導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇工商管理培養目標，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2015）07-0280-02

工商管理專業與經濟社會發展聯系密切，肩負著為企事業單位培養工商管理人才的重任。面對激烈的國際競爭和我國正在積極推進經濟社會轉型升級的大局面，積極思考和調整工商管理專業人才培養目標，探索和完善人才培養路徑，是高校工商管理類專業建設和發展的重點。

一、當前工商管理專業人才培養存在的主要問題

（一）人才培養目標定位不合理

在本科專業目錄中，工商管理專業屬于一級學科，下面包括工商管理、會計學、市場營銷、人力資源管理等十個二級學科。我國當前大部分高校都開設了工商管理專業。但是，首先，我們不同層次、類別院校的工商管理專業人才培養沒有體現出明顯的產異性。很多高校都籠統地宣稱目標是培養高級管理人才。而實際上，隨著我國高等教育從精英化走向大眾化，工商管理類專業人才供應出現了人才同質化，不能滿足企業需求的情況。其次，從總體來說，各高校的工商管理專業人才培養目標沒有根基于企業實際崗位需求與特點和當地經濟社會發展需求。所以，在整體上目標空泛，不能滿足企業和地方經濟發展需要。

（二）課程設置寬泛而無個性

人才培養目標需要通過課程設計來實現。現實中很多高校的工商管理專業課程涉及面廣、量大、寬泛、雷同、無特色，二級學科中的會計學、市場營銷、人力資源管理、甚至法律等課程都雜亂地混合在一起，缺乏科學性和邏輯性。這種貪多求全的課程設置忽視了現代企業分工越來越精細的現實，忽視了個性化特點，使得人才培養缺乏就業競爭力。

（三）實踐教學投入不足

工商管理專業人才需求的突出特點在于其對實際管理技能的要求，很多單位在招聘工商管理人員時往往要求具備相關工作經驗。

（四）師資力量不匹配

工商管理專業理論性和實踐性都很強，這就要求專業教師具有較高的工商管理專業理論水平和實踐應用能力，尤其是具備工作經驗。但是囿于高校內部人事制度和分配制度改革不積極，難以引進企業技能人才到高校工作或者鼓勵教師到企業兼職。

（五）教學方法落后

工商管理專業的特點要求在教學方法上要積極突破傳統課堂講授法的模式，更應該以學生為中心，采用基于教學對象研究基礎上的啟發式、互動式教學，充分考慮不同學生的個性差異，重視師生互動，培養學生發現、分析和解決問題的能力，提高學生的自身競爭力，注重教學的針對性和收益。但是，當前很多高校仍然偏重于傳統課堂講授法。

（六）學生就業對口率不高

畢業生就業面廣，但專業對口率不高。通過畢業生就業去向調查分析，工商管理專業作為學生的就業面非常廣發，涵蓋了二級目錄中的會計、營銷、人力資源、貿易以及文秘等等崗位，真正在畢業后立即走上管理崗位的較少。

二、準確定位人才培養目標

（一）層次性

我國較少研究不同層次的管理人才培養目標，一般都籠統地提到管理類或工商管理專業人才的培養目標。而國際上工商管理專業有本科、MBA、博士以及經理人員培訓項目四個層次。[1]從這一點上，我們要積極向國外學習。各高校應該根據自身實際，拋棄高大全的想法，準確定位工商管理專業人才培養目標。

（二）應用性

工商管理專業培養的是能夠在企業從事管理類工作的專業人才。我們應該通過畢業生追蹤調查，深入用人單位，廣泛了解社會對工商管理專業人才的實際需要，了解工商管理專業畢業生的工作崗位、工作任務和職責所需的能力素質要求，并以此來確定應用性人才的培養目標和具體的培養規格。

（三）地方性

地方院校要密切聯系地方，以地方經濟需求來定位專業方向和確定培養目標，在此基礎上，充分利用地方相應的教育教學資源，不斷優化教學條件，因地制宜，因勢利導，從培養目標、培養方式、知識結構等多方面對工商管理人才培養模式進行改革，促進工商管理人才的知識結構、實踐能力和創新能力得到有效提升，從而實現特色人才的培養，積極服務于地方社會經濟發展。[2]

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隨著企業改革的不斷深入，企業對工商管理方面人才需求的標準也不斷提升。企業要求的工商管理類人才不僅要具有基本的工商管理方面的知識，同時還需要具有較高實踐素養，要求工商管理類人才的職業素養要高，知識應用于實踐的能力要強。企業對工商管理人才需求標準的變化，必然要求高等院校在人才培養方面需要進行教育改革，要求學校能夠確立應用型人才培養目標，能夠積極進行工商管理學科教育內容和教育方式的改革，通過教育創新改革不斷提升人才培養的應用素養和綜合能力，這樣，高等院校所培養的工商管理人才才能真正滿足企業發展的需要。

一、工商管理應用型人才培養的定位

社會的發展，需要的是實踐應用能力強的人才，需要的是能夠在實踐中不斷實現創新發展的人才。因此，高等院校在工商管理人才培養中，要確定應用型人才培養的目標。工商管理專業教育的應用型較強，工商管理專業教育的主要任務是能夠通過管理學知識教育，培養能夠將知識應用于企業實踐的，能夠有效創造效益的高級管理人才。所培養的人才在畢業后主要是需要到企業一線去從事管理工作，這樣的人才必須要具有解決企業發展中存在的實際問題的能力。高等院校要能夠對工商管理應用型人才培養進行科學定位，才能保障人才培養的高質量。具體而言，在工商管理專業應用型人才培養應具有以下特點：第一，所培養的工商管理人才需要具備基本的工商管理方面的知識理論，同時還需要能夠具有一定的特長，能夠利用知識解決實際問題。第二，所培養的人才必須要具有較強的職業適應能力，具有發展的潛能。第三，所培養的人才必須要具有一定的職業素養具有較強的執業能力。第四，所培養的人才必須要了解地區社會文化特點，能夠根據地區經濟社會發展的需要開展管理工作。第五，所培養的人才必須要有較高的敬業精神，具有腳踏實地的工作作風，能夠努力工作并能夠不斷實現創新。學校只有立足這幾方面進行工商管理人才培養，才能保障人才培養工作的高效開展，保障高素養應用型工商管理人才的有效培養。

二、工商管理教育應用型人才培養中存在的問題

在高等院校的工商管理專業教育中，要能夠確定應用型人才培養的目標，并能夠對人才培養目標進行科學有效的定位，用科學的目標指導教育實踐活動，才能保障工商管理專業教育的功效。但目前，在工商管理應用型人才培養中還存在著諸多問題，影響到工商管理應用型人才培養的質量。具體而言，所存在的問題表現如下：1.工商管理人才培養目標定位不科學傳統的工商管理人才培養目標定位是以更好地掌握知識為目標進行定位的，這樣，所培養的工商管理人才是理論性的人才或者是學術研究性人才，但所培養的工商管理人才的實踐素養和應用能力不足。但隨著社會改革的深化發展，社會企業更多地需要的是實踐應用型人才，我國高等教育所培養的理論性人才已經不能滿足社會企業發展的需要。工商管理人才的質量與市場需求之間的差距還是挺大的，傳統的工商管理人才培養目標定位已經不能適應社會發展的新需求。2.人才培養雷同情況嚴重在工商管理專業教育中，多采用統一的人才培養模式，這就導致人才培養的雷同情況。在人才培養中，多數院校所遵循的人才培養目標是一致的，普遍重視研究性理論性人才的培養，不重視應用型實踐性人才的培養，另外，學校所選用的課程內容具有相似性，導致學生所掌握的工商管理方面的知識具有相似性，這樣，所培養的學生的應用能力不足，并且學生能力水平相當，人才雷同情況嚴重，所培養的人才核心競爭能力不足，與市場需求相去甚遠。

