基于戰略性人力資源管理視角下的員工培訓——以蘇寧易購為例
劉繼巖; 宗心泉 安徽財經大學工商管理學院; 安徽蚌埠233030
關鍵詞：蘇寧易購 戰略性人力資源管理 戰略性培訓
摘要：21世紀,隨著經營環境的不斷變化,企業面臨著戰略的轉型、人才的競爭和正在發生的未來。企業若想在激烈的競爭中保持優勢競爭地位,就必須擁有高素質的員工隊伍,就必須將企業培訓體系與企業發展戰略相結合。本文以蘇寧易購為例,從戰略性人力資源管理視角分析蘇寧初期和新時期的員工培訓,以及員工培訓體系是如何體現企業的戰略目標的,并闡述了戰略性人力資源管理下的員工培訓。
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