導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇思想政治工作責任制，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

按照你辦《關于認真做好責任政府四項制度2009年工作總結》的通知要求，現將我室2009年度責任政府四項制度執行情況總結如下：

一、實施責任政府四項的基本情況及成效

（一）基本情況

實施行政機關行政問責辦法、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等四項制度（以下簡稱責任政府四項制度），是貫徹落實黨的十七大精神要求，加強政府自身建設，轉變機關工作作風，提高執行力和公信力的需要。自責任政府四項制度啟動以來，我室嚴格按照省、州的相關要求，貫徹落實好責任政府四項制度。

一是加強領導，成立工作機構。州政府研究室及時成立了責任政府四項制度領導小組及其辦公室，由黃正山主任擔任組長，李如宗副主任擔任副組長，各科室負責人為組成員成，抽調羅陳武、李玲兩名同志擔任聯絡員并負責辦公室日常工作，制定了《××州政府研究室實施責任政府四項制度工作方案》，明確了工作的目標要求和保障措施。

二是加大學習宣傳力度。積極開展學習動員，及時傳達了《××州政府部門及縣市行政負責人問責辦法》、《××州人民政府關于××州行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制實施意見》等文件精神，傳達了全省深入推進四項制度工作電視電話會、××州實施四項制度大要現場推進會等會議精神。為干部職工購買了《云南省問責工作匯編》和《云南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》。積極參加云南省行政機關公務員四項制度基本知識和服務承諾制內容統一考試，通過文件、會議精神的學習和考試，我室職工對責任政府四項制度的主要內容有了進一步了解，職工知曉度達到100%。

三是制定了州政府研究室落實責任政府四項制度相關辦法。結合實際，制定了《××州政府研究室行政問責辦法》、《××州政府研究室推行服務承諾制首問責任制限時辦結制實施細則》強化了實施辦法和細則的針對性和可操作性，切實做到有法可依、有章可循；制定了《××州政府研究室服務承諾書》，接受社會公眾監督。

四是在工作中不折不扣落實責任政府四項制度。一是認真執行《××州政府研究室行政問責辦法》、《××州政府研究室推行服務承諾制首問責任制限時辦結制實施細則》，一年來，在州政府研究室內部沒有被問責的事項，沒有被投訴的事。二是按照《××州政府研究室服務承諾書》的要求，在工作中切實做到了依法行政、認真履職、熱情服務、廉潔自律、勤奮創新、團結和諧的公開承諾。一年來，暫時沒有受理涉及服務承諾的具體事項。三是按照要求按時上報各類報表資料。

（二）主要成效

自實施責任政府四項制度以來，在規范行政行為，轉變機關工作作風、提高工作效率和服務質量，增強政府行政行為的透明度，擴大公眾知情權方面發揮了重要作用。特別是2007年我室已率先在州政府辦歸口管理單位中實施以進一步增強責任感和服務意識，提高辦事效率和工作質量，進一步加強機關作風建設和效能建設為目標的崗位績效考核制度，與責任政府四項制度在內容和實施要求上基本一致，相互促進。通過實施責任政府四項制度，本室干部職工隊伍工作作風明顯改進，服務能力明顯改善，辦事效率明顯提高，依法行政意識明顯增強。

篇2

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 收稿日期：2016-08-05

作者簡介：鄭光明（1968―），男，河南光山人，講師，本科，研究方向：思想政治教育。

一直以來，西方國家從未在意識形態方面放松對中國特色社會主義的和平演變，進入新媒體時代以來，一些西方國家更是利用各種新興媒體技術在意識形態領域進行滲透，新媒體時代意識形態斗爭面臨的形勢日益嚴峻，作為高校思想政治工作者，應該重視思想政治教育工作。

一些西方國家一直通過各種手段向我國青年人群灌輸錯誤思想，如兜售西方“普世價值”、對新聞事件進行擴大性及傾向性報道、歪曲我國民族政策，通過種種途徑使得廣大群眾被潛移默化地迷惑，破壞黨和政府的形象。

新媒體具有傳播速度快、定向明確、碎片化閱讀的特點，從一定程度上改變了傳統的信息傳播方式和輿論引導模式。如在微博、微信群、BBS、QQ群等媒體平臺上，網民意愿可以得到快速表達，每個人都可以是話題的制造者同時也是話題的傳播者，信息傳播方式演變為多元多向的信息分享及輿論制造模式，這其中不乏各種惡意的言論得到快速傳播。近年來黨和政府投入了大量的精力，取締查處了大量違法違規網站、頻道、論壇、媒體平臺賬號，清查大量違法有害信息，在一定程度上進行了有效遏制，但是這些努力還遠遠不夠，意識形態安全工作任重道遠。