三、工商管理專業人才應用能力培養策略

1.對工商管理人才培養目標進行科學的定位

目前，我國工商管理教育人才培養目標不夠科學，多培養的是理論性人才和學術性人才，所培養的人才的應用能力不強，市場針對性不強。這種人才培養目標定位不科學。要保障人才的有效培養，必須要能夠針對市場需要，針對企業需要進行人才培養目標的科學定位，在人才培養目標定位中，突出應用型人才培養的目標。企業的創新發展的需要的是具有基本的工商管管理知識與方法，同時又能夠應用所學習的工商管理知識和方法發現問題解決問題的人才，需要的是具有較強應用實踐能力和創新能力的人才。在工商管理人才培養目標設置中，就需要基于企業的這種需求進行人才培養目標的科學定位。在人才培養中，既需要設置理論教育目標，同時還需要設置實踐教育目標，能夠重視人才實踐素養的培養，所培養的人才不僅需要掌握相關工商管理專業的理論知識與技能，還需要能夠掌握經濟，法律和生產方面的基本知識，同時掌握一定的外語知識和信息技術知識，能夠利用多方面的知識解決市場經營活動中存的各種問題。在工商管理人才培養目標設置中，要突出培養具有一定實務研究和創新素養的應用型復合人才培養的目標，只有人才培養目標定位科學，才能保障人才培養過程的科學性，保障工商管理專業高素養人才的成功培養。

2.突出特色教育，加強課程建設工作

在工商管理應用型人才培養中，高等院校要能夠結合地區經濟發展情況，結合地區企業人才需求情況，突出特色教育。要能夠建立起系統化的工行管理人才培養計劃，以科學的富有特色的人才培養計劃指導人才培養實踐活動，指導課程建設工作，這樣才能真正實現工商管理人才的有效培養。第一，加強理論與實踐課程建設工作。學校要能夠在分析市場需求的基礎上，制定工商管理特色人才培養目標，設置人才培養的基本思路。依據人才培養目標思路進行課程建設。在目前市場環境下，工商管理人才需要具有經濟、財政、稅收、金融等專業方面的知識和技能，因此，在課程建設中，這方面的內容要突出出來，并且這方面課程內容要做到精練。而實際工作中，工商管理人才需要具有履行自己專業職能的能力，需要具有較高的知識技能應用和操作能力，要實現這種人才培養，必須要實現理論教育與實踐教育的結合。因此，在完善理論課程內容的時候，需要加強實踐課程內容建設，不僅如此，現在的人才必須要具有較高的信息素養，因此，在課程構建中，還需要能夠突出現代管理技術課程教育，能夠加強這方面的課程建設工作。第二，加強交叉學科的建設工作目前，企業更需要的是綜合素養高的工商管理人才，要實現這樣的人才培養，必須要加強交叉學科教育工作。學校在人才培養中，要能夠研究市場需要，人才培養的需要，加強交叉學科建設工作，能夠研究工商管理人才技能種類，各方面的能力要求，設置相關學科，以培養復合型人才，這樣，所培養的工商管理人才的質量才能得到保障。第三，加強系統化的模塊化課程建設工作學校要重視模塊化的課程設置，能夠按照企業各職能部門的需要根據相關工商管理人員能力目標要求，進行知識技能分類，依據這個分類進行模塊課程內容的系統化建設。相關研究人員要能夠在模塊課程體系建設理論的指導下，基于人才培養計劃指導模塊課程建設工作，使之能夠體現出兼容性和開放性的特點。在模塊化課程建設中，要能夠研究不同崗位的不同技能要求，能夠針對職業群需要，科學設置系統化的模塊化教育任務，安排教育實踐活動，以實現應用型工商管理人才的有效培養。

3.工商管理類人才的創新能力不足

由于受到傳統人才培養模式的影響，在工商管理人才培養中，多采用統一的灌輸式教育模式進行人才培養，在人才培養中，教師工商管理理論知識講的多，學生對知識進行有效應用的機會少，教育中普遍忽略學生的自主意識，忽略教育創新問題，忽略對工商管理人才的創新思維和創新能力的培養，這樣，就導致所培養的工商管理類人才普遍缺乏創新意識和創新能力，在工作中，他們也多是按部就班地開展工作，工作創新動力不足，工作的效果也不是很明顯。

4.加強工商管理人才的創新意識和創新能力的培養

在工商管理人才培養中，必須要加強人才創新意識和創新能力的培養。因為，在企業管理工作中，會出現很多新問題，如果工商管理人員缺乏創新意識，必然會有一些新問題是難以得到創造性的解決，因此，也只有具有創新意識和能力的人才，在工商管理中，才能夠與時俱進地不斷創新工作思路和方式，才能真正助推企業進步，使企業能夠有效地引領市場。因此，培養工商管理人才的創新意識和能力是非常必要的。培養工商管理人才的創新能力，在學校教育階段，教育者就需要能夠創新工商管理課程教育工作，能夠基于學生創新能力的有效培養，創新教育內容。這樣，才能保障能夠培養出富有創新能力的人才。而在企業人才培養中，也必須要重視對工商管理人員創新意識和能力的培養。要能夠為工商管理人員多提供一些學習的機會和培訓的機會，使他們能夠接觸到國外一些先進的管理理念和管理方式，并鼓勵工商管理人員在工作中，能夠創造性的解決問題。需要注意的是，在創新型人才培養中，要能夠注意培養人才的信息素養，提升他們的信息技術應用水平，這樣，工商管理人員在日常工作中，才能憑借信息技術手段不斷學習，能夠不斷探索新的問題解決方式和策略，工商管理人員的應用實踐能力才能得到有效的發展。

參考文獻

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中圖分類號：G712 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）09-034-01

一、培養模式的內涵與外延

一般來說，人才培養模式的外延應包括以下幾個方面的要素：

1、教育思想與教學理念。在人才培養模式中，教育思想與教學理念居于指導與支配地位，它制約著培養目標、培養規格、課程體系和培養過程。改革人才培養模式應首先從轉變教育思想與教學理念著手。

2、培養目標。目標是想要達到的境地或標準。所謂人才培養目標，從狹義的角度理解，是指某類學校、某種專業培養人才的具體的質量規格和培養標準。制定培養目標的主要依據有科學技術的發展、社會的發展及受教育者的身心發展。

3、培養規格。規格泛指規定的要求或條件。培養規格是培養目標對專業培養質量標準的標準化，它規定了學生應當掌握的專業理論知識、能力水平、實踐技能和素質要求。它通過教育教學內容和課程體系表現出來，具有可操作性，靈活性較大。

二、現行工商管理高職人才培養模式的弊端

1、共性趨同，特色不足

由于教育管理部門往往忽視對專業人才培養目標的指導、考察與評價，許多高校制訂的工商管理專業高職人才培養目標和規格從總體上看大致相同，甚至一些高校照搬教育部頒布的專業介紹中的專業培養目標和業務規格要求，沒有根據學校的層次定位和服務面向定位加以修訂，專業服務面向不明顯，人才培養目標和規格含混、籠統，缺少個性和專業特色，難以滿足市場層次化、多樣化、差異化的人才需求。

2、培養目標定位偏高，針對性不強

現行工商管理專業高職人才的培養目標近十年來沒有根據高等教育的發展而發生變化，大致依然表述為/培養適應社會主義市場經濟建設需要、掌握現代工商管理理論的基本知識、具備從事工商管理實際工作的基本技能和較高素質的高級工商管理專門人才。隨著我國高等教育從精英教育階段向大眾化教育階段的轉變，工商管理專業人才供不應求的局面已得到緩解，高職畢業生更多地轉向了公司、企業等單位。無論從生源素質、畢業生就業趨向來看，還是從用人單位的需求來看，高級工商管理專門人才的定位顯然偏高。當今社會對工商管理專業人才的需求，除了一定數量的研究型人才外，更多的則是需要大量的高級應用型人才和復合型人才。

