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二、國際經(jīng)濟貿(mào)易對我國經(jīng)濟的消極影響

1.不利于外資引進資金是對外貿(mào)易的基本資源，招商引資是我國經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的基礎。但是，隨著國際經(jīng)濟貿(mào)易的發(fā)展，給我國外資引進帶來極大的不利。原因在于：一是全球經(jīng)濟危機的影響，使得亞洲區(qū)域的經(jīng)濟緩慢發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟的競爭力有所降低，使發(fā)達國家、世界金融機構(gòu)對亞洲區(qū)域投資更為謹慎，資本流入減少，對我國經(jīng)濟和國際貿(mào)易產(chǎn)生直接性的不利影響。二是越來越多的新興經(jīng)濟體的不斷參與到外資引進中，加大了我國外資引進的壓力，制約了國際貿(mào)易的發(fā)展。

2.不利于經(jīng)濟的穩(wěn)定現(xiàn)階段，世界各國及地區(qū)相互間的交流和溝通日益增加，在此環(huán)境下，國際經(jīng)濟的波動影響性更為顯著，不僅僅是金融危機，還包括通貨膨脹、通貨緊縮等，而產(chǎn)生的波動會對全球經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生影響，進而影響到每個國家和地區(qū)。當前，我國市場經(jīng)濟發(fā)展不夠完善，外部經(jīng)濟環(huán)境的變化和波動對我國經(jīng)濟會帶來極大的影響，使得國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)產(chǎn)生不穩(wěn)現(xiàn)象。在此形勢下，倘若我國不及時調(diào)整和改進經(jīng)濟政策，則有可能出現(xiàn)經(jīng)濟危機。同時，國內(nèi)外市場的聯(lián)系越來越緊密，而通過封閉市場來保護自身的經(jīng)濟發(fā)展儼然是不可取的，以致于我國經(jīng)濟更易受到國際經(jīng)濟貿(mào)易的沖擊。在國際經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展進程中，國內(nèi)經(jīng)濟的安全會受到一定的威脅，首先是優(yōu)勢企業(yè)會受到國際自由經(jīng)濟和貿(mào)易理念的沖擊，而影響到國內(nèi)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟市場。其次是跨國企業(yè)的加入到國內(nèi)一些重要產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟領(lǐng)域，對我國民族產(chǎn)業(yè)和市場帶來極大的威脅。

3.阻礙了對外貿(mào)易全面發(fā)展隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的進步和發(fā)展，經(jīng)濟全球化、一體化不斷推進，基于此形勢，產(chǎn)品的技術(shù)性直接關(guān)系到產(chǎn)品的市場競爭力，而這不利于勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這對我國經(jīng)濟和國際貿(mào)易發(fā)展帶來極大影響，信息技術(shù)的發(fā)展和應用，使得信息密集型產(chǎn)業(yè)成為當前國際經(jīng)濟增長的重要支柱，而我國經(jīng)濟的信息化較低，在很大程度上阻礙了國民經(jīng)濟的發(fā)展。當前，貿(mào)易和資本自由化程度日益提高，使得我國對外貿(mào)易政策受到國際經(jīng)濟貿(mào)易的發(fā)展極大影響，如不及時進行經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，深化改革，當前的對外貿(mào)易政策將無法適應當前國際經(jīng)濟的發(fā)展形勢。

三、國際經(jīng)濟貿(mào)易環(huán)境下推進我國經(jīng)濟發(fā)展的建議

1.積極發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為積極有效的推進我國經(jīng)濟和國際貿(mào)易的發(fā)展，應強化進出口貿(mào)易的銜接性。這要求充分認識到自身具備的資源和優(yōu)勢，有效把握跨國企業(yè)的戰(zhàn)略與技術(shù)，如此才可推進跨越式進步和發(fā)展，積極把握資本溢出效應，不斷開拓國際市場，進一步提升國內(nèi)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在國際市場中的競爭力。同時，還應提高投資，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，如此不但能滿足國內(nèi)技術(shù)設備的需求，還能提升高新技術(shù)產(chǎn)品的國際貿(mào)易。

2.健全對外貿(mào)易機制要實現(xiàn)我國國際貿(mào)易的良好發(fā)展，應健全對外貿(mào)易機制。首先，應不斷強化對外投資，鼓勵國內(nèi)企業(yè)積極“走出去”，參與到跨國發(fā)展中，打造出國際影響的企業(yè)形象和產(chǎn)品品牌，以提升企業(yè)的國際影響力和市場競爭力。其次，應優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，充分利用好國內(nèi)的剩余勞動力和資本，促進經(jīng)濟的發(fā)展。其次，應充分利用好國際資源，為補充國內(nèi)某些資源的缺乏，應積極參與到世界資源市場中，以緩解國內(nèi)資源壓力，為經(jīng)濟的發(fā)展提供資源保障。最后，應改進和完善外貿(mào)結(jié)構(gòu)，擴大出口，應推進科技技術(shù)、設備及服務等方面的出口貿(mào)易，強化國際投資。

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對國有企業(yè)財務收支狀況實施的經(jīng)濟責任審計，主要是依據(jù)我國統(tǒng)一的財務會計制度、準則以及相關(guān)的經(jīng)濟法律法規(guī)，在必要的審計程序監(jiān)視下，對國有企業(yè)負責人任職期間的企業(yè)財務收支管理進行嚴格的審計：企業(yè)會計信息的真實性；帳表與實際之間的相符程度；企業(yè)會計核算的合理性以及企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題的解決程度等。

(二)任期期間資產(chǎn)質(zhì)量的審計

對于國有企業(yè)新的負責人而言，前一任負責人遺留下來的經(jīng)濟問題就會被擱置。這就是國有企業(yè)普遍存在的新官不理舊賬的情況。因此，在進行國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計時，應對前后任期期間資產(chǎn)質(zhì)量的情況進行清楚的劃分。通過對企業(yè)的會計信息進行有效地查實，來真是的反應國有企業(yè)資產(chǎn)管理的實際質(zhì)量情況。對于任職期間資產(chǎn)質(zhì)量的審計重點是對負責人任職期間資產(chǎn)質(zhì)量變動情況進行審計。

(三)任職期間經(jīng)營成果的審計

在國有企業(yè)的經(jīng)濟管理中，經(jīng)營成果不是的現(xiàn)象十分的普遍。因此，為杜絕上述情況更深程度的惡化，就應對經(jīng)濟責任審計重要內(nèi)容——經(jīng)營成果進行有效地審計。對于國有企業(yè)任期內(nèi)的經(jīng)營成果的真實性與完整性，在財務收支審計與資產(chǎn)質(zhì)量審計的基礎上，基于對企業(yè)負責人任期期間的主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本、管理費用等財務定量評價指標進行深入的分析與審計。

(四)任職期間國有企業(yè)經(jīng)營合法性審計

新時期，國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計強調(diào)的重點之一就是對任職期間國有企業(yè)的重大經(jīng)營活動以及經(jīng)營決策進行審計，主要是對其的合法性、合規(guī)性，如有無公款私存，坐收坐支，私設“小金庫”，資金賬外循環(huán)；是否存在違規(guī)越權(quán)炒作股票、期貨等高風險金融品種等進行審計，注重的是對企業(yè)實施的績效審計。

二、新時期國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計中存在的問題分析

(一)對于開展國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計的重要性認識不足

其一是干部管理的權(quán)屬復雜，對于審計的對象確定存在一定的難度。對于國有企業(yè)而言，在改制、兼并以及重組資本時，就會產(chǎn)生十分復雜的權(quán)屬成分。其二是被審人任期的職責難以確定。由于沒有一個完整的、詳盡的履職規(guī)范文件進行約束，在界定被審人的經(jīng)濟責任方面就會產(chǎn)生較大的難度。

(二)經(jīng)濟責任審計貫徹受限，增加了國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計的風險

經(jīng)濟責任審計在貫徹中受到限制，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)濟責任審計目標的復雜性。由于缺乏具體可行的操作標準，經(jīng)濟責任審計目標的復雜性，就造成在規(guī)避審計風險的過程中產(chǎn)生一定的困難。二是審計手段存在局限性。對于國有企業(yè)內(nèi)部審計對外部資料的取得是非常困難的，這就給企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量以及完整性的確認等，造成了一系列的不確定的因素。三是“先審后離”的原則在企業(yè)經(jīng)濟責任審計中很難貫徹執(zhí)行。現(xiàn)實的情況是基本上是人已經(jīng)提拔、調(diào)任，內(nèi)審部才接受組織部門的委托進行積極責任審計，這樣就會造成經(jīng)濟責任審計比較的被動，查處的難度比較大，給國有經(jīng)濟的審計就會產(chǎn)生較大的壓力與風險。

(三)經(jīng)濟責任審計類別單一，審計成果難以有效的轉(zhuǎn)化

當前，由于國有企業(yè)集團的干部管理規(guī)章制度以及考核措施不夠完善，就會造成內(nèi)部審計對用度干部的人用幾乎沒有發(fā)言權(quán)。盡管有關(guān)企業(yè)的治理以及干部的任用與管理依舊處于一個不斷完善的進程之中，但是卻沒有一種制度和機制，對經(jīng)濟責任審計的結(jié)果直接用于干部的任用與監(jiān)督進行明確的規(guī)定。這樣，就造成經(jīng)濟責任審計的成果無法在國有企業(yè)的管理中發(fā)揮真正的實際效果。由于審計結(jié)果疏于落實，對于審計中發(fā)現(xiàn)的問題能夠得到處理與解決的就相對比較少，被審單位整改的也不徹底到應有的作用。

三、新時期構(gòu)筑國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計的措施

(一)完善國有資產(chǎn)外部監(jiān)管機制，加強重要崗位人事監(jiān)管

做好國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計最關(guān)鍵的就是獲得完善的國有資產(chǎn)外部監(jiān)管機制的支持。這樣，對于國有企業(yè)就能夠開展更為公正客觀、實事求是的評價.一是要構(gòu)建完善三的企業(yè)外部監(jiān)督機制。審計部門應會同財政、稅務部門對國有企業(yè)進行共同的監(jiān)督，這樣在形成監(jiān)督合力的情況下，對社會審計組織以及內(nèi)部審計機構(gòu)存在的有效工作成果，形成實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟責任監(jiān)管的防線；二是加強國有企業(yè)重要崗位上的人事監(jiān)管，提高制度建設的質(zhì)量以及監(jiān)管的水平；三是建立健全有效地權(quán)力運行機制，提高權(quán)利運行的透明度，完善對國有企業(yè)的權(quán)力制約以及監(jiān)督機制。

