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International Journal Of Human Resource Management
  • ISSN:0958-5192

  • E-ISSN:1466-4399

  • H-index指數(shù):

  • 文章自引率:

  • 影響因子:4.9

  • 年發(fā)文量:72

  • 研究類文章占比:93.06%

  • 開(kāi)源占比:

  • OA被引用占比:

國(guó)際人力資源管理雜志 SCIE SSCI

International Journal Of Human Resource Management

  • 國(guó)際簡(jiǎn)稱:INT J HUM RESOUR MAN

  • 出版周期:暫無(wú)數(shù)據(jù)

  • 研究方向:MANAGEMENT

  • 出版語(yǔ)言:English

  • 創(chuàng)刊時(shí)間:暫無(wú)數(shù)據(jù)

  • 是否預(yù)警:

  • 出版地區(qū):暫無(wú)數(shù)據(jù)

  • 是否 OA:未開(kāi)放

期刊介紹

《International Journal Of Human Resource Management》(《國(guó)際人力資源管理雜志》)是一本由Taylor & Francis出版的MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物,主要刊載MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐,旨在打造一種學(xué)術(shù)水平高、可讀性強(qiáng)、具有全球影響力的學(xué)術(shù)期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來(lái)源期刊。2023年發(fā)布的影響因子為4.9。

服務(wù)流程:

期刊簡(jiǎn)介

Magazine introduction

國(guó)際人力資源管理雜志(International Journal Of Human Resource Management)在中科院分區(qū)中位于2區(qū),JCR分區(qū)位于Q1。審稿速度一般為 ,且近兩年沒(méi)有被列入國(guó)際預(yù)警名單,您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo),可在線咨詢我們的客服老師,我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

《國(guó)際人力資源管理雜志》是全球人力資源管理(HRM)學(xué)者和專業(yè)人士的論壇。我們發(fā)表的論文涵蓋了與該領(lǐng)域相關(guān)的人員管理的任何方面。該雜志歡迎基于任何學(xué)科的論文,例如組織行為學(xué)、職業(yè)心理學(xué)或勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),只要這些論文與人力資源管理文獻(xiàn)有明確的聯(lián)系,并且對(duì)人力資源實(shí)踐有強(qiáng)烈的影響。該雜志也致力于促進(jìn)跨文化和跨學(xué)科的研究,以反映全球化對(duì)人力資源管理的影響。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級(jí)版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)

2022年12月升級(jí)版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū)

2021年12月舊的升級(jí)版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)

2021年12月升級(jí)版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)

2020年12月舊的升級(jí)版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)

分區(qū)表升級(jí)版:旨在解決期刊學(xué)科體系劃分與學(xué)科發(fā)展以及融合趨勢(shì)的不相容問(wèn)題。升級(jí)版有如下優(yōu)勢(shì):一是論文層級(jí)的主題體系既能體現(xiàn)學(xué)科交叉特點(diǎn),又可以精準(zhǔn)揭示期刊載文的多學(xué)科性;二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標(biāo),解決了影響因子數(shù)學(xué)性質(zhì)缺陷對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的干擾。整體而言,分區(qū)表升級(jí)版(試行)突破了期刊評(píng)價(jià)中學(xué)科體系構(gòu)建、評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇等瓶頸問(wèn)題,能夠更為全面地揭示學(xué)術(shù)期刊的影響力,為科研評(píng)價(jià)“去四唯”提供解決思路。相關(guān)研究成果經(jīng)過(guò)國(guó)際同行的認(rèn)可,已經(jīng)發(fā)表在科學(xué)計(jì)量學(xué)領(lǐng)域國(guó)際重要期刊。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

78.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 101 / 402

75%

JCR:JCR沒(méi)有設(shè)置大類,只分為176個(gè)具體學(xué)科,按當(dāng)期(1年)的影響因子進(jìn)行分區(qū);JCR是按照“平均主義”思想,根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個(gè)區(qū),每個(gè)區(qū)含有該領(lǐng)域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會(huì)階層的金字塔結(jié)構(gòu),1區(qū)只有5%的頂級(jí)期刊,2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少,雜志質(zhì)量相對(duì)也高,基本都是本領(lǐng)域的頂級(jí)期刊。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢(shì)

CiteScore歷年變化趨勢(shì)

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢(shì)

引文指標(biāo)和發(fā)文量歷年變化趨勢(shì)

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢(shì)

影響因子:表示一種雜志的被引用頻率,是國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo),它不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo),而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

CiteScore:是影響因子最強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者,是衡量期刊影響力的一個(gè)指標(biāo),由愛(ài)思維爾于2020年發(fā)布,旨在讓人們更細(xì)致地了解影響力對(duì)研究和期刊的意義。

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
11.7 2.078 2.429
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 10 / 230

95%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 25 / 289

91%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 43 / 478

91%

常見(jiàn)問(wèn)題

Magazine introduction

International Journal Of Human Resource Management

國(guó)際人力資源管理雜志定制服務(wù)方案,SCI檢索

免責(zé)聲明

Magazine introduction

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