導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇經濟管理專業培訓，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

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1、知識管理

知識管理源于20世紀80年代的管理學領域，自聯合國國際勞工大會上提出以后，知識管理得到了飛速的發展。知識管理是以人為核心，以“顯性知識”和“隱性知識”為中心，采用一定的技術，指導組織對知識進行整合、共享和創新的系統方法。[2]知識管理作為一種新的系統方法，其更加注重人際之間的知識共享、交流和協作等過程，實現隱性知識和顯性知識的相互轉化。[3]在管理的過程中堅持“以人為本”的理念，視知識為最重要的資源，力求做到將最恰當的知識，在最恰當的時間傳遞給最恰當的人，使他們能夠作出最恰當的決策。[4]為高等醫學院校“醫學專業技能”的建設提供了一套管理的理念和思路。

2、醫學護理學生專業技能培訓與知識管理

對于知識密集型組織的高等醫學院校來說，知識就是學習的核心競爭力。護理技能培訓是理論與實踐并行的教學過程，在具體的教學過程中，教師的很多護理技能是通過長時間的操作而積累成的，屬于教師本身的隱性知識，也是整個教學的核心所在。因此，如何在教學、培訓過程中讓學生掌握這些護理技能，便成了教學的難點。對“隱性知識”的挖掘是知識管理的目標之一。高等醫學院校在進行護理技能培訓的過程中如果能運用知識管理的理論與方法，挖掘出更多的隱形知識，通過共享、使用、創新，形成學校的知識資源，提升知識的價值。在競爭激烈的環境中，知識管理對高等醫學院校核心競爭力形成過程中扮演著積極重要的角色。

二、醫學護理學生專業技能培訓的現狀

1、高等醫學院校護理技能培訓中教師知識資源管理現狀

高等醫學院校護理技能培訓的教師擁有著豐富的專業知識，和嫻熟的技能，在對學生進行的技能培訓中，核心的知識、技能（主要指隱性知識，如經驗、技巧等知識）是通過他們對學生的言傳身教、甚至是手把手的方式進行，這些知識、技能是教師的隱性知識，是沒有記載的。在現實的生活中，由于種種原因， 教師間缺乏必要的交流與溝通，導致他的知識只能為他自己所用，根本就談不上資源共享。也因為缺乏必要的交流與溝通，這些隱性知識、技能不但得不到創新，而且還會隨著時間的逝去而逐漸的流失，這對學校來說是一大損失，長此以往還會減弱學校的核心競爭力。

2、高等醫學院校護理技能培訓中學生知識資源管理現狀

（1）大量知識技能以隱性方式存在，造成學習資源的嚴重浪費。醫學生護理技能培訓知識資源的浪費主要表現在隱性護理技能的培訓，也稱為隱性資源的浪費。一方面表現在學生個體的浪費，學生缺乏對自身知識結構的完整認識，無法悉知自身的隱性技能，在交流中不能順利的表述本該值得別人學習或借鑒的技能；第二，沒有形成反思、總結的習慣，導致個體中許多寶貴的隱性知識在經歷一段時間后又被遺忘，沒有起到積極的影響作用，利用率大大降低；第三，由于學生個體的差異性、分散性，缺乏統一的共享平臺，很多個體隱性知識資源相對孤立，未能被合理的整合、共享，致使部分學生“渴死在豐富的資源群體中”，造成嚴重的浪費。

（2）護理理論知識與技能共享程度低，阻礙新知識的創造。護理理論知識與技能共享程度低，對學生專業技能的培養來說造成很大的阻礙，不利于進一步發展。知識共享是一個群體之間共同分享個體獨有知識的過程，使個體獨有知識從個體向群提轉變。[5]其中，此處指的的知識共享，是指在醫護技能的培訓過程中，學生個體之間隱性知識技能的相互分享，個體隱性知識群體化，強調在學習的過程中，個體積累知識的同時自身能量的釋放。一方面，存儲在學生個體內部的隱性知識與個體的生活、個性特征等有關，只有在交流中，才能被他人感知，繼而發揮積極的作用。另一方面，基于個體利益考慮，故意隱藏自己的知識，在交流中不愿意進行共享，導致知識不能再群體之間順利分享，等等原因阻礙新知識的創造。

（3）知識資源隨著學生個體的流動，會造成固有知識資源的流失。知識資源的價值體現在具體的應用過程當中，而且新價值是來源于不斷的實踐，沒有具體使用，其價值就會貶值，更嚴重者會流失。高校是學生短暫停留的知識園地，在這里學生經過學習、實踐，積累起豐富的經驗，而這些經驗會隨著學生個體的差異，隨機的形成并集中在不同學生身上，由于缺乏系統的加工，沒有得到有機的整合，導致這些積累起的技能、經驗隨著學生畢業的流動而弱化、流失。這些弱化、流失的的知識資源是經過個體學習、總結加工后整合出來的寶貴資源，由于學習時間的有限性，新知識、技能初步形成，學生就面臨著畢業，導致有效的知識資源很難交流、共享、保存，造成知識資源流失嚴重。

三、知識管理帶來的啟示

1、構建學校知識庫，加強教師經驗、技能等隱性知識的共享

學校的發展，離不開資源的建設。教師是學校有力的資源保障。教師個體之間存儲著豐富的知識資源，學校要勇于挖掘、開發校本資源。政策上，從學校層面制定相關措施，鼓勵教師積極共享自身資源，技術上，積極引進新技術，開發學?？偟闹R庫，收集教師教學、科研過程中的各種資源，進行有效的管理，為教師協同探究提供平臺技術保障。通過動態積累，逐步挖掘，建立起校本知識庫的長效機制，在知識共享，相互促進的同時，也逐步形成學校自身的核心競爭力。

