起部隊自身財務信息的真實性，這樣一來，核算機構無法掌握到部隊的真實信息，讓部隊隱藏起會計的真實信息。

2.3虛假的財務活動

在會計工作中，使用的核算方法不同，那么產生的信息也會隨之改變。在某些部隊中，還會發生了為了完成既定的財務目標等原因而上報虛假的財務活動，使得上級單位無法掌握到該部隊的真實信息。

2.4設立賬外賬，私設小金庫

有一些部隊在實際記賬的過程中，采用倒記賬的方式，為了應付上級的審計單位、財務部門等檢查而分別建立賬簿，但是這些信息在實際工作中卻喪失了基本的真實性。而對于某些單位私自設立小金庫，那么就使得會計工作中的信息無法反映出來，同樣也大大降低了工作中信息的真實性。

3有利于提高會計工作中信息真實性的措施

3.1完善與加強我國對于財務的管理制度

根據調查，兩個人犯一樣的錯誤的概率非常低，因此在部隊的經濟管理模式中，不應該讓同一人既做會計，又兼任出納的職位，而應該完善內部對于財務的控制制度以及經濟的會計制度。在工作中，結合會計工作的核算制度和工作的規范化，對不同的職位進行分離，如此一來，保障了會計信息的真實性。

3.2完善和提高會計隊伍建設

要提高會計隊伍的工作能力和效率，首先，應該對該崗位的人員采取競爭上崗的規則，在競爭人員中挑選工作能力好、效率高、能夠認真努力的做好自己的工作，在工作中能夠堅持自己的原則，不違反國家的相關法規的人來勝任。其次，對財務人員進行更全面的培訓，單位內部應對員工實行有效且全面的培訓制度，繼續崗位職責、工作能力以及職業思想與道德的培訓，為部隊財務管理工作培養一批工作能力高、有效率并且對于會計工作的知識儲備合理、豐富的人才。最后，部隊對于會計工作人員應建立績效考核，設立完善的賞罰制度，對于工作能力強、效率高的工作人員進行相應的獎勵，對于某些工作能力不足，并在工作中給單位造成損失的人員進行適當的懲罰甚至淘汰，讓會計在工作中能夠做好自己的工作，調動工作中的積極性，讓部隊的經濟管理工作進入到良性的循環，這樣一來不僅提高了會計工作中信息的可靠性，還能保障上級審核部門對于各個部隊真實性的掌握。

4結論

保障會計信息的真實性和有效性非常重要，不僅有利于部隊自身的發展，也有利于國家對于經濟的宏觀把控。所以部隊對于自己的會計隊伍的建設、人才的培養以及自身的管理制度都應該加強相應管理。并且完善財務的管理，推動部隊財務管理工作向著更好的方向發展。

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在現在的經濟環境下，各個利益相關者對財務會計的十分重視，對企業的評價和了解也大多從財務報表開始，這必然會導致企業的管理人員對財務會計較為重視，畢竟，這是經營成果的一個體現，于是乎，從上至下，從企業外部經營相關人員到企業內部管理人員，都將注意力放在了財務會計上，而對管理會計了解甚少。再加上我國管理會計體系不成熟，對管理會計有了解的人也甚少，很多財務從業人員也對管理會計不甚了解或者漠不關心，企業管理層也對管理會計認識局限，也分不清管理與管理會計的區別。另一方面，長期以來企業的經營思維受計劃經濟體制影響嚴重，這與管理會計依靠財務信息科學地進行預測決策的本質背道而馳，很多管理者的日常決策依然建立在經驗和直覺的基礎上，不會通過對歷史財務數據的分析來決策，所以，全民管理會計意識淡薄以及未轉變的思想觀念成為企業建立管理會計體系的首要問題，對待任何新興事物，倘若觀念跟不上，后續的發展建設就根本是妄想而已。