3、教學內容與實際工作脫節，缺乏實用性

教學內容的及時更新已經成為制約工商管理專業教育的一個瓶頸。盡管我國高校已經借鑒國外先進的經濟管理理論和實踐經驗，并結合我國實際情況設置了一些新課程，豐富了工商管理專業的教學內容，提高了工商管理專業的教學水平，但是，隨著國內外經濟形勢的深刻變化，我國社會經濟步入了結構調整、產業升級的新的發展階段，民營企業、科技企業，市場中介組織、跨國公司的數量不斷增加，工商管理的職能發生了很大變化，這就要求工商管理專業的課程體系和教學內容進行實質性的更新，以適應社會經濟發展的需要。而工商管理教育的現狀是專業課教材長時間不變，內容陳舊，缺乏實用性。在案例教學中，科學、翔實地反映中國企業經營成敗的案例太少，大部分專業教材及管理案例來自國外，許多案例教學變成了被動的案例討論與分析，難以解釋我國特有的經濟現象。

三、構建工商管理專業應用型人才培養模式的幾點思路

1、構建新型教學內容體系

教學內容是提高教學質量，實現人才培養目標的重要手段，學校應該以市場為導向，緊緊圍繞“經濟管理基層應用型人才”的培養目標，加強理論課程的整合，突出理論教學的應用性，構建出結構優化，基礎寬厚，專業應用性強的課程體系。

具體講就是，針對以往，學生知識結構和社會需求脫節，就業競爭力不強，T型知識結構沒有形成的問題。學校可以在招生入學時不劃分專業，而是按照經濟學大類、管理學大類進行教育。高職三年的前兩年，學習本大類一定學分的基礎課，涉及經濟、管理、數學、計算機、美學、社會學、等各個方面，旨在奠定學生廣泛全面的人文科學知識，引導和幫助學生發現專業興趣。

2、構建素質拓展體系

在理論教學體系、實踐教學體系之外，學校還要構建素質拓展體系。素質拓展的內涵不僅包括有利于提高學生專業技能、技術創新的專業素養的拓展，還應包括社會綜合能力的擴充訓練、精神氣質的陶冶和身心品質的全面提升。

3、教學直接與市場需求接軌

在一定條件下，學校、用人單位和學生三方達成協議，根據用人單位“個性化”需求，學校短期設置相關專業，選拔、培養人才，學生畢業后直接進入用人單位相應崗位工作。這一培養模式尚在探索階段，學校和學院應當主動聯系一些知名的用人單位，開辟道路。條件不很成熟的情況下，也可以由個別有對外資源的教師牽頭聯系用人單位做試驗點。學生篩選、培養方案由學校和用人單位共同制訂，師資以大學為主，配合用人單位選派實踐經驗豐富、理論水平較高、具有高級職稱或職務人員來補充和豐富專業師資，加強理論和實踐結合的教學方法。

參考文獻：

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二、我國高校工商管理教育的特點

1、實踐性

工商管理教育具有較強的實踐性。和其他專業一樣，工商管理專業的人才培養目標就是讓學生具備工作中必需的各種分析和處理問題的能力，因為純理論教學比較空洞，適合在課堂上檢測學生的學習效果，而檢測學生工作能力的主要標準還是實踐能力。因此工商管理教育在讓學生掌握扎實的基礎理論的同時，還會一切從實際情況出發，運用理論指導實踐，實踐豐富理論的科學方法來培養學生。

2、針對性

工商管理教育具有很強的針對性，為了做到理論與實踐的緊密結合，其在教學內容的選擇時，都是緊緊圍繞教學目標的要求，在教學方式的優選上，也是盡可能采用生動具體的案例教學、擬真性和典型性的教學方式，使教學中涉及到的理論知識都能夠用實踐進行說明，有利于學生剛好的掌握實踐技術。

3、參與性

學生具有較高的參與性是工商管理教育區別于其他教育的一個顯著特點，為了做到理論與實踐的緊密結合，案例教學是不同于以往教學方式，同時也是倍受青睞的教學方式，它可以讓學生參與到課堂教學中，通過讓學生自己收集資料，培養學生發現問題、解決問題、與人交流和表述自己等多方面的能力，注重學生的主觀能動性和積極參與性培養。

三、我國高校工商管理教育存在的主要問題

1、人才培養目標定位模糊

在工商管理專業的人才培養目標定位方面，各個高校的培養目標大致一樣，都是在充分考慮了社會需求的基礎上，使培養的人才具備較寬的知識面，具有較強的專業技能以及經營管理能力。但是這樣的人才目標定位卻沒有對工商管理專業學生自身素質和學習能力以及學校的自身資源和能力等情況進行評估。因此筆者認為要想對人才培養目標進行清晰定位，要明確兩個問題，即企業管理的人才需求結構和高校管理人才培養與供給結構兩大問題，在充分考慮了這兩個問題基礎上，才能夠對工商管理教育的人才培養目標有一個明確的定位。

2、課程體系不合理

對于任何專業來說，其課程體系都是其人才培養目標得以實現的重要依托，但是目前，各大高校的工商管理專業課程體系設置方面存在不合理之處，造成了“工商管理無專業課”的尷尬局面。目前工商管理專業在課程設置上，主要包括市場營銷、財務會計、經濟法、人力資源管理、組織行為學、質量管理、生產運作管理以及經濟學等。由此我們可以看到工商管理包含的課程不少，但關于培養現代管理人員應具備的基本素質與基本技能等課程卻很少涉及到。

3、教學方式和手段的改革未達到預期效果

為了適應社會發展對教育提出的新要求，傳統的教學方式也逐漸被媒體手段所代替，經過長時間的探索和改革，許多現代化的教學手段和方式也逐步被引入課堂。但是這似乎對于教學效果的提升并沒有起到很大的促進作用，所謂的多媒體教學手段也僅僅是教師講以前用粉筆寫在黑板上的內容通過投影儀打在了屏幕上而已，并未真正發揮多媒體等現代教學手段的作用。造成這一現象的原因之一就是從事工商管理教學的老師。他們大部分都是科班出身，工商管理的實踐經驗缺乏，而且也很少參與組織和從事大型科研項目，因此他們在課堂教學中就過多的注重于理論知識的講解，學生缺乏實際業務知識和能力訓練的機會，因此這種改革不徹底的教學方式必然會影響到學生的整體發展。

四、我國高校工商管理教育的整改措施

1、重新定位人才培養目標

近年來隨著高等教育的擴招，每年的畢業生數量都大量增加，而企業為了自身發展，也在不斷提高用人標準，因此對于工商管理專業來說，在每年的畢業生中，除了本科生外，還有大量的企業管理碩士，MBA、博士等高層次的畢業生。因此，在定位工商管理專業的本科畢業生培養目標時，將其定位在培養掌握一定企業管理知識與基本技能的基層管理人員是比較適合當今社會發展局勢的。

2、重新構建工商管理專業的課程體系

在重新構建工商管理專業的課程體系時，各大高校在緊密結合時局發展的同時，還需要從自身的實際情況出發，具體的構建思路如下：首先，在充分研究了現代管理者應具備的基本素質和基本技能的基礎上，確定并精講和精煉核心課程，不要為了追求廣而全的知識面，忽略了學生最核心知識與技能的掌握，要重點突出有關公司運作、公司治理、企業組織、戰略管理等課程的核心地位。其次可以根據學生的興趣與需要開設一些商業倫理、管理溝通、藝術欣賞等可以加強學生人文素質培養的課程。最后就是要增大選修課的比例，目的是提供給學生更多的自由選擇空間，讓學生能夠根據自己的喜好來選擇學習內容，豐富自己素養。

3、提升教學方式和方法的有效性

提升教學方式和方法的有效性就要結合市場，發揮學生的主體作用，營造開放課堂，開展實踐教學活動。為此，我們可以采用全新的體驗式教學模式，在課堂上，以學生為主體，通過課堂講授、情景模擬、案例討論、角色扮演等多種教學方式有機結合，讓學生自己去感知和理解課堂知識，使學生主動掌握新的觀念和技能。