(二)建立健全國有企業(yè)監(jiān)管的內(nèi)部控制制度，發(fā)揮審計的內(nèi)部監(jiān)管效能

篇4

1我國人力資源會計的現(xiàn)狀

我國是20世紀80年代開始引進人力資源會計的。至今已有20多年的歷史,但發(fā)展速度相對遲緩。在我國人力資源會計的運用中存在著人力資源的計量及其資本化,人力資源的折舊及其分期、人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報表上列示等四大難題,這些問題的存在使人力資源會計信息不能滿足公認會計原則對會計信息的質(zhì)量要求,影響了企業(yè)管理者應用人力資源會計信息的積極性,人力資源會計研究和應用中存在的問題影響了人力資源會計理論系統(tǒng)的完善和人力資源會計在實務中的應用。人力資源會計理論的研究具有探索性和超前性,在國際上尚未形成定論,在國內(nèi)更是因為觸及了經(jīng)濟改革，尤其是國企改革的癥結(jié)——個人產(chǎn)權(quán)問題,因而在實踐上步履維艱。目前,國內(nèi)會計界對人力資源會計的看法不一,分歧較大。一種觀點認為,我國應盡快設計出一套切實可行的人力資源會計制度,在具體的財務會計報表中計量和報告人力資源的經(jīng)濟價值。另一種觀點則認為,目前尚不宜將人力資源會計納入現(xiàn)行財務會計的確認、計量、記錄和報告的體系之內(nèi),而主要應用在管理會計中。原因主要有兩個:目前我國尚無一套完整的、具體的、可操作的會計制度對人力資源進行確認、計量、記錄和報告,也沒有相應的會計準則對此做出規(guī)范,而要在短期內(nèi)建立一套完整的、成熟的會計規(guī)則也非易事；我國財務會計實務中已經(jīng)存在驚人的會計信息失真問題,加上人力資源的計量主觀性偏大,引入人力資源會計更可能加劇虛報、謊報等情況,進一步扭曲單位的資產(chǎn)、權(quán)益、利潤等信息。

2推行人力資源會計的必要性

人力資源會計是會計學科發(fā)展的一個嶄新分支,其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。知識經(jīng)濟時代的到來,更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機。傳統(tǒng)會計一直很重視對自然資源、資本資源的核算和控制,而到目前為止,對人力資源雖然在理論上承認它是生產(chǎn)經(jīng)營活動中主導的,起決定作用的生產(chǎn)要素,但在會計核算和控制方面,遠遠落后于前兩者。隨著科學技術(shù)的進步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展,人力資源在經(jīng)濟活動中的作用將越來越重要。不提高人力資源的整體素質(zhì),自然資源、資本資源的有配置就是一句空話,建立人力資源會計,開展人力資源會計核算,掌握人力資源信息,加強人力資源開發(fā)和人力資源能力的建設已迫在眉睫。因此,在我國發(fā)展人力資源會計具有緊迫的現(xiàn)實意義。完善人力資源理論體系,深入研究人力資源理論,是發(fā)展我國人力資源會計的重要前提。在人力資源理論體系中,人力資源的確認和計量問題占有重要地位。

3我國實施人力資源會計面臨的困難

在西方國家,人力資源會計盡管嘗試性地實施已有30多年,但仍沒有大規(guī)模地應用。目前,我國正處于向國內(nèi)介紹和引進人力資源會計的階段,理論界對此問題的研究剛剛起步,實務中尚未得到應用。

（1）相關(guān)的概念界定有明,體系缺乏公認性

首先,人力資源與人力資本概念界定模糊20世紀70年代出現(xiàn)了“以人為本”的管理思想,此后人力資源和人力資本概念的使用頻率不斷提高。但是在人力資源會計理論界,對人力資源和人力資本兩者的關(guān)系一直沒有統(tǒng)一的認識。從有關(guān)人力資源的會計論著中不難看出,主流觀點認為,人力資源與人力資本具有完全相同的主體—勞動者。也就是說,企業(yè)所有的勞動力既是人力資源,同時也是人力資本。企業(yè)錄用員工一方面作為人力資產(chǎn)按評估價入人力資產(chǎn)賬,同時入人力資本賬。

其次，對人力資本與企業(yè)凈收益關(guān)系認識不一。目前人力資本會計的研究都是基于公司制企業(yè)的法律框架進行的,關(guān)于人力資本與企業(yè)凈收益的關(guān)系,目前認識不一。相關(guān)研究文獻中有兩種提法:對人力資本的激勵和人力資本參與剩余收益的分配。但既然人力資本是資本,它為何不能像財務資本那樣參與收益的分配,而只是接受激勵呢?

（2）人力資源會計制度不完善。

為利益相關(guān)者提供人力資源相關(guān)信息,有利于相關(guān)人員綜合評價,作出客觀判斷和決策,是符合財務會計目標的。但現(xiàn)今的人力資源會計尚不能納入財務會計信息系統(tǒng)中來。人力資源會計與現(xiàn)行會計制度有相當程度的差異,沒有制度規(guī)定,財務人員無法也不敢將人力資源信息列入對外報表。人力資源自提出后,未能形成一套切實可行的人力資源會計制度,勢必會影響人力資源會計在我國的推行。超級秘書網(wǎng)

4實施人力資源會計的措施

(1)更新人們的傳統(tǒng)觀念,轉(zhuǎn)變管理者的模糊意識。

人力資源能否被視為一項資產(chǎn),是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵所在。現(xiàn)有會計模式經(jīng)過漫長的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學體系,對其每改進一步都是傳統(tǒng)與新生的較量。尤其是將人力資源納入會計要素當中,涉及到人力資源的收益權(quán)問題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利益集團的切身利益。因此,當前,會計界應該盡快對這些基本理論問題進行深入研究,徹底糾正人們的思想誤區(qū),轉(zhuǎn)變管理人員統(tǒng)一的會計模式舊觀念,樹立人力資源新觀念。企業(yè)要把對人力資源的取得、招聘、使用等成本反映為一項資產(chǎn),在勞動者的服務期限內(nèi)攤銷并轉(zhuǎn)化為實際費用。職工可以用貨幣資金、科技成果和勞動力資源等入股,提倡勞動力入股,能真正體現(xiàn)勞動者的主人翁地位,使企業(yè)在自主經(jīng)營的過程中有效實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃,從根本上為完善人力資源會計奠定基礎。

(2)開辟人力資本計量的新途徑。

規(guī)范人力資源會計的核算與報告由于人力資源會計中對人力資本的確認、計量隨意性較大,對于采取哪種方法的爭議也很大,在短時間內(nèi)解決問題是不可能的。我們可以參照西方在此問題上的解決方法,比如美國的職工持股計劃或干股的方法。從現(xiàn)行的所有者權(quán)益中讓出一定比例，供勞動者分享利潤,不需要支付現(xiàn)金,員工可參與分利。要通過會計法、會計制度等規(guī)范人力資源的會計處理程序,使得人力資源價值能在財務報表上客觀公正地列示。但人力資源有別于物質(zhì)資源,其內(nèi)容比較復雜,僅僅靠財務報表來揭示人力資源會計信息是遠遠滿足不了信息使用者的需要的。所以還應附加以下報告:人力資產(chǎn)投資報告,提供企業(yè)人力資產(chǎn)管理所應耗費或已耗費的成本信息,分析投資目標是否達到,投資效能是否理想等;人力資源結(jié)構(gòu)及變動情況報告,反映人力資源的結(jié)構(gòu)、變動情況,從而決定人力資源投資方向,使資源結(jié)構(gòu)趨于合理化;人力資源效能報告,反映人力資源的使用狀況,以便決策者及時采取有效措施,提高人力資源利用效率。

參考文獻

［1］朱曄貴.人力資源會計的框架構(gòu)想［J］.貴州財經(jīng)學院學報,2000,(5).

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頂級企業(yè)是指一定區(qū)域和行業(yè)的最優(yōu)企業(yè)，世界級企業(yè)（theworld-classenterprise）是指能夠為利益相關(guān)者帶來世界級回報，在所處市場具有全球性影響力的企業(yè)。根據(jù)世界經(jīng)濟論壇的定義，企業(yè)競爭力是企業(yè)在設計、生產(chǎn)并銷售產(chǎn)品(服務)的過程中，比其國內(nèi)和國外的競爭者提供更有市場吸引力的價格和質(zhì)量的能力。

企業(yè)競爭力，尤其是頂級企業(yè)的競爭力一直倍受關(guān)注。對中國而言，其頂級企業(yè)的競爭力不僅代表了中國企業(yè)的發(fā)展水平，而且展示著中國企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，是實現(xiàn)中華民族復興的中堅力量；由于目前中國還沒有世界級企業(yè)（項兵，2005），所以本文主要對中國頂級企業(yè)與世界級企業(yè)的競爭力狀況進行比較研究，分析二者的差距，探索提高中國企業(yè)國際競爭力的內(nèi)在邏輯。

中國頂級企業(yè)與世界級企業(yè)競爭力研究綜述

目前對這兩類企業(yè)競爭力的比較研究是在國際和國內(nèi)兩個區(qū)域進行的，國內(nèi)研究是國際研究的繼承和深化。在國際上，美國于20世紀70年代末首先開始重視競爭力問題的研究，20世紀80年代中期后，日本、韓國、德國等國家和中國臺灣地區(qū)也相繼投入到該研究中。目前，世界經(jīng)濟論壇（WEF）和瑞士洛桑國際管理學院（IMD）提出的相對完整的國際競爭力理論的原則和方法體系影響較大。李漢川和管鴻禧（2004）認為國際競爭力理論可分為四大學派，即以WEF和IMD為代表的國際表學派、以邁克爾·波特為代表的產(chǎn)業(yè)競爭力學派、以伯格·沃納菲爾特和安蒂思·潘羅斯為代表企業(yè)資源學派、以布林·羅斯比和J·F·克里斯蒂森為代表的能力學派。

而中國對企業(yè)競爭力理論、方法與應用的研究始于20世紀90年代，樂筱康（1990）提出了企業(yè)競爭力是企業(yè)生存發(fā)展能力的觀點，并對企業(yè)競爭力進行了實證定量分析；狄昂照（1992）與金碚（1997）研究了國際競爭力的數(shù)量及其國際比較；王伯安（1997）、穆榮平（2000）對不同產(chǎn)業(yè)的國際競爭力進行了分析；韓之俊（1996）、范曉屏（1997）、彭麗紅（2000）、張德平（2001）分別研究了不同所有制工業(yè)企業(yè)的競爭力、企業(yè)競爭力的測量、企業(yè)競爭力基礎理論框架和理論分析方法以及企業(yè)國際競爭力的反映。姜汝祥（2005）等認為中國頂級企業(yè)與世界企業(yè)的差距是整體性的，表現(xiàn)在企業(yè)文化、績效管理、公司管控、營銷系統(tǒng)、領(lǐng)導力與團隊五個方面。