2、應用相關知識管理工具促進學生專業技能的培養

（1）建立實踐社團，促進學生專業技能的培養。技能知識來源于理論，高于理論，是理論升華的產品，可以直接進行實踐。在護理專業技能的培養上，就為我們提供了方便――實踐團隊。組建以“共享知識、互幫互助”為原則的大學生實踐團隊，在團隊中通過各種實踐活動拉近同學之間的距離，使相互之間彼此信任，到達個體之間知識的交流和共享。團隊組建初期，要向學生解釋清楚團隊的目的是“共享知識、互幫互助”，通過個體彼此間知識的交流獲得新的知識。以宿舍為單位建設，就是一種很好的團隊式。醫學專業技能來源于理論相關知識，但不僅限于理論知識的學習，需要不斷實踐、強化，最終理解后形成自己的隱性知識。以宿舍為單位的實踐團隊，為醫學專業技能的學習提供了良好的環境，在無壓力、無障礙的宿舍環境中，學生可以相互彼此之間互相操作、交流、共同成長。在這種真實的環境中，有利于學生之間隱性知識的挖掘和共享，實現新知識的創新，讓現有知識的價值得到提升。

篇2

市屬各局、總公司勞動處，各區、縣勞動局：

    現將勞動部勞部發〔1994〕378號《關于加強機關事業單位工人培訓與考核工作綜合管理的通知》轉發給你們，并根據我市情況提出以下要求，請遵照執行。

    一、我市機關、事業單位工人培訓與考核工作屬于國家工人考核制度的重要組成部分，一直在市勞動行政部門的綜合管理下開展培訓和考核工作。

    近幾年，配合機關、事業單位工資制度改革工作，市勞動行政部門和市人事行政部門密切合作，各級培訓單位和工人技術等級考核組織克服困難，做了大量的工作，保證了機關、事業單位工人培訓與考核工作的順利進行。今后，各級勞動行政部門要繼續將機關、事業單位技術工人的培訓、考核納入正?；墓芾砉ぷ髦?。

    二、為保證工人技術等級考核和工人技師的考評質量，各級勞動部門的考核機構要堅持標準，嚴格考核（考評）；各培訓單位要加強管理，提高質量，使我市職業技能鑒定工作健康地發展。

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二、經濟管理統計專業發展現狀

(一)人口計劃生育管理統計培訓專業人員角度

目前,很多人口計劃生育管理統計培訓在培訓上主要以統計調查、整理等為主,其中還包括了時間數列、統計推斷等知識的內容介紹。就培訓人員所選用的培訓教材而言,大部分的人口計劃生育管理統計專業培訓教材在培訓理念上落后于當前所提倡的培養理念。教材的知識內容以及知識結構布局也與現在最新的相關專業知識有所出入,特別是知識顯得有些落后。很多人口計劃生育管理統計專業培訓人員在培訓中往往只注重專業理論的培訓,看不見或者忽視了受培訓者的人口計劃生育管理實踐教育。最重要的是,很多統計專業培訓人員缺乏專業創新的思想。由于培訓人員不重視人口計劃生育管理統計專業的實踐性教育,因此,很多受培訓者也看不到人口計劃生育管理統計專業的實踐性。其次,很多統計專業培訓人員不注意更新自己的培訓手段。培訓人員在人口計劃生育管理統計培訓考核上缺乏有效的考核方式。很多培訓人員目前仍舊采用閉卷考試的形式來實現考核,這種考試模式往往無法有效反饋受培訓人員的實際操作和運用統計專業知識的能力。

(二)人口計劃生育管理統計受培訓者角度

很多受培訓者在接受人口計劃生育管理統計的培訓時,有較大的畏難情緒。這種畏難情緒主要表現在以下方面。首先,是對人口計劃生育管理統計統計專業缺乏足夠的重視。很多受培訓人員認為人口計劃生育管理統計工作就只是簡單的挨家挨戶組織填表,看不到人口計劃生育管理統計工作對于國家的政策的重要參考作用。其次,統計專業的知識在客觀上存在著晦澀難懂的性質。這就給受培訓者造成了一定的理解和接受心理障礙。加上受培訓者的日常工作對于受培訓者精力的占用,使得受培訓者對于統計專業知識的掌握存在著畏難情緒。

三、經濟管理統計專業的創新與改革舉要分析

(一)優化培訓內容

根據相關的培訓要求,可以大致將人口計劃生育管理統計專業知識分為三個部分。第一部分,是人口計劃生育管理統計專業的基礎理論,其中主要涉及的是統計專業的一般知識。第二部分,是人口計劃生育管理統計專業理論和方法的回歸分析等,這主要包含的是統計的一般方法。第三部分,也是實踐性質最強的一部分,就是人口計劃生育管理統計專業中對于實踐序列的分析和預測。其中還有人口計劃生育統計因素等的相關分析,這些分析中都相對側重于對統計方法的綜合運用?；谶@三部分的劃分,在統計專業的培訓中,就必須根據不同的具體要求,結合人口計劃生育工作的實際情況來設置不同的培訓內容。

(二)樹立正確的人口計劃生育統計專業教與學思想

人口計劃生育管理統計工作在統計技能上對于受培訓者有著獨特的要求。在培訓過程中,應該以達到統計專業實用性為主要目的。在培訓過程中注意創新培訓手段,通過引用生活中的實例以及統計實踐例子幫助受培訓者更好地掌握人口計劃生育管理統計專業基礎知識。

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2.缺乏有效的經濟管理組織。企業在發展的過程中，企業管理組織的作用是顯而易見的，不僅僅決定企業的發展方向，更決定著企業的發展路線及日常運作，因此只有隨著時展、經濟發展及企業發展，不斷更顯管理組織，才能保證企業良好發展。然而，當前多數企業經濟管理組織模式較為單一，仍舊采用直線型的管理模式；其二是企業經濟管理職能不明確，致使企業內部信息難以順暢流通，導致企業領導難以做出有效的決策；其三是企業經濟管理松散，員工推諉工作、消極怠工的現象較多；其四是企業經濟管理適應能力差，沒有及時更新。

