導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇座談會工作方案，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

1、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

2、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

3、增進員工歸屬感與忠誠度，減少流失率。

二、場次與時間：

1、第一場 員工對象：各部門表現優秀員工第一批

時間安排： 1月12日下午14:30-16:30（預計）

2、第二場 員工對象：各部門表現優秀員工第二批

時間安排： 1月13日下午14:30-16:30（預計）

三、地點：佳家店二樓會議室

四、會議人員名單：

1、參會人員：

1.1 老員工

①以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的溝通力較好的老員工；

②有帶頭作用或有代表性的優秀青年員工；

1.2新員工

①2020年入職3個月-6個月以內的新員工；

②思想活躍，認真踏實工作，責任心強的；

③溝通能力較好，性格活躍，敢于發表意見的。

2、特邀嘉賓：總經辦領導

3、主持人：人事部主管

4、人員名單的擬定

4.1每場座談會員工參與人數預定為15人；

4.2原則上各部推選名額為2人，由人事部負責收集和核實名單，并公布。

五、座談會議程：

進場準備：座談會現場準備好水果、糖果、茶水等，營造輕松、愉悅的氛圍。與會人員提前5分鐘進場。

第一部分：由主持人說明本次座談會的主題和目的，并提出座談會的要求。介紹參會者。

第二部分：由總經辦領導介紹公司最新經營情況及公司未來發展規劃及方向。

第三部分：邀請老員工為大家介紹公司的發展歷程，以講個人經歷的故事的形式再現公司關鍵發展過程中節點。

第四部分：主持人參照預定題綱，邀請到會員工發言。總經辦領導進行對話，對現場能解答的問題進行解答，對現場不能解答的問題進行登記，并承諾三天內給予答復。

第五部分：征集想法與建議

由工作人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對部門的問題、合理化建議等。稍后收齊交由座談會主持人。

第六部分：總經辦領導總結發言。

第七部分：由主持人進行本次會議的總結。

六、座談會可參考的討論主題：

1、你知道我們公司的企業文化有哪些嗎？

2、你認為公司能經歷這么多年的發展壯大至今，核心競爭力是什么？現狀如何？如何改進？

3、你認為什么樣的員工才是優秀員工？怎樣的主管才是優秀主管？

4、你認為公司有沒有滿足你自己職業的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？需不需要幫助？

5、對薪資和績效機制滿意嗎？有哪些改進意見？

6、大家對公司現在的集體活動有何建議？大家比較想參加什么類型的活動？

7、大家對公司的現行福利知道有哪些？對公司發放福利的方式的建議？有什么改進建議？

七、組織工作：

1、座談會前三天確定參與座談會領導及參會員工名單；

2、座談會前二天與參會員工溝通到位，并告之座談會流程。

3、座談會前一天對會議中需所資料要準備到位。

4、座談會當天的會場布置，橫幅懸掛，音響調試，水果食品擺放到位。

5、座談會當天的會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

八、注意事項：

1、前期應充分溝通與會人員的時間、發言準備等，確保會議順利進行；

篇2

1 安全回撤方式的不斷更新

以前的回撤方法主要是在工作面的出口設置回柱絞車，然后使用滑輪將支架調向、抽出后拖出，這種方法沒有對支架頂梁進行加護，所以容易發生埋架，進而加大了人員工作量，并且在俯采工作面的時候會威脅人員安全，另外回柱絞車容易造成滑輪損壞，有較大的安全隱患，在我國實際開采過程中，也發生過較多的事故。

目前的支護方式較之前更為安全可靠，主要是因為通過索、錨等方式進行組合支護解決了頂板冒落的問題，并且加固了頂梁，主要通過兩排支護和懸掛金屬網的方式。在回撤方面，使用控制閥進行遠程操控，避免了設置回柱絞車引起滑輪鏈條斷裂帶來的隱患，提高了施工人員的人身安全。另外為了提高支架人員的工作效率，在支架抽取之后，利用三排的單柱體進行穩固。針對仰采工作中出現的掛卡架情況，我們利用滑輪使支架沿著合理路線外運，加快了回撤工作的進度，也保證了因掛卡架或其他隱患帶來的人員傷亡。

2 收尾工作

2.1 回撤通道施工過程

在采煤施工中，施工面到達停采線附近后，就需要進行收尾工作，其目的主要是為接下來的回撤工作做好鋪墊，確保在回撤過程中頂板和煤墻支護保持穩固，是綜采工作面安全回撤的重要環節，關系著礦井的安全。其工作內容需要注意以下幾點。綜采設備在回撤時必須保證回撤通道和回撤空間的通暢，回撤空間是指刮板運輸機和采煤機的回撤以及支架調向撤出的空間，而回撤通道就是工作面支架和煤壁中間的區域，回撤空間及通道的施工需要分為三個步奏。

首先是上引繩階段，在鋪網工作開始之前要確保刮板輸送機與停采線平行，在第一根鋼絲繩的鋪設工作中，將直徑為18.5mm的鋼絲繩包在雙層塑編網中，然后用16# 扎絲進行固定，扎絲扣的間距不能大于200mm，并且用不少于三根的鋼絲繩卡進行固定，固定目標必須是符合標準的頂板錨索梁，并且在兩端留2-3m的空間，網邊要用聯網繩連接。

其次是上網上繩階段。上引繩階段推進工作結束后，就要開始上網上繩階段的工作，一共鋪設9根鋼絲繩，間距0.6m，架設三層塑編網，搭接方式與上引繩階段搭設方式相同。

然后是擴通道階段，工作面到達終采線前約2m時，液壓支架保持當前位置，采煤機進行3次截深0.6m的切割，基本可以停至采集位置，尤其注意工作面的高度不低于2.4m，如果高度不夠也要采取加深地面的方式保持采高高度。在回采的時候要保證工作面盡量平坦，這樣也有利于設備的轉移工作。

最后為了最大限度的保證回撤通道的實用性和安全性，在回撤通道內架設塑編網，并且在液壓支架上使用2.6M的π型梁架穩固通道頂部，并且在液壓支架上安裝兩根間隔750mm的走向梁，起到加固煤墻的作用。

2.2 確定終采線

停采區域的劃定，需要依據膠帶輸送機和運巷轉載機的最短距離要求以及采取軌道所留煤柱尺寸進行選定。

2.3 加固煤墻及頂板

其次要加強煤墻和頂板的管理工作，在煤墻上掛單網，利用間距150兩排錨桿穩固煤墻，錨桿排距為1m，間距1.5m，之后在支架頂端搭設雙層頂網到煤墻，控制網頭的搭接為0.3m，網邊交錯為0.5m，并且在墻下打木樁支護，進一步穩固。最后在距離停采線6m左右時上間距為0.8～1m的四道鋼絲繩，主要是為了防止漏報墜包事件，穩固頂棚的完整。

