導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇思想政治工作的重要性，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

2、做好思想政治工作有助于創造良好的工作環境與輿論氛圍

社會主義的根本任務就是大力發展生產力。因此，在堅持以經濟建設為中心的新形勢下做好思想政治工作能夠為現代化建設和企業的發展提供強有力的思想保證和精神力量。在供電企業的生產經營過程中離不開思想政治工作，因為需要調動員工工作的積極性，凝聚員工力量就得統一員工的思想。一個人心渙散的團隊，一家思想渙散的企業，若說生產經營有序、企業生產效益高也是沒有人相信的。供電企業若思想政治工作做的好，對員工的“形勢、目標、責任”教育做的好，能讓員工認清企業發展的內外形勢，樹立與企業同甘共苦的意識，上下價值觀認同一致，便能齊心協力，工作起來上級的指示能有效執行，基層的工作能兢兢業業，這樣生產經營便既有效率又有效益。同樣的，思想政治工作也只有圍繞在生產經營工作上才能為企業增加效益。如果思想政治工作人員每天只是在說些“大道理”，不能結合實際，員工們也只能感到思想政治教育的空泛、不切實際，繼而忽視它的重要性。所以思想政治工作能受到上級領導和基層員工的重視一定是要圍繞企業生產經營活動和提高經濟效益這個中心。只有貼近、滲透到實際生產經營活動中，思想政治工作才能找到自己的工作重心，實際地解決員工的思想問題，切實地改善企業的工作環境氛圍，這才能真正地為生產經營活動提供后盾。

篇2

目前，我國的醫藥衛生體制正在不斷地改革之中，社會主義市場經濟對改革有著一定的影響，在這樣的背景之下，在醫院中開展思想政治工作，對改革的發展有著積極的影響。

在我國的醫療衛生系統不斷地改革發展中，產生了很多積極的影響，但是，消極的影響不可避免的隨之而來。目前存在一些不良的社會風氣，這些不良的社會風氣嚴重影響了人們的價值觀以及道德觀。例如：在有些醫院，個別醫護人員在對患者進行護理的時候，態度不友好，服務不到位，醫患之間的關系越來越緊張等，這些都是受不良風氣的影響造成的后果。尤其是一些年輕的女性工作人員只是將其工作當作獲得報酬的一項任務，沒有領會到醫護人員為人民服務的精神，在面對患者的時候，常常會出現態度不端正，不耐煩等情緒，這樣的工作態度會影響患者的心情，不利于患者在醫院中保持良好的心情接受治療。面對這樣的情況，在醫院中開展思想政治工作，是非常有必要的。

在醫院的管理體制中，存在很多的漏洞，這些漏洞衍生出了很多的問題：第一，職責分工不明確。在醫院的管理中，沒有進行明確的職責劃分，這就導致很多職能部門不能發揮其應有的作用；第二，醫院的內部結構不嚴謹。醫院中有很多的部門機構，有一部分部門機構沒有具體的職責，在醫院中屬于多余的部門，這就導致醫院的機構臃腫，重疊，嚴重浪費了醫院有限的經費；第三，選拔人才的要求不合理。有很多醫院在進行人才選拔的時候，將學歷放在首位，忽視了個人的自身能力，這樣的選拔是不科學的。醫院中存在的這些問題，通過思想政治工作的開展，都可以得到有效的解決。

二、加強醫院思想政治工作的方法

（一）黨辦人員要想辦法提高醫院人員對思想政治工作的認識

醫院的工作人員是人們心中的白衣天使，有著崇高的地位，但在我國社會環境的影響下，很多年輕的醫院工作人員沒有樹立為人們服務的意識，在對待工作的時候，更多的是考慮自身的利益，這樣的想法是錯誤的，必須對其進行糾正。在婦幼保健院中，多數的工作人員都是女性，有女性存在的地方就有嚴重的攀比現象，金錢至上的理念被很多的女性工作人員認可，這就導致很多醫護人員的價值觀念不正確，在不正確的價值觀念的影響下，醫護人員很難將為人們服務的工作精神貫徹在日常工作中。因此，黨辦宣傳人員要將提高醫院工作人員對思想政治工作的認識放在首位，加強對思想政治工作的宣傳，讓醫院人員了解思想政治工作的重要性，在思想政治工作的引導和日常熏陶下，醫護人員改善自身的錯誤思想觀念，提高自己的思想認識，從而樹立正確的思想觀、價值觀以及道德觀，提高自身的道德素質，將為人民服務的宗旨貫徹到日常的工作中。

（二）黨辦人員要明確在醫院開展思想政治工作的目標

在醫院中開展思想政治工作，是符合當今時代的發展趨勢以及當前市場經濟的要求的一種工作。黨辦人員在加強醫院思想政治工作的時候，要用科學發展的觀念統領全局，在此基礎之上，一步步的引導醫院人員接受思想政治工作。黨辦人員要根據開展思想政治的目標，幫助醫院建立高素質的衛生隊伍。例如：在婦幼保健院中，主要接受的是婦女和幼兒，這兩種群體都屬于弱勢群體的范疇之內，保健院中的女性工作人員居多，在面對女性患者的時候，應該發揮性別的優勢，對患者進行有效的安撫，緩解患者的緊張情緒，從而幫助患者以健康積極的心態接受治療。在面對幼兒的時候，醫護人員要發揮親切力，對幼兒進行耐心的安撫，幫助幼兒適應保健院中的環境，保持心情的愉悅。這樣的工作態度才是醫護人員應該具有的工作態度。在醫院中開展思想政治工作，其目的就是提高醫護人員的工作水平以及自身的素質水平，在思想政治的熏陶下，提高自己的醫德，在對患者進行服務的時候，能夠做到有愛心、有耐心并且要細心，這樣不僅有利于醫院樹立良好的形象，對患者來說也是百利無一害的。思想政治工作在醫院的開展，對醫院的發展有著積極的作用，因此，黨辦人員在開展工作的時候，要明確目標，并在工作中采取有效的措施，從而達到實現目標的目的。

