導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇如何寫(xiě)求職信，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體，這樣的求職信才能真正對(duì)你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個(gè)方面來(lái)構(gòu)思；

1．對(duì)你自己的知識(shí)水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，陳述你的興趣和動(dòng)機(jī)；

2．調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評(píng)價(jià)；

3．確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo)；

4．寫(xiě)一份專(zhuān)業(yè)水平的簡(jiǎn)歷；

5．設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng)；

篇2

每年的六七月份，是中職學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期，而寫(xiě)好求職信卻是應(yīng)聘求職的“敲門(mén)磚”。但是，眾所周知，中職學(xué)生大多數(shù)文化基礎(chǔ)薄弱，寫(xiě)作能力差，寫(xiě)出來(lái)的求職信往往有格式錯(cuò)亂、內(nèi)容干癟、條理不清等問(wèn)題，求職效果非常不理想。根據(jù)本人多年教授應(yīng)用文寫(xiě)作的經(jīng)驗(yàn)，下面就中職學(xué)生如何寫(xiě)好求職信粗淺地談?wù)劇?/p>

求職信是求職者向用人單位介紹本人有關(guān)情況，表明求職意圖，希望對(duì)方予以任用的一種專(zhuān)用書(shū)信。它是求職者走向工作崗位的墊腳石。尤其是在當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的年代，面對(duì)洶涌的求職大軍，面對(duì)用人單位“合則約見(jiàn)”的苛刻條件，求職者如何才能擠上“獨(dú)木橋”，求職信就顯得格外重要。

而要在一頁(yè)紙上把你這二三年的校園生活精彩、完美地呈現(xiàn)在用人單位面前，則需要寫(xiě)作技巧。下面就求職信寫(xiě)作技巧略談一二。至于標(biāo)題、稱(chēng)呼、落款等格式問(wèn)題，本文暫略，只談如何寫(xiě)作求職信正文。正文的寫(xiě)作，分以下五個(gè)方面內(nèi)容：

一、向?qū)Ψ奖硎締?wèn)候、致謝或致歉，同時(shí)表明求職意圖

向?qū)Ψ奖硎締?wèn)候，是為了禮貌起見(jiàn)，一般問(wèn)候語(yǔ)常用“您好”；致謝常用“非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的求職信”；致歉常用“來(lái)信打擾，很抱歉”等語(yǔ)言。但是注意致謝、致歉二者只能任選其一，不可兼用。然后向?qū)Ψ奖砻髑舐氁鈭D，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，一般不會(huì)只招某一類(lèi)人員，而是很多類(lèi)，這時(shí)則需要表明你求什么職，應(yīng)聘哪一類(lèi)。否則，就會(huì)變成無(wú)頭蒼蠅。

二、簡(jiǎn)介本人基本情況

本人基本情況包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷（畢業(yè)學(xué)校）、民族、籍貫、政治面貌、聯(lián)系地址等。這一部分僅僅需要簡(jiǎn)單介紹就可以了，不必詳細(xì)敘述。

三、詳敘本人主要成績(jī)、成就或成果

這是求職信的主體，是求職信寫(xiě)作的重點(diǎn)，需要詳細(xì)敘述。對(duì)于中職學(xué)生而言，大多數(shù)成績(jī)平平，甚至非常不理想，更遑論成就成果？如果隨意夸大，就顯得不真實(shí)；如果不寫(xiě)，則內(nèi)容干癟。那怎么辦？其實(shí)，中職學(xué)生，即使成績(jī)一般，也是有話(huà)可說(shuō)，主要寫(xiě)好以下三個(gè)方面成績(jī)：

1.學(xué)習(xí)成績(jī)：敘述本人在校期間學(xué)習(xí)了哪些課程，通過(guò)這些課程的學(xué)習(xí)，取得了哪些成績(jī)，掌握了哪些技能，獲得了哪些技能證書(shū)或榮譽(yù)。

2.做事成績(jī)：敘述本人在校期間，在班、系、校參加了哪些活動(dòng)，擔(dān)任了哪些職務(wù)，通過(guò)這些活動(dòng)的參與及職務(wù)的擔(dān)任，鍛煉了什么能力，增長(zhǎng)了哪些才干，獲得了哪些成績(jī)及表彰。

3.做人成績(jī)：俄國(guó)哲學(xué)家、作家赫爾岑曾說(shuō)：生活里最重要的是有禮貌，它比最高智慧，比一切學(xué)識(shí)都重要。前不久有一本暢銷(xiāo)書(shū)叫《七分做人三分做事》，可見(jiàn)做人的重要性。特別是中職學(xué)生，成績(jī)不怎么好，但是做人總該行吧。于是，在這一部分，敘述一下你在學(xué)校三年，你懂得了哪些做人道理，學(xué)習(xí)哪些為人處世方法等。

四、略談本人興趣愛(ài)好

當(dāng)然，這些興趣愛(ài)好都是要有針對(duì)性地談，不能泛泛而說(shuō)，更不能說(shuō)你喜歡上網(wǎng)打游戲、抽煙酗酒等不良嗜好。一般來(lái)說(shuō)，男生的興趣愛(ài)好多寫(xiě)體育活動(dòng)，如籃球、排球等；女生的興趣愛(ài)好多寫(xiě)文娛活動(dòng)，如唱歌、跳舞等。畢竟這些興趣愛(ài)好對(duì)豐富用人單位業(yè)余生活大有裨益。至于閱讀、書(shū)法等也可適當(dāng)談一談。