2.4 對軌道巷的加護

在整個工作面回撤的過程中，軌道巷可能因負重過大導致變形，因此提前開展對巷內的支護工作就十分的有必要。按照煤層和巷道的空間情況，使用單體柱和π型梁的加固方式，以此來延長超前支護的距離。

3 回撤前準備工作研究

在回撤前要首先確定設備在回撤時所經巷道的抹角方位，做抹角主要是將煤壁和軌道巷的直角進行抹角，使其變的平坦，從而保證液壓支架的運輸工作順利開展。液壓支架的回風巷一般是設備運輸通道，因此要使用板梁支護和單體液壓支柱的方式對回風巷和工作面的三角區進行抹角，并對抹角進行扇形支護，為了防止支架配裝棚腿產生冒頂危險，因此還需要用沙子、水泥、石頭按照2：1：3的方式對棚腿進行澆注。

抹角工作之后要進行掘絞車硐工作，在回風巷安裝支架平臺，使其高度與平板車高度保持一致，要保證前底板的平坦，從而使支架的運輸工作更為便捷。在將抹角、掘絞車硐室的工作進行之后，需要清理前期工作的設備機械，保證路面的通常。

最后架設臨時泵站于回鳳巷的機尾處，泵站的架設主要是為抹角支護、回撤支架等工作提供水電供應。

4 加強回撤環節管理，妥善開展各環節工作

首先，首先要確定團隊的職責所屬，包括明確安全、機電、運輸等環節的負責人，并且組織負責人圍繞回撤進行會議商討，對回撤各環節的詳細工作進行部署，依據科學的回撤路線、流程順序等，以保證安全性效率性為首要前提。安全部門嚴格監督施工流程，確保施工質量，機電部門也要協調好機電入庫工作。良好的管理制度有益于回撤工作的順利進行，是安全質量的保障。

然后，在設備的回撤中，首先撤回的設備應該是挖煤機，按照挖煤機、大溜、后溜、機尾過渡架的回撤順序依次從回風巷撤出，運輸巷的機器設備則從運輸巷運出來后，與工作面的機器設備一同撤回平行作業，其他較大的機器，比如機頭過渡架、端頭架等，在撤回的過程難度較大，就需要進行局部的拆分之后再進行撤回工作。

最后，在各環節中，需要依據項目所涉及專業合理的部署專業操作員，人員需要熟悉業務流程并且經驗豐富，了解規章制度和設備的各項性能，可以適應施工現場的各種環境，并且妥善處理突發事件，加強施工團隊的整體凝聚力。最后就是要求人員各自堅守本職崗位，切勿私自換崗，從而引發意外。

5 結束語

收尾及回撤工作對于整個工作面十分重要，要想保證綜采工作面回撤任務的圓滿完成，需要同時兼顧回撤通道的通暢性還有保證對于煤壁、頂板的支護質量，另外需要制定完善的施工流程，循序漸進的做好每一步工作，發揮出施工人員的技術水平。并且在實際的操作過程中將環節規劃、人員組織相結合，做好收尾工作和回撤準備工作，嚴謹進行施工管理，避免發生冒頂等問題，最大程度的保證施工安全和回撤工作的順利。

篇3

二、會議地點:公司4-1會議室

三、參會人員

1、公司領導、綜合部部長、團總支書記、青年職工代表。

2、青年職工代表暫定為54人，根據各單位青年職工人數，按比例分配如下：

部門

青年職工人數

參會代表人數

44

20

24

10

15

7

13

6

7

3

8

3

4

2

7

2

2

1

合計

124

54

各單位推薦優秀青年職工代表，于4月28日下班前報綜合部-**處。青年職工代表推薦應側重于骨干崗位職工（中干、班組長、關鍵工序崗位等）以及2020年5月份以來新入職職工（含勞務派遣、見習培養職工）

四、會議目標

通過先進青年代表經驗分享、公司領導交流座談，談經驗、提希望，幫助新進青年職工更好的融入公司，引導其腳踏實地，堅定信心，做雅圣公司發展的奮斗拼搏者，在雅圣公司實現自己的人生價值。

五、會議議程

1、先進青年代表經驗分享

擬按照管理、技術、業務、一線分類推薦先進青年代表15人，分別如下:

中干3人（）

中干助理2人（）

技術1人（）

業務推舉5人（）

一線4人（）

發言內容從自身視角、所在崗位出發，以進廠以來的經歷、心路歷程、碰到的困難得到的教訓，以及對新入場職工的建議、努力的方向為主；發言內容控制在7-10分鐘。

擬定的發言代表于4月28日將發言內容交綜合部-**處，報公司何主席審。

篇4

區經貿局負責制作5000冊我區國企改制招商項目冊。

區城建局負責推薦、包裝4個我區危棚戶區改造項目。

區發改局負責提供哈東地區開發改造整體規劃的文字說明及包含的重點項目。

各街道辦事處、鄉（鎮）負責統計、提供各自洽談對接的項目及本區域內的所有閑置生產資源。

區招商局負責編制*區投資指南和整理形成*區招商項目冊并啟動*區招商項目數據庫。

各部門于5月18日前按要求將相關材料交送區招商局（附件：1、項目推薦表；2、*區閑置生產資源表）。

二、做好客商及友好城區的邀請工作

認真做好客商及友好城區的邀請和接待工作，特別是要加大對世界500強及著名跨國公司及國內大企業的招商力度，真正把有實力的投資商邀請到“哈洽會”上來，向其推介我區的重點項目，爭取合作機會。同時，做好友好城區的邀請和接待工作，借“哈洽會”之機，加強和友好城區的聯系與合作。具體邀請客商與友好城區工作由區政府辦公室、區招商局負責落實，于6月5日前完成。

三、認真組織落實展區的布置工作

今年“哈洽會”按照行業協會進行招展、布展。*市整體展區中需要提供各區的重大宣傳項目（文字資料、圖片等），由發改局負責提供哈東地區整體開發（包括*市體育中心建設）的規劃材料，區經貿局負責提供國企改制的宣傳材料。本區展位的布展工作由招商局牽頭負責，區發改局、區經貿局配合。具體工作待市里通知下發后由區招商局負責協調。

四、做好“哈洽會”上的項目洽談對接工作

在“哈洽會”上，重點洽談對接我區哈東地區開發、*市體育中心建設和國企改制項目。同時，各街道辦事處、鄉（鎮）政府與經濟部門要積極組織企業（項目）參會，并及時了解本地區、本單位有關企業（項目）的參會情況，并將有關情況于6月5日前報區招商局，并積極解決項目洽談對接中涉及的各種問題，為洽談對接工作順利開展提供相關服務。

