導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇夯實基層基礎，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

指導成立縣級科協組織。批復成立金海湖新區科協、百里杜鵑管理區科協等2個縣級科協，使金海湖新區和百里杜鵑管理區科普工作有了組織、陣地和人員。

指導成立高校科協組織。批復成立了畢節醫專科協和畢節職院科協兩所高校科協，實現畢節市高校科協全覆蓋。畢節市科協對每個高校科協補助經費0.5萬元。

指導成立縣（區）反協會和建設科技館。通過政協提案等方式，要求各縣（區）在2020年前成立反協會和建成科技館。目前已成立縣（區）反協會4個，在建縣級科技館1個。向省反協會爭取到經費5萬元，畢節市科協相應匹配5萬元。向成立反協會的縣（區）每個補助1萬元。

強化科普示范建設。畢節市科協對具備科普示范效應的村、社區、基地等進行命名，命名市級科普示范村13個、科普示范社區11個、科普教育基地10個、科普示范基地10個，補助創建經費54萬元。

篇2

文登區立足于城鎮一體化和公共服務均等化的宏觀戰略布局，狠抓了縣級中心的核心帶動和基層平臺的擴面鋪開，建設起了強大的公共服務體系。

在城區。2010年底，文登區在全省較早啟動了縣級綜合服務中心建設，并按服務項目和服務對象分類，將6000平米的公共服務區域整合成立五大服務中心：一是集就業失業、托管、人才流動等服務為一體的人力資源服務中心；二是容納城鎮職工、城鄉居民參保繳費、轉移接續、報銷支付等各項服務的社會保險服務中心；三是建設了維權調解中心，將職工仲裁申請、監察投訴、等維權問題歸于一處，統一窗口化受理辦案；四是建設了可容納20萬冊檔案的智能化檔案管理中心，人事干部、托管等所有涉及人的檔案全部進庫規范管理；五是成立了網絡管理中心，更新縣級網絡服務終端配置，專網專用、互聯共通，為基層平臺運行提供了后臺保障。五大便民中心分工明確，相互支撐，共同驅動了縣級服務中心的高效運轉。

在鄉鎮。先后投資1000余萬元加強了17個鎮辦基層平臺和200多個社區服務功能的建設。

人員配備情況。目前全區17個鎮（辦事處）都設立了人力資源社會保障所，除一名所長外，全部配備了3-5名人社協理員，全區基層公共就業服務平臺工作人員達到104名。場所設置情況。各鎮、辦事處的公共就業服務平臺都擁有了固定的辦公場所，辦公場所面積在120-300，并設有50平方米以上的專門的檔案室。設備配備情況。配備計算機、筆記本電腦、打印傳真一體機、票據打印機、簿證打印機、五合一讀卡器、條形碼掃描槍等辦公設備，安裝電子查詢機、6以上的LED電子大屏幕等辦公設施。制度建設情況。我們建立了培訓學習、崗位職責、服務項目公示、工作“AB角”、首問負責、服務承諾、限時辦結、突發事件應急處理、安全防范和工作人員服務質量評價監督、目標管理、績效考核、勞動爭議預防預警、統計分析報告等一系列制度，使基層平臺服務制度得到全面加強。網絡建設情況。在原有基層平臺網絡的基礎上，進一步向基層延伸覆蓋，將區、街道（鎮）、社區人力資源社會保障服務機構通過專線接入威海市數據中心，并通過威海市數據中心上聯省數據中心，實現省、市、區市、街道（鎮）、社區的實時聯網和業務的協同處理。

2013年，在全區的公共服務體系的支撐下，人社工作實現了穩中有進，發揮了服務民生的最大效能。城鎮新增就業9116人，轉移農村勞動力就業7516人，幫助企業解決7000多人的用工問題，同步提升了6400余名在崗職工的素質；通過落實鼓勵扶持政策，使二次就業人員達到2482人，困難人員就業622人，扶持創業302人，城鎮登記失業率保持在了1.4%以下。通過整合豐富了“大社保”服務內容，各類社會保險參保人數達到125萬人（次），基金收支規模達到歷史性的30.32億元，保障能力得到增強。收錄海外高端人才信息800多條，實施引智項目18個，新增高技能人才1100余人，獲評威海市首席技師5名。

二、做實為民服務的根基要下沉職能，服務便捷

在推進人力資源社會保障服務下沉進程中，文登區就是遵循“依法合規、責權統一、重心下移、有序下放”的原則，著力推進人力資源社會保障各項服務向基層下沉。并把其作為解決服務群眾“最后一公里”問題的重要舉措，讓城鄉居民就近就地享受到了優質、高效、均等的人力資源社會保障服務。

（一）下沉項目要由群眾說了算。

根據省人社廳《關于進一步推進人力資源和社會保障服務向基層下沉的指導意見》，需要向基層下沉服務項目69項，其中必須向轄區群眾或單位提供的約束項目49項，根據轄區工作情況可自行選擇開展的選擇項目20項。文登根據這一意見，提出了大膽的想法，此次下沉項目都要由群眾說了算。工作思路確定后，發動基層保障所的工作人員走村竄巷，征求了農村和城區居民各1200人的意見和建議，支持率達到了94.5%，最終確定69個服務項目要全部下沉到基層。對首批下沉的49項6月底前必須下沉到位，能下沉到村居的要一沉到底，服務業務要正常開展，讓群眾看到實實在在的效果。年內所有項目在此基礎上全部下沉完畢。

（二）辦事程序要規范而高效。

針對下沉的服務項目，就業、人才、社保、監察、勞動關系、信息中心等部門和負責具體業務的科室，在短時間內制訂出業務指南、具體辦事流程，由分管領導把關，部門負責人審查，拿出初步方案，然后把方案拿到由業務下沉部門、基層保障所負責人參加的座談會上進行討論，按照程序越簡越好、資料越少越好、辦理的時限越短越好，最終達到群眾越滿意越好的標準，對制訂的辦事流程逐條提出修改意見或建議，共提出合理化修改意見和建議36條。為配合工作的開展，專門為下沉基層業務建立了68份統一標準的工作臺賬，使制定的辦理流程更加規范高效。

（三）服務隊伍要精通業務。

開展好基礎業務離不開一支思想過硬、業務熟練的服務隊伍。在此次業務向基層下沉服務項目之前，文登區就要求從業人員全部取得從業資格，104名從業人員中初級證書的持有率達到了100%，取得中級從業資格的40人，高級的5人。同時，每半年組織一次培訓，并進行考核，成績進行通報，保證了基層業務工作的開展。隨著69個服務項目的下沉，對基層服務隊伍提出了新的要求，為此，文登又把對基層工作人員的培訓列入了推進業務下沉的重要內容。由原來的每半年組織一次培訓改為每季度一次，如遇新的惠民政策出臺，還要組織專門的培訓，確保了服務跟著政策走、跟著群眾需要走。職能下沉后，由區業務主管部門組織業務骨干到基層，與工作人員一起為群眾服務，發現問題現場指導、現場解決和加以改進。如今，全區的100多名工作人員都成為了能夠獨擋一面的行家里手。