2.企業機構設置與人員素質不符合

管理會計要求目前，我國很多企業的機構設置尚不完善，或是從節約成本的角度出發，或是從經營的角度出發，在機構設置上并未進行過多的考慮，加上對管理會計的認識不足、觀念淡薄，更不會設置相應的管理會計機構或者職位，沒有相應的人員來搜集管理會計需要的信息，也不會對信息進行處理，分工不夠明確就會導致管理會計在企業內部的財務分析和科學決策上難以發揮相應作用。此外，由于現有培訓體系不完善，沒有針對管理會計知識的專門教學和培訓，所以財務人員大多也不具備管理會計相關的專業知識，難以為企業建立管理會計體系提供人才支撐。

3.管理會計自身的特殊性

與財務會計相比，管理會計是很難建立統一標準的，由于覆蓋企業經營的方方面面，又結合了經濟學、管理學與財務會計，所以管理會計是一門更為復雜的學科，理論和方法體系的復雜性造就了管理會計體系建立的難度，同時，由于管理會計有一定的針對性，所以一些管理會計的理論基礎尚有爭議，這也為管理會計體系的建立造成了阻礙。其次，管理會計與多門學科的結合使得管理會計的方法靈活多變，相關人員必須有足夠龐大的知識體系才能運用管理會計，對知識體系的高要求造成難以建立完善管理會計體系，而管理會計方法的靈活也在一定程度上造成了管理會計停留在定性的層面，只能成為一個參考，而無法完美解決實際遇到的問題。再者，管理會計側重于對“量”的分析，因而計劃、分析、決策都會運用到一些數學概念和方法，同時還會涉及到數理模型、規劃統籌模型等，這些模型的大量運用降低了管理會計的可理解性和通用性，事實上，這些模型尚缺乏應用于實踐的基礎，過于理論化的模型也是建立管理會計體系的一大障礙。

二、企業建設管理會計系統的建議

1.增強管理會計意識

擁有管理會計的意識是建立管理會計體系的前提，作為企業來說，首先要認識到管理會計的重要性，認識到管理會計對于企業發展的意義，雖然現在利益相關者對企業經營的評價仍來自于財務報表，但是管理層不能短視地將所有注意力都放在財務會計上，管理會計不斷發展是未來的大趨勢，它為企業管理、決策帶來的影響是十分巨大的；其次，進行經營決策時，企業管理層要建立起決策依賴數據分析的觀念，而不是一味地依賴于自身的經驗和直覺，作為企業的管理者，任何一個決策都對企業的發展十分重要，科學地依賴財務信息進行決策才是明智之舉，所謂智者千慮必有一失，唯有嚴格、規范化的決策流程才能為企業的發展“護航”，增強管理會計在企業決策中的作用，才能為企業的良性發展提供保證。此外，除了管理層，企業也應加強員工的管理會計意識，在信息化的環境下，每個人都是信息的接受和產生者，擁有管理會計的意識將有助于企業獲取與目標最為相關的財務信息，進而得到最為切實相關的分析，為決策提供支持。

2.加強公司治理、重視人員素質的提高

為了建立起切實有效的管理會計體系，企業需要加強公司的治理，設置相應的管理會計機構或者職位，以明確分工，使得有專門的人員對財務信息進行處理，唯有以制度的形式明確相關人員的職責才有助于企業建立管理會計體系；最后，企業也要重視財務會計信息的質量，財務信息是管理信息分析的基礎，所以也要注重財務會計信息處理人員專業素質的提高，對財務人員進行培訓，使其能根據管理會計的數據使用要求提供相關的財務信息，保證管理會計分析數據的可靠性、相關性、真實性。

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1.1戰略管理會計的內涵戰略管理會計是站在戰略管理層次上，運用各種方法廣泛收集企業競爭者以及關聯企業的相關外部信息，同時也對企業的內部信息進行管理運用，確定戰略管理目標，制定企業長期的戰略規劃，使企業能在競爭中體現出長期的競爭優勢，能發展地更好。