根據國家權威部門統計數據，大學生群體中利用新媒體獲得資訊的比例非常之高，而且他們也非常容易受到新媒體中各種思想的影響，因此作為高校思想政治工作者，我們要做好本職工作，向廣大青年學生傳播正確的人生觀和世界觀，要向大學生傳播正能量并正確引導大學生辯證分析。

高校思想政治工作者應該具有正確的態度立場，高校不是和社會隔絕的象牙塔。高校思想政治工作者應主動在相關領域輻射自身影響，不要輕視不良言論而要在戰略上重視起來，不能沉浸在專業的學術研究上，更需要關心廣大學生的思想需要，更不能囿于校園講臺而忽略社會大眾。高校思想政治工作者要認識到學術要源于社會更要用于社會，我們要重視利用并引領新媒體，將學術、學生、社會及新媒體有機地連通起來，將學術成果通過新媒體形式以喜聞樂見的方式推向社會大眾。

高校思想政治工作者要主動積極地關注社會熱點并將其融入思想政治教育工作中。目前各高校思想政治理論課程采用國家材，毋庸置疑，這套教材從政治上、思想上及學術上都實現了高度統一，確定了思想政治教師的基本教學綱要。但有些思想政治教師在教學中簡單地照本宣科，缺乏和社會事件的Y合，教學內容枯燥無味，教學效率相當低下。相反，新媒體上的一些錯誤言論以非常引人注目的形式呈現在大眾特別是思想活躍的學生面前，它們嚴重混淆學生思想，導致思想政治課效果大打折扣。所以，作為高校思想政治工作者，一定要關注社會熱點并將其結合到自己的工作中，這樣思想政治工作才能做得有聲有色，達到事半功倍的效果。

高校思想政治工作者應該積極主動地參與新媒體上的意識形態斗爭，要高舉旗幟勇于表達自己的態度立場，不能對錯誤觀點言論姑息，在新媒體環境中，要敢于積極地利用新媒體平臺發表正確觀點，駁斥錯誤思想。要成為積極引導網絡輿論的先鋒隊，在良莠不齊的網絡言論中，力挺理性發言，對待錯誤言論，要利用自身既有理論積極加以辯駁，在斗爭的過程中，讓旁觀的廣大民眾從中悟出真理，達到宣揚真理的效果。

高校思想政治工作者要利用新媒體平臺主動促進思想政治教育大眾化，利用新媒體，將使得思想政治工作者的職業效用最大化。傳統媒體互動少、時效短、受眾窄，而新媒體具有互動強，時效長，受眾寬的效果，既可以定點定向宣傳，又可以進行有的放矢的批駁。

總而言之，高校思想政治工作者應該成為新媒體時代傳播真理的中堅力量，發揮自身的職業優勢，敢于亮劍，承擔起新媒體時代下的新責任！

篇3

一、思想政治工作績效考核機制的意義與作用

建立企業黨建思想政治工作績效考核機制，就是按照企業黨建思想政治工作責任制的要求，建立一個用以考核黨建思想政治工作績效的考核體系，采用一定的方式和程序，對企業黨建思想政治工作的績效進行科學客觀的檢測和評定。按照不同企業的特點，找出有共性的考核機制，指導有個性的企業政治工作管理，建立和完善企業黨建思想政治工作考核機制，無論對保證企業黨建思想政治工作責任制的落實，還是促進黨建思想政治工作的改革和創新，都具有十分重要的意義。

（一）思想政治工作績效考核機制的有效途徑

道路決定發展，中國特色社會主義道路決定中國發展的前途和命運，而思想政治工作績效考核機制的不斷完善，需要經過有效途徑去實現。當前，國有企業改革正在不斷深化，競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，不同的思想在經營實踐中打下了不同的烙印。堅持黨的政治工作方向是首要任務，也給做好新形勢下黨建思想政治工作帶來新的挑戰，這就要求企業黨建思想政治工作必須適應企業改革發展的需要，必須在落實責任、改進方法、提高效率上有所突破。要善于創新，善于實踐，善于探索規律，取得新突破，謀求新發展。因此，通過建立黨建思想政治工作績效考核機制，有利于探索新形勢下落實黨建思想政治工作責任制的規律和方法，為加強、改進和創新思想政治工作提供客觀依據。