三、轉變思路，創新服務，要永葆服務民生主題不動搖

基層基礎的逐步夯實，讓廣大群眾享受到了高效、周到的服務，使我們人社部門的服務工作在短時間內贏得了人心、民心，但這并不是我們最終的目標，我們還要不斷轉變服務方式方法，在服務中改進，在改進中服務。

篇3

一、加強基層統計工作，夯實統計工作基礎的意義

統計工作是設計、搜集、整理、分析、研究統計數據資料的過程。《中華人民共和國統計法》規定：統計的基本任務是對經濟社會發展情況進行統計調查、統計分析，提供統計資料和統計咨詢意見，實行統計監督。統計是人們認識客觀事物的一種工具，是各級政府和部門取得國民經濟和社會發展狀況信息資料的主要手段。為各級領導決策提供事實依據，并對決策執行效果進行驗證和監督，據以修正錯誤。統計工作是一項非常重要的基礎性工作。

我們國家從中央到地方，從上而下，有國家統計局，各省市縣統計局。各行業部門從上到下也都有統計處、科、室。但千頭萬緒，無論多復雜，統計數據都是由基層統計數據層層上報匯總得來。國家統計局公布的全國性數據也是由省各市各縣、鄉、村的基礎數據匯集而成。當然這些數據有的是通過大型普查得到的，有的是通過抽樣調查、典型調查或日常統計報表等手段得到的。但無論如何，基層數據都是至關重要的。沒有基礎數據的統計就會變成空中樓閣，無源之水無本之木。基層統計是整個統計工作的基礎基石。因此加強基層統計工作，夯實統計工作基礎是非常重要的，也是十分必要的。

二、基層統計的現狀

基層統計數據的準確與否、完整與否，直接關系到整個統計數據的質量。所謂失之毫厘差之千里。

基層統計數據的及時性也是一個非常重要的問題。基層數據如不能及時上報，就會直接影響上一級的數據匯總。在日常工作中，上年度人均可支配收入和上年度省社平工資是經常用的數據。由于數據的延遲性，各項工作都會受到不同程度的影響。

要做到統計數據的準確、及時、完整，必須對基層統計工作予以高度重視。我們現在的統計體系是典型的倒三角形。從國家統計局到各省市統計局，到縣統計局，再到鄉村統計員，人員數量、專業化程度、設備、資金經費、重視程度都是自上而下遞減的狀態。國家和省市層面自不必說，縣級也還有縣統計局，到了鄉鎮就只有一個統計員，而且很多都是兼職，到了村一級幾乎都是由村大隊會計兼職。設備經費談不上，領導重視程度也不高。

全國有兩千多個縣（含縣級市、旗等縣級單位），他們的數據準確完整關系到整個統計數據的準確性。而縣級的統計工作又和鄉鎮、村、各基層企事業單位密不可分。在一個縣域內統計工作內容項目也很多。各種大型普查就有人口普查、經濟普查、農業普查、工業普查、基本單位普查等多項內容。另外還有日常統計報表，各行業、專業領域的調查，如固定資產投資調查、房地產調查、居民消費價格調查等等。可以說工作量大、人手少、專業性強。在一個縣域內僅僅依靠縣統計局的有限的力量，沒有基層統計人員的配合是難以完成的。

三、基層統計工作中的不足

最基層的統計是整個統計工作的基礎，是統計工作的第一個環節，也是最薄弱的環節。首先是重視程度低。在鄉鎮和村前些年計劃生育是硬指標，實行一票否決，各地都重視計劃生育。近些年以GDP論英雄，各地主要抓經濟，熱衷搞開發區，增加地方財政收入。近來國家狠抓環境治理，很多地方領導被約談，各地開始注重環保。統計工作與這些工作相比，被放在次要地位。在各機關事業單位部門，上級業務部門安排的任務，政府黨委安排的中心工作和本部門的日常業務才是重點，統計工作也被放在次要位置。各企業的老板經理，掙錢是硬道理，最主要的精力基本放在銷售上，其次是生產和技術改造，統計也不被重視。

在統計人員的配備方面除了縣統計局人員是專職統計外，各單位、各鄉鎮村幾乎都是兼職統計。鄉鎮工作千頭萬緒，人員編制少，多數是兼職。有的是鄉鎮辦公室人員兼職，有的是鄉鎮財政所人員兼職。在縣直機關事業單位，有的是會計財務人員兼職，有的是業務人員兼職。在企業里有的是財務出納兼職，有的是質檢員兼職，也有辦公室人員兼職的。

從統計人員專業素質上看，參差不齊。在鄉鎮和機關事業單位中，由財會人員兼職的，多數具有統計和相關專業知識。村一級的大隊會計不在此列。其他各類人員兼職的，只有少數具備統計專業或相關專業知識。

在設備配備和經費方面也很可憐。由于經費緊張和領導重視程度不夠，經費和專用設備基本沒有。

基層統計人員的責任心也是一個不容忽視的問題。基層數據的準確與否是個良心買賣。有時候憑著工作經驗，估計一個數也差不太多。把大量的日常數據整理出來，匯總、計算，上報一個準確的數據也可以，但工作量會大很多。這不單是教育他們增強責任心的問題，更要從制度入手，實行標準化和加強法制化。

四、改善基層統計的建議

要解決上述問題必須加強基層工作的標準化、規范化建設。統一工作流程、臺賬、工作標準。加強統計執法力度，引起各級領導和統計人員重視，做到經費落實、人員落實、數據準確性落實。并大力加強統計人員培訓，提高專業素質和職業素養。充分利用現代化手段，做好各單位聯網直報和基層單位電腦數據的利用。

參考文獻：

篇4

一是以落實省委、市委青年工作會議精神來增強動力。準備召開一個會議,開展一周調研,下發七個文件。一個會議,就是準備于12月中旬在全市第一家召開修武縣青年工作會議,科學統籌安排全縣青年工作。一周調研,就是在已經深入鄉村、企業、青年合作社進行調研的基礎上,與縣委組織部結合,幫助大學生村官進一步理清思路、找準載體、明確要點、扎實工作。七個文件,就是下發成立修武縣青少年工作委員會的通知、兩個加強團干隊伍建設的意見、一個表彰決定,還有四個聯建文件,和農業局結合在各農村合作社成立團組織,和勞動局結合在務工青年中成立團組織,和旅游局結合在旅游鏈條輻射的行業和單位成立團組織,和商務局結合進一步加強企業團建工作。

二是以整合黨政資源齊抓共管青年工作來形成合力。我們專門成立了修武縣青少年工作委員會,進一步完善了黨建帶團建工作機制。把團的建設納入黨建總體目標和責任制考核體系,與黨建工作同部署、同檢查、同考核,形成了黨委統一領導、齊抓共管、共同發展的工作格局。