3.缺乏完善的人力資源管理。作為近年來剛剛興起的管理科目，在企業發展中，為企業解決了很多問題，同時也正是因為其剛剛興起，給企業的經濟管理也造成了一定的影響。首先是員工流動性增強，很多員工在剛剛接受完培訓既離職；其次是缺乏有效的監督機制；最后是缺乏有效的績效考核及獎懲制度。

4.缺乏系統的員工培訓。企業發展水平很大程度取決于員工的整體素質。也正是因為各企業員工素質的差距，才造成了企業與企業之間的差距。因此員工的素質不僅僅影響企業短期經濟效益，同時也影響企業長期發展。而實際中，僅有少部分企業注重對員工的培訓，缺乏系統的培訓，造成了企業生產的落后。

二、建立現代化企業經濟管理體系的措施

1.轉變經濟管理理念，創新經濟管理思維。企業首先要加強管理者對經濟管理理論知識的學習，進而提升自身對經濟管理的認識水平及敏銳度。同時，管理者還需要加強行業知識、企業發展所需專業知識的學習，通過學習提升自身的專業知識水平，轉變落后的經濟管理理念，樹立新的、適應外部環境發展、適應企業發展的經濟管理思維模式。因此管理者要不斷學習，更新知識的同時更新思想，為有效經濟管理體系的建立奠定基礎。

2.完善經濟管理體系，強化經濟管理制度建設。完善的經濟管理體系是保障企業順利發展的條件，是經濟管理制度建設的基礎和依據，規范企業經濟管理工作，保障為企業的發展起到積極促進的作用。因此，首先從企業的實際情況出發，結合具體需要制定經濟管理體系，建設經濟管理制度，作為指導企業發展的制度。然后，在企業發展的過程中，要根據企業發函不斷修訂、完善經濟管理體系，以保障其適應外部環境變化的同時，也適應企業發展的需要。

3.創新企業經濟管理方式。首先準確把握企業的發展方向和趨勢，不斷加強企業技術創新，增強企業綜合競爭力，借此發揮企業的資源優勢，為自身經濟利益的實現提供技術支持；其次，加強持續的營銷和宣傳，增加企業營銷量，不僅保障企業庫存的合理性，同時也能夠不斷盤活企業資金，為企業的經濟管理規劃提供有效的、必要的支持。

4.建立有效的經濟管理組織。首先企業要明確各部門的職能，進而再明確各崗位的職責權限，對于日常出現的員工推諉問題要進行及時了解、調整，明確此項工作職責，對員工的行為進行約束和規范，同時增強員工交叉檢驗工作范圍，防止員工，從而保障企業經濟管理目標的實現。同時要建立一支高水平、高素質的經濟管理團隊，能夠為企業經濟管理工作作出高效的決定，進而保障企業經濟管理工作的有效性，保障企業發展的穩定性和持續性。

5.完善人力資源管理。首先要做到以人為本，企業要讓員工有歸屬感、成就感，制度化管理、親情化運作，有助于減少人員的流動，盡可能保障企業平穩運作；其次要建立有效的監督機制，減少員工推諉工作、消極怠工的現象；最后要建立有效的績效考核體系及獎懲制度，通過績效考核肯定員工工作的努力和成果，激發其工作熱情和積極性，通過獎懲制度，有效遏制不良行為和工作作風，發揮良好風氣。

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一、我國農村經濟管理領域的發展現狀研究

(一)農業經濟管理信息化與發達國家相比差距較大

隨著中國社會的進步，經濟的發展，農村經濟也在不停的發展。近些年來，我國農村經濟管理水平急劇上升。為了進一步提升農村經濟的管理水平，我國大多數農村地區都引進了信息化手段的應用。在信息化手段的幫助之下，我國農村經濟管理取得了較大程度的進步，但是與發達國家相比還是存在很大的差距。發達國家信息化手段在農村經濟管理中的應用起步較早，流傳時間長，傳播范圍廣。相比之下，我國與發達國家相比差距較大，這也是我國農村經濟管理的現狀。

(二)信息基礎設施不夠完善

在我國，信息化手段在農村經濟管理中的應用已經得到了大部分農村經濟管理者的重視。但是，大多數農村地區相關信息流通性不夠強，大部分農村地區缺乏信息支持。這種現在主要表現在兩個方面，第一是硬件設備的不完善，任何先進技術或者先進經驗的運用都離不開硬件與軟件的結合，硬件設備的缺乏直接影響到農村經濟管理對先進經驗的采納。第二是信息傳達的緩慢，信息化手段在農村經濟管理中應用的相關理念的傳達在我國農村的傳達過于緩慢。很多地區不能及時得到社會流行趨勢的相關信息，導致科技創新的緩慢。

(三)農村經濟管理信息化人才缺乏

近些年來，我國政府不斷地在調整有關農村經濟的相關政策。近些年來我國政府積極為農村經濟發展提供舒適的大環境，使農村經濟在積極的環境中，得以快速發展。但是，有了政策的支持還不夠，目前我國農村經濟管理信息化人才缺乏的問題亟待解決。為農村經濟管理培養出一批相關專業性人才，推動我國農村經濟朝著現代化方向發展，讓以農業為基礎的農村經濟管理邁上新臺階。

(四)相關政府部門不夠重視

推動中國農村經濟的現代化發展，是新時代中國的百年大計。信息化手段在農村經濟管理中的應用是基于農村經濟基礎上的重要手段，是推動中國社會平穩發展的重大改革。我國農村經濟管理中存在政府不夠重視的問題，主要表現在政府引導力度不夠，涉及范圍局限兩方面。政府缺乏正確且有力的信息指導，并且所涉及的地區不夠深入。不能夠保證農村所有地區接收到信息化技術改革的信息。

二、在農村經濟管理中應用信息化手段的有效措施

(一)保證網絡基礎設施建設

現代化經濟模式的興起拉動了農村地區的需求，為了推動信息化手段在農村經濟管理中的應用首先要做的就是加大網絡信息基礎設施建設力度，通過網絡來傳達信息化手段應用的相關經驗，加大網絡信息基礎設施建設的同時推進信息化手段在農村經濟管理中的應用。以網絡信息為支撐，促進信息化手段在農村經濟管理中應用的推廣。

