導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇發言提綱，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

明確交流內容

1、提出幾點與家長們攜手做好的要點。

2、部分學生希望家長要給予更多的關注、重視。

3、期末復習要點。

4、暑假準備的書籍。

5、學生代表學習經驗交流。

二、逐一講述

1、與孩子近一年的接觸了，提出以下幾點與家長們攜手做好的要點：

1）凡是多自我反省，從自身找原因。

2）讓“要我學”變成“我要學”。

3）懂得細節成就一生，態度決定一切。

4）深感“負責任”。

（1）孩子自身的，包括對自己與對他人的負責任。

（2）父母（監護人）對孩子的負責任。

2、測試范圍及要求

1）以教材為藍本，落實教材的知識點。以綜合卷為例，進行答題卡填涂練習。

2）生字詞，詞語盤點，日積月累、要求背誦的文段，文章出處、作者、主人公及主要人物的性格特點等。

閱讀方面分課內閱讀、課外閱讀。

習作方面，以寫信為主，包括：寫信封（注意其格式），寫信的格式，信的內容一定要情真意切，要體現發自內心的真情實感。注意書寫，避免寫錯別字。

希望家長，按照老師每天布置的作業要求做好督促學習工作。

3、XX學年下學期xx區小語五年級期末測評雙向細目表

4、一個北大學子領悟到的三個道理：

1）沒有不可能。

篇2

教師要一手抓教研（課程），一手抓教學（課堂），兩手都要硬。

我們扎實開展課堂教學研究要做到：增強研究意識，加強理論學習，實踐歷練，專業養成，調整充實提高完善。

我們的理想是：從豐富、具體、個體的教學實踐開始，到簡約、抽象、共性的教學模式生成，再到溫暖、開放、愉悅、理性、個性化的教學藝術，這是不斷提升的過程。

研究課堂課程，我們要關注實踐，尋找依據，注重思考，講究方法與技術，關注過程，用成果證明自己。

我們深入研究課堂，遲做比不做強，速度可以慢一點，但不能停下來，更不能回頭。

課堂盡力做到：精細設計，精心設問，精深探究，精煉主題，精妙拓展，力求真實而不虛假，扎實而不浮夸，豐實而不干癟，厚實而不淺陋。

教師做教研不能為榮譽、表揚、稿酬、職稱而做，那樣不會長久，只為心靈。

教師的教學行為，不管領導、同事、家長是否看見，都要自覺、快樂、不遺余力地去干，這樣，你才會輕松愉悅、自在坦然、心神淡定。

人最大的對手是懶惰，感到有點累，因為你在上坡。

篇3

一、我市食品工業的基本情況。

近年來，市委、市政府高度重視食品工業的發展，采取了一系列行之有效的政策措施，依托我市豐富的農副產品資源，依靠招商引資的拉動，借力農業產業化的帶動和各項惠農政策與資金的推動，食品工業得到快速增長，產品種類日益豐富，產業效益不斷提高，形成了以糧油加工、畜禽產品加工、白酒制造、飲料制造、果蔬加工等產業為主導的多門類組成的比較完整的食品工業體系，已呈現出由簡單初級加工為主的發展階段向現代化生產，集約化經營轉變的趨勢。骨干企業發展迅速，帶動作用日益彰顯。涌現出了老白干釀酒集團、養元公司以及饒陽喜奧、河北東方綠樹、冀州永生等一批對全市食品工業發展有較大影響和帶動作用的龍頭企業。同時,還引進了一批有實力、有影響、知名度高的大公司大集團，如深州五得利面粉、深州魯花、***匯源、***雨潤、武強蒙牛奶業、饒陽上好佳等企業

二、存在的困難和問題。

目前，行業協會開展了工作，發揮了一定作用，但從總體上說，還只是處于起步階段，離理想的行業協會狀態還存在著很大的距離，還存在著諸多問題。

一是協會人才隊伍水平有等于提高。目前，協會工作人員基本是由退休人員兼職人員組成，專職人員偏少，素質也較低。

二是缺乏資金保障，機構運轉不暢，行會工作難以開展起來，作用體現不充分。

三、建議

篇4

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不。組織部門肩負選人用人職能，社會關注度高。作為組織部長，更應當明白嚴以用權的道理，正確看待和運用權力，堅持清白為官、干凈做事、敢于擔當。