五、表明決心與態(tài)度

對(duì)今后的工作作簡(jiǎn)要的構(gòu)思，表明干好工作的決心和信心，誠(chéng)懇地表達(dá)盼望被錄用的心情。

此外，在寫(xiě)作中要注意：介紹情況時(shí)態(tài)度一定要端正，感情要誠(chéng)懇真摯，語(yǔ)言要通俗易懂、言簡(jiǎn)意賅。

如此寫(xiě)來(lái)，求職信條理清楚、詳略有致、重點(diǎn)突出、內(nèi)容充實(shí)、中心明確，它既是學(xué)生對(duì)自己三年校園生活的一個(gè)簡(jiǎn)短總結(jié)，又是用人單位了解應(yīng)聘者的一個(gè)窗口。

附：例文

求職信

××公司人事部經(jīng)理：

您好！非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間審閱我的自薦材料。我希望在貴公司謀求一職，做一名乳品檢驗(yàn)員。

我叫×××，男，現(xiàn)年19歲，漢族，是××農(nóng)業(yè)學(xué)校生物化工專(zhuān)業(yè)××屆即將畢業(yè)的一名學(xué)生。

在校期間，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《生物化學(xué)》《分析化學(xué)》《儀器分析》《食品加工》《乳品檢驗(yàn)》《飼料分析》《工業(yè)分析》等專(zhuān)業(yè)課的理論知識(shí)，并熟練地掌握了這些課程的實(shí)驗(yàn)動(dòng)手操作與應(yīng)用技能，獲得了農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心頒發(fā)的乳品檢驗(yàn)工和飼料檢驗(yàn)化驗(yàn)員證書(shū)。同時(shí)，我積極參加班級(jí)事務(wù)管理，先后擔(dān)任過(guò)課代表、學(xué)習(xí)委員、班長(zhǎng)等職務(wù)，還被選入學(xué)生會(huì)擔(dān)任了一年的學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)，均圓滿(mǎn)地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，增長(zhǎng)了社會(huì)知識(shí)，鍛煉了自己的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，深受同學(xué)和老師好評(píng)。在這三年的校園生活中，我自尊自信，自愛(ài)自強(qiáng)，勤儉樸素，積極參加勞動(dòng)；以禮待人，尊敬師長(zhǎng)；熱愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，誠(chéng)實(shí)守信，言行一致。

我身高1.75米，身體健康，是校籃球隊(duì)的主力隊(duì)員之一。我還參加過(guò)學(xué)校美術(shù)書(shū)法訓(xùn)練班的學(xué)習(xí)，常為學(xué)校專(zhuān)欄畫(huà)刊頭和插圖，書(shū)法方面曾獲市青年書(shū)法競(jìng)賽二等獎(jiǎng)。

我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，希望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，我希望加入貴公司，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，請(qǐng)貴公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，在此恭候您的佳音。

附相關(guān)證書(shū)復(fù)印件，請(qǐng)審閱。

此致

篇3

求職信最好寫(xiě)給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。

2、求職信開(kāi)頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。

招聘人員可能收到成百上千封求職申請(qǐng)，所以 求職信 一開(kāi)頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

3、側(cè)重你對(duì)公司的價(jià)值而不是自己的需要。

在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能會(huì)給公司帶來(lái)價(jià)值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語(yǔ)言。

你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。

5、要求 面試 。

在求職信結(jié)尾，要求 面試 機(jī)會(huì)。

6、追蹤和反饋。

追蹤結(jié)果，可采用電話(huà)、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的是要獲得 面試 機(jī)會(huì)

求職信的格式布局技巧幾點(diǎn)：

段與段之間隔行書(shū)寫(xiě)，每段起首留空間，會(huì)顯得更易于閱讀。

無(wú)論是手寫(xiě)或是計(jì)算機(jī)打字，一定要以端正整齊為原則，應(yīng)多花工夫核正別字或錯(cuò)漏，否則印象分會(huì)大減。

不要用鉛筆、紅筆書(shū)寫(xiě)。

信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其它公司或酒店的標(biāo)記或名稱(chēng)。

加上標(biāo)題，道明來(lái)意，清楚寫(xiě)明自己所應(yīng)征的職位，方便對(duì)方閱讀之余，也有利于存盤(pán)紀(jì)錄。

內(nèi)容必須分段清晰，每段有獨(dú)立主旨，條理簡(jiǎn)明，扼要精簡(jiǎn)，皆因雇主或人事部一天間可能會(huì)收到數(shù)以百封應(yīng)征信，如果你的信冗長(zhǎng)不堪，將難逃被投籃的命運(yùn)。

求職信技巧7個(gè)：

你要想引起人事經(jīng)理對(duì)你的興趣，首先必須寫(xiě)好你的求職信。求職信的寫(xiě)法沒(méi)有固定格式，但一些細(xì)節(jié)是不能疏忽的。

一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨(dú)立成行;為便于掃描，每條信息獨(dú)立成行最好。

二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對(duì)方的姓名直呼對(duì)方最好，因?yàn)槿藗兌际窍矚g別人稱(chēng)呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負(fù)責(zé)人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話(huà)就抓住閱讀者，讓他能認(rèn)真地讀你的 簡(jiǎn)歷 。使對(duì)方感興趣的金科玉律是：從對(duì)方的利益出發(fā)，為對(duì)方的利益服務(wù)。

