高學歷能消除勞動力市場上的容貌歧視嗎?——來自財經類碩士畢業生的經驗研究
關鍵詞：顏值 美貌溢價 丑陋罰金 容貌歧視 勞動力市場
摘要：容貌歧視是勞動力市場上存在已久的隱性就業歧視行為,因難以精確衡量而往往被忽視。當前“顏值”二字在網絡和生活中高頻出現,備受社會關注。因為顏值不僅影響求職者的就業機會,還與工資水平和職業發展息息相關。文章基于西南財經大學2016屆和2017屆碩士畢業生的就業調查數據,從容貌歧視、能力信號和行業選擇視角出發,以他評顏值作為自評顏值的工具變量,運用工具變量法和分位數回歸分解法考察顏值對財經類碩士畢業生起薪的影響及其機制,探討高學歷能否消除勞動力市場上的容貌歧視問題。主要發現有:財經類碩士畢業生的顏值確實影響起薪,存在“美貌溢價”,但無“丑陋罰金”;“美貌溢價”不是來源于能力信號,顏值和研究生在校能力培養無關;顏值顯著影響行業進入,美貌者更容易進入以金融為代表的高收入服務業,因而獲得了“美貌溢價”;分位數回歸分解結果進而顯示財經類碩士畢業生的容貌歧視效應隨著起薪分位數升高而降低,這說明提高學歷水平一定程度上有利于降低容貌歧視。總之,顏值誠可貴,能力仍重要,廣大研究生應當理性看臉,內外兼修;政府要建立和完善與市場體系相符合的反就業歧視法律體系。
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