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《勞動合同法》實施、制度成本與實體企業金融化
楊箏; 鄒梓葉; 王紅建 武漢紡織大學管理學院; 武漢430200; 上海海事大學經濟管理學院; 上海201306; 南昌大學經濟管理學院; 南昌330031
關鍵詞：勞動合同法 制度成本 金融化 雙重差分模型
摘要：關于制度成本是否驅動了實體經濟金融化是當前理論界與實務界爭議的熱點問題。本文選擇了2001—2016年非金融上市公司作為研究樣本,以2008年我國《勞動合同法》實施為準自然實驗,基于企業勞動密集型程度構成雙重差分模型,實證檢驗《勞動合同法》實施導致制度成本的增加是否促進了實體企業金融化。經過系列嚴格檢驗發現:《勞動合同法》實施并沒有顯著增加實體企業金融化程度,且按照產權性質分組后,《勞動合同法》實施與實體企業金融化兩者之間均未發現穩定的顯著相關關系。這表明,通過上述嚴格的實證結果檢驗證明,未有充足證據表明《勞動合同法》實施促進了實體企業金融化。因此,本文研究從《勞動合同法》實施視角澄清了制度成本與實體經濟虛擬化之間的關系,為有效遏制金融資本'脫實向虛'實施精準對策提供了理論依據。
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