1、積極參加“哈洽會”期間統一組織的項目簽約儀式

省政府對外合作項目簽約儀式于6月16日上午舉行，對內合作項目簽約儀式于6月16日下午舉行。市政府合作項目簽約儀式于6月17日上午舉行。區發改局負責提供有關*市體育中心建設方面的簽約項目；區城建局負責提供近2-3年我區城市開發改造方面的簽約項目；各經濟部門及街道辦事處、鄉（鎮）政府提供本部門、本地區20*年重點合作簽約項目。各單位于5月18日前，把準備簽約的重點合作項目名單及詳細資料送交區招商局，區招商局負責將項目綜合篩選上報省市，安排參加簽約活動。

2、參加東北老工業基地改造項目推介會

省政府組織的東北老工業基地改造項目推介會，擬于6月15日舉行。由區經貿局、區發改局負責推薦包裝有關東北老工業基地改造項目，并組織項目參會。請務于5月18日前將有關東北老工業基地改造項目送交區招商局，統一將項目上報省主管部門。

3、俄羅斯商務日暨中俄貿易與合作對接會

俄羅斯商務日暨中俄貿易與合作對接會擬于6月16日舉行。屆時由招商局負責牽頭組織我區重點項目參會，進行對接。

篇5

2010年11月，舉世矚目的上海世博會在世界媒體的聚光燈下華麗落幕，由于本次世博會活動規模大、持續時間久、科技含量高等特點，對負責場館消防監督管理的工作人員提出了前所未有的挑戰，筆者作為一名與會的消防干警，參與了上海世博會期間山東館消防監督管理的全過程，不辱使命的同時積累了極為珍貴的消防安保經驗，現就結合此次世博盛世談談大型活動中消防安全保衛工作應注意的問題。

1．大型活動的火災隱患

1.1場館本身的火災隱患

場館占地面積大是大型活動的最基本特征，以上海世博34省市地方館為例，各場館建筑面積數千平米，場館間距不足百米，如此一來，火險一旦發生，火勢極易蔓延，撲救難度大，易造成重大的經濟損失。活動展館的建筑結構多為鋼筋混凝土框架，要求建筑材料的耐火等級不得低于一、二級，但出于場館布置的審美需求，致使場館內可燃、易燃物增多，很難達到消防規范要求，加大了火災發生幾率。

1.2施工現場的火災隱患

對于大型活動的消防保衛工作一般是在活動方案逐級批報正式立文后介入，時間多臨近活動正式開幕，因此便面臨施工單位為趕工期不能規范作業的問題，由于防火督查介入較晚，發現問題后承辦單位很難及時進行整改，加之施工單位消防安全管理不到位，工人未經消防安全培訓上崗防火意識差，施工過程大量使用電、氣焊操作，場館施工現場消防器材配備不足等諸多問題致使消防安全措施在施工中得不到落實，火險極易發生。

1.3人員流動帶來的火災隱患

上海世博期間，客流總量突破千萬，單日客流量最高時達到一百萬，高客流量體現出城市管理的日趨成熟，同時也為消防安全保衛工作帶來了巨大的壓力。人員密集度大、流動性強，增加了易燃易爆品被隨身帶入園區的可能性，由于人員密度遠遠高于規定的人均占用面積和對疏散通道的不熟悉，險情發生后，易產生擁堵、慌亂、踩踏現象，造成嚴重的人員傷亡。

1.4聲光設備帶來的火災隱患

為秉承“科技為先”的理念，越來越多的高科技聲光設備被廣泛應用于大型活動中，營造感官效果的同時也增加著用電的負荷，很多活動現場，并沒有與之配套的供電設施，在供電設施齊全的活動現場，也常因線路設計不當、將照明燈具直接安裝在可燃材料上、電子產品質量不過關、隔熱散熱不暢等問題引起火險多次發生。

2.大型活動消防安全保衛工作初探

“凡事預則立，不預則廢”，未雨綢繆是消防安全保衛工作應遵循的首要原則，大型活動的消防安保工作應依照《中國人民共和國消防法》第一章第二條所規定的“消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針,按照政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與的原則,實行消防安全責任制”。

2.1場館建設的防火方案制定

2.1.1明確權責，防患未然

首先，場館建設之前，指揮監管人員首先應對場館基本情況進行詳細的調查與落實，尤其是對消防設施的數量與功能情況，消防水源與消防車道的位置，供電、用電負荷，疏散通道的設置情況作全方位的了解和統計，以確保能夠在第一時間發現問題，正確指揮避免造成嚴重損失。

其次，協調各個相關部門，如籌辦方（甲方）、施工方（乙方）、監理等，依照國家消防法律法規的規定，逐級落實各部門權責，落實場館消防安全責任人、管理人，及相關人員的消防安全責任，形成分工明確，責任到人的防火監督網絡，真正做到一級抓一級，級級有人抓，處處有人管。

第三，召開場館消防安全專題會議，部署相關消防工作機制，制定《場館建設現場消防安全保衛細則》，各部門負責人及每位員工逐一簽訂場館消防安全目標責任書，以書面形式切實落實每位工作人員的責任，增加其在思想上的重視程度。

2.1.2量化工作，嚴格監督

場館建設初期，開展員工進駐建設場地前的消防安全培訓，宣讀《場館建設現場消防安全保衛細則》，組織一次全員消防安全應急事件演練，并以下發正式文件的形式確定現場消防安全管理人（施工方代表）及現場安全員（現場工人代表）。

其次，消防安全保衛組負責起草巡檢方案，制定消防安全定期巡檢制度，一般每兩小時對整個施工現場的消防安全情況巡檢一次，并制作專用表格記錄，發現問題列明詳細情況，并交由消防安全管理人、安全員簽字。

第三，嚴格場館用料審批制度，所有進駐場館的建筑材料，必須經消防安全保衛小組及場館建設方的簽字才能進駐，發現存在消防安全隱患的材料，一律不得進場。

最后，嚴格場館動火、動焊作業的審批程序，在現場動用明火或者噴漆作業，須經消防安全保衛組審批同意。動火、動焊等作業現場須有消防保衛工作小組成員、消防安全管理人、安全員在場，且動火、動焊、噴漆作業應單獨進行，不可同時進行，每次作業焊槍不能超過兩只，噴槍不能超過兩只。噴漆作業時應保證室內空氣流動暢通，不能在密閉的空間內作業。

2.1.3竣工驗收，存檔備查

場館搭建完畢，必須提請承辦方（甲方）聘請本省或者本地有資質的消檢、電檢機構對整個場館進行一次消防安全檢測，并出具檢測報告，驗收合格后方可投入使用，若存在重大消防隱患，應強制進行徹底整改，對置若罔聞、態度蠻橫、消極對待的施工單位可根據相關法律規定從嚴懲治。

