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Journal Of Leadership & Organizational Studies
  • ISSN:1548-0518

  • E-ISSN:1939-7089

  • H-index指數(shù):

  • 文章自引率:

  • 影響因子:5

  • 年發(fā)文量:21

  • 研究類文章占比:100.00%

  • 開源占比:

  • OA被引用占比:

領(lǐng)導(dǎo)與組織研究雜志 SCIE SSCI

Journal Of Leadership & Organizational Studies

  • 國際簡稱:J LEADERSH ORG STUD

  • 出版周期:暫無數(shù)據(jù)

  • 研究方向:MANAGEMENT

  • 出版語言:English

  • 創(chuàng)刊時(shí)間:暫無數(shù)據(jù)

  • 是否預(yù)警:

  • 出版地區(qū):暫無數(shù)據(jù)

  • 是否 OA:未開放

期刊介紹

《Journal Of Leadership & Organizational Studies》(《領(lǐng)導(dǎo)與組織研究雜志》)是一本由SAGE出版的MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物,主要刊載MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐,旨在打造一種學(xué)術(shù)水平高、可讀性強(qiáng)、具有全球影響力的學(xué)術(shù)期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。2023年發(fā)布的影響因子為5。

服務(wù)流程:

期刊簡介

Magazine introduction

領(lǐng)導(dǎo)與組織研究雜志(Journal Of Leadership & Organizational Studies)在中科院分區(qū)中位于3區(qū),JCR分區(qū)位于Q1。審稿速度一般為 ,且近兩年沒有被列入國際預(yù)警名單,您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo),可在線咨詢我們的客服老師,我們將竭誠為您服務(wù)。

JLOS發(fā)表有影響力、獨(dú)特和創(chuàng)造性的研究成果,這些成果是通過強(qiáng)有力的方法檢驗(yàn)理論驅(qū)動(dòng)的假設(shè)得出的,同時(shí)還發(fā)表有影響力的理論發(fā)展和前沿應(yīng)用文章,這些文章推進(jìn)了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力及其與其他組織現(xiàn)象相互關(guān)系的知識(shí)。JLOS旨在打破范式,鼓勵(lì)創(chuàng)造性的方法來概念化、衡量和評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)力。對于實(shí)證文章,該雜志鼓勵(lì)采用各種可靠的方法,無論是定量、定性、神經(jīng)科學(xué)、生理測試、經(jīng)驗(yàn)抽樣、觀察性研究還是其他方法。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級(jí)版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)

2022年12月升級(jí)版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū)

2021年12月舊的升級(jí)版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū)

2021年12月升級(jí)版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū)

2020年12月舊的升級(jí)版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū)

分區(qū)表升級(jí)版:旨在解決期刊學(xué)科體系劃分與學(xué)科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級(jí)版有如下優(yōu)勢:一是論文層級(jí)的主題體系既能體現(xiàn)學(xué)科交叉特點(diǎn),又可以精準(zhǔn)揭示期刊載文的多學(xué)科性;二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標(biāo),解決了影響因子數(shù)學(xué)性質(zhì)缺陷對評(píng)價(jià)結(jié)果的干擾。整體而言,分區(qū)表升級(jí)版(試行)突破了期刊評(píng)價(jià)中學(xué)科體系構(gòu)建、評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇等瓶頸問題,能夠更為全面地揭示學(xué)術(shù)期刊的影響力,為科研評(píng)價(jià)“去四唯”提供解決思路。相關(guān)研究成果經(jīng)過國際同行的認(rèn)可,已經(jīng)發(fā)表在科學(xué)計(jì)量學(xué)領(lǐng)域國際重要期刊。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 81 / 401

79.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 114 / 402

71.77%

JCR:JCR沒有設(shè)置大類,只分為176個(gè)具體學(xué)科,按當(dāng)期(1年)的影響因子進(jìn)行分區(qū);JCR是按照“平均主義”思想,根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個(gè)區(qū),每個(gè)區(qū)含有該領(lǐng)域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會(huì)階層的金字塔結(jié)構(gòu),1區(qū)只有5%的頂級(jí)期刊,2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少,雜志質(zhì)量相對也高,基本都是本領(lǐng)域的頂級(jí)期刊。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢

引文指標(biāo)和發(fā)文量歷年變化趨勢

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢

影響因子:表示一種雜志的被引用頻率,是國際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo),它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo),而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

CiteScore:是影響因子最強(qiáng)有力的競爭者,是衡量期刊影響力的一個(gè)指標(biāo),由愛思維爾于2020年發(fā)布,旨在讓人們更細(xì)致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
9.7 1.549 1.936
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science Q1 35 / 1466

97%

大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 22 / 230

90%

大類:Social Sciences 小類:Management Science and Operations Research Q1 20 / 207

90%

大類:Social Sciences 小類:Business and International Management Q1 53 / 443

88%

大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management Q1 64 / 478

86%

常見問題

Magazine introduction

Journal Of Leadership & Organizational Studies

領(lǐng)導(dǎo)與組織研究雜志定制服務(wù)方案,SCI檢索

免責(zé)聲明

Magazine introduction

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