（三）黨辦人員在醫院中開展思想政治工作，必須結合實際

在思想政治工作開展中，確定全方位的管理。在醫院中開展思想政治工作，醫院的管理人員應該將思想政治工作納入到管理的范圍之內，并且實行全方位目標的管理，制定出完善的考核機制，對思想政治工作進行考核，將考核的結果和醫院人員的個人利益掛鉤。還應該建立獎懲機制，對在思想政治工作中表現的好的員工給予獎勵，反之，則進行適當的處罰。醫院制定一系列和思想政治工作相關的制度，一定程度上可以激發員工參與政治工作的熱情，促進思想政治工作更好地開展[1]。

篇3

事業單位在開展思想政治教育工作中，應根據自身的鮮明特點、周圍的環境、應承擔的任務，有針對性地尋求適合自己的工作思路和方法。同時對他人的良好經驗努力借鑒。

一、突出新時期思想政治工作的創新性

1、創新工作機制發揮黨員主體作用。讓每位黨員在黨內有所作為，改變以往黨內活動均有書記唱主角的形式，組織生活等活動請普通黨員擔任主角，學習文件，或主持會議，讓配角成主角，進行角色轉換，使每位黨員在黨內都有一份責任或一份職務，調動每一個黨員的積極性，讓每一位黨員都得到鍛煉，各盡其才。突破黨支部以專業、職能構成的局面，黨支部的人員構成將容納各專科、各職能部門交叉組成，這樣既能保證組織生活的出勤率，又能融洽各科室的感情。2、以網絡道德教育為契機，著力開創思想政治工作的新局面。現代互聯網對思想政治工作提出了新的挑戰，也帶來了創新的機遇。要充分利用信息網絡和多媒體技術，通過設立多層次、多領域、全方位的紅色網站，建立起思想政治工作的新陣地，要積極利用互聯網開闊視野、拓寬知識面、增加信息量，增強網絡思想教育的輻射力和感染力。搭建溝通載體，建立黨支部博客，讓黨員能更充分表達思想，暢所欲言，意見的發表更具真實性、坦率性和民主性。黨支部也能及時掌握職工思想動態，進行有效溝通，同時博客能顧及隱私，顧及面子，解決面對面不好意思或不敢發表意見的顧忌，提高工作效率，實現思想政治工作決策和管理的科學化、現代化。3、考核方法創新。改變傳統考核的方式，在注重思想政治工作數量考核的同時，更加注重思想政治工作的質量。在考核中，既要把社會效益放在第一位，也要把業務技術和管理水平、經濟效益作為衡量思想政治工作的重要標準，采用科學、客觀、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核。總之，創新是思想政治工作的活力所在、動力所在。掌握職工思想現狀，找準癥結、創建新模式，構建新思維。在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合思想政治工作的規律和特點，又切合單位實際的運行機制，才能真正體現它在改革、發展和穩定中的地位，充分發揮其“生命線”的作用。

二、突出新時期思想政治工作的針對性

在中央思想政治工作會議上的講話中強調：“面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下工夫。這要成為今后加強和改進思想政治工作的重點。”這就為我們在新的歷史條件下加強和改進思想政治工作指明了方向。

1、加強和改進新時期思想政治工作，增強思想政治工作的針對性和實效性，就必須正確把握工作對象的思想脈搏，堅持從實際出發。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想變化的特點，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。事業單位的職工解決了思想問題，黨員同志發揮了先鋒模范作用，事業單位才能各盡其職，完成各項任務，才能起到保駕護航的作用。說到底，全額的、差額的、自收自支的事業單位人員都是在為自己打工，而不是在為其他某一個領導打工，所以一定要轉變觀念，全身心的投入到工作中去。將思想政治工作融入到為群眾辦實事，解決生活實際困難的過程中，做到群眾的心坎上，誠心誠意地為他們排憂解難，思想政治工作才會有說服力，才能贏得群眾的支持和認可，才能把群眾的智慧和力量挖掘出來，把人心凝聚起來，從而推動工作的順利進行。2、增強思想政治工作的針對性的保障在于提高思想政治工作者的素質。思想政治工作是塑造人們靈魂的工作。要使思想政治工作具有針對性，取得實效，思想政治工作者不斷提高自身的素質是重要保障。思想政治工作是一項理論性、政治性、政策性、實踐性很強的工作，思想政治工作者必須具備勝任思想政治工作的素質和能力，才有可能做好這項工作。“言”與“行”相結合，不僅增加思想政治工作的知識含量，而且言教與身教相統一，言行一致，表里如一。因為工作對象是聽其言，觀其行的。所以說，思想政治工作者只有加強自我修養、率先垂范，講話才能有說服力，思想政治工作才能真正湊效。

思想政治工作是一門科學，它不是單純的說教，特別是在事業單位人事、分配制度改革中，思想政治工作肩負著重要使命，作為事業單位政工干部就要緊緊圍繞當前改革和發展大局，通過有效的思想政治工作把本單位職工的工作熱情和改革創新能力充分發揮出來，促進其健康穩定發展

作者單位：浙江省建德市計劃生育宣傳技術指導站

作者簡介：劉丹（1976.04― ），女，浙江省建德市，職務：黨支部副書記（主持支部工作）。

篇4

1.1具有導向作用

①指導正確價值觀念的形成。企業價值觀念極大程度上決定了企業的價值取向，從而影響員工對事物的判斷。企業文化促成企業與員工存在相同的價值目標，達成共識，促使企業帶著員工朝著正確的價值目標前進。國家電網企業作為一個企業集團，如果沒有正確的價值觀念，也不可能發展得如此壯大，其不斷進行理念與品牌的創新，實現四個統一。②有利于引導企業樹立正確的目標。企業目標是企業發展的方向，是推動企業發展的內在動力。正確的、符合實際的目標為企業發展指引方向，推動企業不斷發展。然而，缺乏正確目標的企業，會在市場強烈競爭下迷失方向，阻礙企業進一步發展。因此在企業文化的指導下，樹立科學的、可行的、合理的目標是十分有必要的。在前面分析到，國家電網企業實現了四個統一，使得企業文化建設更加容易，推動著我國電網企業進一步發展。

1.2具有道德規范作用

企業文化的建立有利于約束企業領導者與員工的行為，達到道德規范的目的。在企業發展過程中，通過企業文化的道德規范作用，督促企業領導者與員工按照規章制度工作，嚴格遵守相關紀律要求。相較于其他先進企業文化建設，國家電網企業文化建設起步較晚，但這并不影響企業文化的發展。近幾年，國家電網文化建設突飛猛進，在企業中占有重要位置，實現了其對員工、管理者的道德規范作用。

