我國私營企業勞資關系不和諧因素分析——基于政治經濟學視角
李玲娥; 郭海霞; 張悅; 張麗麗 山西財經大學經濟學院; 山西財經大學中國特色社會主義政治經濟學研究中心; 山西財經大學國際貿易學院
關鍵詞：私營企業 勞資關系 不和諧因素
摘要：私營企業勞資關系是否和諧穩定,直接關系到我國社會主義和諧社會建設的進程和效果。目前私營企業勞資關系總體比較穩定的同時,部分企業出現的勞資關系緊張、勞資糾紛頻繁狀況,已成為人們關注的社會熱點,成為制約私營企業乃至我國經濟社會健康發展的嚴重問題。本文從勞動力供求、企業管理制度、員工維權意識、法律及政府監管、工會作用以及全球化等方面,分析我國目前勞資關系不和諧的形成因素。構建私營企業和諧的勞資關系是一項大的系統工程,只有政府、企業、工會及社會各方共同參與,勞資關系才能形成平等、合作、共贏的新態勢。
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