三是以完善基層組織創新活動載體來激發活力。我們抓住縣委組織部為農村選配大學生村官和村委換屆的有利時機,使全縣216名村官全部兼任了村團支部書記,并及時對其進行團情培訓,了解團的有關知識,建設團的基層陣地。

二、網絡團建工程

作為河南省共青信息工程建設兩個試點縣之一,我們抽調專人建成了覆蓋縣鄉村的共青團網頁,借助農村黨員干部現代遠程教育網絡積極推進共青信息工程建設,充分展示基層團建的整體風貌。我們按照不同區域建立了縣、鄉、村三級移動飛信群,按照不同行業建立了旅游行業、青年合作社、非公有制企業等行業移動飛信群,并指導各行業建立了自己的移動飛信支群。

三、創業服務工程

我們以服務青年創業就業為著力點,以網絡化構建、市場化運作、項目化推進為工作方式,以搭造創業平臺、優化創業環境、培育創業大軍、注重創業效果為工作內容,在服務青年創業就業工程中取得了良好成效。

一是搭造創業平臺。我們專門成立了以縣委副書記為組長,相關職能部門領導為成員的縣青年創業工作領導小組,進一步整合部門資源,初步形成黨委政府齊抓共管的工作局面。我們依托部門優勢,先后在縣委黨校、一中分校、西夏莊園等建立了10個青年創業就業培訓基地,并依托勞動系統建立了9個青年創業服務中心(一個鄉鎮1個),為青年創業搭造了專業化、市場化、人性化的服務平臺。

二是優化創業環境。我們以青年中心為陣地,以鄉鎮便民服務中心、廣播站為媒介,采取了刷寫標語、制作板報、發放宣傳資料等形式,向農村群眾宣傳創業就業政策,受益人員1萬多人。我們聯系農業、科技等有關部門,幫助有一定基礎的創業青年編制項目,爭取上級的服務扶持;我們通過組織專家志愿者服務團進行跟蹤服務,對青年創業的各個環節進行具體指導。

三是借勢培育人才。我們堅持與縣勞動局合作,定期對青年進行技能培訓,幫助他們自謀職業、自強創業、合理就業。我們先后與王屯職高、翰林學校、藍天學校結合開展了旅游服務、家政服務、家電維修、財會等專業的技能培訓班30期。

四是體現創業特色。我們利用云臺山的旅游資源優勢,抓住大力發展第三產業的形勢,全面組織青年開展創業活動,先后使500多名青年在發展旅游的過程中實現了自己的價值。我們注重培育年輕的致富帶頭人,積極為他們搞好服務、樹立形象,培養出了崔小花、顧明旗等全國農村青年創業致富帶頭人,帶動了周邊400多人實現了就業。我們充分利用飛信、博客、QQ群等網絡信息平臺,定期為廣大青年提供各類創業、就業信息,切實為青年做好服務工作。

四、愛心希望工程

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根據總局提出“四個統一”、“四化建設”、“三個過硬”等一系列工作要求、市局“1356”工作思路和工商行政管理事業發展的要求，統一思想，提高認識，以教育培訓為抓手，加強工商法律法規理論知識學習和理論修養，提高業務技能，切實全面提升隊伍整體素質和能力，真正推動隊伍從“傳統管理型”向“監管執法服務型”轉變。根據市局組織開展的五年大規模教育培訓工作的要求，認真開展了覆蓋全單位、覆蓋全員的教育培訓活動。一是開展大學法，切實提高理論水平；二是開展大培訓，切實提升實戰能力；三是開展大考試，切實增強應用能力。在此基礎上，我們還創新培訓方式和載體，采取了網上培訓、在線考試等方式，開展了“每日一題”、“每周一考”、以案代訓等教育培訓活動，積極參加市局組織的“送教上門、助推轉型”大型培訓活動、著名高等院校培訓、青年人才論壇活動以及“雙向雙促”掛職鍛煉，提升了干部職工業務技能。通過形式多樣的教育培訓活動，切實強化了隊伍素質建設、能力建設和作風建設，全局上下形成勤于思考、善于學習、勇于探索、深入研究、大膽實踐的學習風氣和工作作風，隊伍整體素質得到了全面提高。

二、創新工作體制機制，基層監管執法效能全面升級

(一)推行監管方式創新。自2003年起，我們就根據縣域經濟社會發展新形勢、新任務的要求，圍繞職能轉型主線，不斷探索創新工作機制，依托信用信息化技術，以“兩室一隊”(現為兩隊一室)和“AB”崗為基礎，以市場主體分類監管和市場綜合巡查為突破口，深入研究市場主體、監管細節、監管人員，全面開展以“提示、引導、建議”為主要內容的行政指導。全面推進以“陽光登記”、“陽光執法”、“陽光監管”為主要內容的“陽光行政”，監管方向由靜態資格監管向動態行為監管轉變，監管重點由主要監管登記事項向重點打擊失信行為轉變，監管方式由粗放型向精細化轉變，基層監管執法實現標準化、規范化和科學化。

(二)推行全員辦案機制。在基層工商所全面推行全員辦案制度，經過幾年的以案代訓、以案代培方式，工商所執法辦案力度不斷加大，監管執法領域不斷拓展，執法辦案能手不斷涌現，特別是工商職能由“傳統管理型向監管執法服務型”轉變的過程中，執法人員已經儲備了較為豐富的監管執法技能，為新形勢下的監管執法、服務維權工作打下了堅實的基礎。

(三)探索推行監管巡查新體制。為認真解決監管巡查缺責任、缺標準、缺技能、缺監督等問題，我們基于職能轉型的要求，探索推行了市場主體精細化監管的一系列工作新機制。對13類市場主體分別建立了監管丁作規范，完善了市場監管巡查規章制度，設立了市場監管巡查標準體系，建立了高效規范的監管巡查模式，解答了基層工商干部市場巡查中“干什么”、“怎么干”的問題。在具體監管巡查中，要求干部職工牢同樹立依法、科學、有效監管的理念，從細化巡查監管標準、巡查責任、巡查監督著手，提高監管巡查效率，并通過市場主體大排查、大清理、大整治等專項執法行動，逐步建立長效監管巡查機制。

三、把握紅盾人文精神內涵，打造基層核心價值理念

核心價值理念是激發干部工作熱情、發掘人員精神動力的有力條件。為此，我們以“敬業奉獻、追求卓越”的紅盾人文精神為核心，結合實際，創建了“二種精神”、“四個提升”、“四個有機統一”的基層核心價值理念，不斷推進工商基層建設邁上新臺階。