（二）思想政治工作績效考核機制是黨政工團齊抓共管機制的有效手段

思想政治工作績效考核機制，凝聚了企業黨政工團的合力，它不僅有效解決了企業在生產經營過程中遇到的各種矛盾，而且也給企業精神文明和物質文明建設帶來了動力。企業正確運用思想政治工作的考核機制，是解決各種矛盾和處理各種問題的有效途徑。建立完善的黨建思想政治工作績效考核機制，有利于層層了解情況，層層落實責任，有利于調動黨政工團齊抓共管黨建思想政治工作的積極性、主動性和創造性，從機制上和制度上保證思想政治工作責任制的落實。思想政治工作機制的形成，是正規化管理的前提，要把這一機制堅持下去，不斷完善，不斷提高，不斷發展，全面推進企業在中國特色社會主義建設中發揮作用。

（三）思想政治工作績效考核機制是政治和經濟統一的有效措施

政治工作是一切經濟工作的生命線，政治思想工作績效考核機制則是實現政治和經濟統一的有效措施。只有經過不斷考核，不斷總結經驗和教訓，才會實現企業經濟建設任務的全面完成。

企業黨建思想政治工作責任制的要求，不僅包括目標任務的制定和實施，而且應包括對思想政治工作績效的考核。通過考核，一方面可以客觀地反映出企業思想政治工作階段性目標的實現程度，另一方面，又可以有效地解決“一手硬，一手軟”的問題，從而保證黨建思想政治工作向著預期的目標發展。

二、思想政治工作考核機制的體系與組織實施

（一）考核指標體系

考核指標包含了企業經營過程中實現人與企業關系調整，政治工作與經濟工作的和諧發展，企業與市場矛盾的合理解決等內容。建設考核指標體系是企業永恒發展的主題。要在深入調研和總結經驗的基礎上，建立符合企業實際的思想政治工作考核指標體系。考核指標體系中既有定性指標，更有定量指標，建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的思想政治工作管理體系、運行體制，和覆蓋全員的思想政治工作崗位責任制，做到守土有責，牢牢守住員工思想穩定的防線，為企業改革發展提供強有力的思想保證。

（二）考核方法步驟

考核指標體系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步驟，對企業黨建思想政治工作進行嚴細認真的檢查考核，以此實現思想政治工作的科學化、程序化和規范化。

1.考核的基本形式。首先，通過思想政治工作信息網絡進行。各基層支部定期對黨建思想政治工作進行收集、整理和加工，企業黨委及時了解掌握各單位黨建思想政治工作情況。其次，通過思想政治工作會議進行。定期召開思想政治工作有關會議，總結工作，交流情況，部署任務。再次，通過專項檢查和調研進行。由黨群工作部門牽頭組織對各基層支部黨建思想政治工作責任制落實情況進行檢查和調研，進一步促進黨建思想政治工作的開展。

2.考核的基本步驟。考核的步驟要細，要科學銜接，每一步都要承上啟下，只有把步驟的結合點不斷地聯結起來，才會形成考核工作的求真務實，達到預期的目的。一是制定標準。根據黨建思想政治工作責任制提出的總的指導思想和原則，結合企業實際，制定既切實可行，又便于操作的考核評分標準。二是組織考核。按照公開、公平、公正的原則，對黨建思想政治工作責任制的落實情況進行綜合考核。三是通報結果。及時向有關部門通報考核情況，反饋考核結果，同時，不斷修改完善考核體系的方法和內容，確保考核工作更趨科學合理。四是考核結果運用。將考核結果，作為領導干部獎勵、懲處、選拔、任用的重要依據。同時作為一個指標納入企業正常的考核評價體系中，與工資獎金掛鉤。

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關鍵詞:創新觀 高校思想政治 工作在機制 工作在方式

Key word:innovates the view university thought politics works in the mechanism works in the way

我國正處于改革和發展的關鍵時期，“十二?五”規劃對我們的社會將產生深刻的變化。同樣對我們高校的思想政治工作提出了新的要求，需要我們教育工作者去解決與思考一系列實際中產生的新問題。新階段如何加強和改進思想政治工作，對于勝利完成我們新世紀的偉大任務，具有十分重要的意義。無論過去、現在、還是在將來，重視思想政治工作都是我們黨治黨治國的傳家寶，是做好經濟工作和其他一切工作的生命線。

