導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇公司社保申請書，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

辦理社保轉移申請書范文

尊敬的公司領導：

你們好!

本人于__年10月進入公司工作，至今已有7個多月，在此感謝公司領導對我的栽培和幫助!公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。我很珍惜并且熱愛這份工作，為了更好的投入工作，長久的成為開元的員工，本人申請參加社會養老保險。在此，特向公司申請幫我辦理社保，望公司領導給予批準辦理，謝謝!

申請人：

__年__ 月__ 日

辦理社保轉移申請書范文

尊敬的公司領導：

首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我身為某某某公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。

此致

敬禮!

申請人：

辦理社保轉移申請書范文

尊敬的公司領導：

您好，本人加入長興公司差不多二年了，至今一直表現良好，能服從公司規章制度，刻苦耐勞，因長期未有購買社保，現向公司申請購買社保，望公司批準為盼。

篇2

產假休假申請書1尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

產假休假申請書2尊敬的各位校領導：

我已于__年11月15日生育寶寶，并于__年9月1日至__年2月1日已休產假五個月(90天+30天(晚育)+15天(難產))。但由于寶寶才三個月大，父母不在身邊，無人照料，且本人家住地離學校太遠，中途回家哺乳不方便。同時生育后身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不影響教學質量，今后能更好地投入到教學工作中，現申請休哺乳假5個月(__年2月22日—__年7月22日)。懇請領導批準為盼!

此致

敬禮

申請人：__X

20__年x月x日

產假休假申請書3尊敬的公司領導：

本人首先對于在懷孕期間受到領導的照顧和關心表示感謝。我于__8年12月22日剖腹產生下女兒，從__年11月25日至__年4月10日休產假四個半月。因本人存在實際困難：一、孩子年幼無人幫忙看護;二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不方便;三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復，現向公司申請哺乳假一年(__年4月11日至20__年4月11日)。特此請假，懇請批準!

此致

敬禮

申請人：__X

20__年x月x日

產假休假申請書4尊敬的學校領導：

因本人___期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自____年_月__日至_月__日共__天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

產假休假申請書5尊敬的領導：

本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批準。

申請人：

申請日期：

產假休假申請書6尊敬的領導：

本人__x，現懷孕7個月，因孕后期妊娠反應，專家會診后建議并要求本人請假休息，定期入院治療，故本人現申請于____年__月__日至____年__月__日休產假，為期四個月。后因剖腹產望，產假延長15天。望各級領導批準為感。

另：醫院證明附后

請假人：__X

時間：____年__月__日

產假休假申請書7尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期__X.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從__X年2月15日__X年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

本人休產假期間(__X年2月至20__年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關于社保，__X本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到__X。

此致!

申請人：__X

時間：____年__月__日

產假休假申請書8尊敬的領導：

我是__中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從20__年 月日到20__年 月 日)。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

申請人：__x

X年X月X日

產假休假申請書9尊敬的領導：

由于本人的產休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復到正常狀態，產假過后沒能正常上班，特此申請續請產假到__年__月__日。請予批準為盼!

此致

申請人：___

__年__月__日

篇3

養老保險申請書1__社會勞動保險局：

本人，性別，生于__年__月__日。屬杭州城鎮居民，由于年老體弱、無固定經濟收入，養老問題一直沒有保障，雖然目前已超過參保年齡，但我參保繳費的愿望很迫切，仍想參加企業職工養老保險。依照相關政策規定，本個自愿申請延遲享受養老保險待遇(退休)時間，從年月起補繳養老保險費，待繳費年限滿十五年后辦理相關手續，望貴局領導批準為盼。

申請人：

__年__月__日

養老保險申請書2社會勞動保險局：

本人___，性別_，生于____年__月__日。屬__城鎮居民，由于年老體弱、無固定經濟收入，養老問題一直沒有保障，雖然目前已超過參保年齡，但我參保繳費的愿望很迫切，仍想參加企業職工養老保險。依照相關政策規定，本個自愿申請延遲享受養老保險待遇(退休)時間，從____年__月起補繳養老保險費，待繳費年限滿十五年后辦理相關手續，望貴局領導批準為盼。

此致

敬禮!

___

20__年__月__日

養老保險申請書3尊敬的酒店領導：

我于__年4月參加酒店工作，我非常看好在本酒店的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為酒店的發展作出應有的貢獻。

根據《勞動法》關于參加社會保險的有關規定，特向領導提出申請，為我辦理社會統籌的養老保險的參保手續并履行繳費義務。

特此申請，懇請批準!