2.2運營期間的消防監督工作

2.2.1因時制宜，勤查勤檢

根據人流客流量，場館運營時期分為高峰期和一般期。一般期，消防安全保衛小組人員每兩小時巡檢場館一次，利用測溫儀、測距儀、鉗形萬用表等專用工具對場館的配電箱、重點部位進行檢測，并填寫場館消防檢測表格，此表格每天由消防安全保衛小組、消防安全管理人、安全員簽字；運營高峰期，消防安全小組至少有一人在場館內不間斷巡視，隨時監測消防安全重點部位及配電箱的運行情況，檢查是否存在動態火險隱患，做好活動現場的消防勤務工作。

2.2.2全員培訓，實地演練

做好全體人員的消防培訓工作是圓滿完成消防安保任務的基礎與前提。首先，應對消防干警進行業務素質的再培訓，提高消防指揮干警的業務能力；其次，對現場禮儀、志愿者進行防火逃生等基本消防知識的培訓，以期在火災初起時能夠對人群進行有效疏散，最大限度的減少人員傷亡；第三，在運營期間開展一次全員消防安全演練，講明整個場館的消防安全重點部位和相關的消防設施的用法及功能，重點對人員疏散、初期火災自救等方面進行講解。

2.2.3借助媒體，全民參與

活動運營期間，可憑借新聞媒體之力動員廣大群眾參與到火患預防監督工作中，使群眾意識到“清剿火患，人人有責”，同時，可通過媒體加強防火宣傳力度，曝光不利于群眾安全的違法違規行為，提升全社會的防患意識。

2.3活動后的反饋與經驗總結

及時的反饋與總結是令人不斷進步的源泉。活動結束后，工作人員不應就此松懈，而應盡快召集各部門負責人員進行活動期間消防安保工作的評估，反思教訓，總結經驗，撰寫個人述職報告等。

安全是最高的任務。從施工建設到活動閉幕，參與大型活動的消防工作人員身體和精神都承擔著巨大的壓力，堅守崗位、全勤服務，是對總書記“要努力建設一支忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻的消防隊伍”總要求的踐行，曲終人散終有時，唯精神之力量永不落幕。　[科]

【參考文獻】

篇6

中圖分類號：C916.2 文獻標識碼：A 文章編號：1003－1502（2013）01－0056－06

一、研究的對象與方法

近年來社區居家養老服務在我國許多城市得到實施，這在一定程度上滿足了老年人的一些基本養老需求，緩解了家庭和社會養老的壓力。山東省作為人口大省、經濟強省，經濟社會發展一直走在全國的前列，其社區居家養老的發展水平如何？能否滿足居家老人的需求？存在哪些問題？社會工作如何介入居家養老服務？這一系列問題成為本課題研究的起點。

本課題以山東省40個城市社區為研究對象，這40個城市社區分別分布在濟南、青島、煙臺、淄博、濰坊、臨沂、菏澤、聊城等8個城市，這些城市從地區分布上看它們分布在全省東、中、西地區，既有省會城市，也有沿海發達城市，還有內地城市，從經濟和社會發展水平上說涵蓋了經濟上發達、比較發達和相對欠發達三種地區。為了全面了解山東省社區居家養老的現狀和老年人的需求，我們還針對社區中的居家養老的老人進行了調查，并對部分老人進行了個別訪談。

本課題主要采用了問卷調查法，以40個社區的居委會及部分居家養老老人為調查對象，發放兩種問卷：一種是針對社區居委會設計的問卷《山東省城市社區居家養老服務現狀調查》，共40份，回收率100%，有效率100%；另一種是針對居家養老的老人設計的問卷——《山東省城市老人生活現狀調查問卷》，共600份，回收率100%，有效問卷545份，有效率90.83%，問卷的發放率和回收率均能滿足社會學分析、統計學分析及統計學樣本量的要求。對所有數據用社會科學統計軟件SPSS17.0進行相關數理統計。

二、目前社區居家養老服務的現狀和存在的問題

（一）社區居家養老服務水平偏低

1.從服務內容上看，存在服務內容較為單一、層次不高的問題

目前社區居家養老服務主要以日常生活照料服務為主要內容，也涉及一定的醫療服務、精神慰藉服務等。

生活照料服務主要是為老年人提供做飯、洗衣、打掃衛生、基本生活設施的維護等一些生活上的最基本照顧服務。我們所調查的40個城市社區都提供一定的生活照料服務，圖1是對山東省城市社區為居家養老老人提供日常生活照料服務的統計。

在醫療服務方面，我們所調查的40個城市社區中有27個社區建有社區醫療衛生服務站，占調查總數的67.5%。針對醫療衛生服務站所提供的服務，我們主要了解了5種服務類型，具體情況如圖2所示。

在調查中，我們了解到45%的社區能提供基本的常見病、慢性病以及多發病的診療服務，42.5%的社區舉辦過定期義診活動，25%的社區開展過健康教育講座，35%的社區能提供醫療陪護服務，17.5%的社區開辦了心理咨詢服務。通過調查我們了解到社區衛生服務站大多僅限于對老人基本疾病的診治，更深層次的醫療服務如健康講座、精神輔導、醫療陪護等開展還不多。在對居家養老老人的調查中，大多數老人希望能夠提高社區醫療衛生服務站的醫療水平，能實現疾病就近診治、就近治療，能提供醫療陪護、疾病護理這樣的服務。

在精神慰藉服務方面，調查了解到山東省城市初步建立了區、街道、社區三級居家養老服務體系，在精神文化服務方面開展了以不同服務方式和服務內容的“走出來”（老人到社區老年活動中心接收服務）與“走進去”（服務人員為老年人提供上門服務）的服務，在一定程度上提高了老年人的生活質量。針對此類服務，我們調查了四種服務類型所占的比例（見表1）。

但是，老年人的需求是全方位、多層次的，除生活照料、醫療服務、精神慰藉需求外，老年人還有自我實現需求、服務社會的需求等等。筆者認為老年人既是一個需要照顧的群體，也是一個蘊藏著豐富的人力資本、知識資本和社會資本的群體，尤其隨著我國人均壽命的延長，大批知識分子和技術人員正面臨著即將退出工作崗位，他們中一部分人身體健康，年齡相對較輕，如何開發和利用這一群體所蘊藏的資源，成為一個需要解決的現實問題，也是社區居家養老服務中可開發和利用的資源。

2.從從業人員的素質上看，存在素質偏低、文化層次不高的問題

目前從事社區居家養老服務的人員大多是下崗失業或賦閑在家的中老年婦女。她們基本沒有接受過專業的學習和訓練，沒有醫學、老年護理學、老年心理學等方面知識，缺乏必要的知識儲備和技能訓練，只能從事一些低端的照料服務。