(二)加強專業培訓，培養專業人才

在農村經濟發展以及農村經濟管理領域發展的過程中，必定會需要大量的專業型人才。而為了推廣信息化技術在農村經濟管理中的應用，必須要加強相關職業培訓，培養專業人才。用人才帶動創新，人才是經濟發展的源動力，培養專業人才是推動農村經濟管理持續穩定發展的必要條件。加強職業培訓，培養一大批專業人才，為農村經濟管理提供專業性的人才支持。

(三)立足傳統農業管理手段，探求信息化手段的創新性作用

新時代的中國越來越重視對農村經濟現代化發展的要求，在農村經濟迅速發展的同時，也不能忽略傳統農業給我們留下的寶貴經驗。在推進現代化農業發展的同時，要立足傳統農業管理手段，探求信息化手段的創新性作用。在傳統經驗的基礎上，保證各個區域接收到新技術創新的要求。立足傳統，穩步前進，不斷創新。

(四)引進相關技術設備，保證硬件設備供應

硬件和軟件的完美結合，往往會產生很大的化學效應。在接受先進科學理念的同時，也要引進相關的技術設備。在農村經濟管理中應用化技術不僅僅是對于信息化技術理論的運用，也是對新型科技設備的應用。要想農村經濟管理中合理有效地運用信息化技術，就要保證硬件設備的供應。使農村經濟管理在硬件軟件的完美結合下發揮出最極致的作用。所以，相關部門以及農村政府單位要積極引進相關技術設備。

(五)提升對信息化技術應用的重視度，廣泛傳達信息化手段理念

信息化技術在中國傳播已經有一段時間，但并沒有得到非常好的回應。其中很大一部分原因是農村農民的觀念造成的。為了創新農民觀念，就要提升對信息化技術應用的重視度，廣泛傳達信息化技術理念。將信息化技術的優缺點，詳細的傳達到農民的耳朵中，使農村經濟管理者大膽運用相關技術。

(六)建設試點村，引導信息化手段的推廣

每一項新技術和新觀念的產生，都需要有先行嘗試的案例。信息化技術在農業經濟管理中的推廣是一個長久的過程，要想更好地推廣信息化技術，必須要建設相關試點村。通過技術試點來發現信息化技術在農業經濟管理中應用的優點和缺點，為各個區域農村經濟提供有效經驗。所以要積極建設試點村，引導信息化手段的推廣。

(七)重視技術研發，推動技術創新

科技的力量在于源源不斷的創新，有了先進的設備和專業的人才僅僅是保證農村經濟平穩向前發展的基礎。要重視技術研發才是保證農村經濟快速發展的強大動力。所以必須要重視技術研發，推動技術創新，以創新帶動經濟發展，帶動社會進步。

三、信息化手段在農村經濟管理中的應用給中國社會發展帶來的積極影響

(一)提升農民生活幸福程度

在推動農村經濟發展的同時，有利于使農民過上更加幸福的生活，滿足農民對于美好生活的需求。

(二)保證農村社會穩定發展，推進中華民族偉大復興的進程

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2醫療設備經濟管理的目的

醫療設備經濟管理的目的是應用科學的手段和方法，最大限度地發揮設備的使用效率，延長設備使用壽命，取得最佳的經濟效果[3]。醫療設備的更新、投資決策以及設備使用效益的評價，是醫療設備經濟管理的重要內容。

2.1提高設備維護力度

通過經濟管理發現要實現資產的保值增值，保證醫院的正常運營，就要加強設備的維護力度。醫療設備一經安裝或投入臨床使用后，并不能一勞永逸，需要不斷地投入人力、物力資源加以保養和維修，以保證其運行條件和質量狀態。前期的采購投入只是冰山一角，若后期保障條件不到位，就會引起設備物理性能的退化或損壞。近年來，從醫療器械不良事件監測結果的分析發現，部分不良事件是屬于設備的故障和維護管理不到位引起的，所以提高設備維護力度尤為重要。

2.2提高自主維修能力

通過經濟管理降低維修成本，節省維修費用的支出。隨著醫療設備規模的不斷增加，維修難度加大，維修成本也越來越高。為了降低維修成本，醫院需要強化自主維修能力，做好醫療設備的維修，壓縮醫院的運營成本。同時，因社會分工的細化，醫院對少量大型設備購買保修，同廠家簽署保修合同也是必要的，維修部門必須嚴格監管保修合同的執行。因為廠家對維修密碼是有控制的，醫院將醫療設備的維修服務買進來，但那只是購買了使用權，若自己維修或第三方維修，設備廠家是不允許的。所以維修主管部門應該請醫院領導采取相應的對策，即提高自主維修能力，突破密碼的限制，以免受制于人。

2.3規范設備定期檢測

通過醫療設備的經濟管理，可以降低醫療事故，減少醫療糾紛與賠付，增強醫院的綜合競爭實力。當前，人們對醫療保健的需要不僅僅停留在“溫飽型”上，而是提出了更高的需求，即安全性、有效性和舒適性。所以相應地對醫療設備的質量提出了更高的要求，即保證設備的安全性、有效性、使用的合理性。醫療設備經濟管理的結果使我們認清了醫療設備風險的客觀存在性，醫院通過醫療設備的經濟管理將采取必要的對策降低或消除醫療設備風險。其質量保證手段包括使用前的檢查、質量檢測和計量檢定三個方面：使用前檢查屬于臨床日常操作規范之一，由操作技術員完成，如呼吸機、麻醉機和高頻電刀等使用前必須認真檢查，只有確認設備功能正常才能使用；定期檢測是對醫療設備進行定期的維護、保養以及功能的測試驗證，需要借助于專門的檢測儀器，由臨床醫學工程技術人員完成；因醫學計量大都涉及人身健康和生命安全，在國家強制檢定目錄中，醫學計量器具及其相關品種達到50余種，幾乎占強檢目錄的一半。醫療設備周期性計量檢定是由醫學計量人員完成的一種嚴格的質量確認形式，其周期通常為1年或2年。檢測設備需要建標考核、人員需要資質、機構需要授權和認證，一般通過外部具備資質的機構提供服務。以上3種質量確認形式、方法、成本和完成人員不同，但它們相互補充，相互完善，可以有效地提高醫療設備的安全有效性，促進醫療質量和醫院綜合效益的提高。

