導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇干部選拔任用條例，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們搞好干部工作的標準線，是干部工作的基本依據(jù)和基本法規(guī)。宣傳、學習、貫徹好《條例》是我們廠黨委要求組織（人事）部門做好的一項重要工作。

宣傳好、學習好《條例》是貫徹好《條例》的前提和基礎，我們從實際出發(fā)，分兩步進行。第一方面是通過干部群眾喜聞樂見的形式廣泛宣傳。廠報《一線通》是我廠自辦的一份小報，每旬一期，首先我們抓住一線員工非常喜愛她的特點，對《條例》進行連載、解疑。其次通過在廠主頁設立專題的方式，建立網絡課堂，方便大家查詢和利用業(yè)余時間自學。第三通過電視臺對組織（人事）干部進行學習貫徹《條例》專訪，來擴大《條例》的影響。第二方面是組織正規(guī)的學習和考核。首先我們通過組織專門會議，由相關領導進行講解和要求，充分體現(xiàn)貫徹《條例》的重要性。其次通過組織專題知識競賽、閉卷考試等形式來考核，增強各級領導干部和組織人事干部深入學習《條例》的積極性和主動性。通過這些工作，我們切實做到了讓領導干部掌握《條例》，讓組織人事干部精通《條例》，讓普通黨員干部了解《條例》，讓廣大群眾知道《條例》，為《條例》的順利貫徹執(zhí)行營造了良好的氛圍，奠定良好了的基礎。

xx同志在貫徹《條例》電視電話會議上，就《條例》頒布的重要意義，曾做過精辟的論述。我們要求每一名干部都要深刻認識貫徹《條例》的重要性。在《條例》的貫徹實施方面，堅持做到“四不”，即“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”。一是堅持《條例》規(guī)定的六條原則，從講政治、講黨性的高度，準確理解并始終遵循這些原則，以保證干部工作的正確方向。二是嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件和任職資格，特別是要把政治標準放在第一位，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準定取舍，按德才選賢能。三是做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。嚴格把好“六關”，即“推薦提名關、考察關、審查關、討論匯報關、任前公示關和失誤失察責任追究關”。四是嚴格遵守《條例》規(guī)定的十條紀律，增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，堅持公道正派。

二、以貫徹執(zhí)行《條例》為原則，健全和完善干部選拔任用工作責任制。積極構建適合自身特點的干部選拔任用的完整制度體系。

《條例》中對干部選拔任用有十二項制度，但對十二項制度大多只是作了原則規(guī)定，這就需要我們結合本單位的實際工作和具體情況，以《條例》為原則，繼續(xù)探索，積累經驗，逐步完善。

《條例》規(guī)定的十二項制度中，如任職前公示制、任職試用期制、干部交流制度、干部任職回避制度等，我廠過去一直在執(zhí)行，只是需要根據(jù)《條例》作進一步的修改、完善，但更多的制度還需要我們結合實際，研究制訂。一年來，我們先后根據(jù)工作的需要出臺了干部辭職制度、干部降職制度、干部選拔任用工作回避制度、干部選拔任用工作責任追究制度、組織(人事)部門與紀檢機關(監(jiān)察部門)等有關單位聯(lián)席會議制度。在堅持《條例》的大前提下，在健全完善干部選拔任用十二項制度的基礎上，我們進一步建立了公開選拔制度、競爭上崗制度、干部考察預告制度、差額考察制度、黨委會討論與無記名投票表決制度，以及干部破格提拔使用的有關規(guī)定等等。基本建立健全了適合我廠干部隊伍特點的干部選拔任用工作的完整制度體系。

