導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇黨員組織關系介紹信，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

二，以下是某校的補辦程序，供參考：

1、需要出具團關系轉接介紹信的同學，請下載附件1，填寫好交學院團委統一辦理。一般情況下，升學、考取公務員、參軍、到黨政機關事業單位需要辦理此手續，請認真按照調檔函等說明填寫相關信息。如單位無要求請酌情處理。

2、需要補辦團員證的同學請到學院團委登記，并繳納個人一寸照片一張及工本費五元。

3、各班統一將本班團員證收齊，填寫團員證中轉出部分須填內容，格式為：2014年6月28日，因畢業，組織關系轉出，團費交至2014年7月。若有的學生組織關系轉入章沒有蓋的，需在轉入欄填寫其入學時間。

幾點需要注意的問題：

1、畢業階段，各項工作比較繁忙，為保證效率，請嚴格在規定時間內辦理，非規定時間段不辦理相關工作，后果自負。

6月17日上午9:00-11:00上交附件1申請材料

6月17日下午14:00-16:00收取補辦團員證材料

篇2

■涉嫌賄賂他人：被調查期間仍不罷休 

■涉嫌私刻印章：偽造國家公文證件 

昨天，記者從有關方面獲悉，全國特產經濟開發中心原主任曹忠武因涉嫌貪污罪、受賄罪、行賄罪、詐騙罪、挪用公款罪及偽造國家機關公文、證件罪等七宗罪被起訴至法院。從檢察機關所指控的犯罪事實看，曹忠武共涉嫌參與23起犯罪，而他的干部履歷、入黨材料及專業技術職務資格證書居然全是假的，完全是一個“三假干部”。 

47歲的曹忠武自從進入國家干部隊伍中后，憑借其八面玲瓏的人際關系，6年里很快混到了全國特產經濟開發中心主任的位置。在這幾年來，他涉嫌從擔任中國物資儲運大連公司項目部部長、物華運輸有限公司董事長兼總經理到全國特產經濟辦公室籌備組負責人、全國特產經濟辦公室主任期間，瘋狂地為自己撈取好處。涉嫌貪污211．17萬元，受賄130萬元，行賄7萬余元，挪用公款200萬元，詐騙163萬元。 

1宗罪 涉嫌貪污200萬 

用途：買奧迪 購房產 

從偵查機關所查實的材料中，記者看到，1998年，曹忠武利用擔任物華運輸有限公司董事長兼總經理的職務便利，采取收款不入賬的手段，先后三次截留本公司向其他單位的借款114萬元據為己有。又用本公司向其他單位的借款80萬元購買了兩輛奧迪轎車，并將兩輛車占為己有。同時，他又指使他人從本公司支取15．48萬元，用于支付購房定金、裝修房產等。就在1998年，他共涉嫌貪污211．17萬元。 

2宗罪 涉嫌挪用200萬 

用途：為前妻炒股票 

2000年2月，曹忠武涉嫌利用擔任全國特產經濟中心籌備組負責人的職務便利，將該籌備組所收和預付款200萬元轉入其前妻的個人股票賬戶中，用于購買股票，該款于同年3月歸還。 

3宗罪 涉嫌受賄130萬 

來源：幫人批資金 關照嫌疑人 

據指控，1999年3月，曹忠武涉嫌幫助遼河油田某廠獲得農業專項資金，從中收受賄賂5萬元。1997年，在其擔任中國物資儲運大連公司項目部部長期間，又為遼河油田某公司申報國家無償農業款提供幫助，收取賄賂20萬元。1997年至1999年間，涉嫌分別接受10名學生家長請托，使未達到省屬以上控制分數線的10名學生被一些高校錄取，曹忠武共收取賄賂72萬元。 

在指控材料中，記者還看到，曹忠武居然涉嫌干預地方司法。1998年到2000年，他先后三次受他人請托，對刑事拘留的犯罪嫌疑人給予關照，甚至讓一死刑犯暫緩執行死刑3天。他本人共收取賄賂33萬元。 