2.4加強操作人員專業培訓

經濟管理可以對醫院醫療設備操作技術人員的專業培訓提供相應依據。絕大多數與醫療設備相關的不良事件首先是醫護人員發現的，可見，醫護人員在設備質量監管和管理中也發揮著重要作用。近年來，國內醫療設備增加迅速，而醫護人員教育背景中，缺少醫療設備應用方面的教育和在職培訓，致使臨床存在大量與設備相關的安全隱患。在與設備相關的醫療責任事故中，多數是由于使用不當造成的，加強操作人員的專業培訓對“錯誤使用”、“操作失誤”或“人為錯誤”等問題的解決將會起到推動作用。

2.5杜絕醫療浪費現象

醫院經濟管理可以有效杜絕醫療設備與耗材使用中的浪費現象。通常二級甲等以上的醫院，科目齊全，使用設備與耗材的規格、種類相對較多，每年醫院在設備與耗材方面的支出約占全院總收入的20%~30%，因此，對設備與耗材的管理及優化是十分必要的。以我院為例，未實行成本核算以前，醫院建立了設備與耗材管理庫，各個科室在領物單上填寫所需物品（一般是不受制約的），各科又將物品存放在了自己的庫房，結果在客觀上造成了科室之間互相攀比，盲目購置，致使設備使用率低，管理部門也無法及時準確地記錄設備與耗材的真實使用情況，從而造成了監管和控制職能不到位，并由此產生諸多問題[4]。在醫院實行全成本核算管理的今天，選擇購買醫療設備必須學會成本效益分析方法[5]，決不能簡單按每天做多少檢查和治療、每例收多少錢來計算，必須把相應的成本全部考慮進去。一般來說，成本包括設備折舊、維修（保修）費、一次性耗材、易損耗昂貴配件（如球管、磁控管）、房屋折舊、人員工資、水電費、管理費等；再用總收入除以總成本得出比值，若比值>1，則為贏利[6]，若比值<1，則為虧本。實行科室成本核算后，有效地杜絕了設備與耗材的浪費現象，同時在社會效益、經濟效益上都取得了顯著效果。

3醫療設備經濟管理的措施

醫療設備的經濟管理貫穿了從設備購入到報廢的整個過程。經濟管理的內容分類大體有4部分：投資認證部分，即對醫療設備的購入前的認證；運營維護部分，即醫療設備使用過程中對設備維護、維修開支及運營收入；固定資產折舊部分，即醫療設備從開始使用直至報廢過程中產生的價值轉移；殘值回收部分，即裝備失去現有使用價值，但還可以產生新的使用價值部分的回收。

3.1設備投資認證

隨著電子技術，特別是計算機科學的迅速發展，新的醫療設備層出不窮，種類繁多，單價從幾萬元至幾千萬元，這就給醫院選擇購買什么樣的設備提出了挑戰，要求我們對欲購置的設備進行充分論證[7]。投資項目是由器材部門組織相關部門在調查、分析、論證的基礎上，對醫療設備投資項目做出判斷和決定。項目決策得當，建成后的項目在使用期內就能發揮良好效益；項目決策失誤，建成后的項目就難以產生良好的經濟效益。醫療設備投資項目建設必須以提高投資的經濟效益為中心，以提高臨床診斷和治療質量為目的。

3.2設備運營維護

設備維護的投入是醫療設備經濟管理的一項重要支出。對醫療設備的管理要建立“預防性維護”體系。設備在采購、安裝調試時就要考慮如何使設備使用得更加方便、長久，如何才能節省開支；同時設備在正常運營過程中，就要對設備加強日常的維護保養，延長其使用壽命。對于設備投入與支出的逐年變化要注意觀察，以便評估設備的最佳更換時機。

3.3固定資產折舊

固定資產折舊是指在固定資產使用壽命內，按照確定的方法將計算出的折舊額進行系統分攤。醫院折舊方法的選擇至關重要，應從醫院的實際情況出發，充分考慮到醫院技術的發展水平及醫院的經濟條件和財力、物力等因素。如果折舊方法選擇不合理，不是所提折舊額太低，滿足不了醫院設備更新及大修理的資金需要，起不到折舊的作用，就是折舊額偏高，影響醫院的結余分成[8]。

3.4設備殘值回收

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關鍵詞：

新農村建設；農業經濟管理；有效策略

當前國家及政府對新農村建設越來越重視，新農村建設已經成為當前一種重要社會任務。在新農村建設過程中，為能夠使其得到更好發展，應當保證各個方面工作均有序高效進行，其中農業經濟管理就是十分重要的一個方面。在當前農業經濟管理中，應當在認清當前農業經濟管理現狀基礎上，利用有效策略改善當前情況，使農業經濟管理工作得到更好發展，從而加快新農村建設發展。