今年以來，我廠成功進行了兩次副科級干部競爭上崗的具體操作，通過競爭選拔出9名優(yōu)秀的副科級干部走上了領導崗位。公開選拔領導干部，是一項涉及面廣、社會影響大的改革措施。廠黨委要求，公開選拔工作既要堅持黨管干部的原則，又要充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)。為此，我們將在選拔工作中堅持以下幾點：一是堅持向社會公開。公開選拔的范圍、數(shù)量、條件、方法以及各階段工作的進展情況等，通過一定形式向全社會公開，增加透明度。同時，我們還公布了監(jiān)督電話，使整個選拔工作置于大家的監(jiān)督之下。二是堅持逐輪篩選，好中選優(yōu)。筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)都是方案早出臺、早公布，做到先定原則后定人，真正體現(xiàn)平等競爭、公正競爭。三是堅持嚴格的工作紀律，加強監(jiān)督，保證選拔工作的公正性。這兩次公開選拔工作，在總結以往經驗的基礎上，我們在兩個方面有所創(chuàng)新。一是在考試內容和題型的設計上，更加注重針對領導干部的要求和特點實際。如在筆試和面試中，主要測試領導干部平時掌握的必備知識，測試思維、應變、表達和處理解決實際問題的能力，不發(fā)復習提綱，不引導應聘者去死啃書本。考出真水平，避免了高分低能現(xiàn)象。二是將在公開選拔工作中配套運用考察預告、了解干部八小時以外情況、試用期制等近年改革的新成果。通過公平公正的選拔，確保了提拔人選的綜合素質和工作能力，保證了提拔的能人盡其才、努力工作，落聘的心服口服、不背包袱。在取得經驗的基礎上，今后全廠干部選拔任用上我們將逐步完善，進而全面推進各項制度的實施。

三、堅持以對黨和人民負責的態(tài)度作為干部選拔任用工作的出發(fā)點和落腳點，不斷擴大民主監(jiān)督的有效參與。

江**同志在XX年“七一”重要講話中提出，要認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。這為進一步推進干部選拔任用工作的民主參與指明了方向。《干部選拔任用條例》的一個鮮明特點，就是在干部選拔任用的推薦、考察、醞釀、討論決定和監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)堅持了擴大民主的基本方向，進一步體現(xiàn)了擴大民主的要求。擴大干部工作中的民主，是準確識別干部，選準用好干部，防止用人失察失誤的需要。我們的干部，生活工作在群眾之中，干部的是非功過，群眾看得最清楚。只有通過群眾的廣泛參與，在干部工作中傾聽民聲，尊重民意，集中民智，才能選拔出黨和人民滿意的干部。擴大干部工作中的民主，是防止和糾正用人上不正之風的需要。使那些拉關系、走后門的人，在民主的光照下暴露無疑。擴大干部工作中的民主，是密切黨同人民群眾聯(lián)系的需要。在干部工作中走群眾路線，把那些人民群眾滿意和擁護的干部選拔上來，就是對人民群眾根本利益的最大維護，就能夠取得人民群眾的信任和支持。我們學習貫徹《干部選拔任用條例》，必須深刻認識擴大干部工作中的民主，是在干部工作中貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。

為了靠實干部選拔任用程序，避免出現(xiàn)走過場的現(xiàn)象出現(xiàn)，我們堅持在干部討論決定中嚴格履行程序，黨委討論決定干部任用，必須保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，有足夠的時間進行充分討論，改變舉手表決的老辦法，采取無記名投票的方式進行表決。這樣真正做到了討論干部由集體作出決定。這些規(guī)定是黨委委員的民力得到了充分發(fā)揮，增強了班子成員對干部選拔任用工作的責任感和參與意識。有的委員說，這樣改革干部選拔任用程序，我們才真正的感到手中的權利實實在在，也感到自身責任的重大。

四、以對干部負責、對人民群眾的利益負責的態(tài)度，在干部選拔任用工作中做好后備干部的教育監(jiān)督工作。

篇2

各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要堅決貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，認真學習《干部任用條例》，大力宣傳《干部任用條例》，嚴格遵守《干部任用條例》。選拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴格把關。對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。要加強思想教育，做好思想政治工作，以堅強的黨性、良好的作風保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。各級黨政主要領導同志要增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，帶頭嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，按照民主集中制原則辦事，不允許個人說了算。組織（人事）部門要切實加強自身建設，充分發(fā)揮職能作用，堅持照章辦事，嚴格履行程序。要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