1.3具有凝聚作用

企業本著以人為本的原則，尊重每位員工的感情，通過企業文化的建立，營造團結友愛、相互信任的企業氛圍，樹立員工的團體意識，形成企業強大的凝聚力與向心力，共同為企業的向前發展服務。國家電網企業屬于較大型的企業，員工較多，如果缺乏相應的企業文化建設，將導致企業員工如同一盤散沙，制約著企業發展。然而，隨著國家電網企業的文化建設不斷發展，堅持“以人為本”得到員工的支持，與員工產生共鳴，從而增加了國家電網企業的凝集力，推動著企業向前發展。

2員工思想政治工作重要性研究

2.1有利于企業改革，促進企業發展

員工思想政治工作貫穿于整個經營管理過程中，共同作用于企業管理。企業在必須將思想政治工作納入日常工作中來，充分發揮其作用，提高經濟效益。通過對員工思想政治工作的開展，轉變員工陳舊思想觀念，促進企業改革，保障企業全面發。

2.2有利于提升企業競爭力

企業的創新能力是企業的核心競爭力，其主要包含吸收先進技術的能力、提高工藝的能力、合理的科學組織能力、發展專有技術的能力、市場掌控能力，其創新是提高企業競爭力的精髓所在。因此，員工思想政治工作的開展有利于“四有”新人的培養，為企業發展注入新鮮血液，從而推動企業不斷創新，增加企業競爭力，為企業文化活動打下堅實基礎。

2.3有利于建設企業文化和企業精神

企業精神是在企業員工樹立正確價值觀的前提下衍生出的群體意識，是一種精神力量，驅動、激勵、導向是其主要功能。在現代企業發展的新形勢下，經濟、文化、科技得到統一，企業文化觀念加強。企業文化表現了企業的品牌、形象，是企業生存發展的精神動力。企業文化建設離不開企業員工思想政治工作的開展。員工思想政治工作通過宣傳、教育，幫助企業員工化解矛盾，彼此達成共識，促進企業文化建設，發展企業精神。

3企業文化與員工思想政治工作兩者關系研究

3.1員工思想政治工作為企業文化建設提供思想保障

員工思想政治工作與企業文化概念存在差異，但兩者是相互統一的關系。員工思想政治工作，在企業具體情況下，對企業員工的思想實際與工作實際進行疏導，加強員工的思想教育。企業文化具有企業特征和時代特征，有助于增加員工感召力、約束力等，樹立員工自豪感、榮譽感。因此，為保證企業文化建設，發揮員工思想政治工作的作用，必須規劃生產經營，注重員工思想政治工作的開展；明確思想政治工作要求，力求思想政治最大限度為企業文化建設服務；表彰先進工作人員，樹立楷模形象；堅持與時俱進培養主人翁精神、民主精神等，完善員工思想政治工作。

3.2獨特的企業文化有利于發展、完善員工思想政治工作

企業精神文化有利于提高企業員工的凝聚力。精神文化是企業文化的核心部分，具有較強的凝聚力，是一種強烈的群眾意識。企業精神文化的建設與發展，有利于企業員工思想政治工作的開展，引導員工接受企業精神文化，從而發揮思想政治工作的作用，提高企業員工凝聚力，促進企業發展。②企業制度文化有利于達到激勵員工的目的。制度文化本著務實、求真的精神，在尊重員工、理解員工、關心員工的基礎上，約束員工的行為，充分調動企業員工的積極性。通過人性化的調教與理性教育，實現員工自我約束，同時激勵員工不斷提升、發展自我。③企業知識文化有利于提高員工思想素質和文化程度。企業為打造優秀的后備團隊，培養綜合型人才，在企業知識文化的感召下，在員工思想政治工作開展中通過知識講座、知識競賽、素質教育等形式，豐富員工知識，提高員工綜合素質。

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2醫院思想政治工作是回歸公益性的必然

要求在全面建設小康社會的過程中，基本醫療衛生服務是社會主義社會的重要奮斗目標，通過多項要求明確醫院衛生事業的公益性。我國各個層級政府不斷加強政策的執行力度，但是在醫療衛生事業逐步發展的過程中，保證其公益性，還需要不斷加強和改進思想政治工作。在醫院實行各項日常服務的過程中，應當從根本上改變醫院現如今的思想政治工作。思想政治工作是醫院各項工作開展的基礎與方向，醫院各項工作得以順利實施，必須將思想政治工作作為指導性方向。醫院唯有重視思想政治工作，才能夠從根本上改變“看病難，看病貴”的局面，促使醫院醫務人員能夠在為人民群眾提供服務的過程中，(不斷推進新醫療改革的，?)促使醫院在市場經濟中獲得更為長遠的發展。在醫院開展思想政治工作的過程中，從科學發展的角度出發，針對醫院發展中存在的問題提出新的解決思路與方法，進而有效推動醫療衛生事業改革的完成，為醫院各項服務打下堅實的思想政治工作基礎。在社會公益性事業不斷發展的過程中，醫院作為公益性事業的代表，在其中發揮著重要的作用。而醫院公益性事業與其他的公益性事業具有一定的不同之處[3]。在此種情況下，為能夠將醫院公益性事業更好的發揮出來，體現醫院公益性事業在社會建設中所起的作用，需要充分重視思想政治工作。思想政治工作的開展，必然會帶動醫院醫務人員思想的變化，促使醫院醫務人員從營利性思維觀念將醫院衛生服務看待為一種公益性事業，進而促使自己的行為更貼近公益性的要求。醫院實施思想政治工作，就需要從根本上立足于社會，從社會角度來看待醫院的發展。從這幾方面就可以充分看出，思想政治工作的開展，其實就是醫院為更好踐行公益性事業而作出的努力，促使醫院衛生服務能夠更貼近人們的生活[4]。