一、思想政治工作在思路上的創新

高校的思想政治工作從實質上看，是為了實現政治任務、政治目標而進行的思想教育、轉化、引導工作。工作能否實現預期的目標，達到理想的效果，思路是關鍵。我們黨在領導中國的解放和社會主義建設事業的過程中，針對不同的歷史時期，制定了一系列行之有效的做好思想政治工作的路線、方針和政策，做到思路新楚、實效性好、時代性強，取得了舉世矚目的成功。

目前國內、國際形勢還很復雜，作為高校思想教育工作壓力很大，但是我們要從這些最根本的實際出發，以實現社會主義現代化作為全體人民的共同理想和共同思想基礎，以“構建和諧社會”作為思想政治工作的根本要求，以民主和法制作為思想政治工作的兩大支柱，從總體戰略思想上來統籌考慮制定思想政治工作的長期規劃，借鑒前人的經驗，善于總結，勇于開拓，努力探索一套與新形勢相適應的思想政治工作新思路。作為少數民族為主體的高校更要從政策上嚴格把關，讓思想政治工作扎根于少數民族學生的心靈，青年學生代表著國家的希望與未來。我們在思想教育中貫徹“團結、奮進、重道、精業”的思想，去考察與引導學生的成長與發展。

二、思想政治工作在內容上的創新

全球化的深入，網絡的發展，學生思想變化也快，高校思想政治教育作為培養人的工作，能否取得成效，很重要的一點就是看其內容是否具有新意和活力，是否跟上了時代前進步伐。

思想政治教育的內容是一個既相對穩定又不斷發展的體系，現階段，我國的社會主義建設事業正處在發展的關鍵時期，思想政治工作面臨許多新情況和新問題，對教育內容的需求提出了更嚴格、更高的要求。一是隨著對價值觀的再認識，青年學生的思想將更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，要求思想政治教育的內容也要在不斷的創新中進一步增強針對性和實效性。二是社會成員的活動空間變得更為廣闊，出現了社會性的大范圍人員流動，產生了新的社會群體和社會組織，這就要求思想政治工作急需建立起相應的能夠有效覆蓋全社會的工作網絡。三是互聯網等新傳媒技術的出現，在為思想政治教育提供了現代化手段和新的渠道的同時，國內外一些錯誤思想和不良文化也擴大了傳播，對我們思想政治工作的對象施加影響，若是思想政治工作如果方法仍舊單一、形式仍舊枯燥、內容仍然陳舊、就很難與其抗衡。我們學院將“重道精業、愛我中華、建設康巴”的理念融入教學，也要將其融入思想教育工作的內容體系中去。

三、思想政治工作在載體上的創新

思想政治工作要在實際中得到落實，取得實質性的成效，必須要有豐富的載體。如今人們物質生活提高了，校園內對精神文化生活的需求也不斷提出新的要求。我們要積極開拓思想政治新載體，推出各種大學生喜聞樂見的教育活動，使教育內容得到廣泛性的落實，從而取得成效。例如：在學校精神文明創建活動作為思想政治工作的一種載體，寓思想教育于各種活動之中，通過“講文明、樹新風”和“文明學校、文明院系、文明班級”等的創建活動，啟發學生自我教育，引導學生在參與中得到提高。

四、思想政治工作在機制上的創新

機制創新是新時期加強和改進思想政治工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要。

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年末，____公司（以下簡稱"__"）又傳喜訊：繼續保持中國輕型車用柴油機領航者的地位，在全國同行業高速車用柴油機領域率先達產第100萬臺。

這一成績的取得，思想政治工作的作用無法忽視。__黨委書記鄭曉玲一再強調："思想政治工作只有融入管理之中才能煥發強大生命力，我們一定要把思想政治工作當作一項管理來經營。"__把以人為對象的思想政治工作融入企業管理之中，使員工把思想和行動統一到搞好企業的任務目標上來，使企業的潛力得到充分的挖掘，促進了企業體制改革和生產經營目標的順利完成。

圍繞中心開展主題教育活動

一天早晨，__的廣播里傳出了《誰動了我的奶酪》中主人公精彩逼真的對話聲："讓我們出發吧，這是一個迷宮的時代！"……一句句活靈活現的對白吸引了廣大員工的注意。原來這是__員工根據《誰動了我的奶酪》一書自編自導自演的配樂短劇。__始終圍繞企業不同時期的中心工作，以各種喜聞樂見的形式開展主題教育活動。