申請人：___

__年__月__日

養老保險申請書4尊敬的公司領導：

您好!首先感謝公司領導對我的栽培和幫忙。我是一名____，___年_月進于入公司工作，至今已有_年。公司的不斷發展壯大，我個人的潛力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自我的崗位上，我一向努力工作，認真負責。在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，期望公司能夠批準為盼，多謝!

此致

敬禮!

申請人：

____年_月_日

養老保險申請書5尊敬的公司領導：

您好!

我于年月到貴公司工作，我非常看好公司的'發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續并履行繳費義務。

現申請自愿加入貴公司統一辦理的社會養老保險，遵守《規定》中的各項條款。

此致

篇4

本人xxx系深圳市南山高新區居民(女，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxx)，系本地生育醫療保險參保人(社保卡號： xxxxxxx;電腦號：xxxxxxx)，20xx年x月x日登記結婚。因本人家庭及工作單位地點目前均在xx省xx市，所以產前檢查及住院分娩醫院就近選擇為xx市xxxxxx院。本人于20xx年x月x日在xx省xx市xxxxx院異地就醫剖腹生下一女，屬于初婚初育，符合國家生育政策。

根據深圳市生育醫療保險有關管理規定，現申請報銷本人異地產檢及異地分娩等相關費用，請予以辦理為感!

申請人： (簽字)

申請時間：20xx年x月x日

生育保險報銷申請書二：

xx市社會保險基金管理局xx分局：

茲有本人xxx，身份證號碼xxxxxx，配偶xxx，身份證號碼xxxxxx,因配偶無業且無任何途徑報銷生育相關費用，特申請以男方名義報銷生育醫療費用。

申請人:xxx

申請日期xxxxx

生育保險報銷申請書三：

xxxxx險基金管理中心：

本人系xx縣xx鎮xx村xx組人，現在xxxxx公司上班初婚現有身孕，特向貴部門申請生育保險，請領導給予批準和在繁忙之中給予辦理相關手續，謝謝!

特此申請

申請人：xxx

20xx年x月x日

公司證明

篇5

特別提醒:仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實及理由的陳述,只有自身提交的證據能夠證明的請求才會得到仲裁委的支持。希望申請人對證據的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴。

勞動仲裁申請書

申請人:xxx,男,漢族,身份證號:,住市區(縣)路號,聯系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

被申請人:xxxxxxxxxxx,住所地:市區(縣)路號,聯系電話:。

法定代表人:xxx(,職務:xxx)。

仲裁請求:

一、請求確認申請人與被申請人自年月 日起建立勞動關系,至年 月日止;

二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金元;

三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;

四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計元;

五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的xxxx 元;

六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元;

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

上述第項至第項申請請求金額共計元。

事實與理由:

(事實與理由部分,應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)

申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節假日照常上班,但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

年月日,公司人事部未與申請人協商,擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)

“年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)

綜上所述,被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益,為了維護申請人的合法權益,申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!

此致

市區(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會

申請人:

年 月 日

二.勞動者需要準備的材料:

1.身份證復印件:一份。

篇6

報案結束后及時進行治療，這里注意一般國內的旅游醫療保險僅按照社保用藥范圍進行賠付，因此如果希望使用進口藥劑等只能自行支付。另外如有醫療墊付功能的要及時要求保險公司墊付治療費用。

治療結束后，收集費用清單向保險公司申請理賠。

所有理賠申請所需材料：

（1）理賠申請書

（2）申請人及受益人身份證復印件

（3）非受益人提出申請的還要提供受益人的授權委托書

（4）當事人的銀行帳戶復印件（身故賠付除外）

醫療費理賠申請所需材料：

（1）相關的病歷原件和出院小結（意外住院的人員需要提供出院小結）

（2）保險 公司認可的醫院出具的醫療發票（一般指市，縣級以上醫院）

（3）意外住院的人員還需要提供藥品明細清單或蓋有治療單位公章的城鎮職工基本醫療保險費用清單（即醫保報銷清單）；

（4）因意外所致的醫療還需提供能確認保險事故的性質、原因等有關的其他證明和資料。如：交通事故需提供交警部門的責任認定書。

身故理賠申請需準備材料：

（1）所有受益人簽字的申請書、授權書

（2）受益人資格確認表所有受益人戶籍證明及身份證明；

（3）公安 部門或本公司認可的醫療機構出具的被保險人死亡證明書；

（4）被保險人戶籍注銷證明；

（5）火化證明；

（6）受益人所能提供的與確認保險事故的性質、原因有關的其他證明和資料。

意外殘疾理賠申請需準備材料：

（1） 區、縣級醫院以上包括區、縣級醫院開具的傷殘證明，或由保險公司指定醫院或機構開具的傷殘證明；

（2） 區、縣級以上包括區、縣級醫院就診的所有病史資料【包括門（急）診病史、住院病史、出院小結、檢查報告、x光片、ct片、mri片等等】。

保險公司收到申請人的保險金給付申請書及上述有關證明和資料后，對材料齊全無需調查經確定屬于保險責任的，會在10個工作日內進行賠付；對需要調查的案件，在 30 天個工作日內作出理賠決定；對不屬于保險責任的，向申請人發出拒絕給付保險金通知書。