一是樹立“三種精神”。一要樹立說到做到力爭最好的誠信精神；二要樹立不畏艱辛，勇于拼搏的進取精神；三要樹立心往一處想，勁往一處使的團隊精神。

二是做到“四個提升”。一是提升大足工商在縣域經濟發展的推動地位；二是提升大足工商在政府部門中的誠信地位；三是提升大足工商在管理對象中的服務地位：四是提升大足工商在百姓生活中的衛士地位。

篇6

中圖分類號： D267 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/ki.jlny.2017.06.011

我國自1998年開始實施農業機械購置補貼政策，2016年的補貼資金更是超過了250億元，為基層農機的普及提供了必要的資金支持。農機在使用過程中，會出現磨損、老化以及各類故障問題，為了保證農業生產活動的順利進行，需要基層農機站提供完善的農機管理服務，及時解決農機問題，基層農機管理服務的改革工作勢在必行。

1基層農機管理的作用

基層農機管理服務組織是指以鄉鎮農機管理服務站為骨干的鄉村農機服務組織。基層農機管理服務組織具有穩定、健全的鄉鎮農機管理服務體系，是農機化發展的基礎，承擔著農機管理、農機具和新技術的推廣等社會化服務，根據主管部門的安排，利用農作物成熟期的時間差，組織農機跨區作業，以提高農機的作業效率。

2現階段基層農機管理服務存在的主要問題

2.1管理體系尚不健全

受農村經濟條件逐步提升和購機補貼力度增大的雙重影響，近年來基層農機的保有量呈現上升趨勢，在給農業生產活動帶來便利的同時，也直接增加了農機管理服務的壓力。但是農機站的管理服務體系卻并沒有得到與時俱進的完善和優化，因此就不能為各項管理服務工作的開展提供指導。通過調查發現，一些基層農機站的人員流動性較強，許多技術人員被抽調到其他業務部門，導致管理服務隊伍人員數量不足。

2.2缺乏足夠的資金支持

基層農機管理服務工作具有一定的隱蔽性和周期性，往往難以引起基層政府的足夠重視。例如在農忙時節，農機設備使用頻繁，容易出現機械故障，農機管理服務的重要性得以體現。而在農閑期間，農機設備被擱置起來，加上大多數農戶缺乏科學的農機養護和檢修意識，因此農機管理服務工作也變得“可有可無”。基層農機管理機構的資金主要來源于地方政府的財政撥款，由于地方政府的重視不足，農機管理服務機構難以吸引到更多的專業性人才，機構自身的發展也受到了影響。

2.3人員綜合素質有待提升

隨著農業現代化進程的發展，農機設備的科技含量也在不斷增加，出現了許多自動化的農機設備。這些高科技含量的農機設備固然能夠極大地提升農業生產效率，但也對農機管理服務人員的專業能力提出較高要求。如不能熟練掌握新型農機設備的操作方法，就很難提供正確的管理和服務。另一方面，農機站管理服務人員的年齡普遍偏大，雖然有著較為豐富的工作經驗，但是學習能力、理解能力、創新能力都相對較差。

3完善基層農機管理服務的具體對策

3.1提供必要的政策和資金支持

基層農機管理服務工作能否落實到位，對于農業機械化的發展和現代化的實現都起到了關鍵性影響。因此地方政府應當切實加強對農機管理服務工作的重視，并結合地方實際，為農機管理服務工作的開展提供便利。

3.1.1因地制宜出臺支持政策 在農忙時節增設農機管理服務站點，適當提高農機管理服務人員的福利待遇等。在有了政策保障后，農機管理服務人員要將各項工作落到實處，切實提高農機管理服務的實效性，不僅要在農忙時節做好農機設備的故障維修工作，還要利用平常時間，幫助農民完成定期檢修和養護操作。

3.1.2增加農機管理服務的資金支持，拓展資金來源渠道 地方政府可以與當地的民營企業相結合，通過企業募捐的形式，增加農機管理服務的資金投入。同時，地方政府在招商引資方面，為地方企業提供優惠政策，實現農企的協調發展。

3.2健全農機管理服務體系

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黨的十上，“主席強調，建設社會主義文化強國，關鍵是增強全民族文化創造活力。要深化文化體制改革，解放和發展文化生產力，發揚學術民主、藝術民主，為人民提供廣闊文化舞臺。要豐富人民精神文化生活，要堅持以人民為中心的創作導向，提高文化產品質量，為人民提供更好更多精神食糧。建設優秀傳統文化傳承體系，弘揚中華優秀傳統文化。要增強文化整體實力和競爭力，推動文化事業全面繁榮、文化產業快速發展，加強重大公共文化工程和文化項目建設，完善公共文化服務體系。促進文化和科技融合，發展新型文化業態，提高文化產業規模化、集約化、專業化水平，擴大文化領域對外開放，積極吸收借鑒國外優秀文化成果。”[1]高等藝術院校，面對建設社會主義文化強國的迫切需要，應充分發揮自身的教育教學資源優勢，在人才培養、科學研究、藝術傳播、引領先進文化發展方向等方面切實承擔起文化傳承創新的歷史重任。

2011年3月24日，藝術學正式從文學中獨立出來升格為第十三個學科門類，使學科設置更加有利于滿足“文化大發展大繁榮”對藝術專門人才尤其是大批高層次人才的需求，為藝術的繁榮發展提供了雄厚的人才保障基礎，為藝術學科的全面深化奠定了更加堅實的學術體制，彰顯了中華民族在新形勢下的藝術自覺和藝術自信。

藝術類人才的培養是文化大發展的基礎，文化產品是精神產品，既有藝術的成分，又有導向性的引領作用。四川音樂學院注重加強學院內涵建設，對人才培養做出準確定位，既重專業，又寬基礎。力求在新形勢下，真正培養出適應社會需求的“品德優、能力強、素質高、會創新”的應用型人才，培養出德藝雙馨的藝術人才。

我們相信，只要我們認清形勢，群策群力，就一定能實現藝術學科建設的跨越，我們高等藝術院校一定成為社會主義文化大發展大繁榮的主力軍。筆者根據當前社會形勢發展，對四川音樂學院文化產業發展提出以下幾點思考拙見。

1 四川音樂學院文化產業現狀

川音從1939年創辦至今已有75年校史，是目前全世界在校學生人數最多的高等藝術院校，有14000余人。擁有藝術學、教育學、管理學、美術設計學四個學科門類和四個門類的碩士點，117個專業方向，25個教學院系，擁有“五所四院四中心兩基地”研究機構，綜合發展特征明顯。川音也是我國第一個申報藝術大學的高等藝術院校，已經省人民政府、審計專家和教育部專家驗收通過，目前正在等待教育部的回應。

