Sa工業(yè)心理學(xué)雜志（Sa Journal Of Industrial Psychology）JCR分區(qū)位于Q3。審稿速度一般為 35 Weeks ，且近兩年沒有被列入國際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務(wù)。

《Sa工業(yè)心理學(xué)雜志》的主要目標(biāo)是推動工業(yè)和組織心理學(xué)的研究和應(yīng)用，以及促進相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作。期刊涵蓋了廣泛的主題，包括人力資源管理、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工激勵與績效評估、組織行為與文化、領(lǐng)導(dǎo)力研究、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展等。在內(nèi)容方面，注重理論研究與實踐應(yīng)用的結(jié)合。期刊發(fā)表的論文既有深入的理論探討，也有針對實際問題的實證研究，這些研究成果不僅為學(xué)術(shù)界提供了豐富的研究素材，也為企業(yè)管理者和人力資源專業(yè)人士提供了實用的管理建議和解決方案。隨著全球化和科技的發(fā)展，工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域的研究和應(yīng)用也在不斷拓展，雜志緊跟時代步伐，關(guān)注新興領(lǐng)域的研究，為工業(yè)心理學(xué)的發(fā)展注入了新的活力，也為企業(yè)和組織提供了新的思路和方法。