4宗罪 涉嫌行賄7萬 

用途： 確保自己官運亨通 

除了受賄，曹忠武為了自己官運亨通，還涉嫌向他人行賄。1998年，為了偽造入黨材料，曹忠武向時任遼寧省鐵嶺市銀州區計劃委員會副主任、農牧局局長的高鐵男（另案處理）賄賂1萬元。為了達到在特產經濟開發中心順利任職的目的，又向他人行賄數萬元。2000年底，曹忠武在被調查期間又涉嫌行賄43621元。 

5宗罪 涉嫌詐騙163萬 

來源：假稱辦理原油指標 

1995年初，曹忠武又涉嫌以辦理原油指標需要費用為由，騙取盤錦市一公司和王某個人163萬元據為己有。 

6宗罪 涉嫌偽造國家機關公文 

偽造：干部履歷 入黨材料 任命書 

曹忠武事發后，偵查人員在調查中才發現曹忠武是一個“三假干部”，他涉嫌偽造國家機關公文、證件罪。 

據查，1995年10月，曹忠武指使高鐵男在《聘、錄干部審批表》上填寫虛假職務經歷等內容，私自加蓋公章后偽造聘、錄干部審批表一份，依照正常審批程序申報聘任干部，曹忠武被聘為國家干部。 

1996年，為達到以黨員身份調動工作的目的，在騙取空白組織關系介紹信后，指使他人在介紹信上填寫曹忠武系正式黨員的虛假內容，持偽造的組織關系介紹信以黨員身份調入遼寧省對外貿易公司。1997年，曹忠武為了調動工作，又指使他人偽造了有關單位任命其為銀州區農業開發總公司總經理的文件、證明及其個人鑒定。 

7宗罪 涉嫌私刻印章偽造證件 

篇3

2021東南大學秋季開學時間原定新生報道時間為8月18日，不過因為疫情的原因，該校也已經進行推遲開學時間，東南大學稱：要根據疫情防控情況，同學們可以提前15天，在“東南大學迎新網”，或者是“東南大學微信公眾高號”，了解最新報道時間。

入學報到當天需要準備的證件1.錄取通知書、身份證

每位考生的錄取通知書上有錄取學校、學院(系)、專業及報到時間等信息。

身份證正反兩面復印件、戶口本戶主頁和本人頁復印件(部分高校院系報到需要)。

身份證，是國家法定的證明公民個人身份的有效證件。交通出行，無論是坐火車，還是坐飛機，都需要憑借這一證件進行辦理。

除此之外，辦理入學手續時，同樣需要核對身份證來驗證學生的個人信息。

黨員須自帶組織關系介紹信，介紹信開至學院

團員憑團員證到校后轉接團組織關系(團員證丟失者憑團員檔案轉接團關系)

3.少量現金

雖然現在大多數地方可以刷卡或在線支付，但還是帶點以備不時之需。

開學報到前需要做的事1.銀行卡及繳費

在郵寄錄取通知書時，大部分高校會隨寄一張銀行卡，需要帶上身份證到銀行激活銀行卡。

一般開學季，銀行都有交學費的這項專門業務，只要告訴大廳客服人員說交學費他們都會讓填單子給你的。

一般學校都會提供銀行賬號，記得繳費之后打印的紙質繳費證明一定要妥善保存。

到了學校就可以交給輔導員、教務處或者學校規定的地方。

學費和生活費可以存入銀行卡。

2.證件照

免冠一寸證件照、兩寸證件照各10張左右。建議白底、藍底證件照各準備一套。

另外，證件照電子版注意保存(大學期間考試報名等均需使用)。

3.戶口遷移證明

在郵寄錄取通知書時，大部分高校會附帶戶口遷移證明。

部分外省、外地學生，若想將戶口轉到學校，就必須帶好戶口遷移證。

若是不需要遷戶口，則不需要攜帶此類證件。

另外，需要注明的是，戶口遷移到學校屬于集體戶口，有時不能享受與當地居民同等待遇，建議大一新生提前了解具體政策，再做決定。

4.生源地助學貸款回執單

在郵寄錄取通知書時，大部分高校會附帶高等學校學生資助政策，里面有國家關于資助高校貧困學生方面政策的詳細介紹。

對于有意向貸款的同學，請一定仔細閱讀并合理利用好各項資助政策，這樣可能為家庭減輕不少經濟負擔。

大學新生入學必備生活用品男生出行類清單

雨傘;(不要光求漂亮，質量要好)

