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關鍵詞：公務員 處級 勝任能力 實證研究 

摘要：通過對276名公務員開展了問卷調查,利用因素分析的方法,揭示出在新形勢下處級領導職務公務員勝任能力的7個要素分別為:分析決策、學習與創(chuàng)新、培養(yǎng)下屬、溝通協(xié)調、依法行政、公共服務和廉潔自律;通過方差分析比較了不同類型的公務員勝任能力之間的差異。在此基礎上,提出了應用勝任能力模型加強對公務員有效管理的相關建議。

天水行政學院學報雜志要求:

{1}稅法解釋與判例評注

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