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我國自從加入WTO以后，經濟發展呈現井噴式增長，已經形成了多層次，全方位，多渠道的發展模式，對外開放的速度也是不斷的增加。這就對我國工商管理類專業人才的個人素質提出了更高的要求。我國的人才培養模式主要是通過高校培養，所以如何改變和提高高校的管理水平是問題的關鍵。深化我國高校體制改革，及時抓住時代的需求培養出適應時展和有著創新意識的人才就顯得非常重要。本文就對新形勢下的工商管理類人才培養模式做客觀的分析和探討。

一、培養模式的內涵與外延

模式一般就是我們按著某種形式或者方法習慣的做法。他是人民在長期的實踐活動中總結出來的最簡便的方法，反應了具體活動中的基本自然規律。在對工商管理類人才進行教育的時候首先要進行教育思想，理論方針的指導。各個學校應該根據自己學校的自身條件結合教育部下達的教育目標，努力實現高素質人才的培養形成。這種鏈條式的關系就是培養模式。培養模式反應了我國對教育活動的實現目標，培養規律，培養過程，培養結果直接的直接聯系，他是整個培養主體之間的辯證主體。

我國從很早以前就對人才的培養模式進行過研究，但是一直沒有在人才培養模式的理論方面形成科學的定義。我國學者的觀點主要有，（1）目標，方式說。早在1999年10月召開的高校指導會議中我國的教育部長陳明遠就明確的表示我國人才的培養模式是我國高校改的關鍵所在。他講的培養模式實際上就是我國人才的培養目標，培養規格，與基本的培養方式。（2）結構方式說。2001年9月份召開的高校指導會議中做出了人才培養模式要以學校學生的學歷能力和知識體系相統一，體現了我國的教育思想觀念。（3）總合說。近些年來一些W者認為人才的培養模式一定要與教育理論觀念，和培養目標，培養規格相統一。對不同專業的人才進行不同的教學體系以及不同的管理制度。前兩種說法主要是體現了人才培養的基本模式，培養目標和培養方式。缺點是忽略了人才培養模式要和社會的經濟發展相結合，第三種說法主要是將人才的培養目標和規格作為我國人才培養模式的重中之重，這有效的解決了人才培養模式與社發展脫節的問題。

人才培養模式主要的特點就是在于高校的組織形態。這種意識形態主要是有很多個人才培養要素組織在一起的，人才的培養模式要與社會的經濟發展相融合，讓高校的教師在教學管理與教學活動中充分體現人才培養的針對性，制定出簡約完整的實施方案。

二、工商管理類本科人才培養模式的現狀分析

人才培養模式不僅是高校制定教學目標的前提也是制定培養規格，課程安排和選擇教學方法的依據。現在各大高校都在制定具體的工商管理類教學的計劃，爭取在擴寬專業學習范圍和課程的安排設定上更加符合現在社會的培養目標。現在隨著全球化腳步的加快，我國對工商管理類人才的多層次，多模式，多樣化的發展需求顯得更加迫切。

現在我國工商管理類人才培養的主要缺點表現在（1）共性趨向，如今我國高校的工商管理類人才的培養目標基本是相同的，甚至不同學校級別的課程設置都是一樣的，比如本科院校和高職院校學習內容相同，缺少人才的個性化發展，這樣培養出來的學生難以滿足我國現在多樣化發展對工商管理人才的需求。（2）培養目標定位偏高，現在對于工商管理類人才的培養定位一般是要適應社會主義經濟發展的需求，掌握現代工商管理的基本理論，讓他們成為高級工商管理的專業人才。隨著我國高等教育逐漸平民化，大眾化，工商管理專業人才供不應求的現象已經從根本上得到緩解，工商管理專業人才從學校畢業后大多從企業或者單位工作，但是這些生源的總體素質很難讓企業定義為高級專門人才。（3）針對性不強，現在對工商管理類人才的教育方向把握不準確，比如中專，高職，大學等的學習內容基本一樣，學習強度和層次不明顯，從而讓畢業生的特點不鮮明。（4）適應力差，由于我國長期形成的經濟體制問題，導致工商管理類的人才只是掌握了很好的書本知識但是在實際的工作中缺少處理問題以及創新精神。

根據各種調查得出，在實際的工作中，企業對我國的工商管理類人才的認可度非常低，隨著我國高等教育的全民化， 國際化，社會對工商管理類人才的需求也變得多樣化，因此我國要加快工商管理類專業人才的系統改造，讓工商管理類人才更加具有市場競爭力。

三、構建新形式下工商管理類人才培養模式的思考

在建立我國工商管理類人才培養模式的時候要抓住以下這幾個關鍵問題。

（一）突出人才培養模式與社會經濟發展的互動性

90年代后期我國的經濟體制發生了翻天覆地的變化，一是改革開放帶動著我國的經濟快速發展，國家的產業結構發展進入一個新的時期，二是由于我國對外開放的逐漸擴大，經濟全球化發展進程加快，這就對工商管理類人才需求大大增加。在我國深化改革體制和產業結構的同時各種民營企業，高科技企業也是在不斷的增加，有很多的工商管理類人才開始進行自己創業。國家經濟形勢的這些變化讓工商管理類人才既要在自己的知識和能力結構上得到提升又要增加自身的素養以適應社會的發展。

（二）積極借鑒國外人才培養模式的先進經驗

國外的很多大學已經探索出關于工商管理類人才的培養模式，這些成功的經驗非常值得我們借鑒。比如在美國的大學他們就非常重視學生的綜合素質以及創新能力，要求學生必須要有獨立性，自主性，和創新性，要把每一個學生都培養成全能型人才。美國的哈弗大學是美國非常好的大學，他們學校就不斷的更新教育思想，隨著社會的發展他們就不斷的改變人才的培養模式，所以一般從他們學校的出來的學生都能適應社會的發展。在20世紀70年代的時候日本教育機構就提出了要培養世界通用的日本人才理念。在當今我國教育全球化的時代，單單的我國高校教育已經不能適應社會的發展，必須讓管理人員具有創新和管理能力。

（三）正確處理基本模式與模式多樣化的關系

人才培養的基本模式是人們對教育活動的把握和評價，但是基本模式并不代表是唯一的模式，我國的工商管理類人才的高校辦學條件不一樣，學校的老師能力與招生條件也不一樣，這些學校應該發揮自己的辦學特色，爭取培養出具有自身特色的工商管理類人才。在進行工商管理類人才培養的時候可以實行3+2的模式，讓這些專業的人才通過5年的系統學習，即掌握好自己專業的基本知識又能掌握理工科的知識，可以對外語電腦還有新興的網絡產品進行學習，讓工商管理類人才成為現代社會綜合人才。個性化和多元化的人才培養模式可以在不同的類型和層次制定不同的培養目標。讓工商管理類人才可以更好的適應全球化的發展。

四、結論

雖然現在我國的高等教育工商管理人才培養模式的研究已經初有成效，但是由于我國的培養模式的實踐環節比較少，這讓我國的人才在創業教育方面比較薄弱，在人才競爭激烈的今天，探索出以創業教育為核心的人才培養模式，讓我國的工商管理人才適應知識時代的需求是當今發展的重中之重。

參考文獻：

[1]姚正海. 關于工商管理類本科人才培養模式的思考[J]. 南京航空航天大學學報（社會科學版），2015，03：83-86.