學院占地1200畝，在校生共計1.3萬余人（不含獨立學院），固定資產19億元。擁有文獻豐富的圖書館、校史館、陳列館和聲像館。學院有系統的研究機構“五所一室四中心”（高等教育研究所、音樂研究所、樂器研究所、美術研究所、流行樂研究所、錄音合成與計算機音樂實驗室、作曲技術研究中心、音樂治療研究中心、音樂教育研究中心、古琴藝術研究中心）。四個研究院（中國非物質文化遺產研究院、藏羌文化研究院、鋼琴藝術研究院、小提琴藝術研究院）。成立了四川音樂學院社會科學界聯合會和四川省音樂文學學會。有正、副教授453人，其中享受國務院特殊津貼專家11人、省學術和技術帶頭人10人、二級教授13人。匯集了一批高學歷、高職稱和高研究能力的教授、博士、研究員科研隊伍。

川音的文化產業在院地合作方面有：與雅安市、汶川縣、北川等地震災區的精神文明合作。例如，已創作了《羊角花開》《紅櫻桃》《汶川依然美麗》《爾瑪姑娘》《請來汶川我的家》等原創歌曲。為了更好保護汶川縣的羌族非物質文化遺產，我們對羌族音樂文化的采集、整理、保護。我們將發揮高校的文化保護、教育培訓、藝術實踐、社會服務的功能。加強對羌族音樂推廣、社會實踐和文化創意開發。已為雅安創作過《雨城》《蘆山不哭》等原創作品，以后會加大力度與雅安市的文化藝術方面合作。加強與九寨溝縣、松潘縣、南江縣、南部縣、汶川縣等地的文化和音樂合作，利用學院的資源優勢，為推動藝術服務社會、推動文化產業發展找到切合點；進一步搞好成都市文化惠民活動，爭取省市宣傳、文化部門更多的文化惠民合作項目。在文化產業領域，川音已經積極地與地方政府進行合作，并已經取得了良好的成果。前不久，川音又與錦江區文化館進行合作，并在錦江文化中心五樓多功能廳舉行了“四川音樂學院藝術實踐基地”揭牌儀式，這標志著錦江區與川音的藝術人才交流合作正式拉開帷幕。同時，為此而舉行的多項活動，如成都市錦江區領導干部業余藝術興趣班，“我們的節日?清明”文化活動等等，都積極地促進了錦江區的文化藝術氛圍。可以預見，在不久的未來，這一實踐基地將開展更多有意義的文藝活動，提升市民的文藝修養。

川音文化產業在院校合作方面：高雅藝術進校園活動，經藝術處和學生處的積極組織，學院交響樂團2011年1月――7月，先后赴四川大學錦城學院、中國民航飛行學院、成都理工學院、四川商務職業技術學院、成都信息工程學院、四川省郵電學院、四川烹飪高等專科學校、四川師范大學成都學院、四川文化產業職業學院等，共計演出9場次，此次活動得到了所到高校的熱烈歡迎和高度贊揚。我們在活動中，始終以“走近大師，感受經典，陶冶情操，提高修養”為主題，旨在建設“向真、向善、向美、向上”的校園文化，引領青年學生提高審美修養，提升精神境界為目的。真正地把藝術和實踐相結合，真正地把高雅藝術帶進了省內眾多高校。

川音文化產業在院企合作方面：完善四川移動無線音樂基地、東區音樂公園等藝術實踐實訓基地7個，拓展4個。進與中國移動無限音樂基地、萬達演藝集團、云南機場集團、川威集團等企業的全面合作。為大學生藝術實踐、創業、就業搭建良好平臺，為川音尚美文化傳播公司效益尋求新的經濟增長點。

2 四川音樂學院文化產業管理人才就業前景

這是眾多學生和家長最關心的問題。通過調研數據，各兄弟院校相似專業畢業生的就業率的基本情況，且大部分學生畢業取向都選擇留在了北京、上海等大城市，就國內藝術管理專業的就業率來說，其就業率大都在95%以上；其就業的行業與市場有：藝術博物館（包括畫廊）、音樂廳、交響樂隊、演出公司、話劇組、顧問公司、雕刻藝術公司、電視臺、電影制片公司等。但在目前的藝術管理體制中，某些機構的管理方法和經驗顯然不能完全滿足新時代的需要；“藝術管理”分別掛靠在公共事業管理、美術學或音樂學這3個學科上，并且把各個院校中對于“藝術管理”的學科稱謂作了羅列，說明“文化產業管理”專業的發展基礎。

3 四川音樂學院文化產業管理專業學科建設

目前我院設有藝術管理系，專業方向有文化產業管理、公共藝術管理、文化事業管理、演藝策劃與制造、文化創意產業等專業。文化產業管理專業是一門強調音樂學理論用于公共文化產業管理或音樂文化產業管理的新型專業方向，是一個以專門培養應用型或實踐型音樂學人才培養的專門學科。其專業指向突出了管理學強調實踐性與操作性的特征，是一門有別于傳統音樂學強調理論研究的新興學科。早在2003年，川音就設立了文化藝術事業管理專業，其培養目標為：培養文化藝術事業和文化產業方面從事管理工作的高級專門人才，能夠運用其掌握的現代管理及藝術專業知識，從事文化事業和文化產業組織和管理工作，并具有規劃、協調、組織、實施和決策的基本能力。經過多年發展，此專業已形成了比較成熟的學科體系和教育方案，并培養了眾多的可以適應時代文化發展的人才，他們在走向社會后，相繼進入了電視臺，個類音樂廳，畫廊以及大大小小的文化藝術機構中，貢獻著自己的力量。

另外，我院積極推行校園學分制改革，注重應用性，將人才培養和人才指標體系相結合等特點。我院通過“培養方案改革”、“課程體系改革”、“教學過程改革”、“實訓實踐改革”、“評價方式改革”進一步完善了學院學分制方案，修訂了人才培養方案，確保了人才培養的有序性和明確的目的性。

然而，在這樣的過程中，川音也遇到了許多困難和問題。例如，在舉辦許多面向公眾，面向社會的文化藝術活動中，由于市民對于藝術院校“象牙塔”的慣性認識，使得這些活動在宣傳推廣中遇到瓶頸，坐在臺下的依然是癡迷于古典音樂的樂迷，并沒有吸引太多的市民前來參與，沒有達到先前所預想的效果。而在專業教育上，學生往往缺乏在藝術活動中實踐的機會。同時，課堂教育又往往跟不上時代進步的步伐等等諸如此類“重理論輕實踐”，“摸著石頭過河”的問題常常出現，并且這些問題也影響了學生的就業，一部分學生進入了社會后，并沒有能很好地利用自己所學的專業知識。

4 對四川音樂學院文化產業的思考

第一，要強化高雅藝術進校園活動。“高校在以先進文化和科技引領文化產業發展中具有不可替代的重要作用，高校在社會主義文化大發展大繁榮這一歷史時期承擔著重大的歷史使命。文化產業的學科特性決定了有效提升高校為文化產業發展的服務能力，需要創新理念，加大跨界合作。高校在橫跨學界、業界、政界、國界合作的多條路徑中要充分發揮效應，以整合各種力量，更好地發揮高校人才培養、科學研究、服務社會、引領創新文化的四項職能。”[2]

