最低工資的提高能成為產業升級的“催化劑”嗎?
關鍵詞：最低工資 產業升級 就業 工資收入結構
摘要：基于大推進理論不同行業相互創造需求的核心思想,本文構建的模型表明:本地不同的產品需求會導致經濟體中多重均衡的存在,一種是高需求、正規化和高工資,另一種是低需求、非正規化和低工資,而最低工資的提高將促使部分以本地需求為主且具有產業升級潛力的不可貿易行業實現產業升級,即由非正規部門生產轉化為正規部門生產。此外,本文利用2005年—2009年中國16省市城鎮住戶調查、中國工業企業數據庫以及170個地級市的實際最低工資數據驗證了上述結論,結果顯示:隨著本地實際最低工資的提高,以零售業為代表的不可貿易行業中的正規部門出現擴張,非正規部門出現收縮。本文利用分位數回歸還發現:本地實際最低工資每提高1%將使全樣本的實際工資提高0.31%~0.73%,其中,正規部門、非正規部門的實際工資分別變動0.40%~0.83%和-0.28%~0.16%。并且本地實際總支出也將隨之增加0.072%,其中消費、食物、衣著、耐用品實際支出將分別上升0.055%、0.019%、0.09%和0.455%。這說明實際最低工資的提高有利于推動均衡轉換,對滿足特定條件的行業內部產業升級具有催化作用。
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