遮陽傘

包包;(大大小小的，自己看著辦)

鑰匙扣;(掛宿舍和抽屜鑰匙用)

家里的鑰匙(不然突然想回家了卻進不了家門)

當地的地圖和公車路線圖;(可以到學校了買，百度地圖也可以)

自行車(學校大的可以考慮這個可以考慮，附近挺偏的，自行車還是蠻方便的)

各物件的發票和保修單;(如果有全國聯保的話)

學習用品類清單

筆、尺子等文具和筆筒(放寢室里)、筆袋(隨身帶)

MP4/5或U盤(COPY老師的課件和交作業等時候要用到，不要用MP4/5直接拷，學校電腦的病毒很猖狂)

英語詞典(文曲星)一本英語語法書

手表

文件夾

一些自己喜歡的書

修正液膠帶紙什么的

便條本、N次貼

篇4

中圖分類號：G271 文獻標識碼：A

收錄日期：2015年8月28日

一、機關事業單位干部人事檔案管理現狀

山東省機關事業單位目前仍沿用傳統的干部人事檔案管理辦法，按照干部管理權限，由主管的組織或人事部門進行統一管理，多數單位是由負責人事或政工工作的人員兼職管理檔案，未配備專業的檔案管理人員。干部人事檔案的保存仍然是紙質檔案為主，檔案的整理仍局限于傳統的手工模式層面，尚未大規模采用現代化的電子技術手段建立電子檔案數據庫，導致檔案管理成本較高，管理效率較低，重復勞動現象嚴重。在檔案審核和干部基本信息認定方面，很多地方和單位仍沿用舊時的標準，未能及時更新檔案管理人員的知識技能，導致某些干部的基本情況和個人經歷等信息不準確，甚至不真實。

2014年底，省委組織部下發了《全省干部人事檔案專項審核工作實施方案》，全面部署了針對山東省公務員、參照公務員法管理人員、國有企事業單位人員的檔案專項審核工作，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及社會關系等重要信息，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假，干部基本信息是否真實準確，對干部人事檔案的管理提出了更新、更高的要求。

二、機關事業單位干部人事檔案管理中存在的問題

（一）有關方面對人事檔案重要性的認識程度不夠。一方面檔案管理部門及工作人員對檔案的重要性認識不充分。檔案管理工作常常被認為僅僅是紙質材料的裱糊裝訂整理工作，只要材料不泄露不丟失，做好日常保管工作就算完成任務。導致檔案工作常常處于被動應付狀態，用哪本查哪本，調哪本整哪本，大大降低了檔案的信息利用率和人事部門的工作效率；另一方面干部本人對檔案不夠重視。有些干部認為自己沒有晉升空間，檔案對自己的作用不大，有的干部不知道哪些材料會入檔，因此填寫時態度較隨意，經常有誤填漏填現象。殊不知檔案信息與個人的工資獎金、福利待遇、勞動保障、組織關系等密切相關，更關系到干部的晉升、調動、退休等重要環節，具有法律效用。

（二）干部人事檔案管理力量薄弱，管理水平較低。人事檔案管理工作是一項專業性、保密性、政治性很高的工作，看似不起眼，實則對從業人員素質要求很高。既要具備較高的政治覺悟和責任心，又要有檔案工作和人事工作的經驗背景，還需要優秀的判斷力和甄別能力。目前，很多單位的檔案管理人員都是兼任甚至是臨時工作人員，也沒有按照檔案管理要求配備專業的庫房和硬件設備，檔案隨意堆放在倉庫，或鎖在人事干部抽屜里。從業人員年齡兩極分化嚴重，大多沒有檔案管理的專業知識，上崗后也未受過系統的檔案管理培訓，管理檔案僅限于整理裝訂編目等基礎性工作，對干部信息的甄別、審核、認定等重要環節的工作力不從心。