篇4

2． 在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起經(jīng)理人興趣的：1）你能為公司做什么；2）公司要求你具備的能力。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)公司有益的。因此在表述證明能力時(shí)，把它分成兩部分：1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；2）擁有更為廣泛的的知識(shí)背景和更多專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。擁有的核心技能是你能被接受的基本理由，擁有的廣泛知識(shí)和專(zhuān)長(zhǎng)會(huì)使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

3． 求職信中，減少使用"我"的頻率，而強(qiáng)調(diào)"你"，把"我具備"轉(zhuǎn)變成"我有你需要的"，引起人事經(jīng)理想與你見(jiàn)面的興趣是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。因此，求職信看起來(lái)應(yīng)該更像一份人事建議而不是懇求。

4． 在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，校對(duì)你的求職信，確定不出現(xiàn)拼寫(xiě)、語(yǔ)法、語(yǔ)氣等這類(lèi)愚蠢的錯(cuò)誤。如果可能，找一些參考工具幫助你寫(xiě)求職信，保證求職信的準(zhǔn)確、得體。因?yàn)榍舐毿胖械恼Z(yǔ)法錯(cuò)誤而喪失進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)，實(shí)在不值。不過(guò)，應(yīng)該用自己的語(yǔ)言表達(dá)內(nèi)容，而不是看起來(lái)像從書(shū)上抄錄下來(lái)的，準(zhǔn)確反映出你的能力、性格特點(diǎn)、你的知識(shí)面和你對(duì)的態(tài)度。

5． 盡可能表露出你對(duì)公司及公司所處行業(yè)的熟悉，了解公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)，不妨在求職信中簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)公司及其顧客的狀況，讓人事經(jīng)理覺(jué)得你能很快勝任新職位，而不是讓人覺(jué)得你不過(guò)是從電話(huà)簿、廣告上才知道公司的名字和地址。

6． 讓閱讀你求職信的人事經(jīng)理對(duì)你有較深入地了解，用自己的語(yǔ)言表述自己取得的成績(jī)、技能和（或?qū)W歷）背景，強(qiáng)調(diào)它們能給公司帶來(lái)新價(jià)值。表述應(yīng)盡可能具體，不妨使用些專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)，使人事經(jīng)理相信你過(guò)去的業(yè)績(jī)和你能做什么。

7． 求職信條理清楚，每一段落都應(yīng)有個(gè)表述的中心。在信的第一段開(kāi)宗明義，隨后安排段落，確定段落中心，并確定所有的段落都服從一個(gè)目標(biāo)。每一段落的語(yǔ)句不要超過(guò)7句，最好控制在5句以?xún)?nèi)，語(yǔ)句長(zhǎng)短不一，不過(guò)避免使用句子長(zhǎng)句，也不要使用斷句，一頁(yè)篇幅足夠了。為了使你的求職信在眾多的信中突出，可以在關(guān)鍵語(yǔ)句下面劃線、加粗、或使用表格，如果在網(wǎng)上發(fā)送求職信，你還可以改變重要部分文字的顏色，使收信人能在最短時(shí)間里了解你要表述的大意。

8． 將求職信mail 給負(fù)責(zé)招聘的人或可能成為你上司的經(jīng)理人，而不是整個(gè)公司，不過(guò)千萬(wàn)別妄加猜測(cè)收信人的性別，以免鬧笑話(huà)，令人不快。如果招聘信息中沒(méi)有注明收信人和收信的電子郵箱，那么不妨電話(huà)問(wèn)一下，這會(huì)使收信人對(duì)你留有印象，因?yàn)橹挥心愕男艠?biāo)明了收信人。

9． 你可能會(huì)同時(shí)應(yīng)聘數(shù)份，但不要把求職信寫(xiě)成公式化的，不要讓人事經(jīng)理看出你同時(shí)在向幾家公司求職。因此，盡管基本內(nèi)容不同，但對(duì)每一份求職信都要有針對(duì)地對(duì)待，所以避免含糊其詞的說(shuō)詞，公司的名字、背景等情況千萬(wàn)不要搞錯(cuò)。

篇5

找一份好的工作是許多大學(xué)畢業(yè)生所夢(mèng)寐以求的,求職信――尋求工作的敲門(mén)磚。寫(xiě)求職信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)比較常用的、也是非常重要的手段。因?yàn)樵S多用人單位出于節(jié)約人力、物力和時(shí)間的考慮,多數(shù)不采用大范圍直接面試的形式,而是招聘信息要求求職者先寄送求職材料,由他們進(jìn)行比較篩選后,通知初選合格者參加筆試或直接參加面試,因此寫(xiě)好求職自薦信非常重要。

求職信也叫自薦信,主要用來(lái)表達(dá)個(gè)人愿望及要求,有目的的自我介紹,帶有明顯的自我營(yíng)銷(xiāo)色彩。求職信的直接目的,就是為了使用人單位能對(duì)自己感興趣,引起重視,最終被自己中意的崗位錄用。那么,什么樣的求職信才能夠引起用人單位的青睞呢?實(shí)際上一封好的求職信很難有個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如何讓一個(gè)素不相識(shí)的人透過(guò)一封求職信而了解你、喜歡你,最終作出讓你參加下一步筆試、面試或者初步錄用的決定呢?寫(xiě)一封好的求職信應(yīng)該掌握以下基礎(chǔ)知識(shí)。

