新中國成立70年我國勞動人事爭議處理制度的演變、成就與經驗
孫瑜香; 李天國 中國勞動和社會保障科學研究院; 北京100029
關鍵詞：勞動爭議 人事爭議 調解 仲裁 爭議處理制度
摘要：本文從制度初創、取消、恢復和探索、建立和發展、整合與加強等五個階段描述了新中國成立70年以來勞動人事爭議處理制度的演進歷程;以調解和仲裁為重點,總結改革開放以來,在法律制度建立完善、勞動人事爭議案件化解、基礎建設和能力建設等方面取得的成就;以及堅持多元處理、改革創新、調解優先和仲裁獨特優勢等重要經驗。本文認為,目前我國勞動人事爭議處理制度運轉良好,體制機制和工作中雖存在一些問題,但并無重大制度缺陷;應在保持現有“一般案件一裁兩審,部分案件一裁終局”制度框架不變的前提下,通過制度完善和機制創新來充分發揮現有爭議處理制度的優勢,切實維護勞動人事關系的和諧與社會穩定。
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