國有企業混合所有制改革和中長期激勵機制設計初探
韓國良 河北建設投資集團有限責任公司
關鍵詞：混合所有制 企業管理 員工激勵
摘要：黨的明確指出,國有企業要實現高質量發展,混合所有制改革成為當前改革的重點,但是部分國有企業的管理人員對混改及激勵工作理解不深不透,導致制定的相關制度缺乏操作性。本文從混合所有制的歷程、目標、原則、措施以及激勵機制的設計入手,對推進相關改革的制度建設提出了一些思考。
河北企業雜志要求:
{1}參考文獻。本刊參考文獻采用順序編碼制標注，參考文獻不少于15篇，中文參考文獻要求附英文譯文。參考文獻著錄格式參見GB/T 7714—2015。
{2}在不改變原意的前提下，本刊有權對來稿進行必要的文字處理。
{3}論文必須論點明確、論據充分、論證合理；事實準確、數據準確、語言準確；內容豐富，文字簡練，避免重復；條理清楚，邏輯性強，表達形式與內容相適應。
{4}對文章標題層次編號采用阿拉伯數字。不同層次的數字之間加小圓點隔開，小圓點加在數字的右下角如“1.1”、“1.2”。
{5}作者簡介（含姓名、工作單位、職稱、學歷學位、研究方向、通信地址、郵政編碼、聯系電話、電子郵箱）。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
