新形勢下事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略
關(guān)鍵詞：第一生產(chǎn)力 人力資源管理 創(chuàng)新發(fā)展策略 公立醫(yī)院 企事業(yè)單位
摘要：目前我國處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下,也是政治經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,要求各企事業(yè)單位對自身進(jìn)行符合當(dāng)前發(fā)展趨勢的政策創(chuàng)新改革。人才是第一生產(chǎn)力,在這場改革中,首先需要開展的是事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新改革。目前各事業(yè)單位在人力資源管理方面存在著許多問題,這些問題很大程度上對單位的正常工作帶來了影響,也阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。本文以公立醫(yī)院為代表分析當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理中出現(xiàn)的問題,就存在問題提出適合事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展方案。
人才資源開發(fā)雜志要求:
{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可選3～5個關(guān)鍵詞，中英文關(guān)鍵詞須對應(yīng)，不得使用縮寫詞。
{2}選題新穎，數(shù)據(jù)可靠，論點(diǎn)鮮明，層次清楚，文字簡練。
{3}百分?jǐn)?shù)和幾分之幾，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、 “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。
{4}引言：概述與本文立題相關(guān)的有關(guān)報(bào)道及當(dāng)前存在的問題，重點(diǎn)說明本研究的理論依據(jù)、研究思路、實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)及國內(nèi)外現(xiàn)狀，闡述本文的目的，簡述立題調(diào)研、文獻(xiàn)分析，以及查閱方法、結(jié)論等。
{5}如系國家、省部級重大科技攻關(guān)項(xiàng)目或有創(chuàng)新性的科研成果論文，亦請?jiān)诮榻B信中說明。
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