1.2戰略管理會計的特點戰略管理會計區別于傳統管理會計，故戰略管理會計也有它特有的特點：

1.2.1外向性在運用戰略管理會計的過程中，更加重視企業的外部環境，更加關注企業的競爭對手的信息以保持自身的競爭優勢。

1.2.2長期性與全局思想戰略管理會計要求企業管理層站在戰略的高度為全局著想，制定更加長遠的計劃，使企業有長期競爭力。1.2.3靈活性企業戰略的制定是要求靈活的，要根據實施的具體情況來適時適當地調整目標與計劃，而不是刻板地按原有計劃實施。

2戰略管理會計在應用中存在的問題

2.1戰略管理會計理論沒有得到普及20世紀80年代，戰略管理會計理論被引入我國，那時只有少數國有大型企業以及外資企業將戰略管理會計理論知識運用在企業實踐中。到了90年代，國內一些較大型的企業才開始應用戰略管理會計，這就導致其理論知識都還不夠成熟，也還未形成一個理論知識體系，沒有得到普及，而要在實踐中運用戰略管理知識更是有一定的難度。

2.2戰略管理會計在企業中不受重視財務會計和管理會計是會計體系中兩個主要組成部分，并且不分伯仲，然而在實務中，企業的管理者大多只注重短期利益，所以只重視財務會計，對于管理會計的關注度不高，那么戰略管理會計便更不用說了。在會計機構的設置以及財務部門人員的安排以及資源配置上，企業管理者都更加傾向于對基礎的財務會計的投入，管理會計部門很多時候只是一個“花瓶”，對公司的管理沒有起到實質，而且一些小型的公司根本不會設置管理會計部門。這樣的情況使戰略管理會計人員缺乏鍛煉實踐，同時也使戰略管理會計的發展與應用受到了較大的限制。

2.3高素質的戰略管理會計人才極度缺乏企業管理者與會計人員想要運用戰略管理會計的思想與理論為實踐服務不僅需要扎實的會計理論知識，還需要掌握管理學、統計學、心理學等方面的知識。而且戰略管理會計的方法很多，具體運用何種方法不僅需要考慮管理者的戰略問題，還需要結合價值鏈分析法、預警分析法等戰略管理會計特殊的方法。這樣對戰略管理人才的要求就非常高，所以管理會計人才的素質需要進一步提高。

3實施戰略管理會計的建議

3.1注重對戰略管理會計理論方法研究首先，我國對戰略管理會計的研究落后于西方國家，應在他們研究的基礎之上，找到符合中國特色的戰略管理會計的方法與體系。其次，可以在高校開展課題研究，成立科研小組，加強對戰略管理會計理論知識體系的研究，逐步形成具有中國特色的戰略管理會計知識體系。

3.2努力創造戰略管理會計的環境條件因為良好的企業內部環境是運用戰略管理會計的基礎，所以企業管理層應該重視戰略管理會計的應用，并將戰略的思想融入企業的管理中去。企業管理者應用長遠的眼光看問題，不要被短期利益蒙蔽了眼睛，應站在戰略的高度來領導企業的發展。另外，還應完善與戰略管理會計相關的法律法規，積極健全市場經濟體制，努力構建戰略管理會計的信息數據庫。

3.3努力培養具有戰略管理素質的人才高素質的管理會計人才對推行戰略管理會計起著至關重要的作用，但這要求管理人才需要有開闊的思路，具有戰略的眼光，廣博的知識，敏銳的洞察力還有高瞻遠矚的謀略。這就要求我們培養除戰略管理會計相關的高素質的人才。首先，對企業的管理者進行培訓，讓他們有戰略管理會計的眼光。其次，在高校中開設戰略管理會計相關課程，使學生了解戰略管理會計。最后，應結合我國的實際情況，學習西方國家先進的經驗，培養出符合中國特色的戰略管理會計人才。