上述文獻為深入研究中國頂級企業(yè)與世界級企業(yè)競爭力奠定了堅實基礎，但是對企業(yè)競爭力的認識不夠清晰、系統(tǒng)，究竟企業(yè)競爭力的本質(zhì)、根源是什么？中國企業(yè)，尤其是頂級企業(yè)如何能夠成長為世界級企業(yè)？本文首先比較分析中國頂級企業(yè)與世界級企業(yè)競爭力的不同，明確二者的優(yōu)勢和劣勢；然后構(gòu)建企業(yè)競爭力的系統(tǒng)模型，提出企業(yè)系統(tǒng)競爭力概念，力圖對企業(yè)競爭力的本質(zhì)和根源做出新的探索；最后在企業(yè)競爭力系統(tǒng)模型的基礎上提出了中國企業(yè)提高競爭力的思路和建議。

中國頂級企業(yè)與世界級企業(yè)競爭力的比較

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)銷售產(chǎn)品的流程，競爭力可以從企業(yè)的研究開發(fā)、企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)率與收益、市場影響力、企業(yè)的國際化程度以及企業(yè)管理能力五個方面加以分析。由于在全球化的條件下世界級企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢相應的就是中國頂級企業(yè)的劣勢和優(yōu)勢，因此可以世界級企業(yè)為參照系，僅分析中國頂級企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢。

（一）中國頂級企業(yè)的優(yōu)勢

雖然中國頂級企業(yè)與世界級企業(yè)相比其競爭力存在較大差距，但是也存在著許多不可多得的比較優(yōu)勢和發(fā)展空間，主要體現(xiàn)在三個方面。

豐富的人力資源潛力。中華民族是智慧、勤勞、自信的民族。中國不但具有無窮無盡的廉價的勞動力、優(yōu)秀的技術(shù)工人，而且大學生已經(jīng)是世界第一，儲備很多。而且中國人酷愛學習，在世界十大商學院和美國的頂尖十大商學院中，據(jù)統(tǒng)計，三分之一在讀的博士生來自于中國大陸，2005年申請十大商學院70%的申請來自于大陸，因此中國頂級企業(yè)的智力資本儲備是非常之強大的。正因為如此，中國企業(yè)存在同時對終端和高端的市場進行沖擊的現(xiàn)實可能性。中國頂級企業(yè)經(jīng)過近30年的改革開放已經(jīng)積累了比較雄厚的物質(zhì)資本和人力資本，研發(fā)能力不斷增強，為將來進一步的創(chuàng)新和開拓奠定了比較好的基礎。

最活躍最廣闊的中國市場。中國市場是全球最活躍最為廣闊的市場之一，這源于：中國經(jīng)濟快速持續(xù)的發(fā)展、市場體制的不斷完善、被壓抑多年的13億人的消費欲望逐漸得到釋放、多個行業(yè)遠未得到充分開發(fā)、中國政府不斷提升的服務水平。這為中國頂級企業(yè)的跨越發(fā)展提供了最大的空間和基礎前提。

悠久的傳統(tǒng)文化。中國悠久的傳統(tǒng)文化賦予了中國企業(yè)家更多的協(xié)調(diào)發(fā)展的智慧，而協(xié)調(diào)發(fā)展是現(xiàn)代經(jīng)濟、現(xiàn)代社會走向未來的必然選擇，因此以團隊為基本組織形式的中國頂級企業(yè)能夠在不知不覺中比西方企業(yè)先行一步，形成民族企業(yè)的群體協(xié)同競爭力。

（二）中國頂級企業(yè)競爭力的劣勢

研究開發(fā)領(lǐng)域。中國頂級企業(yè)不少以引進技術(shù)為主，缺乏獨立研發(fā)的能力。據(jù)悉，一些企業(yè)的技術(shù)引進費用與投入的研發(fā)費用之比，在最高峰時期達到12:1。但一味地追求技術(shù)引進并未達到明顯改進的效果。一些企業(yè)甚至陷入了“落后-引進-再落后-再引進”和“能力弱-依賴-越依賴越弱”的雙重怪圈。國家統(tǒng)計局調(diào)查顯示：2003年全國調(diào)查的重點企業(yè)研究開發(fā)經(jīng)費占銷售額的比重只有1%，而按照國際標準，比例為2%才算正常，比例為5%才有競爭力。2005中國企業(yè)500強中只有106家企業(yè)的研發(fā)費用比例超過2%。由此導致中國頂級企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)在總體上與世界級企業(yè)差距甚遠。

企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)率與收益。中國頂級企業(yè)的規(guī)模、收益仍然比世界級企業(yè)小得多。據(jù)WEF公布的數(shù)據(jù)，2004年中國500強的營業(yè)收入只占世界500強營業(yè)收入的5.3%，中國500強的資產(chǎn)總量占世界500強資產(chǎn)總量的5.61%，中國500強的利潤只占世界500強利潤的5.22%。整體而言，中國的上市公司平均凈資產(chǎn)回報率，從1992年到2002年，平均是7%到8.5%之間，所以中國的經(jīng)濟發(fā)展在很大的程度上，是靠投入的加大，不是生產(chǎn)力的提高。在企業(yè)的生產(chǎn)率方面，這種狀況也存在。反映勞動生產(chǎn)率的兩個重要指標是人均營業(yè)收入和人均利潤額。2004年世界500強的人均營業(yè)收入為268.27萬元，人均利潤額為13.17萬元；而中國500強企業(yè)的人均營業(yè)收入為43.54萬元，人均利潤額只有1.53萬元，分別只相當于世界500強企業(yè)的16.23%和11.62%。

市場影響力。中國頂級企業(yè)品牌的總體影響力偏弱，部分頂級企業(yè)甚至不注重企業(yè)品牌和知識產(chǎn)權(quán)保護。在世界品牌實驗室“2003年世界最具影響力的100個品牌排名”中，中國只有海爾一家品牌上榜，居第95位，其品牌價值為530億元。據(jù)英國《金融時報》的問卷調(diào)查，全球最受尊敬的90家企業(yè)的前50家中，有24家來自于歐洲，22家來自于美國，3家來自于日本。豐田排第5，索尼排第6，日產(chǎn)排50，一個來自于韓國，一個來自于墨西哥，中國沒有一家企業(yè)入圍。在將來5年到10年之中，對新興市場影響最大的90家公司，在世界同行的眼中，居然也沒有一家中國企業(yè)。

企業(yè)的國際化程度。衡量企業(yè)國際化程度的一個很重要的指標就是該企業(yè)海外市場的銷售額占其總銷售額的比重。如果該指標超過30%，就可被視為國際化程度較高的企業(yè)。近幾年，中國一些企業(yè)在國外的銷售額不斷增加，但與國際上跨國公司相比，依然是不可同日而語。資料顯示，全球最大的100家企業(yè)中，海外銷售額占總銷售額50%以上的企業(yè)多達一半以上。我國企業(yè)到2004年底累計對外投資不過是370億美元，只占累計外商投資總額的3.58%。即使像海爾集團這樣國際化經(jīng)營取得顯著成績的中國企業(yè)，2004年起來自海外生產(chǎn)銷售的收入也不足10億美元，不到其當年全部銷售收入的8%。

企業(yè)管理能力。世界企業(yè)具有十分完善的公司治理結(jié)構(gòu)，在很大程度上解決了企業(yè)的委托問題；擁有豐富優(yōu)質(zhì)的人力資源，能夠形成強大的團隊競爭力；建立健全管理基礎設施，從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)的量化分析與企業(yè)控制各具特色。

企業(yè)競爭力系統(tǒng)模型

中國頂級企業(yè)和世界級企業(yè)的競爭力鴻溝可以通過企業(yè)競爭力的系統(tǒng)模型加以解釋。

（一）企業(yè)的系統(tǒng)競爭力

企業(yè)競爭最終是人的競爭，是作為個體或群體的人運用資源實現(xiàn)最高發(fā)展愿望的能力。能力受到主體、客體和環(huán)境的決定和制約。從而影響企業(yè)競爭力的基礎因素是企業(yè)員工、產(chǎn)品的消費者或顧客、企業(yè)的非人力資源。企業(yè)員工是企業(yè)的所有者和雇員，所有者在某種意義上是自己的雇員；產(chǎn)品的顧客是利潤的最終源泉；企業(yè)的非人力資源由企業(yè)環(huán)境、物質(zhì)資本、自然資本構(gòu)成。企業(yè)競爭力就是由上述三種因素及其組合的綜合整體表現(xiàn)，即企業(yè)競爭力是企業(yè)員工、資源以及顧客組成系統(tǒng)的系統(tǒng)競爭力。

（二）企業(yè)系統(tǒng)競爭力的分類及其演化

企業(yè)的系統(tǒng)競爭力的綜合性或系統(tǒng)特征并不排除根據(jù)不同的標準對其進行分類，而且這有助于深入理解系統(tǒng)競爭力的演化規(guī)律。

按照競爭力的主要構(gòu)成因素可分為：文化競爭力、制度競爭力、組織競爭力；科技競爭力、自然資源競爭力；營銷競爭力。按照競爭力的發(fā)展水平可分為：基礎競爭力、核心競爭力、協(xié)同競爭力、持續(xù)競爭力。基礎競爭力是指在員工、資源、顧客三個方面具有一定分割市場利潤的能力；核心競爭力是在基礎競爭力的基礎上發(fā)育形成的有別于同種或同一企業(yè)的市場競爭能力；協(xié)同競爭力說明的是在企業(yè)核心競爭力形成過程中和形成以后，以核心競爭力為契機使得基礎競爭力發(fā)生質(zhì)的飛躍，整體性的提高；持續(xù)競爭力是企業(yè)競爭力在時間上的表現(xiàn)，是克服信息導致的企業(yè)的不確定性而形成的。按照競爭力展現(xiàn)的區(qū)域可分為：本國區(qū)域競爭力、本國競爭力、國際競爭力以及全球競爭力。