3思想政治工作，是新醫改方案實行的重要保障

在各項工作開展的過程中，醫院可以通過思想政治工作增強醫院職工的責任意識，同時構建和諧的工作氛圍。作為新醫改的執行者，通過醫務人員的大力配合與支持，醫院醫務人員將新醫改的各項政策要求落到實處。通過開展思想政治工作，就能夠增強工作人員的工作意識，充分調動醫院職工參與新醫改的熱情，在醫改實行的過程中開拓進取，不斷創新，促進醫院各項事業的發展與建設。在此過程中思想政治工作能夠為新醫改方案的順利實行提供和諧的輿論環境，有效增強醫院內部的凝聚力與向心力，消除醫改實施過程中各種不和諧因素，增強醫院職工工作中的熱情，促使新醫改得以在醫院全面實施。在此過程中必須考慮的一點就是，在新醫療改革實施的過程中，必然會存在多種影響醫療改革順利實行的因素，為避免此類因素影響醫療改革實行中所能夠獲得效益，開展思想政治工作，就能夠避免這些因素的出現，促使在醫院內部能夠形成有利于新醫療改革的環境，促進醫療改革順利實行，進而有效推動醫院各項事業的發展。思想政治工作是醫院各項工作開展的保障條件[5]。

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中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

煤礦企業的保衛工作是社會治安的重要組成部分，也是煤礦企業管理的一項重要任務，為煤礦企業的安定生產創造了穩定的環境，也對維護社會的治安做出了一定的作用。隨著經濟的發展，煤礦企業的生產經營和安全管理發生了一定的變化，比如：原有部分符合條件的保衛干部轉為公安民警等，煤礦企業的保衛人員在思想價值觀念上有了極大的轉變。如何保持煤礦企業保安人員的思想穩定，為煤礦企業的保衛工作創造穩定的內部環境，是每一個煤礦企業必須解決的難題。

一、煤礦企業保衛的工作特點

（一）工作職責的至關重要性

煤礦企業的保衛工作雖然不能為企業創造利潤，但是它能最大程度的保護煤礦企業的安全穩定，保障煤礦生產經營的正常運營，一旦煤礦企業在安全穩定上受到了威脅，那么會給企業帶來重大損失，這就決定了煤礦企業保衛工作的至關重要性。

（二）工作性質的危險性

煤礦企業的保衛工作就是保護煤礦企業的公私財產安全和職工家屬的人身安全，因此要隨時做好流血犧牲的準備。

二、煤礦企業保衛人員的思想現狀

隨著經濟的發展，人們生活水平的逐步提高，在這個高消費的今天，工資水平成為衡量一個人成就高低的重要指標。而安保人員因為不能為企業直接帶來利潤，造成薪資水平遠低于其他人，這樣會使得企業的安保人員產生不良的思想情緒。

（一）大部分煤礦企業保衛人員的文化層次較低，個人素質低，缺乏相應的公安保衛方面專業技能，存在著混個日子，得過且過的現象，所以在進行企業內部保衛工作的時候都是比較懶散，積極性偏低。

（二）因為從事煤礦企業的薪資待遇較低又加上這個工作性質本身就存在較大的危險，所以家人都會比較反對去從事這個職業，實在是要做這個職業，也會告誡在開展企業保衛工作時不能太過較真，看好自家門戶即可，沒有較高的目標追求和個人價值追求。

（三）企業保衛雖然是一個企業的城墻，但是因為現在社會普遍對保衛人員有偏見，較為輕視企業的保衛人員，筆者曾經看到過一個保衛科的門衛因為攔住了外來人員，就惹得對方破口大罵，甚至說出了門衛就是一條看門的狗這句話。這種偏見、輕視和粗暴話語往往會深深的刺痛企業保衛人員的內心，更會激發保衛人員混日子的做法。

三、思想政治對煤礦企業保衛工作有哪些重要性作用

（一）可以提高煤礦企業保衛人員的主動性

對煤礦企業的保衛人員進行思想政治教育，讓他們把企業當做自己的家，保衛企業就是保衛自己的家一樣，這樣就會極大的提高他們保衛企業的主動性。當然僅僅展開的思想政治宣傳是不夠的，因為許多管理者的思想政治教育太過官方，太過做作，這樣不僅不能提高企業保衛人員的主動性，反而會引起他們的反感。所以進行思想政治教育一定要用心，把他們當做家人，讓他們感覺到企業就是自己的家，這樣才會真正的提高煤礦企業保衛人員的主動性。

（二）可以提高煤礦企業保衛人員的凝聚力

對企業的保衛人員開展思想政治教育，宣揚集體主義、吃苦耐勞的精神，讓他們擰成一股繩，這樣使得他們的凝聚力不斷增強，更好的開展企業的保衛防范工作。

（三）可以提高煤礦企業保衛人員的思想認識

隨著經濟的發展，人們的價值觀念也隨著變化，許多煤礦企業的保衛人員出現了思想上的分歧。比如說認為自己的待遇差、危險性強、受人輕視等，這樣就會使他們不重視自己的工作，從而影響到企業保衛工作的開展。開展思想政治教育，讓他們明白自己所從事的工作是一個非常光榮的工作，讓他們明白企業保衛工作的好壞會直接影響到企業的運行，會直接影響到企業職工的安全， 讓他們明白自己所產生的真正價值。給他們樹立正確的人生價值觀，提高他們的個人素養，有利于端正他們的工作態度，樹立他們的工作信心。

（四）可以為煤礦企業保衛人員指明方向

一個企業的思想政治工作往往在它的生產經營中占有至關重要的作用，許多企業都會定時召開會議，對企業員工開展思想政治教育。因為開展思想政治工作，可以為企業的發展指明方向，從而更好的促進企業的發展。

（五）是煤礦企業開展保衛工作的前提

1.溝通的前提。煤礦企業應該建立科學的、符合實際的溝通機制，讓企業的保衛人員深刻了解企業的治安防范工作思路，從而更好的開展企業的保衛工作。如果在工作中，企業的管理者與保衛工作人員溝通不到位，就會導致保衛人員不能真正領會管理者的意圖，從而造成工作的失誤。所以開展思想政治教育，可以更好的溝通企業的管理者和企業的保衛人員，為企業的安全防衛工作打下了堅實的基礎。

2.學習的前提。在當今社會，經濟在不斷發展，科技在不斷發展，為了適應當今社會的高速發展，就必須要提高企業內部保衛工作的理論知識和業務學習，學習企業內部保衛專業知識，了解企業文化和企業經營狀況，從而提高保衛人員自身素質和業務能力。一個對企業一無所知的保衛人員與一個對企業文化了解的保衛人員，給任何人的感覺都是不同。通過學習企業內部保衛專業知識和企業文化、企業經營狀況企業的文化，提升自己，不僅讓他人刮目相看，也會提升保衛人員的自信心。