第二，我們可以充分發揮四川音樂學院在音樂、舞蹈、美術、流行音樂上的優勢，與成都市政府、地市州政府合作，要加強到“革命老區、邊遠山區、窮困地區、少數民族地區的社會實踐和藝術實踐。多創作一些舞劇、歌劇、流行音樂劇目等，讓大家有很多好劇欣賞。帶動城市的文化品牌和產業發展。

第三，我們要與地方政府和文化部門人才共建。為他們提供所需文藝人才，為部分領導藝術素質講座、干部藝術培訓、文化系統從業人員藝術類繼續教育、文藝沙龍、群眾文化管理探索。培養文藝骨干藝術培訓、市民文化藝術學校課程、街道文化藝術講座。為街道群眾文化輔導、調研。四川音樂學院提供音樂制作團隊，利用錄音棚致力于專業錄音及音樂制作，為個人及駐區單位免費錄制音樂作品。

第四，我們要與地方政府和文化部門作品共建。參與、扶持創作文藝類作品。創作或輔導創作各類文藝作品參加政府文藝活動，如演出、展覽等，以市區為背景，創作各類文藝作品參加國家、省、市級文藝比賽。

第五，我們要與地方政府和文化部門活動共建。參與、扶持市區主辦或承辦各類文藝賽事。四川音樂學院協助成都市等政府拓展“春熙放歌”、“錦江之夜”、“社區文化節”、“錦江文藝沙龍”等文化活動品牌；川音協助成都市政府等承辦國家、省、市級文藝賽事。例如，中國合唱節等。

盡管還有著這樣那樣的問題，但這些年以來，川音在文化產業上發展的決心和魄力是有目共睹的，相信在不遠的未來，在學院與政府的共同努力之下，川音人定會鞏固已有的成果，解決存在的難題，為整個成都市文化產業的大繁榮貢獻出重要的一份力量！今天的川音，“群賢畢至、少長咸集”。以黨的十八屆三中全會確立的“推動我國文化大發展、大繁榮”為契機，搶抓歷史機遇、深化教育改革、明晰發展思路，以期為國家培養出更多更好的文化藝術人才。

參考文獻：

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[7] 張永飛.高校文化產業人才培養任重而道遠[J].青春歲月，2011（14）.

篇8

1 前 言

擠出制品不需采用噴粉和球磨設備，僅通過簡單的原料處理即可生產，如擠出地磚、壓延薄板、西式瓦、劈開磚等等。由于擠出后的磚坯水分高達18%以上，且主要原料是粘土，熱敏感系數高，因此干燥工序是該產品生產的主要難點之一。筆者結合近幾年在擠出磚干燥方面的經驗，介紹佛山市摩德娜機械有限公司研發的四層輥道式高效節能干燥器在擠出磚行業中的應用情況，與同行交流經驗，共同探討，以便進一步提高擠出磚的干燥技術和裝備水平。

擠出陶瓷制品已生產多年，如國內的琉璃瓦、西式瓦、劈開磚以及國外的西式瓦、擠出地磚等。但這些傳統制品的干燥技術和裝備仍處于初級水平，更新的幅度不大，干燥方式仍以自然陰干、置于窯頂干燥或隧道式干燥為主，燒成以隧道窯和推板窯為主。劈開磚干燥過程復雜、周期長、工人勞動強度大、自動化程度比較低；而琉璃瓦以自然干燥和室式烘房干燥為主，干燥周期更長、效率更低。

隨著各國實行低碳經濟、強化節能減排，同時由于能源上漲、勞動力短缺，大部分廠家已逐步轉變觀念，開始考慮用輥道式干燥器干燥和輥道式窯爐燒成，實現自動化生產，提高效率，降低能耗和過程損耗。

我公司自2006年起先后提供四層輥道式干燥和輥道窯給臺灣竹南窯業和越南永福廠，用于劈開磚、擠出地磚、越南瓦的生產，全部獲得了成功。從擠出、干燥、裝飾（如施釉、印花等）到燒成，整個生產周期從傳統工藝的36h以上降到4h以內；人員大量減少、勞動強度顯著降低、能耗大幅下降。隨著國內擠出成形的節能環保陶瓷板的流行，這種干燥器大顯身手，在陶瓷板行業發揮出明顯的優勢，得到了廣泛應用和認可。

2 四層輥道式干燥器的性能及其優點

擠出西瓦、地磚和劈開磚一般比較薄、規格小，干燥相對容易。本文主要介紹大規格陶瓷板的四層輥道式干燥器，如圖1所示。

2.1主要參數

四層輥道式干燥器的主要參數如表1所示。

2.2與國內其它陶板干燥方式的比較

該四層輥道式干燥器獲得4項國家授權專利：一種高水分擠出磚的自循環干燥設備（專利號ZL 200920057511.1）、熱風自循環干燥加熱設備（專利號ZL 200920057510.7）、自循環干燥設備(專利號ZL 200820049845.X）、一種半導體冷凝器干燥器（專利號ZL 20102 0262512.2）。并于2010年通過佛山市科技成果鑒定（鑒定號：佛科鑒字［2010］11號），四層輥道式干燥器在國內處于領先地位，在國際上處于先進水平。該干燥設備的工作參數見表2所示。

由表2可知，四層輥道式干燥器具有如下優點。

2.2.1速度快、效率高

傳統隧道式或烘房式干燥效率低，如進口隧道式干燥周期最快為22h以上，而四層式干燥器周期為3h左右，約為室式烘房的1/12，隧道式干燥的1/7。

2.2.2成品合格率高

國內其它干燥方式平均成品率低于70%，進口隧道式干燥器為92%，而四層式干燥器成品率達到98%以上。因此，四層式干燥器比室式烘房提高40%，比隧道式干燥提高7.6%。

2.2.3能耗低

國內現有同類產品的干燥熱耗為2500~4900kcal/kg水（以產品蒸發水所需熱量計算），而該干燥器熱耗為1229kcal/kg水以下，節省60%以上。如果使用窯爐冷卻余熱，燃氣消耗可降低40%以上。