網上投保注意事項：

如實填寫投保單：網上填寫投保單一定要正確填寫以免因為填寫了錯誤信息而是保險公司在出險時拒賠，造成不必要的損失。

看清保險條款：很多投保人只知道旅游團投保了旅游險而不知投保險種的責任范圍，沒弄清楚就糊涂投了保。

篇7

博客地址：yhys2008.省略

委屈：申請不要

養老保險

樓主報料：

前兩天在《楚天都市報》看到這樣一則新聞：有名女工在公司工作了十幾年，近日，公司讓她寫一份申請書，申請書的內容公司已經擬好了，女工只有照抄的份：“本人今年55周歲，過去一直沒有正式工作，現新企業考慮我家庭困難，特安排我從事保潔工作。由于我的各方面條件不具備，我同意公司將繳納的社會保險金含在工資中。今后若涉及社會保險金繳納問題，本人保證不找公司麻煩，自動放棄訴訟權利。”女工為了保住工作，無奈地在申請書上簽下了名字。

1樓廣西柳州讀者彭家袁：

這是什么申請書啊？分明就是霸王條款！女工在公司辛勤勞作了十多年，最后卻換來公司不買保險的待遇，想想就讓人感到心寒！

2樓湖北武漢讀者唐玉：

樓主的這個報料我也看到了，幸運的是，這名女工在得知自己簽下的竟是主動放棄社保的條款后向法院提起了訴訟。樊城區人民法院審理認為，女工雖未與用人單位簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，用人單位必須依法為職工辦理各種社會保險。最后法院判決，這樣的申請是無效的。1樓的朋友要消消氣了，法律終究是公正的，這樣的判決真是大快人心！

無奈：打工妹與

副局長“短信吵嘴”

樓主報料：

近日，一則“陜西一打工妹與副局長短信對罵”的新聞，被很多人關注。今年34歲的史小俠是千陽縣人，2008年10月15日，她和魚娟前往“華陰市秀顏國際美容院”打工，10月27日因工作協調不好，便向主管美容院的夏養茹提出結算工資，結果遭拒。史小俠稱，自己當初并未與店里簽訂勞動合同，僅是口頭約定底薪加提成，店里共拖欠她倆半個月千元工資。11月15日，她給夏養茹發短信再次討薪。可沒想到，對方竟連著回復了4條短信，看著罵人短信，她當時哭了。隨后，兩人便用手機發短信互罵。經證實，夏養茹系華陰市統計局副局長。華陰市工商局反饋，該店去年是由夏養茹辦理工商營業執照，后因登記名稱與掛牌經營內容不一致接受過處罰。

1樓山西高平讀者蔣俊艷：

據我所知，無論是《公務員法》還是國家政策對公務員經商都是嚴格禁止的。早在1998年國家就嚴禁公務員經商。《公務員法》第五十三條明確規定：“公務員不能從事或參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。”《公務員法》還對公務員辭職或者退休經商做出了明確規定。公務員辭職、退休經商都有緊箍咒，那一名在職的副局長經營美容院顯然違法，為什么沒有人敢去管一管？

2樓河南南陽讀者郭穎：

這個副局長真是斯文掃地，素質低下，令人大跌眼鏡。作為一個統計局副局長，不與員工簽訂勞動合同，拖欠員工工資，實際上已經涉嫌違反勞動合同法。再說，欠債還錢，天經地義。打工妹辛辛苦苦的血汗錢要不到，還要受到這個副局長的辱罵，憑什么啊？不論是處于哪個階層，都必須要獲得起碼的尊嚴。我覺得，勞動維權部門應有權過問夏養茹拖欠打工妹工資的行為，并依法維護打工妹的合法權益。畢竟，打工妹是實實在在地付出了自己的勞動。

通宵上班13天，

誰能堅持住？

樓主報料：

聽說深圳市裕同印刷包裝有限公司沒有周六周日，可以連續上班不用休息，為了多掙點加班費，來自湖北麻城的王愛軍告別丈夫，只身來到這家公司上班。她從2008年10月16日晚上開始上班，工作時間為晚上8時到第二天早上8時，周末沒有休息，連續通宵上了13天班后，王愛軍在工廠宿舍里再也沒有醒來，醫院下達的死亡通知將其定性為猝死。該公司認為女工不是死在工作崗位上，公司不負責任的，本著人道主義原則，廠方補償其家屬3.7萬元。

1樓廣西合山讀者衛璇：

篇8

作業內容

崗位

相關作業記錄

職員

1.