搞清楚權力從哪里來的問題，是樹立正確權力觀的前提和基礎。有些干部在這個問題上認識不清，認為權力就是某個領導給的、或是個人爭取來的，在權力面前肆意妄為，在成績面前沾沾自喜，在組織面前邀功請賞?？蓪嶋H上，個人的奮斗和努力固然很重要，可如果沒有組織給予機會，沒有人民賦予權力，即使個人能力再強，也只是空有抱負、難以作為。手中的權力是黨和人民賦予的“責任田”，而不是“自留地”，不能因為被人高看一眼、厚愛一分，就認為權力是自己的，不能有部門優越感和特權思想。用權既要以“嚴”字當頭，嚴格按照規矩辦事，又要以“實”字托底，確保權力用得其所、用得其法。

敢于擔當善用權。權力越大，責任也就越大。從某種意義上說，敢不敢用權，就是敢不敢擔當，敢不敢作為的問題。領導干部手握權力，就必須勇于擔當、真抓實干，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任。只要是為事業發展，該拍板決策的時候要毫不含糊，不能畏首畏尾。如果抱著不求有功、但求無過的心態得過且過，將黨和人民賦予的權力束之高閣，那這樣的干部要來何用？組織部長必須敢于擔當，對組織看準的干部，要為其搭臺階、大膽培養使用，對受委屈的干部，要為其撐腰打氣、鼓勁加油。同時又要敢于堅持原則，不怕得罪人，對存在苗頭性、傾向性問題的干部要及時提醒，對不務正業、跑官要官的干部要敢于批評，對失職瀆職、不在狀態的干部要堅決調整。

嚴守規矩慎用權。用好一個干部可以激勵一大片干部，用錯一個干部同樣會挫傷一大片干部?，F實中常?？梢钥吹?，一些人一旦當了官、有了權，就昏昏然、飄飄然，私欲膨脹，忘乎所以，我行我素，無所顧忌。作為組織部長，必須時刻警醒自己嚴以用權，要有“權力出了籠子，人就可能進籠子”的警覺，牢固樹立規矩意識，堅持制度為上、規則在前，防止權力被濫用。要嚴格按照黨的組織原則辦事，在職責范圍內依法用權，謹守權力邊界不越權。組織工作的規矩多、制度嚴，尤其是干部工作，群眾關注度高，用人標準、用人程序和用人紀律都有嚴格的制度規定，組織部長必須自覺尊重制度，按程序辦事、按規矩選人。

守住底線管好權。在權力面前，領導干部必須有政治清醒和政治定力，要堅持嚴格自律，時刻管住自己，穩住心神，守住底線、不踩紅線。但信任不能放任，自律代替不了他律。不受監督的權力必然會變質，不愿意接受監督的干部也必然會出問題。領導干部要適應監督、歡迎監督、主動接受監督。組織部長履職用權更要保持頭腦清醒，在嚴格自律的同時，要聽得進不同的意見甚至批評，接受各方面的監督，只有這樣才能掌握真實的民意和情況，及時發現問題，改進工作。

篇5

2．積極主動與上級財政部門溝通對接，努力爭取上級財政部門的大力支持，爭取更多的財政扶貧政策和資金，加大對農村產業基地基礎設施建設投入，發揮基地對貧困戶的輻射帶動作用，夯實我縣扶貧攻堅基礎。

3．發揮財政資金杠桿作用，積極實施精準扶貧。一是特色產業扶持。采取“以獎代補”、“先建后補”、提供小額貸款或財政貼息等扶貧政策，大力實施產業扶貧。從2015年起，對刺葡萄種植農戶按每株種苗補助10元，搭建棚架費用4000元補助，面積5畝以上按1600元/畝補助。油茶產業，新建油茶按600元/畝，低改油茶按300元/畝補助。二是旅游帶動扶貧，合理引導旅游發展區內農業戶開辦“農家樂”服務行業，每戶實物扶持1萬元。三是購買公共服務就業，通過政府購買城管、環衛、園林保安等政府公益性就業崗位，解決貧困戶勞動力就業難問題，貧困戶勞動力在企業務工滿1周年，縣財政補助企業1200元。四是開展技能培訓，對參加就業技能培訓合格的扶貧對象每人1000元培訓補助，貧困戶家庭的初、高中畢業生免費參加職業教育學習，連續2年每年補助2000元。五是實施搬遷移民，對搬遷移民貧困戶，享受土坯房改造補助政策，另搬遷移民補助資金4000元。六促進教育扶貧，貧困生學前教育資助標準為每人1000元/年，考取全日制普通高等學校貧困生補助6000元/次等。七是完善保障措施，從2015年起，扶貧對象中的低保、五保供養對象由政府托底100元標準代繳新型農村社會養老保險。