3.互動的前提。在煤礦企業中開展思想政治教育，可以增強企業安保團隊的凝聚力，讓他們的工作充滿活力。增加團隊之間的了解，增進他們之間的感情，緩解工作的壓力，使得整個團隊完全達到互動，從而更好的開展企業的治安防衛工作。

4.獎懲的前提。每個煤礦企業都會有自己的獎懲措施，這樣才會調動大家的工作積極性，不然的話，會造成企業職員得過且過，不利于企業的健康發展。

四、開展思想政治工作需要注意的幾個方面

（一）企業的規章制度要健全

一個企業的規章制度不健全，就會讓企業的職工產生迷茫，不知道自己在工作時應該去做什么，應該注意什么。如果企業的規章制度不健全，會使得思想政治工作的無從開展。

（二）企業的監督工作要加強

避免出現“部分外來人員在進入企業時會給門衛一點好處，這樣門衛就會睜一只眼閉一只眼”的現象，從而使得企業的治安防范工作大打折扣。所以在開展思想政治工作時，一定要加強監督，實行獎懲制度，對企業的保衛工作人員進行教育。

（三）發揮模范作用

在煤礦企業中，要樹立模范，以模范為榜樣。特別是領導者，一定要以身作則，如此才會形成正派的工作作風，為企業的安全發展起到不可比擬的作用。

4.4與實際相結合

因為時展較快，所以企業的保衛工作也必須跟上時代的步伐。現在許多不法分子運用高科技的產品進行違法犯罪，如果不跟上時代的步伐就會很容易掉入對方的圈套當中，從而使得企業的治安防范工作受到威脅，所以就需要企業的管理者對企業的保衛人員開展思想政治教育，讓他們不斷學習新的知識，學習與企業內部治安防范有關的案例，創新自己的工作，只有這樣才能在與不法分子的斗爭中立于不敗之地。現如今是知識的時代，是科技的時代，身處這個時代，保衛工作人員要進行不斷的學習強大自身。

五、結語

綜上所述，保衛工作作為煤礦企業的一個重要環節，定時開展思想政治教育，一方面可以最大限度的調動企業保衛工作人員的主動性、積極性，從而促進企業保衛工作的任務的更好完成，保證企業的生產安全；另一方面也可以最大程度的減少企業內部員工監守自盜、里勾外連的情況，只有這樣才可以保證煤礦企業的順利運轉和安全穩定，從而實現煤礦企業的可持續發展。

參考文獻：

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科學發展觀是當前我黨和國家全面建設小康社會的根本指針。黨的十六屆三中全會提出了科學發展觀的概念，即“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，為我國的經濟建設方向確立了根本方針。

思想政治工作既是黨的一項工作，也是一門科學，但并不等于所有的工作都是科學的，也只有科學的工作方法才能做好工作。要使思想政治工作科學化，就必須注意指導思想、內容、方法三個方面的科學性。內容科學性才能達到理論的徹底性、層次性、系統性。科學發展觀對思想政治工作的重要性主要體現在以下幾個方面：

一、科學發展觀與思想政治工作相互促進

從科學發展觀的科學內涵來講，政治思想工作包含在科學發展觀的概念之中，協調經濟社會和人的關系。而從改革開放的成果來看，政治思想工作更是為我國社會發展提供了強大的動力支持。隨著經濟社會的快速發展，思想政治工作更要把握科學發展觀的內涵，要把科學發展觀貫穿在思想政治工作的全過程中。科學發展觀是思想政治工作的重要內容，思想政治工作要以科學發展觀為基礎，思想政治工作不能脫離實際，不能脫離科學的方法和內容。不斷改革的思想政治工作必須要使之符合科學發展觀的要求，并為科學發展觀的落實創造有效的條件，將科學發展觀與思想政治工作融合起來，為社會主義發展作貢獻。

同志曾提出，樹立和落實科學發展觀，必須在經濟發展的基礎上，推動社會全面進步和人的全面發展，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展。人的思想道德素質提高是精神文明建設的重要內容，這要求我們加強思想政治工作力度，因為思想政治工作本身也是一個全面、協調和可持續發展的問題，其根本要義是政治思想工作的科學性和有效性。如何實現科學性和有效性，最重要的是要體現時代的精神，在科學發展觀的指導下，思想政治工作才能不斷地自我完善和自我發展。

二、科學發展觀能夠促進思想政治工作創新發展

以科學發展觀指導思想政治教育創新要從三個方面入手：更新理念，奠定思想政治工作創新前提；立足實踐，搭建思想政治教育創新平臺；統籌兼顧，構建思想政治教育創新體系。

科學的發展觀能夠指導思想政治工作的創新發展已是經過很多實踐證實的。用科學發展觀指導思想政治工作創新發展，必須切實貫徹“以人為本”的原則，不斷強化思想政治工作者的親和力和感染力，必須緊緊圍繞“必勝”信念的要求，充分發揮服務功能，保證更好地發揮作用；必須重視工作質量、求效益，努力增強針對性、實效性；同時還必須緊跟時展的步伐，與時俱進。其科學性就在于以人為出發點和落腳點，關注人的內在需求和個性發展，調動人的主觀能動性和積極性。從發展的過程來看，社會的一切發展既依賴于人的發展又為了人的發展。樹立和落實科學發展觀，對推進經濟社會全面協調發展，對加強思想政治教育、促進人的全面發展和社會全面進步，都有重要的指導意義。

以科學發展觀為指導，加強和改進思想政治教育工作，關鍵是要革新思想政治工作者的工作理念，確立和強化以人為本、主動適應、講求效益、民主平等、綜合集成和重在建設的工作觀，切實把思想政治工作推動社會經濟建設與促進人民生活全面發展的雙重功能結合起來，把工作者的主導性與人民群眾的主體性統一起來，把工作過程的各環節與教育保障各要素兼顧起來，著力增強思想政治工作的實效性。