1當前農業經濟管理中存在問題

首先，在農業經濟管理方面缺乏完善體制。從當前實際情況來看，我國市場經濟雖然得到較好發展，然而在農業經濟發展方面仍缺乏足夠重視，相比于工業發展而言，其重視程度遠遠不夠，從而導致在農業經濟管理方面未能夠建立健全相關體制，無法適應市場經濟發展實際需求，并且農業經濟管理體制也不適應當前農業發展結構。由于農業經濟管理在體制方面存在滯后性，導致在農業經濟管理過程中缺乏應有執行力度，對農業經濟進一步發展造成十分不利影響。其次，當前農業經濟管理模式比較落后。對于當前農業經濟管理而言，由于農村發展建設水平影響，其仍以手工及人工管理模式為主，仍處于傳統紙筆管理階段，雖然當前農業也開始不斷引入信息化技術，其農業經濟管理模式也有一定創新，然而其普及力度仍比較缺乏，無法使當前農業經濟發展實際需求得到滿足。另外，有些農村雖然有財務信息化設備引進，然而未能夠真正使用，很多設備都成為閑置品，在農業經濟管理方面仍選擇傳統形式，在收集、處理以及整合財務數據方面缺乏較高效率，并且其精確度也不夠理想，對當前農業經濟管理發展產生一定制約。再次，從當前農業經濟管理人員實際情況來看，其知識結構比較單一，并且綜合素質也比較低，很多工作人員對于農業經濟管理所具備的重要意義未能夠充分認識，在當前社會不斷發展的同時，未能夠對自身知識儲備進行及時更新以及補充，所導致結果就是在實際宮工作過程中其執行力比較差。在農業經濟發展過程中，由于未能夠進行有效管理，僅依靠農民自身力量十分薄弱，未能夠有較強凝聚力形成，對當前農業經濟以及社會主義市場經濟發展十分不利。

2新農村建設形勢下農業經濟管理有效對策

2.1完善農業經濟管理制度在當前新農村建設大形勢下，農業經濟也得到一定程度發展，農業也開始向多元化方向發展，開始出現一些具備創新性特色農產品，對農業經濟發展起到一定促進作用。在當前農業經濟管理過程中，為能夠使其水平得到提高，首先應當對農業經濟管理制度進行完善，在現行制度中對新型農業經濟發展相關內容以及規章制度進行補充，以新型農業經濟結構發展當作重要目標，對創新性管理模式進行積極構建，從而使農業經濟管理水平得到提高。在農產品發展方面，應當對農產品種類加強培育，使農產品實現多元化，從而使市場需求能夠得到滿足，為農業發展提供機會，使農業競爭力提高。另外，應當對農業發展設施進行優化，并且對基礎設施加強管理，并且應當建立責任問責制度，從而使農業經濟管理制度增強規范性及約束性。

2.2提升農業經濟管理信息化水平在農村資金投入方面，政府應當制定切實可行計劃，與當前實際情況相結合自定出與當地發展相適應的政策，在資金投入方面可適當傾斜，從而使農業經濟管理信息化建設能夠進一步加快。另外，在提升農業經濟管理信息化水平過程中，應當對信息化技術人員培訓教育加強重視，對真正技術人才進行培養，從而使信息化建設及農業經濟管理發展實現有效結合，使我國農業建設加快。另外，應當對技術人員積極鼓勵，使其勇于創新，從而使其對于農業經濟管理需要相滿足的有關信息化技術進行研發，同時，還應當對農民加強教育培訓，使其能夠將基本的一些農業信息化知識掌握，保證其具備最基本信息化能力。

2.3提高農業經濟管理人員素質在當前新農村建設大形勢下，為能夠使農業經濟管理得以強化，則應當建立專業化管理隊伍，對于相關財務人員應當保證其持證上崗，并且還應當對相關財務人員實施專業培訓，培訓內容不但要包括基本財務管理課程，同時還應當創建計算機培訓班，使財務管理人員不但具備財務能力，同時也具備計算機能力，從而使農業經濟管理隊伍整體水平均能夠得到有效提升。另外，為能夠適應當前電子商務快速發展需求，應當對電子商務人才進行積極培養，從而使新型農業經濟形式得以發展，最終形成更加簡單、便捷的農業經濟管理模式，使其管理水平得到提升。

3結束語

在當前新農村建設不斷發展過程中，作為農業經濟管理人員，應當全面科學分析當前農業經濟管理中所存在的問題，認清當前農業經濟管理現狀，在此基礎上通過有效方法及策略使農業經濟管理現狀得到改善，使管理水平得到有效提高，促使農業經濟向更好方向發展。

【參考文獻】

[1]冀海燕.新農村建設背景下的農業經濟管理[J].商場現代化,2013(15).

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摘　要：市場經濟的快速發展使得企業的市場競爭越來越激烈，如何在激烈的競爭中扎穩腳跟是眾多企業面臨的重大問題，也是企業提高經濟效益的關鍵。在企業的經濟管理過程中，成本核算是重要的手段，處于核心位置。有效地開展成本核算工作，有利于企業經濟效益的提高，對企業經濟管理起到重要的作用。

關鍵詞 ：成本核算；企業；經濟管理；應用

中圖分類號：F275文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2014）10-0247-01

低投入、高效益是任何企業追求的目標，但是要實現這一目標需要實行有效的措施，而成本核算是實現這一目標的重要環節。成本核算是企業經濟管理下企業財務管理中一項重要的內容，對提高企業經濟管理效率有深遠的意義。

1.成本核算在企業經濟管理中的重要意義

1.1為產品定價提供依據

產品的定價關系著產品給企業帶來的經濟效益，在制定價格之前，需要對產品的進價成本、市場競爭力及目標利潤等多方面進行綜合性考慮。成本核算是成本定價的重要依據，需要具備一定的科學性，這樣才能向企業管理者提供準確的成本信息，從而制定合理的銷售價格，有利于提高企業的管理效益[1]。

1.2為企業經濟效益的提高提供基礎

有效的成本核算有利于提高企業的經濟管理效率，從而使得企業的經濟效益得到提高。及時且準確的成本核算有利于發現企業經濟管理中存在的問題與不足，進而能夠通過采取有效的措施以提高企業經濟效益，所以說成本核算為企業經濟效益的提高提供了基礎。

1.3為企業財務經濟成果提供保障

一般來說，企業的財務收入核算是比較簡易的，但是成本核算相對來說具有一定的復雜性。及時性與精確性是成本核算的主要特點，成本核算的誤差對產品的定價有很大的影響，從而也會影響企業財務經濟收入的真實性，所以說成本核算是企業財務經濟成果的有力保障。

2.我國企業經濟管理中成本核算存在的問題

2.1成本核算缺乏科學性與合理性

成本核算是一項精密性質較高的工作，在具備科學性的基礎上還要有一定的合理性。目前很多企業在進行成本核算的時候都存在這樣一個問題：成本核算的方法沒有針對性，缺乏一定的科學性與合理性，從而使得成本費用與收入的統計問題出現了偏差，嚴重影響企業經濟效益的準確估計。

