廣西高校高層次人才薪酬激勵機制初探
賀菲; 周波 廣西醫科大學人事處; 廣西南寧530021
關鍵詞：高校 高層次人才 薪酬激勵機制
摘要：科學有效的薪酬激勵機制有助于推進高層次人才的引進與培養,推進高校的"雙一流"建設,但由于現今廣西高校高層次人才薪酬制度在實施方面存在政策普及面低、受眾面小等諸多問題,造成高層次人才的流失。基于此,文章從廣西高層次人才薪酬政策沿革與現狀的角度出發,分析高層次人才政策在實施過程中出現的諸多問題。并以問題為導向,立足廣西人才引育實際,從廣西高層次人才實施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高層次人才福利保障體系、建立科學合理的考核考評體系等方面提出具體建議。
經濟師雜志要求:
{1}來稿如獲得某種研究基金或課題資助，請在稿件首頁下方以腳注方式注明課題來源、名稱和編號。
{2}切勿一稿多投。凡查實已公開發表的論文投稿者，均列入黑名單，2年內不刊發投稿者的論文。
{3}文題:力求簡明、醒目、中文字數一般不超過20個字。
{4}摘要置于中括號內（“［摘要］”），200字左右；摘要的內容須是論文基本觀點摘錄，防止寫成文章結構或作者思路的介紹。
{5}作者信息（另頁）：姓名、單位、學歷、職稱、職務、研究方向、通訊地址、聯系電話、電子郵箱。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
