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基于組織氛圍視角的圖書館職業(yè)倦怠組織因素與組織干預研究
關鍵詞：圖書館組織氛圍 本土化climatequaltm 職業(yè)倦怠 mbi 組織因素
摘要：采用本土化ClimateQUALTM和MBI量表,在北京地區(qū)選取六所不同層次高校進行測試,運用SEM驗證本土化ClimateQUALTM和MBI量表、確認測試數據。構建圖書館組織氛圍與職業(yè)倦怠因果關系理論假設模型,經驗證圖書館組織氛圍管理政策維度以工作滿意度維度為中介、人際關系維度以組織認同維度為中介對職業(yè)倦怠玩世不恭維度有負作用,職業(yè)倦怠玩世不恭維度是情緒衰竭維度的因變量;圖書館組織氛圍可以解釋職業(yè)倦怠玩世不恭維度變異量的30%、情緒衰竭維度變異量的54%。影響職業(yè)倦怠的組織因素是組織管理公平問題。女性館員特點更容易引發(fā)圖書館職業(yè)倦怠,高比例的女性館員使圖書館職業(yè)倦怠現象更為普遍。從組織管理和圖書館職業(yè)倦怠特點角度提出組織干預建議。
圖書館學研究雜志要求:
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{5}引言作為論文的開場白，應以簡短的篇幅介紹論文的研究背景和目的，對相關領域內前人所做的工作和研究進行簡要的概括。
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