海歸創業者本土適應對企業績效的影響機制研究
鄭瑋; 沈睿; 林道謐; 路江涌 北京大學光華管理學院; 中山大學嶺南(大學)學院
關鍵詞：海歸創業 本土適應 企業績效 本土高管
摘要：相較于本土創業者,海歸創業者在技術知識和國際化視野等方面的優勢毋庸置疑,但如何克服"水土不服"等問題是提升海歸企業績效的關鍵。本文嘗試從創業者與環境的互動入手,探討海歸創業者對本土環境的適應情況、企業的適應情況及其與企業績效之間的關系。基于對北京市海歸創業者問卷調查的結果分析發現,海歸創業者對本土環境的適應情況對企業績效有正向影響;企業的適應情況在海歸創業者適應與企業績效之間起到了完全中介的作用;本土高管成員比例加強了企業適應在海歸創業者適應與企業績效之間的中介作用。
中大管理研究雜志要求:
{1}作者姓名、職稱及工作單位，負責與編輯部聯系的通訊作者的姓名及其詳細通訊地址、郵編、電話、手機、傳真和Email。
{2}經刊登的論文，版權歸本刊所有。非經本刊同意，不得轉載或轉譯為其他語種發表。邀請論文不在此限。
{3}以最恰當、簡明的詞句反映論文、報告中的最重要的特定內容，題名應避免使用不常見的縮略語、首字母縮寫詞、字符、代號和公式等。一般字數不超過25字。
{4}引征二手文獻、資料，需注明該原始文獻資料的作者、標題，并在其后標注“轉引自”及該援引的文獻、資料等。
{5}來稿應附3～8個關鍵詞。附200字左右的結構式摘要（理論研究不要寫成結構式摘要），內容包括目的、方法、結果、結論。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