從表2可以得知，目前山東省城市社區居家養老服務人員主要來源于社區志愿者，在擁有社區志愿者的20個社區中，10個社區的志愿者主要由社區下崗再就業人員組成，有6個社區志愿者由社區老年居民組成，只有4個社區的志愿者主要由社區青年居民組成。擁有專職養老服務人員的只有13個社區，還未達到調查總數的一半。專職養老服務人員的文化程度一般是初中、高中文化程度，其中初中文化程度約占38%，高中文化程度占46%。居家養老服務人員文化程度不高，又普遍缺少社會工作者和專職的居家養老服務人員，這必然影響到社區居家養老服務質量的提升。

3.從社區居家養老服務的管理上看，社區居家養老缺少專業的管理人員

在調查中發現，社區居家養老服務的組織者和管理者一般是居委會主任。居委會主任本身承擔著大量的社區事務性工作，他們在居家養老的服務方面的投入十分有限。

社區普遍缺少專業的社會工作者和專職的居家養老護理人員，尤其是缺少專職的社會工作者從事居家養老服務的策劃和統籌。在服務中缺少現代服務業應有的管理方法和理念，這勢必影響居家養老服務業的發展。建立服務專業化、管理現代化、經營連鎖化的社區居家養老服務體系是我國社會發展的必然趨勢和要求。

（二）社區居家養老服務資金投入不足

開展社區養老服務必須有一定的經費作為保證，但從調查的情況來看，大部分的社區居家養老機構存在著資金投入不足的問題。我國的社區養老服務主要是依靠政府投資發展起來的，政府購買服務以財政撥款和福利彩票公益金為主渠道，但是政府的經費投入有限，服務對象只能限于經濟困難的老人。資金缺乏、資金來源渠道少成為制約居家養老服務發展的瓶頸。同時“經費的缺乏導致政府購買服務的補貼標準降低或補貼范圍縮小，部分經濟困難老人難以享受居家養老服務，從而使居家養老的福利性嚴重不足。”[1]

調查結果顯示：山東省用于養老服務的專項資金由政府出資支持的社區占總社區數的37.5%，資金來源主要依靠社區服務自身“造血”產生的社區則占15%，而資金主要依靠社會捐贈及其他渠道的社區占到10%。由此可見，用于養老服務的專項資金主要還是依靠政府部門的投入。

（三）社區居家養老服務主體單一，供給嚴重不足

目前社區居家養老服務的承擔主體是居委會。居委會作為群眾性的社區自治組織在開展社區服務上有其獨特的優勢，也容易為群眾和居民所接受和信賴。李穎奕的研究證實，居委會“服務有政府的背景，服務員的行為規范，有時甚至涉及到金錢和安全的方面也足以信任。”[2]但是居委會人員有限、工作任務繁重，無法包攬居民所需要的一切服務。我國民間組織不發達，加之政府扶植政策不到位，民間資本參與社區居家養老事業的動力和信心不足。而發達國家的經驗說明，非政府組織可以提供多種社會服務，非政府組織以其靈活性和貼近生活而著稱，必然也會在社區居家養老服務中發揮重要作用。

三、社會工作主張發展多種類型的社區居家養老服務

（一）基本生活保障型社區居家養老服務

基本生活保障型社區居家養老服務，主要是指為老年人提供基本的生活照料服務和健康維護服務，滿足老年人的衣、食、住、行、就醫等基本需求。生活照料服務包括幫助老年人洗衣、做飯、購物等；健康維護服務包括健康風險評估、例行體檢、營養咨詢、健康教育、推行體育鍛煉等等。按著馬斯洛的需求理論，基本生活保障型社區居家養老服務主要是滿足老年人的生理需求和安全需求，保障老年人生命能夠延續、生活得到照料、健康得到維護。這些服務首先解決了老年人最迫切的需求，能緩解家庭和社會的養老壓力，基本可以實現老有所養的社會目標。但總體上說，這是一種較低水平的養老服務，這也是目前我國開展的社區居家養老服務的主要服務內容。

（二）建設型社區居家養老服務

在保障老年人衣食住行的基本需求的基礎上，如何建設老年人的精神家園，是建設型居家養老服務的主要內容。“保證老年人身體健康、人格健康、心理健康，要為老年人建立精神家園，必須保持對大自然的心靈仰慕，對未知領域的敬畏心情，對社會的公正追求，對美好人生的情感寄托。”[3]建設型居家養老服務是老年社會學中“活動理論”和“延續理論”在社區居家養老服務中的運用，它包括多種服務內容，主要包括：

1.實現老年人的社會參與。老年人享有平等的社會參與權，如選舉權、被選舉權、訴求權、表達權，老年人的這些權利不因退休或年老而喪失。老年人的社會參與代表著老年人不因年老而被社會邊緣化和被社會排斥。社區居家養老服務要為老年人提供參與社區建設和社區發展的機會，在社區公共事務的決策上多征求社區老年人的意見和建議。又如，在社區居家養老服務中開展老年人再就業服務，為身體健康、有一定專業知識和技術的低齡老年人找到一份可以發揮余熱，并可獲得一定報酬的職業，以增強老年人的自我價值感，實現“老有所為”的目標。

2.恢復和重建老年人社會支持網絡。老年人本身擁有各種各樣的社會關系，如父母、子女、兄弟姐妹、同學、朋友、同事、領導等等，這些人際關系常常因年老而疏離。人際關系網絡的恢復和重建對老年人的精神健康至關重要，這些人可以為老年人提供情感支持、認知支持和行動支持。“國外研究表明，社會隔離是給老年人身心帶來最大傷害的因素，而強有力的支持網絡是老年人進行良好的心理調適的重要因素。”[4]在社區居家養老服務中，社會工作者通過積極的建設性方案幫助老年人恢復原有的社會關系網絡并重新建立一些新的社會支持網絡，這對老年人的精神健康極為重要。

3.豐富老年人的精神文化生活。豐富健康的精神文化生活對老年人的精神健康極為重要，這是實現“老有所樂”的關鍵。在社區居家養老服務中，社會工作者可以組織多種多樣的文化活動。首先，社會工作者可以組織老年人開展各種志愿活動。如：組織退休的醫生開展健康知識講座或為居民義診；組織退休的教師舉辦各種培訓班或各種文化輔導班；組織退休人員參加志愿等。老年人能在服務和奉獻中重新找到自己的價值和生命的意義。其次，組織各種興趣學習班，如老年繪畫、音樂、太極拳、讀書、信息網絡等各種興趣班，豐富老年人的精神文化生活，幫助老年人實現精神的享受和精神的幸福。

4.組織老年人協會。老年人協會是老年人的自治組織，協會可以幫助老年人表達各種訴求和愿望，維護老年人的權益，幫助老年群體中需要幫助的人，反對對老年人歧視等等。協會還可以成為老年人之家，滿足老年人的歸屬需求。

這些建設性的居家養老服務工作，會使老年人高層次的社會需求得到滿足，幫助老年人解決因退休所導致的社會關系疏離、社會參與機會減少、社會角色喪失等問題，增強老年人的歸屬感，幫助老年人樹立生活信心、學習新的技能，更好地安度晚年。這是老年人精神家園建設的前提和基礎，其目標是“老有所樂、老有所為”。