2.2成本核算對象不規范

規范成本核算對象還有利于促進產品費用消耗及產品收益之間良好關系的形成[2]。如今很多企業的成本核算對象都沒有得到規范，以至于企業無法對產品的資源及能源的消耗進行科學合理的計量，使得最終的企業經濟效益的估量的準確性并不高。

2.3成本核算人員專業素質及職業技能較低

目前有一些企業管理人員的水平參差不齊，有一些企業在招聘成本核算人員的時候過于注重企業管理成本而忽略了他們的職業技能和專業素質。由于成本核算人員的專業素質和職業技能都較低，所以最終也使得成本核算工作的效率偏低，對企業經濟管理工作的有效開展起到了阻礙性作用。

3.完善企業成本核算的措施

3.1合理選取及落實成本核算的成本標準

不同類型的產品的能源消耗及費用消耗不一樣，這就需要選取不一樣的成本核算標準，企業在采取成本核算標準的時候還要考慮其合理性及科學性，只有科學合理的標準才有利于成本核算工作的順利開展，從而促進企業經濟管理效益的提高。

3.2明確成本核算對象

通過企業成本核算可以詳細了解企業在生產過程中的損耗情況，然后根據這些情況采取有效的措施，進而減少企業在生產過程中的物料消耗量。對企業生產及經營過程中的消耗量進行有效控制是成本核算的目標，成本核算有效性的體現，需要明確成本核算對象。明確成本核算對象是保證成本核算有效進行的關鍵，成本核算對象主要是人工費用、原材料的消耗及制造費用等。在進行成本核算工作的時候，可靠性原則與合法性原則要同時堅守，以確保成本核算數據的可靠性和真實性。

3.3定期對成本核算人員進行系統培訓

針對企業成本核算人員素質比較低下的情況，要加強企業日常的管理工作。加強企業成本核算相關人員的專業素質和職業技能是企業日常管理工作的一部分。企業應該定期對相關工作人員進行系統培訓，尤其是質檢人員、統計人員及倉管人員等，他們在成本核算工作中扮演者重要的角色。通過定期的專業培訓才有利于提高成本核算相關工作人員的專業素質和職業技能，進而促進成本核算工作的有效開展。

4.結語

加強企業經濟管理是企業在激烈的市場競爭中取勝的關鍵，而成本核算是應對市場競爭的重要措施，所以強而有效的成本核算能夠提高企業的經濟管理效益。然而成本核算工作的開展與完善需要長時間的探索，所以各企業都應該重視成本核算工作開展過程中出現的問題，注重成本核算的合理運用，通過有效措施促進企業經濟管理的持續穩定發展。

參考文獻：

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建筑工程的經濟管理是一個建筑工程項目的核心所在，而工程的造價對于項目管理以及控制都有著十分重要的作用。在現代建筑行業中一定要不斷加強對于建筑工程施工的過程有效地控制并且抓好建筑工程施工質量，這兩點是一個建筑項目最為基本的要求。經濟管理就能夠達到有效合理的控制，建筑工程的造價能夠合理有效控制建筑工程項目在竣工之后能夠符合國家規范和要求。

一、建筑工程經濟管理的意義

建筑工程經濟管理涉及到較多的內容，比如資本預算、財務預算和經營預算等預算方面；還包括工程項目管理、技術管理、驗收管理、建筑質量管理等等的管理方面。經濟管理活動具有全面性，加強各個方面的管理，有助于促進企業各個部門之間的合作與交流，實現非財務資源的合理配置；對資源進行考核、分配以及控制，可增強建筑工程內部的生產經營活動之間的協調性，幫助企業既定目標的順利完成。同時，加強企業建筑工程的經濟管理有助于有效進行項目的成本控制，獲得更多的經營效益。

二、建筑工程經濟管理存在的問題

(一)獎懲機制的未有有效落實

在一個建筑工程企業之中，權責分離、獎罰分明的獎懲機制能夠有效促進對本錢的管理。而在現代社會之中，許多的施工企業往往因為部門和崗位之間權責不符合從而無法做到有效的考核制度，這樣無法調動員工工作的積極性，甚至產生拖沓倦態的工作態度。并且在建筑工程的實際施工過程中也存在著許多問題。比如對于優秀員工的獎勵制度往往沒有得到貫徹的落實，只是做了表面的功夫，而因為工作失誤而應該得到處罰的員工時常出于情面等原因而不了了之。所以這種獎罰無法貫徹落實的獎懲制度沒能充分考慮工作過程中的實際實施效果，這不僅僅對對于員工工作積極性大大挫敗，更會使建筑工程本錢管理造成難以估量的損失。所以建筑工程企業能否貫徹落實獎懲機制實現真正的權責分離是員工關心的核心問題。

(二)權責分離機制不完善

建筑企業要堅守權責分離的準繩做到獎罰分明，這是促進建筑企業的本錢管理工作深入開展的有效方法。目前建筑施工企業往往由于各個部門與具體的崗位之間的權益不相映襯，使考核的難度加大，無法考量員工在工作中的優劣性并且造成獎懲模糊的尷尬局面。尤其是國有的施工企業由于大鍋飯思想的根深蒂固使得獎懲工作往往一概而過，這種只布置工作而不考慮其效果的做法不僅僅會挫傷相關人員的工作積極性，并且給企業以后的管理工作造成不小的難題和無法估量的嚴重損失。

三、加強建筑工程經濟管理措施

(一)建立建筑工程經濟管理制度

建筑工程經濟管理制度只要包括了現行規則在經濟管理中的實際運用、房地產開發與經濟運營、項目管理與監理制度、建筑企業的運營管理、工程質量管理決策預測、建筑工程的招投標以及工程合同管理、工程的預算和定額等多方面的內容。建筑工程產品的價值原理以及應用、利潤、本錢、售價以及資金時間、等值計算、投資評價計劃、建筑企業的本錢管理以及經濟的核算和設備更新經濟的剖析，項目可行性分析以及資金的籌措，在建設項目結束之后還要對其評價、經濟評價以及價值工程等方面進行管理。