篇6

    一、企業工商管理類人才的現狀

    第一,企業工商管理人才的培養目標定位不準確。目前,我國企業的工商管理人才被普遍定位為企業高級管理專門人才,將企業的工商管理人才籠統的定位為高級管理人才,沒有較好的區分理論型和技術型人才,不利于實際的工作的有效開展。隨著我國的高等教育由精英教育逐步想大眾化的教育發展,工商管理人才與市場的供需矛盾日益嚴峻,目前的工商管理人才定位已經不適應市場的需求。

    第二,企業工商管理人才在培養課程體系上存在不足。首先,由于企業工商管理人才在定位時普遍被定位為高級管理人才,造成了在培養目標上的無差異性。因此培養的課程設置上沒有顯著的特色,課程體系形似性太大,缺乏一定的變動性,導致了培養內容與市場的不兼容性,培養的工商管理人才理路知識結構單一,缺乏核心競爭力。其次,實踐與理論的相互脫節是課程體系上的又一不足,企業的工商管理是一項木有較大的實踐性的課程,注重實用性,但是現行的課程培養方式中缺乏較強的實際應用性,雖然有一定的社會實踐和生產實習,但是缺乏有針對性的系統的設計和實際操作,導致了工商管理人員的實際動手能力不強,職業崗位適應相對比較緩慢。最后,過于重視課程設置中的理論性知識,長期以來,企業對工商管理人才的培養注重理論性的只是灌輸,始終堅持以理論知識為中心的課程模式,雖然課程豐富,課時總量膨脹,但是學生的實際應用能力并不強,多是“說話的巨人,行動的矮子”。

    第三,缺乏創新能力的培養。傳統的一對多的培養模式難以有效的實現企業工商管理人才的創新能力培養。“灌輸式”的教學模式,多以教師為主題,忽略了學生的自我意識,使得學生的分析和解決問題的能力不強,社會組織能力較差。企業的工商管理人才創新思維和創新能力難以培養起來。不能較好的結合實際,充分發揮被培養對象的自主創新意識,因此培養的管理人才多是機械式的“機器批量產品”。

    二、如何培養企業工商管理類人才的創新能力

    第一,明確定位企業工商管理人才的培養目標。目前,我國的人才培養多氛圍研究型和學術型兩種類型。因此在企業工商管理人才上也應該有針對性的進行培養。對理論型的管理人才注重基本理論知識的學習,側重對學生的專業理論知識培養來指導實踐;而應用型的人才則需要管理者掌握基本的理論知識與方法,并且具備運用所學知識發現和解決問題的能力,同時需要有較好的創新能力和創新意識。因此,在培養目標上,企業需要區別對待:“培養能系統地掌握工商企業管理專業的理論知識與技能,懂經濟、法律和生產技術的基礎知識,有較好的外語和信息技術的應用能力,能在工商企業生產經營各職能部門從事綜合管理和專業管理,并具有一定實務性研究和創新以及創業能力的中高級復合型、應用型經營管理人才。”

    第二,建立系統的工商管理人才培養計劃。首先,根據人才培養目標和基本思路,以市場的需求為根本前提,參考不同類型工商管理專業課程的設置,符合企業各個管理部門的職能要求,設置培養課程,形成“課程籃”。同時,根據在工商企業生產經營一線從事各職能部門綜合管理和專業管理的管理人才,以及具有一定實務性研究與創新能力的培養目標人才,可以在課程教學中堅持適用原則、夠用原則。在學科教學上,“可以如適當整合和簡化經濟、財政、稅收、金融等專業基礎課程,而對與履行專業職能直接相關的、應用性和操作性強的課程,則從理論教學、實踐教學和現代管理技術的應用等方面予以強化。”其次,建立交叉學科的培養計劃。交叉學科的培養計劃注重企業工商管理人才的綜合管理能力,同時實現社會、經濟和科學技術的同步發展,適應市場需求,適應經濟的發展趨勢。在設置工商管理專業課程的時候,需要根據企業與社會的相互關系設置培養復合型管理人才的培養計劃,把相關的學科專業與企業的經營管理職能密切聯系起來,并且適當補充“管理科學與工程”學科的工業工程以及信息管理。同時需要加強“涉及生產經營一線優化業務流程、提高效率、降低成本、提高企業信息化管理水平的適用性、操作性強的部分課程以及基礎性的生產技術類知識與技能等“課程就愛哦學,實施多方面的學科交叉,拓寬工商管理人才的知識面。實現多種技能的有機統一。最后,建立系統的模塊式的培養教學。在企業中,工商管理人才與企業的發展密切相關,因此必須不斷加強企業工商管理人才的綜合能力,加強其與社會的密切聯系。在課程教學上盡量采取模塊式的教學方式,進行有針對性的教學。以工商企業各職能部門及相關的職業群功能為主要依據,在專業技能指導和實踐能力培養的目標下,進行有步驟有條理的培養計劃。工商管理人才培養必須與企業經營戰略和規劃管理、企業生產及運作管理、會計和財務管理、信息系統管理、人力資源管理以及市場營銷管理等多個方面想聯系,有針對性有側重點的進行計劃培養。按照各個部門的不同職能劃分,明確各部門的培養人才應當具備的基本理論知識和職業技能,根據需求在各個模塊教學中有側重的進行人才培養,使其符合科學性、理論性、時間性和開放性的特征。

    摘要:企業工商管理類人才的培養與社會經濟的發展有緊密的聯系。隨著高等教育發展的日益大眾化、經濟化、科學化,對企業工商管理類人才的要求也越來越高,理論層次提高、技術含量提升,管理人才的綜合能力呈現出了多元化的趨勢。由于傳統的工商管理模式已經不適應現代市場的需求,所以本文立足于新的經濟形勢下,就如進一步提高工企業商管理人員的工作能力談了自己的一些粗淺的看法。

    關鍵詞:工商管理;能力培養;綜合素質隨著高新技術產業的不斷發展,企業工商管理人才的綜合能力也需要不斷提高,特別是工商管理人才的創新能力、信息化管理能力以及團結合作的能力,因為它代表了一個企業是否具有遠大的發展前景和強大的生命力。面對當今市場發展的新形勢,企業應當如何培養工商管理類人才的綜合能力,是一個亟待解決的問題。

    一、企業工商管理類人才的現狀

    第一,企業工商管理人才的培養目標定位不準確。目前,我國企業的工商管理人才被普遍定位為企業高級管理專門人才,將企業的工商管理人才籠統的定位為高級管理人才,沒有較好的區分理論型和技術型人才,不利于實際的工作的有效開展。隨著我國的高等教育由精英教育逐步想大眾化的教育發展,工商管理人才與市場的供需矛盾日益嚴峻,目前的工商管理人才定位已經不適應市場的需求。

    第二,企業工商管理人才在培養課程體系上存在不足。首先,由于企業工商管理人才在定位時普遍被定位為高級管理人才,造成了在培養目標上的無差異性。因此培養的課程設置上沒有顯著的特色,課程體系形似性太大,缺乏一定的變動性,導致了培養內容與市場的不兼容性,培養的工商管理人才理路知識結構單一,缺乏核心競爭力。其次,實踐與理論的相互脫節是課程體系上的又一不足,企業的工商管理是一項木有較大的實踐性的課程,注重實用性,但是現行的課程培養方式中缺乏較強的實際應用性,雖然有一定的社會實踐和生產實習,但是缺乏有針對性的系統的設計和實際操作,導致了工商管理人員的實際動手能力不強,職業崗位適應相對比較緩慢。最后,過于重視課程設置中的理論性知識,長期以來,企業對工商管理人才的培養注重理論性的只是灌輸,始終堅持以理論知識為中心的課程模式,雖然課程豐富,課時總量膨脹,但是學生的實際應用能力并不強,多是“說話的巨人,行動的矮子”。

    第三,缺乏創新能力的培養。傳統的一對多的培養模式難以有效的實現企業工商管理人才的創新能力培養。“灌輸式”的教學模式,多以教師為主題,忽略了學生的自我意識,使得學生的分析和解決問題的能力不強,社會組織能力較差。企業的工商管理人才創新思維和創新能力難以培養起來。不能較好的結合實際,充分發揮被培養對象的自主創新意識,因此培養的管理人才多是機械式的“機器批量產品”。

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對現今的企業管理模式進行系統性的研究，可以發現其正處于轉變過程，而且工商管理包含了大量的理論知識，這就導致其對人才的質量要求較高，隨之，先前的人才培養模式所擁有的弊端也逐漸顯現，這也使得企業在其發展過程中停滯不前。接下來對于企業工商管理人才培養的不足進行分析：