四、社會工作介入社區居家養老服務的主要路徑

（一）宣傳社區居家養老

在我國，社區居家養老是一種新型的養老方式，需要進行廣泛的宣傳，使這種養老方式為廣大居民所接受。社會工作者介入居家養老服務，首先承擔著宣傳居家養老這樣一種責任和使命，讓廣大老年人及其子女積極地接受居家養老服務。

1.宣傳社區居家養老的意義和價值

社區居家養老，就是以家庭為核心，以社區為依托，以老年人日間照料、醫療護理、家政服務和精神慰藉為主要內容，以上門服務和社區日托服務為主要形式，并引入養老機構專業化服務的養老服務體系。[5]社區居家養老，老年人依然居住在家，對大多數老人而言經濟支持依然主要由老年人自己和其子女承擔，而生活照料、精神慰藉、醫療服務等服務工作主要由社區提供。社區養老服務既可以提供上門服務，也可以讓老年人到社區服務中心接受服務。這樣的養老方式既可以實現養老不離家，又能減輕子女的養老照料負擔，這是一種能為中國人所接受的養老方式。同時社區居家養老服務，能夠提高老年人的生活質量，擺脫家庭養老模式中因老年人社會參與度低、社會疏離所帶來的孤獨感、寂寞感。總之，社區居家養老服務既可以減輕子女養老的壓力，又可以豐富老年人的精神文化生活，是使老年人真正實現老有所養、老有所樂的一種新型養老方式。

2.宣傳社區居家養老的服務項目和服務內容

在社區居家養老服務開展之初，社會工作者可以印發關于社區居家養老的宣傳手冊，免費向社區居民尤其是家有老人的社區居民發放，讓廣大居民了解社區居家養老的意義和價值，了解社區所舉辦的養老服務的內容、類型、服務標準、收費標準以及免費服務項目等等。社會工作者也可以帶領廣大居民和老年人到社區居家養老服務網點進行參觀訪問，以充分了解社區居家養老的環境和服務方式，讓老年人體驗社區居家養老服務的便利和好處等。

（二）參與社區居家養老服務的制度化建設和對社區居家養老進行評估

1.參與制定社區居家養老服務的法規和政策

從職業角色上說，社會工作者不但是社會服務福利的傳遞者、提供者，同時也是社會政策的倡議者、制定者。社區居家養老服務要想實現專業化、規范化，必須要在一定的制度和法律框架下運行，要有一定的規章和制度，制定一系列的行業規范，如社區居家養老服務機構的資質、服務的內容、服務的質量和標準、從業人員的專業資質等都要有詳細的制度設計，對各種主體的權利、義務、責任等都需要做出明確的規定，同時要對服務中運行的環節和步驟都需要進行規范化和量化管理。而要實現上述目標，就要制定相關法律規范和政策。社會工作者作為專業的助人者和政策的倡議者，對社區居家養老服務中的法規、政策的建設和制定起著重要的作用。

社區居家養老服務的發展離不開經濟保障。社區居家養老服務的資金需要政府的支持和民間資本的投入，這也需要政府制定有關資金投入的政策和民間資本準入和運營的政策。另外，社區居家養老服務的發展也離不開人才隊伍的建設，專業社會工作者可以根據老年人的需要設計一些服務項目，為老年人提供全方位多層次的服務，滿足老年人的多種養老需要；同時也可以開發老年人資源，發展老年事業，全面提高社區居家養老服務水平。居家養老服務的人才隊伍建設包括培養、準入、薪酬、待遇等，這也需要相應的政策和制度保障。這一系列政策和制度的制定都離不開社會工作者的參與。

2.對社區居家養老服務進行評估

對社區居家養老服務的評估需要從軟件、硬件兩個方面來考察，硬件主要包括服務設施、人員配備、服務對象等；軟件包括社區居家養老的服務水平如何，機構的服務質量是否達到標準，社會滿意度如何，老年人的滿意度如何，需要改善的方面，機構所作的服務項目是否達到預期目標、經費使用是否合理合法等等，這一切都需要有一個評估指標體系，這個評估指標體系需要根據實際情況，在進行社會調查的基礎上來設計。社會工作者作為專業人員可以對社區居家養老服務進行全方位、多角度的評估，并對社區居家養老服務提出相應的改進意見。

（三）對社區居家養老服務人員進行培訓

1.向社區居家養老服務人員傳授社會工作的理論

目前在中國從事社區居家養老服務人員基本都沒有經過系統的專業學習和專業培訓，一般也都不具備養老服務的專業資質。這必然影響居家養老服務的質量，也影響居家養老服務業的信譽和發展。社會工作者作為取得資格認證的專業人員，他們經過專業的學習或者培訓，具有社會工作的理念、價值觀和服務技術。在實際工作中社會工作者首先要擔負起培訓社區居家養老服務人員的責任，向社區居家養老服務工作人員傳授社會工作的理念、價值、倫理，讓社區居家養老服務工作人員了解老年人的生理、心理的特點，使他們在工作中能夠更好地尊重老年人、平等地對待老年人、體貼老年人，從老年人的需要出發更好地為老年人提供服務，從而提高社區居家養老服務的質量，實現以人為本的服務目標。

2.向社區居家養老服務人員傳授社會工作技術和方法

社會工作是一個實務性、操作性、技術性都很強的專業，其獨特的專業技術是社會工作專業和其他人文社會科學相區別的一個重要標志。社會工作的技術和方法體現著社會工作者對服務對象的尊重、關懷和愛護。社會工作者在溝通、咨詢、治療、服務方案設計上都有一些獨特的方法和技術，社會工作者可以把這些技術和方法傳授給社區居家養老服務人員，如傾聽的技術、詢問的技術、同感的技術，還有面向老年人服務的獨特療法，如緬懷往事療法，人生回顧療法等等。這些技術和方法的掌握和使用會使社區居家養老服務人員能更好地服務老年人，提高服務的水平和質量。