當因職員離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報表》

2.

根據現有人力資源的儲備情況，確定是內部調配還是外部招聘；如果準備內部調配，與擬調入和調出部門溝通協商。

人事專員

3.

協商同意后，填報《人事調整申請書》，并報物業處經理審批，批準后，填寫《人動通知單并通知調配人員。

人事專員

部門主管

管理處經理

《人事調整申請書》

《人動通知單》

4.

如果準備外部招聘，根據空缺崗位的性質要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。

人事主管

5.

參照崗位要求，對通過招聘渠道收集來的應聘者的材料，包括個人簡歷、學歷證書和各類技能等級證書復印件等進行初選，并電話通知初選合格者面試。

人事專員

《職位空缺申報表》

6.

參照《員工招聘錄用規定》中有關應聘人員甄選的程序及內容組織應聘者面試。

人事專員

人事主管

7.

用人部門及人事部門面試通過后，如有需要則安排管理處經理、總經理對其面試。

人事專員

人事主管

部門主管

《面試記錄評價表》

8.

最終面試通過后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關健康證明報到；

對于通過初試卻沒有通過復試的，原則上以電話形式逐個通知。

人事專員

9.

新進人員報到時，為其制作考勤卡、試用工牌以及發放辦公用品、工作服，并指導《員工登記表》的填寫。

人事專員

《員工登記表》

10.

職員入職報到一周內，與其同簽訂三個月的試用期合約，并將《面試記錄評價表》（*）、《職位申請表》（*）、體檢表（*）、身份證復印件（*）、《職位空缺申報表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學歷證書或職稱、技術等級證書復印件及其它各類證書復印件等資料（打*號為必備資料）收集齊。

人事專員

《面試記錄評價表》

《職位申請表》

《員工登記表》

11.

根據正式員工人事關系轉入的時間，從當月（指在上半月轉入的）或次月（指在下半月轉入的）起辦理社會保險的繳交。（建議不設立新職員入職引導程序）

人事專員

12.

參照公司有關的薪酬管理規定，同時依據新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級別。

人事主管

《員工登記表》

13.

入職滿一個月時出具對新職員的入職評估報告,對于評估不合格者，立即終止對其的試用，通知其辦理離職手續。

部門主管

《新職員評估報告》

《離職手續完備表》

14.

試用期結束時，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現填寫考核表，報人事主管審批，并報總經理閱示。

部門主管

人事專員

人事主管

總經理

《新職員入職試用情況表》

《試用期職員轉正考核表》

15.

根據總經理批示，給予新職員轉正通知，并在當月工資中予以體現。

人事專員

《轉正通知書》

16.

為離職職員到人才中心辦理退工手續及到社保部門辦理退保手續（試用期間是否繳納社保？）

人事專員

員工

17.

當因員工離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。

部門主管

管理處經理

《職位空缺申報表》

18.

經管理處經理批準后，參照《員工招聘錄用規定》中有關員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。

管理處經理

部門主管

人事專員

《招聘面試登記表》

19.

參照《員工招聘錄用規定》,在員工上崗后的一個工作日內，將新進人員的資料報人事行政部備案。

部門主管

《招聘面試登記表》

20.

空缺崗位如需人事部招聘，至少應提前一個月申報，由人事專員選擇勞務市場等適當渠道進行招聘。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報表》

21.

根據人事部推薦的應聘者信息安排專人負責對應聘者的面試

面試合格后，一個工作日內通知其上崗；

上崗一周內，簽訂《臨時聘用協議書》。（體檢呢？）

部門主管

《招聘面試登記表》

22.

員工上崗一周內，簽訂三個月的《臨時聘用協議書》。

部門主管

23.

員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規定》辦理離職交接手續。

部門主管

《離職手續完備表》

24.

負責將《離職手續完備表》上報人事行政管理部備案。

部門主管

《離職手續完備表》

篇9

作業內容

崗位

相關作業記錄

職員

1.

當因職員離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報表》

2.

根據現有人力資源的儲備情況，確定是內部調配還是外部招聘；如果準備內部調配，與擬調入和調出部門溝通協商。

人事專員

3.