上述企業(yè)系統(tǒng)競爭力的不同區(qū)分存在著內(nèi)在的聯(lián)系，體現(xiàn)著企業(yè)競爭力的演化路徑和歷程。文化、制度、組織、科技、自然資源、營銷等要素競爭力是構(gòu)成基礎競爭力、核心競爭力、協(xié)同競爭力和持續(xù)競爭力的基本要素，不同的要素生產(chǎn)力發(fā)展水平形成不同發(fā)展階段的競爭力。而且，要素競爭力和競爭力的發(fā)展階段對應著企業(yè)的區(qū)域競爭力，二者相輔相成；一般而言，國內(nèi)區(qū)域競爭力對應著組織、科技、自然資源、營銷諸要素生產(chǎn)力的初級階段，體現(xiàn)著基礎競爭力的發(fā)展和核心競爭力的出現(xiàn)；本國競爭力的形成是制度、組織、科技、自然資源、營銷等要素競爭力比較充分發(fā)展的結(jié)構(gòu)，此時已初步形成企業(yè)的核心競爭力；而企業(yè)核心競爭力和綜合競爭力的進一步提高將使企業(yè)活動跨越國界，形成國際競爭力，各種要素生產(chǎn)力則應用得更加純熟；在可預見的未來，全球競爭力、文化制度競爭力與核心競爭力、全球競爭力、文化競爭力是統(tǒng)一的。

由此將中國頂級企業(yè)與世界級企業(yè)相對照，可以推斷出，目前中國頂級企業(yè)的競爭力水平僅處于國際競爭力、核心競爭力、綜合競爭力的培育與發(fā)展階段，僅僅將企業(yè)系統(tǒng)競爭力的某些要素的競爭優(yōu)勢發(fā)揮出來，遠未形成完善的制度競爭力以及文化競爭力；而后者卻是世界級企業(yè)在多年的發(fā)展過程中積累起來的結(jié)晶。因而，企業(yè)系統(tǒng)競爭力才是中國頂級企業(yè)與世界級企業(yè)競爭力差異的根源，而非競爭力某些方面的差異。

提高中國頂級企業(yè)系統(tǒng)競爭力的思路和建議

中國頂級企業(yè)的競爭力遠遜于世界級企業(yè)，但也存在生存發(fā)展的希翼。如何跨越企業(yè)競爭力鴻溝？如何有效提升國際競爭力？下列思路建議可供參考。

（一）注重培養(yǎng)尊重人的文化

世界級的企業(yè)到真正最后的競爭都是文化底蘊的競爭，美國的頂級企業(yè)沒有一個是以日本文化為基礎的，日本的頂級企業(yè)沒有一個是以美國文化為基礎的，最后的競爭都是文化底蘊的競爭。中國頂級企業(yè)也不會例外。

以儒家文化為基礎的中國社會過度宣揚以“真龍?zhí)熳印睘楹诵牡募w文化，秩序以大多人失去自由、思想和理想為代價，這與小農(nóng)經(jīng)濟、自然經(jīng)濟相一致，而與人人自由、平等、公平的市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟存在很深的矛盾。

以和諧發(fā)展為基調(diào)的現(xiàn)代中國社會的方向在于繼承傳統(tǒng)文化中的精華，加快發(fā)展尊重人的文化。這種文化尊重合法勞動所得，提倡社會公平，鼓勵創(chuàng)新，實現(xiàn)法治社會。現(xiàn)代西方文明與中國古老文明精華的融合而產(chǎn)生的中國新文化將是培養(yǎng)中國世界級企業(yè)的沃土。

（二）政府應努力提高對企業(yè)的服務水平

中國企業(yè)真正面對市場經(jīng)濟也只是近20多年的事情，各級政府對企業(yè)的服務水平亟需改善。由中國頂級企業(yè)的困境和企業(yè)競爭力系統(tǒng)模型，中國政府有必要妥善解決下面幾個關(guān)鍵性問題。

政府科學定位，積極進行組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，使得行政權(quán)力徹底地退出企業(yè)經(jīng)營。明確政府和企業(yè)的合理界限，減少政府或政府公務員對頂級企業(yè)的干擾；確定政府的社會服務職責，確立企業(yè)真正的市場主體地位；不斷完善政府自身的組織機構(gòu)和制度建設，構(gòu)建法治政府。這是頂級企業(yè)逐步向世界級企業(yè)轉(zhuǎn)變的必要條件之一。

不斷完善中國的稅收制度，從根本上改變中國企業(yè)空間流動性的約束，徹底打破市場分割。我國現(xiàn)行的稅收制度使得企業(yè)與所在地政府的財政收入緊密相連，從而導致地方政府具有很大的積極性對本地企業(yè)進行保護或限制企業(yè)的遷出，阻礙區(qū)域外企業(yè)的進入和發(fā)展。這就是我國各地區(qū)廣泛存在企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)區(qū)域雷同度極高以及全國統(tǒng)一市場至今沒有形成的內(nèi)在原因。

大力加強政府對企業(yè)，尤其是對頂級企業(yè)的服務。現(xiàn)代經(jīng)濟是全球化的經(jīng)濟，也是信息化的經(jīng)濟，二者內(nèi)在的要求各國政府不遺余力地為本國企業(yè)提供高水平的服務，不斷擴大企業(yè)的生存發(fā)展空間。我國政府應在可能的情況下對頂級企業(yè)在研發(fā)、融資、信息等方面提供盡可能多的有效高品質(zhì)服務。

（三）完善中國頂級企業(yè)的管理

首先，中國頂級企業(yè)需要不斷完善管理。根據(jù)世界級企業(yè)的發(fā)展歷程以及企業(yè)競爭力的系統(tǒng)模型，基礎競爭力的形成是必不可少的，清晰的企業(yè)產(chǎn)權(quán)、強有力的領(lǐng)導、建立健全人才激勵機制、堅持不懈的創(chuàng)新、穩(wěn)定積極的企業(yè)文化，以及由這些因素共同構(gòu)筑的核心競爭力、協(xié)同競爭力以及持續(xù)競爭力無不與之息息相關(guān)。改變企業(yè)急功近利的思想，摒棄粗放經(jīng)營思路，深化內(nèi)部管理，努力克服企業(yè)發(fā)展到一定程度產(chǎn)生的內(nèi)部控制的限度約束，減少企業(yè)混亂甚至突然的崩潰，以上這些方面都是提高我國頂級企業(yè)競爭力的必然選擇。

其次，需要大力推進技術(shù)創(chuàng)新提高企業(yè)的核心競爭力。建立以總公司技術(shù)中心為龍頭，以二級公司技術(shù)為基礎的科技體系，充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位。制定具有自身特點的企業(yè)技術(shù)標準和施工規(guī)劃等。需大力實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略，品牌經(jīng)濟已經(jīng)成為現(xiàn)代市場經(jīng)濟的主流，品牌是企業(yè)最寶貴的無形資產(chǎn)，更是企業(yè)核心競爭力外在表現(xiàn)。大張旗鼓開展品牌戰(zhàn)略的宣傳教育，使全體職工牢固樹立起強烈的品牌意識，品牌戰(zhàn)略總體規(guī)劃和具體實施，把重點放在技術(shù)創(chuàng)新上，打造出更多技術(shù)含量高的，充分體現(xiàn)企業(yè)特色的綜合品牌。

最后，中國的頂級企業(yè)迫切需要有全球的理念，重視企業(yè)國際化、全球化戰(zhàn)略的制定與實施。高新科技支撐下的全球化將市場的邊界變化的日益模糊起來，各種類型的企業(yè)同臺競爭已迫在眉睫。不斷優(yōu)化企業(yè)的資源配置、企業(yè)的國際化全球化戰(zhàn)略，以逐漸適應世界市場的變化，獲得更大的發(fā)展空間。

參考文獻：

篇6

2我國內(nèi)外貿(mào)易市場經(jīng)濟發(fā)展障礙及問題探究

2.1投資消費失衡，增長動力結(jié)構(gòu)畸形在我國的內(nèi)部市場經(jīng)濟發(fā)展中，經(jīng)濟投資與消費結(jié)構(gòu)失衡的狀態(tài)長期存在。根據(jù)我國國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)進行分析可知，2013年全國社會固定資產(chǎn)增長為19.3%，扣除其他因素影響后實際增長為10.7%，而這一數(shù)據(jù)高于社會消費品零售總額2.6個百分點。通過對比投資、消費以及凈出口三大市場需求對我國GDP增長的拉動作用不難發(fā)現(xiàn)，投資在市場經(jīng)濟增長中的貢獻率仍占有絕大多數(shù)比例，而市場消費與其相比，則略顯乏力。我國市場經(jīng)濟中投資消費比例的失衡使得經(jīng)濟增長動力結(jié)構(gòu)的發(fā)展呈現(xiàn)畸形，這不僅充分表明了我國內(nèi)需市場的嚴重不足，而且也反映出了我國房地產(chǎn)投資行業(yè)、能源建設行業(yè)所制造的大量泡沫，使得物價升高，造成通貨膨脹壓力急劇增加。因此，為了調(diào)整內(nèi)部市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，就要科學有效地協(xié)調(diào)經(jīng)濟增長和潛在增長之間的關(guān)系，并通過推動內(nèi)部生產(chǎn)與發(fā)展動力消除投資與消費之間的失衡關(guān)系，進而促進我國內(nèi)部市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。

2.2資產(chǎn)市場流動性泛濫就近些年我國的出口貿(mào)易進行分析，出口貿(mào)易的開展形成了巨大的貿(mào)易順差，這也使得我國的外匯儲備累計到了三萬億美元。但我國相關(guān)法律規(guī)定，外貿(mào)企業(yè)及居民必須將其掌握的外匯結(jié)售給中央銀行，這便使得中央銀行在市場中投放的流動性大大增加，資產(chǎn)市場流動性也日漸泛濫。隨著資產(chǎn)市場流動性的不斷提升，人民幣的預期進一步加劇，這便會直接吸引熱錢流入市場。此外，由于金融市場的運營及其相關(guān)法律法規(guī)不健全，也造成了市場流動性疏導能力的缺乏，大量市場流動性流入到股票投資和房地產(chǎn)投資領(lǐng)域中，不僅制造了大量泡沫，也使得經(jīng)濟輸入發(fā)生劇烈膨脹。與資產(chǎn)市場流動性泛濫相比，我國的實體經(jīng)濟發(fā)展卻呈現(xiàn)出了流動性短缺的問題。隨著實體經(jīng)濟與銀行體系脫媒現(xiàn)象的普及，銀行在資產(chǎn)負債表外與民間所建立的資金鏈條不斷增加，這便使得企業(yè)在信貸額度收緊的狀況下，面臨更大的資金鏈斷裂風險。

2.3進出口結(jié)構(gòu)失衡，貿(mào)易摩擦增多就2012年我國外匯管理局的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，國際收支經(jīng)常項目和資本、金融項目呈現(xiàn)雙順差的狀態(tài)，其經(jīng)常項目順差已達到2138億美元，而資本和金融項目的順差則達到了1270億美元。由此可見，在多年來我國出口貿(mào)易的發(fā)展中，雙順差狀況已逐漸成為國際收支平衡表中的常態(tài)。巨額的貿(mào)易順差在帶來巨大外匯儲備的同時，也會直接造成中央銀行流動性投放的激增，此外，貿(mào)易順差過大也會造成其他國家向我國制造貿(mào)易摩擦，如反補貼、反傾銷和特殊保障措施等，從而使我國在國際貿(mào)易的開展中受到不平等待遇。