三、思想政治工作者要樹立科學發展觀

科學發展是物質文明、精神文明和政治文明以及經濟、政治、文化全面發展的結果。進入新時期，我國的社會生活的各個方面都發生了深刻的變化，經濟全球化的推進帶來了不同的理念和生活方式、不同的觀念產生了碰撞，帶來了思想的多元化，致使一些人的政治信仰發生了偏差，意識變得十分薄弱，這就要求政治工作者能夠及時發現問題，并且加強教育指導，解決問題。

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2、思想政治工作是我國獨有的政治優勢，也是實現黨的領導的有效手段，和有效途徑。在社會主義國家的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨克服困難、迎接新的挑戰、精誠團結、取得勝利的有效保證和政治優勢。許多歷史實例都可證明，思想政治工作是我們克服一切困難的法寶，在任何情況下都不能丟棄，丟掉，就會使我黨軍心渙散，使我黨迷失方向，使我們社會主義經濟建設的腳步遲緩，甚至倒退。使得我黨造成巨大的損失。只有積極的充分發揮思想政治工作這一主要的政治優勢，才能保證黨的政策方針有效的落實到群眾中去，才能使經濟工作有正確的發展方向，才能及時避免糾正解決各種錯誤思想的干擾，從而使人民奮斗的目標更加明確與統一，從而為社會主義進程提供了保證和動力。

二、新時期思想政治工作對于人事部門的重要意義

1、新時期思想政治工作對人事部門的道德建設具有重要意義

人事部門與其他部門不同，主要負責干部人員的管理工作，必須要對廣大干部職工負責，因此，人事部門必須要加強自身道德建設。加強工作人員的道德素質，做好人事工作。新時期下，人事部門的工作多而繁雜，要想在工作中取得實效。就必須依靠工作人員自身過硬的道德素質。而思想政治工作的目的就是提高人員的思想素質和道德水平，所以，新時期思想政治工作對人事部門的道德建設具有重要的現實意義。由此可見，新時期人事部門要把思想政治工作放在首位，通過加強思想政治工作。達到促進道德建設的目的。

2、新時期思想政治工作有利于人事部門構建全新工作體系

在目前的人事部門中，現有的工作體系還存在一些問題，還不夠完善，有些問題已經制約了人事工作的開展，削弱了人事工作的效果，所以，我們有必要尋求這些問題的解決方案，積極構建全新的人事工作體系，促進人事工作的全面發展。新時期下，人事工作的地位和作用逐漸得到了提高和重視。在這一大背景下，構建全新工作體系成為了人事部門的一項重要工作。而思想政治工作的開展，不但有利于促進道德建設。對人事部門構建全新工作體系也提供了智力支持和政治保障。所以。新時期思想政治工作有利于人事部門構建全新工作體系。

3、新時期思想政治工作對規范人事部門工作程序具有重要作用

人事部門的工作主要面對廣大干部職工，具有特殊的工作流程。人事部門的工作與人才建設和人才儲備息息相關，與每個干部員工都有直接的關系，人事部門的具體工作，關系到每個干部職工的切身利益。因此，人事部門必須規范工作程序，嚴格工作紀律，努力為廣大干部職工服務。新時期思想政治工作的有效開展，對人事部門的作風建設和規范工作程序具有重要作用。關系到人事部門為廣大干部職工服務的內容和服務質量。所以，新時期思想政治工作的開展對人事部門的促進作用十分明顯。

三、新時期人事部門提高思想政治工作的措施分析

1、新時期人事部門思想政治工作必須堅持以人為本的工作理念

現階段的思想政治工作，要想得到快速有效的開展。就必須從我國的實際情況出發，使思想政治工作具有時效性。使思想政治工作在開展的時候抓住發展的根本。即思想政治工作的發展必須堅持以人為本的工作理念。堅持以人為本的發展思路，找準思想政治工作的重心和定位，關懷群眾、體貼群眾。堅持為人民服務的思想。由此可見，新時期人事部門思想政治工作必須堅持以人為本的工作理念，這不但是思想政治工作的需要，也是人事管理的必然訴求和最終目的。所以，堅持以人為本的工作理念十分必要。

2、新時期人事部門思想政治工作需要對工作內容進行創新

通過分析我們發現，思想政治工作的最終目的是為了國家的整個經濟發展而服務的。實行了以人為本的發展理念，出發點是滿足人們的基本需要。從社會發展的實際出發，既堅持先進性，又體現層次性，科學確定有利于社會改革發展、有利于人民群眾思想道德素質和科學文化素質提高的思想政治工作內容，讓思想政治工作成為與生活聯系最緊密、與群眾生活最貼近。具有強大生命力一項工作。

3、新時期人事部門思想政治工作需要改變現有的工作方法

對于我國的思想政治工作而言，長期的工作方法都是采取了單純的說教或者是政治運動。雖然這兩種方法曾經也取得了一定的效果，但是在今天的新形勢下，這兩種方法顯出了越來越多的弊端，越來越不能適應今天的情況和形勢。所以，我們在開展思想政治工作的時候，要充分分析當前面臨的形勢和任務，要把轉變思想政治工作理念和方法當作一件大事來做，通過轉變思想政治工作理念和工作方法，來實現做好思想政治工作的目的。對于人事部門而言，思想政治工作對日常工作開展和組織結構建設具有重要的推動作用。因此，改變現有工作方法對于新時期人事部門思想政治工作具有重要作用。

參考文獻：

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本人在管理中，堅持一切從實際出發，敢于解放自己的思想，善于思考，勇于實踐。針對當前幼兒教師工作強度高、待遇低造成的幼教師資隊伍不穩定的狀況，歸結出以下幾點看法：

一、做好幼兒教師思想政治工作要積極營造和諧的氛圍

在人們的心目中，思想政治工作往往是領導對下屬的說教，是先進者對后進者的幫助，這必然人為地使雙方處于對立之中，影響工作效果。這就要求思想政治工作者具備較高的綜合素養。

（一）思想政治工作者的素養是和諧發展的第一要素。首先，思想政治工作者要具有強烈的事業心和責任感，有較高的理論素養和政策水平，對教育事業有著奉獻精神，時時處處牢記自己的使命，始終堅持正確的信念，為培養高素質的現代化建設所需要的人才而任勞任怨地工作。刻苦鉆研業務，努力提高工作效能，以平等的態度對待教師，經常與教師進行思想交流，鼓勵和肯定那些默默奉獻、腳踏實地的教師，帶領幼兒教師為完成教育教學等各項任務而忘我工作。