（三）檔案材料的完整性、準確性、真實性有待提高

1、檔案材料填寫不規范，內容不一致。干部人事檔案中最重要的內容包括“三齡、二歷、一身份”，即干部的年齡（出生年月）、工齡（參加工作時間）、黨齡（入黨時間），學歷學位、工作經歷以及干部身份。在《干部履歷表》等需個人填寫的檔案材料中，經常出現以上基本信息不按要求填寫、不同材料填寫的信息不一致的情況。例如：出生年月的填寫，有的材料填寫陽歷生日，有的材料填寫陰歷生日，還要通過萬年歷查詢確定是否能夠換算，給檔案審核和信息認定工作增加了不必要的麻煩。

2、檔案中基本信息有涂改造假現象。隨著近些年干部人事檔案造假現象屢屢曝光，干部檔案的真實性問題成為關注焦點。有些干部早年因為入團、參軍或招工年齡不夠將年齡改大，工作后又將年齡改小；有些干部為了達到爭取提拔機會、延長任期等目的借助職務之便將年齡改小、學歷改高，甚至將偽造的“三齡二歷一身份”材料存入檔案；有些人為了取得干部身份，采取“曲線救國”頻繁調動，從企業到事業單位再到機關，一步步解決編制問題。檔案造假現象之所以層出不窮，一是因為違規成本低，發現造假一般僅是黨紀處理，甚至只是政治前途暫時受阻；二是因為缺乏糾錯機制，一旦發現問題，怎樣啟動調查程序、由誰調查、怎樣調查，整個過程執行起來隨意性較大，缺乏制度化、標準化的流程。

3、檔案材料收集不完整、不齊全，與干部本人實際情況有出入。檔案材料內容完整齊全，是干部人事檔案管理的基本要求之一，只有不斷充實完善檔案內容，才能客觀地全面反映干部的真實情況。檔案的常規材料有干部履歷表、每年度的考核材料、工資材料、獎勵材料等，非常規材料有干部在職上學取得的學歷學位材料，職務職稱調整、調動形成的材料，加入黨派的材料等。這些材料在制作、審批、收集、歸檔等任何一個環節出現問題，都會影響檔案材料的完整性。例如，學歷材料一般要有入學、上學、畢業三個環節的系列材料才算完備，有的干部檔案中學歷材料只有畢業生登記表或者畢業證書復印件，材料不完備導致學歷認定工作較為困難。

4、檔案轉遞及材料收集過程中審核、把關不嚴格。干部人事檔案管理中會出現材料不完備、不真實的情況，大多由于檔案材料入口沒有嚴把關。一方面雖然管檔單位都會制定人事檔案管理制度，但是實際操作中往往執行力度不夠，有些單位或部門在查閱借閱、轉入轉出干部檔案時，不出具介紹信，不辦理查借閱手續，不按要求填寫檔案轉遞單，不及時回復回執單等，形成檔案管理漏洞，導致涂改、圈劃干部信息，抽取、撤換檔案材料的現象時有發生；另一方面由于檔案管理人員業務不夠精通、經驗不夠豐富，在遇到干部提供入檔材料不完備、不準確、不真實的情況時，或沒有能力判斷甄別，或當時發現卻沒有及時處理，導致不合格的材料收入檔案，久之形成歷史遺留問題，給后續的檔案管理工作帶來一系列麻煩。

（四）檔案管理信息化程度不高，信息滯后，利用水平較低。傳統的干部人事檔案以紙張形式存在，由工作人員手工整理、裝訂、保管，在查閱信息、使用信息等方面存在很大弊端，人事檔案的信息服務也處于被動、滯后的服務狀態。有些單位甚至沒有專業化的檔案庫房，更談不上配備信息化高技術人才、建立先進的電子檔案信息庫。有些單位和部門分別開發了不同類別的信息庫，如黨員信息庫、工資信息庫、公務員信息庫、編制信息庫等，但是這些庫與庫之間資源無法共享，甚至由于數據更新維護不及時，經常出現各個庫的信息互相矛盾的現象。因此，當前干部人事檔案信息開發利用最大的難點在于能否開發一款可以整合信息、實現資源共享，方便更新維護、可操作性強的信息管理系統軟件。