一、認(rèn)識(shí)寫(xiě)求職信的重要性

求職信是向用人單位遞出去的第一張名片,非常重要,應(yīng)該引起重視。求職信是應(yīng)聘者為謀取工作而向用人單位寄送的自我推薦的書(shū)信,是應(yīng)聘者與用人單位進(jìn)行溝通的重要工具,也是大學(xué)畢業(yè)生自我推薦的重要手段。求職信的重要性首先表現(xiàn)在它是使用人單位了解求職者的重要渠道。從雙向選擇的過(guò)程來(lái)看,求職就業(yè)的關(guān)鍵在于建立聯(lián)系,在于讓用人單位了解求職者的情況。求職信是建立聯(lián)系的最理想的方式之一,它的優(yōu)點(diǎn)在于既經(jīng)濟(jì)又方便,一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生可以同時(shí)向多家用人單位寄出求職信,與用人單位迅速建立聯(lián)系。其次,求職信的優(yōu)越性就在于它可以越過(guò)許多中間環(huán)節(jié),直接到達(dá)決策者的手中。求職信的撰寫(xiě)不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制,也不會(huì)受到他人的干擾,許多在面談時(shí)不便表達(dá)的思想、感情都可以通過(guò)求職信來(lái)表達(dá),求職者可以施展自己的才華在信中盡情地表現(xiàn)自己,把自己塑造成一個(gè)最適合對(duì)方需要的人,求職信是十分重要的自我推銷(xiāo)手段。

求職信是用人單位的決策者決定取舍的第一個(gè)依據(jù),是求職者引起對(duì)方注意的重要條件。如果一個(gè)人連一封求職信都寫(xiě)不好,他得到工作的機(jī)會(huì)就很小,因?yàn)槿藗兤毡檎J(rèn)為,言為心聲,求職信就是一面鏡子,透過(guò)它可以了解一個(gè)人的思想、觀念、個(gè)性、知識(shí)水平、文化修養(yǎng)、表達(dá)能力、工作能力和工作作風(fēng)等。因此求職信的文字是否流暢、重點(diǎn)是否突出,有沒(méi)有錯(cuò)別字,招聘經(jīng)理能夠感知求職者的知識(shí)水平、敬業(yè)精神、人際溝通能力以及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理能力,能看出求職者對(duì)公司的了解和自己的定位,從而就可以初步判定出求職者能不能勝任相關(guān)職位。

二、選擇寫(xiě)什么樣的求職信

求職信的種類(lèi)根據(jù)求職的前提不同,可分為求聘信與應(yīng)聘信兩種。求聘信,即不知道對(duì)方單位是否要人以及用人條件和要求而主動(dòng)出擊,投石問(wèn)路,帶有較強(qiáng)的主動(dòng)性;應(yīng)聘信,即通過(guò)廣告或其它方法,已經(jīng)知道用人單位的招聘條件而寫(xiě)信去應(yīng)聘。

根據(jù)求職信的針對(duì)性,求職信大體可以分為三種情況。

第一種是具有高度針對(duì)性的信,是針對(duì)某一個(gè)單位的某一個(gè)人或該單位的某個(gè)具體工作崗位而寫(xiě)的。寄一封文情并茂的求職信給用人單位負(fù)責(zé)人,或利用某人新上任或到任的機(jī)會(huì),寫(xiě)信表示面談的要求,是一種有效的求職方式。

第二種信可稱(chēng)為“廣普信”,適用于不同的對(duì)象,優(yōu)點(diǎn)是可以大量復(fù)制。到處投遞,節(jié)省精力和時(shí)間,但內(nèi)容缺乏針對(duì)性,求職效果不好。

第三種綜合了以上兩種求職信的特點(diǎn),可稱(chēng)為“混合型”,信中主體部分固定不變,只是開(kāi)頭和結(jié)尾根據(jù)不同的對(duì)象安排不同的內(nèi)容和措辭。

一般認(rèn)為第一種求職信,即有針對(duì)性的求職信是最有效的,因?yàn)樗粌H僅是建立在對(duì)自己了解的基礎(chǔ)上,而且要建立在對(duì)招聘單位了解的基礎(chǔ)上。要想通過(guò)信件使對(duì)方對(duì)你感到滿(mǎn)意,僅僅把求職的文字組織好、表達(dá)好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還必須深入了解招聘單位及所要應(yīng)聘崗位的情況,針對(duì)所應(yīng)聘崗位工作的性質(zhì)、需要和特點(diǎn),有針對(duì)性地介紹自己的能力和特長(zhǎng)。有時(shí)甚至要了解招聘者的興趣、愛(ài)好和個(gè)性特點(diǎn),使對(duì)方感覺(jué)到你的信有一種親切感。

