工資水平對(duì)勞動(dòng)力工作時(shí)間投入影響的性別差異——基于CLDS (2016)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
關(guān)鍵詞：工資水平 工作時(shí)間投入 性別差異 分位數(shù)回歸
摘要：工作時(shí)間投入是勞動(dòng)供給的微觀體現(xiàn),是勞動(dòng)力市場(chǎng)健康運(yùn)行的重要方面.本文從性別角度出發(fā),利用2016年中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù),通過(guò)WLS回歸與分位數(shù)回歸分析,探討工資對(duì)勞動(dòng)力工作時(shí)間投入的激勵(lì)效應(yīng).研究發(fā)現(xiàn),第一,女性勞動(dòng)力工資激勵(lì)效應(yīng)比男性勞動(dòng)力高出28.5%;第二,男性勞動(dòng)力工資激勵(lì)效應(yīng)隨分位數(shù)增加表現(xiàn)為"分階段型"的下降模式,女性勞動(dòng)力表現(xiàn)為"扁平弧形"的先降后升態(tài)勢(shì);第三,男女勞動(dòng)力工作時(shí)間投入其他影響因素中家庭因素影響的性別差異較大.工具變量的使用加強(qiáng)了實(shí)證分析的可靠性.基于實(shí)證結(jié)論,論文對(duì)工資激勵(lì)效應(yīng)性別差異、 勞動(dòng)力時(shí)間供給性別差異以及兩者關(guān)系進(jìn)行了延展式思考.
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