2.4外貿(mào)結(jié)構(gòu)失衡，儲備面臨風險在國際市場貿(mào)易的實際開展中，貿(mào)易分工主要表現(xiàn)為服務貿(mào)易和貨物貿(mào)易兩種類型，發(fā)達國家在國際貿(mào)易的開展中，依靠跨國公司掌握了定價權(quán)，從而有效地實現(xiàn)了貨物貿(mào)易向服務貿(mào)易的過渡，而我國作為發(fā)展中國家，在外貿(mào)經(jīng)濟的開展中始終處于貨物貿(mào)易階段，無法將貿(mào)易結(jié)構(gòu)進行調(diào)整與升級。就拿今年以來我國國際貿(mào)易中的服務貿(mào)易發(fā)展進行分析，多年來我國的服務貿(mào)易始終處于逆差狀態(tài)，并且呈現(xiàn)出了逐年增大的發(fā)展趨勢。外貿(mào)結(jié)構(gòu)的失衡，使得我國貿(mào)易條件出現(xiàn)惡化，加之我國服務貿(mào)易的綜合競爭力較弱，更是使得惡化程度不斷加深。就我國的外匯儲備進行分析，截止2013年，3.8萬多億美元的外匯儲備分配中，美元資產(chǎn)占有約64.6%，但由于美國市場經(jīng)濟無法在短期內(nèi)復蘇，因此我國的外匯儲備貨幣也面臨著減值的風險。

3我國內(nèi)外貿(mào)易市場經(jīng)濟未來發(fā)展對策分析

3.1限制投資擴張，積極擴大內(nèi)需在我國今后的內(nèi)部市場貿(mào)易發(fā)展中，為了有效規(guī)避發(fā)展障礙，就要針對投資擴張進行全面限制，并結(jié)合擴大內(nèi)需工作的開展，以促進市場經(jīng)濟實現(xiàn)從投資主導向消費主導的轉(zhuǎn)型。為了限制投資擴張，就要著重對工業(yè)部門投資進行控制，首先要嚴格限制高能耗、高污染的資源型企業(yè)建設項目的開展，防止投資擴張造成內(nèi)部市場經(jīng)濟的畸形發(fā)展。與此同時，還要正確引導工業(yè)部門的投資發(fā)展方向，通過將投資引向服務領(lǐng)域和高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域，拉動內(nèi)部經(jīng)濟市場需求的提高，從而有效鼓勵民間自主投資活動的開展。在對我國國內(nèi)貿(mào)易進行內(nèi)需擴張的過程中，要先對國民收入分配體制進行改革，通過提高勞動要素報酬率，促進生產(chǎn)要素價格體系的不斷完善，從而推動居民生活消費水平的提高。此外，為了進一步穩(wěn)定居民消費的預期，還要對城鄉(xiāng)社會保障體制進行科學合理的統(tǒng)籌規(guī)劃，加之對服務貿(mào)易進口門檻的降低，從而為內(nèi)需市場提供更多的服務產(chǎn)品，增加內(nèi)需福利。

3.2推進利率市場化改革與發(fā)展就我國當前的貿(mào)易市場發(fā)展進行分析，我國金融體系仍保持著以銀行業(yè)為主導的傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)，這一結(jié)構(gòu)的長期保持在一定程度上限制了金融產(chǎn)品的不斷豐富，也極易導致利率匯率形成機制扭曲，這都充分表明了銀行業(yè)主導機制對我國金融服務業(yè)發(fā)展的制約。在未來的內(nèi)外貿(mào)易發(fā)展中，為了有效地解決金融產(chǎn)品貶值、市場落后及匯率扭曲等問題，要充分利用金融業(yè)的快速發(fā)展帶動利率市場化的改革，并以發(fā)展良好的金融服務業(yè)為基礎，對金融投資工具進行豐富，從而促進我國建立起更為完善、高效的金融體系。在這一體系建立與完善的基礎上，國內(nèi)金融市場也會出現(xiàn)更大的儲備空間，這便會給外匯儲備提供更為豐富的儲備選擇，金融市場的內(nèi)部投放，也會使外匯儲備中的貨幣錯配風險得以有效控制。為了進一步推動我國內(nèi)外貿(mào)易的現(xiàn)代化改革與發(fā)展，利率市場化工作的轉(zhuǎn)變還要大力推動我國本土經(jīng)濟參與到國際經(jīng)濟發(fā)展中去，從而在“走出去”的同時，更多引進外資金融機構(gòu)中的現(xiàn)金管理技術(shù)與理念，為我國市場經(jīng)濟體系與結(jié)構(gòu)的完善奠定重要的發(fā)展基礎。

3.3加快外貿(mào)轉(zhuǎn)型，促進服務貿(mào)易發(fā)展為了切實有效地調(diào)整我國外貿(mào)結(jié)構(gòu)，就應在今后國際貿(mào)易的開展中不斷加快外貿(mào)轉(zhuǎn)型，在確保進出口貿(mào)易穩(wěn)定增長的基礎上，通過調(diào)整出口退稅政策及匯率政策等促進對外貿(mào)易發(fā)展的轉(zhuǎn)型。同時，為了進一步減少我國市場內(nèi)部產(chǎn)業(yè)分工引起的貿(mào)易順差，還要大力落實擴大進口政策，通過更具選擇性地對進口貿(mào)易內(nèi)容進行篩選，推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展方式的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。與此同時，在國際貿(mào)易的開展中，為了推動外貿(mào)轉(zhuǎn)型，還要努力減少設備配件及其中間品進口，從而使國內(nèi)市場成為進口配件的主要供給方，避免市場加工貿(mào)易出現(xiàn)附加值較低的問題。為了在今后的對外貿(mào)易中進一步促進服務貿(mào)易的發(fā)展，我國應首先建設國內(nèi)服務貿(mào)易的發(fā)展體系，并以此為基礎，提高我國服務業(yè)在國際貿(mào)易范圍內(nèi)的競爭力。在金融危機引發(fā)全球經(jīng)濟改革與調(diào)整的宏觀背景下，我國服務貿(mào)易的發(fā)展要抓住服務業(yè)跨國轉(zhuǎn)移的大好機會，并通過不斷擴大貿(mào)易規(guī)模，促進我國服務貿(mào)易結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與完善。

3.4促進多元化國際貨幣體系的構(gòu)建我國在內(nèi)外貿(mào)易的實際開展中，長期存在著內(nèi)外失衡的問題，貨幣錯配與“斯蒂格利茨怪圈”所導致的經(jīng)濟困境，也使得我國內(nèi)外貿(mào)易發(fā)展障礙不斷加劇，所以，為了在今后的市場經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展中有效地消除障礙，就要在調(diào)整投資儲蓄結(jié)構(gòu)的同時，進一步加大國際收支結(jié)構(gòu)的改革，通過改善我國當前國際貨幣體系的單一霸權(quán)現(xiàn)狀，有效地促進內(nèi)外貿(mào)易的穩(wěn)健發(fā)展。為實現(xiàn)多元化國際貨幣體系的構(gòu)建，就要首先對外幣計價的外匯規(guī)模進行調(diào)整，通過適當?shù)亟档屯鈪R規(guī)模，使更多的人民幣得以流入國際市場。同時，我國還要借助國際貨幣體系調(diào)整的契機，使人民幣逐漸掌控區(qū)域核心貨幣的地位，從而使得我國與貿(mào)易伙伴之間的貿(mào)易逆差進一步增加，推進人民幣流入國際市場的同時，促進多元化國際貨幣體系的構(gòu)建。在構(gòu)建多元化國際貨幣體系的同時，我國的市場效率會隨之提高，資本市場的流動性也會不斷增加，這也使得我國的內(nèi)外貿(mào)易開展能夠有效地規(guī)避發(fā)展障礙，從而推動內(nèi)外貿(mào)易的健康、長期發(fā)展。

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傳統(tǒng)的政府預算編制和預算會計核算一般以收付實現(xiàn)制為基礎。自20世紀90年代以來,西方一些主要國家,在政府預算編制和政府會計核算中已逐步引入了權(quán)責發(fā)生制為其確認基礎,隨著時間的推移,這一成果逐漸成為當今世界預算編制和政府會計核算的一個主流趨勢和發(fā)展方向。“他山之石,可以攻玉”,預算會計確認基礎國際范圍的改革經(jīng)驗,對于我國加強政府財務和預算信息的全面性和透明度,提高公共部門運行效率都有著重要的促進作用。

現(xiàn)行收付實現(xiàn)制預算會計存在的局限性

收付實現(xiàn)制由于能夠準確的記錄貨幣收支,提供真實的現(xiàn)金指標,對加強現(xiàn)金管理,防止預算超支,具有明顯的作用;同時它還可以與傳統(tǒng)的收付實現(xiàn)制預算撥款進行符合性比較,具有一定的優(yōu)越性。此外,收付實現(xiàn)制簡單易行,便于編制報告,容易被使用者理解,需要的會計技術(shù)較少,因此成本也比較低廉。但是,收付實現(xiàn)制與權(quán)責發(fā)生制相比也存在許多不足之處,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

無法全面準確地記錄和反映政府的負債狀況。評估和管理財政風險的前提是獲得前瞻性的信息,以便在“壞結(jié)果”發(fā)生之前能夠采取必要的調(diào)節(jié)措施,應對可能發(fā)生的損失和風險。與收付實現(xiàn)制會計基礎相比,由于確認和記錄交易的時間大為提前,權(quán)責發(fā)生制會計基礎在提供危機預警信息方面具有更大的優(yōu)勢。原因很簡單,例如政府簽訂貸款擔保合同時,并沒有花費掉任何現(xiàn)金。在收付實現(xiàn)制會計基礎下就不能探測到這類風險,但在權(quán)責發(fā)生制基礎下則不同。

同樣,對于跨年度交易引起的風險而言,采用權(quán)責發(fā)生制則更具有優(yōu)勢。及時采取行動要求盡可能早地暴露這些方面的不利趨勢,但在收付實現(xiàn)制會計下,這些均被“善意”地變成了“隱性負債”,從而實質(zhì)上隱蔽了財政風險,人為的夸大了政府可支配的財政資源,造成一種失真的財政預算平衡的假象。同時也在一定程度上造成相同會計期間政府權(quán)力和責任的不相匹配,有可能出現(xiàn)政府代際的債務轉(zhuǎn)嫁,導致各屆政府間權(quán)責不清,不能客觀、全面的評價和考核政府績效。