其次，要尊重幼兒教師成長的漸進性，克服急于求成的思想。要給幼兒教師搭建平臺，讓教師體驗成功、獲得自信，開展“壓擔子、展風采”的教師培養辦法，根據教師的不同特點和發展需求，適時適量適度地給予教師一定的壓力，能夠使其潛能得到最大發揮。同時開展不同層次的活動，讓教師通過活動，體驗成功的艱辛和快樂。鼓勵每個教師都積極參與活動，在適合自己的平臺上展示自己，不斷挑戰自我，穩步從幼稚走向成熟，走好專業發展之路。

為幫助新教師成長，我們還通過經驗豐富、有教學特色的教師對新教師進行教育教學上的引領和指導，加速新教師的成長，使新教師順理成章地進入角色，較好地完成教育任務。但這個過程是漸進的、分階段的，思想政治工作者要能清醒地認識到這種循序漸進的過程。反之，如果思想政治工作者工作急躁、思想水平、政策理論水平、業務素質不能成為教師的表率，則會產生負效應，影響工作的有效性。

（二）要善于抓住青年教師的“閃光點”進行引導。青年教師，血氣方剛，社會的一些人物、事件常常引起他們的關注，抓住關鍵，因勢利導，就能事半功倍。要做到以“理”服人，以“情”感人。每一個人都有物質要求，但物質要求不是唯一的，還有精神文化要求。目前，雖然幼兒教師的工資待遇有了很大的提高，但生活、工作條件還比較艱苦是現實問題，針對幼兒教師勞動的復雜性與幼兒教師待遇低的矛盾，講清兩個“理”：一是“百年大計，教育為本“；“教育大計，教師為本”。講清這個“理”主要是讓幼兒教師認識到教師職責的光榮和肩負的歷史使命，喚起他們的敬業、奉獻精神。以“情”感人是重要的思想工作，我們要對教師“有喜必慶、有難必幫、有病必訪”，不斷挖掘教師的優點長處，及時鼓勵引導，以增進他們對教育的熱愛之情。

二、做好幼兒教師思想政治工作要樹立發展的現代觀念

教師的發展不僅是業務上的提高或者個人職稱、職務、學歷、學位的晉升，也不僅僅是生活待遇的提高，還應該包括思想認識、政治素養和道德品質等方面的提高。所以幼兒教師思想政治工作也要體現“全面協調可持續發展”的基本要求，綜合考慮教師思想政治、道德修養、身心健康、業務能力、生活待遇、工作環境等方面的情況，有針對性地開展思想政治工作。

（一）具備良好的教師職業道德是對幼兒教師的基本要求。幼兒教師應當以《幼兒園教育指導綱要》為指導，堅持孩子第一的原則，一切以孩子的發展為出發點，公平對待每一個幼兒，要懷著一種愛護的心情去對待孩子，幼兒園把“心中想著孩子，嘴里說著孩子，眼睛盯著孩子”作為教師基本行為規范，創造性地開展各項教學活動，讓孩子的身心得到良好的發展。

（二）重視在細節中自然體現幼兒教師的道德修養。教育無小事，教師的一言一行都倍受孩子關注，往往起著一種潛移默化的作用，而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的。幼兒園制定了“教師規范用語100句”“教師一日教學行為規范”等相關制度，使教師的行為有了統一的標準，在園內形成了良好的師德風氣，教師用自己良好的思想道德品質、坦蕩的胸襟、高尚的情操、正直的為人在無意中感召孩子，良好的師德修養在潛移默化中實現教育目的。

三、幼兒教師思想政治工作要抓好宣教工作。

幼兒教師是教育戰線上的一支生力軍，給教師隊伍注入了新的活力，是教育發展中不可或缺的后續力量。因此，對幼兒教師的各項工作非常重視。我們作為教育的基層組織對幼兒教育工作沒有放松。幼兒教師思想政治工作有著其特殊性和艱巨性。如何調動起他們的工作熱情？讓他們全身心地投入到工作中去，盡快地勝任本職工作，是我們首先要解決的問題。為此，我們做了兩方面的工作。

（一）多次召開座談會，聽取他們的想法，然后對癥下藥，一一為他們打消顧慮。針對一些幼兒教師認為，目前的工資待遇低，工作環境差，勞動強度大，有一定的畏難情緒。我們就組織有多年工作經驗的老同志向他們講述幼兒教育是國民國民教育的中流砥柱，通過生動的講述，大家了解了教育在經濟發展的重要性。

（二）定期組織技能培訓學習，提高職工的業務水平。為了響應上級號召，也為了切實提高他們的崗位技能，幫助他們盡快勝任本職工作。在一定程度上提高了幼兒教師的工作水平。對于幼兒教師的培訓工作，我們更是尤為關注，在他們上崗前我們對他們進行了全面的崗前應知應會和技能培訓。讓他們掌握了本崗位的各項操作規程。

四、做好幼兒教師思想政治工作要做到以人為本

社會發展的核心是人的發展。經濟和社會發展倘若不能有利于人的發展，那就從根本上失去了意義。教師思想政治工作必須堅持以人為本，以提高教師的思想覺悟、培養教師的道德情操、塑造教師的精神境界、鼓舞教師的昂揚斗志、促進教師的自主而全面的發展為目的。科學確定幼兒教師思想政治工作的內容，引導廣大教師獻身教育事業，成為科學發展觀的實踐者。

（一）講求方式方法，融入情感因素。幼兒教師的思想狀況的形成是有其原因的，當前經濟價值觀的多元化對教師價值觀念的沖擊非常大，因此，對于改進幼兒教師的政治教育，必須從根本上解決教師的實際困難入手，必須廢除那些枯燥、空洞的說教，以生動活潑、富有人情味、確有實效的形式開展思想政治工作教育。

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1.企業文化建設與企業思想政治工作的概念

1.1企業文化建設

企業文化建設是一種價值體系的建設。該價值體系是企業高層管理者為保證企業健康發展而制定的一整套關于企業經營管理和企業員工行為的價值觀準則。該價值觀準則在制定的過程中要滿足兩個條件，一是結合企業的內外部環境，二是為企業普遍接受。企業文化包含的元素是多方面的，不僅指企業員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業精神、思想道德和企業形象這些內在的方面。企業文化不應被視為一種制度或者戰略，而應被當作某種理想和信念，且得到很好的堅持與表達。企業文化建設是精神層面的建設，應將其落實到企業的各個領域。