協商同意后，填報《人事調整申請書》，并報物業處經理審批，批準后，填寫《人動通知單并通知調配人員。

人事專員

部門主管

管理處經理

《人事調整申請書》

《人動通知單》

4.

如果準備外部招聘，根據空缺崗位的性質要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。

人事主管

5.

參照崗位要求，對通過招聘渠道收集來的應聘者的材料，包括個人簡歷、學歷證書和各類技能等級證書復印件等進行初選，并電話通知初選合格者面試。

人事專員

《職位空缺申報表》

6.

參照《員工招聘錄用規定》中有關應聘人員甄選的程序及內容組織應聘者面試。

人事專員

人事主管

7.

用人部門及人事部門面試通過后，如有需要則安排管理處經理、總經理對其面試。

人事專員

人事主管

部門主管

《面試記錄評價表》

8.

最終面試通過后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關健康證明報到；

對于通過初試卻沒有通過復試的，原則上以電話形式逐個通知。

人事專員

9.

新進人員報到時，為其制作考勤卡、試用工牌以及發放辦公用品、工作服，并指導《員工登記表》的填寫。

人事專員

《員工登記表》

10.

職員入職報到一周內，與其同簽訂三個月的試用期合約，并將《面試記錄評價表》（*）、《職位申請表》（*）、體檢表（*）、身份證復印件（*）、《職位空缺申報表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學歷證書或職稱、技術等級證書復印件及其它各類證書復印件等資料（打*號為必備資料）收集齊。

人事專員

《面試記錄評價表》

《職位申請表》

《員工登記表》

11.

根據正式員工人事關系轉入的時間，從當月（指在上半月轉入的）或次月（指在下半月轉入的）起辦理社會保險的繳交。（建議不設立新職員入職引導程序）

人事專員

12.

參照公司有關的薪酬管理規定，同時依據新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級別。

人事主管

《員工登記表》

13.

入職滿一個月時出具對新職員的入職評估報告,對于評估不合格者，立即終止對其的試用，通知其辦理離職手續。

部門主管

《新職員評估報告》

《離職手續完備表》

14.

試用期結束時，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現填寫考核表，報人事主管審批，并報總經理閱示。

部門主管

人事專員

人事主管

總經理

《新職員入職試用情況表》

《試用期職員轉正考核表》

15.

根據總經理批示，給予新職員轉正通知，并在當月工資中予以體現。

人事專員

《轉正通知書》

16.

為離職職員到人才中心辦理退工手續及到社保部門辦理退保手續（試用期間是否繳納社保？）

人事專員

員工

17.

當因員工離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。

部門主管

管理處經理

《職位空缺申報表》

18.

經管理處經理批準后，參照《員工招聘錄用規定》中有關員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。

管理處經理

部門主管

人事專員

《招聘面試登記表》

19.

參照《員工招聘錄用規定》,在員工上崗后的一個工作日內，將新進人員的資料報人事行政部備案。

部門主管

《招聘面試登記表》

20.

空缺崗位如需人事部招聘，至少應提前一個月申報，由人事專員選擇勞務市場等適當渠道進行招聘。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報表》

21.

根據人事部推薦的應聘者信息安排專人負責對應聘者的面試

面試合格后，一個工作日內通知其上崗；

上崗一周內，簽訂《臨時聘用協議書》。（體檢呢？）

部門主管

《招聘面試登記表》

22.

員工上崗一周內，簽訂三個月的《臨時聘用協議書》。

部門主管

23.

員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規定》辦理離職交接手續。

部門主管

《離職手續完備表》

24.

負責將《離職手續完備表》上報人事行政管理部備案。

部門主管

《離職手續完備表》

篇10

我是XXX部的XXX，進入公司已經一年有余，首先感謝公司對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入XXX公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做好，對公司的發展做自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學習，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

然而我們所處的城市正在以驚人的速度向前發展，無論是經濟還是消費水平在全國均名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。每月除去社保醫療等費用后到手xxx元左右，再扣去每月房租及房貸xxx元左右后，工資所剩無幾，實在不敢在親人面前提起自己北漂的艱苦生活。

鑒于目前的工作職責范圍和工作強度，并且為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請20xx年度基本工資向上提升xxx元每月，崗位津貼向上提升xxx元每月。所求不多，只為了能更好的生活或活著。

人追求的目標越高，能力發展的越快，同時才能為企業創造更大的價值。

希望公司領導能同意我的請求，我定會更加努力做好本職工作，并在此崗位創造更大價值，期待領導回復。

此致！

敬禮！

申請人：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

附:20xx年度稅前工資明細表：

基本工資

崗位津貼

績效獎金

補貼

xxx