不能有效分析政府的資金運用情況和效果。國有資產(chǎn)流失在最近十余年中一直是個令人頭痛的大問題,這個問題在很大程度上與信息問題相關(guān)。收付實現(xiàn)制是以款項的實際支付作為成本、費用確認的依據(jù),現(xiàn)行制度規(guī)定行政、事業(yè)單位固定資產(chǎn)不計提折舊,這就意味著購置固定資產(chǎn)的資金一旦支出以后,就一直以原始成本始終掛在賬面上,其結(jié)果是使提供公共服務的資源產(chǎn)生的業(yè)績和其利用效率不能得到完全反映;同樣,在實行財政國庫集中支付和政府采購制度后,對已收到但未付款的物資、或均衡撥款支付的物資,在收付實現(xiàn)制記賬基礎上因未付款而不納入預算會計核算中,削弱了對各項財產(chǎn)物資的全面管理。

財務成果易于被管理當局操縱。收付實現(xiàn)制下,收入、費用是按其款項實際收付的時間來確認記賬的,它不考慮收支項目的配比性。管理當局可根據(jù)其意愿,將收付的時間人為地在當期和以后期間進行調(diào)節(jié),從而形成滿足其期望的預算收入的增加(減少)或支出的節(jié)約(超支),導致年度預算結(jié)余金額與實際情況不符,最終影響財務信息的可靠性、一致性和可比性,使國家對宏觀財政經(jīng)濟形勢的分析和決策缺乏確實可信的預算會計信息。

各國政府運用權(quán)責發(fā)生制的改革經(jīng)驗

權(quán)責發(fā)生制主要應用于企業(yè)和私營部門,在西方部分國家的政府會計、預算中的應用尚處于探索和發(fā)展階段。而且,由于各個國家政治、經(jīng)濟和財政環(huán)境各不相同,以及權(quán)責發(fā)生制本身的缺陷,各國政府在財政改革中運用權(quán)責發(fā)生制的方式、內(nèi)容也有較大的區(qū)別。權(quán)責發(fā)生制在西方國家的運用大致分為兩種情況:

完全采用權(quán)責發(fā)生制,即所有發(fā)生的會計事項都依照權(quán)責發(fā)生制進行確認,主要國家為澳大利亞和新西蘭。這些國家對政府的活動完全采用了與企業(yè)相同的核算方法,在政府部門管理中實行成本、固定資產(chǎn)折舊等一系列會計核算方法,同時,政府的預算編制、財政報告也全部采用權(quán)責發(fā)生制方式記錄、編報。在預算編制上,對資本支出的運用情況、當期成本、遠期負債及稅收估算等,利用“政府經(jīng)營損益表”、“政府財務狀況表”進行全面反映。政府財務報告中,對政府控制的資源、政府運用資源的方式與效率以及政府對遠期資源的預期等以權(quán)責發(fā)生制為基礎進行報告。

部分采用權(quán)責發(fā)生制,主要是美國和一些OECD國家。由于權(quán)責發(fā)生制在政府財政管理中的運用前景不清,更多的西方國家只是部分或者改良的運用了權(quán)責發(fā)生制。部分運用權(quán)責發(fā)生制也分為以下兩種情況:一種是以美國為代表的“政府財務報告、部門管理采用權(quán)責發(fā)生制,預算編制采用收付實現(xiàn)制”的模式。在這種模式下,政府財政報告雖然采用權(quán)責發(fā)生制,但報告所反映的政府控制、運用資源及遠期資源預測等內(nèi)容,建立在完整的統(tǒng)計、分析系統(tǒng)上,并不完全通過預算編制取得;部門管理上引進企業(yè)的管理模式,核算部門的成本、產(chǎn)出,提高部門行政效率;預算編制采用收付實現(xiàn)制,以反映本財政年度內(nèi)資金來源及政府運用資金的情況。另一種是以OECD國家為代表的“部門會計和預算管理采用權(quán)責發(fā)生制,政府預算編制、財務報告采用收付實現(xiàn)制”的模式。

改革我國預算會計確認基礎引入權(quán)責發(fā)生制

根據(jù)現(xiàn)階段經(jīng)濟背景明確改革的內(nèi)容。近年來,隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入,我國財政管理體制進行了一系列的改革,如實行分稅制、部門預算、國庫集中支付、政府采購、績效評價等。而且,隨著會計標準日趨國際化,我國預算會計引入權(quán)責發(fā)生制基礎成為必然的選擇。但權(quán)責發(fā)生制雖然有助于加強政府預算成本核算與業(yè)績考核,能夠比較全面、準確的反映一些長期項目和或有負債的信息,增強了預算信息的完整性、可信性和透明度,更能反映政府的受托責任,但是,權(quán)責發(fā)生制在全面、準確反映當期現(xiàn)金流方面也存在一定的局限,這還需要收付實現(xiàn)制加以彌補。因此,權(quán)責發(fā)生制應與收付實現(xiàn)制有機結(jié)合,取長補短,共同反映政府部門的財務活動。超級秘書網(wǎng)

明確改革的推進方式。綜觀各國的改革實踐,主要有三種方式:一是“一步到位”改革模式,即直接由收付實現(xiàn)制改為權(quán)責發(fā)生制,如澳大利亞和英國;二是“分步到位”改革模式,即按照“收付實現(xiàn)制—修正的收付實現(xiàn)制—修正的權(quán)責發(fā)生制—完全的權(quán)責發(fā)生制”步驟,一步步實施改革,如加拿大就采用這種模式;三是“逐漸擴展”的改革模式,先在部分政府會計科目中應用權(quán)責發(fā)生制,后逐步推廣到其他政府會計科目或主要會計科目。

結(jié)合我國實際,筆者認為,在現(xiàn)階段還不可能全方位推行權(quán)責發(fā)生制,從中長期看我們應采用權(quán)責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制兩種基礎并存作為預算會計的確認基礎。權(quán)責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制,作為兩種會計基礎不是完全對立的,它們是可以相互補充,同時存在的,可以根據(jù)具體的會計事項和特定的環(huán)境選擇各自使用的范圍。法國自1999年起逐步引入權(quán)責發(fā)生制,開始在年末計提應計應付利息,對以前不核算的固定資產(chǎn)進行盤點后記錄并計提折舊,提取壞賬準備等。這些做法沒有改變會計系統(tǒng)的整體核算基礎,但在一定程度上彌補了收付實現(xiàn)制會計的不足。又如澳大利亞和新西蘭在一些主要的影響財政事項的內(nèi)容上采用權(quán)責發(fā)生制,如養(yǎng)老金,我們也可以借鑒這些國家的做法,對當前不能真實反映財政結(jié)余的迫切事項采用權(quán)責發(fā)生制,而對其他部分可以繼續(xù)使用收付實現(xiàn)制。我國在借鑒國際經(jīng)驗進行改革的過程中,需要在組織機構(gòu)、法律制度、人員與技術(shù)上進行充分的準備,將改革成本降到最低,保證改革的順利進行。

參考文獻:

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2室內(nèi)空間的組織方式

室內(nèi)空間的組織方式正如所有空間平面布局一樣，都存在一些規(guī)律性和習慣性的組織方式，在這個組織過程中我們應該不斷通過室內(nèi)平面的設計分析來漸漸把握清楚，掌握好這些空間的尺度，也就是大小，用通俗的話來說，在我們展開平面設計的過程中，我們需要更加真實的把握空間的內(nèi)容和效果。那么最為基本的室內(nèi)空間組織方式分為，線性結(jié)構(gòu)、放射性結(jié)構(gòu)、軸心結(jié)構(gòu)或者是格柵結(jié)構(gòu)。在這些結(jié)構(gòu)當中我們在室內(nèi)常見的就是線性結(jié)構(gòu)，比如醫(yī)院和放射性結(jié)構(gòu)比如說辦公空間設計。線性結(jié)構(gòu)是最為基本的組織方式，空間的組織主要以直線、折線、弧線互相連接來完成空間的組織和排序，一條廊道是我們能夠組織的最為基本方式，辦公室或者醫(yī)院是我們經(jīng)常能夠看到的線性空間布置。當我們了解到了空間組織的特性后，我們需要進一步的展開對空間組合手法的認識，這就涉及非常科學的技巧性內(nèi)容，包括包容、鄰接、穿插、過渡和因借等內(nèi)容。包容就是空間中的套間，讓空間的內(nèi)涵更為豐富，在空間中創(chuàng)造空間，讓空間成為空間的拓展，同時能夠更為有效的承載空間的對話。空間的鄰接仿佛是空間過渡過程中的一個巨大的拓展體，在空間拓展過程中能夠有效地發(fā)現(xiàn)空間的駁接位置，在空間穿梭中不斷的延續(xù)空間的意義和概念，讓空間的結(jié)構(gòu)延伸到空間“之外”，仿佛多出一個空間的感覺。空間的穿插往往應用與室內(nèi)，在空間穿插所表達出的背景當中，我們能夠有效地安置空間內(nèi)涵，增強空間感，比如空間中設置的浮橋或者空間廊道或者空間天橋等等，就是這種錯位感覺和穿插感覺的承載體。談到因借這個空間概念我們不得不提的是我們中國傳統(tǒng)文化中對空間的認識和把握，在因借過程中我們實際上就是將外界借為內(nèi)景，利用內(nèi)部空間設計來達到借用外景的條件，這就是因借。而空間的過度則更講究過度的內(nèi)容，是過度光纖還是過度景觀，讓空間存在的過程有一個延續(xù)性和延展性。談到這些設計手段，我們不得不面對的是一個空間的變化和重復，這又涉及了空間的濃度和群體設計的內(nèi)容，在空間與空間差異化的設計過程中，我們往往希望能夠在設計理念上讓人產(chǎn)生振奮的情緒和愉悅的心理，讓人們能夠通過不斷地增加空間的感覺而提高對比度，讓空間重復來增強群體空間設計的節(jié)奏和韻律，因為僅僅是簡單的相連，我們還無法提升到設計的高度，甚至根本不能稱之為設計。

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一、從收入法國民經(jīng)濟核算看我國收入分配體系

國民經(jīng)濟核算的收入法是從收入分配的角度，以生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中應得的份額以及應向政府支付的份額為出發(fā)點計算最終產(chǎn)出。按照這種核算方法，GDP的計算公式為：GDP=勞動者報酬+生產(chǎn)稅凈額+固定資產(chǎn)折IH+營業(yè)盈余。其中：勞動者報酬反映了勞動力在初次分配中的所得，生產(chǎn)稅凈額反映了政府在總產(chǎn)出中取走的部分，固定資產(chǎn)折舊和營業(yè)盈余之和反映了資本所得。收入法國民經(jīng)濟核算反映初次分配中勞動者、政府、資本所有者對一定時期國民產(chǎn)出的占有狀況，對整個分配格局的形成具有基礎性作用，而收入分配格局在一定程度上決定了國民經(jīng)濟中的消費、投資、稅收行為。