（1）企業對工商管理人才的培養目標不甚明確。從現今情況來看，我國依然沿襲著對工商管理類人才培養傳統的、不切合實際的定位，也就是將工商管理類人才的培養歸屬于高級管理人才的培養行列。這種錯誤的定位沒能正確地區分理論性人才和技術性人才的不同，導致企業實際工作無法開展。同時，隨著時間的推移，市場對工商管理類人才的需求與依照傳統模式培養出的人才相互矛盾，并且這種矛盾越演越烈。

（2）企業對工商管理類人才的培養課程缺陷頗多。由于很大一部分的企業對與工商管理類人才的定位不到位，使得其培養人的模式大致相同。這也就導致大多數的培養課程體系單一，毫無特色可言。同時，受到培養模式的諸多限制，其課程大多是相似甚至相同的理論結構，并且理論課程的內容沒有與實際情況相關聯。這樣的課程安排直接造成管理類人才在實際工作中只會“紙上談兵”，實際能力不達標，甚至不會實際操作的結果。這無疑也使得企業在市場競爭中失去競爭優勢。

（3）企業對工商管理類人才的培養缺少創新性。因企業對工商管理類人才培養模式的認知不夠全面，受到其模式過多的限制，大多數會采用“填鴨”的方法。這就導致培養課程過于陳舊，缺乏創新和企業自身的特色。同時，直接將所有相關的知識和技巧灌輸到管理人才的身上，根本不與我國實際生活中對人才的要求相結合，且忽視在其培養過程中對工商管理類人才在自我創新意識和思維的培養，最終只會使其培養出的人才沒有創新認知，失去自我特性，同時，擁有這樣人才的企業也就失去了其創新能力和變通意識。

二、企業工商管理類人才應用能力培養策略

在現如今的社會中，企業的工商管理類人才培養工作責任重大，幾乎被社會的各個領域所重視。如何改進完善工商管理類人才培養模式，令人才培養高效進行已經成為各個企業需要解決的問題。本文接下來就上面所提到的人才培養現狀來簡單地介紹一下有關企業工商管理類人才應用能力的培養策略：

（1）重新設定企業工商管理類人才的培養目標。通過對傳統工商管理類人才培養目標的分析可以看出，若是想使企業達到高效率發展，最為重要的就是必須正確地看待工商管理類人才培養工作的定位，并且重新制定新的、符合我國實際情況的培養目標。就我國企業管理發展來看，管理類人才可以分為理論型和應用型兩類，在培養這些人才的時候應該因材施教，對不同類型的人才有不同的培養側重點。對于理論型工商類人才的培養要針對其特性，應該加強其對基礎的理論知識的掌握，使其理論知識扎實穩固，同時，還應具備一定的實際技能；而針對應用型工商管理類人才，基本的理論知識是其應該掌握的，在這個基礎之上，通過不斷訓練來達到對其實際技能的強化，使其在企業管理中發揮其應用能力。通過這個符合實際的人才培養目標，可以使兩類人才各有側重，相輔相成。

（2）制定完善高效的人才培養計劃。企業要是想培養工商管理類人才應用能力，必須要制定完善高效的工商管理類人才培養計劃，這樣的培養工作才可稱得上是完善的、優秀的、眾所期待的培養工作。企業在制定該計劃時，應該先調查分析我國現今市場對工商類管理人才的需求，充分了解不同種類的工商管理課程的優點和不足之處，然后制定出適用、科學的人才培養課程。值得注意的是，制定出的人才培養課程應該是一步步來引導的，也就是說這個人才培養課程應該經歷基礎、理論、應用和實踐四個步驟。其次，工商管理類人才的培養絕不是單向的，人才知識和實際技能相結合的培養才是人才培養的主要目的。針對這個目的，可制定交叉學科的培養，把和學科有關的內容融入課程教學中，提高工商類管理人才的專業知識的同時提高其綜合素質。這種交叉學科的培養符合市場對工商管理類人才的需求，使其應用能力能夠在企業管理中得到充分發揮。再者，培養模式中可進行系統的模塊式教學。進行系統的模塊式教學，將人才培養劃分的更細。例如，企業生產運作、企業業務流程等各個方面。這樣就可以對工商管理類人才薄弱的方面進行有計劃的改善、培養，依照知識技能和應用技能雙向培養的目標，按計劃規范地進行。

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    (一)學校定位的盲從性

    我國許多高校為了爭取更多的政府財政支持和追求更好的大學排名,紛紛把學校發展成為研究型、綜合型院校作為自己的目標方向。這種目標定位,很可能會助長“重學輕術”的思想,使學校忽視人才培養與社會需求的關系。很多普通高校不顧實際情況,忽視內部條件與資源的約束,盲目追求研究型綜合大學,甚至重點工程的大學,致使學生無法享有應有的教學資源,成為教育的犧牲品,畢業后可能得不到市場的認可,直接面臨就業的危機。這種學校定位的盲從性,對工商管理這種具有應用性特性的專業,是非常不利的。學校發展目標的失誤,教學資源配置的不合理,最終會使該專業的學生不能很好地去適應市場的需求。

    (二)教學方法陳舊,學生學習的積極性難以提高

    教學方法是順利完成教學目標的重要手段,教學方法的正確與否關系到能否實現整個工商管理本科人才的培養目標。現有的工商管理本科教學主要是以傳統的課堂知識傳授為主,教學方法比較單一,過于強調知識的重要性和知識的積累。學生一般是被動地接受知識,涉及到學生主動探索知識的教學方法(比如情景教學和實踐教學)卻非常少,這會極大地影響學生的學習積極性。另外,單一以知識為導向的傳授式教學方法培養出的學生往往是基礎知識扎實,知識面廣,但動手實踐的能力差,缺乏創新精神,對環境變化反應能力差,這與我們強調的培養應用型人才的目標是不相符的。

    (三)課程設置上,知識面過泛,重點不突出

    我國工商管理本科的課程設置一般沒有側重點,追求的是重基礎、寬口徑、知識結構全面的培養目標,學生需要學習幾乎工商管理二級學科下的所有課程,并且課時相差不大[2]。由于知識面過廣且平均用力,導致學生學習時找不到重點,學生沒有時間和精力去深化學習自己本專業的相關知識,出現了“專業不專”的現象。最終,學生變成了什么都學,什么都不精的“萬金油”,沒有自身的長處,無法滿足社會對工商管理人才知識結構的要求,沒有就業競爭力。

    (四)培養方式上,理論與實踐脫節比較嚴重

    作為一門應用性很強的學科,工商管理專業的教學應該與實踐緊密結合起來。我國工商管理本科應用型人才培養的形式主要表現在兩個方面:一是雖然有實踐教學環節,但是由于資源不足,實踐教學往往成為了一種形式,達不到預期的效果;二是把實踐教學和理論教學獨立開來,低年級學理論,高年級進行實踐,致使理論學習時過于空洞,實踐安排時太倉促。這樣的培養方式下,理論教學和實踐教學沒有得到很好的整合,理論與實踐脫節嚴重,致使學生的綜合素質與能力無法在合理的實踐環節中得到提升,最終達不到培養能夠理論聯系實踐的應用型人才培養的目標。

    (五)教師隊伍狀況無法滿足應用型人才培養的要求

    工商管理本科應用型人才的培養需要一支理論水平高和實踐能力強的高素質教師隊伍。就目前我國工商管理本科院校來說,師資的來源一般直接面向高校,教師大多缺乏實際工作經驗,加上學校職稱的評定主要考察的是教師的學歷和科研成果,忽視教師實踐能力的評價,所以我國工商管理專業本科教育的教師普遍缺乏實踐教學的能力,無法帶領學生開展實踐活動,不能夠滿足應用型人才培養的需要。

    我國工商管理專業應用型人才培養的對策

    針對我國工商管理本科應用人才培養存在的問題,為了實現適應社會需求的人才培養目標,提高學生就業的競爭力,筆者提出以下5個方面的對策:

    (一)調整和明確以市場經濟為導向的應用型人才培養目標

    不同類型的院校有著不同的人才培養目標,作為普通高等本科院校,最重要的是培養出以市場經濟為導向的應用型人才。工商管理專業作為與市場經濟緊密聯系的學科,普通本科院校更需要根據自身的辦學條件和資源情況,把握人才培養的定位,確定好人才培養的目標,建設符合自身特色的應用型人才培養體系。普通本科院校工商管理專業培養的是直接面向市場經濟需要的應用型人才,應該把它與研究型人才區分開來,不要盲目跟風,不要把高層次的研究型、綜合型大學培養研究型人才的目標照搬過來,而忽視自身的局限性和人才培養的目標。

    (二)突破傳統單一的教學方法,加快教學方法的改革

    傳統的傳授式教學方法最大的缺點是學生被動地接受知識,學生學習的主動性、積極性、創造性得不到發揮,學生的管理素質和綜合能力難以得到提高。因此,我們需要對教學方法進行改革,突破傳統單一的教學方法,積極推行以學生為主體的教學方法[3],如案例教學、角色扮演、企業家進課堂、企業實踐等。其中案例教學就是把一些企業背景和經典的實踐,通過整理、提煉,與相關的理論相結合,給學生一個知識學習的情境,讓學生主動思考和討論;角色扮演就是讓學生扮演企業中各種不同的人物角色,做角色在企業中要求做到事情,體驗角色在企業中的經歷,把抽象的理論滲透到真實的管理活動中;企業家進課堂是一種企業家與學生面對面互動交流的教學方法,通過企業家進課堂學生可以聽取企業家的實踐經驗、企業的基本情況、管理的決策與執行等方面的匯報,并與企業家討論一些疑難問題;企業實踐就是讓學生親自進入企業去觀察、訪談和實習,通過親身的體驗了解企業的運行與管理,解決企業的實際問題。

    (三)優化課程結構,突出專業應用能力的培養

    針對專業不專,重點不突出的問題,我們對工商管理本科的課程結構進行優化,進一步突出工商管理各專業的知識和能力的要求。

    1.合理安排必修課和選修課的比例

    傳統的課程結構,由于必修課比例過大,學生沒有時間和精力學習自己感興趣的課程,使得學生的個性化發展受到了極大限制。為此,可以以學分制為基礎,向選修課制逐漸過渡,即在學分基本不變的基礎之上,降低必修課的學分,增加選修課的學分。這樣既不增加學生的課程壓力,又增強了學生學習的靈活性和針對性。這種針對性的學習,可以使學生深入地去發展某些方面的知識與能力。

    2.合理安排理論教學和實踐教學的比例

    現在的培養模式一般把理論教學集中放到低中年級,把實踐教學集中放到高年級,并且理論教學比重過于大。筆者主張在教學過程中,應該注重實踐教學環節在整個大學四年中的地位和作用,把實踐教學貫穿到整個大學教學中,讓實踐教學與理論教學同步進行。同時,需要正確把握理論教學與實踐教學的比例,讓理論教學與實踐教學互為支撐,相得益彰。

    (四)注重實踐教學,構建合理的實踐教學體系

    為了提高工商管理本科學生的實踐應用能力,學生的整體培養都需要實踐教學的支撐。根據培養目標,我們需要開發各種提高學生綜合素質和能力的實踐課程,改進教學方法,增加各種實踐教學方式,構建起合理的實踐教學體系。一套合理的教學體系應該包括兩個方面。

    1.多樣化的校內實訓

    所謂校內實訓是一種模擬化的實踐活動。學校根據培養目標和實際工作中對學生能力的要求,建設各種能夠反映真實工作環境的實訓基地,比如ERP實驗室,讓學生在模擬的情境中通過各種角色的扮演充分了解和掌握真實職業運作過程,提升解決實際問題的能力。

    2.豐富的校外實踐

    為了讓學生在學校所學習的知識與技能能夠順利轉化為實際操作能力,學校還應該加強與校外企業的合作,建立豐富的校外實踐教學基地和產學合作平臺。通過利用學校外部資源,實現企業、學校和學生共同發展。

    (五)加強師資隊伍建設,為應用型人才培養目標

    的實現提供保障工商管理本科應用人才培養目標的實現最終需要落實到從事教學工作的教師身上,一支高素質的教師隊伍,是人才培養目標得以實現的保障。一支高素質的工商管理本科的教師隊伍,應該符合培養應用型人才的要求,即有扎實的理論基礎和有開展實踐教學的能力。為了加強師資隊伍的建設,高校應該做以下兩個工作。

    1.加強“雙師型”教師的培養

    “雙師型”教師就是指既有豐富的理論知識,又有一定專業實踐經歷和能力的教師[4]。在當前的教師群體中,學校一方面要鼓勵教師抓理論教學,一方面要支持教師深入實踐,提高實踐技能。

    2.引進“專職”和“兼職”教師

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一、工商管理本科專業人才培養存在的問題

目前我國工商管理專業人才培養暴露了種種的不適應。首先，培養目標定位不準確。我國幾乎所有的普通本科院校將工商管理專業的人才培養目標定位于：高級管理專門人才。隨著我國高等教育從精英階段到大眾化階段的轉變，工商管理類專業人才供不應求的局面已得到有效緩解，從企業實際需求和學生畢業的流向來看，這一定位目標值得商榷。培養目標定位的不準確使人才培養不能適應市場需求。其次，課程體系設置方面存在不少問題。主要表現在：

（1）課程設置特色不鮮明。由于培養目標的無差異化，課程體系僵化雷同，缺乏柔性，導致不能適應市場的需求，專業特色無法體現，培養出的學生知識結構單一，沒有自己的特色和優勢，缺乏競爭優勢。

（2）課程體系過于追求理論的系統完整。我們長期以來堅持的是一種以理論知識為中心的課程模式，而每門課程都力求很完整、很系統，課程之間存在很多重復內容，課時總量膨脹，導致學生的應用能力缺乏。

（3）對實習實訓教學的忽視。工商管理專業是實踐性非常強的學科，必須注重應用。現有的人才培養方案中雖有社會實踐、生產實習、畢業實習等實踐環節，但缺乏整體設計，設置針對性差，實訓效果差，導致學生的實際動手能力差，職業崗位適應緩慢。其三，缺乏對學生學習方法的培養和創新能力的培養。教師講，學生聽，以教師為中心的“灌輸式”課堂教學是長期以來的主要模式。這種教學模式使學生分析和解決問題的能力、社會組織能力、創造性的才能得不到提高，也不利于具有創新思維和創新能力的創造型人才的成長。

二、應用型本科工商管理專業人才培養方案的新構建

（一）應用型本科工商管理專業的人才培養目標定位

不同于研究型和學術型人才，也不同于職業技術學校培養出來的技能技工，應用型本科的基本特征是“以學科為基礎”和“注重應用性”，即在基本理論知識學習的基礎上，側重于對學生應用專業理論知識指導實踐工作能力的培養。應用型本科工商管理專業所培養的學生不僅要掌握堅實的基本理論、基本知識和基本方法，而且還要具備運用所學知識發現、分析和解決實際問題的實踐技能，同時還要具備一定的創業能力和創新能力，這樣才能適應社會發展對工商管理專業人才的需要。因此，應用型本科工商管理專業的培養目標定位為：培養能系統地掌握工商企業管理專業的理論知識與技能，懂經濟、法律和生產技術的基礎知識，有較好的外語和信息技術的應用能力，能在工商企業生產經營各職能部門從事綜合管理和專業管理，并具有一定實務性研究和創新以及創業能力的中高級復合型、應用型經營管理人才。

（二）應用型本科工商管理專業的人才培養方案設計的基本思路

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[中圖分類號] G642.0 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-893X（2013）04?0017?03