三、解決干部人事檔案管理問題的對策建議

（一）提高檔案管理人員專業素養和業務水平，確保干部人事檔案的完整性、準確性、真實性

1、成立檔案管理中心，設置檔案管理專職崗位。由于干部人事檔案管理工作的高度專業性和保密性，建議機關事業單位以局為單位，設立檔案管理中心，將全局檔案統一收集保管，配備專業的檔案庫房、整檔工具以及實現電子檔案信息化所需的硬件軟件設施。設置管理檔案專職崗位，每千本檔案配備兩名專職人員，從事檔案的日常管理、更新維護、信息錄入等工作。在人員選擇標準上，必須滿足政治覺悟高、責任心強、工作作風踏實嚴謹條件，且最好具有人事工作或檔案工作背景。聘請專家對檔案管理人員進行檔案和計算機方面的上崗培訓，建立一支專業的檔案管理隊伍。

2、嚴把檔案材料入口關，確保檔案材料及時收集、歸檔。在機關事業單位人員入口管理中，對新增的人事檔案及散材料要進行嚴格審核把關，按照干部人事檔案管理規范，把需要完備、需要補充的檔案材料及時通知到單位或個人，限期補充完整，否則不予歸檔。對于入檔材料的填寫規范和要求，應當制定詳細的填寫說明和模板，讓填表人員作為參考，同時應強調入檔材料的重要性、與個人利益的密切聯系，引起足夠重視。審查合格的檔案材料要及時歸入個人檔案，防止散材料積壓過多造成材料遺失或誤放。與此同時，應做好信息錄入工作，為組織和人事部門管理使用干部提供真實、準確的個人信息。

3、建立良好的溝通渠道，確保人事檔案及檔案材料的轉遞順暢。檔案管理部門在與干部個人溝通時，經常會出現干部不愿配合查找原始資料或補充欠缺材料的現象，有的是怕麻煩，有的是認為檔案不重要，缺材料也沒關系。這就需要檔案管理部門建立良好的溝通渠道，做好檔案重要性的宣傳工作，做好檔案保密工作，采取有效的溝通方式避免干部的抵觸情緒，說服其配合組織及時補充收集檔案材料。此外，還應當加強檔案管理部門與紀檢部門、政法部門、教育部門等形成干部人事檔案材料的眾多部門的溝通協調，加強本單位內部各工作機構在干部人事檔案材料的形成和收集過程中的溝通協調，確保人事檔案及檔案材料轉遞順暢、收集齊全、歸檔及時。

（二）提高檔案管理信息化程度，建立電子檔案信息系統

1、做好檔案管理信息化前期準備，即做好紙質檔案的完善工作，這是建立電子檔案數據庫的依據和基礎。目前，山東省對干部人事檔案管理的要求是對檔案進行二級分類，即將推行的電子檔案數據庫也將在檔案二級分類的基礎上進行。

2、著手建設干部人事檔案數據庫。目前，軟件市場有很多新型信息管理軟件，應該按照機關事業單位干部管理的實際需求，引進合適的軟件系統，并對檔案管理人員進行相關的計算機技術培訓，使之熟練掌握數據庫的操作、使用和維護。

3、加強人事檔案信息動態管理，提高數據庫使用價值。檔案管理部門應制定規范的工作流程，及時做好新增材料的分類、掃描、錄入，做好干部基本信息的更新，實現信息整合、資源共享，提高檔案管理工作效率。對于上級部門要求報送的信息和數據，加快統計上報時效性。

4、嚴格安全保密制度，迎接網絡環境挑戰。檔案管理人員應嚴格遵守人事檔案管理的相關政策，對檔案資料的保密級別進行細分界定，運用計算機的加密功能對不同保密級別的信息進行加密，做好防病毒工作，做好電子檔案材料和干部信息的備份與維護工作，確保檔案資料的安全和完整。

主要參考文獻：