圖1反映了1996年至2006年我國勞動者、政府、資本所有者在國民經(jīng)濟初次分配中所占的比例。從圖中可以明顯的看出：在此期間，勞動報酬占GDP比重持續(xù)走低，而資本收益占GDP比重持續(xù)上升。這一趨勢可以通過影響勞動者的消費行為、政府的稅收行為、企業(yè)的投資行為影響我國宏觀經(jīng)濟。同時，我國資本回報率自1993年以來處于上升趨勢①，也影響了企業(yè)的投資行為。由圖1可知初次分配中生產(chǎn)稅凈額占GDP比重較小且穩(wěn)定，因此本文只考慮勞動者報酬與資本所得占GDP的比重及其變化趨勢對我國宏觀經(jīng)濟內(nèi)外均衡的影響。

二、收入分配體系與宏觀經(jīng)濟內(nèi)部均衡

宏觀經(jīng)濟內(nèi)部均衡指的是物價穩(wěn)定、經(jīng)濟增長、充分就業(yè)的狀態(tài)。當前我國宏觀經(jīng)濟內(nèi)部均衡最突出的問題是物價指數(shù)高企，經(jīng)濟面臨很大的通脹壓力。國家統(tǒng)計局月度統(tǒng)計公報顯示：自2007年3月CPI漲幅超過3％以后便一路走高，2008年4月達到8．5％。當前的主流觀點認為這一輪物價上漲是由食品價格引領(lǐng)的結(jié)構(gòu)性上漲，如國家發(fā)改委曾在國新辦新聞會上表示“現(xiàn)在物價上漲是一種結(jié)構(gòu)性的上漲，在結(jié)構(gòu)性上漲的因素消失之后，國內(nèi)的總需求和總供給在平衡的基礎之上，可以保持物價總水平的基本穩(wěn)定”。

本文認為，自2007年3月開始啟動的這一輪物價上漲是由食品價格上漲引領(lǐng)的、勞動力成本上升推動的、固定資產(chǎn)投資需求拉動的新一輪物價整體上漲過程。食品供需失衡導致的短期物價結(jié)構(gòu)性上漲是此輪物價上漲的直接原因，而其深層次原因則是失衡的收入分配體系造成的高投資率和低勞動報酬。具體分析如下：

首先，高投資率導致銀行信貸擴張、流動性過剩并對物價穩(wěn)定造成壓力。如圖1所示，由于資本在收入分配中獲得了越來越大的份額，企業(yè)部門有了進行大規(guī)模投資的基礎。同時本文第一部指出我國資本回報率持續(xù)上升，使得以逐利為目標的企業(yè)有了投資激勵。因此出現(xiàn)了以固定資產(chǎn)投資為代表的投資沖動。在中國目前的融資體系下，固定資產(chǎn)投資激增與信貸擴張有著密切聯(lián)系。而信貸擴張又導致流動性過剩，成為通貨膨脹的一個誘因。如圖2所示，固定資產(chǎn)投資增速與通脹率之間有著比較明顯的相關(guān)關(guān)系。

其次，長期被壓低的勞動力價格的回調(diào)要求使得勞動力成本有上升的壓力。我國勞動者報酬占GDP比重持續(xù)走低，2005年占GDP比重為41．4％，而同期美國這一數(shù)值為56．4％@。以第二產(chǎn)業(yè)為例，有研究報告指出③：較之于發(fā)達國家，我國第二產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率相當于英國的1／16，但雇員工資僅為其1／27；相當于美國的1／18，但工資水平為其12／1；相當于日本的1／15，但工資水平為其1／22。較之于新興國家，我國的勞動生產(chǎn)率相當于韓國的1廠7，而工資水平為其1／13。較之于發(fā)展中國家，我國的勞動生產(chǎn)率相當于馬來西亞的1／3，而工資水平為其1／4；勞動生產(chǎn)率大約是印度的3倍，而工資水平大約是其2倍多一些。因此從長期來看，由于我國經(jīng)濟的發(fā)展、經(jīng)濟自身回調(diào)的力量、勞動法律法規(guī)體系的完善，勞動者報酬占GDP比重有增大的可能，勞動力成本也會逐漸上升。這幾年頻繁出現(xiàn)的“民工荒”，以及一再上調(diào)的最低工資標準，都是勞動力成本上升的表現(xiàn)。勞動力成本上升，必然從供給方面對物價造成上升壓力。

因此，此次物價上漲過程既包括已經(jīng)顯露的壓力——部分產(chǎn)品供需失衡，也有尚未充分顯露的使物價長期上漲的壓力——勞動力成本上升。所以，此輪．：勺價上漲過程有可能持續(xù)較長時間，在物價穩(wěn)定后仍在高位徘徊，而難以出現(xiàn)隨食品供給增加而使物價指數(shù)下降的情況。

除上文討論的通貨膨脹之外，國內(nèi)許多宏觀經(jīng)濟熱點問題，如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、高耗能高污染項目屢禁不止、重復建設等問題，也與分配體系中資本處于強勢、勞動處于弱勢有關(guān)。也就是說：低廉的勞動力成本以及豐厚的資本回報使得企業(yè)熱衷于投資，沒有動力進行技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。本文結(jié)尾處的圖4描述了這些問題與收入分配之間的關(guān)系。

三、收入分配體系與經(jīng)濟外部均衡

外部均衡指的是國際收支平衡。目前我國宏觀經(jīng)濟面臨著外部失衡的問題：經(jīng)常項目維持巨額順差，外匯儲備不斷增長。中國人民銀行統(tǒng)計公報顯示，我國外匯儲備已經(jīng)由2000年初的1561億美元增長到2008年初的15898億美元，八年增長了約1O倍。外部失衡的加劇，對經(jīng)濟的內(nèi)部均衡也產(chǎn)生了很大的壓力。最突出的表現(xiàn)為被動投放基礎貨幣導致國內(nèi)流動性過剩。

關(guān)于我國宏觀經(jīng)濟內(nèi)部失衡的原因，有兩派主要觀點：首先，外資類金融機構(gòu)認為人民幣匯率被低估。例如高盛高華在其研究報告中認為“匯率重估是保持穩(wěn)定的宏觀經(jīng)濟環(huán)境以促進經(jīng)濟增長的最有效途徑”④。其次，國內(nèi)一些研究機構(gòu)和學者則從中國經(jīng)濟自身的特點出發(fā)，如二元結(jié)構(gòu)、區(qū)域發(fā)展不平衡，認為匯率不是造成經(jīng)濟外部失衡的根本原因，單單依靠人民幣升值無法解決巨額貿(mào)易順差問題。

本文認為，除去尚存爭議的人民幣匯率估值問題，收入分配體系中勞動報酬占GDP比重下降，資本回報占GDP比重上升，即“弱勞動、強資本”現(xiàn)象也是造成我國外貿(mào)順差不斷擴大，經(jīng)濟外部失衡的一個原因。具體的分析思路是：改革開放以來，我國勞動生產(chǎn)率增長速度快于工資率增長速度，從而造成資本所得在產(chǎn)出中比重增大，企業(yè)部門利潤空間增大。人民幣升值會使出口企業(yè)的收益減少，但企業(yè)可以通過降低利潤來保持出口，所以會出現(xiàn)在人民幣升值(主要是對美元)的情況下貿(mào)易順差還在增長的現(xiàn)象。例如，2005年7月匯改時外匯儲備為7327億美元，而截止今年3月已增長至16821億美元。下面通過一個簡單的模型來表述勞動生產(chǎn)率與工資率的變動對企業(yè)出口行為的影響。假定：①國內(nèi)市場是完全競爭的且只有家戶與企業(yè)兩個部門；②生產(chǎn)要素有勞動和資本兩種；③產(chǎn)品的資本成本不變；④產(chǎn)品的售價與成本分別為P、C，社會總產(chǎn)品為Q，n為工資占總產(chǎn)出的比重。注意到完全競爭條件下P=C，則全社會工資總額為：

W=aCQ(1)

對(1)式兩邊取對數(shù)，得到：

LnW=Lna+LnC+LnQ(2)

對(21式兩邊微分，得到：

一：+

C。0

將(3)式改寫為：

C=W-Q(4)

其中e表示勞動成本變動率，表示工資率變動率，O表示勞動生產(chǎn)率變動率。由(4)式分析可得：時，即勞動生產(chǎn)率增速大于工資率增速時，產(chǎn)品的勞動成本會呈現(xiàn)出下降趨勢。由于假定資本成本不變，這一變化將會使得出口產(chǎn)品的競爭力增強，貿(mào)易盈余擴大，部分抵消本幣升值對出口的不利影響。

下面以1992年為基期，1992年至2006年中國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率與工資率增長率數(shù)據(jù)為依據(jù)，計算各年勞動生產(chǎn)率指數(shù)與工資率指數(shù)，作圖3。由圖3可以觀察到：我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率指數(shù)高于工資率指數(shù)，且二者差值持續(xù)增大。考慮到制造業(yè)占我國外貿(mào)出口的比重很大，至2005年已達91．2％(中國發(fā)展高層論壇，北京，2005年)，勞動生產(chǎn)率與工資率之間的差距極大地增強了我國出口產(chǎn)品的競爭力，使得貿(mào)易順差即使在人民幣升值的情況下還是持續(xù)擴大，因為出口企業(yè)有相對大的利潤空間消化本幣升值對出口收益造成的影響。

四、結(jié)論

本文分析了我國收入分配體系中初次分配存在的問題，指出這一問題通過影響居民部門、企業(yè)部門的消費、投資行為，對我國宏觀經(jīng)濟內(nèi)外均衡的影響。本文的結(jié)論為：勞動報酬和資本回報的失衡，是造成我國通貨膨脹、巨額貿(mào)易順差等宏觀經(jīng)濟內(nèi)外部失衡的一個深層次原因。

為扭轉(zhuǎn)宏觀經(jīng)濟的內(nèi)外失衡，本文認為可行的對策是：調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)；an強人力資本投資；完善人民幣匯率形成機制。

第一，改善收入分配體制，提高勞動者報酬占GDP比重。由本文的分析可知：勞動報酬的上升并不必然的降低利潤、削弱企業(yè)競爭力。因為在其它條件不變的情況下，企業(yè)產(chǎn)品的競爭力取決于勞動生產(chǎn)率和工資成本兩個因素。通過提高勞動生產(chǎn)率，即使在工資增長的情況下，企業(yè)部門也可以保證利潤不變甚至增長。而且，提高勞動者報酬占GDP比重可以促進國內(nèi)消費，避免我國經(jīng)濟過分依賴投資與出口所帶來的危害。