1.2企業思想政治工作

企業思想政治工作是企業針對自身經濟效益和企業員工素質而展開的思想教育活動，其目的在于提高企業的綜合效益，鼓舞全體員工為企業當前利益和長遠發展而努力。企業思想政治工作對企業可持續發展的重要性是不言而喻的，所以做好企業思想政治工作刻不容緩。

2.企業文化建設和企業思想政治工作的聯系

企業彼此間的競爭，是產品與服務的競爭，是技術與管理的競爭，更是員工素質與企業文化的競爭。大量事實表明，企業只有加強企業文化建設，使其緊跟時代的腳步，才能保證企業不斷發展。做好企業思想政治工作是是時代賦予我們的一項重要使命。企業文化建設和企業思想政治工作是密切相關、相輔相承的，應該正確把握它們的聯系。它們的相似之處如下：一、對象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識形態，都是為企業發展服務的；三、途徑相通。二者在實際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環境相似。二者都是在特定的企業環境（包括內部環境和外部環境）中開展的。企業應根據它們的特點，確定各自的重點，謀求二者的共同、高效開展。

3.加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的作用

企業內外部環境的改變，將會給企業員工的思想觀念以及價值取向帶來重大的影響，使得企業思想政治工作更具復雜性與挑戰性。加強企業文化建設是做好企業思想政治工作的重要途徑，是企業實現“發展、轉變、和諧”的客觀需要。

3.1有助于企業思想政治工作內容的豐富

企業員工的素質包括科學文化素質、專業技術素質、身體心理素質以及思想道德素質，其中又以思想道德素質最為重要。企業文化建設強調先進文化的吸收、員工素質的提高以及先進生產力的開拓，從而幫助企業及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創造財富。企業文化建設極大地豐富了企業思想政治工作的內容，使其更加具體、更加實在、更加具有生命力。

3.2有助于企業思想政治工作方法、形式的創新

加強企業文化建設過程中，應避免采用灌輸的方法，而應采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發地投入到企業文化建設中去。加強企業文化建設能夠強化以人為本的理念，優化溝通機制，營造和諧的工作氛圍，從而有助于企業思想政治工作方法、形式的創新。

3.3有助于企業思想政治工作文化含量的提高

在加強企業文化建設的過程中，要將企業的穩定發展放在第一位，要處理好企業與員工之間的利益關系以及做好企業思想政治工作。做好企業思想政治工作，才能培養出一批有文化、有理想、有道德、有紀律的優秀員工。企業精神和員工的價值觀念是企業生存和發展的根本所在，只有選擇并堅持正確的企業文化建設方向，才能有助于企業思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價值觀這一文化建設的核心內容，才能保證企業的可持續發展。

3.4有助于企業思想政治工作中矛盾的解決

企業隨著社會的進步在不斷的發展，企業員工的生活方式、思維習慣以及精神面貌也會發生一定的轉變，表現出來更加明顯的獨立性、多樣性以及自主性，導致傳統說教式思想政治工作方法越來越不合時宜，不能收獲預期的效果。企業文化建設與企業思想政治工作應該緊密結合，最大程度地發揮出企業文化的激勵、凝聚以及示范作用，很好地解決企業思想政治工作中的矛盾，從而將企業員工團結在一起，提高企業的凝聚力與競爭力。

企業文化不僅包括了企業思想政治工作，也包括了企業經營管理工作，是二者的統一與結合。加強企業文化建設，有助于企業思想政治工作內容的豐富、方法（形式）的創新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業思想政治工作更加具體、更加實際，效果也更加理想。

4.加強企業文化建設做好企業思想政治工作的途徑

4.1堅持以人為本的理念

現代企業在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國際接軌的理念。企業管理中，經濟行政與思想政治工作已經緊密結合、相互影響。堅持以人為本的理念，深入基層，了解企業員工的所想所需，解決他們的實際困難，能夠不斷強化他們對企業經營理念以及價值觀的認同，從而提升企業的凝聚力及競爭力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業取得的成就與面臨的問題，促使他們為問題的解決而不斷努力。

4.2完善企業制度

企業制度指的是企業在經營管理活動中提煉、總結出的一系列制度的總和，包括企業領導制度、企業管理制度以及企業民主制度等。企業制度不僅要穩定、權威，而且能為員工普遍接受。企業制度的建立與完善不是一朝一夕的結果，是企業長期總結的產物，不是企業思想政治工作短時間內能夠一力解決的。因此，企業思想政治工作者要從企業長遠發展的角度出發，平衡好社會、企業、員工三者之間的關系，對企業制度進行合理的完善。

4.3強化員工價值觀教育

隨著社會的不斷發展，人們的價值觀日趨復雜化、多樣化，企業員工的價值觀也是如此，表現出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業思想政治工作者應該加強對員工的教育與引導，幫他們樹立正確的價值觀。在具體的工作中，應該做好以下幾點：一、在價值觀研究中引入定量分析的科學方法；二、建立并完善價值沖突預警機制；三、緊隨時代步伐，采取積極措施主動預防、控制、消除偏激思想。

4.4打造一支優秀的企業團隊

無論是企業文化建設，還是企業思想政治工作，都離不開一支優秀團隊的支持。團隊能將價值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠溝通、相互鼓勵、相互幫助，從而為企業的發展匯集巨大的力量。團隊學習過程中，要積極運用“職代會”、“青年文明號”、“職工之家”等現有的機構以及組織形式，將員工緊緊地團結在一起。除此之外，該團隊還應該發揮企業上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時地、準確地了解企業的經營狀況，讓領導能夠及時地、準確地聽取到員工的心聲，從而營造一種良好的企業氛圍。

5.結語

企業文化建設和企業思想政治工作是密切相關、相輔相承的。社會的不斷進步帶動了企業的不斷發展，尤其是企業文化的不斷發展。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，也是企業發展的目標與方向。企業思想政治工作者在開展工作的過程中，應該以企業文化建設為切入點，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實效。

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