German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung

ISSN：2397-0022
E-ISSN：2397-0030
H-index指數：
文章自引率：0.02...
影響因子：3.3
年發文量：7
研究類文章占比：100.00%
開源占比：0.27...
OA被引用占比：0.04...

德國人力資源管理雜志-人事研究雜志 SCIE SSCI

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung

期刊簡介中科院分區 JCR分區統合數據相關期刊

國際簡稱：GER J HUM RESOUR MAN
出版周期：4 issues/year
研究方向：Multiple
出版語言：Multi-Language
創刊時間：1987
是否預警：否
出版地區：UNITED STATES
是否 OA：未開放

期刊介紹

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》(《德國人力資源管理雜志-人事研究雜志》)是一本由SAGE出版的Multiple學術刊物，主要刊載Multiple相關領域研究成果與實踐，旨在打造一種學術水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創刊于1987年，出版周期4 issues/year。2023年發布的影響因子為3.3。

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期刊簡介

Magazine introduction

德國人力資源管理雜志-人事研究雜志（German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung）在中科院分區中位于3區，JCR分區位于Q2。審稿速度一般為，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。

德國人力資源管理雜志（GHRM），前身為Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版該專業最古老的學術期刊之一。它每季度出版一次，旨在推進科學知識，涵蓋與人力資源管理、雇傭關系、組織行為和人事經濟學相關的廣泛研究主題。它既發表理論文章，也發表實證工作，并對廣泛的方法論方法持開放態度。自2020年10月起，GHRM將僅接受英文版的原始投稿。

中科院SCI分區

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區 3區	否	否

2022年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

2021年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

2021年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

2020年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

分區表升級版：旨在解決期刊學科體系劃分與學科發展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優勢：一是論文層級的主題體系既能體現學科交叉特點，又可以精準揭示期刊載文的多學科性；二是采用“期刊超越指數”替代影響因子指標，解決了影響因子數學性質缺陷對評價結果的干擾。整體而言，分區表升級版（試行）突破了期刊評價中學科體系構建、評價指標選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學術期刊的影響力，為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關研究成果經過國際同行的認可，已經發表在科學計量學領域國際重要期刊。

JCR 分區

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	163 / 401	59.5%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	31 / 113	73%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	140 / 402	65.3%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	40 / 114	65.35%

JCR：JCR沒有設置大類，只分為176個具體學科，按當期（1年）的影響因子進行分區；JCR是按照“平均主義”思想，根據刊物IF的高至低平均劃分4個區，每個區含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區如同社會階層的金字塔結構，1區只有5%的頂級期刊，2~4區期刊數量也逐層增加,所以中科院的1區和2區雜志很少，雜志質量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。

統計數據

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區歷年變化趨勢

引文指標和發文量歷年變化趨勢

自引數據歷年變化趨勢

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

CiteScore：是影響因子最強有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發布，旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數

8.1

1.323

1.558

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	33 / 230	85%