篇6

第二要爭主動提建議。在督辦檢查的整個過程中，我們本著從被動服務向到主動服務轉變，由交辦向主動立項列催轉變的宗旨，努力發揮主觀能動性，盡量為領導提出一些合理化參謀性的建議。一是提好預案。在確定督辦檢查項目時，首先提出擬辦意見。如對上級交辦的事，在呈請領導批示前，我們注意搜集整理好有關的政策，背景材料并提出督辦建議，以幫助領導盡可能全面掌握情況做出符合實際的決定。二是主動提出督辦項目。我們圍繞縣委階段性工作任務，或工作指示安排，群眾反映強烈的問題，帶有普遍性和傾向性的問題，以及電視報刊等新聞單位的重要批評等問題，提出督辦項目。三是盡量做到“舉一反三”，在督辦檢查工作中注意搞好綜合分析，從個別問題處理中發現共性問題，從現象中看本質，力求擴大督辦檢查的效果，解決問題發生的根源。

第三要建網絡打基礎。要實現督辦工作的全覆蓋，不留死角死面，必須強化督辦網絡體系建設，縱向延伸到鄉鎮村和基層單位，橫向擴展到縣直各部委辦局。我縣各鄉鎮和縣直各辦公部門凡條件具備的都設立了專門的督辦檢查機構，條件暫不具備的都配備了專職督辦檢查人員，從上到下建立起了業務指導關系，通過文電交換，舉辦培訓班，外出參觀學習，互相交流經驗等形式溝通上下左右，建成了靈敏暢通縱橫交錯點面結合完整系統的督辦檢查工作體系。

督辦工作能不能做到催得動辦得好，一方面除取決于督辦是否有權威，領導上的必要支持外，更為重要地應靠自己的積極努力去爭取，樹立自己的良好形象，做到領導離不開，群眾信得過。為了做到這一點，在今后，我們在自身建設上要突出抓好以下幾點：

一是狠抓業務學習。重點在三個方面下功夫：首先要認真學習黨的各項方針政策和各方面的有關規定。其次是努力鉆研業務。凡是涉及到督辦檢查工作的報刊文章上級下發的有關督辦文件及省市辦公部門的工作督辦細則都要認真學習，細心探討，重點要搞好從業人員的業務培訓。第三是走出去學習各地的督辦經驗。計劃今年6月中旬組織督辦室的工作人員到鄰近的市縣督辦室學習考察，開闊視野，豐富經驗。

篇7

一、存在的突出問題

(一)本單位政治生態存在的問題和不足方面

我認為本單位不存在政治生態問題。

二、問題產生的思想根源

（一）思想政治工作方法針對性不強。

一是思想政治工作呆板，為了統一認識，統一部署，不分對象、層次和中心工作輕重緩急，按部就班召開教育會、抄筆記，忙于整理制作臺賬，不能很好地調動干警參與政治工作的熱情。二是有時重業務輕教育。存在對思想教育工作抓得不深、不細，以行政命令替代思想教育的現象。有時不注重調查研究，與干警面對面談心、溝通少，不清楚干警在想什么、需要什么，不注意解決干警工作、生活當中的實際困難，導致相應思想教育工作不知從何入手，也無法做到及時有效地發現問題和解決問題。

（二）奉獻意識淡化。

個別干警沒有樹立正確的人生觀、價值觀，總是覺得組織和領導應該考慮給自己什么，卻不想著我為組織做了多少貢獻，為領導分擔了多少憂，有了一點成績和名氣，就自以為是，殊不知這是組織和領導關懷的結果，個人的成長進步只有在組織提供的平臺上才能得到施展。

（三）責任心不強、工作動力不足。

一是干警工作責任心不強，落實工作要求滿足于一般化。二是工作動力不足，個別干警思想意識中始終將工作視為領導的要求，把自己的職責和任務剝離開來。

三、今后努力方向和整改措施

（一）要與時俱進，確保經常性思想工作的先進性。

思想是行動的指南，經常性思想工作始終要用科學的理論、先進的文化和良好的道德培養，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人，把經常性思想工作擺上位、抓到位。全體干警要從全局出發，站得高、看得遠，要有勇于創新的精神，敢于正視遇到的矛盾和困難，走出傳統的思維定勢，積極探索新形勢下經常性思想政治工作的新路子，推陳出新，弘揚主旋律，對思想苗頭隨時抓，錯誤行為隨時管，不良傾向隨時糾，歪風邪氣隨時剎，強化精神支柱，筑牢拒腐防變堤壩，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。