2.2.4節省場地

與國內現有干燥方式相比，四層干燥器的空間利用率高，四層式干燥器比室式烘房減少70.2%，比隧道式干燥減少74.9%。

由表2可知，“室式烘房+微波”干燥由于效率低達不到預計產量，綜合能耗高；而進口隧道式干燥器盡管電耗有所降低，但氣耗仍比四層式干燥器高23.1%。

2.3用戶創造的經濟效益分析

以日產3000m2陶板為例，對干燥設備綜合效益進行了分析，如表3所示。

由表3可知，在相同產量的情況下，四層干燥器比“室式烘房+微波”干燥器的費用每年可節省585.5萬元，比進口隧道式干燥可節省33.7萬元，優勢明顯。

此外，四層輥道式干燥由于實現了自動連續運行，減少了操作人員。原有烘房式干燥每班（8h）搬運和檢選等至少需要8人，而四層干燥器僅需2人巡檢設備和檢驗產品質量即可。

2.4四層輥道式干燥器的顯著特征

2.4.1干燥效率高

由于高水分擠出制品以可塑性較好的粘土為主要原料，排水困難，收縮大；水分在8%以上時對溫度相當敏感，稍有不慎會引起制品開裂、側彎或翹曲，尤其是大規格、長條狀的陶瓷板干燥。傳統設備在陶瓷板干燥方面主要是低溫慢干，用干燥車多層裝坯，供風在底部或側邊，抽風方式在頂部或側上部，主要靠環境溫度提供熱量干燥，風速慢、溫差大，規格大的坯體四周干得快、中間慢、收縮不均、易變形和開裂。因此一般通過延長干燥時間并降低干燥溫度來解決可能產生的問題，效率低、干燥周期長。而四層輥道式干燥的坯體在輥棒上部勻速運行，吹風方式是上下對著產品吹，坯體整個面同時受熱，風速快、溫差小、干燥均勻、周期短，其干燥周期約為室式烘房的1/12，隧道式干燥的1/7。

2.4.2節能顯著

四層輥道式干燥摒棄傳統設計的供、抽方式和“燜干”原理，不僅將數根細分風管對著整個產品吹風和抽風，而且采取了抽風與供風相結合的方式，抽出來再打進干燥器內使用，既可保持干燥器內有一定濕度，而且經過“抽出再打進，反復循環”后大大加強了熱風攪拌的效果，干燥器內部如同“刮風”一般，不僅杜絕了“干燥死角”的產生，而且由于重復利用濕熱氣體，排放溫度低、燃料消耗少。

2.4.3干燥缺陷少

由于該干燥方式供風和抽風比較均勻，為循環干燥提供了一定的濕度，即使快速干燥坯體，開裂和變形也很少，大大提高了合格率。

2.4.4自動化程度高

傳統隧道式干燥和室式烘房干燥采用窯車式多層裝坯，主要以人工搬運為主，難以實現整線自動化連續生產，而使用輥道式干燥器后，中間無需坯體裝載工具，擠出后可直接送入干燥器，全部自動進出，使擠出制品的生產實現了流水線自動化作業，減少了中間人為環節，大大提高生產效率。

3 應用領域

四層輥道式干燥器用于擠出制品，主要針對大而厚重、高水分產品的干燥，適用于擠出陶瓷板、墻地磚、瓦、燒結紅磚及日用瓷等領域，也可用于半干壓成形的墻地磚的干燥。

篇9

在進行水利水電工程施工時，壩基處理是不可避免的。在我國西北地區，黃土地質構造分布廣泛，黃土所特有的直立性、穩定性和疏松有彈性、遇水易崩陷等特點，決定了水利水電工程黃土壩基不同于一般的壩基。另外，那些在外力作用下，或者在自重應力和外力作用下，浸水后使得黃土的結構破壞而導致變形的黃土（即濕陷性黃土），給工程的順利完成和質量帶來了巨大的影響，也是工程施工過程中的難點。強夯法作為一種快速、高效的方法，用于黃土壩基施工中，不僅提高了施工效率，也保證了工程質量。

1.濕陷性黃土性質

從濕陷性黃土的定義：在外力作用下，或者在自重應力和外力作用下，浸水后使得黃土的結構破壞而導致變形的黃土，不難看出濕陷性黃土最主要的特點是土質比較均勻、結構疏松、水浸濕后極易沉陷，在未受水浸濕時，一般強度較高，壓縮性較小。因為不同區域環境的不同，所以使得這些區域濕陷性黃土的結構性質各不相同。一般而言，依據所受壓力的不同，濕陷性黃土可分為：自重濕陷性黃土和非自重濕陷性黃土兩大類。其中，自重濕陷性黃土指的是在自身壓力的作用下，使得其結構發生變化而下沉；非自重濕陷性黃土則指的是在外力和自身壓力的作用下，導致黃土變形。對于黃土濕陷起始壓力來說，黃土濕陷起始壓力是指在濕陷性黃土發生濕陷時的最小壓力值，這是判斷黃土是自重濕陷還是非自重濕陷的重要依據。當黃土濕陷起始壓力小于黃土實際受到的壓力時，濕陷性黃土開始濕陷。一般來說，黃土受到一定的壓力后，會立即形變，繼續施壓而逐漸到達穩態。對于常見的濕陷性黃土壩來說，在工程完工很短的時間內，這種形變就會到達穩定狀態。然而由于濕陷性黃土自身的特點，濕陷性形變較壓力形變更加嚴重，且濕陷速度極快，通常情況下，黃土在浸水1小時時就會發生濕陷。正是由于濕陷性黃土有著濕陷速度快、所需時間短等特點，工程施工受到嚴重的影響，而造成巨大的經濟損失。

2.加固原理

強夯法是在重錘夯實法基礎上發展起來的，為提高軟弱壩基的承載力，用重錘從一定高度下落，形成較大的沖擊力，反復多次的夯擊土層使得黃土壩基迅速固結的方法。該方法通過將壩基內的氣體擠壓出去，使得黃土結構進一步加固，密度變大。強夯法適用于處理碎石土、砂土、低飽和度的粉土與黏性土、濕陷性黃土、雜填土和素填土等壩基。強夯法具有施工工藝、操作簡單，適用土質范圍廣，加固效果顯著，可取得較高的承載力，工效高，施工速度快，土粒結合緊密，有較高的結構強度、施工費用低、節省投資等特點。我國濕陷性黃土壩基施工過程中，通過應用強夯加固黃土壩基來減小因黃土壩基的濕陷而造成的經濟損失，提高施工質量。強夯加固主要是應用動力加固以及加密原理來實現的。動力加固原理是指通過利用強大的壓力來破壞黃土的結構，使得黃土中的水分通過空隙流出，來實現黃土壩基的加固；動力加密原理指的是通過強夯法的實施，在重錘反復敲擊的作用下，黃土中的氣體能順利排出，以此來提高黃土壩基的密實度。