篇3

我單位召開專題會議，認真學習《干部選拔條例》和四項監(jiān)督制度，并作廣泛宣傳，在領會、掌握精神的基礎上，認真貫徹執(zhí)行，把精神落實到工作實處，務必取得成效。

二、對照文件，規(guī)范選拔任用

我單位在干部選拔任用工作中嚴格按照《干部選拔條例》和四項監(jiān)督制度規(guī)定確定干部應當具備的基本條件和任職資格，經過民主推薦確定考察對象，進行考察預告。考察工作嚴格按規(guī)定進行，考察材料的內容符合《干部選拔條例》要求，按規(guī)定醞釀、討論決定干部。在干部任職前進行公示，虛心接受群眾監(jiān)督。

三、加強監(jiān)督，嚴防不正之風

我單位十分重視干部選拔任用的監(jiān)督工作，加強干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，加大工作力度，防止選人用人上的不正之風。主要采取2項措施，一是干部選拔任用工作的每道程序，都有紀檢監(jiān)察干部參加，加強程序監(jiān)督；二是公開干部選拔任用情況，破除干部選拔任用神秘化觀點，凡應當公開的，都公開，接受群眾監(jiān)督。由于加強監(jiān)督，嚴防不正之風，我單位干部選拔任用工作取得較好成績，群眾反映良好。

四、認真做好“一報告兩評議”工作

我單位十分重視“一報告兩評議”工作，及時向本單位領導班子成員報告2014年本單位干部選拔任用工作“一報告兩評議”結果，向中層干部通報“一報告兩評議”結果。召開專題會議，對“一報告兩評議”結果進行綜合分析，廣泛聽取班子成員、中層干部和群眾的意見與建議，把這些意見與建議采納到實際工作中。我單位還就存在的不足問題召開專題會議進行分析，制定整改措施，徹底整改到位。

五、仔細自查，切實整改提高

我單位始終認為干部選拔任用是一項嚴肅認真的工作，要以對黨、對人民負責的態(tài)度切實搞好，要用發(fā)展的眼光看待自身存在的不足與差距。為此，我單位對2012年度本單位執(zhí)行《《干部選拔條例》情況進行自查。通過自查，發(fā)現(xiàn)了存在的問題，主要是聽取班子成員、中層干部和群眾的意見與建議時，記錄不全，對意見與建議梳理、歸納欠仔細欠完整，影響了采納與整改。這些情況作了認真整改，在2013年度本單位執(zhí)行《《干部選拔條例》時作了加強，取得較好效果。

篇4

一、學習選拔任用條例。

通過領導帶頭學，全體同志堅持學，我們認真學習了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務員法》等重要內容，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。

二、堅持選拔任用程序。

在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級后備干部。

三、嚴格選拔任用監(jiān)督。

在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

四、加大干部培養(yǎng)力度。

篇5

為貫徹落實以科學發(fā)現(xiàn)發(fā)展觀為指導，進一步加強民主監(jiān)督，完善黨內民主，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關要求，現(xiàn)將我局黨組20年度干部選拔任用工作報告如下：

一、總體情況。20年月，市商務局組建后，按照“三定”方案，商務局設置5個股室，根據(jù)工作需要，全局共調整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規(guī)財股股長1名、外經貿股股長1名、行政審批服務股股長1名。新組建的商務局調整任用的股級干部都是原市商業(yè)協(xié)會及市經貿委所轄商務局擔任相關股室的股級干部，按規(guī)定程序進行，執(zhí)行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調整任用的干部都滿意。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)。黨組將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內容，堅持抓好《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規(guī)文件和市委組織部出臺的相關規(guī)定的學習宣傳，使領導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

三、深入開展整治用人上不正之風，健全完善干部任用和管理的長效機制。認真執(zhí)行中央、省委和市委關于干部選拔工作的政策法規(guī)，加強干部任用全過程的監(jiān)督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監(jiān)督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。

今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專業(yè)互助，不斷提高商務系統(tǒng)和諧奮進、科學發(fā)展水平。要在干部政治理論學習、業(yè)務能力提高上多下功夫，加大機關干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍。