三、熟練把握求職信的格式,合理安排求職信的內(nèi)容

寫(xiě)一封好的求職信并不容易,據(jù)國(guó)外專(zhuān)家調(diào)查,在大量的求職信中,稱(chēng)得上“優(yōu)秀”者寥寥無(wú)幾。從內(nèi)容上看,求職信常見(jiàn)的缺點(diǎn)是過(guò)分自信或不夠自信。過(guò)分自信者往往對(duì)自己吹噓過(guò)多,信寫(xiě)得很長(zhǎng),大話(huà)、套話(huà)連篇,這種信空洞,不會(huì)給人留下好印象的。不夠自信者則沒(méi)有反映出自己的特長(zhǎng),模棱兩可,重點(diǎn)不突出,使人感到你缺乏魅力,找不出錄取你的理由。從形式上看,過(guò)去求職信常見(jiàn)的不足主要表現(xiàn)在字跡潦草(現(xiàn)在則多是打印稿,則可能在排版上顯得不怎么規(guī)范,有的字體太小,有的太大,或者行間距不那么合適)、結(jié)構(gòu)混亂、文理不通、錯(cuò)別字以及亂涂亂改等方面。

那么求職信應(yīng)該怎樣寫(xiě)呢?求職信一般由開(kāi)頭、正文、結(jié)尾、附件四部分組成。

1.開(kāi)頭部分

信的開(kāi)頭,先寫(xiě)收信人的稱(chēng)謂,要注意表示尊敬、親切并符合收信人身份。稱(chēng)謂一般對(duì)組織負(fù)責(zé)同志為好,諸如“X X X人事處負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的X X X經(jīng)理先生”都是代表單位的。稱(chēng)謂一定要準(zhǔn)確,在第一行頂格書(shū)寫(xiě)。稱(chēng)謂和簡(jiǎn)短的問(wèn)好,要表示出尊重,稱(chēng)謂要用尊稱(chēng),問(wèn)好要用您好的字樣。

接下來(lái)可以交待寫(xiě)信的緣由和目的。通常求職信大都是針對(duì)報(bào)刊上的招聘廣告而寫(xiě)的,可以順便提到這則廣告,如果是熟人介紹也最好提及,簡(jiǎn)潔,自然就行。這里也可以表明你對(duì)該單位已具有初步的印象,流露出對(duì)對(duì)方或公司恰當(dāng)?shù)囊缑乐~,會(huì)拉近你與應(yīng)聘方的情感距離,增加對(duì)方對(duì)你的好感,同時(shí)要表示出希望到該單位從事某方面工作的愿望。

2.正文部分

這是求職信的主體和重點(diǎn),主要包括以下內(nèi)容:

第一, 個(gè)人基本情況。首先要簡(jiǎn)單介紹你的姓名、性別、就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等。個(gè)人基本情況包括姓名、性別、年齡、籍貫、出生年月、民族、學(xué)歷、就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、政治身份及主修、選修課程及成績(jī)等,勤工儉學(xué)、課余打工、社會(huì)實(shí)踐、教學(xué)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)及論文(或畢業(yè)設(shè)計(jì))以及專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習(xí)情況也非常重要。如果使用信件的方式而不是表格,特別是如果后面附簡(jiǎn)歷表,上述個(gè)人情況就不一定都要一一羅列到,但基本信息和與求聘工作或者公司要求相關(guān)的重要信息一定要寫(xiě)清楚。

第二,申請(qǐng)的工作崗位。寫(xiě)清楚你要應(yīng)聘的工作崗位,否則對(duì)方無(wú)法回復(fù)你。如果不知道用人單位需要什么樣的人才,可以說(shuō)自己希望申請(qǐng)哪一類(lèi)工作崗位,為了擴(kuò)大求職范圍,可以附帶說(shuō)明,除某類(lèi)工作之外,還愿意并能干何種工作,總之,要使看信人一目了然。

第三,勝任工作的條件。這是求職信的核心部分,主要是向?qū)Ψ秸f(shuō)明自己的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)、性格和能力等與工作要求相符合,就是讓對(duì)方感到,無(wú)論從哪個(gè)角度看,你都能勝任這一工作。在介紹時(shí),要力求簡(jiǎn)明,關(guān)鍵是要突出自己的個(gè)性和長(zhǎng)處,不落俗套,起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的效果。

第四,表示面談的愿望。信的結(jié)尾要表示希望對(duì)方給予回復(fù),并且熱切地希望有一個(gè)面談的機(jī)會(huì)。需要注意的是在表達(dá)面談的愿望時(shí)既不要給對(duì)方施加壓力,也不必過(guò)于謙虛,求職信自始至終要注意刻畫(huà)自己良好的形象。

3.結(jié)尾部分

結(jié)尾部分包括結(jié)束語(yǔ)和落底(署名、日期)兩部分。

結(jié)束語(yǔ)要寫(xiě)得自然,帶有情感,如“恭候您的回音”、“盼復(fù)”、“盼賜答”、“如蒙賜予栽培,不勝銘感”等。在表示祝愿或敬意時(shí),一般接正文“此致”,但不加標(biāo)點(diǎn),另其一行空兩格寫(xiě)“敬禮”;現(xiàn)在又流行另一格式,即另其一行空兩格寫(xiě)“此致”,轉(zhuǎn)一行頂格寫(xiě)“敬禮”。

在結(jié)尾的結(jié)束語(yǔ)和落底之間,最好留下求職者的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和Email等便捷的聯(lián)絡(luò)方式。(也有寫(xiě)在署名和日期下面的。)

落底,署名和日期。

4.附件

由于求職信的篇幅限制,不可能把所有材料都寫(xiě)進(jìn)去,但為了證明你的能力,還可以準(zhǔn)備一些材料,作為附件隨求職信一起寄給對(duì)方。附件大體分為:

學(xué)歷證明、各種資格證書(shū)和獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件;發(fā)表過(guò)的文章、出版過(guò)的著作或雖未發(fā)表但有一定水平的論文及有關(guān)專(zhuān)家的評(píng)價(jià)材料或資料;社會(huì)名流、導(dǎo)師及有關(guān)專(zhuān)家的推薦書(shū)等。

四、求職信的撰寫(xiě)要符合幾條原則:

其一,目的要明確。要根據(jù)對(duì)方要求來(lái)選擇和組織材料,不能沒(méi)有重點(diǎn)泛泛而談,所有的材料都能支持你的應(yīng)聘,也就是說(shuō)并不是所有材料的堆積,而是有重點(diǎn)的材料的支撐。

其二,材料應(yīng)真實(shí)可靠。明明白白做人,認(rèn)認(rèn)真真做事,是大學(xué)生做人的品格,求職信應(yīng)給用人單位留下真實(shí)可靠的第一印象。

其三,語(yǔ)言要符合規(guī)范,用詞要恰當(dāng)。要用書(shū)面、書(shū)信語(yǔ)言,不能用方言。

五、撰寫(xiě)求職信要注意的幾個(gè)問(wèn)題

寫(xiě)一封好的求職信要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

1.給人以深刻的印象。求職信是提供給對(duì)方認(rèn)識(shí)求職者象的工具,是你給對(duì)方的第一印象。許多研究都證明,第一印象的作用是十分重要的,它可以成為被錄取的依據(jù),也可以成為被淘汰的理由。看信的人最先看到的不是信的內(nèi)容,而且信的外觀形式。因此,求職信的工整、清潔、美觀,讓人感到愉快和舒服是給人以良好印象的第一步。要做到這一點(diǎn),首先要求字跡字體清晰、工整,如果求職信潦草得讓人一個(gè)字一個(gè)字地去猜,或者字體小得讓人看得費(fèi)勁,恐怕還未等對(duì)方讀完這封信你就被淘汰了。其次,選用質(zhì)地好的紙張,書(shū)寫(xiě)或排版不要過(guò)度的擁擠,密密麻麻滿(mǎn)篇都是,布局要輕松、自然、和諧、優(yōu)美,給人一種舒適感。最好先打個(gè)草稿,不要隨寫(xiě)隨改,更不能污點(diǎn)墨跡滿(mǎn)篇都是,給人以作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆．?dāng)然現(xiàn)在求職信大多是打印件,署名處可以簽名。如果附件簡(jiǎn)歷上沒(méi)有貼照片,不妨寄上你大方、得體、自信的近照,使對(duì)方對(duì)你有一個(gè)真切的印象。

2.突出重點(diǎn),提高針對(duì)性。求職信必須突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容,主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。在介紹專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),用人單位更重視的是經(jīng)驗(yàn)和能力。剛畢業(yè)的學(xué)生資歷淺,工作經(jīng)驗(yàn)不多,但并不能因此而認(rèn)為自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上,任何人都有一定的工作經(jīng)驗(yàn),只要做好與這一工作有關(guān)系的事情或活動(dòng),都屬于這方面的工作經(jīng)驗(yàn),如參加假期社會(huì)調(diào)查與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)等,只要把它寫(xiě)得具體、真實(shí)、可信、有說(shuō)服力,就有助于獲得工作機(jī)會(huì)。要注意要始終圍繞著能勝任工作這個(gè)中心來(lái)展示自己的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,同時(shí),在寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí),也要求真實(shí)、具體,避免高談闊論,給人以狂妄自大、目中無(wú)人的感覺(jué)。陳述自己的特長(zhǎng)需要謙虛的態(tài)度,最好用事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà),如搞過(guò)活動(dòng),獲得過(guò)什么獎(jiǎng)等,附上一些具體材料,會(huì)大大增加可信度和說(shuō)服力。

投簡(jiǎn)歷時(shí)要學(xué)會(huì)換位思考,如果你是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),你歡迎什么樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業(yè)的基本情況,然后有針對(duì)性地制作求職信。一份精心準(zhǔn)備的求職信,也讓企業(yè)覺(jué)得你對(duì)他們非常重視。 用人單位比較愿意錄用有良好個(gè)性的人,特別是喜歡充滿(mǎn)熱情和活力的個(gè)性,如克服困難意志,助人為樂(lè)的品格,努力積累工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)歷等。表現(xiàn)個(gè)性要適度,點(diǎn)到為止。

如何才能做到有針對(duì)性呢?首先對(duì)求職單位和職位有一定的了解。要知道用人單位的要求,要了解公司的產(chǎn)品、品牌,公司業(yè)績(jī)、公司文化,甚至是公司的發(fā)展戰(zhàn)略,要了解崗位的行業(yè)情況,甚至要了解招聘官的好惡(比如說(shuō),招聘官喜歡簡(jiǎn)潔呢?還是喜歡周到細(xì)致?),只有通過(guò)你的求職信表現(xiàn)出你工作既勤勉,有團(tuán)隊(duì)合作精神,又敢于創(chuàng)新,是符合公司崗位的素質(zhì)要求的最好人選,公司才愿意錄用你。只有對(duì)求職崗位有了清楚的認(rèn)識(shí)和了解,有清醒的把握,才能提高求職針對(duì)性。