20__年一季度，面對國內幾大柴油機廠家咄咄逼人的態勢，__公司黨委在公司范圍內展開了一場"誰動了我的奶酪？"的大討論。__人在探討著如何保住并做大"奶酪"，積極尋找新的"奶酪"，率先在同行業推出達到歐II標準的新產品，成為__經濟增長的亮點。緊隨其后的"居安思危"大討論使__員工正確認識了個人與企業、眼前利益與長遠利益的關系。四季度，旨在強化細節意識的"魔鬼在細節"大討論又在__公司蓬蓬勃勃地展開，員工們自查身邊的細節"魔鬼"，精益求精，逐步把細節中的"魔鬼"變成"天使"。20__年以來，__又緊密結合實際開展了"三個什么（企業聘任我們干什么，生存發展我們靠什么，回報企業我們做什么）"等主題教育活動，引導廣大員工思想與企業發展保持同步，以不斷促進企業經濟效益提升。

"軟引導"結合"硬控制"

在企業，思想政治工作通常被視為軟任務而遭忽視。__在企業目標管理過程中，始終堅持"軟引導"與"硬控制"相結合。"軟引導"指思想引導、目標引導，"硬控制"指硬性約束手段的運用，即層層建立黨建思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠有效的制度約束來促進和保證思想政治工作的開展。

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一、國有企業思想政治工作存在的問題分析

（一）國有企業缺乏健全的思政工作體制

在思政工作發展中，思政工作體制是思政工作得以實施的重要保障[1]。通過對當前國有思想政治工作的發展現狀分析，明確目前國有企業缺乏健全的思政工作體制。近年來，城市化進程明顯加快，市場競爭日益激烈。為此，不少國有企業均通過深入改革的形式，將生存與發展，作為企業發展的重要任務。而在此發展任務下，導致部分國有企業在發展過程中，忽視了企業的思想政治工作。部分國有企業在生產經營中，并未根據當前企業的經營發展現狀，制定與企業發展相適應的工作責任制度，或是相對完善的考核激勵機制。此外，在思政工作體制缺乏的基礎上，國有企業相關管理者和工作人員，過于注重并經濟效益，忽略了思政工作在國有企業中的重要性。可見，國有企業缺乏健全的思政工作體制，在一定程度上限制了國有企業的全面發展。

（二）國有企業思政部門的人才相對不足

思政人才作為國有企業思想政治工作的直接接觸人員，思政人才的專業水平和綜合能力，對于國有企業思政工作的發展，具有重要意義。目前，國有企業思想政治工作在開展中，思政部門對人才存在相對不足的問題[2]。主要體現在，近年來，部分國有企業思政部門在開展工作時，思政部門的領導缺乏對思政工作的認識。部分思政領導對思政人才的認識不足，在聘用思政人才時，并未加強對人才學歷和水平的關注，任人唯親的現象相對普遍，在一定程度上影響了國有企業思政人才的工作能力。同時，部分國有企業思政領導，也缺乏對思政人才的綜合培養和培訓，導致思政人才在面對思政工作時，無法充分發揮實際的工作能力，對思政具體工作的認識不足。由此，限制國有企業思政工作的全面發展。

二、國有企業思想政治工作問題解決措施研究

（一）完善并創新思政工作體制

通過對國有企業思想政治工作問題的分析，完善并創新思政工作體制是尤為必要的[3]。在完善思政工作體制方面，應充分加強對國有企業思政部門的認識，明確當前企業內部思想政治工作體制的創建情況。通過結合當前企業的實際發展情況，制定與企業相符合的思想政治體制，包括工作責任制度和考核激勵機制等，使企業思想政治工作能夠在相應的體制下，得到廣大工作人員的認可。在創新思想政治工作體制時，國有企業應加強思想觀念的轉變，將思想政治工作的改進與創新，作為企業發展的核心任務。從企業實際情況出發，創新國有企業內部思想教育內容，明確企業發展的核心工作，從不同程度上豐富和充實理論性思想工作內容，提高思想政治工作在企業發展中的科學化。由此，通過完善和創新思政工作體制，提升國有企業思想政治工作水平。

（二）加強對思政工作人員的培養

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思想政治工作以人為對象，而人是企業中的第一資源，是一切資本的攜帶者，是資本運動的推動者，是信息傳遞的基站。貼近生活、貼近生產、貼近實際、釋疑解惑的企業思想政治工作，能夠讓員工在心理上有舒暢、滿足的感覺，能夠激發他們樂于奉獻、甘愿奉獻的精神，這就為企業快速發展提供了良好的軟環境。因此，高度關注干部職工思想和心理變化，幫助他們有效調節情感和心理，引導他們培養樂觀、豁達、寬容的心態，提升企業核心競爭力，確保企業又好又快的發展。