3.把“增能”的理念引入居家養老服務

增能（empowerment），其基本含義為：得到力量，發展能力。增能取向下的社會工作實踐開始于20世紀70年代，1976年所羅門（Solomon）出版了《黑人增權：受壓迫社區中的社會工作》一書，標志著“增能”取向的社會工作的誕生。在增能視角下，社會工作者認為每個人都是有潛能的，社會工作者不再把服務對象看成是有問題的人，而是將目光聚焦在服務對象的優點上，相信服務對象的優勢和能力，并認為社會工作的主要任務就是要挖掘服務對象的能力，通過服務對象自身的力量來解決問題。“老人是有能力的，他們有足夠的經驗和能力去解決他們的問題。我們必須要認識到每個老人的不同能力，并著重挖掘老人的潛能。我們要尊重老人的權益，更要尊重老人的應有權利。”[6]在增能理念的指導下，社區居家養老服務者首先要認識到老年人的潛能，老年人是自己問題的專家，老年人能夠把握環境和自己的生活。其次，社區居家養老服務者在提供服務時要考慮老年人的需要，是老年人需要什么服務，而不是我們想為老年人提供什么服務，所以要充分調動老年人的積極性和創造性，讓老年人一起參與服務方案的設計，這樣才能真正體現老年人的主體地位。第三，在居家養老服務中，社會工作者和服務人員要鼓勵老年人建立起自己的同輩網絡群體。老年同輩支持網絡的建立可以幫助老年人形成老年集體意識，同輩群體可以獲得情感和心理的支持，降低老年人的疏離感和孤獨感，還可以一起爭取老年人的權利和社會的平等對待。

（四）參與居家養老的直接服務工作

1.為老年人提供心理輔導

老年人一般心理比較脆弱，尤其當老年人面對疾病的困擾、死亡的恐懼時，容易產生比較大的心理壓力。研究表明，抑郁是老年時期常見的一種心理疾病。社會工作者可以從老年人的心理、情感出發，為老年人舒緩心理壓力，用積極心理替代消極心理。在咨詢和治療中社會工作者認真傾聽老年人的困惑，撫慰他們的情感，用緬懷往事和生命回顧等方法和技巧，幫助老年人重新體驗生命中的往事，探索和尋找自己一生的意義，彌補生命中的缺陷，完成未了的心愿，能與自己的局限和失敗和解。[7]從而實現埃里克森所說的“自我完美”這一人生任務。通過回憶一生中的主要成就和美好體驗，能夠增加老年人的自尊，增加老年人的完美感。在咨詢和服務中，社會工作者也可以幫助老年人實現一些未了的心愿，使老年人減輕心理的壓力和舒緩心理的矛盾，比如表達對親人的愛，跟自己有矛盾的人和解，等等，這些服務都有利于舒緩老年人的心理壓力，使他們能夠更好地坦然面對未來。

2.實現資源的連接和有效整合

首先，幫助老年人連接福利服務資源。老年人需要多種服務，社會上也有各種面向老年人服務的福利政策、服務機構和服務項目。而老年人及其家人可能不了解這些服務以及得到這些服務所需要的條件，從事居家養老服務的社會工作者可以細心地向老年人及其家人介紹，如老年人可享受的醫療救助、臨時救濟、老年福利津貼、老年福利服務等等，社會工作者也可以根據自己對老年人的了解，針對老年人的需求把具體的服務項目引入老年人家庭。

其次，社會工作者可以發揮自己的專長，整合社會多種資源為社區居家養老服務。如聯系通信部門為居家養老的老年人尤其是高齡老人安裝“一線通”，讓老年人可以隨時聯系到服務機構或服務人員；社會工作者可以聯系各種群眾性志愿性團體如青年志愿者等團體為老年人服務；社會工作者可以積極爭取政府或各種基金會對社區養老的資金支持，等等。

3.幫助老年人實現溝通和交往

社會工作者可以用個案或小組的工作方法，促進老年人與其家人之間或老年人之間的溝通，協助老年人理解子女，減少老年人對子女的依賴心理；讓老年人學會及時地與親人或者知心朋友談心，表達自己的需求和愿望，使老年人更好地投入到生活中。也可以用家庭工作坊等工作方法，幫助家庭成員更好地了解老年人的心理需求、情感需求，使家庭成員更好地理解老年人，更多地關心老年人，以此實現家庭的和諧和美好。

參考文獻：

[1]馮曉娟.我國城市居家養老模式的發展[J].社會科學家，2012，（4）.

[2]李穎奕.居家養老服務使用觀念與行為及社會工作的介入空間——基于廣州市D區的研究[J].中南民族大學學報，2010，（5）.

[3]袁光亮.社區教育與老年社會工作研討會綜述[J].北京青年政治學院學報，2008，（3）.

[4]許愛花.社會工作視閾下的機構養老服務[J].江淮論壇，2010，（1）.

篇7

一、當前煤礦煤炭安全費用會計處理存在的問題

首先，是關于煤礦煤炭生產中安全費用支出后所形成的關于固定資產后續計量方面的會計處理，仍然存在著許多不合理的狀況，固定資產后續計量的不科學很容易出現資產賬實不符的情況，最終影響到了財務信息狀況的真實反映。其次，是關于安全費用提取的標準問題，在實際的工作過程當中發現，許多安全費用的提取只有最低標準，卻沒有上限額度，許多企業甚至將安全費用的提取當成為調節企業內部利潤的重要方式。

二、煤礦煤炭生產中安全費用使用方面具體的會計處理

《企業會計準則解釋第3號文件》規定，企業在使用提取的生產安全費用的過程當中，應該將這部分款項當作費用性支出列在會計報表的相關項目當中，直接沖減專項儲備，當安全費用被提取之后，這部分的支出應該屬于固定資產支出，并通過在建工程科目將所有的支出都進行整合，等到安全項目達到了預定的標準之后才將其全部劃入到固定資產的范疇內。與此同時，形成的固定資產的總成本經過分析核算之后最終將其用于沖減專項資金儲備，并確認累計折舊值，在對固定資產進行折舊處理的時候可以將這部分內容省去。

比如：某大型煤礦的安全費用的計提標準是30元/噸，當月共生產煤礦總數為22萬噸，由于安全監理部門的相關要求，準備購入一批安全防護設備，預計需要花費100000元，增值稅為17000元，安裝所需的人工成本為35000元，這批設備在當月全部安裝完畢，并已經投入到了煤礦煤炭生產過程中。采用平均年限折舊法進行折舊，殘值率為5%，預計的使用壽命為5年。2010年8月，該企業又支出了9000元的安全檢查費用，除此之外還額外支出13000元的安全培訓費用，具體的會計科目計算如下：