3.篇幅要簡(jiǎn)短。求職信不宜太長(zhǎng),一般以1至2頁(yè)500、600字以?xún)?nèi)為好,至少應(yīng)控制在2頁(yè)。篇幅過(guò)長(zhǎng),洋洋灑灑十幾頁(yè),對(duì)方?jīng)]有時(shí)間去看,也容易感到煩躁;如果確實(shí)有內(nèi)容的話(huà),可以在簡(jiǎn)歷或附件中說(shuō)明。求職信也不能太短,否則,說(shuō)不清問(wèn)題,沒(méi)有特點(diǎn),顯得沒(méi)有誠(chéng)意,自然也就缺乏影響力。

4.求職信要吸引眼球。求職信并非大家都一樣就好,而是要突出個(gè)性。因此,純粹從網(wǎng)上下載的求職信,不會(huì)具有鮮明的個(gè)性特點(diǎn)的,求職信一定要突出自己的特點(diǎn),有個(gè)人與眾不同的表現(xiàn)力。簡(jiǎn)歷是推銷(xiāo)自己的手段之一。簡(jiǎn)歷要把自己的優(yōu)勢(shì)展示出來(lái),要與眾不同,而不是面面俱到。

5.要實(shí)事求是,中肯介紹自己,不卑不亢。在自我介紹的措辭上應(yīng)注意分寸,既不能顯得太過(guò)囂張,又不能太過(guò)謙遜,使對(duì)方看不清你的優(yōu)點(diǎn),要做到自信而不自傲。對(duì)于優(yōu)點(diǎn),不必回避,要大膽地說(shuō)出自己能夠在哪些方面獨(dú)當(dāng)一面,為公司做出貢獻(xiàn),最好那實(shí)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà),使招聘方一目了然。有招聘經(jīng)理說(shuō),最好能找出公司錄用你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)來(lái)。

不能胡夸,顯示出自大,要實(shí)事求是,對(duì)自己的缺點(diǎn),千萬(wàn)不可說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)。對(duì)于缺點(diǎn),聰明的做法是婉轉(zhuǎn)地表達(dá),比方說(shuō),自己性子急躁,可以說(shuō)自己責(zé)任心強(qiáng),總希望把事情早日辦好。

實(shí)事求是是做人的原則,既不夸夸其談,又能夠?qū)⒆约喝鐚?shí)地介紹給公司,其措辭的分寸要拿膩好。總之,要展示出自己的特長(zhǎng)。

6.要敢于挑戰(zhàn)。要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,應(yīng)屆大學(xué)生往往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,可以突出自己的學(xué)習(xí)能力和潛力,要敢于挑戰(zhàn)自己。因?yàn)樵趯W(xué)校不可能將所有行業(yè)知識(shí)都窮盡,要敢于挑戰(zhàn)、敢于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新,要相信自己通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新一定能成為優(yōu)秀的人。

7.不能談待遇。該給的公司都會(huì)給你的,尤其是在寫(xiě)求職信的階段,遠(yuǎn)不到談薪水的時(shí)候,更不能談公司一般不可能滿(mǎn)足的條件(如希望一個(gè)新建的公司解決住宿等),那是給自己人為設(shè)置障礙。

8.求職信要做到文字表達(dá)要流暢、層次清楚、結(jié)構(gòu)合理。先表達(dá)什么,后表達(dá)什么,層次不能亂,要做到有條不紊,文字表達(dá)要合乎情理。

總之,寫(xiě)好求職信要遵循其規(guī)律,要做到語(yǔ)句通順、重點(diǎn)突出,提高求職信的針對(duì)性。

篇6

1、求職信正確的寫(xiě)法

第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。

2、寫(xiě)作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。

3、寫(xiě)作原則

根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開(kāi)，自成一體。

篇7

網(wǎng)絡(luò)求職是有一定的技巧的，福建人才網(wǎng)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)際，整理一些網(wǎng)絡(luò)求職技巧，希望能給應(yīng)聘者帶來(lái)一定作用。

因?yàn)槭蔷W(wǎng)上求職，這里就不對(duì)如何寫(xiě)求職信，如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行介紹，網(wǎng)上求職的主要環(huán)節(jié)就是通過(guò)電郵發(fā)送個(gè)人的求職資料（許多求職者并非在網(wǎng)上獲取職位信息，但是同樣也會(huì)用電子郵件發(fā)送求職資料，這也算是一種網(wǎng)上求職吧），就這方面的一些技巧給大家介紹如下：

1）求職郵件應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請(qǐng)的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位，如果求職者沒(méi)有寫(xiě)明自己的求職范圍，會(huì)導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會(huì)。

2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送。一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開(kāi)；二是因?yàn)殡娮余]件病毒流行，許多用人單位不愿打開(kāi)電子郵件的附件；三是因?yàn)楦袷降牟煌行└郊谟萌藛挝荒抢锟赡苁谴虿婚_(kāi)的。同時(shí)，要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯(cuò)誤。

3）一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位，不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺(jué)你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職業(yè)位要高。

篇8

只要有可能，信應(yīng)當(dāng)寫(xiě)給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱(chēng)呼會(huì)顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關(guān)負(fù)責(zé)人"這類(lèi)稱(chēng)呼可能不會(huì)有人來(lái)關(guān)心這封信。至于"親愛(ài)的先生"或者"親愛(ài)的夫人"也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。如果有必要，電話(huà)詢(xún)問(wèn)，去圖書(shū)館或者上網(wǎng)查詢(xún)招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫(xiě)正確。請(qǐng)記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人。花時(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。聽(tīng)到了這些是否很心動(dòng)，很迫切地問(wèn)優(yōu)秀求職信怎么寫(xiě)？要寫(xiě)的，其實(shí)是很容易，但要做到個(gè)性化才引起別人的注意！

