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首席人才官商業與管理評論雜志

雜志介紹

首席人才官商業與管理評論雜志是由北京網聘咨詢有限公司主管,北京網聘咨詢有限公司主辦的一本省級期刊。

首席人才官商業與管理評論雜志創刊于2015,發行周期為季刊,雜志類別為經濟類。

首席人才官商業與管理評論雜志

省級期刊

  • 主管單位:北京網聘咨詢有限公司

  • 主辦單位:北京網聘咨詢有限公司

  • 國際刊號:暫無

  • 國內刊號:暫無

  • 發行周期:季刊

服務流程:

雜志簡介

Magazine introduction

《首席人才官商業與管理評論》雜志,季刊,由北京網聘咨詢有限公司主管,北京網聘咨詢有限公司主辦的學術性刊物,本刊在國內外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時效性強,其中主要欄目有國際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。這本雜志在人力資源管理和組織發展領域具有顯著的影響,主要面向企業的人力資源管理者、高級管理人員以及對商業策略和管理感興趣的讀者群體。

雜志的內容覆蓋了人力資源管理的多個方面,包括前沿關注、雇主品牌、薪酬績效、招聘培訓、標桿企業、管理視點以及心理測評等模塊。它不僅關注理論的探討,更注重實踐的指導,旨在為人力資源領域的專業人士提供一個交流和學習的平臺。通過分享國內外最新的人力資源管理理論與方法、實踐案例,這本雜志幫助讀者更好地應對企業管理中的人才挑戰。

《首席人才官商業與管理評論》的特色在于其豐富的內容和前瞻的視角。每期雜志都會深入剖析國內外最新的人力資源管理理論與方法,同時也關注數字化轉型、人工智能應用、遠程辦公等新興領域對人力資源管理帶來的挑戰與機遇。雜志通過實踐案例的深入剖析和點評,為讀者提供了寶貴的實踐經驗和啟示,幫助他們將理論知識轉化為解決實際問題的能力。

欄目設置: 國際化人才管理 高端訪談 前瞻研究

雜志特色

Magazine introduction

(1)作者需保證作品的原創性、科學性和知識性,不得抄襲、剽竊,切勿一稿多投。

(2)論文必須有:中英文題名、作者、作者工作單位及所在地和郵編、中英文摘要、中英文關鍵詞,中圖分類號,參考文獻。第一作者簡介(姓名、性別、學位、職稱)。

(3)摘要:論著性文章需附中、英文摘要,中文摘要400字以內,英文摘要250個實詞左右。摘要包括目的、方法、結果、結論4部分,各部分冠以相應的標題,摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應包括文題、文中所有作者姓名(漢語拼音)、單位名稱、所在城市及郵政編碼,其后加列國名。

(4)文獻列表中出現的每條文獻在正文中均需引用,并標注參考文獻序號。正文中參考文獻序號在引用內容結束后平行標記。

(5)引文標示應全文統一,采用方括號上標的形式置于所引內容最末句的右上角,引文編號用阿拉伯數字置于半角方括號中,如:“……模式[3]”。

(6)稿務請遵循學術規范,遵守國家有關著作權、文字、標點等規范,在不改變原意的前提下,本刊有權對來稿進行必要的文字處理。

(7)投稿論文圖版切勿圖文混排。請按圖版在文中的出現順序分別編號(圖1、圖2……),以jpg文件格式保存,并將圖版編號標于文中相應位置;文末另請標明圖版序號和圖釋說明。

(8)間接引文通常以“參見”或“詳見”等引領詞引導,反映出與正文行文的呼應,標注時應注出具體參考引證的起止頁碼或章節。標注項目、順序與格式同直接引文。

(9)來稿如系基金資助產出的文章,還應注明基金項目的具體名稱和項目編號。

(10)文題應恰當,簡明地反映文章的主題,盡量不用外文縮略語,一般不設副題,中文題名不超過20個漢字,英文題名應與中文題名含義一致,一般不超過10個實詞,通欄居中書寫。

常見問題

Magazine introduction

免責聲明

若用戶需要出版服務,請聯系出版商,地址:北京市豐臺區南四環西路188號5區20樓,郵編:100070。

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