篇6

為貫徹落實以科學發(fā)現(xiàn)發(fā)展觀為指導，進一步加強民主監(jiān)督，完善黨內民主，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關要求，現(xiàn)將我局黨組2011年度干部選拔任用工作報告如下：

一、總體情況。按照“三定”方案，商務局設置5個股室，根據(jù)工作需要，全局共調整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規(guī)財股股長1名、外經貿股股長1名、行政審批服務股股長1名。新組建的商務局調整任用的股級干部都是原市商業(yè)協(xié)會及市經貿委所轄商務局擔任相關股室的股級干部，按規(guī)定程序進行，執(zhí)行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調整任用的干部都滿意。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)。黨組將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內容，堅持抓好《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規(guī)文件和市委組織部出臺的相關規(guī)定的學習宣傳，使領導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

三、深入開展整治用人上不正之風，健全完善干部任用和管理的長效機制。認真執(zhí)行中央、省委和市委關于干部選拔工作的政策法規(guī)，加強干部任用全過程的監(jiān)督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監(jiān)督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。

今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專業(yè)互助，不斷提高商務系統(tǒng)和諧奮進、科學發(fā)展水平。要在干部政治理論學習、業(yè)務能力提高上多下功夫，加大機關干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍。

篇7

一、學習宣傳《干部任用條例》情況

按照省、市局的通知要求，認真組織學習。一是利用召開黨組辦公會議，組織黨組成員及相關科室負責人專題學習省、市局文件精神和《干部任用條例》，并進行了討論，加強領導，提高認識，把此項工作提上重要議事日程，大家一致認為，《干部任用條例》對于健全選人用人機制，糾正和預防干部選拔任用工作過程中的不正之風將發(fā)揮怎樣積極作用。二是利用每周例行的理論學習時間，召集機關全體工作人員對《干部任用條例》及有關文件進行了進一步傳達學習，并把《干部任用條例》印發(fā)全體干部職工，在集中學習的基礎上，在業(yè)余的時間抓好自學。三是利用網絡辦公平臺，向全系統(tǒng)干部職工印發(fā)《干部任用條例》及其配套政策的學習，部署學習具體的學習內容，提出具體的要求，由各單位自行組織好學習，確保學習的效果。

二、執(zhí)行《干部任用條例》情況

我局自2002年7月以來，提任的科級干部25人，股級以上干部52人，副股級以上干部11人，干部選拔任用過程中，嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節(jié)干部都堅持干部隊伍“四化”方針及選拔任用干部的六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，任用的股級以上干部嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進行，并及時向上級組織人事部門備案。

篇8

一、基本情況

今年以來，根據(jù)工作需要，我局選拔任用糧管科科長1名，嚴格按照干部任免的任職條件，在規(guī)定的編制、職數(shù)范圍內，沒有超編超職數(shù)配備干部。

二、主要做法

（一）高度重視，認真學習

區(qū)糧食局黨組十分重視干部選拔任用“一報告兩評議”工作，成立了工作小組，細化工作責任，研究工作措施，切實加大對“一報告兩評議”工作的領導。先后多次組織全體干部和下屬企業(yè)班子成員集中學習《干部選任條例》和《xxx市XX區(qū)干部工作相關政策選編》等資料，并按“一報告兩評議”工作要求開展評議工作，全體干部本著高度負責、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《選人用人工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》，客觀公正地對本部門開展干部任用工作進行了民主評議，評議的平均滿意率為100%。

（二）嚴格按規(guī)定選拔任用干部，形成正確的選人用人導向。

按照《xxx市XX區(qū)黨政機關科級干部選拔任用工作辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》有關規(guī)定和要求，我局在干部選拔任用工作中，始終堅持以《條例》為準繩，樹立正確的用人導向，牢牢把握用人標準，嚴格程序，規(guī)范操作，堅持原則，嚴肅紀律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

1、嚴格標準條件，堅持用好的作風選作風好的人。一是堅持把政治標準放在首位，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)；不僅看干部八小時以內的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象。二是堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，認真落實干部職工在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。