工商管理專業的培養目標和就業定位一直是該專業爭議的焦點。傳統工商管理專業學生就業方向主要集中于四種類型：一般傳統管理類崗位、市場營銷類崗位、人力資源管理類崗位以及物流管理類崗位。這與行政管理專業、市場營銷專業、人力資源管理專業和物流管理專業畢業生就業方向重合，造成了與之“搶工作”的現象。而與其他管理類專業畢業生相比，工商管理專業學生在專業知識的深度方面還欠缺競爭力。因此，本文以現實企業管理職能為中心，提出工商管理專業應該明晰自身就業定位，培養工商管理專業學生的獨特職業能力。

一、工商管理專業的崗位定位

一般企業組織結構的設置包括戰略規劃中心、人力資源中心、財務管理中心、信息管理中心、研究與開發中心、生產管理中心和營銷管理中心等部門。按照學校學科的設置，人力資源管理、財務管理、信息管理、研發、營銷管理都對應各自專業，工商管理專業能夠進入的部門為戰略規劃中心和生產管理中心。

其中，戰略規劃中心負責對各部門發展規劃的制定與協調，屬于綜合能力的應用，對學生的個人知識技能素質要求較高，可以設定為就業若干年后的職業定向。生產管理中心主要包括計劃管理、質量管理、安全管理、設備管理和采購管理等崗位，相對而言側重于操作層面的技能要求。因此，根據工商管理專業學科性質和各個職能單位的工作內容，我們對工商管理專業學生的就業崗位做出了取舍，該專業學生的就業崗位和崗位職能如表1所示。

二、基于就業的工商管理專業的職業能力體系分析

根據工商管理專業學生的就業崗位定位，通過對社會用人單位需求信息的分析，結合高校本科管理人才培養模式，明確應用型管理人才可以從塑造學生專業的核心能力、業務能力和發展能力三個層次構造工商管理專業學生職業能力體系（如圖1）。

（一）核心能力

核心能力是從所有職業活動中抽象出來的能力，即與專業的職業技能和知識無直接的聯系而與完成專業任務密切相關的方法能力和社會能力，是一種從事該專業相關職業、能適應崗位不斷變換和技術飛速發展的綜合能力。工商管理專業的核心能力就是管理診斷與優化，持續提升企業經營管理水平的能力。

圖1 工商管理專業職業能力結構體系

（二）業務能力

業務能力是指從事具體崗位所需要的技能，即學生就業后從事具體工作所具備的實際操作能力。根據崗位職能模塊，工商管理專業學生應該具備生產組織與管理、經營計劃與管理、物資采購與管理等業務能力。

生產組織與管理能力：能夠根據相關技術數據與要求合理制定企業內部的生產計劃（ABC法、產能平衡），采購計劃（訂貨點、訂貨周期），保證企業生產有序、協調，充分利用人力與設備。

經營計劃與管理能力：能夠根據企業的各種資源，合理制定企業的長中短期經營計劃，協調與平衡各部門的部門計劃，并對經營績效進行統計與分析。

物資采購與管理能力：能夠根據生產需求編制采購計劃，平衡生產，進行采購業務的統計與協調，并且能夠進行供應商的開發、維護和管理工作。

（三）發展能力

發展能力是指學生無法畢業立即可以從事，但在一定工作管理實踐積累的基礎上，今后可以選擇發展的方向。工商管理專業的學生經過一定時期積累，可以培養自己的戰略規劃與管理能力、質量控制與管理能力，以及價值鏈管理能力。

戰略規劃與管理能力：能夠依據企業外部環境和自身條件及其變化進行企業戰略定位和實施戰略計劃，并根據對實施過程與結果的評價和反饋來調整、制定新戰略。

質量控制與管理能力：建立健全質量檢驗機構和制度，能夠采用和推行現代質量管理方法對產品質量進行監督，預防和減少不合格產品的產生。

價值鏈管理能力：能夠發現企業各個環節中價值低效和高效的工作，改善企業作業管理的方式，整合企業各項資源到對企業核心競爭力培養起關鍵作用的環節。

三、應用型工商管理專業人才培養模式的構建

（一）根據企業實際需求明確培養目標

圍繞職業定位和專業能力結構體系，工商管理專業應用型人才培養目標可以界定為：培養德、智、體、美全面發展，具有良好的思想品質和職業道德修養，具有基本的管理素養和較強的管理優化職業能力，能夠在各類工商企業從事生產組織與管理、經營計劃與管理、采購與供應管理、質量控制與管理、項目管理等業務的高素質應用型專門人才。要注意突出未來職業定向與能力要求。

（二）根據特定專業能力優化課程體系

目前，各大高校的工商管理專業在課程體系設置上追求學科體系的完整性，強調學科知識的系統，內容的安排上也關注全面，而忽視了對核心能力的培養，造成學生在畢業時產生“什么都知道，但什么又不會”的感覺。筆者建議工商管理專業的課程體系設置應該嚴格以培養學生職業能力為目標，圍繞就業崗位和相關職能要求設定理論課程和實踐課程。

在理論課程的設置上，除了管理專業的基礎課程之外，應從生產組織、計劃管理、物流采購、質量控制、戰略規劃以及價值鏈分析等能力要求來配備相應的專業核心課。實踐課程則圍繞各項業務能力展開，與理論課程相呼應，形成以能力培養為中心的理論實踐課程群。

內容和課時分配上應向實踐教學傾斜，堅持理論夠用、側重實踐的原則。另外，注意業務能力和發展能力的區別，突出業務能力的培養，兼顧發展能力。

（三）以實際應用配套特色實踐教學

基于就業導向和職業能力的人才培養方案，需要注重實踐教學和理論教學的統一，并且圍繞職業能力重構的實踐教學體系，剔除之前相對務虛、內容不明確的實踐環節，增加對職業能力關聯性強、貢獻度大的實踐課程。在所有的教學環節、課程設置、教學內容、教學方式上都以學生的職業能力為依據，教師和學生雙方都有明確的教與學的目標。

首先，打破傳統實踐教學為理論教學附屬環節的形式，以培養相應職業能力為目標，系統地設置實踐教學課程。按專業能力的培養目標，根據學生的知識、能力、素質結構，結合開設的理論課程，在大二到大四每個學期各設計一門實踐教學課，循序漸進地安排實踐教學內容。

其次，實踐課程的開設依托企業管理軟件，通過各種管理軟件平臺，幫助學生模擬訓練，使他們在模擬中體會并學習企業運營管理知識，提前了解企業運營環節，熟悉企業業務流程，進行實際的業務操作訓練。做到不去企業就可以熟悉企業的實際工作環境，并且熟練操作軟件，培養企業管理軟件操作能力。

最后，通過職場訓練提高學生的崗位就業能力。開展職場訓練教學，如學校設立職場訓練室，模擬企業的真實工作環境，嚴格制定上下班制度和相應的管理制度。在課程中引入項目課題，通過日常工作來熟悉職場環境，并且在實際工作中全面提升學生的專業知識綜合運用能力，以及培養在團隊開展經營管理工作所必須的團隊協作能力和溝通能力。例如，在職場訓練課中，要求學生以“組建一個公司”或者“完成一個工程”為項目主題，從總體的規劃設計、環境調研、分析、項目定位、組織等方面讓學生提出方案，分工完成，最后用多媒體展示。這種方法不但可以讓學生對整門課的知識有一個總體的把握，更能提高學生之間的團隊協作精神。

四、結論

應用型人才培養是工商管理專業的培養目標和方向。如何定位該專業的特色，提升畢業生的就業能力，是高校工商管理專業思考的問題。筆者通過定位工商管理專業的就業崗位，以適應崗位職能為培養目標，從核心能力、業務能力和發展能力三個層面構建工商管理專業的職業能力，并從培養目標、理論課程和實踐課程設置等方面提建議。

參考文獻：

[1] 盧安文，胡明哲.基于應用型人才培養的工商管理教學改革研究[J].人力資源管理，2010（11）.