(二)引進先進管理人才

針對建筑工程的管理來說，可以通過積極引進專業人才的方式來提升管理創新水平，對于現代化企業內部的人才引進問題，可以不斷地開發新的人才引進機制，通過多元化的測試方式來獲取人才，積極地利用網絡化的宣傳方式實現企業的宣傳和人才的獲取，在人才渠道的獲取上也可以實現進一步的拓展和創新。針對企業內部員工的培訓問題，則是可以根據因人而異的原則，根據不同的員工選擇不同的培訓方式，通過科學化的培訓機制，針對有發展需求的員工為其提供相關的專業培訓和教育機會，為其發展創造基礎條件;同時建筑工程企業還可以在內部成立專門的評估小組來進行員工管理制度的構建或通過外聘專家進行指導的方式來落實人力資源管理方案的實施。對于內部人力資源管理存在的問題，進行多方面的考察，通過科學化的員工管理制度能夠更好的提升管理效果，并且根據內部管理制度發展中出現的問題，給予相應的問題解決措施，保證可以實現更好的發展和進步。

(三)完善建筑工程經濟管理體系

有效的組織機構的建設是保證經濟管理順利實施的必要條件，若沒有有效的機構來管理和協調各個部門，經濟管理人員就會面臨孤獨無援、無處下手的尷尬局面，從而導致建筑企業經濟管理失控。經濟部門是建筑企業經濟預算的制定部門和主要執行部門，其他部門要為經濟預算提供資料和相關數據，保證經濟預算的準確和順利實施。經濟管理中的防護性機制又稱為排除開擾控制，指在經濟管理活動前，制定一系列的規章制度控制可能產生的差異。排除干擾是最為徹底的一種控制方法。但是排除干擾必須對被控制的對象有絕對控制能力。在建筑工程經濟管理過程中，在工程預算之前事先制定的制度、規定、標準都能夠作為是排除干擾的手段。

四、結束語

隨著我國經濟建設不斷迅猛發展，建筑工程項目也在逐漸增加，這給建筑行業帶來了良好的機遇和嚴峻的挑戰，與此同時建筑工程經濟管理的難度也在不斷的加大，如何實現建筑行業良好經濟管理已經成為建筑企業廣泛關注的問題，優秀的工程經濟管理對于建筑企業效益的擴大以及資源的優化配置都起著十分重要的關鍵作用。

參考文獻:

[l]李學民等.淺析建筑工程中經濟管理的問題現狀[M].北京：中國建筑出版社，2012

[2]劉鎮明.劉思遠.建筑項目經濟管理問題分析[M].北京：中國地質出版社，2012

篇10

1.1中層干部對經濟管理重視不夠

經濟管理是一門專業學科，醫院的管理者已經充分認識到醫院經濟管理的重要性。但有些科室領導的認識卻有失偏頗，各醫院科主任大多數由醫療專家兼職管理，雖然有著淵博的知識和較高的學歷，但重視醫療專業而把管理當做“第二職業”的現象很常見，對經濟管理知識較之對醫療專業技術知識相對匱乏，僅關注科室表面效益而不探究更深層次的內涵，所以當科室發生意外情況，比如出現醫療欠費、醫療糾紛、費用糾紛等就難以應對，只能靠賠款減費解決問題，嚴重影響科室效益。

1.2經濟管理專業人才缺乏

單就醫院的人才結構看，各醫院都不乏有大批高學歷高素質的醫務人員，醫院也舍得花費較大成本培養、引進醫療技術人才。而在基層從事經濟管理工作的專業人才卻相對較少，專項送深造學習的也比較鮮見，因此各醫院不同程度的暴露出這方面人才的匱乏及管理工作的相對落后，更談不上引導新思路而改革創新了。

1.3組織結構不合理

大多數軍隊醫院的財務管理體系和經濟管理方法仍然沿襲以前的做法，各部門核算方式不同、溝通不暢、信息不能共享，特別是一些后勤主管部門軟硬件設備相對落后，大量開支不能納入正規核算系統，造成核算數據失真；還有些單位，科室設置重復，病源和相關成本不能有效劃分，給經濟管理帶來諸多困難。

1.4收入與成本不對稱

醫療服務是一種特殊的商品，與其他商品的不同之處是必須以確保人人獲得基本的醫療服務為目的，公益性和福利性決定了醫療價格由政府統一指導或確定，現行的醫療收費價格為非全成本收費，其價格標準平均只占成本的60％～80％。而在醫療市場的供應方面如各種設備、材料以及能源等消耗品卻以市場調節價提供給醫院。這使醫院與其它行業相比顯失公平，致使醫院的經濟效益受到沖擊。

2對策

2.1轉變觀念提高綜合管理能力

醫療市場的競爭對醫院的管理層提出了更高的要求，那就是必須打破傳統的管理思維模式，引入經營理念，自覺地學習與醫療活動相關的法律法規，比如經濟法、物價法等，使醫療經濟行為規范化、法制化，減少或消除由醫療糾紛帶來的經濟損失；科室管理者在抓醫療質量的同時，要強化經濟管理在科室增收節支方面發揮的重要作用。

要善于運用經濟規律來約束和激勵醫務人員的醫療行為。還應重視對工作人員相關知識的培訓，建立一支高素質會經營的職業化隊伍。

2.2加強專業人才的培養和使用

要提高醫院經濟管理水平，就要高度重視經濟管理人才的培養和使用，建立各級直至科室的經濟管理人才隊伍，以各種形式分期分批專業培訓，創造條件參與地方主管部門組織的學習班、提高班，以滿足醫院經濟管理工作所需要的兼有經濟管理專業、財會專業、醫學專業、計算機網絡專業等高素質復合型人才。

2.3優化結構建立經濟管理體系