2、嚴格按程序辦事，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。一是嚴把推薦關。堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合，認真履行民主推薦程序，把好任用干部的提名關，提拔任用的科級干部，均按照有關職數(shù)配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過民主推薦確定考察對象。

二是嚴把考察關。考察前，由領導班子成員和辦公室組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，有效地提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。三是嚴把討論決定關。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，不折不扣地堅持集體領導、個別醞釀、民主討論、會議決定的原則，認真貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內民主，不搞個人說了算，不搞臨時動議，切實遵守組織人事工作紀律，嚴格按照規(guī)定辦事。四是嚴把公示關。認真做好干部任前公示，把好干部選拔任用工作中的最后一道關口。對表決通過的擬任用的干部，在任前一定范圍內公開，主動接受干部群眾的監(jiān)督，增加工作透明度，提高選人用人的準確性。

（三）強化組織領導，加強干部隊伍監(jiān)督管理

一是加強管理。認真貫徹執(zhí)行《干部選任條例》規(guī)定，結合實際，在任用干部工作中，始終按照編制規(guī)定的科級干部職數(shù)，嚴把職數(shù)關，做到不超編、不濫位。二是強化教育。進一步完善科級干部談話制度，主要領導不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。

篇9

《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的總綱和基本規(guī)章。黨委書記作為干部選拔任用工作第一責任人，要做到親自抓，負總責，切實起到表率作用。

要深入學習《條例》。要把學習貫徹《條例》作為當前的中心任務來抓，擺上議程。掀起學《條例》的。要組織區(qū)委理論中心組進行專題學習，逐章、逐條、逐句地學習領會《條例》精神，使幾大家班子的領導把《條例》的精神真正搞清楚、掌握住，熟記于心。以達到融會貫通，應用自如。要通過分層次的學習培訓。增強各級干部貫徹《條例》的緊迫感和自覺性，把思想進一步統(tǒng)一到《條例》精神上來。

要認真執(zhí)行《條例》。首先要搞好自查自糾。對過去干部選拔任用工作情況進行一次認真的梳理和總結，與《條例》加以對照，做得好的繼續(xù)堅持，有缺陷、不完善的進行規(guī)范和完善；做得不符合《條例》規(guī)定的要認真進行糾正。其次要搞好專題調研。按照《條例》要求，結合干部工作實際進行一次專題調研，在此基礎上，制定符合我縣實際的干部選任工作實施辦法，保證《條例》的貫徹落實。再次要建立健全干部選任工作的新機制。要嘗試考察對象的“民意否決制”。多數(shù)人擁護方能列為考察對象，進一步提高選人用人的準確性；要研究探索常委會決定干部任免“票決制”。采取常委無記名投票的方式進行表決，進一步擴大常委會討論干部決策中的民主；要繼續(xù)實行干部任前“公示制”和任后“試用期制”。

要模范遵守《條例》。要堅持選拔任用干部標準。把《條例》作為必須嚴格遵循的法規(guī)，自覺地去貫徹執(zhí)行。堅決做到對本級管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上報。對下級報來的干部任用：不符合《條例》規(guī)定的不審批。要堅持民主集中制原則。堅持常委會討論決定干部任免事項，以三分之二以上的成員到會，應到會成員半數(shù)以上同意形成決定，保證干部任用的準確。要堅持選拔任用干部紀律。做到不以書記辦公會、領導圈閱等形式代替常委會，不臨時動議決定干部任免，不突擊提拔干部，干部推薦事前不提名，不劃框子，不定調子，考查時不提傾向性意見，決策時不個人說了算。堅決做到任人唯賢，公道正派。

篇10

新世紀的干部選拔任用工作，一定要在黨的正確領導下，嚴格按照，《綱要》要求，結合干部和人才隊伍的現(xiàn)狀，圍繞創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的、充滿生機與活力的選人用人機制這一整體目標，加大力度、狠抓落實，為社會經濟全面快速健康發(fā)展提供堅強的組織保證。