二、思想政治工作能夠很好地為企業發展服務

企業思想政治工作是培養和傳播企業基本理念的主要渠道，這些基本理念包括企業基本價值觀、行為準則、道德規范和員工責任感、榮譽感等。其中價值觀是核心的內容，而行為準則、道德規范是企業基本價值觀的外在表現，而這些又都是企業思想政治工作的基本內容。

從制度層面看，企業規定了職工必須遵循的行為方式、程序及處理各種關系的規則，具有強制性特點，產生負激勵和硬約束作用，企業思想政治工作幫助和保證制度的落實。

從行為層面看，企業在決策和管理過程中，傾聽民主意見、發揮參與作用，為職工發表意見提供了平臺，喚起了職工的主人翁責任感，激發了職工的創造性，這些正是企業思想政治工作的一部分。

從精神層面看，良好的企業形象使職工的社會地位高和社會聲譽好，能使職工產生成就感、自豪感，強化他們對企業的滿意度和忠誠度，激發職工的向心力，體現企業思想政治工作的目標和作用。

三、企業思想政治工作的主要思路和做法

一是建立和完善思想政治工作各項制度。制度建設是思想政治工作特點和規律的內在要求，是做好思想政治工作的重要條件。我們堅持和完善了思想政治工作責任制、學習教育制度、支部書記“一崗雙責”制度、情況報告等制度。通過堅持和完善這一系列制度，確保了思想政治工作的良性運轉。

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1 創新思想政治工作要貼近公路行業的特點，凸顯吸引力和感召力

近幾年，由于國家基礎設施建設力度的加大，公路交通事業快速發展，公路建設方式、養護方式以及管理方式和運行方式也發生了新的變化，如何把職工的思想統一到黨的十七大精神上來，進一步明確思想政治工作的新思路，制定和實施切合實際的新舉措，是公路交通事業今后能否可持續發展、健康發展的重大課題。需要我們做思想政治工作的人員進行認真的研究和探討。

做好公路行業職工的思想政治工作，必須掌握公路行業點多、線長、面廣、人員分散的特點；職工工作條件、生活環境差別大；職工來源較多，文化層次高低不一，素質參差不齊；由于公路分布在城鎮和農村，公路養護、建設、管理和收費工作性質各不相同。因此，公路行業的思想政治工作應該根據以上特點來確定工作的新思路和新舉措。

2 創新思想政治工作要善于運用方法技巧，提高凝聚力和戰斗力

黨的思想政治工作從根本上說是做人的工作。在當前新形勢下，公路行業廣大干部職工思維活躍，視野較以前大為開闊，各方面的知識越來越豐富，文化素質不斷提高，辨別客觀事物真偽好壞的能力很強，民主意識、獨立意識增強，強烈要求受到尊重，受到平等對待，他們對思想政治工作不但要求內容新，反映情況全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，對開展思想政治工作過程中的方式方法提出了新要求。

2.1 要講究唯物辯證法。思想政治工作面對的是廣大的人民群眾。他們的思想覺悟、政治素養、文化水平，都存在著一定的差異。他們當中產生的思想問題，也是千差萬別的。因此，思想政治工作在內容和要求上，在方法和方式上絕不能一刀切，說好就一切都好，一片光明，不存在任何困難和問題。反之，講困難和問題，到處都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到頹喪，喪失信心。要遵循思想政治工作基本規律，講究辯證法，少一點片面性、簡單化。公路行業思想政治工作要依據不同層次、不同類型人員的各自特點，理解他們不同的期望和要求，正確對待他們不同的愛好和習性，采取不同的方法方式，釋其所疑，解其所難，幫其所需，繪其所求，真正地把工作做到人的心坎上、滲透到靈魂深處。

2.2 學好和運用心理學。在新時期，一方面那種采用會議“滿堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能為干部職工全部接受。而應該注重在廣泛宣傳教育的基礎上，充分考慮公路行業干部職工的主動精神，多采取啟發式、案例式、體驗式的教育，開展豐富多彩、健康向上的思想教育活動等方式，以及充分利用新聞媒體、文學藝術、圖書出版、網絡資源等現代信息傳播手段，擴大思想政治教育的深度和廣度，使思想政治工作更加形象化、具體化，寓教于情，寓教于樂，寓教于理，入耳人腦，深入人心。另一方面，思想政治工作要為公路行業干部職工所接受，還應該從心理學角度研究把握好影響人的積極因素，建立與公路行業干部職工的和諧平衡關系，民主、平等地待人，對干部職工不擺架子，不高高在上，不盛氣凌人，不以權壓人。而多一些換位思考，將心比心，與人為善，在和風細雨、細致入微、潛移默化的基礎上，實現心理的可接受性和利益的相容性，達到行為的一致性。

