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Employee Relations
  • ISSN:0142-5455

  • E-ISSN:1758-7069

  • H-index指數:

  • 文章自引率:0.08...

  • 影響因子:2.7

  • 年發文量:65

  • 研究類文章占比:98.46%

  • 開源占比:0.07...

  • OA被引用占比:

員工關系 SCIE SSCI

Employee Relations

  • 國際簡稱:EMPL RELAT

  • 出版周期:6 issues/year

  • 研究方向:Multiple

  • 出版語言:English

  • 創刊時間:1979

  • 是否預警:

  • 出版地區:ENGLAND

  • 是否 OA:未開放

期刊介紹

《Employee Relations》(《員工關系》)是一本由Emerald出版的Multiple學術刊物,主要刊載Multiple相關領域研究成果與實踐,旨在打造一種學術水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創刊于1979年,出版周期6 issues/year。2023年發布的影響因子為2.7。

服務流程:

期刊簡介

Magazine introduction

員工關系(Employee Relations)在中科院分區中位于3區,JCR分區位于Q2。審稿速度一般為 ,且近兩年沒有被列入國際預警名單,您可以放心投稿。如果您需要投稿指導,可在線咨詢我們的客服老師,我們將竭誠為您服務。

《雇傭關系》雜志,作為一本專注于探討和組織內部核心關系——雇傭關系的專業期刊,其背景與簡介深厚且重要。在當前全球化背景下,隨著市場經濟的深入發展和科技的不斷創新,雇傭關系作為企業與員工之間最基本且最關鍵的紐帶,其重要性日益凸顯。

該雜志致力于提供一個學術交流與思想碰撞的平臺,聚焦雇傭關系的各個方面,包括但不限于合同法、勞動權益、組織行為學、心理學等。它不僅深入分析當前雇傭關系的最新趨勢和挑戰,還探討如何通過創新的管理模式和策略來優化雇傭關系,促進企業的持續發展和員工的個人成長。

中科院SCI分區

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區

2022年12月升級版

大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區

2021年12月舊的升級版

大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區

2021年12月升級版

大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區

2020年12月舊的升級版

大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區

分區表升級版:旨在解決期刊學科體系劃分與學科發展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優勢:一是論文層級的主題體系既能體現學科交叉特點,又可以精準揭示期刊載文的多學科性;二是采用“期刊超越指數”替代影響因子指標,解決了影響因子數學性質缺陷對評價結果的干擾。整體而言,分區表升級版(試行)突破了期刊評價中學科體系構建、評價指標選擇等瓶頸問題,能夠更為全面地揭示學術期刊的影響力,為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關研究成果經過國際同行的認可,已經發表在科學計量學領域國際重要期刊。

JCR 分區

Magazine introduction(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.4%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401

51.2%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

JCR:JCR沒有設置大類,只分為176個具體學科,按當期(1年)的影響因子進行分區;JCR是按照“平均主義”思想,根據刊物IF的高至低平均劃分4個區,每個區含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區如同社會階層的金字塔結構,1區只有5%的頂級期刊,2~4區期刊數量也逐層增加,所以中科院的1區和2區雜志很少,雜志質量相對也高,基本都是本領域的頂級期刊。

統計數據

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

Created with Highcharts 4.2.6影響因子000002.2482.6883.42.7影響因子2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年01234

CiteScore歷年變化趨勢

Created with Highcharts 4.2.6CiteScore0.91.11.31.31.72.22.22.73.12.83.65.26.5CiteScore2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年02468

影響因子:表示一種雜志的被引用頻率,是國際上通用的期刊評價指標,它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標,而且也是測度期刊的學術水平,乃至論文質量的重要指標。

CiteScore:是影響因子最強有力的競爭者,是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發布,旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數
6.5 0.892 1.395
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations Q1 9 / 60

85%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 51 / 230

78%

常見問題

Magazine introduction

Employee Relations

員工關系定制服務方案,SCI檢索

免責聲明

Magazine introduction

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