(1)提取該月生產安全費用的總數為：220000×30=6600000元

借：制造費用6600000

貸：專項儲備6600000

(2)動用安全儲備支付費用性支出：相關的安全檢查費用9000元，培訓費用：21000元，總計9000+21000=30000元

借：專項儲備30000

貸：銀行存款30000

(3)動用安全儲備購置安全設備等固定資產：

借：在建工程100000

應繳稅費17000

貸：銀行存款117000

(4)支付安裝費：

借：在建工程35000

貸：銀行存款35000

(5)達到預定可使用狀態時：

借：固定資產135000

貸：在建工程135000

(6)按照行程固定資產的成本沖減專項儲備，并確定相同金額的累計折舊，該固定資產在以后期間不再計提折舊：

借：專項儲備135000

貸：累計折舊135000

三、煤礦煤炭生產中安全費用會計工作優化策略

首先，要結合煤礦煤炭生產企業的實際情況，科學的制定安全生產費用的使用支出標準。為了有效的避免煤礦煤炭生產企業胡亂計提支出生產費用的情況發生，國家的執法部門以及相關機構要統一計提標準，結合所在地區的煤炭煤礦生產企業的實際情況，比如說地質條件，經濟條件，區域氣候，生產條件等等方面的差異性，具有針對性的制定可持續發展意義的煤礦煤炭生產企業的安全費用支出工作，經過科學的測算制定出一個人性化的標準。在進行測算的過程當中需要重點考慮煤礦煤炭企業當下的安全生產水平，除此之外還要對未來的生產情況有一個比較明確的調整計劃，比如說當煤礦煤炭的產量發生較大幅度的下降的時候安全生產費用的支出比例應該是怎么樣的，通過提高煤礦煤炭企業生產中安全費用的計提標準建立起一支具有良好發展機制的會計核算制度。

其次，根據國家財務部，發改委，煤礦安全監察局頒發的《煤炭生產安全費用集體和作用管理辦法》的相關規定，為了進一步的規范煤礦煤炭生產中的安全費用會計工作，引入長效投入機制的科學管理理念，經國務院批準，根據煤礦煤炭生產企業能夠結合自身的實際情況來提取安全費用制度的相關規定，結合個人在實際工作過程當中的經驗總結，建議將企業提取用于購置固定資產的那部分安全費用款項列入到國家獨享的范圍內，換言之就是將這部分款項作為國家對煤礦煤炭生產企業的一項投資補助來進行，并列入到資本公積的科目中。當煤礦煤炭企業需要提取安全生產費用的時候，屬于會計核算的費用性支出這一科目內容，可以將其用于沖減專項儲備。當企業需要調用安全費用形成固定資產的時候，可以借助在建工程這一科目的內容對所發生的一切支出進行核算歸結，等到安全項目達到了預先設定的標準，或者是已經能夠投入到日常的生產勞作過程中時，就可以將其視為固定資產。與此同時，按照形成固定資產的成本沖減專項儲備的時候，必須要確保資本公積是處于同樣的發生額的狀態之下的。在折舊的過程當中則按照固定資產以后期間的折舊方法進行。通過這樣的方式可以有效的避免由于一次性計提折舊的方法造成的賬實不符現象的出現，在很大程度上面保障了財務會計核算信息的真實性和準確性。除此之外，由于將安全費用計入了專項儲備費用的科目內，即使出現安全費用結余較大，也不會造成在會計報表中資產負債率較高的情況。

四、小結

本文結合個人在實際工作過程當中的經驗總結，就煤礦煤炭生產中安全費用的會計工作優化方案展開了探討。首先分析了當前煤礦煤炭安全費用會計處理存在的問題，并分析了煤礦煤炭生產中安全費用使用方面具體的會計處理方法，最后提出了具有針對性的改革策略，然而由于個人所學知識以及閱歷的局限性，并未能夠做到面面俱到，希望能夠憑借本文引起廣大學者的廣泛關注。

參考文獻:

[1]王曉東.煤炭企業的安全費用管理[J];會計之友(下旬刊);2009年10期

[2]李文清.煤炭企業生產安全費用的會計處理[J];科技信息;2009年34期

篇8

一、各區縣應急委、各相關專項應急指揮部辦公室、各相關部門要逐級傳達，認真貫徹落實，指導督促生產經營單位建立健全應急預案并按時上報預案編制情況。同時，依據本工作方案，結合屬地、行業實際情況，制定具體工作方案，并組織實施。

篇9

全區“三嚴三實”專題教育工作座談會召開后，區新聞中心高度重視，把傳達貫徹座談會精神作為首要的政治任務，重點從四個方面抓好貫徹落實。現將有關情況報告如下：

一、深刻領會座談會精神。座談會結束后，區新聞中心于6月1日庚即召開由班子成員和科室主要負責同志參加的專題學習貫徹大會，會議全面傳達了座談會精神，認真學習了省委書記王東明、市委書記一系列講話和報告，重點學習了區長所作的黨課報告，認真領會了區委常委、組織部部長在“三嚴三實”專題教育工作座談會上的講話，并就抓好貫徹落實作出了具體部署。

二、迅速抓好座談會精神的傳達貫徹。區新聞中心專門制定了學習貫徹座談會精神的實施意見和工作方案，切實加強領導，強化力量，精心組織，扎實抓好座談會精神的學習貫徹。一是迅速抓好傳達。要求全中心各媒體立即行動，在第一時間召開干部職工學習會，切實把座談會精神傳達到廣大黨員干部群眾中去，通過媒體擴大座談會的知曉面，迅速掀起學習座談會精神的熱潮。二是深入抓好宣傳報道。由分管領導干部為主，組建電視、報紙、新媒體、廣播4個宣講組，深入部門、鎮街和片區開展“三嚴三實”宣傳報道。同時在電視臺、公眾信息網、《今日報》開設學習專欄，通過開展形式多樣、生動活潑的宣傳報道，使“三嚴三實”家喻戶曉。三是認真抓好深度學習。采取編發資料、座談討論、集中學習、交流心得等形式，切實把學習貫徹踐行“三嚴三實”引向深入。四是切實抓好貫徹落實。堅持學以致用，要求班子成員要把踐行“三嚴三實”與推動實際工作結合起來，進一步完善思路，創新舉措，加大力度，攻堅破難，扎實抓好分管工作。

三、扎實做好新聞宣傳各項工作。認真踐行“三嚴三實”，把“三嚴三實”要求貫穿新聞宣傳工作始終，切實做到講黨性、講政治、重修養、重品行。著力強化中小城市綜合改革、四改六治理、三醫融合、全域旅游、重點項目建設和民生工程等系列重大主題宣傳、《新聞》欄目改版、《法治》欄目推出、《新》城市雜志創刊、“金”APP改版升級等各項重點工作，以“三嚴三實”為動力，不斷自我加壓，勇于擔當，務實創新，爭取在服務“三宜一化”衛星城建設上有新的貢獻。

篇10

二、縱橫結合，做到全面覆蓋。為了增強調研工作的全面性和針對性，我們堅持縱橫結合、商下聯動，確保把各層次各領域的意見都征求上來。在縱向上，區委成立了機關、國有企業（項目）、農村、社區及社會組織、非公有制企業5個專項調研組，分6個行業領域，由區級領導帶隊，相關職能部門配合，有針對性地開展調研。在橫向上，各黨（工）委、各部門根據工作職能和行業特點，制定調研方案，設計調研用表，明確人員分工，夯實工作責任，深入基層單位和服務對象，廣泛征求干部群眾的意見和建議，使全區各個機關單位、企業、農村、社區和社會組織都成為調研對象，實現調研工作的全覆蓋。