行政壟斷視角下人力資本錯配的成因及其解釋
葛晶; 李勇 北京大學新結構經濟研究院; 北京100871; 西北大學經濟管理學院; 陜西西安710127
關鍵詞：行政壟斷 創新效率 工資溢價 人力資本錯配
摘要：在中國經濟發展逐步由投資驅動向創新驅動轉型的關鍵期,如何有效配置創新資源,成為中國新常態下經濟可持續增長亟需解決的問題之一。本文從行政壟斷視角分析了中國人力資本錯配的成因:行政壟斷行業長期享有政府補貼、信貸資源等隱形補貼和保護,卻未將這部分“超額利潤”轉化為創新產出。但在“產權模糊”“所有者缺位”的影響下,行政壟斷行業內部具有“工資溢價”,從而吸引人力資本進入形成人力資本錯配。進一步地,本文基于中國工業企業數據的實證檢驗驗證了上述推斷,行政壟斷行業的人力資本錯配程度比非行政壟斷行業平均高出約0.7119。研究結果表明打破行政壟斷對于矯正人力資本錯配、提高全要素生產率具有重要意義。
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