一是堅持黨管干部原則與群眾公認、注重實績的原則相結合。堅持黨管干部原則，是鞏固我黨執(zhí)政地位，推進我國革命和建設事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。堅持群眾公認原則，是實踐我黨全心全意為人民服務宗旨必然要求。從根本上說，堅持黨管干部原則與群眾公認原則是統(tǒng)一的。現(xiàn)階段，由于民主建設還處于社會主義初級階段，充分發(fā)揮人民群眾民利的制度、機制還不完善，民主渠道還不十分暢通，加之有的群眾的民主意識和運用民利的能力不強，因此，如何在干部工作中切實貫徹群眾公認原則，是今后一個時期干部人事制度改革的頭等大事。當前，要堅持好群眾公認的原則，只有以堅持黨管干部原則為前提，正確了解和分析民意，把握大局，引導群眾注重干部實績，才不至于使干部選拔任用工作走入誤區(qū)。但是，強調堅持黨管干部原則，必須遵循新的歷史條件下民主政治建設及現(xiàn)代人事管理的基本規(guī)律，進一步擴大干部工作中的民主，擴大人民群眾的知情權、參與權、選拔權和監(jiān)督權，把黨管干部的領導權、黨委討論干部的決策權、任免權建立在廣泛的黨內民主和群眾公認原則貫穿于選拔任用干部的全過程。如果割裂堅持黨管干部原則與群眾公認、注重實績原則的這種統(tǒng)一關系，把兩者對立起來，就會使干部選拔工作偏離正確的方向。

二是堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則相結合。德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt是我黨用人的根本原則，是識別、評價干部的重要標準。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則是我黨選人的重要原則，是我黨的干部人事工作具有強大生命力的根本原因之一。當前在干部選拔任用工作主中存在識人難、用人難，問題關鍵難在“識德”上，特別是在推薦與考察工作中，還存在著一方面考“人才”，另一方面考“人緣”的錯誤傾向。堅持這一“結合”，首先要體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，什么時候都要把德放在首位，要把那些黨性強、對黨忠誠、有實績、群眾公認的干部選拔上來，委以重任。其次要按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破年齡、身份、資歷、地域等方面的界限，不拘一格選拔優(yōu)秀人才。要擴大民主，在干部選拔任用和監(jiān)督管理過程中堅持擴大公開面，讓群眾參與，接受群眾監(jiān)督；堅持機會均等，條件平等。再次是建立公開競爭擇優(yōu)機制。堅持統(tǒng)一的干部評價標準，任人唯賢，破除“神秘化”，杜絕“暗箱操作”，建立健全一套客觀、公正、科學的干部考察考證體系和公開、公正、擇優(yōu)的競爭規(guī)則，使選拔任用干部公正、有序地進行，真正做到“能者上”。只有建立型的干部選拔制度，才能真正使德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，實現(xiàn)任人唯賢。

三是堅持民主集中制原則與依法辦事原則相結合。民主集中制原則是黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是我們黨最重要的組織紀律和政治紀律。堅持民主集中制的原則是《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的領導干部選拔任用工作的關鍵程序，也是堅持用好的作風選人的重要保證。依法辦事原則是建設社會主義民主政治的必然要求，也是防止選人用人上不正之風的重要保障。當前，一些地方和單位討論任免干部工作的民主集中制貫徹執(zhí)行存在集中多于民主、發(fā)揚民主不夠、個別人說了算等現(xiàn)象，關鍵在于沒有依法辦事，使制定的法律法規(guī)和各項制度沒有得到落實。因此，堅持民主集中制必須與堅持依法辦事結合起來，只有依法辦事，堅持民主集中制原則才能順利實施和健康發(fā)展。只有堅持民主集中制原則，依法辦事才能行到貫徹落實。要把兩者結合起來，必須在三個方面下功夫。一要破除人治觀念，樹立法治意識，在干部選拔任用方面逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化；二要依照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》等干部選拔工作的各項法規(guī)、制度和有關規(guī)定，選拔任用干部；三要加強法規(guī)建設，特別要加強配套法律和制度建設，確保民主集中制原則和依法辦事原則統(tǒng)一起來，貫徹落實到選拔干部的各個環(huán)節(jié)中。