3 堅持與時俱進，實現思想政治工作創新

開展思想政治工作，必須把握行業特點，結合不同的時代和社會條件，結合不同的環境和形勢背景，結合不同的情況和工作任務，注重針對性，講求實效性，充分發揮主觀能動性，常抓不懈，與時俱進。用新的思維、新的視野、新的手段解決環境、情況、條件、對象等方面的變化，以適應新形勢、新任務的需要。

3.1 注重機制創新，全面提高思想政治工作的運行水平

首先，要建立以黨委為領導、黨政領導干部為主導、廣大黨員為主體、專職職工隊伍為骨干，黨政工團齊抓共管的思想政治工作格局和責任制。推行思想政治工作責任制，各級行政領導不僅是本單位（部門）生產（經營）的第一責任人，同時也是思想政治工作的第一責任人；政工干部不僅是思想政治工作的主要責任人，而且對公路生產工作也負同等責任。年終考核時，要把考核公路生產工作業績和思想政治工作狀況，作為對干部進行獎罰、任用的重要依據。只要確立了這樣的心理定位和職責定位，使每一個黨員和干部、基層骨干都自覺自愿做思想政治工作的有心人和責任人，思想政治工作的方式、方法就會不斷改進。

第二，要把思想政治工作與公路建養管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作聯系會，思想動態分析，工作效果檢查，反饋、考核等制度，使思想政治工作逐步實行制度化、規范化，形成良好的運行態勢。

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政工干部的任務是教育人、培養人、塑造人，面對市場競爭加劇，本身必須適應時代的特點和發展的需要。加強和改進思想政治工作要按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的要求，建設一支信念堅定、業務精湛、專兼結合、功能互補的高素質的政工隊伍。一是必須具備過硬的政治素質和業務能力。作為政工干部不僅要有很強的政治意識，還要具備敏銳的洞察力。思想政治工作是針對人的心理活動所進行的一項特殊工作。因此，每個從事思想政治工作的同志都必須做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于從工作對象的表情、性格、只言片語和人際關系中判斷其真實的心理活動，準確把握工作對象的心理變化和思想脈搏，學會措辭技巧、語言技巧，以按照工作對象的接受能力，選擇適當的談話內容和技巧，這是政工干部做好新聞單位思想政治工作的基本功。二是政工人員必須要樹立高尚的道德情操，應該積極學習我國優秀的古代文化。三是必須具備語言表達和應變能力。政工干部應具備吐字清晰、言簡意賅、幽默生動、邏輯嚴密的口才，通過報告、講授、座談等形式，循循善誘地說服教育對象。

二、加強和改進新聞單位思想政治工作，要努力做到“四個到位”

一是工作體制到位。即要做到組織機構健全，使思想政治工作有人抓、有人管、有人干。要做到組織落實、人員落實、責任明確、制度健全。要建立黨委統一領導，黨政各部門和工會、共青團、婦聯等齊抓共管、各負其責的思想政治工作體制，建立健全思想政治工作責任制。二是工作措施到位。要緊密結合社會精神文明化生活新發展，努力探索一套行之有效的方法，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。應結合新聞單位的實際，堅持以書籍報紙、音像制品為媒體，以“星期一夜校”學習討論、聽專家輔導講座為陣地，以文體活動、文明創建活動為載體，加強引導性，提高時效性，擴大覆蓋面，增強影響力，使大家學有內容、做有樣板、趕有先進、樂有所為；堅持建立健全獎懲機制，以制度、職責、責任及工作實踐為基礎，對實踐中形成和表現出來的好思想、好品德，對創造出的新經驗和好做法，要及時表彰、獎勵，總結推廣，提高思想政治工作的地位和作用。三是工作投入到位。在人員、精力、措施到位的同時，要重視思想政治工作經費的投入，這是保證思想政治工作正常開展和有效運作的重要條件。四是工作研究到位。面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新，特別是要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，這將成為今后加強和改進思想政治工作的重點。