3.概況

永登縣隸屬于甘肅省蘭州市，位于甘肅省中部，總面積6090平方公里，是古絲綢之路的門戶。地貌上表現為石質山地與黃土丘陵交錯分布。地勢位于青藏高原東北部與黃土高原西部過渡地帶，也是祁連山支脈東延與隴西沉降盆地間交錯的過渡地區。永登縣因其蓄水能力弱，水資源供應缺乏等原因，給人們的日常生活帶來了巨大影響，同時也嚴重影響了該地區經濟的發展。為此建設安全、環保的供水工程則顯得極其重要，也為永登縣的經濟發展奠定深厚的基礎。工作人員在政府的組織下，通過對永登縣水源和區域的勘測，最終決定在永登縣中堡鎮邢家灣村建設翻山嶺水庫，以便向縣城及周邊地區及時供水。該工程主要由輸水工程、水源供應工程以及大壩工程三大部分構成，且分別由甘肅省三家水利水電公司承擔。該工程建設時通過將東二干渠渠道水通引入水庫中，再通過輸水管道將水送入指定的水廠。該水庫容量達120萬立方米，以引大工程東二干渠渠水為蓄水水源，最大壩高21米，其中，副壩基開挖73200立方米，7個洞穴長達388米，最大供水量9500m3/d，壩基大部分區域都能滿足工程標準，僅有少數區域會發生透水現象。這主要是因為這些區域黃土間空隙大，濕陷性嚴重以及土中含有大量的粘粒，這些都是造成壩基容易坍塌、漏水的重要原因。要想緩解濕陷性黃土造成的影響，工程施工時強夯法的應用則必不可少。

4.法施工方案設計

由于永登縣翻山嶺水庫壩基基面建設比較零碎，因此很難形成規則的壩基建設，另外因為該工程中壩基建設區黃土屬于嚴重型濕陷性黃土，該濕陷性黃土阻礙了工程的實施，因此在壩基建設時，對濕陷性黃土的合理處理則顯得極其重要，這不僅關系到施工質量，同時也關系到工程的安全性。水庫壩基設計表明，在壩基開始施工前，可事先進行強夯法試驗，強夯法重錘夯擊力要大于4000kN?m，強夯法施工過程中若有設備能提供更大的夯擊力，則可優先采用。濕陷性黃土基礎強夯試驗可依據隔距敲打的原理進行，其間隔距離為4m，敲擊點則按等邊三角形原理進行，假如該黃土中水含量比較小，則在試驗前可先用水浸濕，接著強夯法重錘夯擊兩遍，期間間隔三周為佳，第三次夯擊時可選用小于4000kN?m的夯擊力，最終夯擊結果以黃土密度大于1.8 kg/cm3為好。

5.法施工工藝

（1）備工作以及強夯試驗工程

首先在施工前，需準備好工程所需的設備，對設計圖紙和資料進一步地完善。其次，施工前需要做好排水工程，以便水能及時排出，以加固壩基。最后，將地整平方便施工，同時根據實際情況，將整個壩基工程進行劃分，而后進行強夯試驗。為確保工程的順利進行，在強夯試驗時，應遵循由低到高的原則進行。水庫壩基工程南高北低，因此在夯擊點選取，并進行壩基高程勘測時，將其劃分為三部分：分別為南側、中區、北側壩基，其中北側壩基處于低地勢處，因此可以作為壩基建設的起點，強夯試驗工程也應先從此處開始施工，接著是中區，最后則是南側。

（2）行強夯法施工

強夯法施工過程中工作人員對施工現場準確的勘測是該工程的重要組成部分，這就要求工作人員在工程施工前期準備階段做到盡職盡責，準確測量。在這之后，則可依照強夯法施工規則，嚴格按照規則進行，以保證工程質量，同時也要嚴格管理，確保施工安全。

強夯法施工過程中，要依據施工要求進行施工設計，進行分區強夯施工。強夯試驗施工時，可根據壩基工程設計圖，用夯擊測量儀器確定施工區域，并在周圍放置警戒裝置，然后在施工區域內，依據等邊三角形原理進行夯點的布置，其中各點間間距為4m，最后根據分區進行強夯試驗。可通過每一次夯擊后黃土壩基出現的下沉來進行夯擊數的控制，并以此，來評估進行夯擊處理壩基后的效果。在強夯施工過程中，黃土壩基部分區域有孔洞，造成壩基局部區域塌方，針對這些異常情況，各部門工作人員應提出有效的解決方案，認真處理。強夯法施工是比較危險的工程，因此，需配備專業的安全負責人員，來負責施工現場的安全，禁止閑雜人員進入施工現場。針對夜間施工現場的安全防護，可增加照明、減少外界因素的干擾、盡可能在白天完成當天的工作量，以保證施工的安全和質量。

6.法施工后的效果與檢驗

強夯施工完成一段時間后，要依照施工檢驗規范，進行靜力觸探檢測，檢測強夯后壩基的加固深度、數量和承壓力。檢測時，每1米取樣，進行靜力觸探試驗，當結果不符合施工質量要求時，應采取其它措施或補夯。另外進行濕陷性黃土壩基性質檢測時，可依據現場施工的情況，進行含水量、濕陷性黃土濕陷度、壓縮性等檢測。對濕陷性黃土壩基承壓力檢測時，如有嚴格的要求，需進行靜荷載檢驗，以防檢測不當而造成的結果出錯情況發生。

7.結語

近年來，西北地區各大地區水庫修建過程中，都會遇到濕陷性黃土壩基修建困難的問題。因此，在水利工程施工時要借鑒前人的經驗，提出新方案，更好地解決濕陷性黃土壩基施工問題。

參考文獻：

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八里湖分局抓點帶面促派出/:請記住我站域名/所基層基礎工作

20__年是公安工作的基層基礎建設年，公安部提出：“抓基層、打基礎、苦練基本功。”涉及到公安工作和公安隊伍建設的方方面面，是一項十分龐大而復雜的系統工程。工作怎么做，基礎如何抓？對此，九江市公安局八里湖分局班子進行了認真研究，從分局基層建設的突出問題入手、從基層工作的薄弱環節抓起，從基本功不適應的方面著力，突出重點，抓點帶面促派出所基層基礎工作。

一是找準切入點，選準突破口。

年初，分局緊密結合自身實際，深入查找和梳理本地區、本部門基層基礎建設中存在的突出問題和薄弱環節。針對在暫住人口管理上工作還存在不到位的現象，結合當前開發區面臨著一個大發展的關鍵時期，特別是國家出口加工區的設立，大工業、大城建項目多，外來務工人員不斷涌入，暫住人口大幅度增加的實際情況，決定在20__年的派出所基層基礎工作以出租房屋和暫住人管理為切入點，集中力量，破解難題，以點帶面，以求派出所基層基礎工作的整體突破。

二是以點帶面，夯實基礎。

20__年，官牌夾派出所根據轄區出租私房多的情況，在全省率先推出了出租房屋“星級管理”和流動人口“分類管理”新舉措，實施兩年來取得了好的成效，特別在控制和防范流動人員犯罪上，發揮了很大的作用。20__年元月至20__年3月，轄區發刑事案件17起，20__年至20__年3月，轄區發刑事案件只有3起，20__年4月至20__年2月，轄區發刑事案件只有一起。幾起流動人員作案的盜竊案件，由于扎實的出租房屋管理和暫住人口管理工作，都迅速破獲，極大地提高了預防、發現、打擊流動人口犯罪工作的能力。