篇10

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟全球化金融領(lǐng)域國際競爭商業(yè)銀行競爭力

商業(yè)銀行競爭力是商業(yè)銀行綜合能力的體現(xiàn)，是商業(yè)銀行在市場經(jīng)濟環(huán)境中相對于競爭對手所表現(xiàn)出的生存能力和持續(xù)發(fā)展能力的總和。當前我國商業(yè)銀行在我國市場占據(jù)優(yōu)勢地位，而這種優(yōu)勢地位的產(chǎn)生大多是由我國的政策保護而取得的。但隨著我國金融業(yè)的進一步開放，我國政策的進一步松綁，國外銀行的進入會對我國商業(yè)銀行的競爭市場優(yōu)勢產(chǎn)生沖擊。我國商業(yè)銀行在這場競爭中勢必暴露出一些潛在的問題，而如何保持住商業(yè)銀行的持續(xù)競爭優(yōu)勢是現(xiàn)階段我國商業(yè)銀行發(fā)展中面臨的重大課題。

一、制約我國商業(yè)銀行競爭力的因素分析

（一）治理結(jié)構(gòu)因素

1.組織結(jié)構(gòu)不合理。現(xiàn)存的銀行機構(gòu)還沿襲計劃經(jīng)濟時代的行政管理模式，部門多、人浮于事、效率低下。各機構(gòu)的高級管理人員對經(jīng)營風險和責任謹小慎微，而對謀取局部的自身利益則違規(guī)操作，暴露出從內(nèi)部而來的機制風險。對基層行貸款權(quán)的上收，嚴重扼殺了基層行的積極性和能動性。這種貸款項目的層層上報和逐級審批，延誤了基層行良好的投資時機，而上級機構(gòu)為平衡社會關(guān)系指令發(fā)放的貸款，下級只能聽命，如此導致放款項目的評估、決策和運作出現(xiàn)偏差，背負巨額壞賬或虧損。

2.制度不合理。在國有獨資的產(chǎn)權(quán)模式下，國有銀行形成了一級法人總行對分行、分行對支行多層次的委托關(guān)系。從委托人的角度看，國家的宏觀經(jīng)濟目標與銀行的追求利潤最大化的目標不一致，使得國有銀行具有內(nèi)在的政企不分的制度特征。從人的角度看，銀行經(jīng)營管理人員事實上或依法掌握了控制權(quán)，他們的利益在公司戰(zhàn)略決策中得到了充分體現(xiàn)，這種控制往往是通過經(jīng)理人員與職工的共謀而實現(xiàn)的。在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，由于制度環(huán)境的不成熟，銀行內(nèi)部人控制問題尤為突出。

（二）整體經(jīng)營素質(zhì)因素

1.資本充足率低造成流動性風險較大。資本充足率（資本與加權(quán)風險資產(chǎn)之比）是資產(chǎn)安全性的衡量指標，按《巴塞爾協(xié)議》的規(guī)定，從事國際業(yè)務的銀行，必須達到8%（其中核心資本不少于4%），以保障商業(yè)銀行在經(jīng)營過程中抵御風險的能力。我國四大國有銀行的資本充足率遠遠低于國際大銀行的平均值。資本充足率不足的直接后果，是抗風險能力不強、盈利水平低、競爭力差。我國商業(yè)銀行的自有資金少，在主要依靠債務杠桿運作的過程中，銀行的債務過高，即存款占總資產(chǎn)的比重過高，必須留有較高比例的備付金以應付正常的提款需要。而政府長期對國有商業(yè)銀行的干預，導致呆壞賬嚴重，金融資產(chǎn)質(zhì)量低下，運營成本居高不下，盈利能力低。

2.我國商業(yè)銀行經(jīng)營規(guī)模與業(yè)務范圍狹窄。資產(chǎn)和資本總額、分支機構(gòu)數(shù)量、跨國經(jīng)營狀況、是否開展證券、投資、保險等業(yè)務都是衡量商業(yè)銀行規(guī)模的主要指標。銀行是一個規(guī)模效益顯著的產(chǎn)業(yè)，但在經(jīng)營規(guī)模上我國商業(yè)銀行明顯處于劣勢。我國商業(yè)銀行業(yè)務范圍狹窄，品種單一。設備也比較落后，不僅電子化和網(wǎng)絡化的服務設施層次低，而且服務軟件和專業(yè)人才的水平也亟待提高。

3.金融人才缺乏。國際金融競爭歸根到底是人才的競爭。隨著我國銀行業(yè)國際化的發(fā)展，最大的問題是缺乏既精通外語、計算機以及國際金融專業(yè)知識，又熟悉東道國區(qū)位優(yōu)勢、人文狀況的復合型人才，同時也缺乏一套合理有效的人才競爭機制。由于普遍缺乏開展國際業(yè)務的人才和經(jīng)驗，致使我國商業(yè)銀行經(jīng)營國際化能力方面的競爭力明顯不足。

（三）外部經(jīng)營環(huán)境因素

1.資金價格管制的限制。到目前為止，我國對利率、匯率管制依然存在，長期的資金價格管制，使得中國的商業(yè)銀行形成了利率、匯率波動無風險的思維定勢，銀行缺乏資金價格變動的風險意識，自然就不會主動規(guī)避金融風險，創(chuàng)新具有保值功能的金融產(chǎn)品。當銀行不能很好地預測、防范風險，勢必會降低自身的競爭力。

2.中央銀行監(jiān)管的乏力。中央銀行資產(chǎn)負債比例管理的監(jiān)管效果不太理想。目前對商業(yè)銀行的比例監(jiān)控與監(jiān)測僅局限于幾張報表，只是作了一下幾種比例關(guān)系的統(tǒng)計分析，不僅填報的數(shù)據(jù)真實性差，而且也缺乏必要的計算機匯總分析，缺乏硬性的考核辦法和強硬的監(jiān)管機制，無法迫使商業(yè)銀行自覺調(diào)整各種比率。同時，商業(yè)銀行內(nèi)部缺乏必要的專門管理機構(gòu)和人員，對比例監(jiān)管只是應付，缺乏有效的自我約束機制，這些都使中央銀行的比例監(jiān)控、監(jiān)測流于形式。

3.國有企業(yè)改革的影響。國有企業(yè)改革舉步維艱，商業(yè)銀行深受其累。由于商業(yè)銀行受命于政府，將貸款發(fā)放給國有企業(yè)，而不是最安全的客戶，在企業(yè)虧損倒閉，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中這些貸款便成為銀行的呆帳或壞帳，無處可尋。

二、提升我國商業(yè)銀行競爭力的對策建議

（一）實現(xiàn)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

1.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新。通過兼并重組與整合，逐步成為金融控股公司，達到全方位的金融服務。花旗集團和匯豐控股公司發(fā)展的道路，為我國銀行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整積累了豐富的經(jīng)驗。金融控股公司是一種比較成熟和完善的企業(yè)組織形式，作為國有獨資商業(yè)銀行組建控股集團，是組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的有效選擇。

2.制度創(chuàng)新。應該進行規(guī)范的公司化改造，一是規(guī)范董事會的權(quán)利，推廣獨立董事和外部監(jiān)事制度；二是合理安排股權(quán)結(jié)構(gòu)，促進股權(quán)結(jié)構(gòu)合理化、多元化；三是建立有效的激勵和約束機制，通過建立明確的業(yè)績考核與評價體系、建立董事會決策責任制度來實現(xiàn)。

（二）提高整體經(jīng)營素質(zhì)

1.加強經(jīng)營管理，提高資本充足率，化解不良資產(chǎn)。通過減少信用放款，增加擔保、抵押放款，壓低銀行風險資產(chǎn)占全部資產(chǎn)的比重；建立風險準備金制度，以應付未來可能出現(xiàn)的損失；以分拆、合并重組的上市融資方式募集資本金或準許其發(fā)行長期次級金融債券補充附屬資本；盡快處置銀行的不良資產(chǎn)，利用呆賬準備金制度；適量注入財政資金；成立專門的不良資產(chǎn)清理機構(gòu)等來化解銀行的不良資產(chǎn)。

2.開拓業(yè)務領(lǐng)域，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，實現(xiàn)電子化技術(shù)。目前，我國商業(yè)銀行應積極開展網(wǎng)上業(yè)務，開展個人理財業(yè)務，開辟中間業(yè)務新領(lǐng)域，拓展國際銀行業(yè)務，加快國際化進程。適時把握混業(yè)經(jīng)營商機，推動業(yè)務持續(xù)發(fā)展，進行服務品種創(chuàng)新，拓展會計事務、融通保管等業(yè)務范圍。此外，還應開展資信調(diào)查、財產(chǎn)評估等高附加值的知識型業(yè)務，發(fā)展保函、貸款承諾和備用信用證等信用服務方面的業(yè)務。總之，我國商業(yè)銀行必須轉(zhuǎn)變觀念，學習歐美等國家金融領(lǐng)域的先進經(jīng)驗，加強管理，提高經(jīng)營效益。

3.選拔高級人才，引進培育高素質(zhì)專業(yè)人才，充實人力資本。應根據(jù)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展需求以及人才使用的成本采用不同方式、不同渠道進行選拔、引進和培育高素質(zhì)的專業(yè)人才的同時，還要完善對優(yōu)秀人才的激勵與管理機制。

（三）創(chuàng)造外部良好競爭環(huán)境

1.推進利率改革，降低銀行的不良資產(chǎn)率。利率市場化，銀行把利息和客戶風險掛鉤，銀行不必惜貸，當認為某企業(yè)預期風險較高時，可上調(diào)利率，使風險通過利率溢價獲得化解。

2.轉(zhuǎn)換監(jiān)管主體職能，加強宏觀調(diào)控，促進合理競爭。中央銀行應加強對商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)的監(jiān)管，督促商業(yè)銀行改進和完善經(jīng)營管理體制和組織體制，同時建立和完善監(jiān)管法律法規(guī)體系，制定商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)的指南。更好地發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，完善金融市場的競爭機制，促進合理競爭。

3.加快國有企業(yè)改革，提高商業(yè)銀行核心競爭力。深化國有企業(yè)改革，推進國有經(jīng)濟改組，優(yōu)化國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，活化國有資產(chǎn)存量，以有效化解國有商業(yè)銀行不良資產(chǎn)的風險。完善法人治理結(jié)構(gòu)，實施科學管理，切實提高服務質(zhì)量，構(gòu)建我國商業(yè)銀行的特色文化，有效提高我國商業(yè)銀行的競爭力。