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街道辦事處人力資源窗口服務(wù)模式分析
關(guān)鍵詞：人力資源 服務(wù)管理模式 街道辦事處 經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求 服務(wù)質(zhì)量
摘要：目前,在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,街道辦事處人力資源窗口服務(wù)管理機(jī)制也發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。為了在更大程度上滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,在對(duì)人力資源窗口服務(wù)管理機(jī)制進(jìn)行建設(shè)的過程中,一定要站在服務(wù)管理模式的角度上進(jìn)行分析,樹立正確的服務(wù)管理理念,在此基礎(chǔ)上有效提升街道辦事處人力資源窗口服務(wù)質(zhì)量,為窗口服務(wù)工作構(gòu)建良好的平臺(tái)。本文主要針對(duì)街道辦事處人力資源窗口服務(wù)模式進(jìn)行了深入分析,希望能為相關(guān)人員提供合理的參考依據(jù)。
人才資源開發(fā)雜志要求:
{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可選3～5個(gè)關(guān)鍵詞，中英文關(guān)鍵詞須對(duì)應(yīng)，不得使用縮寫詞。
{2}選題新穎，數(shù)據(jù)可靠，論點(diǎn)鮮明，層次清楚，文字簡(jiǎn)練。
{3}百分?jǐn)?shù)和幾分之幾，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、 “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。
{4}引言：概述與本文立題相關(guān)的有關(guān)報(bào)道及當(dāng)前存在的問題，重點(diǎn)說明本研究的理論依據(jù)、研究思路、實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)及國內(nèi)外現(xiàn)狀，闡述本文的目的，簡(jiǎn)述立題調(diào)研、文獻(xiàn)分析，以及查閱方法、結(jié)論等。
{5}如系國家、省部級(jí)重大科技攻關(guān)項(xiàng)目或有創(chuàng)新性的科研成果論文，亦請(qǐng)?jiān)诮榻B信中說明。
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