篇10

1.創新油田作業隊思想政治工作的重要性和必要性

作為一項教育人、養育人的工作，思想政治工作的有效開展不僅是黨的一個優良的傳統和政治趨勢，還是構建一個和諧社會的有效保證，在油田的發展中同樣起著舉足輕重的作用，是油田實現經營目標和開展其他一切工作的生命線和中心環節。充分的發揮思想政治工作的主動性、積極性可以更好的促進油田的發展和進步。而職工隊伍素質的高低思想政治水平直接與其工作積極性、主動性、能動性掛鉤，這關系到公司經濟效益的高低，它是企業素質的核心。油田作業隊是油田生產開發最前沿的最小管理機構，搞好作業隊思想政治工作是做好油田全部工作和戰斗力的基礎。但隨著時代背景的改變，社會經濟成份多元化的形成和油田改革的不斷深化，人們思想觀念、價值取向在不斷變化，油田職工的價值觀、世界觀與人生觀也有了很大的改變，油田的思想政治工作也隨之面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。為配合油田改革步伐的深入，順應時代背景轉變，油田黨建思想政治工作的創新迫在眉睫。尤其工作境環艱苦、復雜，工作單調、枯燥的作業隊，他們易受外界環境影響，其思想工作的創新任務重、難度大、標準也更高。

面對新的形勢，為增強時代感，加強思想政治工作的時效性、主動性與針對性，油田作業隊思想政治工作的內容、形式、方法、手段以及機制等都要不斷地進行改進與創新。但目前，基層作業隊干部人數很少，工作量大、工作壓力重，體力和腦力透支嚴重、身心疲憊，根本沒有時間抓思想政治工作。而油田往往不惜重金，培訓專業技術人才，但對政工人員的培訓卻少而少之。即使組織政工人員培訓，也往往流于形式，培訓渠道單一，學習形式簡單，導致一般政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，創新力度不大，未能準確掌握不同層次員工心理動態，導致思想政治工作的開展缺乏針對性。即使有的政工干部在長期思想政治工作中積累了豐富經驗，但從事工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求。另外，雖然目前每個作業隊都有政治工作考核辦法、評價標準，但崗位責任制的落實不充分，甚至“一人雙崗”或“一崗多人”現象的存在，這嚴重影響考核的進行。同時即使考核但考核也比較隨意，不規范，與考核辦法不對應、不相符，存在走過場現象。考核不到位阻止了思想政治工作開展的深入以及作業隊領導對思想政治工作的重視，從而直接導致思想政治工作沒有新的突破，得不得質的提高。

因此，我們要將思想政治工作滲透并融合到中心的工作當中，力求與油田的發展做到同頻共振，以保證油田企業健康和諧的發展。

2.創新油田作業隊思想政治工作的方法與措施

2.1應在思想觀念上有所創新

一方面要不斷增強油田作業隊政工隊伍的憂患意識、公仆意識以及公關意識，組織一系列相關培訓，讓他們利用所學習到的知識去沖破傳統的舊的思維模式，形成新的認識與發展趨勢，從而有所創新地發揮作業隊全體隊員的主人翁感與責任感，充分調動他們的創造性與積極性。同時，作業隊政工隊伍在解決難題的基礎上也要有所創新，在遇到重點難題或棘手、敏感的問題時，應以油田的發展與奉獻為重，不能過于看重個人名利的得失，要用于去負責，并在實際工作中提高自己的能力。

2.2要創新思想政治工作新方法

傳統的思想政治工作方法主要以單一的教育模式為主，呆板、嚴格，不適應新形勢的發展，不易于隊員接受。新時期的思想政治工作要講究思想教育的藝術，面對隊員的思想認識問題，可以通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識；政工人員要滿腔真誠、以情感人，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上；政工人員要以身作則，注重身教、言教、律己、育人，使隊員能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

2.3要與時俱進的建立并完善油田作業隊思想政治工作各項規章制度

要適應新形勢的發展，作業隊思想政治工作機制必須與時俱進的進行更新，以暢通思想政治工作流程，規范思想政治工作管理。第一是建立健全政工人員組織機構以及工作規范化制度；配齊配好政工工作人員，形成層層有責任，一級抓一級的工作機制，爭取做到具體到人，以保障工作流程的暢通。第二，健全思想政治理論學習制度、政工干部培訓、組織生活、人事管理、工作績效考核、工作責任制度等各項制度，做到有章可依、有規可循；不斷組織政工干部學習，以及與時俱進的接受當前工作所需要的各種業務知識培訓，以提高作業隊政工干部綜合素質；同時，實行崗位職責公開，加大考核力度，有效地調動基層作業隊政工干部的工作積極性。

參考文獻：