（二）要提高認識，增強經常性思想工作有效性。

篇8

問題：主要是存在差不多，過得去的想法，對目前先進地區先進單位先進做法缺少學習激情。

原因：滿足現狀，思想上沒有追學比趕超意識。

下一步：加強學習，向先進看齊，提升綜合素質。

二、關于破除“狹”的視野，樹立放眼長遠意識。

問題：主要是存在思維定式，思考本職工作，走一步算一步，做好當前事。

原因：工作時間長，形成固有思維，缺少放眼長遠和統籌全局意識。

下一步：通過走出去，請進來，不斷強化理論業務學習，增加視野、增強大局意識。

三、關于破除“僵”的思維，樹立改革創新意識。

問題：主要存在因循守舊、墨守成規，以老辦法辦事。

原因：放松了對自己的要求，不想學，按原來經驗做事，有只要不出事就行何必改的想法。

下一步：強化改革創新知識學習，敢于打破舊思想舊方法舊經驗，積極參與到改革中，不斷探索解決新問題的新方法，以大思路推動相關工作開展。

四、破除“守”的心態，樹立主動作為意識。

篇9

下面，我從三方面對我這一年來的情況進行評議：

一、學習方面：

學習方面，不管是什么方面的知識，我都有求知的愿望，前段時間參加了多經組織的高壓電工本的培訓，__公司舉辦的電視新聞寫作培訓，都作到積極參加認真學習，為適應將來社會的需要，我最近一直在自學英語口語，以備將來之需，目前正在上中國傳媒大學本科段。我想今后我將結合自己的實際需要有計劃的加強學習，持之以恒。

二、思想覺悟

能夠團結、寬容、保持積極的心態，追求進步，但今后應該以更高的標準要求自己，遇事要從容冷靜，要用正確的心態，正確的思想調整自己，幫助別人。雖然現在是銀杰員工的身份，但沒有因為身份的變更，對待工作有懈怠，不論是在班組還是借調到政工辦，一如既往地作到不分份內份外，完成領導交辦的各項工作。

三、工作方面：

1、作到務實敬業、團結協作，和一定的實際操作能力。目前在政工辦主要負責黨務方面的工作，還有宣傳工作，攝像工作，工作量大而繁雜，我都能盡力作到協調好。如：平時黨務方面的紅頭文件的擬定，新創刊的每月一期《__*政工》的組稿排版工作，不定期的《__*信息速遞》的來稿制作，黨務方面的各類總結，按時上報月度、季度報表。與部門其它成員配合舉辦“七一表彰大會”“__*百問查安全知識競賽”“核心競爭力演講賽”“黨支部創新、精神文明創新成果會”“十七大精神動員會”“民主評議動員會”等各種會議的會務工作，從通知的發放，到會議議程的擬定，到領導的發言稿，都要作到事無具細，特別是電力公司思想政治工作重新調整以來，電力公司黨口共有5個部，再加上新聞中心的4個部，到基層單位只有一個人來完成全部工作量，工作量可想而知，每一項工作都要花費大量的心思，有時心里很急，但都能及調整好心態，面對工作中的困難。

2、不足之處：

篇10

深入查找自身存在的問題和不足，深刻剖析思想根源。全面強化安全管理，執行最基本的安全管理規定制度的建立和貫徹落實，建立健全安全保障體系，落實各級人員安全管理責任制，以落實“兩票三制”為著力點，以杜絕人員責任性事故的發生，以防止人身傷亡事故為重點。

二、存在的主要問題及產生根源

（一）思想認識方面

思想上不夠重視，對安全生產責任落實不到位，只停留在開會，只做一般性、原則性的動員和要求水平上。很少深入細致地開展調查研究，分析本單位安全生產工作存在的問題，沒有把事故的直接原因和深層次的根源及事故責任、需要吸取的教訓在思想上進行強化。

（二）安全履責方面

對電力安全生產沒有真正做到心中有數，沒有熟練掌握必要的規程制度。在安全生產工程中經常發生習以為常的違章行為，違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。

（三）安全技能方面

沒有掌握全面的安全技能，在工作中只多是以經驗為主，不管面對什么樣的操作都只用自己習慣的方式，不求創新，使得安全生產中的問題逐漸積累，導致了安全生產中的隱患。

（四）制度執行方面

對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法,與實際工作不相符,需要上級管理部門下發制度,對事物的發展認識不深,積極性，主動性不夠,存在觀望態度,缺乏主角的思維。

（五）工作作風方面