要自然

語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽(tīng)上去象別人的話(huà)，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費(fèi)解的詞語(yǔ)和句子時(shí)(你也許會(huì)在寫(xiě)作中誤用)，也許你本來(lái)是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫(xiě)信就象你說(shuō)話(huà)一樣。語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的簡(jiǎn)歷，詞語(yǔ)要生動(dòng)使句子有力。總的來(lái)說(shuō)，在乎你有用心創(chuàng)造個(gè)性的求職信嗎？

內(nèi)容具體緊扣主題

你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問(wèn)題"為什么我要聘用這個(gè)人？"避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個(gè)普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會(huì)很難使自己突出。我們從許多優(yōu)秀求職信范例里面都能體現(xiàn)這個(gè)的。

語(yǔ)氣要積極

不要抱怨你的老板，也不要埋怨現(xiàn)在的工作或者過(guò)去的工作很枯燥，因?yàn)闆](méi)有人愿意招聘有這種態(tài)度的人。但也不要讓人感覺(jué)你在乞討一份工作，招聘經(jīng)理也許會(huì)奇怪你為什么會(huì)這么絕望。

要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實(shí)。要解釋你為何覺(jué)得公司對(duì)你有吸引力(一定要有理由否則就不用寫(xiě)了)

要禮貌專(zhuān)業(yè)

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對(duì)招聘者你必須有禮貌。

有效率

不要在不重要的細(xì)節(jié)上浪費(fèi)時(shí)間。要尊重招聘者的時(shí)間，要保證信中的每一句話(huà)都與你的解釋為何公司有興趣相關(guān)，詳細(xì)說(shuō)明你將如何達(dá)到公司的要求，以及今后你如何與公司聯(lián)系。打印你的信，但要注意你的文字處理。如果你同時(shí)寄相似的信給好幾家公司，要保證相應(yīng)地改變以迎合那家公司。沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)想知道你愿意為它的競(jìng)爭(zhēng)者工作。仔細(xì)地閱讀每一份信，然后再簽名。

能夠與你聯(lián)系

記得告訴招聘人聯(lián)系你的方法。所給的電話(huà)號(hào)碼必須是有人接的或者有電話(huà)錄音。如果有可能的話(huà)，寫(xiě)上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在信中表示你的期待和可能采取的行動(dòng)。例如，不要在結(jié)尾時(shí)寫(xiě)上這樣的話(huà)"期待著您的答復(fù)"

校對(duì)

檢查你的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤，要檢查幾遍。打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤很大程度上反映了你的工作態(tài)度。不要完全依賴(lài)拼寫(xiě)改正的處理機(jī)；如果你用"there"代替"their",處理機(jī)是不會(huì)檢查出來(lái)的。備用一本詞語(yǔ)用法的字典和一本語(yǔ)法手冊(cè)。

簽名

如果你忘了簽名，招聘者會(huì)認(rèn)為是一封申請(qǐng)信。

包裝得體

履歷表和自薦信應(yīng)用同種紙張，統(tǒng)一規(guī)范會(huì)給人感覺(jué)比較專(zhuān)業(yè)。用打印機(jī)會(huì)比較整潔，文章就會(huì)沒(méi)有標(biāo)記和污漬。

篇9

問(wèn):我在尋找關(guān)于撰寫(xiě)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)出的電子簡(jiǎn)歷和求職信的有關(guān)資料,希望簡(jiǎn)歷更個(gè)性化,但應(yīng)聘者僅能發(fā)送到一個(gè)電子郵箱地址,我是否可以給公司打電話(huà),找到登廣告的負(fù)責(zé)人,把簡(jiǎn)歷直接發(fā)給他呢 還有,發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí),哪樣更好,直接寫(xiě)在郵件里,還是作為附件

答:雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩,但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出,它應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請(qǐng)的具體職位,如果必要,還要留下聯(lián)系方法。看看《亞當(dāng)斯電子尋職年鑒》(Adams Electroinc Job Search Almanac),可以獲得更多細(xì)節(jié)和例子。通過(guò)電子郵件回覆時(shí),最好遵守招聘廣告的要求。但確實(shí)有可能增加個(gè)性化,進(jìn)行追索。如果可以查到名字和地址,一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來(lái)寄給招聘者。嘗試打電話(huà)和得到盡可能多的內(nèi)容資料,這個(gè)方法有時(shí)并不奏效,因?yàn)樵S多人事部門(mén)不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住,這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問(wèn)題,最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫(xiě)在郵件內(nèi),而不要做成附件,招聘者可能無(wú)法打開(kāi)你的附件,如果打開(kāi)了,也許不會(huì)再是精心設(shè)計(jì)的式樣。《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》(Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗·納米克(Mary Nemmich)和弗蘭德·喬特(Fred Jandt)認(rèn)為“幾乎我們?cè)L問(wèn)過(guò)的所有簡(jiǎn)歷網(wǎng)站和招聘者,都警告應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí),不要作成電子郵件的附件。”

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篇10

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